Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Договор подряда с преподавателем

Договор подряда с преподавателем

Гражданско правовой договор с преподавателем

Содержание Подскажите, может ли организация общеобразовательная школа заключить договор на оказание услуг организация ЕГЭ с учителем, являющимся основным сотрудником организации? В этом году у нас была трудовая инспекция, которая категорически воспротивилась заключению договоров гражданско-правового характера с учителями. Хотелось бы выяснить правомочно это требование трудовой инспекции.Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора.

Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. С одной стороны, учреждение может заключить с гражданином не только трудовой, но и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора.

Это означает, что стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству, при этом стороны самостоятельно определяют содержание договора. Об этом сказано в статье Гражданского кодекса РФ.С другой стороны, пунктом 2 постановления Минтруда России от 30 июня г. То есть при выполнении данных работ можно заключить, например, договор гражданско-правового характера.
То есть при выполнении данных работ можно заключить, например, договор гражданско-правового характера.

Поэтому в данной ситуации учреждение должно самостоятельно принять решение о заключении договора гражданско-правового характера.

Объясняется это так. При этом выбор той или иной подстатьи КОСГУ определяется в зависимости от вида выполненных работ оказанных услуг. C выплат гражданам по гражданско-правовым договорам на выполнение работ оказание услуг удерживайте НДФЛ, поскольку в этом случае учреждение признается налоговым агентом по НДФЛ подп.

С вознаграждения по гражданско-правовому договору начислите взносы на обязательное пенсионное медицинское страхование ст. Взносы на обязательное социальное страхование не начисляйте п.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний нужно начислить, только если обязанность учреждения платить их предусмотрена гражданско-правовым договором абз.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения.

Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению.

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм.

Не нашли ответ на свой вопрос?Подпишитесь со скидкой! Справочник по годовой инвентаризации. Читайте в электронном журнале.

О журнале Ввести код доступа. Ответы на вопросы Образование. Гражданско-правовой договор с учителем. Темы: Специфика Образование. Вопрос-ответ по теме Необходимое КОСГУ и начисление страховых взносов для оплаты стипендии Имеет ли право сотрудник на оплачиваемый учебный отпуск, если он самостоятельно поступил в ВУЗ Возможность зачислить на полное обеспечение студента 1 курса прибывшего с территории Украины Нормы закона определяющие понятие “высшее образование” и “незаконченное высшее образование” Выплаты детям-сиротам, находящимся в академическом отпуске по уходу за ребенком.
Темы: Специфика Образование. Вопрос-ответ по теме Необходимое КОСГУ и начисление страховых взносов для оплаты стипендии Имеет ли право сотрудник на оплачиваемый учебный отпуск, если он самостоятельно поступил в ВУЗ Возможность зачислить на полное обеспечение студента 1 курса прибывшего с территории Украины Нормы закона определяющие понятие “высшее образование” и “незаконченное высшее образование” Выплаты детям-сиротам, находящимся в академическом отпуске по уходу за ребенком. Попробовать бесплатно. Хочу попробовать.

Получить доступ. Пройти первый тест.

Важное в Ноябре Подарок в Ноябре! День открытых дверей в Школе Главбуха госучреждения Проводки и карточки, чтобы списать и утилизировать имущество по итогам инвентаризации Как можно снизить суммы дебиторки и кредиторки к концу года Как учитывать объекты концессионного соглашения по новым правилам На какие контракты можно направить остатки ЛБО в конце года Как составить справку для ПФР по просьбе будущего пенсионера.Образец и памятки для бухгалтера В чем нельзя ограничивать сотрудника на испытательном сроке. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Ваша компания обменивается электронными документами?Да, со всеми.

Только с налоговой и фондами. Только с контрагентами. Только внутри компании или холдинга.

Нет, мы ни с кем не обмениваемся. Новости по теме. Ошибки в учебной нагрузке педагога, за которые учреждение оштрафуют. Госдума утвердила рекомендации, направленные на повышение качества образования. Услуги по организации отдыха детей закупайте по новым правилам. Статьи по теме. Канцтовары по ОКПД2.

Статьи по теме. Канцтовары по ОКПД2.

Субсидии на выполнение госзадания. Расход и списание моющих средств в бюджетных учреждениях: нормы в году.Виды уборок в медицинских и образовательных учреждениях. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Мы в соцсетях. Простите, что прерываем ваше чтение. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.Бухгалтерский учет в бюджетной сфере В целях выполнения государственного задания бюджетное образовательное учреждение привлекает со стороны преподавателей. С данными физическими лицами заключаются договоры гражданско-правового характера далее – ГПХ.

Оказание услуг преподавателями носит разовый характер.

Выплаты производятся за счет средств от приносящей доход деятельности.В целях выполнения государственного задания бюджетное образовательное учреждение привлекает со стороны преподавателей.

Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение.Они по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, влекут разные правовые последствия. Решение о том, каким договором трудовым или гражданско-правовым должны оформляться отношения по выполнению работ оказанию услуг , необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами и принципиальных отличий договора подряда и иных гражданско-правовых договоров от трудового. Соответственно, в бухгалтерском учете порядок отражения расходов, понесенных учреждением госсектора в рамках заключенных трудовых договоров и договоров ГПХ, будет различным.

Согласно ст. В свою очередь, под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей ст. Предметом такого договора является выполнение определенного задания заказа, поручения , то есть конкретных объемов работ.

Как указывают судебные органы, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения п.От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции специальности, квалификации, должности , включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда абзац 2 п.Кроме того, правовые и организационные основы образования в РФ, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности установлены Федеральным законом от В некоторых спорных ситуациях суды также признают принципиальную правомерность заключения образовательной организацией гражданско-правового договора с исполнителем образовательных услуг смотрите, например, решение Кировского районного суда г.Томска от В соответствии с прямыми нормами пп.
Как указывают судебные органы, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения п.От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции специальности, квалификации, должности , включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда абзац 2 п.Кроме того, правовые и организационные основы образования в РФ, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности установлены Федеральным законом от В некоторых спорных ситуациях суды также признают принципиальную правомерность заключения образовательной организацией гражданско-правового договора с исполнителем образовательных услуг смотрите, например, решение Кировского районного суда г.Томска от В соответствии с прямыми нормами пп.

Однако для рассматриваемой ситуации данные коды неприемлемы, так как с привлекаемыми для оказания разовых услуг специалистами заключаются не трудовые, а договоры ГПХ.Согласно пп. В частности, на подстатью КОСГУ относятся расходы по оплате договоров ГПХ, предметом которых является оказание услуг по руководству практикой студентов образовательных учреждений высшего образования пп.

По нашему мнению, расходы, осуществляемые бюджетным учреждением на оплату образовательных услуг в рамках договоров ГПХ, можно квалифицировать в качестве аналогичных указанным выше, так как перечень расходов, поименованный в подстатье КОСГУ, является открытым. Таким образом, расходы бюджетного учреждения на почасовую оплату образовательных услуг, выполняемых вне рамок трудовых отношений по договорам ГПХ, следует отнести на КВР “Прочая закупка товаров, работ и услуг” и подстатью “Прочие работы, услуги” КОСГУ.› › Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой.

Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа.

Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов.В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

  • Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  • Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
  • Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).
  • Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  • Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  • Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  • Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).

В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

  • Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
  • Определение сроков и объема работы.
  • Наименования сторон.

Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием.Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги. Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.

Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника.На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  1. «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.
  2. оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  3. компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов.Однако преимущества есть и у него:

  1. возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.
  2. отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
  3. более свободный график;

То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п.Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений.Обычно речь идет о критерии времени: чем дольше идет сотрудничество, тем в большей степени оно напоминает отношения работника и работодателя.Источник: https://dokument.okd1.ru/konsultacziya/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-prepodavatelem/Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно оформить преподавателя по гражданско правовому договору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основании трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объёма работ; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг.

На работу с условиями почасовой оплаты могут быть приняты как штатные работники, так и граждане со стороны.С преподавателем-почасовиком можно оформить гражданско-правовой договор. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.Следовательно, заключение гражданско-правового договора с преподавателем возможно только в том случае, если выполнение работы (оказание услуги) не содержит признаков трудовых отношений.Страховые взносы на травматизм начисляются, если это условие включено в ГПД (ст.

5 Закона от 24 июля 1998 г. № 125–ФЗ).Пример 2. Изменим пример 1. Пусть лектор читает 10-часовой курс «Бухгалтерский учет в бюджетных организациях» за 3000 руб. Оформлен он по договору подряда.

Договор заключен на 1 месяц. Стандартный налоговый вычет по НДФЛ не предоставляется.Суть заключения трудового договора с почасовой оплатой труда заключается в том, что сотрудник получает оплату за фактически отработанные часы, а не, например, за выполненные объемы работ.Статья 2 ГК РФ дает определение предпринимательской деятельности: предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.В соответствии с этим правовыми нормами вузы при определении ставки почасовой оплаты труда должны в неё включать и оплату за отпуск. Следовательно, изменение порядка выплаты отпускных и невключение в расчёт средней заработной платы для отпускных сумм почасовой оплаты труда является нарушением прав и гарантий, установленных ТК РФ для работников.Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденные вышеуказанным Постановлением Минтруда России (с изменениями и дополнениями), прилагаются.При заключении гражданско-правового с преподавателем важно помнить, что по признакам он не должен походить на трудовой договор.Время работы (оказание услуги) по гражданско-правовому договору не следует учитывать в табеле учета рабочего времени.Имеет ли право образовательное учреждение, имеющее лицензию, привлекать преподавателей на основе договора оказания услуг (ГПХ)?

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ Приказ «Об установлении ставок почасовой оплаты труда» ВНИМАНИЕ! ДОКУМЕНТЫ для оформления ВСЕГДА берите с сайта!

ВО ИЗБЕЖАНИИ ОШИБОК ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ОБРАЗЦАМИ И КОММЕНТАРИЯМИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И МАГИСТРАТУРА: В служебной записке указывается фактическая причина оформления преподавателя на условиях почасовой оплаты труда.Участвовать в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях образовательного учреждения. 3.1.2. Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную) обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты.

3.1.3.И, если да, то как их избежать? Однако, специалист по бухгалтерскому учету — это профессия, что подтверждается изданием для нее Профессионального стандарта (утв.Кадоровый учет, отчеты по сотрудникам, расчет заработной платы и пособий, командировочных, удержаний в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия.Важно Для этого в ШР должна быть предусмотрена ставка (часть ставки). Подробнее о Гражданско-правовом договоре безвозмездного характера мы написали в материале по ссылке.Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор.

Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг, например, договор подряда.

Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации, соблюдать трудовую дисциплину (подробнее об этом см.

Немедленно предупредить Заказчика о любых обстоятельствах, которые могут повлиять на качество и сроки оказания услуг.Таким образом, в гражданско-правовом договоре не нужно указывать, что гражданин приглашен на определенную должность.Далеко не всегда учебное заведение имеет возможность содержать всех преподавателей в штате. Для прочтения некоторых или даже всех курсов приглашают специалистов со стороны. Какой договор с ними заключать: трудовой или гражданско-правовой?

Какими будут налоговые и юридические последствия того или иного оформления взаимоотношений?Письмо Минобразования РФ от 29.12.1995 N 87-М «О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях», см. в доп. материалах).Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т.

в доп. материалах).Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т.

п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.Многие преподаватели бюджетных и негосударственных вузов ― это преподаватели-почасовики, то есть преподы, получающие за свой труд почасовую оплату (работающие на условиях почасовой оплаты труда). И именно трудовым правам этой категории научно-педагогических работников вузов посвящается данная заметка.В соответствии с условиями Гражданско-правового договора на оказание платных образовательных услуг№ от « » 20 г.

Исполнитель оказал, а Заказчик принял надлежащего качества, следующие платные образовательные услуги. № п/п Наименование услуг Количество часов Сумма оплаты, оказанной услуги в рублях 1 2 2. Настоящий Акт является основанием для расчетов за оказанные услуги по Договору.

3. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. 9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

10. Прочие условия 10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Образовательного учреждения и педагога дополнительного образования.В итоге почасовики при равной или даже большей аудиторной нагрузке, получают значительно меньше, чем их коллеги.Заработная плата выплачивается Работнику в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного выполнения Сторонами принятых на себя обязательств.В действующем законодательстве отсутствует норма прав, содержащая отличительные признаки трудового договора и смежных с ним гражданско — правовых договоров, где правоотношения возникают по поводу труда.Ответственность Сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору, наступает в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней. Существуют ли варианты оформления отношений, кроме внешнего совместительства, чтобы сэкономить на отпускных и больничных, ведь трудозатраты основных сотрудников и преподавателей-почасовиков не сопоставимы?

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.Во всякое время проверять ход и качество услуг, оказываемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса.

Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству.Источник: https://21pool.ru/yekonomika/5301-mozhno-oformit-prepodavatelya-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru.html С таким работником допустимо заключить гражданско-правовой договор, однако внимательно следите за тем, чтобы в нем не было признаков трудовых отношений. Если без таких признаков заключить договор будет невозможно, то заключайте трудовой договор на совместительство.Действующим законодательством для выполнения различных видов работ предусмотрена возможность заключать как трудовые, так и (, ) договоры.

При определении вида договора необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.№ 197-ФЗ (далее – ТК РФ).

В соответствииГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР на оказание платных образовательных услуг г.Пущино «____»___________20___ г. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребёнка — детский сад № 5 «Дюймовочка» городского округа Пущино Московской области в лице заведующего______________________________, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и______________________________________________________________________, __________________________________________________________________________________________________ именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Гражданско-правовой договор.Рубрика: Ответов: 1 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.« Первая ← Пред.1 След.

→ Последняя (1) » [e-mail скрыт] Беларусь, Брест Написал 1 Репутация:4 марта 2015, 14:55 Оценок нет Работая как ИП(курсы ин.Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2356 Репутация: 4 марта 2015, 15:45 Добрый день.October 6, 2015 Обсудить 0 0 Преподавательскую деятельность никак не назовешь легкой: это и постоянные аттестации, и инновационные подходы, и разнохарактерные студенты, и т.д.Объяснения данному явлению вполне логичны:

  • На зарплату преподавателя, трудящегося в одном лишь месте, тяжело прожить, а большее количество часов невозможно выбить от руководства;
  • Преподаватель узкопрофильной дисциплины бывает просто нарасхват, поэтому ему предлагают работу практически все вузы и ссузы.

Но если преподаватель трудится в нескольких местах, значит, это должно быть все оформлено официально.Все должно— — Горячая линия 8 800 333-14-84 смотреть видео заключается в образовательных учреждениях довольно часто.На сайте можно скачать договор возмездного оказания услуг преподавателя, образец которого не имеет противоречий с законодательством РФ. Дата актуализации: 2020-03-20 Полезная информация Описания Конструктор документов Договоры Договор возмездного оказания услуг Договоры оказания услуг Договор ГПХ с преподавателем FreshDoc.ru — актуальная пополняемая база договоров и юридических документов. Это позволяет создавать грамотный документ за считанные секунды!Встроенный конструктор позволит с легкостью создать и сформировать гражданско правовой договор с преподавателем.После заполнения формы, договор возмездного оказания услуг преподавателя будет готов к загрузке и печати.Приложение №1 к договору на оказание преподавательских услуг АКТ приемки-сдачи услуг г.Пущино « » 20 г.Право и бизнес Заключение контракта на оказание преподавательских услуг физическими лицами by admin • 09.07.2014 Прежде всего отметим, что первоначальная редакция Федерального закона N 44-ФЗ предполагала проводить запрос предложений для целей заключения контрактов с преподавателями и экскурсоводами – физическими лицами.Представляется, что это парализовало бы работу указанных категорий физических лиц по гражданско-правовым договорам (контрактам).

Согласитесь, физическому лицу сложно внести обеспечение заявки, обеспечение исполнения контракта – намного проще найти себе работу по трудовому договору. Законодатель вовремя понял всю сложность ситуации – Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 396-ФЗ часть 1 статьи 93 Федерального закона N 44-ФЗ была дополнена пунктом 33, который фактически стал аналогом ранее действовавшей нормы пункта 22 части 2 статьи 55 Федерального закона N 94-ФЗ “О размещении заказов…”.ДОГОВОР ПОДРЯДА № ___ на выполнение работ по обучению вождению транспортного средства г._________«__»______20__ г.Образовательное учреждение «________» в лице генерального директора ___________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и гражданин РФ ____________________ , проживающий по адресу ______________________________, паспорт серия ________, № _________, выданный ____________________«__» _______, именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем.1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работы по обучению вождения транспортного средства категории «В» учащихсяобразовательного учреждения «________» в период ________________. 1.2. Работа производится Подрядчиком поэтапно.

Этапом признается выполнение работы по обучению вождения конкретной группы учащихся в конкретные сроки.Да, можете.

Законодательство не содержит каких-либо ограничений по заключению ГПД с человеком, который был сокращен ранее из этой организации.О боснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг. Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т.п.

Такие договоры регулируются гражданским законодательством.Источник: https://profjurist.ru/dogovor-podrjada-s-prepodavatelem-13865/ДОГОВОР.на оказание образовательных услугг. «» 2020 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:2.1.

Исполнитель обязан:

  1. При изменении графика обучения и переносе занятий, организуемых в рамках программы на иной срок, нежели тот, который указан в учебном плане, довести до сведения Заказчика причины переноса и новые даты проведения занятий;
  2. По окончании программы выдать слушателю удостоверение о краткосрочном повышении квалификации, подтверждающее про-хождение представителями Заказчика обучения по соответствующей программе повышения квалификации, указанной в п.1.1 договора.
  3. Заранее сообщить о точном времени и месте проведения учебных занятий (но не позднее одного дня до начала занятий);
  4. Предоставить Заказчику полную и точную информацию о проводимой программе повышения квалификации;

2.2. Заказчик обязан:

  1. Обеспечить посещение представителями Заказчика занятий согласно учебному плану программы повышения квалификации.
  2. Своевременно внести плату за предоставляемые образовательные услуги, указанные в п.1.1 настоящего договора.

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в________________________________________________ на должность преподавателя (наименование образовательного учреждения)кафедры _______________________ для преподавания _________________________.1.2.

Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству.1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (_________) месяца с момента начала работы, указанного в п.

2.1 настоящего Трудового договора.1.4. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях.2.1.

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с “___”__________ ____ г.2.2.

Настоящий Договор заключен на неопределенный срок/на срок до “___”__________ ____ г.3.1.1.1. Организовывать и проводить учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий, за исключением чтения лекций.3.1.1.2.

Участвовать в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения образовательного учреждения.3.1.1.3. Обеспечивать выполнение учебных планов и программ.

3.1.1.4. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя разрабатывать или принимать участие в разработке методических пособий по видам проводимых занятий и учебной работы, организовывать и планировать методическое и техническое обеспечение учебных занятий. 3.1.1.6. Принимать участие в воспитательной работе с обучающимися (студентами, слушателями), в организации их научно-исследовательской работы, в профессиональной ориентации школьников, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию, обеспечению и совершенствованию материально-технической базы учебного процесса, обеспечению учебных подразделений и лабораторий оборудованием.Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.Поздно понял что это неподъемные займы для меня.Как быть?

Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить ОтправитьПравительства МосквыМинистерства юстицииРоссийской ФедерацииРоспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов.8.1. При обнаружении недостатка платных образовательных услуг, в том числе оказания их не в полном объеме, предусмотренном Программой (частью Программы), Заказчик вправе на основании мотивированного заявления по выбору потребовать:а) безвозмездного оказания образовательных услуг;б) соразмерного уменьшения стоимости оказанных платных образовательных услуг;в) возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанных платных образовательных услуг своими силами или третьими лицами.8.2.

Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать полного возмещения убытков, если недостатки платных образовательных услуг не устранены Исполнителем в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента получения от Заказчика информации о таких недостатках.

Заказчик также вправе отказаться от исполнения Договора, если им обнаружен существенный недостаток оказанных платных образовательных услуг или иные существенные отступления от условий Договора.Образовательная организация или ИП привлекаются к административной ответственности за невыполнение или ненадлежащее оказание услуг. В случае различных нарушений закона руководитель подобного учреждения (ИП) привлекается к ответственности на основании п.

2 ст. 5.57, 19.30 КоАП РФ.Так, согласно ст. 5.57 КоАП РФ, в случае невыполнения или ненадлежащего оказания услуг исполнителям услуг назначается такое наказание:

  1. штраф, выписываемый виновному должностному лицу — 10 000-30 000 руб.;
  2. дисквалификация руководителя образовательного учреждения на 2 года как максимум.
  3. штрафные санкции в отношении юрлиц — 50 000-100 000 руб.;

Кроме того, на основании ст.

19.30 КоАП РФ, нарушение установленных правил оказания различных образовательных услуг влечет такое наказание:

  1. штраф, назначаемый виновному должностному лицу — 30 000-50 000 руб.;
  2. наложение штрафных санкций на образовательную организацию (юрлиц или ИП) — 100 000-200 000 руб.

Частичная реализация платных программ обучения или незаконный отказ в выдаче диплома влечет наложение штрафа на должностных виновных лиц в размере 20 000-40 000 руб. и на юрлиц — в размере 50 000-100 000 руб.

(п. 2 ст. 19.30 КоАП РФ).Справка! Согласно ст. 29 ФЗ № 2300-1, в случае невыполнения или ненадлежащего оказания услуг заказчик вправе предъявить образовательному учреждению или ИП требование об устранении последним всех выявленных недостатков услуги или об уменьшении стоимости обучения.Стоимость услуг устанавливается на основании расчета платной образовательной услуги (Приложение к гражданско-правовому договору № 1) Максимальная стоимость (цена) настоящего договора составляет _________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________ (указывается сумма прописью и цифрами) 3.2.Сумма оплаты за оказанные услуги указывается в акте приемки-сдачи услуг.Стоимость оплаченных услуг Исполнителя не может быть больше максимальной стоимости (цены) настоящего договора.

3.3. Оплата производится ежемесячно после подписания акта приемки-сдачи услуг. 3.4. Не позднее _________ числа каждого месяца Исполнитель представляет Заказчику акт приемки-сдачи услуг.4. Ответственность Сторон 4.1.8.

9. Прекращение Трудового договора 9.1.

Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

9.2. Для заказчика удобно то, что по договору ГПХ исполнитель, если есть такая необходимость, самостоятельно закупает необходимый материал для выполнения работ.Преимущества для исполнителя Исполнитель выступает на равных с заказчиком, следовательно, он может решать рабочие вопросы с заказчиком, не опасаясь злоупотребления им полномочий.Мало того что педагог должен предъявить работодателю для заключения трудового договора паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, — так теперь еще такое лицо обязано предъявить и справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную по установленной форме.Основанием для зачисления педагогического работника на работу является заключение трудового договора.

Для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.в их не ставится запись о приеме на работу и не оформляется пакет кадровых документов.ГПХ расторгается, когда заканчивается период его действия или по основаниям, указанным в ГК РФ.Расторжение оформляется соглашением сторон.Примечание: к заключению гражданско-правовых договоров в трудовой сфере прибегают, если заказчика не предусматривает должность для выполнения необходимой работы, несвойственной нуждам данного заказчика.Важно Для этого в ШР должна быть предусмотрена ставка (часть ставки).

Подробнее о Гражданско-правовом договоре безвозмездного характера мы написали в материале по ссылке. Также, исходя из буквального толкования закона, положения ст.331 ТК РФ распространяются на лиц, с которыми заключается трудовой договор.Статья 2 ГК РФ дает определение предпринимательской деятельности: предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Как альтернатива Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ допускает осуществление образовательной деятельности предпринимателем.ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ Приказ «Об установлении ставок почасовой оплаты труда» ВНИМАНИЕ!

ДОКУМЕНТЫ для оформления ВСЕГДА берите с сайта!

ВО ИЗБЕЖАНИИ ОШИБОК ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ОБРАЗЦАМИ И КОММЕНТАРИЯМИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И МАГИСТРАТУРА: В служебной записке указывается фактическая причина оформления преподавателя на условиях почасовой оплаты труда.

УЧЕБНАЯ РАБОТА (НАГРУЗКА) ДОЛЖНА ПОЛНОСТЬЮ СООТВЕТСТВОВАТЬ РАБОЧЕМУ УЧЕБНОМУ ПЛАНУ, В ТОМ ЧИСЛЕ:- ПО НАИМЕНОВАНИЮ ДИСЦИПЛИН, — КОЛИЧЕСТВУ СТУДЕНТОВ, — СЕМЕСТРУ, в котором в соответствии с учебным планом проводятся занятия.ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ В ПЛАНОВОЙ УЧЕБНОЙ РАБОТЕ (НАГРУЗКЕ) ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ДОЛЖНО СОВПАДАТЬ С КОЛИЧЕСТВОМ ЧАСОВ В ДОГОВОРЕ.Указанная работа может выполнятся педработниками в свое основное рабочее время.Можете ли вы разъяснить, возможно ли преподавателю начальной школы осуществлять педагогическую работу в ином учреждении вне основного рабочего времени более 300 часов в год на основании договора ГПХ? Ответ Ответ на вопрос: Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч.

Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (3 656)

Рубрики

  1. (3 656)

ПопулярноеКонтактыг.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+