Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Аттестация на должность руководителя вопросы и ответы

Аттестация на должность руководителя вопросы и ответы

Аттестация на должность руководителя вопросы и ответы

Как аттестовать руководителя образовательного учреждения

28 Августа 2018 в 15:41 Аттестация руководителей образовательных учреждений 2020 — это мероприятие, которое обязательно проводится среди директоров школ, лицеев, колледжей, ректоров вузов. Это ответственные должности, и специалисты, которые их занимают, должны соответствовать им по уровню своей квалификации.

Рассмотрим, как происходит оценка квалификации, для чего она необходима и каковы ее результаты. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Аттестация руководителей образовательных учреждений является обязанностью всех кандидатов на должности в соответствии с ч. 4 ст. 51 Закона об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Она подразумевает проверку знаний, навыков, умений и оценку квалификации будущего руководителя. Директор школы (ректор вуза и т. п.) должен иметь высшее образование и соответствовать всем требованиям, перечисленным в квалификационных справочниках и(или) профстандартах.

Уже действующие главы образовательных учреждений, если они подчиняются Министерству образования и науки, проходят квалификационную проверку не менее одного раза за период действия трудового договора. Это определено Приказом Минобрнауки России от 16.03.2015 № 240 (ред. от 27.10.2017). Существует также такое понятие, как оценка на соответствие занимаемой должности.

Она происходит в течение года после вступления директора (ректора и т. п.) в должность. Несмотря на то, что обязанность руководителей образовательных учреждений проходить проверку установлена законом № 273-ФЗ на федеральном уровне, порядок ее проведения этим законом не закреплен. Устанавливается общий порядок приказами конкретных министерств и ведомств.

Таких правовых актов всего 24. Итак, порядок, сроки и перечень испытаний, которые необходимо пройти кандидату, определяет непосредственно учредитель образовательного учреждения.

Это может быть правительство, Министерство образования и науки, Министерство культуры и так далее. На уровне субъектов Федерации также издаются отдельные приказы. Например, Приказ Департамента образования города Москвы.

Каждое ведомство издает собственный нормативный акт, в котором закрепляются все этапы проведения проверки. Аттестуется руководство образовательных учреждений с конкретными целями:

  1. оценить знания кандидата при приеме;
  2. оценить знания уже действующего директора (ректора и т. п.) и его соответствие должности;
  3. повысить эффективность подбора руководящего состава;
  4. стимулировать профессиональный рост.

Оценка состоит из двух этапов: рассмотрения материалов и собеседования.

Рассмотрим порядок проведения проверки знаний:

  • Создается аттестационная комиссия, состав которой утверждается приказом министерства.
  • В комиссию предоставляются необходимые документы и материалы в установленные сроки.
  • Действующий или будущий директор (ректор и т. п.) уведомляется за 7 дней до проведения мероприятия по почте или по телефону.
  • Подготавливается список кандидатов на должность или список действующих глав.

Неявка на заседание комиссии без уважительной причины влечет дисциплинарную ответственность (для трудоустроенных). В этом случае мероприятие переносится на другую дату. Каждый департамент или ведомство устанавливает собственный список бумаг, которые необходимы для проведения оценки.

Обычно в перечень входят такие документы, как:

  1. отчет о результатах выполнения программы развития за год;
  2. выписка из решения о рассмотрении этого отчета;
  3. любые дополнительные документы на усмотрение руководителя.
  4. заявление о согласии на проведение и рассмотрение личных данных;
  5. заявление о согласии на проверку и обработку персональных данных;
  6. справка об отсутствии судимости;

Не допускаются к оценке те кандидаты или руководители, которые предоставили документы с нарушением сроков или не в полном объеме. В соответствии с ФЗ № 273-ФЗ и Приказом Минобрнауки России от 16.03.2015 № 240, не подлежат проверке руководители:

  1. женщины в декрете.
  2. назначенные президентом или правительством;
  3. беременные женщины;
  4. проработавшие менее 1 года;

Неучастие в собеседовании равняется провалу оценивания.

Также может быть получен отрицательный результат при прохождении оценки. В этом случае кандидат или глава образовательной организации признается не прошедшим проверку.

При положительном результате руководитель может:

  1. включен в кадровый резерв;
  2. либо подтверждается соответствие занимаемой должности.
  3. быть назначен на должность;

Аттестация по промбезопасности руководителей и специалистов образовательных учреждений не предусмотрена.

Она не проводится, поскольку такая проверка необходима только для сотрудников опасных производств, строительных либо промышленных объектов. МИОО — Московский институт открытого образования позволяет на своем сайте ознакомиться с порядком проведения аттестации, установленном в Москве. Проведение аттестации может быть личным решением действующего руководителя образовательного учреждения.

Проведение аттестации может быть личным решением действующего руководителя образовательного учреждения. В этом случае можно подать заявку и документы онлайн. Департамент образования города Москвы (аттестация руководителей) покажет в режиме , как проходят заседания Аттестационной комиссии Департамента.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Курсы повышения квалификации для отдела кадров — это обучающие программы для кадровиков, организованные образовательными учреждениями, имеющими лицензию и получившими право выдавать подтверждающие документы.

Занятия бывают очными, заочными или дистанционными.

21 Июля 2020 в 16:38 Вопросы кандидату на собеседовании могут быть стандартными, необычными, проективными. В любом случае это главный способ для рекрутера определить, подходит специалист на вакантную должность или нет, сделать выводы о характере, способностях и профессионализме претендента.

19 Июля 2020 в 10:44 Преимущества удаленной работы на дому для работника:

  1. самостоятельное регулирование рабочего режима;
  2. отсутствие трат на транспорт и офисный гардероб;
  3. отсутствие необходимости участвовать в светской офисной жизни.
  4. возможность совмещения с другой деятельностью;

Минусы в такой организации рабочего процесса тоже имеются.

05 Июня 2020 в 11:07 Как оформить удаленную работу:

  • Разместить вакансию, предполагающую формат сотрудничества не на территории нанимателя.
  • Выбрать оптимального кандидата.
  • Отобрать кандидатов, провести собеседования, при необходимости выдать тестовые задания.
  • Заключить с ним договор и приступить к сотрудничеству.

02 Июня 2020 в 14:28 Расширение функционала работника — это увеличение объема обязанностей, возложенных на сотрудника. Отсутствие формализованных, согласованных сторонами трудового договора условий может повлечь за собой невозможность предъявления к работнику справедливых требований и даже судебные иски. Но есть три способа, которые позволяют расширить зону ответственности подчиненного законно.

18 Мая 2020 в 12:24 27 Мая 2020 25 Марта 2020 11 Февраля 2020 23 Декабря 2020 16 Декабря 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Аттестация руководителей образовательной организации,

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №14592630

г.

Ижевск • Вопросов: 1714.09.2018 в 13:18 ее порядок не предусмотрен действующим законодательством, находится в ведении учредителя. Обязательна аттестация кандидата на .

Вопрос: через какое время назначенной руководитель имея аттестацию «соответствие требованиям к должности «Руководитель»должен проходить аттестацию после вступления в должность.вопрос №14592630 прочитан 55 раз Адвокат на сайтеотзывов: 57 452•ответов: 156 560•г. Санкт-Петербург 14.09.2018 в 13:20 Работодатель устанавливает Положение об аттестации.

Согласно ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника-это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Также аттестация может быть предусмотрена законодательными актами и быть обязательной. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

(текст отредактирован 14.09.2018 в 13:21) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 28 544•ответов: 69 118•г.

Краснодар 14.09.2018 в 13:22 Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:проработавшие в занимаемой должности менее одного года;»Порядок» проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

То есть это введении учредителя. Ст.8 ТК РФ.Но в любом случае в Положение не должно противоречить федеральному законодательству. Приказ Министерства образования и науки РФ от 16 марта 2015 г. N 240 «Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)1.4.

N 240

«Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации»

(с изменениями и дополнениями)1.4.

Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:проработавшие в занимаемой должности менее одного года; (текст отредактирован 14.09.2018 в 13:26) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г. Краснокаменск 14.09.2018 в 13:26 Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится не менее одного раза в пять лет.Об том сказано в Приказе от 9 февраля 2017 года N 63 пОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКАЦитата:1.11.

Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится не менее одного раза в пять лет.1.12. Аттестация руководителей образовательных учреждений, имеющих первую или высшую квалификационную категорию по должности руководителя, проводится после окончания срока действия такой категории. (текст отредактирован сегодня в 18:03) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 14.09.2018 в 13:46 Это лучший ответ Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации для руководителей образовательных учреждений, аттестация проводится не менее, чем один раз за период действия трудового договора.

Оценка на соответствие занимаемой должности, проводиться в течение года после вступления руководителя в должностьПриказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276

«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

(Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408)Приказ Министерства образования и науки РФ от 16 марта 2015 г.

N 240 «Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 12 294•ответов: 24 978•г. Иркутск 14.09.2018 в 13:50 на федеральном уровне порядок проведения аттестации руководителей образовательных учреждений регламентирует Приказ Минобрнауки России от 16.03.2015 N 240 (ред.

от 27.10.2017)

«Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации»

. Цитата:1.4. Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:назначенные на должность Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;проработавшие в занимаемой должности менее одного года;беременные женщины;женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).1.5.

Аттестация руководителей образовательных организаций проводится не менее одного раза в период срока действия трудового договора. Аттестация руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится в течение года после назначения на должность.

Аттестация должна проводиться не менее 1 раза в период действия трудового договора. Существует также Приказ от 9 февраля 2017 года N 63 п ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА Согласно которому Цитата:1.11.

Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится не менее одного раза в пять лет. (текст отредактирован сегодня в 18:03) Вам помог ответ: ДаНет

г.

Тверь • Вопросов: 125.03.2020 в 11:24Может ли воспитатель ясельной группы не иметь медицинское образование кроме педагогического? Или он обязан иметь и в области медицины?вопрос №17137098 прочитан 2 разa Фирма отзывов: 17•ответов: 42•г. Тверь 25.03.2020 в 12:10 Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников образования»

), утверждённому приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г.

№ 761 н (далее – Приказ о СЕКС), лицо, претендующее на должность воспитателя (включая старшего), должно иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы. Никаких требований о наличии медицинского образования закон не устанавливает.

(текст отредактирован сегодня в 08:48) Вам помог ответ: ДаНет

г.

Краснодар • Вопросов: 3522.09.2015 в 19:52Можно ли назначить на должность человека имеющего диплом о неполном высшем образовании?вопрос №8109834 прочитан 20 раз Адвокат отзывов: 19 157•ответов: 39 426•г. Курган 22.09.2015 в 20:00 На ваше усмотрение. Если нет подходящей кандидатуры, почему дети должны страдать.
Если нет подходящей кандидатуры, почему дети должны страдать. Хотя требования: Заместитель директора школы по воспитательной работе должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Киров • Вопросов: 125.08.2017 в 22:08У меня есть начальное профессиональное образование, которое я получил в 2008 году. Однако после реформы ФЗ об образовании, что изложено в п.2 ч.1 ст.

108 ФЗ №273-ФЗ об Образовании», начальное профессиональное образование приравняли — к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих); Также это подтверждено в Письме Министерства образования и науки РФ от 23 декабря 2013 г. № 06-1093 “О направлении информации”.где говорится о следующем.: Согласно пункту 2 части 1 статьи 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» образовательный уровень (образовательный ценз) начального профессионального образования, установленный до вступления в силу Федерального закона, приравнивается к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих). Таким образом, лица, имеющие дипломы о начальном профессиональном образовании, считаются имеющими среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).

Из всего этого у меня возник вопрос, могу ли я рассчитывать на получение специального звания (полиция) среднего начальствующего состава где говорится следующее: Федеральный закон

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и акты Российской Федерации»

от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция).

Статья 9. Квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел 2.

Квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел предусматривают наличие для должностей среднего начальствующего состава — образования не ниже среднего профессионального, соответствующего направлению деятельности. В общем то в этом весь и вопрос!? Могу ли я рассчитывать на звание среднего начальствующего состава при своём образовании?!вопрос №13075789 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 153•ответов: 383•г.

Москва 26.08.2017 в 13:41 Согласно ФЗ «Об образовании», ФЗ «О службе в ОВД РФ» Вы можете рассчитывать на звание среднего начальствующего состава при своём образовании при наличии должности и согласия руководства на повышение. Удачи Вам!Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 202.08.2017 в 12:37У нас вопрос следующего характера: Имеет ли право государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения принимать на должность «Специалист по социальной работе» лиц с образованием психолога, педагога, юриста, врача (стоматолога, терапевта), менеджера.

В профессиональном стандарте указаны требования к образованию:

«высшее (бакалавриат, специалитет) или среднее профессиональное либо в соответствии с профилем деятельности.»

вопрос №12947595 прочитан 47 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 009•ответов: 201 211•г.

Ростов-на-Дону 02.08.2017 в 12:55 Поскольку в профессиональном стандарте указано образование применительно к профилю деятельности, то принять на данную должность возможно например юриста, а остальные указанные лица вряд ли смогут поступить на данную должность.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 9 805•ответов: 19 443•г.

Москва 02.08.2017 в 12:58 Да, если в профессиональном стандарте не указаны определенные требования, к образованию, то имеет полное право принимать указанных лиц, на данную должность.Желаю Вам удачи и всего хорошего!Вам помог ответ: ДаНет

г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 202.08.2017 в 13:56Спасибо! Но в вашей организации два юриста дали прямо противоположные ответы.В связи с этим — я не получила ответ на свой вопрос.вопрос №12948242г.

Сыктывкар • Вопросов: 126.03.2015 в 19:03Пожалуйста какие для должности специалист-эксперт на госслужбе?вопрос №6408048 прочитан 33 разa Адвокат отзывов: 1 064•ответов: 2 771•г. Сыктывкар 26.03.2015 в 22:22 В зависимости от направления деятельности.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Москва • Вопросов: 723.01.2019 в 22:37Такая ситуация.

Я 31.08.2018 принят на должность кладовщик, требования к вакансии опыт от 1 года. У меня официально подтверждённого опыта не было. Меня оформили в штат с испытательным сроком 3 месяца.

Испытательный срок пройден, договор продлился, стал бессрочным. Сегодня, меня попросили уволиться по собственному, аргументировав тем, что я не хожу на подработки (хотя они не предлагались).

Я ответил отказом, на что мне сказали: «вообще-то, мы взяли тебя без опыта работы».

Я продолжаю настаивать на своём, писать заявление об увольнении отказываюсь.

Прошу уточнить, насколько правомерными считаются (если можно с ссылками на статьи) и что следует делать в такой ситуации?

Сейчас работаю кладовщиком в помещении с плюсовой температурой, перевод на туже должность, но в заморозку можно ли расценивать как давление?вопрос №15166618 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 36 983•ответов: 151 036•г. Москва 23.01.2019 в 22:46 Артем, поздно им, так сказать, пить боржоми.На Вашу квалификацию надо было обращать внимание при трудоустройстве.Правильно делаете, отказывайтесь от написания заявления, продолжайте работу, не давайте повода Вас уволить.Вас могут, например, сократить, но с предупреждением и выплатой компенсации (ст.ст. 178-180 ТК РФ). (текст отредактирован вчера в 23:52) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 18 210•ответов: 41 392•г.

Петрозаводск 23.01.2019 в 22:50 уважаемый Артем!Во-первых, любой работодатель вправе любому работнику (даже беременной женщине) предлагать расторгнуть с ним трудовой договор на основании статей 78, 80 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), это не является нарушением ТК РФ и прав работников.Во-вторых, в таких ситуациях уже каждый работник сам должен за себя решать, стоит ли ему увольняться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), или продолжать работать у этого работодателя еще лучше, что бы не подвели под увольнение на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Цитата:Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя1 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;Писать необоснованные жалобы в прокуратуру или в государственную инспекцию труда по совету тех юристов, которые сами не работали на производстве, это бессмысленное занятие.

Вот тогда точно уволят и даже юриста, так как это позволяет сделать Трудовой кодекс РФ как по сокращению, таки и по другим основаниям. Всего Вам доброго. (текст отредактирован вчера в 23:52) Вам помог ответ: ДаНет

г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 17024.07.2014 в 18:32Существуют ли свежие к таким должностям как главный бухгалтер и его заместитель? Спасибо за ответ.вопрос №4469688 прочитан 45 раз Юрист Суров Н.П.

отзывов: 223•ответов: 646•г. Санкт-Петербург 25.07.2014 в 02:38 Да, такие требования существуют.

Если речь идет о коммерческих организациях, то они устанавливают внутренними документами такой организации (как правило должностной инструкцией), если речь идет о бюджетном учреждении, то такие требования установление в Едином квалификационном справочнике (см.

«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»

утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)Вам помог ответ: ДаНет

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

Рекомендуем прочесть:  Задержали зарплату на 5 дней

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Аттестация руководителей и специалистов: подготовка и правила проведения

Аттестацию руководителей и специалистов организаций проводят для того, чтобы повысить эффективность работы предприятий, улучшить подбор и расстановку имеющихся кадров, дать стимул для роста квалификации и повысить их ответственность за фактические результаты хозяйственной деятельности организации.

Еще одной целью этого мероприятия является развитие инициативности и активности у руководителей и специалистов. По итогам названного процесса будет произведена оценка профессиональных, деловых и нравственных качеств руководителей и специалистов, умение и способность их проводить работу с людьми.

Специальная комиссия сделает заключение о соответствии каждого аттестуемого занимаемой должности.

Аттестация руководителей проводится как в муниципальных учреждениях, так и в промышленных.

К основным задачам аттестации руководителей и специалистов относят:

  • Определение наличия перспектив в использовании потенциальных способностей и возможностей руководителя или специалиста.
  • Выяснение служебного соответствия работника занимаемой должности.
  • Стимуляция роста их профессиональной компетенции и соответствия.
  • Обеспечение возможности продвижения и перестановки например своевременного освобождения от занимаемой должности, понижения в должности.
  • Выявление степени профессиональной подготовки, а при необходимости назначение специалисту переподготовки.
  • Выявление необходимости в повышении квалификации.

Каких-либо конкретных сроков для проведения аттестации руководителей нет. График и точные сроки устанавливаются администрацией города и утверждаются соответствующим постановлением.В состав комиссии входят: председатель, его заместитель, секретарь, члены комиссии. Точный состав определяется постановлением, которое утверждает глава города.

Но существует группа лиц, которые не подвергаются очередной аттестации:

  1. беременные;
  2. специалисты, которые не проработали 1 года.
  3. сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (они подлежат аттестации только по прошествии 1 года после выхода на работу);

Для проведения аттестации руководителей организаций муниципального типа необходимо на всех сотрудников, подлежащий ей, предоставить служебную характеристику, не позднее чем за 2 недели.

Ее подготавливает отраслевой комитет администрации города.

Этот документ должен содержать всестороннюю оценку личности, ее сильные и слабые стороны, индивидуальные способности, показатели работы организации за предыдущий год и сам аттестационный лист.

При наличии, предоставляется также результаты предыдущей проверки. Работник должен быть ознакомлен со своей характеристикой не позднее, чем за 2 недели до предстоящей аттестации.Созданная комиссия сначала слушает аттестуемого работника, затем задает вопросы, которые касаются его занимаемой должности. Также члены комиссии просматривают предоставленные им материалы.

Результаты их деятельности могут иметь следующие оценки:

  • Специалист соответствует своей занимаемой должности.
  • Аттестуемый не соответствует своей должности.
  • Работник соответствует своей занимаемой должности, но при условии выполнения рекомендаций, предоставленных комиссией, а также при улучшении его работы с повторной пересдачей аттестации через 1 год.

Кроме того, у названной комиссии есть полномочия о внесении рекомендаций об изменении заработной платы, поощрении, повышении или отмене надбавок к окладу, включение человека в резерв на повышение либо же на отстранение от должности.Комиссией также вносятся предложения по улучшению трудовой деятельности, указываются мотивы, на основании которых даются рекомендации. Оценка деятельности руководителей организации муниципального типа и рекомендации принимаются членами комиссии путем открытого голосования, которое проводится в отсутствие аттестуемого. Правила аттестации руководителей и специалистов гласят, что процедура будет проведена при присутствии не менее 2/3 числа членов комиссии, которые ранее были утверждены соответствующим постановлением.

По результатам голосования аттестуемый может быть признан соответствующим должности и наоборот. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого.Аттестационный лист – это документ, куда заносятся результаты проверки, оценка и рекомендации для специалиста.

Он составляется в единственном экземпляре и подписывается всеми членами комиссии. Характеристика и аттестационный лист хранятся в личном деле сотрудника.

Если возникли трудовые споры, которые связаны с прошедшей аттестацией, то они могут рассматриваться в соответствии с настоящим действующим законодательством.

Существует множество способов выявить реальный уровень квалификации работника, соответствие его должности, подобрать правильную мотивацию, но лидирующее место занимает подготовка и аттестация руководителей и специалистов.Именно с ее помощью становится понятны настоящие возможности конкретного работника. Этот метод позволяет повысить качество работы не только конкретного человека, но и организации в целом. Самое существенное отличие кроется в нормативной базе, которая регламентирует описываемую процедуру.

Оценка работы человека проводится на основании нормативных документов организации.

А конкретные правила проведения аттестации персонала находятся не только в нормативных государственных документах, но и в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Еще одно отличие в том, что на основании оценки работы человека нельзя уволить или уменьшить заработную плату, выписать ему штраф и т.

д. Такие меры могут приниматься только вследствие плохих результатов аттестации.У сотрудника есть возможность обратиться в суд, если он не согласен с результатом оценки его трудовой деятельности.

В этом случае организация столкнется с рядом неприятных моментов.При оценке работника предприятие задается более масштабными целями, чем при аттестации.

У руководства появляется возможность определения, насколько конкретный сотрудник справляется с занимаемой должностью.Аттестация руководителей будет показывать профессиональные качества, которыми обладает человек, а что касается нераскрытого потенциала, то здесь он не будет играть никакой роли.

Потенциал работников и его перспективы начальство может определить с помощью оценки работы. Кроме того, при этом решаются такие же задачи, что и при аттестации.Важным моментом является соблюдение в точности терминологии.

Это связано с тем, что неправильно примененное понятие сразу изменяет суть, цель и значение полученных результатов. Проведение аттестации руководителей и персонала преследует следующие цели:

  1. Оптимизировать микроклимат в коллективе.
  2. Составить список сотрудников, которые подлежат сокращению.
  3. Определить уровень умения работать коллективно.
  4. Обнаружить стимулы у работника для повышения качества работы и выполнения своих прямых обязанностей.
  5. Выявить направления для будущего профессионального роста.
  6. Определить слабые места в профессиональной подготовке.
  7. Разработать программы для будущего совершенствования.
  8. Усилить уровень трудовой дисциплины и ответственности.
  9. Выявить
  10. Получить оценку эффективности работы.
  11. Совершенствовать систему работы в кадровой службе.

Все промышленные предприятия, чья деятельность так или иначе связана с производственными объектами, представляющими собой опасность, должны проводить мероприятия по предотвращению ЧС, аварий, неблагоприятных последствий. обеспечивает эту самую безопасность, выдавая специальные допуски к работе.

Руководство обязано вести контроль безаварийного эксплуатирования объектов, знать необходимые нормативы, допускать к работе специалистов, которые прошли аттестационную проверку.Аттестационная проверка руководителей по промбезопасности должна проводиться 1 раз в 5 лет. По ходу выполнения тестовых заданий проверяются знания:

  1. требований безопасности у сооружений гидротехнического типа.
  2. общих требований по промбезопасности;
  3. требований к безопасности по вопросам, которые входят в компетенцию аттестуемого;
  4. нормативных критериев энергетической безопасности;

Приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 года № 37 устанавливается периодичность проведения аттестационной проверки специалистов и руководителей. Так, первичную проверку необходимо проводить не позднее 1 месяца после перевода специалиста на другой вид работы, назначения его на должность или перехода в другую организацию.Периодичность проверки составляет 1 раз в 5 лет, если в конкретной области не предусмотрена другая периодичность посредством специальных нормативных актов.Внеочередную проверку знаний в области промбезопасности проводят в отношении персонала и руководителей, в чьи обязанности входит несение ответственности за ведение работ на объекте, на котором был зафиксирован несчастный случай с летальным исходом или авария.

Более высокие требования предъявляются к работникам, занимающим руководящие должности. Ведь они несут огромную ответственность за уровень подготовки будущих специалистов.Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится 1 раз в 5 лет. Человек, который проработал меньше 1 года, не проходит данную проверку.

Кроме того, существует еще группа лиц, которые освобождаются от нее:

  1. временно исполняющие обязанности;
  2. руководители, получившие должность согласно приказу Правительства или Президента Российской Федерации;
  3. беременные или работники, находящиеся в декретном отпуске.

Аттестация руководителей образовательных учреждений претерпела некоторые изменения в 2018 году. В основном, это коснулось документации, которую необходимо подготовить для комиссии. Сотрудник обязан предоставить:

  • Итоговый отчет своей деятельности, полную информацию о работе на посту руководителя образовательного учреждения.
  • Рекомендации и мнение от коллегиальных органов.
  • Согласие в письменном виде на прохождение аттестации руководителей, которое составляется на основании соответствующего уведомления.
  • Согласие в письменном виде на то, чтобы члены комиссии провели исследования и рассмотрение предоставленных документов, данных.
  • Документы, содержащие информацию о том, как выполняется общая учебная программа.
  • Любые иные документы, касающиеся трудовой деятельности, какие руководитель счел нужным предоставить.

Также существует список дополнительной информации, которую к аттестации руководитель образовательного учреждения обязан подготовить.

В перечень входит:

  1. об имеющемся имуществе;
  2. полный перечень научно-исследовательских работ.
  3. информация о доходах, расходах;
  4. факты бракосочетания, развода, рождения детей;
  5. трудовая книжка, документы, подтверждающие имеющееся образование, ученые степени, почетное звание;

Кроме этого, на аттестацию руководителей учреждений образовательного типа необходимо подготовить информацию о запланированной программе по развитию учебной организации.Еще одно важное изменение касается в правках самого процесса аттестации.

Она должна осуществляться в 2 этапа.

Первые этап основан на подтверждении сотрудником уровня его собственных профессиональных навыков.

Второй заключается в подтверждении уровня имеющейся квалификации.Аттестуемому важно предоставить полный перечень необходимой информации, в противном случае он не будет допущен к процедуре.

В первую очередь издается указ, содержащий информацию о предстоящем процессе с указанием должностей, которые подвергаются проверке, и сроков ее проведения. В приказе отображается также цель проверки. От этого будет зависеть состав аттестационной комиссии и последствия для сотрудников, не прошедших проверку.Все работники должны быть в обязательном порядке ознакомлены и данным приказом.

Далее утверждается точный состав комиссии, куда входят представители муниципальных и федеральных органов управления. Сотрудники предоставляют им для оценки своей деятельности необходимые документы. После их изучения, аттестуемому задаются интересующие комиссию вопросы, делается вывод о его работе и даются рекомендации.

8 мая, 2018 Статья закончилась.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+