Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Договор материальной ответственности с кем возможно заключить

Договор материальной ответственности с кем возможно заключить

Договор материальной ответственности с кем возможно заключить

Заключаем договор о материальной ответственности

Вы здесь Опубликовано 2010-06-23 11:18 пользователем HRTrud В прошлый раз мы рассказали о материальной ответственности работника. Узнали, что она бывает полная и ограниченная, индивидуальная и бригадная.

В этот раз поговорим о том, как заключить договор о полной материальной ответственности, с какими категориями персонала можно заключить такой договор и как правильно его оформить. В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

При этом такая ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Напомним, что в ст. 243 ТК РФ предусмотрены следующие случаи:

  1. ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, или в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  2. когда ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  3. работник умышленно причинил ущерб;
  4. недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  5. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  6. когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей работодателю;

Для некоторых категорий работников Трудовой кодекс сделал исключение. В основном полная материальная ответственность возникает в том случае, если между работником и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

И очень часто работодатель подписывает такой договор практически со всеми своими работниками.

Но необходимо помнить, что не с любым можно заключить этот договор. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать только с лицами, достигшими 18 лет, которые непосредственно обслуживают товарно-материальные ценности. Минтруд в Постановлении от 31.12.2002 N 85 утвердил Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень).

Первым делом в Перечне указаны должности работников, с которыми работниками работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности. Давайте рассмотрим их подробнее. На основании Постановления N 85 договоры о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами (в том числе старшими), а также другими работниками, выполняющими обязанности кассиров (контролеров).

С руководителями, их заместителями, специалистами и иными работниками тоже можно заключить такой договор, но при условии, что они осуществляют:

  1. операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
  2. депозитарную деятельность;
  3. инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей.
  4. экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией или Минфином бланков;

Такой договор можно заключить и с иными работниками, выполняющими аналогичные функции.

Обратите внимание! Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, а также ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и в результате совершения преступления или административного проступка. Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ также входят в Перечень категорий работников, полностью ответственных за ущерб, причиненный работодателю. Кроме указанных категорий персонала, работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности:

  1. с заведующими хозяйством, комендантами зданий и иных сооружений, кладовщиками, кастеляншами;
  2. с заведующими и иными руководителями аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместителями, провизорами, технологами и фармацевтами;
  3. с лаборантами, методистами кафедр, деканатов, заведующими секторами библиотек.
  4. с заведующими, другими руководителями складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместителями;
  5. с агентами по заготовке или снабжению, экспедиторами по перевозке и другими работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей;
  6. со старшими медицинскими сестрами организаций здравоохранения;

Кроме наименований должностей, Перечнем предусмотрены Виды работ, при выполнении которых работника можно привлечь к полной материальной ответственности при условии заключения соответствующего письменного договора.

В частности, это работы:

  1. по обслуживанию торговых и денежных автоматов;
  2. предполагающие операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживании клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
  3. предполагающие операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей.
  4. по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов;
  5. по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристических организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта;
  6. по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);
  7. по приему и выплате всех видов платежей;
  8. по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги;
  9. связанные с осуществлением операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
  10. по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;
  11. по купле (приему), продаже услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже;

Если работник принимает и обрабатывает для доставки (сопровождения) груз, багаж, почтовые отправления и другие материальные ценности, доставляет их или выдает, письменный договор о материальной ответственности просто необходим. Обратите внимание! Только в судебном порядке работодатель может возместить ущерб, если работник несет полную материальную ответственность (ст.

ст. 248, 391 ТК РФ). Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них также не забыты законодателем и включены в Перечень.

Сельское хозяйство не обошли стороной и включили в Перечень работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных. С работниками, изготавливающими, перерабатывающими, транспортирующими, хранящими, реализующими ядерные материалы, радиоактивные вещества и отходы, оружие, боеприпасы и комплектующие к ним, взрывчатые вещества, работодатель смело может заключать указанные договоры.

Данный Перечень является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. Поэтому, если работодатель заключит договор о полной материальной ответственности с работниками, не указанными в Перечне, такой договор не будет иметь силу и взыскать ущерб в полном объеме не получится.

В данном случае работнику «грозит» лишь ограниченная материальная ответственность, то есть в размере среднего месячного заработка. Также только к ограниченной материальной ответственности можно будет привлечь работника, если работодатель по каким-либо причинам не заключил в письменной форме договор о полной материальной ответственности в предусмотренных нормативно-правовыми актами случаях. Договор о материальной ответственности заключается отдельно от трудового, одновременно с ним или в разное время, например, когда выполнение обязанности по обслуживанию материальных ценностей возникло у работника в процессе работы.

Постановлением N 85 утвержден не только Перечень работ и должностей работников, с которыми работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности, но и форма такого договора.

Мы рекомендуем руководствоваться именно ею при разработке договоров о полной материальной ответственности в вашей организации. Приведем пример. Договор составляется и подписывается в двух экземплярах, один из которых находится у работодателя, другой — у работника. Важна дата подписания, так как именно с этого времени работник и будет нести полную ответственность за сохранность переданных ему материальных ценностей.

При подписании договора рекомендуем составить акт или провести инвентаризацию, чтобы было четко понятно, какое имущество и в каком количестве вверяется работнику.

Если этого не сделать, в дальнейшем будет проблематично доказать, что недостача товарно-материальных ценностей была допущена конкретным работником. Заметим, что инвентаризацию необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, их больничными и при их увольнении. В дополнение к договору необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок использования и хранения имущества или денежных средств (например, инструкцией о порядке осуществления кассовых операций или правилами отпуска товара со склада).

Заключить договор о полной материальной ответственности работодатель может не только с конкретным работником, но и с небольшим коллективом, так называемой бригадой. Напомним, что в силу ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) ответственность вводится в организации, если работники совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Введение такой ответственности осуществляется приказом руководителя организации.

Об этом говорилось еще в п. 2.4.1 Приказа Минторга СССР от 19.08.1982 N 169

«Об утверждении Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации»

.

Такой приказ нужно довести до сведения всего коллектива (бригады). Приведем пример ниже. ——————————— Действует в части, не противоречащей ТК РФ.

Для введения коллективной ответственности необходимо наличие следующих условий:

  1. работники совместно выполняют работы, указанные в Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества ;
  2. нельзя разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор об индивидуальной ответственности.

——————————— Приложение 3 к Постановлению N 85.

Бригада формируется на добровольной основе. Бригадира назначают с учетом согласия большинства членов бригады.

Введение нового работника в бригаду возможно только с согласия бригады. Примечание. Если меняется руководитель (бригадир) или выбывает большая часть сотрудников, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключить после проведения инвентаризации. Довольно часто руководство розничных магазинов заключает договоры об индивидуальной ответственности с каждым продавцом, хотя нужно было заключить договор о коллективной ответственности, и в случае обнаружения недостачи распределяет ее между всеми продавцами.

Довольно часто руководство розничных магазинов заключает договоры об индивидуальной ответственности с каждым продавцом, хотя нужно было заключить договор о коллективной ответственности, и в случае обнаружения недостачи распределяет ее между всеми продавцами.

Если работники будут оспаривать в суде такое удержание, работодателю придется постараться, чтобы доказать факт недостачи у каждого работника (это практически невозможно) и соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (в такой ситуации они нарушены).

Поэтому суд встанет на сторону работников и взыскать с них ущерб не получится.

Например, решением Саткинского городского суда Челябинской области от 25.01.2010 работодателю отказано в возмещении материального ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей. В ходе судебного заседания было установлено, что работники выполняли функции продавцов в магазине «А» и с каждым из них были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Акты передачи имущества при сменяемости продавцов не составлялись.

Принимали товар разные продавцы, а торговля полученным товаром в полном его объеме и ассортименте осуществлялась всеми продавцами без передачи полученного товара при сдаче смены. Суд указал, что в силу ст. 245 ТК РФ при таких условиях работодатель должен был заключить договор о коллективной (бригадной) ответственности, поскольку разграничить ответственность каждого продавца невозможно. Однако бригадная ответственность продавцов введена не была.

В таком случае удовлетворение требований работодателя возможно лишь при представлении им доказательств причинения ущерба каждым работником.

Таковых представлено не было, поэтому суд отказал работодателю в иске. Пример договора о коллективной ответственности см. ниже. Бывает, что работник в силу своей неграмотности или нежелания отказывается заключать договор о полной материальной ответственности.

В таком случае возможны два варианта развития событий. Рассмотрим первый из них: трудовой договор заключен и у работодателя возникли основания для заключения договора о материальной ответственности (работник связан с обслуживанием материальных ценностей), а работник отказывается подписывать такой договор.

Получается, что работодателю необходимо изменить условия трудового договора, включив туда функции, связанные с обслуживанием товарно-материальных ценностей.

Если работник не согласен на это, работодатель обязан предложить ему другую работу в силу ч.

3 ст. 74 ТК РФ. Если такой работы нет или работник не согласен на перевод, работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Второй вариант: работник отказывается заключить договор о материальной ответственности в случае, предусмотренном трудовым договором.

Тогда действия работника могут расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и работодатель может применить к нему меры дисциплинарной ответственности с соблюдением порядка, установленного ТК РФ.

В. П.Кузнецова Эксперт журнала «Отдел кадров Коммерческой организации» Подписано в печать 29.06.2010 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

См. к настоящему постановлению В соответствии с Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г.

N 823

«О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 47, ст.4678) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить: Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно ; Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно ; Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно ; Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно .

2. Признать не действующими на территории Российской Федерации: Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24

«Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности»

; Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г.

N 259/16-59

«Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности»

; Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 22 июня 1983 г. N 133/13-53 «О внесении изменений в постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59»; Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 сентября 1986 г.

N 365/22-37

«О дополнении Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность»

. Министр труда и социапьного развития Российской Федерации А.П.Починок Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г. Регистрационный N 4171 Перечисляются должности и работы, замещаемые или выполняемые работниками, с которыми могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Утверждена типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Также перечисляются работы, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Утверждена типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Установлено, что при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава указанный договор должен быть перезаключен.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г.

Регистрационный N 4171 Настоящее постановление по истечении 10 дней после дня его официального опубликования Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 8 февраля 2003 г.

N 25, в приложении к газете «Учет. Налоги. Право» — «Официальные документы» от 12 февраля 2003 г.

N 5, в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» от 6 марта 2003 г. N 5, в Бюллетене Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2003 г., N 2, в журнале «Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов», февраль 2003 г., N 9, в приложении к «Российской газете» — «Новые законы и нормативные акты», 2003 г., N 12, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 24 марта 2003 г.

N 5, в Бюллетене Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2003 г., N 2, в журнале

«Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов»

, февраль 2003 г., N 9, в приложении к «Российской газете» — «Новые законы и нормативные акты», 2003 г., N 12, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 24 марта 2003 г. N 12, в библиотечке Российской газеты, 2003 г., выпуск N 7, в журнале «Экспресс-закон», март 2003 г., N 11

Договор о материальной ответственности

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой договор о материальной ответственности за 11 минут.

Более подробный материал по договорам материальной ответственности ниже.Конструктор договор и бланковТип Наименование Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ.

Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Под таким ущербом понимают:

  1. уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность;
  2. возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.
  3. понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества;

Упущенную выгоду (недополученные доходы), даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя.Взыскание с виновного работника ущерба – это право работодателя, от которого он может частично или полностью отказаться (ст.

240 ТК РФ).По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в суммене больше его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя (денежные средства, имущество, материальные ценности), что могут нанести ему очень серьезный ущерб. На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой.Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.Для того чтобы между сторонами трудовых отношений не было споров по поводу того, относится ли конкретный работник к категории материально ответственных, постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85 был утвержден , выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о материальной ответственности.Перечень этот закрытый, т.е.

если должность работника или вид работы в нем не назван, то заключить с ним договор о материальной ответственности нельзя. В то же время, список достаточно обширен, среди таких должностей и работ значатся:

  1. кассиры и контролеры;
  2. завскладом, завхозы, снабженцы и другие работники, ведущие учет и хранение и материальных ценностей;
  3. руководители строительных и монтажных цехов, мастера и производители строительно-монтажных работ;
  4. прием и обработка для дальнейшей доставки груза, багажа, почтовых отправлений, других материальных ценностей.
  5. работы по содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
  6. директора и другие руководители организаций торговли, общепита, гостиниц, предприятий бытового обслуживания; их заместители и помощники; продавцы и товароведы;
  7. руководители и специалисты, занятые в операциях по купле, продаже и другим видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгметаллов; других операциях с денежной наличностью и платежными картами;

Обратите внимание, что само по себе выполнение работником работ или должностных обязанностей, упомянутых в Перечне, не влечет автоматически его полную материальную ответственность. Если работодатель хочет иметь возможность возместить причиненный работником ущерб, то помимо , надо заключить и договор о материальной ответственности.В Перечне не упоминается руководитель организации (кроме некоторых видов организаций), но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи 277 ТК РФ.

Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности.Что касается главного бухгалтера, который тоже не упомянут в Перечне, но при этом может своими действиями нанести работодателю серьезный ущерб, то с ним отдельный договор о материальной ответственности заключить нельзя.

Однако условие о его полной материальной ответственности можно предусмотреть в трудовом договоре, на основании статей 233 и 243 ТК РФ. Если такой оговорки не будет, то главный бухгалтер несет ответственность по общему правилу, т.е.

в пределах среднемесячного заработка. заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой — либо внутренний документ типа распоряжения.

Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя.

На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра (аналогично процедуре при заключении трудового договора).Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки.

Может ли работник отказаться от подписания такого договора?

Пленум Верховного суда считает, что работник не имеет права на это (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2).Если основная трудовая функция связана с сохранностью материальных ценностей, и работнику было это известно при заключении трудового договора, то отказ от подписания договора о материальной ответственности означает неисполнение им трудовых обязанностей.

Такая ситуация повлечет за собой перевод работника на другую работу или его . может быть не только индивидуальным, т.е. заключаемый с отдельным работником, но и коллективным, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (ст.

245 ТК РФ). Например, такой договор может быть заключен с коллективом магазина.Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 кроме Перечня работ и должностей включает в себя образцы типовых договоров о материальной ответственности ( и ). Типовые образцы могут быть дополнены или изменены, но при этом не должны ухудшать положение работника, т.е.

налагать на него ответственность, которая не предусмотрена трудовым законодательством.

При увольнении или переводе материально ответственного работника на другую работу к кадровому приказу необходимо оформить документ об отсутствии материальных претензий к нему.Материальная ответственность работника возникает, только если в причинении ущерба есть его вина – умышленная или по неосторожности.

Под умышленным вредом понимают осознанные направленные действия работника на причинение ущерба работодателю, а под неосторожностью – действия работника, последствия которых он не осознавал, хотя и должен был.Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).Что можно понимать под нормальным хозяйственным риском? Его толкование приводится в постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.06 № 52.

Это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.О том, что действия работника, с которым был заключен договор о материальной ответственности, привели к ущербу, работодатель может узнать из внутренних или внешних источников. Это может быть акт аудиторской или налоговой проверки, жалобы клиентов, результаты ревизии, дела о привлечении работника к административной ответственности (например, от ГИБДД).Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения.

Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение.

Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт (ст.

247 ТК РФ).Взыскать ущерб с работника можно в добровольном или судебном порядке. Если сумма ущерба не превышает одного среднемесячного заработка работника, то в течение месяца работодатель может взыскать ее своим распоряжением.

Если эта сумма больше, при этом работник подтверждает факт своей вины и не оспаривает размер ущерба, то он должен написать расписку с обязательством погасить ущерб в определенные сроки. Стороны конфликта могут договориться о том, что работник возвращает работодателю равноценное имущество взамен утраченного или за свой счет ремонтирует поврежденное имущество.Работодателю придется обратиться в суд, если:

  1. работник дал расписку о добровольном возмещении ущерба из его зарплаты, а после этого уволился.
  2. работник не желает возмещать причиненный им ущерб добровольно;
  3. истек месячный срок с момента определения размера ущерба, не превышающего среднемесячный заработок, а работодатель не распорядился о его взыскании;

Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником материального ущерба только в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). На такие споры не распространяется обычный срок исковой давности в три года.После того, как судом был выдан исполнительный лист, работодатель имеет право удерживать сумму ущерба из зарплаты работника.

При этом действует следующее ограничение – общий размер удержаний с зарплаты работника (например, работник платит алименты) не может быть больше 50% его доходов.

Образец договора о материальной ответственности

18 Ноября 2020 в 16:20 Договор о полной материальной ответственности — это соглашение между работодателем и работником о полном возмещении стоимости утраченных или испорченных ценностей, принадлежащих компании, в случае их утраты или порчи. Но подписать его можно не с каждым подчиненным.

Если контракт заключен без оснований, работник легко оспорит его пункты. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Наниматель вправе привлекать сотрудников к в порядке, установленном и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ). По , работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты.

То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества. Таким образом, к прямому действительному ущербу относят недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.
Таким образом, к прямому действительному ущербу относят недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

Рекомендуем прочесть:  Гипохлорит натрия вред

устанавливает пределы матответственности работника.

Трудящийся несет ответственность в пределах своего месячного заработка, если с ним не заключен договор индивидуальной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.

. Ответственность в полном размере возлагается на сотрудника в следующих случаях:

  1. причинение урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
  2. недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  3. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  4. умышленное причинение повреждений;
  5. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  6. причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  7. причинение вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  8. по действующему законодательству, на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;

Материальная ответственность в полном размере причиненного нанимателю урона разрешено установить трудовым договором, заключаемым с , .

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение вреда, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Работодателям разрешено заключать договор об индивидуальной материальной ответственности только с сотрудником определенной категории из Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, утвержденного Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений с работниками, их замещающими.

Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых позволяет работодателю зафиксировать соответствующие имущественные обязательства сотрудников. Работодатель не вправе заключать письменный договор о матответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем.

В представлен образец договора о полной материальной ответственности работника — типовая форма, которой следует пользоваться при заключении подобных соглашений.

Работодателю не надо ничего разрабатывать самостоятельно, просто скачать и заполнить нужные поля.

В предложенный чиновниками образец договора о материальной ответственности работника допускается включать дополнительные условия или отдельные обязанности для конкретного сотрудника.

Если типовая форма совсем не подходит или неудобна, разрешено использовать собственную.

Издавать приказ по организации в этом случае не нужно. Обращаем внимание, что лиц, с которыми заключен договор о материальной ответственности, разрешено увольнять в связи с утратой доверия на основании .

Это подтверждается и судебной практикой. Так, суд встал на сторону работодателя, который уволил руководителя бригады продавцов, позволившего своим подчиненным наносить ущерб имуществу компании: работники использовали бонусные карты, чтобы скрыть недостачи, с помощью этих же карт делали друг другу подарки, получали товары без соответствующей оплаты.

Сам бригадир не причинял вред, но работодатель решил, что он, будучи материально ответственным лицом, обязан следить за вверенными ему материальными ценностями и отвечает не только за свои действия, но и за действия подчиненных.

Поскольку бригадир позволял «воровать» у компании и своевременно не доложил о махинациях руководству, его уволили в связи с утратой доверия. Суд согласился с таким решением работодателя (см. Апелляционное определение Омского областного суда от 26.07.2018 по делу № 33-4367/2018). Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.
Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в добровольном принятии на себя обязательств по возмещению причиненных убытков в полном объеме.

Обязанности, вытекающие из таких отношений, фиксируются специальным договором, но заключать его возможно не с каждым работником.

Тем не менее в ряде случаев необходимость возместить вред целиком наступает и без такого соглашения. 03 Апреля 2020 в 11:35 Штраф за отсутствие прописки по месту жительства в среднем по стране составляет от 2000 до 800 000 рублей в зависимости от статуса нарушителя. А в Москве и Санкт-Петербурге виновные заплатят еще больше.

12 Марта 2020 в 14:39 Полная материальная ответственность — это обязанность работника полностью компенсировать причиненный ущерб работодателю из собственных средств. Но такое обязательство возложить на всех сотрудников невозможно: закон строго ограничивает перечень лиц, которые отвечают своим имуществом за понесенные организацией убытки. 16 Декабря 2020 в 17:57 Материальная ответственность работника — это обязанность сотрудника возместить вред в случае намеренного повреждения им имущества работодателя.

Но чтобы наказать виновного, следует учитывать нормы трудового законодательства. 11 Декабря 2020 в 14:55 Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил ущерб работодателю, обязан его возместить. Такая обязанность лица, причинившего убытки, возместить их в денежном выражении представляет собой материальную ответственность, к которой работник может быть привлечен в порядке и на условиях, установленных законом, независимо от применения к нему дисциплинарного взыскания.

27 Мая 2020 в 09:38 07 Августа 2020 02 Сентября 2020 21 Июня 2020 28 Мая 2020 05 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Кто заключает договор о материальной ответственности

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. С кем работодатель имеет право заключать договор о материальной ответственности?
  2. Спросить
  3. Кто должен заключать договор о материальной ответственности работника.

Советы юристов: 1.

С кем работодатель имеет право заключать договор о материальной ответственности? 1.1. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85 утверждены Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее — Перечни), а также Типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Работодателям следует руководствоваться Перечнями при заключении договоров о полной материальной ответственности как индивидуальной, так и коллективной.

Коллективная (бригадная) полная материальная ответственность за причинение ущерба работодателю предусмотрена . Изучите. Вам помог ответ?ДаНет 2.

Кто должен заключать договор о материальной ответственности работника.

2.1. Работодатель и работник. Вам помог ответ?ДаНет 3. Я работаю кассиром в продуктовом магазине самообслуживания, у нас продаются сигареты в открытом доступе для покупателей, за последние 2 месяца вышла большая недостача по сигаретам и сказали что всю сумму будем выплачивать мы-кассиры, хотя мы не заключали договор о материальной ответственности, кому можно пожаловаться в данной ситуации? На чьей стороне закон? 3.1. Пожаловаться можно в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Успехов. Вам помог ответ?ДаНет 4. Я по совместительству работал завхозом, трудового договора и договора о материальной ответственности я не заключал, отчеты о потраченных деньгах представляя председателю СНТ и бухгалтеру, которые их принимали и замечаний не было, сейчас ревизионная комиссия выставила мне претензии по составлению документов.

Бухгалтерского образования у меня нет. Кто несет теперь ответственность за правильностью составления этих документов? 4.1. Кто заинтересован в стом.

Вам помог ответ?ДаНет 5. Кто должен заключать договор о материальной ответственности кадры при приеме на работу или бухгалтерия. 5.1. Договор заключает работодатель, а в лице какого структурного подразделения — руководитель пусть решает. Вам помог ответ?ДаНет 6. Работая бухгалтером, я неправильно рассчитала размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мамочке, находящейся в декретном отпуске.

Сейчас в той организации я не работаю. Может ли мой прежний работодатель подать на меня в суд, о взыскании с меня сумм излишне выплаченных пособий?

Договор о материальной ответственности со мной был заключен, но как я понимаю есть Перечень профессий, с кем организация может заключать договор и профессия бухгалтер туда не входит. 6.1. Анна! Раз вы на предприятии больше не работаете, то они наверно сами разберутся с излишне выплаченным пособием. Вы же уволились и никакие мат.

требования к вам предъявлены не были. Живите спокойно. Вам помог ответ?ДаНет 7.

Пжл, кто должен заключать договора о полной материальной ответственности, с новь прибывшими работниками? От.кадров говорит, что это не ее работа и хочет заставить этим заниматься бухгалтера. Права ли она? Спасибо. 7.1. Нет, по общим правилам этим должен заниматься отдел кадров предприятия.

Вам помог ответ?ДаНет 7.2. Тот должен заниматься.

На кого персонально возложил обязанность руководитель.

По должностным обязанностям. Вам помог ответ?ДаНет 8.

Организация арендует легковой автомобиль у другой организации без экипажа. На авто ездит директор лично. Вопрос: Нужно ли приказом по организации закреплять авто за директором и заключать с директором договор о материальной ответственности отдельно, если да, то кто его должен подписывать?

Заранее спасибо! 8.1. Уважаемый Вадим! Директор вправе ездить на автомобиле в силу закона и устава вашей компании. Никакими приказами ничего закреплять не нужно. Вам помог ответ?ДаНет 9. Долго длится спор о том, кто в организации должен заключать договоры о материальной ответственности (бухгалтерия, ОК, или юр.отдел).

Вам помог ответ?ДаНет 9. Долго длится спор о том, кто в организации должен заключать договоры о материальной ответственности (бухгалтерия, ОК, или юр.отдел).

Нигде четко не прописано какой отдел за это отвечает. Законодатель лишь говорит о ЛЬНА организации что там должно это быть прописано.

Руководитель просит предоставить ему законодательную базу по этому вопросу а ее нет. Какие доводы привести, что бы руководитель понял что этим должны заниматься либо бухгалтерия либо ОК?

9.1. Все договоры должен подписывать руководитель, согласно Уставу предприятия. В чем проблема? Разработайте совместно болванки договоров да и штампуйте их. Не велик труд. Вам помог ответ?ДаНет 10.

Я устроилась на работу неофициально и мне выдали договор о полной материальной ответственности, в этом договоре не указана дата заключения договора, моих паспортных данных нет, не прописано кем меня приняли и даже не прописано полностью мои ФИО, лишь в конце договора стоит фамилия с инициалами. А затем через пол года меня устроили официально в эту организацию. Подскажите пожалуйста имеет ли этот договор силу или нужно заключать другой договор с даты приема на работу официально?

10.1. Дата заключения договора о полной мат.

ответ-ты должна быть равна дате заключения трудового договора. С Уважением, Вам помог ответ?ДаНет 10.2. Конечно, правильно оформленный договор — меньше проблем в дальнейшем.

Вам помог ответ?ДаНет 11. В нашей организации договора о материальной ответственности хранятся в бухгалтерии и они же их и заключают, но теперь главный бухгалтер решила, что им этим заниматься не надо и хочет передать договора в отдел кадров. В связи с этим я хотела бы узнать, существует ли номенклатура дел, где сказано, где и у кого должны храниться эти договора? 11.1. Этот вопрос решает работодатель.

Обычно-в Положении (об ОК, о Бухгалтерии и т.д.). Проблема ваша связана ведь еще и с функциями по трудовому договору и с оплатой труда.

Если работодатель решит, что эти договоры должны храниться в ОК (это, вообще-то,дико), то необходимо вносить эти функции в трудовые обязанности работников ОК, в Положение об ОК, а также решать вопрос об оплате этого дополнительного труда. Вам помог ответ?ДаНет 12. Правомерно ли заключение договора о материальной ответственности с грузчиком.

Может ли предприятие торговли само решать с кем заключать данный договор, а с кем нет. Либо нужно строго придерживаться Перечня материально ответственных лиц.

Спасибо. 12.1. Уважаемая Яна, заключить договор с грузчиком о материальной ответственности в принципе возможно, но по роду своей деятельности он ни за что не расписывается, т.е. не принимает под свою ответственность материальные ценности.

Лучше заключить договор о коллективной материальной ответственности (бригада грузчиков, сотрудники склада и т.п.).

В данном случае эти работники несут солидарную ответственность и в случае недостачи материальных ценностей (если не выявлено виновное лицо) взыскивается сумма нанесенного ущерба с бригады, смены.

На таком примере работают многие крупные магазины: «Пятерочка» ,»Копейка», «Патерсон» и другие организации. С уважением, Рывкин Вячеслав.

Вам помог ответ?ДаНет 12.2. Уважаемая Яна!

Правомерность заключения договора о полной материальной ответственности с грузчиком зависит от того какие виды работ погрузки выполняет этот работник. Перечень работ и категорий работников с которыми могут заключаться такие договоры дан в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 г.

№ 85, поэтому предприятие торговли не вправе само решать с кем заключать данный договор. Вам помог ответ?ДаНет 13. С кем из должностных лиц можно заключать договоры о материальной ответственности? Помогите разобраться: водитель на служебной а/м поехал по личным делам, оставил на некоторое время а/м без присмотра и а/м угнали.

Какие санкции может предъявить работодатель этому водителю? Может ли водитель возмещать данный ущерб? Заранее благодарю. 13.1. Уважаемая Ирина!

Письменный договор о материальной ответственности может быть заключен с любым работником, который достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (). Вы могли бы взыскать с него ущерб в судебном порядке, если бы у Вас имелись документы, подтверждающие вину работника в причинении ущерба, но полагаю в данном случае в порядке взыскание невозможно.

Вы вправе лишь применить к нему дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (). С уважением, Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+