Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Документооборот при сдельной оплате труда

Документооборот при сдельной оплате труда

Сдельная оплата труда в 1С

Содержание статьи Консультации по сдельной оплате Проконсультируем по начислению сдельной оплаты труда в 1С:ЗУП. Первая консультация бесплатно! от 700 руб. Настроим сдельную оплату в 1С:ЗУП Настроим расчет сдельной оплаты труда в 1С:ЗУП.

Предоставляем гарантии на услуги!
от 2600 руб. Одной из распространенных форм оплаты труда является сдельная, при которой заработок зависит не от времени, проведенного на работе, а от фактически сделанного объема работы Различают следующие ее виды:

  1. Косвенно-сдельная – платеж устанавливается в проценте от зарплаты работников, выполняющих основную работу. При этом рабочие-сдельщики считаются обслуживающим звеном.
  2. Аккордная – расценка определена за работу, оплата за которую разделяется между работниками, учитывая их вклад, используя коэффициенты или другие утвержденные организацией показатели.
  3. Прямая сдельная – каждая выполненная «единица» работы оплачивается согласно зафиксированной цене.
  4. Сдельно-прогрессивная – платеж за работу повышается при выполнении определенного объема работ.

В конфигурации 1С:ЗУП реализован механизм расчета платежей по всем этим видам.

Наша компания специализируется на автоматизации расчета заработной платы в программе 1С, поэтому если у вас останутся вопросы по данной теме, вы можете связаться с нашими экспертами, просто оставив заявку на нашем сайте или по телефону. Откройте меню «Настройка-Расчет зп». Щелкаем по ссылке «Настройки состава начислений и удержаний».
Щелкаем по ссылке «Настройки состава начислений и удержаний».

В «Прочих начислениях» ставим галочку «Сдельный заработок».

В справочнике начислений появились нужные нам виды сдельной работы.

Если разобрать формулы просчета, представленных здесь видов, то видно, что в них задействованы «Тарифная ставка» и «Оклад» (во втором случае). Т.е. сдельный тариф будет сравниваться с тарифной ставкой/окладом. Согласно трудовому законодательству работающему гарантирована «минималка», поэтому если оклад или расчет по тарифу превысит сдельный, то оплатят ему по ним.

Отметим, что 1С:ЗУП полностью соответствует российским законом и методологии работы отечественных отделов кадров.

В любом случае – было ли у вас внедрение 1С Зарплата и управление персоналом ПРОФ, КОРП или Базовой версии, при должном обновлении программы соблюдение законодательных норм гарантировано! При приеме на работу или при кадровом перемещении на должность со сдельной формой платежей, задается тариф/оклад. Если в компании только сделка, то оклад или тарифную ставку задавать не надо.

Но при проведении документа, программа не пропустит его, указав на ошибку – Не задано значение «Час тариф». Сформируем новый вид начисления, не указывая в формуле варианты сравнения, через «Начисления-Создать». Проставляем «Сдельная оплата труда».

В формуле отобразится используемый показатель – СдельныйЗаработок. Показатели начисления В приказ о приеме/кадровом перемещении в строку оплаты вписываем наше начисление. Рассчитаем величину сдельной оплаты, имея в виду стоимость выполняемых работ, в «Настройка-Виды работ».

Здесь можно объединить виды в группы – разложить по папкам, для чего жмем соответствующую кнопку и указываем наименование нашей группы. Для примера создадим группы для работ, выполняемых автосервисом – «Ремонт (отечественные авто)» и «Ремонт (иномарки)».

Заполните справочник видами работ через «Создать». Для каждого элемента укажите наименование, расценку, с какого числа она вводится.

Задайте настройки бухгалтерского учета, если он отличен от предустановленных настроек. Проводим группировку. На нашем сайте вы также можете найти информацию о . В справочнике «Настройка» найдем шаблон ввода параметров для отображения сдельных оплат.

Находим «Сдельные работы» Вкладка видов работ имеет настройки:

  1. сводно или с разбивкой по дням;
  2. заполнять виды работ заранее/в документе;
  3. отдельно по сотрудникам или использовать распределение по списку (КТУ).

Настройку лучше выполнить перед вводом документов. Если имеются введенные документы, где работы уже отражены отдельно для каждого сотрудника, при попытке сохранить настройку «Распределяется по списку сотрудников», при использовании КТУ, 1С:ЗУП не даст закрыть настройку и сообщит, что уже имеются введенные документы.

Разберем этапы оформления сдельной работы.

Перейдите «Зарплата-Данные для расчета зарплаты». Нажмите «Создать-Сдельные работы».

Заполните реквизиты шапки – дату, организацию и подразделение. При учете данных о работах при расчете аванса, установите галочку

«Использовать при расчете за первую половину месяца»

.

При этом дата устанавливается раньше срока аванса. Внесите через «Добавить» данные о работах с указанием объема работ. Сохраняем внесенные данные и переходим в «Зарплата-Начисление зарплаты и взносов».

Нажмите «Заполнить» и во вкладке «Начислений» отобразятся нужные нам суммы. Мы рассмотрели порядок прямого начисления, учитывая сдельные расценки.

Если у вас возникли вопросы, обратитесь к нашим специалистам по сопровождению 1С:Зарплата и управление персоналом любым удобным для вас способом. Мы ответим на ваши вопросы и сделаем все, чтобы вы остались довольны нашим сотрудничеством.

Далее рассмотрим ситуацию, когда в работах были задействованы несколько человек. Коэффициент трудового участия (КТУ) нужен для расчета «сделки», когда трудилась группа работников.

Чтобы его применить, зайдем в шаблон в «Настройках», активируем «Распределение по списку» и зададим его порядок. При этом может учитываться КТУ/тарифная ставка/отработанное время. Можно установить настройку, чтобы распределялись деньги только сверх тарифа. После завершения этого процесса, создайте документ «Сдельные работы» с двумя вкладками.
После завершения этого процесса, создайте документ «Сдельные работы» с двумя вкладками. На первой отразите сделанное работниками (у нас – работы по кузовному ремонту автомобиля в количестве 23 шт.).

В таблице, исходя из расценок, внесенных в справочник, посчитана общая сумма платежей за данные работы. На второй вкладке подберите людей, задействованных в выполнении сдельного наряда, и задайте их КТУ (на примере задано учитывать только его). В итоге оплата распределилась между двумя людьми.

Таким же образом можно распределить оплату между любым количеством человек в бригаде.

Программа не только для расчета зарплаты: анализ ФОТ, расчет KPI, исчисление налогов и взносов Доработаем инструменты расчета и начисления сдельной оплаты труда. Предоставляем гарантию на услуги!

от 2 600 руб. В конфигурации 1С:ЗУП реализован механизм расчета платежей по всем этим видам.

Наша компания специализируется на автоматизации расчета заработной платы в программе 1С, поэтому если у вас останутся вопросы по данной теме, вы можете связаться с нашими экспертами, просто оставив заявку на нашем сайте или по телефону. После ввода данных о бригадном наряде перейдем в «Зарплата-Начисление зарплаты и взносов» и жмем «Заполнить», чтобы начислить сдельную зарплату.
После ввода данных о бригадном наряде перейдем в «Зарплата-Начисление зарплаты и взносов» и жмем «Заполнить», чтобы начислить сдельную зарплату. В таблице отобразятся начисления с учетом информации из документа «Сдельные работы».

Если специфика кадрового учета в вашей организации требует большего, чем стандартные настройки, обратитесь к нашим специалистам. Мы предоставляем услуги доработки и сопровождения не только самой системы, но также разрабатываем нестандартные планы обмена, то есть с любыми решениями. Автор статьи Тамара Баева, Консультант 1С Рассказать друзьям Северная надбавка в 1С ЗУП 8.3 Как перепровести документы в 1С:ЗУП Другие статьи по теме Рассмотрим, как в 1С:ЗУП перепровести документы с помощью обработки группового выделения и с помощью горячих клавиш 1С, а также как пересчитать итоги, если перепроведение не дало результатов 11 Сентября 2020 1С:ЗУП В данной статье мы поговорим о правилах и механизмах переноса данных из комплексной автоматизированной системы 1С:Управление производственным предприятием в 1С:Зарплата и управление персоналом 20 Августа 2020 1С:ЗУП Мы и поговорим о том, как формируется ежемесячный фонд оплаты труда, возможен ли пересчет планового Фот, а также о функциональности для работы с фондом в 1С:ЗУП 11 Сентября 2020 1С:ЗУП Подарки при приобретении ИТС уровня ПРОФ:

  1. Обновление дополнительной базы
  2. 3 часа работы специалистов
  3. 1 месяц консультаций *

* условия предоставления подарков уточняйте у менеджера

Разработка системы сдельной оплаты труда

Сдельная оплата труда представляет собой выдачу заработка, исходя из объема выполненной работы, ее качества, сложности.

Также учитываются условия труда.

Кадровое агентство Тотал разработает систему оплаты для вашей организации, исходя из целей компании, факторов, влияющих на достижение этих результатов, особенностей деятельности, служебных обязанностей сотрудников. Система сдельной оплаты труда сотрудникам подразумевает начисление зарплаты по заранее установленным расценкам за единицу производимой продукции или выполненной по нормативам работы.

Система сдельной оплаты труда сотрудникам подразумевает начисление зарплаты по заранее установленным расценкам за единицу производимой продукции или выполненной по нормативам работы. Подход может применяться как на производстве, так и в сфере услуг или торговли. Начисление заработной платы по объемам работы зачастую вводят там, где требуется стимулировать работников на увеличение производительности.

Например, такая система применима на предприятиях, где ведется учет изготавливаемой продукции или измеримых объемов работы. А также в организациях, где доступно отслеживание качественных показателей труда.

Это производства, строительные, торговые предприятия. «Сделка» включает шесть подвидов:

  • Сдельно-премиальная — включает заработок за выполненную работу, исходя из тарифов предприятия, а также премию за выполнение плана или выработку сверх нормы.
  • Аккордная — зарплата, установленная за комплекс работ, а не за единицу продукции.
  • Смешанная — объединение повременной и сдельной форм расчета зарплаты. Она актуальна для организаций, где необходимо присутствие работника на рабочем месте в определенное время. При этом, от его действий не всегда зависит прибыль компании. Данное явление распространено в сфере услуг (например, парикмахер все равно получит оплату своих часов, даже если никого не обслужит).
  • Косвенно-сдельная — применяется для вспомогательных работников, формируется исходя из выработки основных рабочих, к которым они приставлены.
  • Прямая — расчет зарплаты по установленным тарифам за единицу продукции.
  • Сдельно-прогрессивная — состоит из заработка за фактически выполненную работу в пределах установленного задания и заработную плату по повышенному тарифу за перевыполнение плана.

Также такая оплата может быть индивидуальной либо коллективной и изменяться, исходя из показателей производительности одного рабочего или бригады (группы) сотрудников.

У рассматриваемой системы оплаты есть несколько положительных сторон для работника и для работодателя.

Среди них:

  1. заработная плата сопоставима с выработкой;
  2. начисление премий и другие методы мотивации за переработку плана;
  3. контроль, поддержание качества труда рабочего на высоком уровне (при правильно рассчитанных нормативах).
  4. размер зарплаты за единицу выработки равен знаниям и умениям работника;

Стоит учесть, что невзирая на видимые плюсы системы, руководитель должен четко понимать, когда уместно делать переход на новые формы исчисления зарплаты и премий.

Руководство может внедрить сдельную оплату труда, если на предприятии есть такие предпосылки:

  1. установлены тарифы, нормы;
  2. есть возможность отслеживать уровень результата работы;
  3. сформирована четкая система учета произведенной работы в общем количестве, а также каждого работника отдельно;
  4. налажены непрерывные поставки сырья, инструмента, расходных материалов для производства.

Важно: на новый тип начислений зарплат целесообразно перейти при необходимости увеличения выработки в несколько раз. Чтобы разработать и внедрить сдельную систему оплаты труда для предприятия, необходимо пройти три шага.

  • Подготовка. Этот этап включает:
  1. установление порядка выплат при невыполнении или перевыполнении плана.
  2. определение целей организации, каждого подразделения, сотрудника;
  3. утверждение плана достижения целей каждой группы работников, отдельно взятого специалиста;
  4. разработку тарифов, а также прозрачной системы начисления;
  5. выявление аспектов, влияющих на достижение целей, норм выработки;
  6. составление формулы заработка, понятной для самостоятельных расчетов работниками.
  7. разработку критериев, способов быстрого контроля качества и объема работ;
  8. определение интервала заработной платы каждого сотрудника;
  • Внедрение.

    Этот шаг включает следующие действия:

  1. проверка данных для формирования заработной платы, составление перечня документов, необходимых для официального ввода новых форм расчета заработка;
  2. заключение с работниками дополнительных соглашений к трудовому договору.
  3. подготовка приказа об изменениях, в котором указываются подразделения компании, переводимые на новые формы расчета заработных плат;
  4. проведение собрания, где объявляется об изменении трудовых условий с объяснением новых принципов формирования заработной платы, ответами на вопросы;
  5. предварительное согласование нововведений с другими руководителями, отделами, сотрудниками;
  • Использование. Это заключительный этап, на котором:
  1. корректируют, пересматривают условия, исходя из целей компании, финансовых интересов коллектива.
  2. проводят постоянное отслеживание, устранение недочетов системы после ввода в эксплуатацию новых форм расчета зарплаты;

По закону уведомить работников о переходе на новую систему выплат денежного довольствия необходимо за два месяца до запуска ее в эксплуатацию.

Руководителю нужно быть готовым к тому, что большая часть коллектива воспримет новость о переходе на «сделку» негативно.

В частности, если рабочий состав зрелого возраста.

При такой реакции важно показать работнику, что он важен для компании.

В переходный период необходимо использовать инструменты нематериальной и материальной мотивации.

Коллектив должен понимать, что руководство находится на его стороне. Для расчета зарплаты сдельщиков понадобится знание объемов выполненной работы за расчетный период.

Поэтому, помимо документов, учитывающих рабочее время, в компании вводится дополнительный документооборот:

  1. рапорты о выработке бригад за смену;
  2. табели-расчеты;
  3. наряды;
  4. акты о сдаче-приемке выполненных работ.
  5. маршрутные листы, карты;
  6. ведомости учета выработок;

Исходя из данных, полученных из этих документов, а также норм для каждого вида работ и квалификации служащего, осуществляется расчет зарплаты. Переход на сдельную оплату труда требует тщательной подготовки. Ведь резкая смена условий выдачи зарплаты может стать причиной текучки кадров, ухудшения качества услуг или производимого товара, увеличения выплат рабочим.

Причин, по которым перешедший на выдачу сдельного заработка предприниматель может потерпеть фиаско, несколько.

  • Неправильная установка ставок за легкую работу, влекущая переработку, к которой фирма была не готова финансово и организационно.
  • Критерии, по которым следует рассчитывать ставку для рабочего, были сформированы не все. Зачастую работодатель не учитывает скрытые аспекты (например, насколько рабочий добросовестно выполняет свои обязанности).
  • Дополнительные расходы, направленные на внедрение компенсационных выплат тем рабочим, которые на окладной системе зарабатывали больше, чем после перехода на сдельную оплату труда.
  • Мотивация, завязанная только на количестве производимой продукции. В таком случае рабочие не уделяют должного внимания качеству результата своего труда (товар, услуга).
  • Работодатель не учел ситуации, которые не зависят от сотрудника, но влияют на объемы производства. Это могут быть болезни, выход из строя оборудования, плохая погода, простои в поставках материалов и другие.
  • Созданная система деморализует и демотивирует коллектив. Каждый рабочий беспокоится только о том, сколько он сделал за оплачиваемый промежуток времени. Он не обращает внимание на долгосрочные перспективы организации, результаты остальных участников, которые являются неразделимыми звеньями общей структуры. Кроме того, такая «нездоровая» конкуренция вызывает спешку, приводящую к учащению травм на рабочем месте, поломке оборудования.
  • Плохая техническая или организационная подготовка рабочего места (сломанное оборудование, отсутствие наставника, нет четкого понимания что делать).

Чтобы не допустить неприятных, непредвиденных ситуаций, которые могут возникнуть из-за ошибок при внедрении сделок, обращайтесь в кадровое агентство Тотал. Наши специалисты помогут:

  1. адаптировать коллектив под нововведения;
  2. найти сотрудников, которые ищут фирмы с таким способом выдачи вознаграждений;
  3. решить вопрос с мотивацией сотрудников, которая будет зависеть не только от финансовой составляющей;
  4. рассчитать размер премий, расценок;
  5. рассчитать тарифы, нормы производства;
  6. подобрать кандидатов для замещения горячих вакансий.

Используя методы, проверенные в ходе нашей деятельности в HR-сфере, мы поможем собрать действия в пошаговый и понятный алгоритм.

Вместе мы увеличим не только количество продукции или услуг, но и качество вашей деятельности.

Для заказа разработки системы сдельной оплаты труда заполните форму заявки или позвоните самостоятельно.

Как оформить на работу сотрудника со сдельной оплатой труда

Автор PPT.RU 15 января 2016 Трудовое законодательство России предусматривает различные схемы оплаты труда сотрудников предприятия. Самый простой и наиболее распространенный вариант — это оклад.

Оклад + премия также очень часто встречающаяся разновидность. Сдельная оплата чуть более редкая, но и она используется в нашей стране достаточно активно. Рассмотрим ключевые моменты, в том числе про сдельную оплату труда в трудовом договоре, образец которого мало чем отличается от стандартного.

Это такая схема, при которой человек получает вознаграждение за свою работу в зависимости от количества этой самой выполненной работы.

Есть несколько подвидов сдельной оплаты:

  1. Сдельно-премиальная, при которой помимо вышеописанного расчета учитываются дополнительные критерии работы, за выполнение которых выплачивается бонус. Этот бонус может зависеть, например, от перевыполнения плана, нормативов качества, отсутствия нареканий, процента брака и т. д.
  2. Простая сдельная (или прямая сдельная), при которой оплата работника напрямую зависит от количества работы. Сумма зарплаты высчитывается по формуле: Количество работы, умноженное на ставку за единицу работы. Образец расчета: мастер по лакировке отлакировал за месяц 300 шкатулок, за каждую из которых установлена ставка в 100 рублей. Итого зарплата получается 300*100=30000 рублей.
  3. Аккордная, при которой оплата назначается сотруднику не поштучно за единицу работы, а за весь ее объем. Она обычно применяется тогда, когда затруднительно установить расценки за каждую конкретную операцию. Самый очевидный пример — строительные бригады, получающие зарплату сдельно за ремонт в квартире заказчика, выполненный за определенный срок.
  4. Сдельно-прогрессивная, при которой тариф за единицу работы меняется в зависимости от ее количества. Например, флорист получает оплату в размере 100 рублей за оформленный цветочный букет до достижения 50 оформленных букетов в месяц. Если же он выполняет более 50, то ставка за 1 букет повышается до 110 рублей.

Во-первых, нужно разработать несколько локальных нормативных документов. Первый, ключевой, — документ, в котором установлены расценки при сдельном заработке сотрудников. Это может быть общее Положение об оплате труда, коллективный договор или другой документ внутреннего распорядка.

Он должен быть утвержден руководителем, а все сотрудники-сдельщики с ним знакомятся под роспись. Второй — это форма первичного документа для учета выполненной каждым сотрудником-сдельщиком работы.

Он очень важен для кадрового учета, так как именно на основе его ежемесячно будет рассчитываться зарплата сотрудников. Его можно (и нужно) подготовить самостоятельно, поскольку установленных форм на такой случай в действующем законодательстве не содержится.

Во-вторых, необходимо адаптировать для таких работников. Строго говоря, здесь требуется только одно изменение — в разделе про условия оплаты необходимо написать «Оплата труда — сдельная», а заодно дать ссылку на документ, которым установлены расценки и тарифы.

Именно так правильно будет определена для сотрудника сдельная оплата в трудовом договоре.

Образец такого контракта (как вариант — дополнительного соглашения к нему) можно без труда найти в справочных правовых системах или на проверенных сайтах с формами документов в Интернете. Но, поскольку он ничем не отличается от стандартного договора с сотрудником, достаточно просто заменить упомянутым выше способом строку про заработную плату.

В-третьих, в приказе о приеме на работу также нужно указать «Сдельная оплата труда» в строке «Условия и характер работы», поставив прочерки при указании ставок и надбавок (речь идет об унифицированной форме № Т-1).

Подведем итог: если вам необходимо составить образец трудового договора со сдельной оплатой труда, самый простой способ — взять имеющийся в кадровом учете вашего предприятия трудовой договор и заменить в нем указание на условия зарплаты сотрудника. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 01.04.2014.

Дополнительное соглашение N ___ к Трудовому договору от «___»________ ____ г. N ___ г. __________ «___»________ ____ г. _______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», (наименование организации) в лице __________________________________________, действующ__ на основании (должность, Ф.И.О.

руководителя) __________________________, с одной стороны, и ___________________________, (Ф.И.О. работника) именуем__ в дальнейшем «Работник», _______________________________________, (данные документа, удостоверяющего личность) с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем: 1.

В связи с изменением организационных (или: технологических) условий труда, а именно: _________________________________________________________, (указать, какие именно причины повлекли установление сдельной оплаты труда) Стороны пришли к соглашению установить для Работника с «___»_____ ____ г. простую сдельную (или: сдельно-премиальную или др.) оплату труда исходя из сдельных расценок, установленных Работодателем. 2. Условия Трудового договора от «___»________ ____ г.

N ___, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными. 3. Настоящее Дополнительное соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к Трудовому договору от «___»________ ____ г. N ___ вступают в силу с «___»________ ____ г.

4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»________ ____ г. N ___. 5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Реквизиты и подписи Сторон Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

: ОБЗОРЫ : НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

02 Сентября 2020 в 12:50 Многие работодатели предлагают своим работникам сдельную оплату.

Поскольку это является существенным условием трудовых отношений, данный способ оплаты обязательно нужно прописать в трудовом договоре.

Если таких работников в организации несколько, не лишним будет иметь под рукой грамотно составленный образец трудового договора со сдельной оплатой труда.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в :

  • Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.
  • С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.

Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных видов оплаты труда, в частности:

  1. комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).
  2. сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
  3. повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени — день или час);

Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер. Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника. Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение.

(ст. , ТК РФ). Каждый трудовой договор () требует от работодателя определенных нюансов при составлении. В частности, в нем обязательно нужно предусмотреть то, как будут оплачиваться праздничные нерабочие дни, а также установить расценки.

Так как нормами прямо предусмотрена обязанность работодателя указать в контракте с работников все условия оплаты труда, а именно:

  1. надбавки и поощрительные выплаты,
  2. расценки за единицу произведенной продукции или выполненной работы (услуги).
  3. доплаты,
  4. размер (должностного оклада) работника,

Однако допускается, чтобы в документе содержались отсылки на внутренние локальные акты, которыми на предприятии установлены расценки за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) и нормы выработки. В этом случае в тексте ТД можно написать такую фразу: Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда.

Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в положении об оплате труда, и выполненного работником объема работ.

В этом случае работник, с которым заключен ТД, должен быть ознакомлен с приказом или другим локальным актом под роспись в момент трудоустройства.

При этом важно помнить о том, что в соответствии с требованиями заработную плату работникам со сдельной оплатой труда нужно платить в общем порядке, а именно не реже двух раз в месяц, с интервалом не более 15 дней между выплатами.

Любой ТД должен быть обязательно заключен в письменной форме и заверен подписями руководителя организации-работодателя и самого работника.

Устное заключение такого контракта законодательством не предусмотрено.

(утверждена ), однако при желании ее могут использовать и все остальные работодатели. Этот шаблон удобен тем, что в нем уже предусмотрены все действующие нормы и других законодательных актов, так что это удачный образец трудового договора. Сдельная оплата (2017) в его разделе о зарплате должна быть прописана самой организацией.

В ТД, который организация разработала самостоятельно, этот раздел может выглядеть, примерно, так: В ТД важно предусмотреть особенности выплат за праздничные дни в соответствии с нормами .

Обычно за такие даты работникам, которые не работают на окладе, положено дополнительное вознаграждение.

Порядок и размер доплаты обычно прописывают непосредственно в трудовом договоре, однако можно утвердить отдельный локальный акт, на который можно ссылаться в контракте. В этом случае работника необходимо знакомить с ним под подпись в момент оформления на работу.

При этом такое дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда. Если в организации для сдельщиков предусмотрен , в том числе ночные смены, то у работодателя не возникает обязанности выплачивать дополнительное вознаграждение за праздничные дни.

В этом случае необходимо учитывать повышенную ставку за работу в ночное время и выходные дни, включая праздники. Все это нужно обязательно отразить в ТД. Иногда организация использует сдельно-премиальную систему, в этом случае это тоже необходимо отразить в ТД.

В этом случае нужно обязательно указать, что сотрудник будет получать премию за производственные результаты при выполнении условий премирования. Такая премия может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентном соотношении от стоимости выполненной работы.При этом нужно сделать отсылку на локальные акты организации, содержащие сдельные расценки и . С ними сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

В трудовом договоре желательно указать, какие гарантии сохраняются за сотрудником в случае .

Руководство организации должно помнить, что размер заработной платы за месяц для работника, который исправно выходил на работу и выполнял все распоряжения руководства, не может быть ниже , при условии, что он работает на полную ставку. Поэтому гарантированный минимум в контракте предусмотреть нужно обязательно. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве. Официальное письменное обоснование неприема на работу направляется в ответ на запрос соискателя.

28 Августа 2020 в 13:12 Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства. Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права.

15 Июня 2020 в 12:46 Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход. 29 Мая 2020 в 17:39 С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников.

При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников?

27 Мая 2020 в 11:57 Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ. Однако в работе возникают нюансы, когда директор и работник — одно лицо. Законодательство не запрещает такую форму правоотношений, но детали процедуры не описывает.

Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта.

А если он все же заключается, важно предусмотреть все детали.

14 Мая 2020 в 09:58 06 Августа 2020 05 Августа 2020 28 Июля 2020 05 Июля 2020 13 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок + образец договора сдельной оплаты труда

Здравствуйте!

В этой статье мы расскажем о сдельной оплате труда. Сегодня вы узнаете:

  • Что такое сдельная заработная плата и где она применяется;
  • Какие виды сдельной оплаты труда существуют;
  • Преимущества и недостатки этого вида оплаты.
  • Каковы предпосылки для перевода на сдельную оплату труда;

Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников.

Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней.

Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы.

Тогда применяется другая распространенная форма – сдельная оплата труда.

Сдельная заработная плата – это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество – отследить.

  1. Скачать образец договора сдельной оплаты труда

Для большинства видов работ возможна только одна из двух форм оплаты. Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме.

Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, , член ремонтной бригады. Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм.

Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона». Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи. Пример. Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара.

Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале. Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок.

Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах.

Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в . Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.

Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции. Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки. Тарифная сетка — тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и квалификации работника.

Выделяют разряды или категории (например, инженер первой категории или рабочий-сдельщик 5-го разряда).

Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика – 120 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1200 рублей.

За месяц сотрудник обработал 2400 деталей.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям: R = 1200/120 = 10 р./шт. При этом месячный заработок мастера составит: Z = 10*2400 = 24000 р.

Пример 2. Несколько иначе выглядит расчет, когда норма определяет не количество изделий, а временной промежуток.

Норма времени за станком установлена на 30 минутах за одну операцию.

Часовая тарифная ставка – 150 рублей.

За месяц работник выполнил 600 операций. Считаем величину сдельной расценки: R = 150*30/60 = 75 р./операция Месячный заработок составит: Z = 75*600=45000 р.

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата. Рассмотрим основные ее виды с примерами: Вид сдельной оплаты Характеристика Пример Прямая сдельная Зарплата рассчитывается исходя из выполненных объемов с применением твердых сдельных расценок, установленных в соответствии с квалификацией работника Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 50 рублей за одну рубашку. За месяц она сшила 600 рубашек.

Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей Сдельно-премиальная Предусматривает выплату премий за превышение норм выработки, установленных компанией. Показателями для премирования могут выступать улучшение производительности труда, качества продукции, снижение количества бракованных изделий, а также затраченных средств Месячная норма выработки для заготовщиков верха обуви из кожи – 100 единиц. Фирма закупает кожу с запасом, но при этом установила месячную коллективную премию в случае отсутствия испорченного материала Косвенно-сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, следящих за бесперебойной работой оборудования.

Благодаря им основные рабочие не бездействуют из-за поломок техники. Для подсчета заработка косвенно-сдельная расценка умножается на количество единиц, выпущенных основными рабочими Мастер-наладчик обслуживает несколько цехов. Тарифная ставка мастера – 15000 рублей в месяц.

За месяц цех выпустил 2000 единиц продукции при норме в 1500 единиц. Косвенная расценка составит отношение тарифной ставки мастера к норме цеха: 15000/1500=10 р./ед. Зарплата мастера составит: 10*2000=20000 р.

Сдельно-прогрессивная Очень мотивирующая система, она применяется для резкого увеличения выработки.

До достижения нормы выработки расчет ведется по твердым сдельным расценкам. Когда производство продукции превышает нормы, расчет производится по повышенным расценкам Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250.

По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей. Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р.

С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р. Аккордная Применяется, когда оплата ведется не за единицу, а за этап работы или за всю выполненную работу.

В наряде также указываются сроки начала и окончания работ. Применяется в строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте. Может быть как индивидуальной, так и бригадной С бригадой отделочников заключается договор по внутренней домовой работе.

Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.).

Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой Смешанная Смешение сдельной и повременной оплаты труда.

Применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы Мастер ногтевого сервиса имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне.

Он получит эти деньги, даже если за весь день, предположим, из-за непогоды, к нему не придет ни один клиент. При этом мастер получает процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки:

  1. Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
  2. Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы;
  3. Эффективное отслеживание качества;
  4. Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  5. Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для работы;
  6. Существующая необходимость на данном уровне развития компании в многократном возрастании уровня производства (продаж).

Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в , нарядах, а также в Положении об оплате труда.

Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок. Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса.

Вся важная информация должна быть прописана в Трудовом договоре, желательно максимально подробно.

Если работодатель переводит своих работников на сдельную оплату труда, он должен быть готов к некоторым трудностям. Однако преимущества этой формы также неоспоримы. Рассмотрим их: Преимущества Недостатки Вероятное резкое увеличение объемов выработки или продаж Возможное ухудшение качества продукции ввиду спешки Воодушевление работника, он может почувствовать себя «мини-предпринимателем» благодаря контролю собственного заработка Необходимость в стабильности всех условий для оптимальной работы (материалы и т.

д.) Возможность отслеживать работу каждого в индивидуальном порядке Появление нежелания у работника тратить время на что-либо еще, кроме сдельной работы (например, убирать рабочее место, чистить оборудование) Возможность вызвать у сотрудников соревновательный азарт, повысить общий тонус в коллективе Возможное нарушение этапов технологического процесса При бригадной аккордной системе – повышается взаимовыручка, так как весь коллектив заинтересован в скорейшем окончании работ Возможное нарушение норм безопасности Толчок к саморазвитию, если увеличение выработки зависит от личностных качеств работника Отсутствие экономии расходных материалов Не существует готового ответа, какая форма оплаты труда или какой вид сдельной оплаты будет лучшим.

Все очень индивидуально и, прежде всего, зависит от рода и условий деятельности организации. Одна и та же система может работать по-разному в двух коллективах.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+