Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Должна ли поднять заработную плату если увеличился мрот

Должна ли поднять заработную плату если увеличился мрот

Должна ли поднять заработную плату если увеличился мрот

Процедура увеличения зарплаты после повышения МРОТ – у кого повысится заработная плата, как влияют изменения?

» » » 28.08.2019 В процессе установления уровня заработной платы сотрудников работодатель руководствуется определенными показателями. Одним из таковых является МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Логичен вопрос: как повлияет изменение минимальной оплаты на величину заработка работников, нужно ли повышать заработную плату при увеличении МРОТ?

Сама расшифровка аббревиатуры МРОТ говорит за себя. С помощью этого показателя происходит регулирование величины оклада.

Об этом свидетельствует . Помимо этого Конституцией РФ определяется:

  1. порядок определения размера минимальной гарантированной к выплате сумме оплаты труда;
  2. обязанность работодатель выплачивать работникам ежемесячное вознаграждение, размер которого не должен быть ниже МРОТ.

Из этого можно сделать вывод — МРОТ представляет собой показатель, который прямым образом влияет на уровень заработной платы трудящихся граждан. Особому вниманию при этом подлежат сферы деятельности, финансирование которых осуществляется из государственного бюджета. Если официально трудоустроенный сотрудник получает за выполнение своих должностных обязанностей зарплату, размер который менее МРОТ, он вправе обратиться за защитой своих прав в вышестоящие органы с целью повышения заработка.

В качестве таковых может выступать суд, Трудовая инспекция, прокуратура и т.д. За нарушение установленных правил и отказ в увеличении зарплаты до уровня МРОТ руководство фирмы может привлекаться к ответственности.

Величина штрафа в каждом случае определяется индивидуальным образом.

Читайте также: ? Повышение размера МРОТ должно отражаться на уровне заработной платы.

С 1 января 2020 года установлена новая величина минимального размера оплаты труда. Минимальный уровень повышается до 11280 руб. Как такое увеличение повлияет на уровень заработных плат, у кого повысится зарплата после повышения МРОТ?

После введения изменений все трудоустроенные граждане, работающие на официальной основе, должны получать ежемесячную зарплату, которая не может быть менее указанного показателя.

Важно учесть — фиксированный оклад или установленная тарифная ставка может быть ниже МРОТ.

В учет берется итоговая сумма дохода работника. В нее включены различные премиальные выплаты и надбавки.

Причем сравнению подлежит общая начисленная сумма до налогообложения с учетом того, что сотрудник отработал полный рабочий день и рабочую неделю.

То есть при повышении МРОТ увеличение зарплаты проводится, если ее размер при начислении за полный месяц ниже действующего минимального значения. Заработная плата за месяц может быть ниже минимальной в следующих случаях:

  1. После налогообложения – после удержания 13% зарплата может оказаться ниже МРОТ, это нормально, так сравнивать нужно заработок до удержания налогов.
  2. Не отработан полный месяц – например, были больничные, отпуска, командировки, прогулы и отсутствие по иным причинам.

С некоторыми нюансами определяется размер зарплаты сотрудников, одновременно работающих сразу в нескольких компаниях, а также граждан, рабочий день которых можно считать неполным.

При таких обстоятельствах сумма, которую они получают по итогам расчетного периода, может быть меньше МРОТ.

Минимальный размер заработной платы в этом случае определяется процентным соотношением отработанных в течение месяца часов с установленной нормой рабочего времени.

Пример: При работе на половину ставки, сотрудник с 1 января 2020 года должен получать зарплату не менее 5640 р. Если после изменения МРОТ этот показатель не был достигнут, работодатель обязан повысить оклад, размер тарифной ставки, или увеличить размер дополнительных выплат. Таким образом, при увеличении минимального размера оплаты труда необходимо повысить зарплату тем работникам, у которых сумма начисления за полный месяц ниже МРОТ.

При изменении величины МРОТ повышается размер заработной платы только некоторых сотрудников.

Особое внимание уделяется гражданам, доход которых после нововведений не достигает минимального уровня.

В обязательном порядке работодатель должен повысить до нормы величину дохода сотрудника, осуществляющего свою профессиональную деятельность на протяжении полного рабочего дня.

При нарушении этого требования руководство компании может привлекаться к административному типу ответственности. МРОТ может повышаться несколько раз в год. Работодатели должны четко следить за изменением этого показателя и своевременно увеличивать уровень дохода работников. Только таким образом можно избежать проблем с законом.

Только таким образом можно избежать проблем с законом. На законных основаниях могут получать зарплату ниже МРОТ граждане, работающие на неполной ставке и сотрудники-совместители. Их минимальный доход определяется путем долевого соотношения, которое в каждом случае рассчитывается индивидуально.

Порядок оформления увеличения зарплаты сотрудника в связи с повышением МРОТ регламентируется действующими нормами ТК РФ. Ранее уже было указано, что изменить зарплату можно несколькими способами:

  1. изменением оклада;
  2. изменением величины или количества надбавок.

В каждом случае работодатель должен издать соответствующий .

В бланке приказа отражается информация следующего характера:

  1. название бумаги – о повышении заработной платы;
  2. основная часть — в ней указываются данные о сотрудниках, чья зарплата будет повышена.
  3. место и дата издания;
  4. обоснование создания — “в связи с увеличением МРОТ”, дата, с которой действуют изменения;
  5. наименование предприятия;

Отмечается должность и инициалы гражданина:

  1. ФИО и подпись генерального директора;
  2. дата вступления документа в силу;
  3. ФИО специалиста, ответственного за исполнение приказа;
  4. ФИО, должности и подписи ответственных лиц — главбуха и сотрудника отдела кадров;
  5. ФИО и должность работника, повышение оклада которого регламентируется настоящим приказом;
  6. дата вступления приказа в силу.

Скачать образец приказа о повышении заработка в связи с ростом МРОТ – На основании оформленного документа вносятся корректировки в штатное расписание.

Помимо этого, между работодателем и сотрудником заключается , выступающее в роли приложения к основному договору, заключенному при принятии гражданина на должность. В доп соглашении указываются следующие сведения:

  1. суть соглашения — указание причины, по которой увеличивается зарплата;
  2. данные о сотруднике — ФИО, должность, адрес регистрации;
  3. наименование и номер документа;
  4. информация о работодателе, адрес и реквизиты компании;
  5. подписи сторон, заключивших договор.
  6. место и дата составления бумаги;
  7. номер и дата заключения основного трудового договора;

Своей подписью сотрудник также подтверждает тот факт, что он получил документ, ознакомился и согласен с информацией, отраженной в соглашении. Скачать образец дополнительного соглашения о повышении оклада – .

МРОТ — это показатель, влияющий на величину заработной платы сотрудников. В соответствии с действующим Законодательством РФ, доход трудящихся граждан не может быть ниже минимальной оплаты труда. При изменении МРОТ работодатель в обязательном порядке повышает зарплату сотрудников, чей доход не достигает установленного уровня.

Отказ от совершения этого действия грозит руководству фирмы привлечению к ответственности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Учитываем в работе изменение МРОТ

Важное 10 июля 2017 г. 12:07 Автор: Пересыпкина Е. И., эксперт информационно-справочной системы «» С 1 июля 2017 года МРОТ увеличился с 7 500 до 7 800 руб. Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

(далее – Федеральный закон № 460-ФЗ).

Бухгалтеру важно следить за изменениями МРОТ, так как он должен соотносить эту величину с зарплатами в организации, в отдельных ситуациях использовать МРОТ при расчете пособия по больничному листу, а также в некоторых других случаях.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный размер зарплаты работников. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ ( ТК РФ).

Согласно ч. 1 ТК РФ МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако данное правило в настоящий момент не действует, так как не принят федеральный закон, которым в силу ТК РФ должны быть установлены порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума.

К сведению: с МРОТ необходимо сопоставлять итоговую сумму начисленной (а не выплаченной) месячной заработной платы за полностью отработанное время, под которой понимаются не только оклад (тарифная ставка), но и компенсационные и стимулирующие выплаты ( ТК РФ, Определение ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Сумма зарплаты, полученная работником на руки, может быть ниже МРОТ, так как, в частности, был удержан НДФЛ.

По правилам ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться региональный МРОТ. Следует помнить, что размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, предусмотренного федеральным законом. Приведем несколько примеров:

  1. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29.11.2016 № 10 с 1 января 2017 года на территории области установлена минимальная зарплата для работников организаций бюджетной сферы в размере 9 030 руб., а для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) – в размере 10 000 руб.
  2. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год (заключено в г. Санкт-Петербурге 12.09.2016 № 310/16-С) установлена минимальная заработная плата в размере 16 000 руб. При этом согласно п. 1.1 этого документа тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб.;

Если после изменения федерального МРОТ региональный МРОТ все равно больше, работодатель не должен изменять зарплату сотрудников.

К сведению: региональный МРОТ может предусматриваться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Если сотрудник отработал полную норму рабочего времени, ему надо установить доплату с той даты, когда стал действовать новый МРОТ.

Для этого нужно:

  1. или повысить оклад работника. Увеличение окладов актуально в первую очередь для тех организаций, в которых предусмотрена окладная система, при этом нет доплат и надбавок, а оклад сотрудника равен МРОТ;
  2. или прописать в локальном акте специальную доплату до МРОТ.

При повышении окладов сотрудников до минимальной зарплаты работодателю надо: Издать приказ о повышении окладов.

Приказ составляется в произвольной форме, так как унифицированной законодательством формы не предусмотрено Внести изменения в . В случае повышения МРОТ в середине года изменить штатное расписание можно приказом руководителя, после чего нужно учесть это изменение при утверждении штатного расписания на следующий календарный год Заключить с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Такие соглашения заключаются в письменной форме со всеми работниками, зарплата которых зависит от МРОТ.

В дополнительном соглашении необходимо указать пункт (подпункт) трудового договора, куда вносятся изменения, а также прописать все изменения (как изменяется заработная плата и с какого числа).

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой работник получает на руки. Сотрудник должен поставить свою подпись в дополнительном соглашении к трудовому договору Приведем образец приказа о повышении оклада в связи с изменением МРОТ. Общество с ограниченной ответственностью «Матрица» (ООО «Матрица») Приказ № 27-к о повышении оклада в связи с изменением МРОТ 30 июня 2017 года г.

Н. Новгород В связи с увеличением размера минимальной зарплаты с 1 июля 2017 года на основании ч.

11 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю: 1. Установить с 1 июля 2017 года в порядке, предусмотренном разд.

6 Положения об оплате труда, утвержденного Приказом от 23.12.2013 № 38-к, оклад в размере 7 800 руб. следующим сотрудникам: – Иванову Игорю Александровичу; – Петрову Сергею Владимировичу; – Сидорову Игорю Сергеевичу.

2. Начальнику отдела кадров Кашиной Т. Л. подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с Ивановым И. А., Петровым С. В., Сидоровым И.

С. Директор Борисов О. С. Борисов В приказе можно не отражать конкретные фамилии, а привести наименования должностей, в отношении которых предусмотрено установление новых окладов. Также приказ может содержать указание для бухгалтера о начислении зарплаты с учетом повышения оклада для соответствующих сотрудников или должностей.

Если в связи с повышением МРОТ изменение зарплаты коснулось только отдельных сотрудников, индексация в этом случае не предусмотрена. В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при расчете отпускных, а также компенсаций за неиспользованный отпуск, суммы оплаты командировок, выходных пособий и в других случаях средний заработок подлежит индексации, если оклады были повышены всем работникам организации или структурного подразделения (филиала, отдела, цеха и т.

В соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при расчете отпускных, а также компенсаций за неиспользованный отпуск, суммы оплаты командировок, выходных пособий и в других случаях средний заработок подлежит индексации, если оклады были повышены всем работникам организации или структурного подразделения (филиала, отдела, цеха и т. д.), в котором трудится работник (Письмо Минтруда РФ от 12.05.2016 № 14-1/В-447). Работодатель обязан повысить оклад работницы после ее выхода на работу.

Это обусловлено тем, что на основании ТК РФ заработок работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница не работает, следовательно, необходимость повысить оклад возникает только после ее выхода на работу.По общему правилу должны быть внесены изменения в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, а также в трудовой договор с работником путем заключения дополнительного соглашения. В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» ­КоАП РФ установление заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  1. на должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
  2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб.;
  3. на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

За выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ предусмотрена и уголовная ответственность. Если такая выплата совершалась из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации, работодателя – физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного (структурного) подразделения организации, для них ч.

2 ст. 145.1 УК РФ предусмотрено наказание:

  1. либо штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы осужденного за период от одного года до трех лет;
  2. либо принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового;
  3. либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или вести определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Федеральным законом № 255-ФЗ предусмотрены случаи, когда для расчета пособий необходимо использовать МРОТ:

  1. если стаж работника составляет менее шести месяцев (ч. 6 ст. 7 закона);
  2. если работник нарушил режим лечения (п. 1, 2 ч. 1 ст. 8 закона);
  3. если у работника в расчетном периоде нет заработка или его заработок меньше МРОТ (ч.

    1 ст. 14 закона,п. 11.1 Положения № 375);

  4. при нетрудоспособности из-за алкогольного опьянения (п.

    3 ч. 1 ст. 8 закона).

В части 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ прямо указано, что расчет пособий производится исходя из МРОТ на дату начала нетрудоспособности.

Таким образом, в 2017 году в рассматриваемой ситуации сумма для расчета пособий (24-кратный МРОТ) в зависимости от даты начала нетрудоспособности составит:

  1. с 01.07.2017 – 187 200 руб. (7 800 руб. x 24).
  2. с 01.01.2017 по 30.06.2017 – 180 000 руб. (7 500 руб. x 24);

Средний дневной заработок работника определяется по формуле (п. 15.3 Положения № 375): Средний дневной заработок для расчета пособия = МРОТ х 24 / 730 При определении суммы дневного пособия по общему правилу средний дневной заработок надо умножить на процент, который зависит от страхового стажа (60, 80 или 100%).

К сведению: чтобы определить, что средний дневной заработок, исходя из которого исчисляется пособие, меньше МРОТ, необходимо сравнить две величины.

Нужно разделить средний заработок за два предшествующих календарных года на 730 – это будет размер среднего дневного заработка. Вторая величина – МРОТ, умноженный на 24 и разделенный на 730.

Получится средний дневной заработок исходя из МРОТ. Для расчета пособия берется наибольшая величина.

При заполнении больничного листа бухгалтеру надо указать следующее. В поле «Средний заработок для исчисления пособия» МРОТ, увеличенный в 24 раза В поле «Средний дневной заработок» Результат деления 24-кратного МРОТ на 730.

Средний дневной заработок работника составляет: – для периодов нетрудоспособности с 01.01.2017 по 30.06.2017 – 246,58 руб.; – для периодов нетрудоспособности, начавшихся с 01.07.2017, – 256,44 руб. В данной ситуации следует выплачивать пособие в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц со дня нарушения (п. 2 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ).

Дата нарушения режима указывается в строке «Отметки о нарушении режима» после кода. Максимальные величины дневного пособия, выплачиваемого со дня нарушения режима, приведены в таблице.

Количество календарных дней в месяце Максимальная величина дневного пособия за дни нетрудоспособности, приходящиеся На период с 01.07.2016 по 30.06.2017 На период с 01.07.2017 28 267,86 руб. (7 500 руб. / 28 дн.) – 30 250 руб. (7 500 руб. / 30 дн.) 260 руб.

(7 800 руб. / 30 дн.) 31 241,94 руб. (7 500 руб. / 31 дн.) 251,61 руб. (7 800 руб. / 31 дн.) К сведению: в местности, где установлен районный коэффициент, максимальная величина дневного пособия увеличивается на такой коэффициент (ч.

2 ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ). Часть больничного листа с отметкой о нарушении режима, оформляемая работодателем, заполняется следующим образом.

В поле «Средний заработок для исчисления пособия» Сумма выплат в пользу работника, учитываемых при расчете пособия В поле «Средний дневной заработок» Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат работнику В полях «Сумма пособия за счет средств работодателя», «За счет средств ФСС РФ», «ИТОГО начислено» Сумма пособия, рассчитанная с учетом ограничения (величины МРОТ) В поле «Условия исчисления» Код 48, если причина нарушения режима признана уважительной В данном случае в больничном листе, представленном сотрудником, в поле «Доп.

код» содержится код 021. Однако пособие выплачивается в сниженном размере.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, за весь период нетрудоспособности.

По страховым случаям, которые начнутся после 30 июня, заработок для расчета пособий нужно сравнивать с новым МРОТ.

Если сотрудница взяла отпуск до 1 июля, например 30.06.2017, ориентироваться следует на прежний минимум, который составлял 3 065,69 руб. (Федеральный закон от 06.04.2015 № 68-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88).

К сведению: с 1 июля 2017 года минимальное пособие по уходу за первым ребенком составляет 3 120 руб. (7 800 руб. х 40%). Размер минимального пособия по уходу за вторым ребенком не изменился, он равен 6 131,37 руб.

Изменение МРОТ в периоде, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, не повлияет на размер соответствующего пособия. По правилам ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, поэтому перерасчет пособия при повышении заработной платы у работодателя не производится.
По правилам ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, поэтому перерасчет пособия при повышении заработной платы у работодателя не производится.

Исключение составляют случаи, когда назначенное и выплачиваемое пособие не достигает минимального размера данного пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(далее –Федеральный закон № 81-ФЗ). К сведению: согласно ст. 4.2 Федерального закона № 81-ФЗ, если назначенное и выплачиваемое ежемесячное пособие по уходу за ребенком не достигает минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, оно подлежит перерасчету до установленного минимального размера данного пособия. После вступления в силу с 1 июля 2017 года Федерального закона № 460-ФЗ у предпринимателей возникает вопрос о том, в каком фиксированном размере следует уплачивать в текущем году .

Фиксированный размер платежа на обязательное пенсионное и медицинское страхование для ИП за текущий год не изменится. Это обусловлено тем, что при его расчете используется значение МРОТ на начало года, за который уплачиваются страховые взносы ( НК РФ). К сведению: вопрос исчисления страховых взносов плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам, был рассмотрен ФНС в письмах от 07.03.2017 № БС-4-11/4091@, от 13.03.2017 № БС-4-11/4378@, от 30.05.2017 № БС-4-11/10197.

* * * После вступления в силу Федерального закона № 460-ФЗ нужно руководствоваться следующими правилами:

  1. если в связи с повышением МРОТ изменения зарплаты коснулись только отдельных сотрудников, индексация при расчете отпускных, а также компенсаций за неиспользованный отпуск, сумм оплаты командировок, выходных пособий и в других случаях исчисления среднего заработка не предусмотрена;
  2. если зарплата работника стала меньше установленного МРОТ, работодателю необходимо установить доплату с той даты, когда стал действовать новый МРОТ. Для этого надо или повысить оклад работника, или прописать в локальном акте специальную доплату до МРОТ;
  3. расчет больничного исходя из нового МРОТ, установленного с 1 июля 2017 года, производится в том случае, если страховой случай наступил после названной даты;
  4. с МРОТ сравнивают итоговую сумму начисленной месячной заработной платы за полностью отработанное время, которая включает компенсационные и стимулирующие выплаты;
  5. за выплату зарплаты в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.
  6. изменение МРОТ в периоде, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, не повлияет на размер соответствующего пособия, за исключением случаев, когда назначенное и выплачиваемое пособие не достигает минимального размера данного пособия, предусмотренного законодательством;

МРОТ с 1 мая вырастет — как изменится зарплата бюджетников

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 26 апреля 2018 Как отразится на зарплате бюджетников повышение МРОТ? Это очень актуальный вопрос, который волнует как самих бюджетников (ведь для многих это будет означать повышение заработной платы), так и для кадровиков и руководителей, поскольку им предстоит осуществить ряд важных процедур и соблюсти при этом закон, который традиционно строг ко всему, что касается отношений работника и работодателя.

Почему же вопрос о том, как повлияет повышение на зарплату бюджетников, стал так актуален в последнее время?

Дело в том, что уже с 1 мая вступают в силу последние изменения в .

Впервые с момента введения в действие будут выполнены положения его , а именно: размер минимального заработка станет равен прожиточному минимуму.

Прожиточный минимум не является величиной неизменной, поэтому правительство выбрало в качестве точки отсчета уровень прожиточного минимума за 2-й квартал 2017 года. Он установлен и равняется 11 160 рублям. Исходя из этого минимальный заработок с 1 мая 2020 года не может быть установлен ниже, чем 11 163 рубля.

Как отразится повышение МРОТ на зарплате бюджетников? Ответ очевиден: работодатель не сможет устанавливать меньшую ставку заработной платы.

Однако на практике могут возникнуть нюансы, речь об этом пойдет ниже. В первую очередь надо учесть, что в соответствии со региональные власти также могут устанавливать МРОТ для конкретного субъекта РФ.

Это важно учитывать при поиске ответа на вопрос, как повлияет увеличение МРОТ на зарплату бюджетников в регионах.

Правил тут два:

  • Заработная плата в регионе не может быть ниже установленного на федеральном уровне размера, таким образом, все местные нормативные акты, противоречащие новым поправкам, должны быть пересмотрены, в противном случае их применение будет противоречить закону. Происходит это потому, что приоритет федерального законодательства перед региональным закреплен в Конституции страны.
  • В случае если региональный МРОТ установлен выше федерального — предприятия должны либо устанавливать заработные платы в соответствии с региональным минимальным размером оплаты труда, либо обосновывать перед местной властью свою неспособность дотянуть оклады своих сотрудников до региональной планки.

Как влияет МРОТ на зарплату бюджетников? Ответ на вопрос следует из нормативного акта и общих норм действующего законодательства в РФ: ставки, не отвечающие указанным требованиям, должны быть повышены. Следовательно, руководитель и работники кадровой службы должны пересмотреть все трудовые договоры и повысить ставки тем сотрудникам, у которых заработок ниже установленного законом минимального.

Что нужно сделать срочно:

  • Подготовить и ознакомить с ним всех работников под подпись.
  • Подготовить , в которых указать новый размер заработной платы.
  • Внести .
  • Внести изменения в Положение об оплате труда.

Как действовать работнику, если ему заработную плату до необходимого уровня не повышают?

Можно обратиться сразу в Трудовую инспекцию или судебный орган. Также у трудящегося есть право первоначально обратиться с письменным заявлением к работодателю в целях урегулирования спора в добровольном порядке. Следует учесть, что статья 133 Трудового кодекса устанавливает обязанность уплаты такого вознаграждения при выполнении работником норм рабочего времени и исполнения в полном объеме своих обязанностей, то есть норм труда.

Следовательно, можно усмотреть два случая, когда возможно назначение ставки ниже установленного в нормативном акте минимального заработка:

  1. режим неполной занятости;
  2. совместительство.

Также необходимо учесть, что оклад может быть ниже этого уровня, ведь согласно заработная плата состоит не только из оклада: она может включать различные компенсационные выплаты, надбавки. Главное, чтобы с учетом всех поощрительных выплат и надбавок, носящих постоянный характер, работник получал на руки сумму, которая равна или выше 11 163 рублей. Как повышение МРОТ влияет на зарплату бюджетников, если в нее включаются районные коэффициенты?

В соответствии с позицией Конституционного суда РФ районные повышающие коэффициенты не относятся к числу упомянутых в надбавок и компенсаций, формирующих заработную плату, поэтому включаться при определении ее размера не должны, сумма заработка и без них должна составлять не менее 11 163 рублей. Позиция КС РФ закреплена в Что грозит работодателю в случае неисполнения положений закона?
Позиция КС РФ закреплена в Что грозит работодателю в случае неисполнения положений закона? Такие действия образуют состав административного правонарушения по и предполагают возможность наложения штрафа, в случае если будет доказан факт нарушения трудового законодательства.

Размеры штрафов таковы:

  1. для должностного лица, виновного в нарушении, — от 1000 руб. до 5000 руб., при повторном нарушении — от 10 000 руб. до 20 000 руб.
  2. для юридического лица — от 30 000 руб. до 50 000 руб. при первом нарушении, при повторном — от 50 000 руб. до 70 000 руб.

Надеемся, что читатель получил подробный ответ на вопрос, как зависит зарплата бюджетников от МРОТ и как должно происходить повышение оклада, если до 1 мая он был ниже 11 163 рублей. Требования закона распространяются не только на бюджетную сферу — коммерческие организации также должны выполнять требования федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: НОВОСТИ ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

На что повлияет увеличение МРОТ?

20 январяС 1 января 2020 года установлен МРОТ в сумме 12 130 рублей в месяц.

Может ли зарплата быть ниже этой суммы? МРОТ в регионах: кто больше?В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ применяется в следующих случаях:— для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования;— для определения размера стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат (с 1 января 2001 года МРОТ равен 100 рублям);— для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей (с 1 января 2001 года МРОТ равен 100 рублям).С 1 января 2020 года установлен МРОТ в сумме 12 130 рублей в месяц (11 280 рублей в 2020 году). В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Величина МРОТ по регионам в 2020 году Очевидно, что лидерами по величине МРОТ являются г.

Москва, Московская область, г.

Санкт-Петербург, Кемеровская область.Исходя из вышеупомянутого закона, увеличение МРОТ повлияет на следующие выплаты.1. Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Согласно письму Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 № 22-1-2194 допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ.

Однако, в целом, заработная плата работника, включающая стимулирующие и компенсационные выплаты должна быть с 1 января 2020 года не менее 12 130 рублей в месяц за минусом удержаний, произведенных, в том числе, в связи с применением положений законодательства о налогах и сборах.

Таким образом, довести зарплату до уровня МРОТ можно путем увеличения стимулирующих или компенсационных выплат без увеличения оклада.Зарплата совместителей может быть ниже МРОТ, поскольку работа по совместительству фактически осуществляется на условиях неполного рабочего времени и положения статьи 133 Трудового кодекса РФ на них не распространяется.Необходимо также учитывать, что районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.2.

Новый МРОТ нужен при определении среднего заработка для расчета пособий по обязательному социальному страхованию для лиц, у которых отсутствовали доходы либо его рассчитанный средний доход на момент страхового случая меньше МРОТ.Порядок расчета определен Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375).Например:Работник заболел в январе 2020 года. Средний заработок за 2018-2019 годы 245000 руб. Рассчитаем средневной заработок путем деления среднего заработка на 730 (245000 руб./730дн.=335,61).

Теперь рассчитаем средневной заработок исходя из МРОТ в 2020 году.

12 130 руб. х 24 мес./730 дн.=398,79.

Таким образом, для расчета пособия берется средневной заработок исходя из МРОТ, т.к.
он выше среднедневного заработка работника.Новый МРОТ в указанных случаях применяется при определении среднего заработка для расчета:

  1. пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы:

при страховом стаже до 5 лет — 60 % среднего заработка;при страховом стаже от 5 до 8 лет — 80 % среднего заработка;при страховом стаже более 8 лет — 100 % среднего заработка;

  1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40 % среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
  2. пособия по беременности и родам (100 % среднего заработка);
  3. пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком (за первые 10 дней в зависимости от страхового стажа, далее 50 % среднего заработка);

Со всеми новостями можно ознакомиться Все статьи о применении трудового законодательства и ведении кадрового делопроизводства можно прочитать

Новый МРОТ: как работодатели повышают зарплату, не повышая ее

С 1 мая 2018 МРОТ повысился до 11163 рубля и сравнялся с прожиточным минимумом.

Теперь заработная плата работников не может быть менее этой суммы.

А что на деле? По данным статистики, около 1,6 млн. работников бюджетной сферы получали зарплату ниже прожиточного минимума. С 1 мая их заработок вырос. Деньги на эти цели взяли в резервном фонде.

Распоряжением Правительства выделены ассигнования в размере 20 млрд рублей для предоставления дотаций бюджетам субъектов РФ на компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы в связи с увеличением МРОТ с 1 мая. Кроме того, Распоряжением из резервного фонда Правительства выделяются ассигнования в размере 16,3 млрд рублей для предоставления дотаций бюджетам субъектов РФ на частичную компенсацию дополнительных расходов на выплату районных коэффициентов к зарплате и процентных надбавок, установленных на федеральном уровне и на повышение оплаты труда бюджетников в связи с увеличением МРОТ.

«Еще никогда в Российской Федерации не было такого роста заработных плат отдельных категорий в бюджетном секторе»

, – заявил глава Минтруда Максим Топилин.

Коммерческие фирмы должны самостоятельно изыскать средства для доведения зарплаты своих сотрудников до федерального МРОТ. Отметим, что работодателям из некоторых регионов не придется суетиться из-за нового федерального МРОТ.

Им нужно ориентироваться на региональную «минималку», которая выше федеральной.

Например, в Москве МЗП составляет 18742 руб., в Московской области – 13750, в Санкт-Петербурге – 17000, в Ленобласти – 11400 руб. Кроме того, региональная МЗП выше общероссийского МРОТ в таких регионах как Тульская область, Магаданская область, Камчатский край.

Напомним, в северных регионах «минималка» должна быть увеличена на показатель районного коэффициента. Тем работодателям, которые до 1 мая платили сотрудникам меньше МРОТ, необходимо пересмотреть выплаты и внести изменения в трудовые договоры. Как показывают предварительные итоги , который проводится на нашем сайте, 30% работодателей провели повышение.

К слову, большинство (45%) и так платили своим работникам больше, чем 11163 руб. Между тем 25% опрошенных нами работодателей пошли другим путем. Они повысили зарплату, не повышая ее.

Как известно, согласно ст. 133 ТК платить не ниже МРОТ следует тем сотрудникам, которые полностью отработали норму рабочего времени. Если сотрудник работает неполное рабочее время, то и зарплата ему выплачивается пропорционально. Например, до 1 мая 2018 сотруднику Иванову начислялась зарплата в размере МРОТ в сумме 9489 руб.

С 1 мая при 8-часовом рабочем дне на стандартной пятидневке его зарплата не может быть ниже 11163 руб.

Однако работодатель одновременно с повышением оклада до нового МРОТ переводит сотрудника на неполный день, формально соблюдая нормы ТК. 9489/11163*8=6,8 часов или 0,85 ставки. Таким образом, если сократить рабочий день сотрудника на 1 час, сделав его 7-часовым, то платить Иванову можно не 11163, а 9767,63 (11163/8*7).

Отметим, что причины для такого изменения рабочего времени по инициативе работодателя, ограничены нормами ст. 74 ТК. Однако инициативу может проявить и сам работник. Если сотрудники вдруг решили с мая 2018 перейти на неполный рабочий день, письменно заявив об этом, работодатель вправе удовлетворить их просьбу.

За выплату зарплаты ниже МРОТ тем, кто отработал месячную норму, полагается штраф. Штрафы на этот случай прописаны в ч.6 ст.

5.27 КоАП и составляют:

  1. на ИП – от 1 до 5 тыс. рублей.
  2. на юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей;
  3. на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;

Отметим, в последнее время контролирующие органы уделяют немало внимания работе по легализации зарплат.

Под руководством Минтруда в каждом субъекте РФ созданы межведомственные комиссии, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом ситуации по снижению неформальной занятости, легализацией «серой» заработной платы и повышением собираемости страховых взносов Кроме того, например, трудинспекторам данные по работодателям, которые начисляют взносы с зарплаты, начисленной ниже МРОТ.

ПФР граждан сообщать информацию о работодателях, которые предлагают получать часть зарплаты «в конверте». Налоговики по ряду признаков фирмы с серыми зарплатами.

Например, их внимание заострится, если они заметят, что у сотрудника на новом месте работы заработная плата ниже, чем на предыдущем (по данным справок 2-НДФЛ), то есть он сменил работу на менее выгодных условиях.

Источник: «» Рубрика:

  1. , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

МРОТ в 2020 году составит 12 130 ₽. На что он влияет?

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 7,5% и составит 12 130 Р.

Это на 850 Р больше, чем в 2020 году.

Екатерина Мирошкина экономистРазмер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные и по уходу за ребенком до полутора лет. Повышение МРОТ не означает автоматического увеличения зарплаты, и пособие на детей может не измениться. Но кому-то все же повезет, и доход хотя бы немного вырастет.МРОТ — это минимальный размер оплаты труда.

То есть та сумма, меньше которой зарплата быть не может.

Если даже очень простую и низкоквалифицированную работу человек выполняет 8 часов 5 дней в неделю, ему нужно за месяц начислить не меньше МРОТ. Источники: Еще есть понятие прожиточного минимума.

Раньше это были две разные суммы, Теперь МРОТ с 1 января любого года должен быть равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения во втором квартале предыдущего года. При этом МРОТ не может уменьшаться: даже если прожиточный минимум уменьшили — а такое возможно, — минимальный размер оплаты труда с 1 января не изменится.Минтруд установил прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2020 год в размере 12 130 Р.

Осталась формальность: закрепить эту сумму в федеральном законе.

Госдума его , до конца года утвердят окончательно.Кроме федерального бывает еще региональный МРОТ. Его устанавливают соглашениями о минимальной заработной плате. Такие документы есть в Хакасии, Ярославской области и Москве.

Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяМРОТ влияет на зарплату примерно 3 млн россиян, а у еще большего числа людей он влияет на пособия.

При полном рабочем времени работодатель должен платить своим работникам не меньше минимального размера оплаты труда. Но не федерального, а регионального. А вот регионы уже ориентируются на федеральный уровень: они не могут сделать свой МРОТ меньше общероссийского.

А больше — могут.В некоторых регионах — например в Кировской, Пензенской и Самарской области. Или работодатели к нему не присоединились. Тогда они ориентируются на федеральный МРОТ.

В любом случае меньше 12 130 Р в месяц за полный рабочий день нигде платить не должны.Например, гардеробщица в библиотеке или вахтер в музыкальной школе получали зарплату в размере МРОТ — 11 280 Р в 2020 году.

С 1 января 2020 года им должны начислять минимум 12 130 Р в месяц.Если гардеробщица в библиотеке получала 13 500 Р, ее зарплата может вообще не измениться: она и так больше МРОТ.

А если эта гардеробщица — пенсионерка, , потому что она работает.Надбавки. Если в регионе есть районный коэффициент или по должности работнику положены надбавки, их нужно платить сверх МРОТ. Если ваш работодатель говорит, что зарплата с надбавками может быть равна МРОТ, он обманывает или не разобрался.Неполный день.

Если сотрудник работает неполный день или совмещает две должности, платить ему можно и меньше МРОТ.

Например, гардеробщица в библиотеке весной работает только до 12 часов дня. Ей платят 7000 Р в месяц. Это хоть и меньше МРОТ, но не нарушение.

При неполной занятости в любое время года зарплата может быть меньше минимального размера.Сверхурочные. Работа в выходные дни или сверхурочно должна оплачиваться дополнительно.

В МРОТ эти доплаты входить не должны. Например, работодатель установил гардеробщице оклад 10 000 Р за полный рабочий день. Но иногда просит ее выходить в субботу на несколько часов — и доплачивает за эти переработки до МРОТ.

Такой работодатель нарушает закон: за полное время нужно платить МРОТ, а сверхурочные — дополнительно.Минимальный размер оплаты труда влияет на несколько пособий и выплат:

  • Больничные — по временной нетрудоспособности.
  • Декретные — по беременности и родам.
  • Детские — по уходу за ребенком до полутора лет.

При расчете этих пособий ориентируются на средний заработок. Его платят за каждый день болезни или декрета. Но иногда у работника средний дневной заработок слишком маленький: меньше 370 Р в 2020 году или 398 Р в 2020.

Или его вообще не было в расчетном периоде. Еще работник мог получать больше МРОТ, но нарушить режим лечения или попасть на больничный из-за опьянения.

В этих случаях при расчете пособий ориентируются на МРОТ и средний заработок считают исходя из этой суммы.Например, Елена устроилась на работу после университета в июле 2020 года.

Ее зарплата — 20 000 Р в месяц, то есть больше МРОТ. В декабре 2020 года Елена заболела, ей дали больничный на 8 дней. Расчетный период для Елены — 2017 и 2018 годы, но тогда у нее не было дохода.

Средний заработок для больничного Елене посчитают исходя из МРОТ в 2017 и 2018 году — и он составит 370,85 Р. Но еще на размер больничного влияет общий стаж. У Елены он меньше пяти лет, поэтому ей заплатят только 60% от среднего заработка за каждый день болезни:370,85 Р × 8 дней × 60% = 1780,08 РВ 2020 году при таком же способе расчета Елена получит 1914,19 Р за 8 дней больничного.

Если бы Елена работала, а не болела, за тот же период она могла бы получить около 5,5 тысячи рублей.Такая же ситуация с декретными и детскими пособиями. При расчете минимального среднего заработка нужно ориентироваться на МРОТ.Например, Юля в декабре 2020 года решила взять отпуск по уходу за ребенком. В этом году у нее была хорошая зарплата — 50 000 Р в месяц.

Но в 2017 и 2018 годах Юля работала как ИП, то есть без взносов на социальное страхование.

А для расчета среднего заработка в 2020 году нужен доход за 2017 и 2018 годы. 2020 год в расчет не войдет.Для расчета пособия придется брать МРОТ. И хотя Юля зарабатывала по 50 тысяч в месяц и в 2017, и в 2018, и в 2020 году, ей будут платить не 40% от текущей зарплаты, а 4512 Р — пособие, рассчитанное исходя из МРОТ.

Таким работникам, как Юля, может быть выгоднее уходить в отпуск по уходу за ребенком в 2020 году. Тогда 2020 год войдет в расчетный период и может повлиять на размер пособия — Юля сможет получать уже 10 тысяч рублей в месяц. Но даже если не повлияет, пособие все равно вырастет за счет МРОТ — и на первого ребенка составит как минимум 4852 Р.

Ну и что? 19.11.19До 2018 года индивидуальные предприниматели платили взносы исходя из МРОТ.

Была прямая зависимость. и установили конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год.

Эти взносы нужно платить, даже если у ИП вообще нет дохода или он совсем небольшой и нерегулярный.С 2018 года сумма взносов ИП не зависит от МРОТ, иначе с учетом его повышения платить пришлось бы слишком много.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+