Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Договор подряда записывается в трудовую книжку или нет

Договор подряда записывается в трудовую книжку или нет

Договор подряда записывается в трудовую книжку или нет

Работая по договору подряда, могу ли я рассчитывать на запись в трудовой книжке?

Здравствуйте, я работаю по договору подряда уже около 2х лет, но на одну и ту же фирму, договор заполнялся только при трудоустройстве, больше о нём никто не вспоминал, могу ли я попросить или потребовать от работодателя при увольнении оставить запись в трудовой книжке, о том что я работал этот период? 19 Января 2016, 12:27, вопрос №1105945 Игорь, г. Хабаровск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 7452 ответа 3814 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации если с вами не оформили трудовой договор а гражданский/подряда/ то тут другое правило — Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

19 Января 2016, 12:41 1 0 284 ответа 45 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Чтобы оформить трудовые отношения, Вам необходимо обратиться в суд и признать договор подряда — трудовым. С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить соглашение, заявление, иск или жалобу — напишите мне в чат.

Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.

19 Января 2016, 14:56 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 23 Июня 2017, 22:30, вопрос №1676806 04 Марта 2020, 15:31, вопрос №2704814 09 Февраля 2020, 02:56, вопрос №2678097 08 Февраля 2020, 14:10, вопрос №2253578 20 Февраля 2020, 15:38, вопрос №2691693 Смотрите также

Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по гражданско-правовому договору?

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание В соответствии с трудовым законодательством при приеме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор и вносится соответствующую запись в трудовую, без этого сотрудник будет трудоустроен не нормам закона. Однако есть один способ, вполне законный, к которому могут прибегать работодатели, если сотрудник принимается без оформления – это заключение между гражданином и организацией гражданско-правового договора.

Причем в данном случае можно принять сотрудника без оформления трудовой книжки, так как такие отношения не являются трудовыми.Трудовой кодекс РФ предполагает возможность работу без трудовой книжки всего в 2-х вариантах оформления трудовых отношений:

  1. При работе по совместительству, в данном случае отношения между работником и работодателем регулируются главой 44 ТК РФ, разделом 12, ч.4.
  2. При выполнении работы для физического лица, которые не является индивидуальным предпринимателем, в таком случае отношения регулируются главой 48 ТК РФ разделом 14, ч.4.

Других вариантов работы по договору не внося соответствующую запись в трудовую, законодательство не предусматривает.

Поэтому, если соискатель устраивает на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю без оформления, то скорее всего, с ним будет заключен гражданско-правовой договор, но он имеет некоторые отличие от стандартного трудового договора и срочного типа.Трудовой договор по совместительству не обязывает работодателя вносить при его заключении запись в трудовую книжку работника.

Такая обязанность возникает, если работник устраивается на основную работу и проработал на ней более 5 суток.

Поэтому, к такому решению можно прибегать, если работодателя и работника устраивает работа без трудовой книжки. А в некоторых случаях люди могут и вовсе не желать вносить запись, к примеру, если не хотят ее портить не нужной должность, которая может быть ниже по статусу относительно предыдущей записи. Важный момент: Если все же необходимо внести запись в трудовую, то это можно произвести по желанию и инициативе работника, для ее внесения необходима будет справка с основного места работы.

Гарантией трудовых отношений при работе по совместительству выступает трудовой договор, он должен предусматривать все нормы трудового законодательства – отпуск, больничные, график работы и т.д. Работа по договору совместительства также предусматривает начисление трудового стажа, а работодатель должен будет уплачивать за работника отчисления в ФОМС, ФСС и ПФР.В данном случае нанимателем на работу является физическое лицо, у которого отсутствует регистрация в качестве индивидуального предпринимателя.

Гражданин в праве нанять работника, к примеру, для ведения личного хозяйства – садовника, кухарку, горничную и т.д. При этом подразумевается, что трудовая деятельность работника не несет в себе извлечение коммерческой прибыли, а овощи и фрукты с сада выращиваются для личного потребления.Если нанимателем является физическое лицо, то он не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку сотруднику, как и заводить ему новую трудовую. Таким образом, гарантией трудовых отношений будет являются заключенный трудовой договор в письменном виде.

Поэтому стоит отнестись с особым вниманием к составлению договора или обратиться за помощью к юристу, который сможет составить правильно данный документ.Важно: данный наниматель должен уведомить по месту своего пребывания органы самоуправления о факте приема и увольнения сотрудников.Особенности таких взаимоотношений:

  1. Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочный, при этом он может быть индивидуальным, но условия не должны противоречить действующим трудовым нормам, в том числе это касается продолжительности рабочей недели, отпуска т.д.
  2. Наниматель должен осуществлять платежи за своих работников в ФСС и ПФР.
  3. Если работник трудоустраивается впервые, то наниматель должен оформить на него страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).

Наниматели могут довольно часто заменяют понятия трудовых отношений договором гражданско-правового характера (ГПХ).

И хотя оба они описывают обязанности сотрудника и суть работы, но они имею существенные отличия между собой:

  • Договор ГПХ с одной стороны включает необходимый условия об обязанности и правах сторон, но с другой стороны работодатель не обязан осуществлять обязанности, которые предусмотрены ТК РФ, такие как – оформление трудовой книжки, оплачивать больничные и отпускные, командировочные и осуществлять прочие выплаты.
  • Договор ГПХ может подразумевать индивидуальный график оплаты за выполненную работу, а пол стандартному договору заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц и делится на авансовую часть и основную.
  • Обычный трудовой договор, как правило, заключается на бессрочный срок, но может быть также и срочным договором – они подразумевают, что будет выполнять ряд поставленных перед ним трудовых обязанностей, которые будут одинаковы из месяца в месяц. Договор ГПХ чаще всего заключается для выполнения в оговоренный срок конкретной задачи.
  • Договор ГПХ обязывает уплачивать за работника обязательные платежи и отчисления в страховые фонды, однако трудовой стаж по такому договору не исчисляется.
  • Для договора ГПХ сторонами правоотношений являются заказчик и исполнитель при оказании услуг, принципал и агент для агентского договора. В случае же трудового договора сторонами являются работодатель и работник.
  • По договору ГПХ на сотрудника не распространяются правила внутреннего распорядка организации.

Важный момент: в судебном порядке договор гражданско-правового характера может быть признан, как трудовой, если он по факту таковым и является.

Бывает так, что при заключении договора ГПХ берется обычный трудовой договор и у него меняется только название, а наполнение остается, тем самым пытаясь не нести обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством.В любом случае стоит понимать, что правоотношения будут регулироваться на основании трудового договора, а не как на основании записи в трудовой книжке, об отмене которой, кстати, разговоры ведутся уже довольно давно.Непоправимых последствий не возникнет, если в трудовой книжке будет отсутствовать запись, трудовой договор заключен и при этом наниматель пытается избежать уплаты страховых взносов за сотрудника. Поэтому трудовые отношения не должны выходить за рамки трудового кодекса и работодатель не вправе отказать от внесения записи в трудовую книжку, если это требуют нормы закона.Итак выделим основные минусы для работника, которые возникают при заключении договора ГПХ:

  1. При получении работником производственной травмы у нанимателя нет никакой ответственности, а больничный может не оплачиваться.
  2. Больничные не оплачиваются.
  3. Отсутствие оплачиваемого отпуска.
  4. Отсутствуют дополнительные выплаты, такие как премии, поощрения, тринадцатая зарплата и т.д.
  5. Работодателем отчисляются взносы только в ФОМС и ПФР.
  6. Заключается на определенный срок, по истечению которого он вправе быть расторгнут, причем такой договор может быть расторгнуть раньше оговоренного срока, а работодатель может и не извещать работника за два месяца до этого решения.
  7. При некачественном выполнении работы или выполнении ее не в срок может быть наложен штраф.
  8. При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам – нет обязанности в выплате пособия, для их получения необходимо будет обращаться в отдел соцзащиты населения.

К существенному минусу договора ГПХ также относится и тот факт, что работодатель вправе отказать в трудоустройстве любому человеку без объяснения на то причин. При трудовом договоре у нанимателя нет права в отказе, если его не устраивает, на пример, возраст, пол, национальность или другие моменты, хотя он может подходить с точки зрения его профессиональности.Трудовой договор по совместительству образец скачать.Договор гражданско-правового характера образец скачать.Бланк договора гражданско-правового характера скачать.Источник: https://infportal.ru/kadry/oformlenie-sotrudnika-na-rabotu-po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki.htmlДоговор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи.

Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНОПолучить доступТрудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем.

Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом.
Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом.

Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

  1. в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
  2. работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.
  3. по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта. Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный. Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.Приведем таблицу предпочтительных формулировок.Трудовой договорДоговор ГПХНазвания сторон: работник — работодательНазвания сторон: заказчик — исполнительУказание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсультУказание на конкретную работу, например оформление искового заявленияУказание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкцииУказание количественных показателей, например составление двух исковых заявленийСсылка на ПВТР, обязательные для соблюденияОтсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные актыУказание на местонахождение рабочего местаРабочее место гражданину не предоставляетсяМатериально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателемИспользуются собственные материалы, техника, СИЗВыплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяцВыплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировкуФразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношенийМинусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов.

Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия. При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст.

310 ГК РФ).Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

  1. отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).
  2. взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
  3. отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
  4. не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер.

Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

  1. оформление совместительства;
  2. дистанционная занятость;
  3. работодатель является физическим лицом.

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию.

При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства.

Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку). Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон.

Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность. Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения.

Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем.

Такой вывод можно сделать из анализа положений ч.

5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ. Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые.

Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты.

Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта.

При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст.

303 ТК РФ, уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

  1. его банковские реквизиты.
  2. имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
  3. полное имя и место жительства гражданина;
  4. реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
  5. реквизиты банковского счета для производства оплаты;
  6. наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
  7. адрес работодателя;

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ. Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров.

При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

  1. порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
  2. характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
  3. условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
  4. наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).
  5. формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);

В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке.

Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

В связи с этим статья 5. 27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя. Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т.

Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ.

Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников.

Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ.

Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный. У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск.

Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее.

Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.Источник: https://ppt.ru/art/rabota/bez-trudovoy-knijkiФамилию, имя и отчество укажите полностью, без сокращений и замены инициалами.

Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.Источник: https://ppt.ru/art/rabota/bez-trudovoy-knijkiФамилию, имя и отчество укажите полностью, без сокращений и замены инициалами. Полностью напишите и дату рождения.

Записи сделайте на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, заграничного паспорта, водительских прав, военного билета и т. п.). Об этом говорится в пункте 2.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 .Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже сотрудника ( ч.

1 ст. 66 ТК РФ ). Предпринимательская деятельность не относится к трудовой, поэтому в трудовой книжке бывшего предпринимателя отсутствуют записи о ней (ст. 15 , 66 ТК РФ, п. 1 ст. 2 ГК РФ ).

Вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о стаже работы за этот период организация не должна ( п. 23 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 , п. 3.4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).Соответственно, на физическое лицо, работающее в организации по договору ГПХ, не распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Следовательно, трудовая книжка в данном случае вестись не должна, и внесение в нее записей, не относящихся к трудовым отношениям, будет неправомерным.Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника . В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, работе, которую он выполняет, переводах на другую постоянную работу и о его увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).Законодательные нормы обязывают работодателя, который является ИП или юрлицом, оформлять бланк трудовой для своего сотрудника, если тот работает в компании больше пяти дней.

При этом работа должна быть основной. В случаях с совместительством или если заключается договор ГПХ, запись в трудовой книжке делать не нужно.Интересное: Что Такое Залог При Съеме КвартирыПосле окончания обучения работник не проходит испытательный срок (если это вновь прибывший сотрудник).

В случае, когда сотрудник не исполняет своих обязанностей после получения специальности, работодатель может потребовать вернуть те денежные средства, которые выплачивались им во время обучения, а также возместить другие денежные компенсации.Заказчик может запретить выполнять работу или указывать услугу «чужими руками».

  • За осуществление трудовой деятельности выплачивается зарплата, не реже, чем 2 раза в месяц.

    За работу или услуги по ГПД выдается вознаграждение.
    Сроки и прочие условия осуществления выплат определяются сторонами.
  • Подрядчик или исполнитель обязан возместить все убытки, если работа выполнена или услуга оказана некачественно.

    Полная материальная ответственность работников по ТК РФ – довольно редкое явление.

  • Заказчику или исполнителю по ГПД не предоставляется никаких социальных гарантий: больничный, отпуск и так далее.
  • Наконец, получатель вознаграждения по ГПД обязан уплачивать налог самостоятельно.

    НДФЛ, напомним, составляет 13% от дохода.
    За работника по ТК РФ налоги уплачивает работодатель, а еще владелец компании делает взносы в ФСС и ПФР или в НПФ.
  • Если, например, стороны договорились о постройке нескольких домов, и подрядчик свободен в режиме рабочего дня, то, скорее всего, все в рамках закона. Чаще имеют место фактические трудовые отношения, оформленные при помощи ГПД, потому что так удобнее для работодателя.В отношении же факта хранения трудовой книжки в организации необходимо отметить, что одно лишь фактическое нахождение трудовой книжки в организации не влечет за собой возникновения трудовых отношений.

    Такие отношения, в силу ст. 16 ТК РФ, возникают на основании заключенного между работником или работодателем трудового договора либо при наличии других указанных в ст. 16 ТК РФ оснований (к которым передача организации на хранение трудовой книжки не относится).Таким образом, отличие гражданско-правовых отношений от трудовых заключается в том, что первые ориентированы на выполнение разовой работы и их предметом является достижение определенного результата (выполнение определенного объема работ); а вторые – на регулярное исполнение одних и тех же трудовых обязанностей, а предметом их является выполнение трудовой функции, сам процесс участия работника в производственном процессе при подчинении правилам трудового распорядка (выполнение определенных обязанностей в течение рабочего времени).

    1. договор, связанный с имуществом (дарения, купли и продажи, мены).
    2. договор об оказании услуг (чаще всего заключаются между «работодателем» и «работником»);
    3. договор подряда;

    Гражданско-правовой договор — это любой контракт, который подпадает под нормы, установленные Гражданским кодексомПри устройстве на работу важно внимательно отнестись к тому, какой контракт планирует заключать работодатель и оценить все перспективы. В таком случае договор гражданско-правового характера (ГПХ) чаще называют договором на оказание услуг.

    Его главные характеристики:Интересное: Сколько стоит кассовый аппарат для ип 2020

    1. Работодателем отчисляются взносы только в ФОМС и ПФР.
    2. Больничные не оплачиваются.
    3. Заключается на определенный срок, по истечению которого он вправе быть расторгнут, причем такой договор может быть расторгнуть раньше оговоренного срока, а работодатель может и не извещать работника за два месяца до этого решения.
    4. При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам – нет обязанности в выплате пособия, для их получения необходимо будет обращаться в отдел соцзащиты населения.
    5. При получении работником производственной травмы у нанимателя нет никакой ответственности, а больничный может не оплачиваться.
    6. Отсутствие оплачиваемого отпуска.
    7. Отсутствуют дополнительные выплаты, такие как премии, поощрения, тринадцатая зарплата и т.д.
    8. При некачественном выполнении работы или выполнении ее не в срок может быть наложен штраф.

    В данном случае нанимателем на работу является физическое лицо, у которого отсутствует регистрация в качестве индивидуального предпринимателя.

    Гражданин в праве нанять работника, к примеру, для ведения личного хозяйства – садовника, кухарку, горничную и т.д. При этом подразумевается, что трудовая деятельность работника не несет в себе извлечение коммерческой прибыли, а овощи и фрукты с сада выращиваются для личного потребления.Источник: https://mainurist.ru/privatizatsiya/zapis-v-trudovuyu-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoruТрудовой договор и трудовая книжка – документы, без которых нельзя обойтись.

    Если один из них отсутствует – уже считают, что работодатели нарушают закон. Но есть варианты оформления, которые позволяют обойти некоторые правила.Документально отношения между работодателем и подчиненными начинаются в момент, когда каждая из сторон ставит личные подписи на документах. Но по факту всё начинается раньше – когда соискателя предварительно одобрили на должность, он пришел на собеседование.

    Решение о приеме принимает руководитель, в некоторых случаях такая обязанность возлагается на судебную инстанцию.Рабочие отношения предполагают, что каждая из сторон берет на себя определенные обязательства. Работник обязуется соблюдать сроки, другие правила внутреннего распорядка.

    Еще одно условие – соблюдение законодательных норм, остающихся действительными в РФ.Работодатель должен создавать для второй стороны подходящие условия.

    Работа оплачивается в оговоренном заранее размере, в соответствии с условиями, обозначенными ранее.

    Каждая сторона выполняет обязанности, достигая общих целей.Трудовой договор и книжка – основные документы, используемые для фиксации сведений.Опишем различия в виде таблицы:Вид документаОписаниеТрудовой договорТрудовой Договор – соглашение, которое подписывают и руководители, и подчинённые. От работника в большинстве случаев требуют определенной квалификации, которая подходит для решения тех или иных задач.После оформления основного контракта заполняют другие бумаги, связанные с приемом на работу.

    Трудовая книжка заполняется записями, пока работа продолжается. Оплачивается вознаграждение за труд, вместе со взносами на будущую пенсию. Работа предполагает решение задач разной степени сложности.Подписания договора недостаточно, чтобы обязать выполнять работу.

    Тем более – если гражданину удалось найти место с большими перспективами.

    Можно подать заявление на увольнение с требованием провести все расчеты.

    После этого потребуется отработать некоторое время, пока не найдена замена. Трудовое соглашениеЭто разновидность одноразового акта, в отличие от предыдущего документа.

    На работника накладывают обязанности по выполнению какого-либо проекта. Работодатель обязуется выплатить причитающееся вознаграждение.

    Обязательно надо указать вид работы и сроки. Это основные условия для исполнителей при таких обстоятельствах.

    Обе стороны после окончания проекты подписывают акты приема-передачи, стараются закончить сотрудничество как можно быстрее. При этом по количеству допустимых соглашений ограничений нет.

    Желательно сохранять документальное подтверждение как можно дольше.

    Тогда будет меньше проблем при рассмотрении споров в судебной инстанции.Соглашения запрещено подписывать, если закон требует только договор. Обязательство по заполнению трудовой книжки сохраняется всегда.В случае с приемом граждан на работу заинтересованность работодателей в подтверждении стажа и других видов занятости законна. Для этого и требуют книжки. Бумага содержит следующие сведения:

    1. Занимаемые должности.
    2. Стаж работника, и так далее.
    3. Организации и компании, которые принимали к себе сотрудника.

    Но часто происходит так, что сами соискатели не представляют трудовых книжек, просят закончить оформление без документа.

    Работодатели тоже иногда выдвигают подобные предложения.Подобное поведение относят к прямым нарушениям действующих законодательных актов, важно четко это осознавать.

    Из-за этого велика вероятность негативных последствий.

    Но есть ситуации, когда оформление без книжек допустимо.Обязанность вносить записи в этот документ сохраняется за работодателем при наличии следующих условий:

    • У нанимателя гражданин уже отработал шесть и более дней.
    • Сотрудник принят по договору, работа для него основная.
    • У работодателя – статус ИП, либо юридического лица.

    Этой информации достаточно для выделения исключений, когда оформление допустимо без трудовых книжек и записей в них:

    • Найм на срок меньше шести дней.

      Но с физического лица не снимают обязанности по страховым взносам с должной периодичностью. То же касается оформления СНИЛС, если для работника это первое трудоустройство.

      По найму работников любые физлица находятся в так называемом ограниченном поле. Допустимые варианты: помощь в ведении личного хозяйства, личное обслуживание без получения коммерческой выгоды.

    • При выполнении обязанностей по совместительству. Главное – упомянуть всю информацию в соглашении, которое подписывают с сотрудниками.Книжку оформляют по основному месту работы.

      Но если гражданин всё-таки изъявил желание внести запись– просьбу выполняет только тот работодатель, который будет основным.

      Для этого совместитель составляет заявление, предъявляет справку соответствующей формы.

    • Наниматель – физическое лицо, но без статуса ИП.

      Физическим лицам нельзя заполнять книжки других, вносить какие-либо записи.

      Запрет распространяется и на оформление новых документов, когда подчиненного только принимают. В этом случае составляют так называемый договор найма.

      Это главное доказательство работы.

    Закон не требует оформлять документы, когда речь идет о дистанционной схеме работы. 2013 стал годом, когда в закон внесли поправки, регламентирующие такой труд.

    Это особенно важно для специалистов, если они за пределами территории работодателя, в том числе – в других регионах, городах.Работу выполняют онлайн, документами при таких обстоятельствах обмениваются в электронной форме.

    Это положение не касается других работников, которые продолжают находиться на территории работодателя.Если рабочее место – первое для нового подчинённого, от трудовых книжек разрешают отказаться. Но после оформления первичной документации всё же нужно исправить пробел.

    Отказаться от книжки можно и в случае со студентами, проходящими практику.Договора ГПХ подпадают под действие стандартного ГК РФ.

    Предполагается, что выполняют конкретную задачу, основываясь на принципе равенства сторон. Участники подписывают соглашение, связанное с предоставлением конкретных услуг, определенного вида работ. При этом занесение в трудовую книжку не требуется.Такая работа отличается тем, что лишена постоянного характера.

    Значит, заказчик не должен представлять исполнителю:

    1. Рабочее место.
    2. Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ.
    3. Отпуск.

    Со своей стороны, исполнители не обязуются твердо соблюдать дисциплину, отправляться в командировки, привлекаться к сверхурочным работам.Главное – составлять договор ГПХ так, чтобы в нём не было признаков стандартного сотрудничества. Иначе суд сочтет это обычным соглашением, со всеми вытекающими последствиями. Из-за этого доначисляют различные штрафы и взносы.Что должно отсутствовать в соглашениях ГПХ:

    • Исполнитель не должен соблюдать правила внутреннего распорядка, другие требования локальных нормативных актов.
    • Техобеспечение вместе с материалами, СИЗ.
    • Термины «зарплата», «работник», «работодатель».
    • Должность, местонахождение рабочего места.

    От таких обозначений рекомендуется отказаться полностью.Для работника особые минусы при такой схеме сотрудничества практически отсутствуют.

    Главное – соблюдать требования ТК РФ, даже если часть документов отсутствует.Работодатель же должен проявить особую внимательность и осторожность.

    Иначе велика вероятность, что суд впоследствии заставит признать существование трудового соглашения. Больше всего проблем возникает по причине неверных трактовок.Для работодателя положительные стороны описывают следующим образом:

    1. Не нужно включать гражданина в штат, предоставлять официальное рабочее место.
    2. Отсутствие ответственности за производственные травмы.
    3. Отсутствие обязательств по уплате страховых взносов за работника.
    4. Отпуска и больничные не оформляются, не предоставляются.

    Работники при этом могут самостоятельно выстраивать свой график.

    Полный контроль от второй стороны в этом плане отсутствует. Стороны договора равны. Из минусов – возможность расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.

    Подтверждать трудовой стаж становится достаточно сложно.От оформления трудовых книжек освобождают, только если выполнены условия, о которых говорилось выше. В других ситуациях речь о явном нарушении прав подчиненных. В связи с этим появляются негативные последствия.Для компании проводят внеплановую проверку, если сотрудники направляют контролирующим органам жалобу по поводу нарушения прав.

    При этом закон запрещает предупреждать заранее о таких мероприятиях. Для руководителя они часто становятся полной неожиданностью. Жалоба работника часто становится основанием для выставления требований по дополнительным документам со стороны руководителя.

    Если с сотрудником оформляли договор ГПХ – значит, потребуют основания для использования именно таких видов соглашений. При выявлении серьезных правонарушений должностных лиц привлекают к административной ответственности.Если оформляют соглашение на совместительство, от заполнения трудовой книжки можно отказаться.

    Обязанность сохраняется только для основного места работы и сохранения места на пять суток и более.

    Такие решения сохраняют, если обе стороны устраивают условия.Некоторые не хотят вносить записи, потому что должность портит статистику. Например – из-за того, что они ниже предыдущей.Трудовой Договор – главная гарантия для тех, кто работает по совместительству.

    Важно, чтобы в нём присутствовала ссылка на всё, что полагается исполнителям по закону.Обычно устанавливают разовую передачу вознаграждения, как только весь объем работы выполнен.

    Результат действий определяет, какими будут цифры. Акт приема работы в обязательном порядке заключают, когда проект завершен.

    Если подобные бумаги отсутствуют – велика вероятность, что контролирующие органы засомневаются в гражданско-правовом характере отношений.Подрядчику не надо оплачивать отпускные, больничные.

    Компенсации при ночных, сверхурочных работах не предусматриваются.

    Если другие условия не предусмотрены договором – то командировки организуют за личный счет гражданина. Исполнитель самостоятельно рассчитывается за возможный причиненный ущерб, другие виды проблем.При этом по договору подряда невозможно уволить исполнителя в обычном смысле этого слова.В случае срочного соглашения действие договора просто заканчивается, когда проходит указанное время. Досрочное расторжение допустимо по инициативе одной из сторон, либо при обоюдном согласии.

    Соглашение содержит условия, на которых совершают конкретные действия.Законы твердо указывают, что заказчики обязаны работать с налогами в следующих нескольких направлениях:

    1. Исчисление.
    2. Оплата.
    3. Удержание.

    Обязанность сохраняется, даже если документ содержит прямое указание на то, что большую часть действий выполняет сам гражданин. Ведь организация или ИП в любом случае сохраняют функцию налогового агента.Страховые взносы по пенсионному и медицинскому страхованию платятся в стандартном порядке.

    Соблюдаются все правила, обозначенные статьей 420 ГК РФ.С вознаграждение по ГПД не платят взносы на обязательное страхование.

    То же касается материнства, профессионального травматизма. Исключение – ситуации, когда по тексту договора на подобные обстоятельства идёт прямая ссылка.Стандартная практика – когда без книжек принимают на должность охранника.

    Такое сотрудничество выгодно обеим сторонам. Работодатели экономят, а сотрудники получают причитающееся вознаграждение. Но и нарушения по режиму при таких обстоятельствах встречаются часто.Многие стали и в таких ситуациях оформлять ГПД, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов.

    Тогда не требуется никакого специального оформления, процедура остаётся стандартной.Совместительство и работа у физического лица без статуса ИП в качестве нанимателя – главные обстоятельства, при которых от трудовой книжки освобождают.

    При других условиях записи в этот документ вносятся в обязательном порядке. ТК РФ не распространяет свое действие на стороны, заключившие гражданско-правовой договор. Но и в этом случае существуют определённые требования.

    Для сотрудника подобные документы не лишены преимуществ, но стоит заранее подумать об отсутствии большого количества социальных гарантий, присутствовавших раньше. Какие существуют законные основания для возможности осуществления работы по договору без трудовой книжки, расскажут в этом видео:Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.Источник: https://naimtruda.com/dogovor/trudovoj-dogovor-i-trudovaya-knizhka.htmlNo related posts.

    Поделиться: ЗаписиРубрики

    1. (1 681)

    ×Рекомендуем посмотретьРубрики

    1. (1 681)

    ПопулярноеКонтактыг. Москва 3-я Научная, ул. д2 офис 17(495)333-53-10 © Copyright 2020, Новости. Все права защищены.

    Вход на сайт

    Рубрика: Ответов: 21 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

    « Первая ← Пред.1

    [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 51 Репутация:

    22 января 2010, 20:09 Оценок нет Гр-н проработал в строительной организации летом 3 месяца. Организация выдала справку о месте работы и занимаемой должности за подписью директора и гл.бухгалтера с указанием заработка и дословно:

    «Такой-то гр-н работал в тресте № по договору подряда по профессии рабочий, льготы в размере одной базовой величины не брались, подоходный налог удерживался в размере 12%, справка выдана по месту требования»

    .

    Может ли трест внести запись в трудовую книжку гр-на? Если нет, то в чем смысл тогда такой справки?

    В каких случаях она может понадобиться гр-у? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    [e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка!

    Написал 19811 Репутация: 22 января 2010, 20:14 В соответсвии с инструкцие о порядке ведения трудовых книжек работников работа, выполняемая по догвору подряда в трудовую книжку не вносится!

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    — Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?

    — Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами.

    (с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

    [e-mail скрыт] Беларусь Написал 23580 Репутация: 22 января 2010, 20:17 Договор подряда регулируется гражданским кодексом , и запись в трудовую книжку при оформлении трудовых отношений таким образом не делается.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    [e-mail скрыт] Беларусь Написал 23580 Репутация: 22 января 2010, 20:25 непонятно только, почему 12%Цитата: при работе по договору подряда доходы физического лица подлежат налогообложению по ставке 15%.

    Министерства по налогам и сборам РБ.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Беларусь, * Написал 357 Репутация: 22 января 2010, 20:27 алесь!! организация, с которой физ.лицо заключило договор подряда, не только не является основным местом работы, НО И ВООБЩЕ не является местом работы физ.лица. НЕ действуют гарантии установленные законодательством о труде!!!

    справка нужна для подачи в налоговую если у вас за год были доходы из разных источников свыше какойто величины (не помню точно сумму) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 201 Репутация: 23 января 2010, 10:32 Chiardi писал(а):непонятно только, почему 12% В 2009 году — 12% Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    [e-mail скрыт] Беларусь, Минская область Написал 99 Репутация: 23 января 2010, 18:39 Запись в трудовую не делается, а справка может понадобиться при уходе на пенсию.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Беларусь, Минск Написал 5 Репутация: 3 февраля 2010, 21:26 Запись о(выполняемой работе по договору подряда) в трудовую делается по желанию работника Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    [e-mail скрыт] Беларусь Написал 23580 Репутация: 3 февраля 2010, 21:38 чиновник, когда даете ответы, обосновывайте нормативкой!

    Внесение в трудовую книжку записи о выполнении работником работ по договору подряда не предусмотрено законодательством, поскольку это разновидность гражданско-правового договора и порядок его заключения регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудовым кодексом. Для внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу в обязательном порядке необходимо наличие трудового договора, заключенного между нанимателем и работником в соответствии с нормами ТК, а также издание соответствующего приказа. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда от 27.12.1999г.

    N 155. Запись в трудовой книжке вносится на основании приказа. Возможно, Вы имели ввиду запись о работе по совместительству? Вот она делается как раз по желанию работник

    Свиток: ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ 4.

    Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 года. 5. На внештатных работников трудовые книжки ведутся наряду с общими требованиями при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.

    На лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, трудовые книжки не заполняются.

    При наличии трудовой книжки записи о работе по гражданско-правовым договорам в них не вносятся.

    (часть вторая п. 5 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76) 6.

    Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Беларусь, * Написал 357 Репутация: 4 февраля 2010, 7:08 чиновник писал(а):Запись о(выполняемой работе по договору подряда) в трудовую делается по желанию работника НЕТ!!!!

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +