Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Больничный лист среднедневной по мрот

Больничный лист среднедневной по мрот

Больничный лист среднедневной по мрот

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Правила, примеры, ответы на вопросы, калькулятор расчета больничных Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п.

3 Положения, утв. ). Форма листка нетрудоспособности утверждена . Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз.

2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

На его основании:

  1. делаем отметки в табеле учета рабочего времени (ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).
  2. выплачиваем работнику пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;

В конце статьи есть Порядок заполнения листка нетрудоспособности подробно описан в (утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Бухгалтеру надо знать:

  • Технические недочеты в листке нетрудоспособности не являются основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются. Технический недочет — это, например, если печать попала на информационное поле, проставлены пробелы между инициалами врача (абз. 5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
  • Когда принимаете от работника больничный лист, проверьте, правильно ли его оформила медицинская организация. Это нужно для того, чтобы у работодателя не было проблем с возмещением пособий из ФСС.
  • Врач заполняет определенные разделы (они указаны в пп. 56-63 Порядка выдачи) и заверяет больничный лист печатью медучреждения. Если врач ошибся в больничном листе, то он должен оформить его дубликат.
  • Работодатель заполняет разделы, указанные в пп. 64-66 Порядка выдачи.
  • Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Нельзя использовать чернила другого цвета или шариковую ручку.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Подробный ответ на этот вопрос читайте в статье «» — здесь есть удобные таблицы со сроками.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
  1. за первые три дня — за счет средств работодателя;
  2. за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.
  2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения. Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка О правилах расчета страхового стажа подробнее читайте в статье «».

Стаж считается по данным трудовой книжки.

Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п.

8 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате. Как определить страховой стаж при ведении электронных трудовых книжек? Комментирует эксперт Евгения Конюхова, автор экспресс-курса в Школе бухгалтера «»:

  1. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов.

Максимальная сумма выплат для расчета пособий в 2020 году составляет 1 680 000 руб.

(815 000 + 865 000), где:

  1. 865 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2020 году.
  2. 815 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2018 году;
  1. Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.
  2. Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

  • Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.
  • Расчетный период всегда будет составлять 2 предшествующих календарных года.

Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

  • Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
  • Укажите данные из листа нетрудоспособности.
  • Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.

Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами.

При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ.

В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов. Ситуация: Владимиру Соловьеву выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2020 года (10 календарных дней). Страховой стаж Владимира — 8 лет.

Работнику была начислена заработная плата:

  1. в 2018 году — 654 000 руб.;
  2. в 2020 году — 630 000 руб.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности: Шаг 1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет. Зарплата за 2018-2019 годы составила 1 284 000 руб.

(654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы предельных баз для исчисления страховых взносов в 2018 и 2020 гг. 1 284 000 руб. < 1 680 000 руб. (815 000 + 865 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2018 и 2020> Сумма выплат, которые следует включить в расчет, — 1 284 000 руб.

(654 000 + 630 000 руб.). Шаг 2.

Рассчитываем среднедневной заработок.

1 284 000 / 730 = 1 758,90 руб. × 100% = 1 758,90 руб. Бухгалтер применил 100%, так как страховой стаж работника составляет 8 лет и более, значит, ему полагается 100% среднего заработка. Шаг 3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

758,90 × 10 = 17 589,04 руб. Шаг 4. Определяем НДФЛ: 17 589,04 × 13% = 2 287 руб. Шаг 5. Определяем сумму к выплате: 17 589,04 – 2 287 = 15 302,04 руб.

Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ — 12 130 руб.

Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться. Случаи, когда пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ:

  1. в расчетном периоде у работника нет заработка;
  2. заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ;
  3. работник нарушил режим, предписанный врачом;
  4. стаж работника — менее 6 месяцев;
  5. больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

В конце статьи есть Пример 1 Анна Сомова заболела 25 июля 2020 года и проболела пять календарных дней. Она работает в организации с 11 июля 2020 года.

Расчетный период Сомовой не отработан. Страховой стаж — 10 месяцев. В местности, где работает Анна, установлен районный коэффициент 1,6. Анне нужно выплатить 1 914,21 руб.

((12 130 руб. × 24 мес.) / 730 дн. × 60% × 5 дн. × 1,6). Важно: размер пособия, даже если оно рассчитывается исходя из МРОТ, зависит от страхового стажа!

Пример 2 (такие правила действуют до 31.03.2020 включительно) Виктория Комова заболела 30 июня 2020 г.

В этот день ей открыли больничный лист, а закрыли — 13 июля 2020 г.

Заработок работницы в 2018 г.

составил 56 000 руб.; в 2020 г. — 89 000 руб. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет.

Рассчитаем пособие:

  • Сравниваем фактический средний заработок с минимальным: (12 130 × 24) / 730 = 398,79 руб. > 198,63 руб.
  • Определяем размер пособия за 14 дней: 398,79 × 14 дней × 80% = 4 466,45 руб.
  • Определяем средний дневной заработок: (56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 руб.

Обратите внимание: с 01.04.2020 вступил в силу Федеральный закон № 104-ФЗ.

В соответствии с ним в период с 1 апреля по 31 декабря 2020 г.

(включительно) пособие в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ (ст. 1 Закона № 104-ФЗ). Пример 2 (такие правила действуют с 01.04.2020 до 31.12.2020 включительно) Рассчитаем пособие:

  • Определяем размер дневного пособия: 398,79 х 80% = 319,04 руб.
  • Сравниваем фактический средний заработок с минимальным: (12 130 × 24) / 730 = 398,79 руб. > 198,63 руб.
  • Определяем средний дневной заработок: (56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 руб.

Для выполнения требований статьи 1 Закона № 104-ФЗ нужно сравнить сумму пособия в расчете за полный календарный месяц (в примере — июнь (30 дней) и июль (31 день) с МРОТ.

Для этого нужно: А. Умножить дневное пособие на число календарных дней в месяце нетрудоспособности — получим размер пособия в расчете за полный календарный месяц.

Б. Размер пособия за полный календарный месяц нужно сравнить с МРОТ. В случае когда указанный размер окажется меньше МРОТ, величину дневного пособия следует рассчитать путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности (п. 2 ст.1 Закона № 104-ФЗ).

  • Определим размер пособия за полный календарный месяц:
  1. 319,04 х 31 дн.

    = 9 890,24 руб. < 12 130>

  2. 319,04 х 30 дн. = 9 571,2 руб. < 12 130>
  • Так как размер пособия за полный календарный месяц менее МРОТ, то дневное пособие считается следующим образом:
  1. 12 130 / 30 = 404,33 руб.

    — в июне.

  • Пособие за дни в июне составит:
  1. 404,33 х 1 дн. = 404,33 руб.
  2. 12 130 / 31= 391,29 руб.

    — в июле.

Пособие за дни в июле:

  1. 391,29 х 13 дн. = 5 086,77 руб.

Итого пособие следует начислить в следующем размере:

  1. 404,33 + 5 086,77 = 5 491,1 руб.

.

Расчет зарплаты, все виды компенсационных и стимулирующих выплат: сверхурочные, работа в выходные, ночные, премии. На примерах — командировки, больничные, другие пособия. Все случаи расчета среднего заработка

  1. Вариант 1. Работник в двух предшествующих годах был занят у тех же работодателей, что и в текущем году.

Особенность: количество больничных листов должно соответствовать количеству мест работы.

Как платить пособие: пособие по временной нетрудоспособности платят по всем местам работы (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример.

Виктор Ложкин в 2020 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2018 и 2020 годах он работал у этих же работодателей. Ложкину необходимо взять в медучреждении два больничных листа.

Один из них он принесет в ООО «Прогресс», а другой — в ООО «Горизонт».

Каждый работодатель назначит ему пособие по временной нетрудоспособности.

  1. Вариант 2. Работник в двух предшествующих годах работал в других (другой) организациях.

Особенность: работнику нужен один больничный лист.

Как платить пособие: пособие надо платить только по одному из мест работы, где работает работник в текущий момент. При этом он сам выбирает, к какому работодателю обратиться.

Если работник предъявит работодателю, назначающему пособие, справку (справки) о заработке с других мест работы (форма № 182н), то в расчет пособия будут включаться выплаты, произведенные другим (другими) работодателем (-ями) (ч. 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример.

Анна Кружкина в 2020 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2018 и 2020 годах она работала в ООО «Лютик» и в ООО «Ласточка».

Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году Кружкиной назначит ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт».

Анна сама определит, к какому работодателю обратиться.

  1. Вариант 3. Работник в двух предшествующих годах был занят у нескольких работодателей и в текущем году занят как у этих работодателей, так и у других.

Как платить пособие: понадобится один или несколько больничных листов:

  1. несколько, если работник обратится за пособием в несколько организаций, в которых работает в текущем году.
  2. один, если работник обратится за пособием в одну организацию, в которой работает в текущем году;

Если работник обращается за пособием к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные за время работы у других работодателей.

Для этого от других работодателей нужна справка о заработке (форма № 182н).

Зарплата в 2020 году. Вебинар Изменения. Разбор спорных ситуаций. Онлайн-тест. Сертификат Пример. Чашкин Антон в 2020 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт».

В 2018 и 2020 годах он работал в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт», а также в ООО «Проспект». Работник может поступить так:

  • Взять два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2020 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.
  • Взять один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2020 году, например в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма №182н) от других работодателей, у которых работал в 2018 и 2020 годах.

Организация при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством может уменьшить сумму страховых взносов по этому виду страхования на сумму расходов на выплату больничных.

Если начисленных пособий больше, чем взносов, то на сумму превышения можно:

  1. подать в территориальный орган ФСС заявление о возмещении расходов (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).
  2. уменьшить взносы за следующие месяцы; или

Если организация будет возмещать расходы, то ей необходимо представить в ФСС (Приказ Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 № 951н, далее — Перечень):

  1. заявление от страхователя;
  2. иные документы по запросу территориального органа ФСС.
  3. копии документов, приведенных в п.

    3 Перечня, если речь идет об организациях, применяющих тарифы страховых взносов 0%;

  4. справку-расчет и расшифровку расходов, рекомендованные Письмом ФСС РФ от 07.12.2016 № 02-09-11/04-03-27029;

Некоторые регионы участвуют в пилотном проекте ФСС «Прямые выплаты», например Республика Мордовия, Нижегородская область, Калининградская область и т.д. Полный перечень регионов, которые являются участниками проекта, можно .

Бесплатные вебинары в Контур.Школе Изменения в учете. Практические ситуации. Судебная практика. Организации, которые находятся в регионах, где действует пилотный проект, уплачивают страховые взносы в ФСС без уменьшения их на суммы выплат по пособиям. Территориальный орган ФСС напрямую выплачивает пособия гражданам соответствующего региона.

Территориальный орган ФСС напрямую выплачивает пособия гражданам соответствующего региона.

Пособие рассчитывает также территориальный орган ФСС. Работодатель в свою очередь уплачивает страховые взносы в полной сумме, не уменьшая ее на сумму расходов на пособия. Все, что нужно ему сделать, принять от работника документы для выплаты пособия и передать необходимые сведения в ФСС.

Если работник болел сам или получил травму, то первые три дня больничного будут все равно оплачены за счет средств работодателя.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Электронные больничные. Памятка бухгалтеру 396.4 КБ

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 3 035 587 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 27 октября, 10:00 мск Бусыгина Ю. О. Вебинар, 17 ноября, 10:00 мск Бусыгина Ю.

О. Запись вебинара

Как посчитать больничный из МРОТ в 2020 году

Актуально на 20 декабря 2020 Время для прочтения: 11 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание В некоторых случаях, установленных законом, чтобы правильно рассчитать работника по листку нетрудоспособности, нужно знать и применять актуальный в 2020 году минимальный размер оплаты труда. Поможем на примерах разобраться с тем, как правильно сделать расчёт больничного по МРОТ в 2020 году. Также смотрите: По общему правилу, новый МРОТ 2020 года используют для расчета больничного в ряде определенных случаев:

  1. когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;
  2. на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года);
  3. человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;
  4. причина заболевания или травмы — опьянение (любого вида).
  5. нарушение режима лечения;
  6. если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;

МРОТ в 2020 году равен 12 130 рублям.

Заметим, что регионы могут установить свой МРОТ (не ниже федерального), но для расчета больничных применяют именно федеральный МРОТ. Существует формула, которая помогает рассчитать минимальный больничный в 2020 году.

Она выглядит таким образом: На дату болезни работника в 2020 году берём актуальный МРОТ, который умножаем на 24 месяца, после чего делим всё это на 730 дней Итоговый результат является минимальным среднедневным заработком.

Если по итогам расчета оказывается, что он меньше рассчитанного по МРОТ, то к расчету принимают большую сумму. Когда имеет место расчет больничного на основании минимального среднедневного заработка, надо посчитать пособие по нетрудоспособности за период в 1 день.

Для расчета используют такой способ: Берут размер минимального среднедневного заработка по МРОТ и умножают на процент в зависимости от стажа, который наработал сотрудник Для определения процента в зависимости от стажа применяют такое правило:

  1. размер расчетного процента 100, если страховой стаж сотрудника более чем 8 лет;
  2. для расчета используют 60%, если стаж сотрудника составляет менее 5 лет.
  3. размер расчетного процента для больничного 80, если рабочий стаж сотрудника равен 5-8 годам;

Когда стаж менее полугода, размер больничного должен быть не более МРОТ в 2020 году за календарный месяц.

В первые 3 дня болезни работника предоставление больничных денег идет из бюджета работодателя. После этого оплата листа происходит за счет средств, выделяемых Фондом социального страхования России – ФСС. А для тех случаев, когда больничный выдан по причине того, что работнику необходимо ухаживать за больным родственником, пособие выплачивают полностью средствами ФСС с первого дня.

Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2020 году. После чего полученное значение умножают на специальный коэффициент.

Он представляет собой долю часов, фактически отработанных за весь период трудового времени. Для подсчета фактического заработка складывают все облагаемые страховыми взносами выплаты в пользу работника в расчетном периоде: это 2 года перед годом наступления страхового случая.

Среднедневной заработок рассчитывают так: Облагаемый страховыми взносами заработок за расчетный период / 730 дней Полученный результат сравнивают со среднедневным заработком из МРОТ, который в 2020 году считают так: 12 130 руб.

х 24 мес. / 730 = 398,79 руб. За необоснованное нарушение режима (или неявку к врачу) больничный оплачивают в размере, не выше МРОТ за полный календарный месяц, начиная со дня нарушения. А при заболевании или травме в состоянии опьянения — из МРОТ за весь период нетрудоспособности (п.

22 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 и п. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). В этом случае среднедневной заработок в 2020 г.

из МРОТ составит: 12 130 руб.

/ К где К – календарные дни в месяце нарушения или заболевания. В местностях с установленным районным коэффициентом к зарплате пособие из МРОТ начисляют с учетом такого коэффициента. Сотрудницам, у которых в расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет либо больничные по БиР, в расчетном периоде можно заменить такие годы на предшествующие (по письменному заявлению).

Заменить можно как один, так и оба года, если это увеличит размер пособия (в 2020 замена возможна на 2016 и 2017 г.г.). ИМЕЙТЕ В ВИДУЕсли в расчетном периоде были високосные года, то для расчета пособия по БиР берут 731 или даже 732 дня. Напомним, что сумма больничных пособий облагается НДФЛ, кроме пособия по беременности и родам (п.

1 ст. 217 НК РФ). ООО «Гуру» начислило зарплату дворнику Петрову в 2018 г.

— 118 150,00 руб., в 2020 г. — 119 100,00 руб. С 10.01.2020 по 14.01.2020 у Петрова оформлен больничный лист.

Общий стаж на 10.01.2020 составляет 10 лет. Расчет пособия:

  1. Среднедневной заработок из МРОТ: (12 130 х 24 месяца) / 730 дней = 398,79 руб.
  2. Среднедневной заработок: 237 250 / 730 дней = 325,00 руб.
  3. Заработок в расчетном периоде: 118 150 + 119 100 = 237 250 рублей.

Полученные результаты сравниваем: 398,79 > 325,00 – значит, пособие положено исходя из МРОТ.

За 5 дней болезни Петрову должно быть начислено: 398,79 х 5 дней = 1993,95 руб. (из них за счет работодателя первые 3 дня — 1196,37 руб., за счет ФСС — 797,58 руб.). Водителю Семенову ООО «Гуру» начислило зарплату за 2018 г.

— 298 500,00 рублей, за 2020 г. — 314 700,00 рублей. Семенов сдал в бухгалтерию больничный лист (болел с 10.01.2020 по 18.01.2020), в котором 14.01.2020 есть отметка о нарушении режима с кодом 24 – «несвоевременная явка на прием» (эти коды приведены в приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Причина неявки – неуважительная. Стаж водителя на 10.01.2020 г.

— 15 лет. Среднедневной заработок Семенова: (298 500 + 314 700) / 730 = 840,00 руб. Среднедневной заработок из МРОТ: 12 130 руб.

/ 31 день = 391,29 руб., где 31 – количество дней в январе 2020 — месяце нарушения. Расчет пособия:

  1. Количество дней до нарушения режима, с 10.01.2020 по 13.01.2020 – 4 дня; после нарушения до закрытия больничного листа с 14.01.2020 г. по 18.01.2020 г. – 5 дней.
  2. За первые 4 дня болезни пособие Семенову оплачиваем из среднего заработка, за последующие 5 дней – исходя из МРОТ. То есть:

840,00 х 4 дня = 3360,00 руб.

– начислено за 4 дня до нарушения. 391,29 х 5 = 1956,45 руб. – начислено за 5 дней после нарушения. 3360,00 + 1956,45 = 5316,45 руб.

– вся сумма пособия (из них 3 первых дня за счет работодателя — 3189,87 руб., остальные за счет ФСС – 2126,58 руб.). Сомова устроилась в ООО «Гуру» секретарем 21.01.2020.

Это ее первое место работы, а 28.01.2020 ушла на больничный на 6 дней.

Среднедневной заработок из МРОТ в 2020 г.: (12 130 х 24 месяца) / 730 дней = 398,79 руб. Расчет пособия: Стаж менее 5 лет, значит, пособие составит 60% заработка: 398,79 х 60% х 6 дней = 1435,64 руб.

– вся начисленная сумма (за счет работодателя 3 дня — 717,82 руб., за счет ФСС — остальные 717,82 руб.). Если при стаже до полугода размер больничного превысит месячный МРОТ, нужно применять следующую формулу расчета среднедневного заработка (п. 20 Положения № 375 от 15.06.2007): МРОТ / К где К — число дней по календарю в месяце нетрудоспособности.

20 Положения № 375 от 15.06.2007): МРОТ / К где К — число дней по календарю в месяце нетрудоспособности. Возможны ситуации с «переходящими» больничными – когда больничный лист открыт в конце 2020 г. (МРОТ равен 11 280 руб.), а закрыт уже в 2020 г.

(при новом МРОТ 12 130 руб.). В этом случае для расчета применяют МРОТ, действовавший на день начала нетрудоспособности.

Единственное исключение: больничный из МРОТ в 2020 году придется пересчитать, если он рассчитывался работнику со стажем менее 6 месяцев (п.

20 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, ч.

6 ст. 7 Закона 255-ФЗ). Пересчету подлежат дни, приходящиеся на период действия нового минимального размера оплаты труда. То есть, дни с 01.01.2020. ИМЕЙТЕ В ВИДУЕсли стаж работника более полугода, пособия (в т.

ч. по БиР), рассчитанные из МРОТ, дни нетрудоспособности которых приходятся на переходящий период, не пересчитывают. Общий стаж Иванова – 5 месяцев. Его зарплата за этот период — 280 000,00 руб.

Иванов принес больничный лист с 28.12.2019 г. по 06.01.2020 г. Расчет пособия: Стаж менее полугода, значит, пособие должно начисляться из МРОТ и в размере 60%.

Количество дней больничного листа с 28.12.2019 по 31.12.2020 – 4 дня, с 01.01.2020 по 06.01.2020 — 6 дней.

Сначала сделаем расчет суммы пособия за 2020-й год:

  1. (11 280 х 24 мес.) / 730 = 370,85 руб.- среднедневной заработок из МРОТ за 2020 г.
  2. (370,85 х 4 дня) х 60% = 890,04 руб. – начислено за 4 дня болезни декабря 2020 г.
  3. В 2020 году МРОТ — 11 280 руб., дней нетрудоспособности — 4.

Теперь расчет суммы пособия за январь 2020:

  1. (12 130 х 24 мес.) / 730 = 398,79 руб.- среднедневной заработок из МРОТ в 2020 г.
  2. В январе 2020 г. МРОТ — 12 130 руб., дней нетрудоспособности — 6.
  3. (398,79 х 6 дней) х 60% = 1435,64 руб.

    – начислено за 6 дней января 2020 г.

Всего по больничному листу: 890,04 + 1435,64 = 2325,68 руб. За основу взяты примеры с сайта 16.12.2019 14.10.2019 11.11.2019 06.03.2020 22.04.2020 15.07.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Заполнение больничного из МРОТ: образец — 2020

Copyright: фотобанк Лори Заполнение больничного по МРОТ в 2020 году будет происходить с учетом нового значения минимального размера зарплаты.

Закон о МРОТ-2020 еще не принят, но Минтруд уже установил новую величину прожиточного минимума за 2 квартал 2020 г.

для трудоспособных граждан – 12 130 руб. Значит, таким будет и (приказ Минтруда № от 09.08.2019; закон от 19.06.2000 № ), что на 850 руб. больше по сравнению с (11 280 руб.).

Соответственно увеличатся минимальные размеры пособий по болезни, беременности и родам, по уходу за ребенком. Расскажем подробно о том, как заполнить больничный по МРОТ в 2020 году работодателю при назначении пособий.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется в расчетах на основании федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. Действующий МРОТ накладывает обязанность на компании этой установленной величины, из него в определенных случаях производится расчет пособий по болезни, по БиР.

Для расчета размера больничных и декретных пособий всегда применяется федеральный размер МРОТ, несмотря на то что и в большем размере. Если же в регионе введены , увеличивающие зарплату, то МРОТ, применяемый в расчете пособий, также корректируется на величину этих коэффициентов. Перечислим случаи, когда необходимо произвести расчет пособия и заполнение больничного из МРОТ:

  1. если болезнь или травма связана с наркотическим или алкогольным опьянением.
  2. общий стаж работника, принесшего больничный, составляет по официальным данным трудовой книжки менее 6 календарных месяцев или полностью отсутствует;
  3. если величина среднедневного фактического заработка работника (СДЗ) меньше СДЗ, рассчитанного из МРОТ;
  4. при нарушениях установленного режима пребывания в больнице, отказе явиться к врачу на прием и осмотр;

Заполнение больничного из МРОТ в 2020 г.

производится исходя из выплат в пользу сотрудника за предыдущие 2 года, т.е., за 2018 и 2020 годы. При этом в расчете участвуют исключительно выплаты, облагаемые страховыми взносами ФСС, все другие начисления (материальная помощь, подарки и т.д.) к расчету не принимаются. Если сотрудник работал в 2018-2019 гг.

в другом месте, его заработок подтверждается , которую ему выдал предыдущий работодатель при увольнении.

Среднедневной заработок из МРОТ высчитывается по формуле: СДЗ = (12130 руб. х 24 месяца) /730 дней = 398,79 руб.

Согласно расчета, минимальное дневное пособие из МРОТ в 2020 г.

составляет 398,79 руб. и корректируется в зависимости от общего стажа работы.

Больничный лист по МРОТ в 2020 году также зависит от длительности общего страхового стажа работника:

  1. при стаже от 5 до 8 лет выплачивается 80% от начисленной суммы;
  2. при стаже до 5 лет выплачивается 60% от начисленной суммы пособия.
  3. стаж более 8 лет оплачивается при больничных без всяких ограничений в размере 100%;

Также на 2020 год установлен максимально возможный размер пособий.

Он определяется исходя из следующего расчета среднедневного заработка: (815 тыс. руб.+ 865 тыс.руб.) / 730 дней = 2301,37 руб.

в день. При этом учитываются лимиты базы по взносам на соцстрахование, установленные Постановлениями Правительства № 1378 от 15.11.2017 (на период 2018 года) и № 1426 от 28.11.2018 (на 2020 год): 815 000 руб. — ; 865 000 руб. — . Даже если фактический размер СДЗ работника выше, максимально возможное больничное пособие для него составит не более 2301,37 руб.

— ; 865 000 руб. — . Даже если фактический размер СДЗ работника выше, максимально возможное больничное пособие для него составит не более 2301,37 руб.

за каждый день болезни. Рассмотрим на примере заполнение больничного из МРОТ 2020 года. Менеджер Корякин А.В. проработал в ООО «Авант» более 3 лет, его общий трудовой стаж составляет 5 лет 8 месяцев.

В феврале 2020 года он принес больничный с 01 «Заболевание» за период с 20.01.2020 по 30.01 2020 г. продолжительностью 11 дней. Рассмотрим, как заполнить больничный из МРОТ для Корякина А.В., если его заработная плата, включая премии и отпускные выплаты составила:

  1. за 2020 г. — 145 800 руб.
  2. за 2018 г. — 126 547 руб.;

До этого он никогда не болел, исключаемые дни по болезни для расчета больничного отсутствуют.

1. Рассчитаем сумму доходов Корякина за 2 года: 126 547 + 145 800 = 272 347 руб.

2. Определим СДЗ без учета стажа: 272 347 руб.

/ 730 дн. = 373,08 руб. 3. Сравним полученную сумму с СДЗ из МРОТ и выясним, что она меньше минимально возможного размера СДЗ: 373,08 < 398,79> Соответственно, в нашем образце заполнение больничного работодателем производится из МРОТ, а не из фактического заработка работника.

Так как общий стаж Корякина А.В. менее 8 лет, осуществляем корректировку СДЗ из МРОТ: 398,79 руб. х 80% = 319,03 руб. Сумма пособия равна: 319,03 руб. х 11 дней = 3509,33 руб. На руки Корякин А.В. получит сумму больничного 3053,33 руб. за вычетом НДФЛ в размере 456 руб.: 3509,33 — (3509,33 х 13%) = 3053,33 руб.
за вычетом НДФЛ в размере 456 руб.: 3509,33 — (3509,33 х 13%) = 3053,33 руб.

В вписываем построчно реквизиты компании, сотрудника и рассчитанные данные:

  1. «Итого начислено»: 3509 р. 33 к. (957,09 + 3509,33).
  2. «За счет средств ФСС РФ»: 2 552 р. 24 к. (398,79 х 80% х (11-3 дн.)).
  3. Указываем страховой стаж работника — 5 лет 8 мес.
  4. «Пособие причитается за период» — с 20.01.2020 по 30.01.2020.
  5. «Сумма пособия за счет средств работодателя»: 957 р. 09 к. (398,79 х 80% х 3 дня).
  6. Вверху указываем наименование компании без кавычек: ООО АВАНТ. В каждую клетку вносим одну букву, для пробела используется также одна клеточка.
  7. «Средний дневной заработок»: 398,79 руб. 00 к. (291120,00 / 730 дн.).
  8. В строку «Средний заработок для исчисления пособия» вносим «291120 р. 00 к.». Он определяется из МРОТ: (12130 х 24) = 291120 руб.
  9. Далее заполняем: регистрационный номер ООО «Авант» в ФСС, код подчиненности, ИНН Корякина А.В. и его номер СНИЛС.
  10. Ставим «галочку», указывая, что у Корякина это основное место работы.

В последние две нижние строки вписываются фамилии и инициалы руководителя и главбуха, бланк заверяется их подписями и печатью организации.

Если в действует , строки «За счет средств ФСС» и «Итого начислено» работодатель не заполняет.

Обратите внимание: если бы заполнение больничного из МРОТ, образец которого мы привели выше, происходило для работника, трудящегося неполный день, то алгоритм расчетов был бы другим. Размер СДЗ, рассчитанного из МРОТ, берется пропорционально продолжительности рабочего времени такого лица.

Например, если бы Корякин работал не на полную ставку, а на 0,5 или 0,25 ставки, то мы бы брали в расчет МРОТ не в сумме 12130 руб., а уже использовали сумму 6065,00 руб. (12130 х 0,5 ставки), или 3032,50 руб.

(12130 х 0,25). СДЗ, высчитанный из МРОТ и участвующий в расчете, выглядел бы так:

  • При ставке 0,5:

6065 руб. х 24 мес. / 730 руб. = 199,40 руб.

Сумма больничного к начислению: 199,40 х 80% х 11 дн.

= 1754,72 руб. Что указываем в бланке: «Средний заработок для исчисления пособия»: 145560 р.

00 к. (12130 х 0,5) х 24 мес.

«Средний дневной заработок»: 199 р. 40 к. (145560,00 / 730). Сумма пособия за счет средств компании: 478 р.

56 к. (199,40 х 80% х 3 дн.), за счет средств ФСС: 1276 р.16к.

(199,40 х 80% х 8 дн.). Итого: 1754 р. 72 к.

  • При ставке 0,25:

3032,50 х 24 мес.

/ 730 = 99,70 руб. Сумма пособия: 99,70 х 80% х 11 дн. = 877,36 руб. Образец заполнения больничного листа из МРОТ 2020 будет таким: Средний заработок: (12130 х 0,25) х 24 мес.

= 72780 р. 00 к. Среднедневной заработок: 99 р. 70 к. (72780,00 / 730). Сумма пособия: за счет фирмы — 239 р.

28 к. (99,70 х 80% х 3 дн.), за счет средств ФСС – 638 р. 08 к. (99,70 х 80% х 8 дн.). Итого: 877 р.

36 к. Если сотрудник заболел в 2020 году, а закрыл больничный в 2020, расчет пособия из МРОТ происходит из размера «минималки», действующего на дату открытия больничного листа.

То есть, по больничному, открытому в 2020 году, МРОТ в расчетах используют в сумме 11 280 руб. Единственный исключительный случай, указанный в п. Постановления Правительства № 375 от 15.06.2007 — если у работника общий стаж менее 6 месяцев на дату открытия врачом больничного листка.

Тогда пособие, приходящееся на дни с 01.01.2020, придется пересчитать с учетом нового МРОТ – 12130 руб. В 2020 г. действуют те же правила выплаты и начисления за счет средств компании и ФСС, что и раньше.

При начислении больничного с кодом «01» и «02», то есть при болезни самого сотрудника, первые 3 дня больничного оплачивает компания-работодатель, а последующие Фонд соцстраха. При болезни ребенка или члена семьи все выплаты — только за счет ФСС.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Больничный лист | 13:10 9 сентября 2020 Больничный лист Больничный лист | 9:40 25 августа 2020 11:10 10 марта 2011 Экономика и бизнес | 16:35 13 апреля 2016 Заработная плата МРОТ | 11:00 20 августа 2020 Больничный лист | 9:36 1 декабря 2011 Больничный лист Больничный лист | 16:19 30 июня 2017 Больничный лист | 13:43 22 января 2018 Больничный лист | 14:24 31 мая 2018 Больничный лист Больничный лист Больничный лист | 11:30 20 апреля 2020 Иностранные работники Прием на работу УСН Выплаты персоналу МРОТ Страховые взносы ПФР Декретный отпуск Экономика и бизнес Законодательство Выплаты персоналу НДФЛ Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Пенсионеры, Транспортный налог Штрафы Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

ФСС России разъяснил нюансы определения минимального размера пособия по временной нетрудоспособности по новым правилам

Анонсы 5 октября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 21 сентября 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

28 мая 2020 установил временные особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Они применяются при расчете пособий за периоды нетрудоспособности, приходящиеся на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года включительно ().

Так, если пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом, оно выплачивается застрахованному лицу в размере, исчисляемом исходя из МРОТ, в расчете за полный календарный месяц. В такой ситуации размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности, а размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения указанного размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

При этом в законе не уточняется, как именно следует определять размер пособия в расчете за полный календарный месяц и размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ, если период временной нетрудоспособности приходится более чем на один календарный месяц. Именно этой проблемы касаются разъяснения Московского регионального отделения ФСС России.

Специалисты Фонда предлагают в такой ситуации отдельно считать размер среднего дневного заработка для дней нетрудоспособности, приходящихся на разные календарные месяца.

В письме приведен такой пример расчета: Пример В период с 25.04.2020 по 15.05.2020 работнику выдан листок нетрудоспособности. В расчетном периоде выплаты работнику, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, составили:

  1. 2019 – 135 600 рублей
  2. 2018 – 114 880 рублей,

Средний дневной заработок за 2018-2019 равен 343,12 рублей ((114 880 рублей + 135 600 рублей)/730). В расчете за полный календарный месяц сумма пособия составит: апрель – 10 293,60 руб.

(343,12 руб. x 30 дн.); май – 10 636,72 руб. (343,12 руб. x 31 дн.). Это меньше МРОТ, который равен 12 130 рублей. Пособие необходимо исчислить исходя из МРОТ.

Размер дневного пособия исходя из МРОТ составляет: апрель – 404,33 руб. (12 130 руб./30 дн.); май – 391,29 руб. (12 130 руб./31 дн.). Сумма пособия за период с 25.04.2020 по 15.05.2020 равна 8 295,33 руб.

(404,33 руб. x 6 дн. + 391,29 руб.

x 15 дн.). Отметим, что если следовать этой логике, то может возникнуть и такая ситуация, когда часть периода временной нетрудоспособности, приходящаяся на один календарный месяц, будет оплачиваться по старым правилам, а часть, приходящаяся на другой календарный месяц, – по новым. Пример Работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием на период с 06.04.2020 по 13.04.2020.

Расчетным периодом в такой ситуации являются 2018 и 2020 годы. За это время фактический заработок работника составил 600 000 рублей.

Страховой стаж работника — 4 года (размер пособия – 60% среднего заработка). Работник трудится в г. Кемерове, где установлен районный коэффициент 1,3. Фактический средний дневной заработок в такой ситуации составляет: 600 000 : 730 = 821,92 руб.

Это больше, чем средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ (12130 х 24 : 730 х 1,3 = 518,43 руб.), поэтому в дальнейших расчетах будет участвовать именно он. Теперь мы должны определить, каким будет размер пособия работника в пересчете на месяц. То есть средний дневной заработок нужно умножить на количество календарных дней в апреле и на 60%: 821,92 руб.

х 30 х 0,6 = 14 794,56 руб. Месячное пособие получается больше МРОТ (12 130 руб.).

Но меньше, чем МРОТ с учетом районного коэффициента: 12 130 х 1,3 = 15 769 руб. Поэтому в дальнейших расчетах будет участвовать средний дневной заработок, определенный путем деления МРОТ с учетом районного коэффициента на количество календарных дней в апреле: 15 769 : 30 = 525,63 руб. Размер пособия составит: 525,63 х 8 = 4205, 04 руб.

Теги: , , , , , , , , Источник: Документы по теме:

Читайте также: Также установлен порядок их заполнения и представления.

Теперь в сервисе можно будет подписаться на обновления информации по поданной жалобе. Напомним, 12 мая Правительство РФ изменило Правила предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам МСП, ведущим деятельность в наибольшей степени пострадавших от распространения коронавируса отраслях. Размещается она в течение трех дней со дня принятия соответствующего решения.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Больничный по новым правилам с 01.04.2020 в программах 1С

Федеральным законом от 01.04.2020 г. № 104-ФЗ

«Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребёнка»

введено новое правило для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, приходящегося на период с 01 апреля по 31 декабря 2020г.

Так, в пункте 1 статьи 1, вышеупомянутого закона говорится, что если пособие по больничному листу в расчёте за полный календарный месяц ниже уровня федерального МРОТ, то пособие исчисляется исходя из величины МРОТ за полный календарный месяц.

Давайте вместе разберем как это реализовано в программах 1С. При этом обращаем внимание, что если ваш бизнес зарегистрирован в местности со сложными климатическими условиями, в которых применяются районные коэффициенты, то его нужно применить и к размеру МРОТ. Ещё одним нюансом является расчёт листа нетрудоспособности для работников, работающих не на полную ставку.

Для них размер пособия, исчисленного исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Напомним, что размер МРОТ в 2020 году составляет 12130 рублей. Так же в пункте 2 статьи 1 описан метод расчёта размера дневного пособия.

Таким образом, для расчёта пособия мы сначала должны разделить МРОТ на количество дней в месяце нетрудоспособности, а затем умножить полученную величину на количество дней болезни. Естественно, если у работника размер дневного пособия, рассчитанный исходя из его дохода и стажа больше, чем из размера МРОТ, то следует принимать к расчёту наибольшую величину. Новый порядок расчёта применяется для больничных со следующими причинами нетрудоспособности: (01, 02, 10, 11) Заболевание или травма (кроме травм на производстве); (03) Карантин; (09, 12, 13, 14, 15) Уход за больным ребёнком; (09) Уход за больным взрослым членом семьи; (06) Протезирование в стационаре.

Данное изменение введено для поддержки сотрудников во время эпидемии коронавируса с низкой зарплатой или небольшим стажем. Рассмотрим отражение нововведений в программных продуктах 1С.

Произвести начисление пособия по больничному листу можно в разделе «Зарплата», выбрав пункт «Больничные листы». В созданном документе необходимо ввести данные о листе нетрудоспособности: сотрудника, которому он был выписан, номер, причину и период освобождения от работы. В нашем примере период нетрудоспособности составил 7 дней.

Сотрудник начал свою трудовую деятельность в текущем году, поэтому данных о его заработке за предшествующие годы у нас нет.

Так же специально для примера мы выбрали сотрудника, работающего на 0,5 ставки.

Следует отметить, что расчёт пособия производится программой автоматически.

Сравним размеры дневного пособия, рассчитанного по старым и новым правилам.

По нормам закона 255-ФЗ пособие бы рассчитывалось исходя из среднедневного заработка равному 199,40 рублей.

Эту сумму мы видим в программе при расчёте больничного под окном «Средний заработок». Размер дневного пособия, рассчитанного исходя из МРОТ по нормам закона 104-ФЗ составит: 12130 (МРОТ) / 30 (количество дней в апреле) * 0,5 (ставка работника) = 202,17 рублей. Так как сумма дневного пособия по новым правилам больше, то и к расчёту мы примем её.

А расчёт пособия будет равен: 202,17 * 7 (количество дней нетрудоспособности) = 1415,99 рублей. Расчёт пособия по листу нетрудоспособности производится в разделе «Зарплата и кадры» — «Все начисления».

При нажатии на кнопку «Создать» из выпадающего меню следует выбрать «Больничный лист».

В открывшемся окне укажем организацию, сотрудника, номер листа нетрудоспособности, причину нетрудоспособности, период нахождения на больничном и стаж. Расчёт пособия производится программой автоматически и нам остаётся это проверить.

Нажав на начисленную сумму, откроется окно с расчётом больничного, в котором будет указан заработок сотрудника за 2 предшествующих года и средний заработок, рассчитанный исходя из текущих данных.

В нашем примере период нетрудоспособности составил 7 дней. Исходя из данных по среднему заработку пособие должно было составить: 410,96 * 60% * 7 = 1726,03 рублей.

Но мы видим иное начисление. Сравнив два размера дневного пособия будет очевидно, что расчёт исходя из МРОТ является более предпочтительным. Размер дневного пособия, рассчитанного исходя из МРОТ составит: 12130 (МРОТ) / 30 (количество дней в апреле) = 404,33 рублей.

А расчёт пособия будет равен: 404,33 * 7 (количество дней нетрудоспособности) = 2830,31 рублей. Обратите внимание, что при расчёте больничного листа по новым правилам исходя из МРОТ, стаж в расчёт не берётся.Источник: УчетБезЗабот.рф — интернет-портал о том, как с легкостью вести бухгалтерский и налоговый учет в программах 1С.

Полезные советы, интересные статьи и практические рекомендации для бухгалтеров и не только.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+