Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Больничный лист на ребенка до 7 лет

Больничный лист на ребенка до 7 лет

Больничный лист на ребенка до 7 лет

Больничный по уходу за ребенком

22 сентября 2020По закону, если у вас заболел ребенок, то работодатель предоставит вам больничный отпуск по уходу и оплатит его. При этом не обязательно быть родителем, оформить листок нетрудоспособности может любой близкий родственник, который ухаживает за ребенком.Существуют ограничения по размерам оплаты и периоду болезни. В этой статье подробно разберем все тонкости процесса и остановимся на особенностях расчета пособия по уходу.Больничный лист по уходу за ребенком — официальный документ, который выдается врачом при выявлении у ребенка какого-либо заболевания и гарантирует выплату временного пособия работающему родственнику. Если ранее ухаживать за больным разрешалось только близким членам семьи — отцу, матери или опекунам, то с 2014 года правила изменились.

Теперь врач выдает больничный любому родственнику, который будет ухаживать за ребенком во время болезни.

Не допускаются ситуации, когда, например, больничный оформляется на отца, с ребенком сидит мать или бабушка, а отец при этом ходит на работу.Не учитываются ни степень родства, ни совместное или раздельное проживание ребенка с ухаживающим родственником. Единственный момент: член семьи должен работать и состоять на учете в фонде социального страхования (ФСС).

Единственный момент: член семьи должен работать и состоять на учете в фонде социального страхования (ФСС). Оформить больничный лист могут мамы, находящиеся в декрете по беременности или по уходу за ребенком до 3 лет, но работающие неполный день или занятые легким трудом.Лист нетрудоспособности не может быть оформлен:

  1. на неработающую или находящуюся в декрете маму.
  2. на безработного пенсионера;
  3. на школьника или студента;

При продолжительном заболевании у ребенка больничный оформляется на нескольких членов семьи (по очереди) в пределах установленного законом срока, но одновременно только на одного из них.Работодатель не имеет права требовать бумаг, подтверждающих родство, для получения пособия достаточно предъявить листок нетрудоспособности с печатью.Основанием для освобождения от работы:

  1. острое течение болезни у ребенка или обострение хронической стадии;
  2. лечение, в ходе которого потребуется вмешательство лечащего персонала или проведение комплекса мер с использованием медицинских препаратов.

Больничный лист не выдают при лечении хронических заболеваний в стадии ремиссии.Если заболели двое детей, оформляется один лист.

Если трое и более, выдается второй больничный.

В случаях, когда один из детей уже выздоровел, а второй болеет, листок нетрудоспособности продлевается до выписки последнего пациента.Лечение может происходить как амбулаторно дома с регулярными посещениями доктора и медикаментозным лечением, так и стационарно при лечении в дневном стационаре или с госпитализацией больного. В последнем случае может потребоваться серьезное медицинское вмешательство и подразумевается совместное постоянное нахождение ребенка в учреждении вместе со взрослым родственником.Чтобы получить больничный лист и освобождение от работы, сотрудник должен вместе с ребенком обратиться в медицинское учреждение по месту прописки несовершеннолетнего.

При амбулаторном прохождении лечения лист оформляет участковый врач. Он заводит его при первом обращении ребенка вместе с сопровождающим и продлевает при следующем визите.

Родственник должен присутствовать на каждом приеме, чтобы больничный своевременно продлевался и вовремя был закрыт.Если же необходимо стационарное лечение, лист нетрудоспособности открывает лечащий врач в больнице. Больничный член семьи получает только при условии постоянного нахождения с несовершеннолетним. В обоих случаях для открытия потребуются следующие документы.

  1. Медицинский полис ребенка.
  2. Паспорт ухаживающего родственника.
  3. Свидетельство о рождении ребенка.

После открытия листка нетрудоспособности он может сразу выдаваться на руки ухаживающему или постоянно находиться у врача до закрытия.

В первом случае взрослому нужно будет каждый раз брать документ с собой на прием к врачу, чтобы продлевать его.

Второй вариант более удобный, но больничный на руки родственник получит только после выписки.Всегда своевременно обращайтесь в медицинское учреждение, так как открытие больничного происходит непосредственно в день первого визита.

Оформление документа более ранним числом невозможно, договориться с врачом также не удастся — каждый больничный в поликлинике официально фиксируется в порядке очередности.Сумма пособия начисляется по заполненному листку нетрудоспособности. Если он оформлен без ошибок и помарок, выплаты должны насчитать в течение 10 дней.

Работник получает компенсацию вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Всю сумму пособия с первого дня больничного выплачивает ФСС. Принцип с оплатой первых 3 дней работодателем, как в случаях с болезнью взрослого, не действует.Если работник имеет 2 места работы и трудоустроен там (например, работа и подработка), он получает 2 листа нетрудоспособности.

Принцип с оплатой первых 3 дней работодателем, как в случаях с болезнью взрослого, не действует.Если работник имеет 2 места работы и трудоустроен там (например, работа и подработка), он получает 2 листа нетрудоспособности. Но только в том случае, если место работы не менялось за последние 2 года.

В остальных случаях выдается один лист, который работник предъявляет работодателю на текущем месте работы или на одном из них.Фонд социального страхования выплачивает пособия за весь указанный период, поэтому ограничения касаются сроков, на которые открывается лист нетрудоспособности.

Сроки зависят от возраста ребенка и метода лечения и строго ограничены как по одному заболеванию, так и по всем больничным в течение года.* В случае включенного заболевания ребенка в Перечень заболеваний, установленный Федеральным органом.Как видно из таблицы, родственникам детей старше 15 лет рассчитывается только 3 дня по каждому заболеванию, и только в случае амбулаторного лечения. Этот срок может быть увеличен до 7 дней по решению врачебной комиссии.

Лечение в больнице не оплачивается — считается, что в больнице таким взрослым детям медицинский персонал сможет обеспечить весь необходимый уход.В некоторых случаях возможны отклонения от общих принципов подсчета:

  1. В период карантина в детских садах родственнику дошкольника оплачивается весь срок нахождения с ребенком дома.
  2. Уход за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивается без ограничений по срокам больничного.
  3. Родственникам ребенка-инвалида оплачивается полный период лечения в рамках одного больничного, но не более 120 дней ежегодно.
  4. Обеспечение ухода больным с осложнениями после вакцинации или раковыми заболеваниями оплачивается полностью за весь срок.

Если оплачиваемый срок больничного за год истек, но восстановление ребенка необходимо продолжить, сотрудник вправе остаться на больничном.

Превышение лимита по закону не будет оплачиваться, но отсутствие на рабочем месте будет служить уважительной причиной.Учет общего количества дней больничного по уходу за ребенком должен вести работодатель.В расчет берется трудовой стаж и среднедневная заработная плата работника. В трудовом стаже учитывается только период времени, с которого работник был официально трудоустроен и поставлен на учет в ФСС.

Разберем особенности обоих факторов в расчете суммы выплаты.Если ребенок лечился в стационаре, то всю сумму выплат нужно рассчитать относительно продолжительности стажа. При лечении на дому по трудовому стажу в оплату идут первые 10 дней больничного, далее учитываются 50% средней оплаты труда.В цифровом изложении данные выглядят так:

  1. Стаж до 6 месяцев оплачивается по размеру МРОТ в расчете на месяц, но не меньше 370,85 рублей за каждый день больничного с 1 января 2020 года.
  2. При стаже от полугода до 5 лет учитывается 60 процентов среднего заработка.
  3. Стаж 5-8 лет — 80%. Непрерывный стаж от 8 лет оплачивается 100% от среднего оклада.

При определении среднего заработка за день определяющими являются несколько факторов.

  1. Сумма среднего дохода за год.

    Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС.

    Если в выборе периода, за который начисляется выплата, была замена годов, то и суммы используются за соответствующий год.

  2. Предыдущие годы работы.

    Учитываются только последние 2 года перед датой, когда был оформлен лист нетрудоспособности.

    Например, при вычислении пособия в 2020 году за основу будут взяты средние заработки за 2017 и 2018 годы.

    Если в это время работник не имел оклада (например, женщина в 2017 и 2018 годах находилась в декрете), то сумма берется за предыдущие годы, в нашем случае за 2015 и 2016 годы.

    Если заработная плата за эти годы меньше размера МРОТ или отсутствовала (человек не работал ранее), то за основу при расчете берется МРОТ.

  1. Все страховые выплаты, на которые в ФСС начислялись взносы.

    При подсчете учитываются оклад, премии, надбавки, отпускные, командировочные.

    Не принимаются во внимание оплата больничных, декретные или оплата по нетрудовому договору.

  2. 2014 624 000 ₽ 2015 670 000 ₽ 2016 718 000 ₽ 2017 755 000 ₽

Сумма среднего дневного заработка высчитывается сложением среднегодовых сумм и делением их на 730 дней. Число дней всегда остается прежним.

С 1 января 2020 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

Допустим, что сотрудница А. А. Изумрудова работает в ООО «Золотой глобус» 6 лет и 4 месяца. У Изумрудовой есть сын, которому 5 лет.

В феврале 2018 г. она находилась на больничном с ним в течение 7 дней.

18 октября 2018 г. ребенок снова заболел, и мать обратилась к участковому врачу, который назначил ему амбулаторное лечение и открыл больничный лист.

Через 14 дней сын Изумрудовой благополучно выздоровел, и 31 октября его выписали. Гражданка А. А. Изумрудова получила на руки закрытый лист нетрудоспособности.Итак, посмотрим, как будет рассчитываться размер выплаты.

Ребенку 5 лет, поэтому за один случай больничного могут оплачиваться максимум 15 дней и до 45 дней в год.

В нашем случае 7 дн. + 14 дн. = 21 дн. Значит, гражданке оплатят весь период нахождения на больничном.Средний заработок Изумрудовой за 2016 г. составил 650 000 руб., за 2017 г. — 700 000 руб. Высчитываем среднедневной:(650 000 руб. + 700 000 руб.) / 730 дн. = 1 849 руб.Стаж дает гражданке право получить 80 % от среднего дохода за первые 10 дней больничного.

+ 700 000 руб.) / 730 дн. = 1 849 руб.Стаж дает гражданке право получить 80 % от среднего дохода за первые 10 дней больничного. Оставшиеся 4 дня рассчитываются в размере 50 % от средней оплаты труда:1 849 руб.

× 80% × 10 дн. = 14 792 руб.1 849 руб. × 50% × 4 дн. = 3 698 руб.Итого общая сумма выплаты по нетрудоспособности составит 14 792 руб.

+ 3 698 руб. = 18 490 руб. Помните, что с суммы выплаты потребуется заплатить НДФЛ.Бланк больничного листа имеет официальную, установленную приказом Минздравсоцразвития форму. Документ должен быть заполнен аккуратно и без ошибок, записи производятся исключительно в отведенных для этого графах. Каждый пункт разделен на ячейки и заполняется с первого квадрата без пропусков.

Выходить за границы ячейки нельзя.

Необходимо, чтобы каждая буква или цифра полностью находилась в квадрате и не соприкасалась с его краями.

Разберем на примере, как заполняется лист нетрудоспособности.

  1. Первые несколько пунктов стандартные — информация о медицинском учреждении, дата выдачи больничного, ФИО взрослого, дата рождения и место работы.
  2. В графе «по уходу» вписывается информация о несовершеннолетнем. Первые 2 цифры — возраст, следующие — характер родственной связи (38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — другой родственник). Далее ФИО ребенка. В нашем случае — двое детей, за которыми ухаживает мать.
  3. Пункт «освобождение от работы» отражает все продления больничного. Общий срок рассчитывается от первой до последней даты. Также указываются должность и ФИО врача. Ниже указывается дата, с которой родитель должен выйти на работу.
  4. В пункте «причина нетрудоспособности» ставятся цифры 09 — по уходу.

Допускается заполнение гелиевой ручкой с черной пастой, врач может внести данные на принтере.

Лист нетрудоспособности разделен на 2 части: одна заполняется врачом, вторая — работодателем.Уход за ребенком не оплачивается в тех случаях, когда ухаживающему лицу не нужно освобождение от работы. К таким случаям относятся: оплачиваемый отпуск, декретный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск без содержания.Открытие больничного листа актуально, если взрослый уже выходит на работу из отпуска, а ребенок все еще не выздоровел. Тогда отпуск продлевается, а больничный открывается с первого рабочего дня.

Если ребенок простыл перед планируемым отпуском, по листу нетрудоспособности оплачиваются только дни перед уходом в отпуск.Приведем 2 примера.

  1. Дочь заболела 27 марта, пока мать была в отпуске. Мать выходит на работу с 3 апреля, а дочь выздоравливает 7 апреля. Больничный открывается с 3 по 7 апреля, и начисляется пособие за 5 дней.
  2. Мать уходит в оплачиваемый отпуск с 12 сентября. Ребенок заболел 8 сентября, а закрытие больничного произошло 20 сентября. В этом случае работнику выплатят пособие за 4 дня: 8, 9, 10, 11 сентября.

Работающему человеку нужно внимательно относиться к оформлению больничных листов по уходу за ребенком, чтобы не только предъявить работодателю уважительную причину отсутствия на рабочем месте, но и получить полный размер положенной выплаты.

Тщательно изучайте все нюансы в каждом конкретном случае.

  1. оплачивается сотруднику после увольнения в полном объеме и по общим правилам, если ребенок заболел до последнего рабочего дня.
  2. Больничный по уходу за двумя детьми оплачивается исходя из суммарного лимита на каждого ребенка.
  3. Если жена находится декретном отпуске, но не может ухаживать за ребенком (лежит в больнице или роддоме), то больничный может взять муж.
  4. Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается полностью в выходные и праздничные дни.

Источник:

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году

21 февраляПорядок оплаты больничного листа немного изменился. Непрерывный стаж, который влияет на сумму компенсации, изменился в размере.- все рабочие дни, пропущенные из-за болезни малыша, теперь оплачиваются ФСС (не работодателем!);- для этого с первого дня заболевания необходимо обращение в медицинскую службу;- размер выплаты не зависит от степени заболевания и места нахождения больного (лечение домашнее или стационарное);- если ребенку нет 7 лет, то нахождение родителя вместе с ним оплачивается;- не оплачивается листок временной нетрудоспособности, взятый свыше 12 месяцев назад;- оформить бланк больничного могут лишь при том лице, на которое он заполняется.На срок, на который выдается больничный, влияет возраст ребенка.Листок нетрудоспособности дается на весь период лечения в амбулаторных и стационарный учреждениях, но есть ограничение по сроку пребывания в рамках календарного года.О максимальных сроках больничного в следующем фото:Рабочие дни, пропущенные по причине болезни ребенка, согласно сроку, на который выдан больничный лист, полностью оплачивается ФСС. При наличии вида заболевания из специального перечня ФСС период, который будет оплачен, рассчитывается индивидуально.Зависимость процента среднего заработка от стажа работающего и возраста ребенка в следующем фото:Как заполнить больничный лист Специальный бланк должен подлежать заполнению без ошибок печатными буквами на русском языке ручкой с черного цвета чернилами, шариковая ручка не считывается.

Или с помощью принтера. Даже маленькая ошибка препятствую выплате.

В строчку, указывающую причину пропуска, вписывается код «09» (выплаты связаны с уходом за больным ребенком).

Вносится полный возраст.Пишется, на кого оформляется больничный бланк следующим образом: 42 – это иные родственники, 39 – отец, 38 – мать.

Размер оплаты периода по уходу за больным не указывается.Бланк может быть заполнен на двух детей. На последующих детей необходимо заполнить новый документ, то есть если у вас более двух детей, то в первый бланк вносятся двое болеющих, а остальных вписывают в другой.Какие документы нужны для оформления?Его будут оформлять, и его выдача будет производиться при наличии паспорта, медицинской карты ребенка и информации об организации, куда предоставляется лист нетрудоспособности.Можно ли бабушке взять лист?Дни по уходу за малышом может получать любой родственник, причем, представлять документы и доказывать родство не требуется. Порядок гласит: за ребенком должен ухаживать тот, на кого оформляется лист.За двумя больными детьми могут ухаживать два родственника, при этом на каждого оформляется отдельный лист и туда вписывается одно дитя.

Таким образом, бабушка может ухаживать.Продлевается ли при больничном плановый отпуск?Если ребенок болеет в течение того времени, когда вы находитесь на ежегодном оплачиваемом отпуске, то пособие не платится, выданный листок нетрудоспособности не дает право на продление отпуска. Спасибо, что дочитали до конца. Надеюсь вам было полезно. Ставьте «палец вверх» и на канал.

Больничный лист по уходу за ребенком: сколько дней, пример расчета

Последние изменения: Январь 2020Сотрудники, имеющие детей, иногда вынуждены брать больничный по уходу за ребенком. Работодатели не могут их в этом ограничивать, однако и ухаживать за заболевшим отпрыском бесконечно, мало кому удастся. Существуют строгие правила получения, оформления и оплаты листка трудоспособности, выдаваемого в случае болезни ребенка.

Родителям, ухаживающим за больными детьми, следует ориентироваться на два основных документа, регулирующих вопрос оплаты листка нетрудоспособности:

  1. Федеральный закон № 255-ФЗ – от 29.12.2006, которым определяется, что гарантирует государство застрахованным гражданам, находящимся на «бюллетене» (по разным основаниям). В частности, им установлено, как оплачивают временную нетрудоспособность сотрудника и сколько дней разрешается не работать. Из текста закона также можно узнать, до какого возраста ребенка дают больничный матери (или иному родственнику/опекуну).
  2. Приказ Минздравсоцразвития № 624 — от 29.06.2011, определивший порядок выдачи листков нетрудоспособности. Одна из глав посвящена процедуре получения больничного по уходу за детьми и другими домочадцами.

Ухаживать за больными детьми, получая пособие по временной нетрудоспособности, могут:

  1. иные родственники.
  2. попечители или опекуны;
  3. их родители;

На приеме у врача взрослые граждане не обязаны подтверждать свои родственные узы. Но они будут проверяться страховой компанией по межведомственным каналам.

Если выяснится, что больничный оформлен на лицо, не имеющее право его открывать, пособие не заплатят.

Важно! Листок нетрудоспособности должен выдаваться гражданину, реально ухаживающему за малолетним пациентом. Однако закон не требует от него обязательного совместного проживания с объектом своей заботы. Сведения о родственной связи указываются в больничном в виде двузначного цифрового кода:

  1. 38 – мать;
  2. 40 – опекун;
  3. 39 – отец;
  4. 41 – попечитель;
  5. 42 – иной родственник.

Чтобы получить больничный по болезни ребенка, следует обратиться в медицинское учреждение:

  1. если лечение будет происходить на дому (амбулаторно), достаточно посетить участкового доктора – по месту жительства пациента;
  2. если необходима госпитализация, больничный открывает лечащий врач – больницы, стационара, хосписа или иного медицинского учреждения.

Обращаться за листком нетрудоспособности нужно сразу – в первый день, когда болезнь или травма малолетнего не позволила выйти на работу (или ее пришлось прервать).

Это необходимо сделать, так как оформить больничный «задним числом» не удастся. А отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины грозит ему увольнением за прогул. Сколько времени может длиться «оплачиваемая» нетрудоспособность работника, ухаживающего за заболевшим ребенком, в основном, зависит от двух обстоятельств:

  1. характера заболевания;
  2. возраста малолетнего больного.

Ухаживать «платно» за маленьким пациентом младше 7-ми лет разрешается любое время, но в пределах годового лимита (см.

таблицу ниже). При этом не важно, лечится ли он амбулаторно или в стационаре.

С лечебных учреждений снят контроль существовавших ограничений 60 и 90 дней, поэтому врачи оформляют листки нетрудоспособности без контроля количества календарных дней на протяжении года.

Данная «миссия» переложена на предприятия, т.е. практически получить больничный лист по уходу можно без временных ограничений, но оплате подлежат 60 и 90 дней, указанные в нижеследующей таблице. Больничный по уходу за ребенком до 18 лет открывается и оплачивается без ограничений только в определенных случаях:

  1. если он ВИЧ-инфицирован, и уход осуществляется в стационарных условиях;
  2. если недуг связан с поствакцинальным осложнением или раковой опухолью (не имеет значения, ухаживают за ним дома или в больнице);
  3. если нетрудоспособность застрахованного лица связана с необходимостью осуществить протезирование ребенку в специализированном учреждении – по медицинскому заключению (бюллетень выдадут не только на период нахождения пациента в стационаре, но и на время проезда туда и обратно, если он потребовал дополнительного времени).

Больничный по уходу за ребёнком-инвалидом оплачивается с некоторым лимитом: не более 120 (календарных!) дней ежегодно, хотя оформляется на любой период без ограничений.

Его разрешатся оформлять до 18-летия субъекта, нуждающегося в помощи. В остальных случаях градация такова: Возрастные пределы Сколько дней оплачивается временная нетрудоспособность ухаживающему лицу Дней подряд Дней в календарный год До 7-летнего возраста — Установлено только годовое ограничение. 90 – при наличии заболевания из особого ; 60 – в остальных случаях.

От 7-ми до 15-ти лет 15 45 От 15-ти до 18-ти лет Больничный оформляется, только если ребенок лечится амбулаторно. 7 – по решению медкомиссии; 3 – при его отсутствии.

30 При карантине в детском дошкольном учреждении оплачивается весь период карантина при возрасте ребёнка до 7 лет. Важное замечание! Если предельно допустимый срок оплаты больничного листа истек, но есть необходимость продолжать ухаживать за ребенком, сотрудник вправе оставаться «на бюллетене».

Он не будет получать пособие, однако предъявление листка нетрудоспособности подтвердит уважительность причины его отсутствия на рабочем месте. Соответствующее превышение количества дней сделает лист нетрудоспособности аналогом справки. Приказ Минздрава № 953 от 10.04.2018 года снял ограничения количества дней по выдаче больничных листов по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18-ти лет, увеличил возраст с 15-ти до 18-ти лет при выдаче листков по уходу:

  1. ВИЧ-инфицированными;
  2. за детьми-инвалидами;
  3. при поствакциональных осложнениях.
  4. при выявлении злокачественных новообразований;

Приказ № 953 разрешил выдавать больничные листы гражданам без российского гражданства, временно проживающим на территории страны за исключением высококвалифицированных специалистов.

Несмотря на то, что в законах возраст малолетнего/несовершеннолетнего пациента четко прописан, иногда возникает вопрос, что подразумевает предлог «до». Например, формулировка «до 18 лет» включает восемнадцатилетних «детишек» или больничный по уходу перестают выдавать по достижению этого возраста?

Но как раз данное указанное словосочетание («до 18 лет») дает подсказку, как правильно понимать возрастной диапазон.

В 18 лет граждане достигают совершеннолетия и перестают быть детьми. Предлог «до» означает «до достижения» указанного далее возраста, то есть:

  1. до исполнения 15 лет;
  2. до исполнения 18 лет и так далее.
  3. до исполнения 7 лет;

Интерес представляет переход ребёнка из одной возрастной категории в другую.

В этом случае действуют правила на начало возникновения болезни, сохраняя количество дней ухода за ребёнком с начала календарного года. Для понимания сущности вышесказанного следует рассмотреть примеры:

  • В период болезни ребёнку исполнилось 7 лет, все остальные данные аналогичны предыдущему примеру. Но в этом случае оплате подлежат все дни болезни, поскольку на момент её начала ребёнок находился в другой возрастной категории.
  • Ребёнку в октябре исполнилось 7 лет, а в ноябре он заболел на 10 дней. Больничные листы, оформляемые на маму, на протяжении периода с начала года в общей сложности составили 40 дней. Поскольку на момент возникновения заболевания ребёнок уже перешёл в иную возрастную категорию, то расчёт будет производиться по ней. Период «больничных дней» по уходу составляет 45 дней, из которых 40 исчерпано, следовательно, оплате подлежат 5 дней.

Оплата и расчет больничного листа по уходу за детьми высчитывается по тем же правилам, что и иные пособия, начисляемые временно нетрудоспособным работникам.

Однако оплата производится с первого дня за счёт средств фонда соцстраха в отличие от собственного заболевания застрахованного лица, финансируемого работодателем 3 первых календарных дня за счёт собственных источников. Процент оплаты больничного по уходу за ребенком зависит от страхового стажа, наработанного сотрудником:

  1. 100 процентов с/д заработка – когда СС больше 8-ми лет.
  2. 60 процентов от среднедневного заработка – при страховом стаже (СС) 0,5-5 лет;
  3. 80 процентов от с/д заработка – при СС 5-8 лет;

Для расчета выплачиваемой суммы среднедневной заработок ухаживающего лица умножается на количество «больничных» дней. Если страховой стаж у получателя пособия меньше полугода, пособие ему выплачивается, исходя из (п.6 ст.7 закона № 255-ФЗ).

Обращаем внимание! В с января 2020 года его размер увеличится на и минимальная оплата труда составит 11 280 руб. Среднедневная зарплата сотрудника исчисляется по формуле: общий заработок за предшествующие два года / 730. Она применяется только для расчета пособия по временной нетрудоспособности – п.3 ст.

14 закона № 255-ФЗ. Для других вычислений, в частности, для подсчета , используются другие формулы. Если больничный лист , проходящим лечение амбулаторно, то пособие в вышеуказанном процентном соотношении выплачивается только первые 10 дней.

Затем его станут начислять, умножая количество последующих дней на 50-процентный средний заработок.

Поэтому уход выгодно осуществлять попеременно каждым родственником, не исчерпавшим 10-дневный лимит. Позиция, изложенная в Письме ФСС России от 28.07.2016 года № 02-09-14/15, предоставила возможность не терять выплаты путём выдачи больничного листа попеременно разным членам семьи. Для каждого последующего члена, подтвердившего родственную связь, листок будет считаться первичным, поскольку страховым случаем является не собственное заболевание, а необходимость ухаживать за нуждающимся пациентом.

Но если уход за ребенком осуществлялся в условиях стационара, то размер среднедневного заработка будет исчисляться в зависящих от стажа процентах за все дни (а не первые 10), на которые выдан листок нетрудоспособности. Разобраться, как рассчитать размер пособия сотрудникам, ухаживающим за детьми, поможет следующий пример.

Работник, имеющий 7-летний страховой стаж, открыл больничный по уходу за ребенком 14 лет и пробыл на бюллетене 12 дней.

Лечение осуществлялось в домашних условиях, то есть амбулаторно. Совокупный заработок застрахованного сотрудника за предыдущие два года составил 730 тыс. рублей. При делении на 730 (величину-константу) получается, что его среднедневной заработок составил 1000 рублей.

Но поскольку размер страхового стажа гражданина находится в диапазоне 5-8 лет, при начислении пособия будет браться 80% от этой суммы – 800 рублей. Поскольку ребенок лечился дома, лишь первые 10 дней больничного будут оплачены в 80-процентном объеме (800 х 10 = 8000 рублей).

За остальные 2 дня средний заработок в размере 50% (1000 / 2 х 2 дня = 1000 рублей). Общая сумма пособия равна 9000 рублей. (8000 + 1000). Для сравнения можно посмотреть, как считался бы больничный, если бы ребенок лечился не дома, а в больнице, или больничный лист был оформлен на разных членов семьи в соответствии с разъяснениями соцстраха.
(8000 + 1000). Для сравнения можно посмотреть, как считался бы больничный, если бы ребенок лечился не дома, а в больнице, или больничный лист был оформлен на разных членов семьи в соответствии с разъяснениями соцстраха.

В этом случае работник получил бы на руки 9600 рублей, так как платят это пособие за уход в стационаре. То есть заслуженный «страховой» процент от заработка умножается не на 10, а на общее количество дней. В данной ситуации это выглядело бы так: 800 рублей среднего заработка х 12 дней нетрудоспособности = 9600.

No related posts. Поделиться: Помощь юристов: Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: Бесплатно по России: Обратите внимание!Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос. учереждений! Наша группа Свежие © Copyright 2020, Mamkapital.ru. Все права защищены.

Что изменилось в оплате больничных листов по уходу за ребенком

25 октября 2020Сумма выплат по больничному листу, оформленному по уходу за ребенком зависит от возраста заболевшего, стажа родителей, способа лечения.

Разберемся в этом вопросе подробней.Фонд социального страхования запустил проект «Прямые выплаты», где выплаты по обязательному социальному страхованию делают территориальные отделы Фонда, минуя работодателей.

С 1 января 2020 года в проекте принимают участие 50 субъектов Российской Федерации. Рассмотрим все варианты выплат:

  • Компания — участник пилотного проекта, то на нее ложится обязанность только по расчету и начислению пособия за больничный по уходу за заболевшим ребенком. Выплачивает деньги работнику и перечисляет НДФЛ ФСС.
  • Компания — не участник пилотного проекта, то она выплачивает больничный полностью из своих средств, кроме того, уплачивает с суммы пособия НДФЛ. ФСС возвращает организации всю сумму вместе с налогом.

Размер выплат зависит от стажа.

Если сотрудник не был устроен на работу в предшествующие периоды, то для расчета выплат берется МРОТ и учитывается трудовой стаж работника:

  • Работает от 8 лет и больше, то выплаты составят 100 % от значения среднего заработка;
  • Имеет стаж 5 — 8 лет, то сумма выплат будет рассчитана как 80% от среднего заработка;
  • Работал меньше 5 лет, рассчитывается от 60% среднего заработка.

Размер пособия по уходу за заболевшим ребенком вычисляется так:

  • Официальный доход родственника за период, составляющий два года до открытия больничного необходимо разделить на 730 (в случае високосного года — на 731);
  • Получившееся значение умножается дни, которые сотрудник провел на больничном. Выходные и праздничные дни также включаются в расчет.
  • Применяется специальный поправочный коэффициент, зависящий от стажа сотрудника;

Нюансы: в сумму доходов включаются все официальные выплаты работодателя кроме социальных (пособия и прочие), в трудовой стаж нельзя включать периоды обучения и безработицы.

Максимальная сумма пособия составляет 2 150,68 руб / день.

Оплата считается по наибольшему показателю — пособию по стажу или МРОТ.При лечении ребенка в стационаре и в первые 10 дней лечения амбулаторно расчет производится от полной суммы среднего заработка с корректировкой в зависимости от стажа. Начиная с одиннадцатого дня лечения амбулаторно в расчет идет 50% от суммы среднего заработка.Максимальный срок дней в году, оплачиваемых по листу нетрудоспособности составляет:

  • Для детей до 7 лет, лечащихся как амбулаторно, так и стационарно — 60 дней в общем случае и 90 дней, если заболевание есть в перечне Минздравсоцразвития. По одному листу трудоспособности можно брать неограниченное количество дней;
  • Для инвалидов до 18 лет — 120 дней в году и неограниченное количество дней на один лист нетрудоспособности;
  • Для детей с ВИЧ, лечащихся стационарно, и заболевших раком — без ограничений.
  • Для детей от 7 до 15 лет — 45 дней в году и до 15 дней можно взять на один лист нетрудоспособности;

Минимальный срок больничного не установлен, лечащий врач вправе оформить документ и на один день.

Однако на практике лист нетрудоспособности оформляют минимум на три дня.Компания, в которой трудоустроен работник, обязана исчислить пособие в течение десяти дней с момента предоставления. Перечисляют на карту в ближайший день выплаты зарплаты. В рамках пилотного проекта срок может быть увеличен до 15 дней.Больничный лист можно сдать в электронном виде, он полностью равнозначен бумажному варианту и не требует распечатки.Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить выход новых статей.

Ставьте лайк и делитесь своим мнением в комментариях.

Особенности оплаты больничного по уходу за ребёнком

8 декабря 2020Оплата больничного по уходу за ребёнком имеет свои особенности.

Чаще всего такой больничный . Поэтому мамы, имеющие часто болеющих детей, не только получают косые взгляды на работе, но ещё и существенно теряют в заработке.Итак, как же происходит расчёт больничного по уходу за ребёнком?

Для начала общие правила по расчёту больничных:В 2020 году больничный рассчитывают из дохода в 2018 и 2017 годах.

Однако существуют предельные базы для уплаты страховых взносов. В 2017 году – это 755000 рублей, в 2018 году – 815000 рублей. Если в год доход человека превышает данные суммы, то больничный оплатят исходя из данных предельных значений. Заработок за 2018 и 2017 годы делят на 730 дней. Затем умножают на процент, который зависит от стажа работы:0-5 лет – 60 %;5-8 лет – 80 %;Более 8 лет – 100 %.Полученное значение умножается на количество дней, указанное в листке нетрудоспособности.
Затем умножают на процент, который зависит от стажа работы:0-5 лет – 60 %;5-8 лет – 80 %;Более 8 лет – 100 %.Полученное значение умножается на количество дней, указанное в листке нетрудоспособности.

Оплачиваются не только будние (рабочие) дни, но и выходные. Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) ещё и облагается налогом в 13 %.Таков порядок расчёта больничного, если заболел сам сотрудник.

Оплата больничного по уходу за больным ребёнком имеет дополнительно следующие ограничения.Если же работник ухаживает за больным ребёнкомамбулаторно, то, исходя из стажа, оплатят только первые 10 дней болезни.

Все остальные дни – только в размере 50 %. А вот при стационарном лечении оплатят все дни пребывания в этом заведении, исходя из стажа родителя ребёнка.

Однако, снижение процента для расчёта больничного — ещё не самое неприятное. Для оплаты больничного по уходу за ребёнком существует ограничение по дням. За ребёнком до 7 лет оплатят только 60 дней в году (могут и больничный не дать, если ребёнок наблюдается в одном медицинском учреждении и там ведут подсчёт дней).

К сожалению, не все дети укладываются в эти дни.

Поэтому в такой ситуации, родители вынуждены меняться и по очереди сидеть на больничном. 60 дней – предоставляется на каждого работающего родственника, включая бабушек и дедушек.Ещё меньше дней отведено на детей постарше: от 7 до 15 лет.

Только 45 дней в году. Причем единовременно не получится ухаживать более 15 дней подряд. По уходу за больными детьми старше 15 лет можно получить больничный только на 30 дней в году (не более 7 дней на каждое заболевание единовременно).Вот такие ограничения установлены по оплате больничных по уходу за детьми. К сожалению, не всегда можно уложиться в установленные рамки, особенно при серьёзных заболеваниях или травмах.

Поэтому хочу пожелать, что все дети были здоровы, и родителям никогда бы не пришлось брать больничные!

Почему с детьми невыгодно сидеть на больничном (особенности оплаты листка по уходу за ребёнком)

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 22:08 юрист, Крылова Елена Вадимовна Написать сообщение Подписаться9 124 просмотров 678 дочитываний 03 февраля 2020 в 20:32 Краткое содержание:Оплата больничного по уходу за ребёнком имеет свои особенности. Чаще всего такой листок нетрудоспособности оплачивается не так выгодно, как при болезни самого сотрудника.

Поэтому мамы, имеющие часто болеющих детей, не только получают косые взгляды на работе, но ещё и существенно теряют в заработке.Для начала следует знать общие правила по расчёту больничных (статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее – Закон № 255-ФЗ):В 2020 году больничный рассчитывают из дохода в 2020 и 2018 годах.

Однако существуют предельные базы для уплаты страховых взносов. В 2018 году – это 815000 рублей, в 2020 году – 865000 рублей. Если в год доход человека превышает данные суммы, то больничный оплатят исходя из указанных предельных значений.Заработок за 2020 и 2018 годы делят на 730 дней.

Затем умножают на процент, который зависит от стажа работы (пункт 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ):0-5 лет – 60 %;5-8 лет – 80 %;Более 8 лет – 100 %.Полученное значение умножается на количество дней, указанное в листке нетрудоспособности.

Оплачиваются не только будние (рабочие) дни, но и выходные. Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) ещё и облагается налогом в 13 %.Таков порядок расчёта больничного, если заболел сам сотрудник.Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?

Если же работник ухаживает за больным ребёнком амбулаторно, то, исходя из стажа, оплатят только первые 10 дней болезни. Все остальные дни – только в размере 50 %. А вот при стационарном лечении оплатят все дни пребывания в этом заведении, исходя из стажа родителя ребёнка (пункт 3 статьи 7 Закона № 255-ФЗ).Однако, снижение процента для расчёта больничного — ещё не самое неприятное.

Для оплаты больничного по уходу за ребёнком существует ограничение по дням (пункт 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ).

Больничный на ребёнка до 7 лет оплатят только 60 дней в году (могут и больничный не дать, если ребёнок наблюдается в одном медицинском учреждении, и там ведут подсчёт дней). К сожалению, не все дети укладываются в эти дни. Поэтому в такой ситуации, родители вынуждены меняться и по очереди идти на больничный по уходу за ребенком.

В год 60 дней предоставляется на каждого работающего члена семьи, включая бабушек и дедушек.Ещё меньше дней отведено на детей постарше: от 7 до 15 лет. Только 45 дней в году. Причем единовременно не получится ухаживать более 15 дней подряд. По уходу за больными детьми старше 15 лет можно получить больничный только на 30 дней в году (не более 7 дней на каждое заболевание единовременно и то, по решению врачебной комиссии).Вот такие ограничения установлены на больничный по уходу за ребенком.

К сожалению, не всегда можно уложиться в установленные рамки, особенно при травмах. Поэтому родители вынуждены искать решение самостоятельно. Единственный разумный выход – на больничный с ребенком по очереди идут все члены семьи.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (1), Юристы: (1), (1), (1) Пользователи: (2), (1), (1) Показать ещё комментарии (8)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 25 сентября 2018 г.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком?

Да, этот страховой случай предусмотрен Законом 255-ФЗ. Поэтому на основании правильно оформленного больничного по уходу за ребенком работодатель должен выплатить своему работнику пособие (, , ).

Кстати, оплата больничного листа по уходу за ребенком производится за счет средств ФСС начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника (, ). Понять из листка нетрудоспособности, что выдан он был именно в связи с уходом за ребенком, можно по указанному в нем коду.

В определенных случаях по коду можно узнать возраст ребенка и тяжесть его заболевания, которые влияют на порядок расчета больничного по уходу за ребенком. В зависимости от возраста и болезни ребенка определяется .

В больничном листе по уходу за ребенком в строке «Причина нетрудоспособности» может быть отмечен код ():

  1. 12, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком в возрасте до 7 лет, и значит, суммарно в течение года работнику должны быть оплачены не более 90 календарных дней нетрудоспособности ();
  2. 09, обозначающий, что уход требовался больному ребенку или другому члену семьи;
  3. 14 или 15, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком (в любом возрасте до 18 лет) и количество оплачиваемых календарных дней для него не ограничено ().

Кстати, а до какого возраста выдается больничный лист по уходу за ребенком? Если подходить к вопросу формально, то до 15 лет, при определенных заболеваниях – до 18 лет.

Но даже если заболеет «ребенок» в возрасте старше 18 лет, его родителю все равно может быть выдан больничный, но уже по уходу за взрослым членом семьи. В таком случае оплата больничного по уходу производится максимум за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в течение календарного года (). Далее речь пойдет о том, как оплачивается детский больничный.

На размер оплаты больничного по уходу за ребенком влияет и то, в каких условиях лечился ребенок ():

  1. если в стационарных, то дни болезни оплачиваются в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка работника при стаже до 5 лет, от 5 до 8 лет и от 8 лет, соответственно. В этом случае в листке нетрудоспособности будет заполнена строка «Находился в стационаре», где указываются даты пребывания в стационаре;
  2. если в амбулаторных, то первые 10 календарных дней болезни оплачиваются по такому же правилу в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка в зависимости от стажа. А остальные дни – из расчета 50% среднего заработка.

С учетом приведенного порядка однозначно ответить на вопрос, какой больничный оплачивается в большем размере — детский или взрослый, нельзя. Если стаж работника более 8 лет и он был на больничном с ребенком менее 10 календарных дней, то оплата по больничному выйдет такая же, как если бы болел он сам.

Но в другой ситуации результат может быть другим.

Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (). Среднедневной заработок считается так же, как и в случае болезни самого работника.

Поэтому можно сказать, что больничный по уходу за ребенком оплачивают в целом по тем же правилам, что при болезни работника. Главное, когда будете по уходу за ребенком, не ошибитесь с количеством дней нетрудоспособности, подлежащих оплате.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+