Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Акт проверки справок о несудимости в доу

Акт проверки справок о несудимости в доу

Акт проверки справок о несудимости в доу

Нужно ли брать справку о несудимости ежегодно перед началом учебного года в одном и том же образовательном учреждении на той же должности?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №4650781

г. Пенза • Вопросов: 118.08.2014 в 12:21вопрос №4650781 прочитан 4019 раз Юрист отзывов: 3 621•ответов: 9 920•г. Бийск 18.08.2014 в 12:23 Согласно изменениям, внесенным в Трудовой Кодекс Российской Федерации (ФЗ от 23.12.2010 г. № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1.

ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой Кодекс Российской Федерации»), лица, имевшие ранее судимость и подвергавшиеся уголовному преследованию, не допускаются к педагогической деятельности, а также к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, медицинского и социального обеспечения, физкультуры и спорта, а также культуры и искусства.Помимо стандартного пакета документов, необходимого при трудоустройстве, учителям потребуется предоставить и справку об отсутствии судимости.Данная справка предоставляется один раз при трудоустройстве.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 66 900•ответов: 200 724•г. Пермь 18.08.2014 в 12:24 В соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Приказом МВД России от 07 ноября 2011 г.

№ 1121 утвержден Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.ТК РФ не устанавливает периодичность представления этих справок.Поэтому делать это ежегодно обязанности нет.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 79 061•ответов: 249 152•г.

Ставрополь 18.08.2014 в 12:27 Нужно ли брать справку о несудимости ежегодно перед началом учебного года в одном и том же образовательном учреждении на. Олег Владимирович, только в том случае. Если она утрачена. Федеральный закон от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» Принят Государственной Думой 10 декабря 2010 года.
N 387-ФЗ

«О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «

О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» Принят Государственной Думой 10 декабря 2010 года.

Одобрен Советом Федерации 15 декабря 2010 года.

Статья 1 Внести в статью 22.1 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 33, ст.

3431; 2003, N 26, ст. 2565; 2008, N 30, ст.

3616) следующие изменения: 1) пункт 1 дополнить подпунктом «к» следующего содержания: «к) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная физическому лицу, регистрируемому в качестве индивидуального предпринимателя, в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (в случае, если данное физическое лицо намерено осуществлять определенные виды предпринимательской деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации).»; 2) пункт 4 дополнить абзацем следующего содержания: «Не допускается государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, который намерен осуществлять определенные виды предпринимательской деятельности, указанные в подпункте «к» пункта 1 настоящей статьи (в случае, если данное физическое лицо имеет или имело судимость, подвергается или подвергалось уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности).».

Статья 2 Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст.

2878; 2007, N 1, ст. 34; 2008, N 9, ст. 812; N 52, ст. 6235) следующие изменения: 1) часть первую статьи 65 дополнить абзацем следующего содержания:

«справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.»

; 2) в статье 83: а) часть первую дополнить пунктом 13 следующего содержания: «13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.»; б) в части второй слова «или 10» заменить словами «, 10 или 13»; 3) в части первой статьи 84: а) дополнить новым абзацем шестым следующего содержания: «заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;»; б) абзац шестой считать абзацем седьмым; 4) часть вторую статьи 331 изложить в следующей редакции: «К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.»; 5) главу 55 дополнить статьей 351.1 следующего содержания: «Статья 351.1 Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.».

Президент Российской Федерации Д. МедведевМосква, Кремль23 декабря 2010 г.N 387-ФЗ.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 2 261•ответов: 4 700•г.

Москва 18.08.2014 в 13:28 Олег Владимирович!

Сведения об отсутствии судимости предъявляются при приеме на работу.В ст. 65 Трудового кодекса зашит определенный механизм: он требует, чтобы справка об отсутствии судимости, сделанная по определенной форме, находилась в составе документов, запрашиваемых при приеме на работу в ОУ.

Если Вы каждый год перезаключаете срочный трудовой договор, то такое требование правомерно.
Если Вы работаете по бессрочному трудовому договору, то каждый год получать справку не требуется.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист Алёшина А.Г. отзывов: 96•ответов: 346•г. Москва 18.08.2014 в 16:13 Нет, не нужно.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 4 190•ответов: 17 038•г.

Ульяновск 18.08.2014 в 19:40 Если Вы в одном и том же образовательном учреждении на той же должности, работаете длительное время, то нет необходимости ее предоставлять.Приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121 утвержден Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования», который определяет сроки и последовательность исполнения административных процедур, связанных с предоставлением справок о наличии (отсутствии), а также устанавливает порядок действий должностных лиц при осуществлении полномочий по выдаче таких справок.Обязанность оказания государственной услуги возложена на МВД России.
Ульяновск 18.08.2014 в 19:40 Если Вы в одном и том же образовательном учреждении на той же должности, работаете длительное время, то нет необходимости ее предоставлять.Приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121 утвержден Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования», который определяет сроки и последовательность исполнения административных процедур, связанных с предоставлением справок о наличии (отсутствии), а также устанавливает порядок действий должностных лиц при осуществлении полномочий по выдаче таких справок.Обязанность оказания государственной услуги возложена на МВД России. Непосредственное предоставление государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости на территории Российской Федерации осуществляется: в г.Москве Федеральным казенным учреждением

«Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации»

, в регионах — в соответствующих информационных центрах.

Заявление о выдаче справки об отсутствии судимости может быть также подано через территориальный орган МВД России на районном уровне.Вам помог ответ: ДаНет

г. Красноярск • Вопросов: 2118.10.2017 в 12:21Нужно ли брать о несудимости ежегодно перед началом учебного года в одном и том же образовательном учреждении?вопрос №13323743 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2 596•ответов: 4 307•г.

Барнаул 18.10.2017 в 12:22 все зависит от требований вашего работодателя, поэтому уточните непосредственно в кадрах, через гос. услуги данная справка делается 7-10 дней.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 13 279•ответов: 24 217•г.

Санкт-Петербург 18.10.2017 в 12:23 Если в образовательном учреждении требуют справку ежегодно — предоставляйте ежегодно. Справка выдается бесплатно.Вам помог ответ: ДаНет

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Нужно ли работникам ДОУ обновлять справку об отсутствии судимости ежегодно?

Администрация ДОУ требует ежегодное обновление справки об отсутствии судимости для всех сотрудников 06 Октября 2016, 10:31, вопрос №1398815 Елена, г.

Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 28074 ответа 10274 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Это не правомерно.По Трудовому кодексу РФ требуется предоставление справки о судимости только при поступлении на работу.В нем ничего не сказано о ежегодном ее обновлении Статья 65.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. 09 Октября 2016, 09:11 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Мая 2018, 08:38, вопрос №1996669 17 Ноября 2016, 12:55, вопрос №1444165 05 Февраля 2020, 23:03, вопрос №2674463 01 Июля 2020, 15:00, вопрос №2419570 29 Мая 2020, 13:42, вопрос №2376354 Смотрите также

Справка об отсутствии судимости

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Определен новый порядок оказания МВД России и его территориальными органами государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (применимо к гражданам Белоруссии).

— лицами, осуществляющими педагогическую или иную предусмотренную в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ деятельность (ч. 2, 3 ст. 331 и ч. 1, 3 ст. 351.1 ТК РФ).

При приеме на работу они обязаны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (абз.

7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, Приложение N 4 к Административному регламенту, утвержденному Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660). Лица из числа указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой и средней тяжести, перечисленных соответственно в ч. 3 ст. 331 и ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ, и лица, уголовное преследование которых за совершение данных преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, обязаны также иметь решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к соответствующему виду деятельности (ч.

3 ст. 331 и ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ, и лица, уголовное преследование которых за совершение данных преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, обязаны также иметь решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к соответствующему виду деятельности (ч. 3 ст. 331, ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ); К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2020 г.

N 57322

Срок годности справки о наличии или отсутствии судимости

29 Октября 2020 в 15:12 Срок годности справки о судимости — это период времени, в течение которого выданный документ является действительным.

В отношении судимых лиц законом предусмотрен ряд ограничений, поэтому гражданам России достаточно часто приходится запасаться письменным подтверждением своей благонадежности. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Прежде чем перейти к вопросу, какой срок годности у справки о несудимости, стоит выяснить, для чего она требуется. Такой документ требуют, например, в следующих случаях:

  1. трудоустройство в правоохранительные структуры, образовательные или медицинские учреждения;
  2. оформление опеки или усыновления;
  3. получение разрешения на приобретение оружия;
  4. поступление на контрактную службу;
  5. оформление визы, вида на жительство или гражданства иностранного государства.

Законом не установлен срок годности справки о несудимости в России.

Все зависит от того, куда и для каких целей этот документ требуется. Например, при обращении в представительства европейских стран и Канады справка действительна 6 месяцев.

Для посольства США и большинства российских учреждений этот срок составляет 3 месяца с даты выдачи. При усыновлении ребенка либо установлении опекунства срок действия справки об отсутствии судимости не превышает одного года.

Для получения разрешения на оружие в большинстве регионов достаточно предоставить документ трехмесячной давности.

Чаще всего подтверждение отсутствия проблем с законом требуется при поступлении на работу. Для многих профессий такое ограничение в отношении судимых граждан прямо установлено законом.

Например, в соответствии со , к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие либо имевшие судимость за совершение ряда преступлений. А вот какой срок годности справки об отсутствии судимости при трудоустройстве, решает сам работодатель. Многие организации даже прописывают этот вопрос в локальных нормативных актах.

Форма справки о несудимости установлена Административным регламентом Министерства внутренних дел РФ, с изменениями и дополнениями.

Документ представляет собой лист бумаги размером чуть больше половины обычного листа формата А4. В нем указываются фамилия, имя, отчество гражданина, на которого сделан запрос, дата и место рождения, буквально в двух предложениях информация о наличии либо отсутствии сведений о судимости (в том числе погашенной и снятой) и фактах уголовного преследования на территории Российской Федерации.

В нем указываются фамилия, имя, отчество гражданина, на которого сделан запрос, дата и место рождения, буквально в двух предложениях информация о наличии либо отсутствии сведений о судимости (в том числе погашенной и снятой) и фактах уголовного преследования на территории Российской Федерации. А вот графы «срок годности справки о наличии судимости» в этом документе нет, так как формой установленного образца она не предусмотрена. Обратите внимание, что справку получают и в форме электронного документа с электронной подписью сотрудника МВД, которая имеет такую же юридическую силу, как бумажная версия.

В настоящее время заказывают требуемую бумагу об отсутствии судимости тремя способами:

  1. воспользовавшись сайтом госуслуг;
  2. обратившись в МФЦ — многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.
  3. непосредственно обратившись в территориальный орган внутренних дел либо информационный центр МВД;

Для получения документа подайте заявление установленной формы, к которому приложите ксерокопию паспорта (либо скан, если заявление подается через сайт госуслуг). Документ выдается в течение 30 дней с даты регистрации заявления, и эта услуга является бесплатной. Но очень часто людям приходится платить деньги за срочное изготовление требуемой бумаги.

Например, срок годности справки о несудимости для педработников во многих учебных заведениях составляет всего 1-2 месяца, то есть запасаться документом заранее при поиске работы педагогу смысла нет. А когда желанное место появилось, то приступать к работе обычно надо срочно, и ждать месяц бумагу об отсутствии судимости работодатель не хочет.

Стоимость срочных услуг у посредников составляет от 1000 до 8000 рублей, в зависимости от региона и срочности предоставления документа. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший.

Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий.

27 Августа 2020 в 14:09 Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это:

  1. условия труда и компенсации за вредность;
  2. социальные гарантии;
  3. выплаты материальной помощи;
  4. оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.

25 Августа 2020 в 13:10 Как самостоятельно подать исковое заявление в суд:

  • Подготовьте иск, уплатите пошлину.
  • Присутствуйте на заседании.
  • Отнесите документы в канцелярию.
  • Определите, куда обратиться.

24 Августа 2020 в 11:45 Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом. Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана. Поверенный обязан ее вернуть.

Использование заведомо недействительного документа — преступление. 06 Июня 2020 в 12:25 Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд. Отчет сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом.

А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию. Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения. 04 Июня 2020 в 18:36 31 Августа 2020 28 Августа 2020 27 Августа 2020 25 Августа 2020 20 Августа 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Положение о предоставлении справок о наличии судимости работниками Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Полярный институт повышения квалификации» (АНО ДПО «ПИПК»)

г.

Мурманск, пр. Кольский, 27-А, оф.

41; Тел./факс: 8 (8152) 25-34-93; 25-45-06 e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript сайт: https://helion-ltd.ru/____________________________________________________________________ УтверждаюДиректор АНО ДПО «ПИПК» _______________ Ризаев Д.Э. Приказ № 129 — 18 от 12.06.2018 г. Рассмотрены на заседании кафедр: «Строительство и проектирование» «Охрана труда, промышленная и экологическая безопасность» «Пожарная безопасность и МЧС» «ЖКХ и энергетика» 12 июня 2018 г Протокол № 36 Мурманск — 2018 1.Общие положения 1.1.

Настоящее Положение разработано с целью соблюдения законодательства Российской Федерации при приеме работников на работу в образовательную организацию (далее — ОО), для упорядочивания процесса взаимодействия работников и работодателя и в целях безопасного пребывания обучающихся в ОО. 1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом АНО ДПО «ПИПК». 2. Порядок предоставления работниками справок о наличии (отсутствии) судимости при приеме граждан па работу 2.1.

При заключении трудового договора кандидаты на любую вакантную должность в ОО, поступающие на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. 2.2. К трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. 2.3. Перечень преступлений, совершение которых не позволяет заниматься педагогической деятельностью: • Преступления против жизни и здоровья (ст.

ст. 105 — 125 гл. 16 УК РФ): убийство, умышленное причинение тяжкого, средней тяжести или легкого вреда здоровью, побои, истязание, заражение венерической болезнью и ВИЧ-инфекцией,неоказание помощи больному и др. • Преступления против свободы, чести и достоинства личности (ст.

ст. 126, 127, 127.2 гл. 17 УК РФ): похищение человека, незаконное лишение свободы, использование рабского труда. Исключения — незаконное помещение в психиатрический стационар (ст. 128) и клевета (ст. 128.1). • Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст.

ст. 131 — 135 гл. 18 УК РФ): изнасилование, насильственные действия сексуального характера, понуждение к действиям сексуального характера и др.

• Преступления против общественной безопасности (ст.

ст. 205 — 227 гл. 24 УК РФ): террористический акт, содействие террористической деятельности, захват заложника, бандитизм, хулиганство, вандализм и др. • Преступления против здоровья населения и общественной нравственности (ст.

ст. 228 — 245 гл. 25 УК РФ): преступления, связанные с оборотом и сбытом наркотиков, вовлечение и занятие проституцией и порнографией, жестокое обращение с животными и др. • Преступления против основ конституционного строя и безопасности государства (ст.

ст. 275 — 284 гл. 29 УК РФ): экстремистская деятельность, разглашение государственной тайны и др.

2.4. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в п. 1.3 настоящего Положения. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

2.5. Не допускается прием на работу в ОО без соответствующей справки об отсутствии судимости (оригинала).

2.6. При приеме на работу по совместительству работник может предъявить копию справки об отсутствии судимости, заверенную в установленном законом порядке. 2.7. Соответствующие справки об отсутствии судимости предоставляются до издания приказа о приеме на работу.

2.8. Для упорядочения процесса взаимодействия работников и работодателя в целях безопасного пребывания обучающихся ОО, все сотрудники ОО должны представить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке, до начала нового учебного года. 2.9. Если выяснится, что кто-то из сотрудников был осужден или подвергался уголовному преследованию, трудовой договор с работником, имеющим (имевшим) судимость, должен быть расторгнут.

2.10. Справка о наличии (отсутствии) судимости хранится в личном деле преподавателя. 3. Отказ от заключения трудового договора 3.1. При приеме претендента на должность, которую, согласно законодательству, не могут занимать лица, имеющие (имевшие) судимость или подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию, работодатель обязан отказать гражданину в заключении трудового договора.

При этом по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст.

64 ТК РФ) (приложение). Отказать в заключении трудового договора работодатель может только в случаях, предусмотренных федеральным законом. Необоснованный отказ в заключении договора запрещается. 3.2.Отказывая работнику, работодатель должен обосновать свое решение и указать в отказе соответствующую статью.

Если работник при приеме на педагогическую работу предъявил справку о наличии у него погашенной судимости, в отказе нужно будет сослаться на ст.

331 ТК РФ. 3.3.Если претендент на должность не представил справку о наличии (отсутствии) судимости в силу ст.

65 ТК РФ, основанием отказа будет соответственно ст. 65 ТК РФ. Составитель Шульженко А.Ю.

Каковы сроки действия справки об отсутствии судимости, если я работаю в детском саду?

Добрый день.На сколько месяцев выдается справка о том что нет судимости. Работа в детском сдуу 30 Июня 2017, 15:15, вопрос №1683141 Наталья, г.

Красноярск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 55 ответов 21 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курск Бесплатная оценка вашей ситуации Срок действия приказом не установлен, поэтому срок действия устанавливает орган который эту справку истребует, это может быть и несколько дней и месяц и год.

30 Июня 2017, 15:26 0 0 21 ответ 3 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.Из вышеуказанной статьи следует, что работник должен предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости только при приеме на работу.

Обязанность предоставлять такую справку повторно (например, ежегодно) трудовым законодательством не предусмотрена.Однако, работодатель по месту требования справки о наличии (отсутствии) судимости может самостоятельно установить срок годности данной справки в целях уточнения актуальности сведений. 30 Июня 2017, 15:44 0 0 445 ответов 187 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нефтеюганск Бесплатная оценка вашей ситуации Справка выдается на неопределенный срок.

Ее форма тоже не содержит данных о сроке ее действия. Если работник трудоустроен, справке не требует обновления. Если только планируется трудоустройство, желательно получить такую справку непосредственно перед трудоустройством.

Справка изготавливается от одного до двух месяцев. 01 Июля 2017, 02:01 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+