Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Доплата за работу с дезсредствами

Доплата за работу с дезсредствами

Доплата за работу с дезсредствами

Субсидия на профилактические и дезинфекционные мероприятия от коронавируса: кому положена и как получить

Автор: Актуально на 29 июня 2021 Время для прочтения: 4 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание В конце июня 2021 года стало известно, что помимо других мер поддержки Правительство России вводит новую субсидию – на дезинфекцию и профилактику от коронавируса. С 15 июля 2021 её можно получить.

Разбираемся, у кого есть право на эту субсидию и как её оформить. Также смотрите: Правительство РФ на своём заседании 25 июня 2021 года одобрило распоряжение о выделении Казначейству РФ из резервного фонда 20 млрд рублей на проведение профилактических и дезинфекционных мероприятий в связи с коронавирусом. Причина появления этой субсидии – запуск во многих регионах России 3-го этапа снятия ограничений, введенных в связи с коронавирусом.

Так, возобновляется в том числе деятельность предприятий, которые напрямую взаимодействуют с клиентами. А это требует постоянных затрат на проведение профилактических и дезинфекционных мероприятия.

В частности, методические рекомендации Роспотребнадзора предполагают:

  1. соблюдение социальной дистанции (1,5 – 2 метра);
  2. необходимость работы сотрудников в масках и перчатках.
  3. организацию входного фильтра – с измерением температуры для работников и покупателей (гостей, клиентов, посетителей);
  4. минимизацию контактов в местах общего пользования;

Как сообщил председатель Правительства РФ Михаил Мишустин, выделенные средства позволят поддержать около 500 000 предприятий с общим числом занятых более 1,5 млн человек.

Возместить расходы на средства дезинфекции и профилактики от коронавируса с 15 июля 2021 года могут:

  1. социально ориентированные некоммерческие организации (СО НКО).
  2. малый и средний бизнес из ;

Министр экономического развития России Максим Решетников уточнил, что субсидии на дезинфекцию и профилактику предоставляют тем организациям, деятельность которых предполагает тесный и длительный контакт персонала и посетителей (клиентов).

И соответственно, значительные расходы на обеспечение дезинфекционных и профилактических мероприятий.

Данной мерой поддержки могут воспользоваться социальные НКО в сфере дополнительного образования и МСП со следующими основными кодами :

  1. физкультурно-оздоровительная сфера (ОКВЭД 93, 96.04, 86.90.4);
  2. предоставление бытовых услуг (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты) – ОКВЭД 95, 96.01, 96.02;
  3. дополнительное образование (ОКВЭД 85.41, 88.91).
  4. гостиничный бизнес (ОКВЭД 55);
  5. общепит (ОКВЭД 56);

Таким образом, получить субсидию на дезинфекцию и профилактику могут только компании и ИП, работающие в определенных отраслях.

Получить субсидию достаточно просто.
Необходимо обратиться с заявлением в ФНС России:

  1. лично или по почте;
  2. через личный кабинет налогоплательщика на официальном сайте Налоговой службы;

Информацию о ходе рассмотрения заявления можно найти на сайте ФНС в ЛК.

Величина субсидии на дезинфекцию и профилактику от коронавируса 2021 равна сумме расходов на проведение профилактических и дезинфекционных мероприятий.

Она складывается из следующих сумм:

  1. текущие – это 6500 рублей умножить на количество работников в мае 2021 года.
  2. первоначальные –15 000 рублей;

ИП без работников получат 15 000 рублей. Использованы материалы: . 29.04.2021 18.05.2021 19.05.2021 25.05.2021 17.03.2021 14.05.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

О доплате работникам, использующим в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов

Министерство социальной политики Украины

Бюджетная бухгалтерия Апрель, 2017/№ 15 В избранном В избранное Печать Скопировать Письмо от 17.03.2017 г. № 737/0/101-17/28 Департамент заработной платы и условий труда Министерства социальной политики рассмотрел <.> письмо относительно обеспечения минимальной заработной платы с 01.01.2017 г.

и сообщает. Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» с 1 января 2017 года минимальная заработная плата установлена в размере 3200 гривень в месяц. В соответствии с (далее — Закон № 1774-VIII) минимальная заработная плата состоит не только из основной (тарифной) части заработной платы (должностной оклад, тарифная ставка, ставка заработной платы), но и дополнительной заработной платы стимулирующего и поощрительного характера (доплаты, надбавки, производственные премии, другие поощрительные выплаты).

В соответствии с (далее — Закон № 1774-VIII) минимальная заработная плата состоит не только из основной (тарифной) части заработной платы (должностной оклад, тарифная ставка, ставка заработной платы), но и дополнительной заработной платы стимулирующего и поощрительного характера (доплаты, надбавки, производственные премии, другие поощрительные выплаты). Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада (тарифной ставки, ставки заработной платы) или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату с учетом разных ее составляющих, предусмотренных условиями оплаты труда, не ниже размера минимальной заработной платы. В то же время установлен перечень выплат, которые при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются.

Это: доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам. предусмотрена выплата работникам за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, — в размере 10 процентов должностного (месячного) оклада.

Доплата в размере 10 процентов должностного (месячного) оклада (тарифной ставки) работникам, использующим в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, начисляется сверх размера минимальной заработной платы (3200 грн.). Это одна и та же доплата, которая устанавливается работникам по перечню должностей, утвержденному коллективным договором заведения, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете, если выполнение этих работ включено в должностные обязанности работников.

При этом должностными обязанностями может быть предусмотрено выполнение определенных видов работ с использованием дезинфицирующих средств или работа по уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств либо просто уборка туалетов. Выплаты, которые не перечислены в , учитываются в минимальной заработной плате. Это, в частности, такие выплаты, как доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, повышенная оплата за работу в праздничные, выходные дни, производственные премии, индексация и т.

Рекомендуем прочесть:  Зарплата капитана полиции в 2021

п. Также в минимальную заработную плату учитывается повышение должностных окладов (тарифных ставок, ставок заработной платы), предусмотренное отраслевыми условиями оплаты труда, в частности, для медицинских, педагогических работников, работников социальной защиты населения (за квалификационную категорию, старшинство, заведование кабинетами, за педагогическую нагрузку, руководство кружками, в связи с вредными и тяжелыми условиями труда и т.
п. Также в минимальную заработную плату учитывается повышение должностных окладов (тарифных ставок, ставок заработной платы), предусмотренное отраслевыми условиями оплаты труда, в частности, для медицинских, педагогических работников, работников социальной защиты населения (за квалификационную категорию, старшинство, заведование кабинетами, за педагогическую нагрузку, руководство кружками, в связи с вредными и тяжелыми условиями труда и т. п.). Указанное повышение должностных окладов является элементом формирования нового должностного оклада (тарифной ставки) с повышением, размер которого устанавливается работнику в штатном расписании и на который начисляются другие дополнительные выплаты: доплаты, надбавки и т.

п. Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель обязан провести доплату до ее уровня, которая выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Директор Департамента А. Товстенко Комментарий редакции Использование дезсредств + уборка туалетов: доплата будет одна — вердикт Минсоцполитики В комментируемом письме специалисты Минсоцполитики ответили на вопрос нашей редакции, который заключался в следующем: «Согласно (далее — постановление № 1298) руководителям бюджетных учреждений в пределах фонда заработной платы дано право устанавливать доплату работникам за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, занятым уборкой туалетов, в размере 10 % должностного (месячного) оклада. Возможно ли уборщику служебных (производственных) помещений установить две отдельных доплаты: за использование в работе дезинфицирующих средств и уборку туалетов по 10 % должностного оклада каждая?» Но прежде чем перейти к ответу Министерства, объясним, с чем он связан.

Дело в том, что согласно (далее — Закон об оплате труда), если начисленная заработная плата работника, который выполнил месячную (часовую) норму труда, ниже законодательно установленного размера МЗП (3200 грн.), работодатель проводит доплату до уровня МЗП, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. При этом при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам ().

В одном из своих предыдущих разъяснений (см.

письмо от 15.02.2017 г. № 356/0/101-17/282)* специалисты Минсоцполитики отмечали, что когда работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях, которые выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест, и доплата за использование дезинфицирующих средств и уборку туалетов, то они должны выплачиваться сверх размера МЗП, т. е. «сверху» 3200 грн. Вот теперь осталось выяснить: доплата за дезсредства и за уборку туалетов, в частности предусмотренная , это две разных доплаты или одна и та же? * С содержанием этого письма и комментарием к нему можно ознакомиться в газете .

Доплата за уборку туалетов устанавливается тем работникам, которые непосредственно выполняют эту работу.

Это, например, уборщики служебных и производственных помещений. Выполнение этой работы должно быть предусмотрено должностными обязанностями работника и прописано в его должностной (рабочей) инструкции. Квалификационной характеристикой должности уборщика служебных помещений по (далее — Справочник № 336), установлено, что работник, который занимает указанную должность: — убирает служебные помещения административных зданий, коридоры, лестницу, санузлы, туалеты, квартиры; — чистит и дезинфицирует раковины и другое санитарно-техническое оборудование.

В свою очередь, квалифхарактеристикой должности уборщика производственных помещений предусмотрены уборка и дезинфекция туалетов, душевых, гардеробов и других мест общего пользования на производстве (). Означает ли это, что такие работники выполняют два вида работ (уборку и дезинфекцию) одновременно?

Тогда возможно ли уборщику служебных (производственных) помещений установить две отдельных доплаты в размере 10 % должностного оклада каждая: одну — за использование в работе дезинфицирующих средств, вторую — за уборку туалетов? В своем ответе специалисты Минсоцполитики отметили, что доплата в размере 10 % должностного (месячного) оклада (тарифной ставки) работникам, использующим в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, это одна и та же доплата.

Кроме того, Министерство в очередной раз подчеркнуло: указанная доплата начисляется сверх размера МЗП. Также специалисты «трудозарплатного» ведомства отметили некоторые особенности установления доплаты за дезсредства и уборку туалетов: — она устанавливается работникам, перечень должностей которых утвержден в коллективном договоре; — выплата указанной доплаты осуществляется исключительно в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в смете; — установление этой доплаты возможно лишь тем работникам, у которых выполнение работ по дезинфекции и/или уборка туалетов включены в должностные обязанности.

При этом должностными обязанностями может быть предусмотрено выполнение определенных видов работ с использованием дезсредств или работа по уборке туалетов с использованием дезсредств либо просто работа по уборке туалетов. Следовательно, если в штате вашего учреждения есть работники, которые занимаются уборкой туалетов и используют в своей работе дезсредства, в частности уборщики служебных (производственных) помещений, им возможно установить одну доплату в размере 10 % должностного оклада. При этом не важно, к какой бюджетной сфере (образование, медицина и т.

п.) относится ваше учреждение, ведь вышеуказанное касается всех бюджетников. Владимир БУДЗ, экономист-аналитик Теги Оформи подписку и читай все Начните читать статьи без рекламы

  1. Печатать фрагмент

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы 🙁 Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Скачайте наше мобильное приложение iFactor © Factor.Media, 1995 — Все права защищены Использование материалов без согласования с редакцией запрещено Ознакомиться с Присоединяйтесь Powered by Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно .

Закрити Заважає реклама? Ви маєте можливість її відключити! Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами? Без реклами зручніше! Переконайтесь в цьому самі!

Відключити рекламу

С 15 июля бизнес может получить субсидии на средства дезинфекции

Дата публикации: 08.07.2021 08:54 Субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организациям будут выделены субсидии на профилактические и дезинфекционные мероприятия.

Правила предоставления субсидий утверждены .

Мерой поддержки смогут воспользоваться те организации, которые напрямую взаимодействуют с клиентами, что требует постоянных затрат на профилактические и дезинфекционные мероприятия.

К ним относятся: социально ориентированные некоммерческие организации в сфере дополнительного образования и МСП в физкультурно-оздоровительной сфере, гостиничном бизнесе, сфере общепита и бытовых услуг. Размер субсидии определен как сумма средств на расходы в целях проведения профилактических и дезинфекционных мероприятий: первоначальные в размере 15 тысяч рублей и текущие, рассчитываемые как произведение 6,5 тысяч рублей на количество работников в мае 2021 года.

Индивидуальные предприниматели без работников получат 15 тысяч рублей. Основными условиями получения субсидии являются: — по состоянию на 10 июня 2021 г. предприятие должно быть включено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства; — социально ориентированные некоммерческие организации должны быть включены в реестр некоммерческих организаций, а образование должно быть указано в качестве основного вида деятельности; — собственники горнолыжных трасс, пляжей и гостиниц (номерной фонд которых не превышает 100 номеров) должны быть включены в единый перечень классифицированных объектов туристской индустрии по состоянию на 10 июня 2021 года; — организация не должна находиться в процессе ликвидации или проходить процедуру банкротства; — по состоянию на 1 июня 2021 года недоимка по налогам и страховым взносам в совокупности (с учётом имеющейся переплаты по налогам и страховым взносам) не должна превышать 3 тысячи рублей.

Для получения субсидии необходимо направить заявление в налоговый орган по месту нахождения организации по почте или подать заявку в электронной форме через Личный кабинет налогоплательщика с 15 июля по 15 августа 2021 г. В заявлении необходимо указать счёт, на который будут перечислены средства субсидии.

Субсидия предоставляется в 2021 году единоразово на безвозмездной основе. Поделиться:

ВС РФ: надбавка уборщицам за «некомфортный» труд не положена

Анонсы 5 октября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 21 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

23 мая 2021 diego_cervo / Depositphotos.com Районная Администрация провела плановую проверку автономного учреждения, в ходе которой выявила ряд финансовых нарушений (). В частности, было установлено неэффективное использование бюджетных средств, предоставленных учреждению на выполнение муниципального задания, в связи с осуществлением необоснованных выплат в составе заработной плате уборщиков служебных помещений, в том числе:

  1. выплат компенсационного характера за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств при выполнении трудовой функции и некомфортный труд –уборку санузлов.
  2. доплаты за вредность при работах в безопасных условиях труда;

Такие выплаты предусмотрены Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.По результатам проверочных мероприятий Администрация выдала учреждению предписание с требованием возместить в доход районного бюджета ущерб образовавшийся в результате необоснованных выплат.

Учреждение с выданным предписанием не согласилось и обратилось в суд.Однако суд поддержал проверяющих.

Свои выводы судьи основывали на следующих фактах.Во-первых, компенсационная доплата предоставляется лишь работникам, занятым на работах с вредными и / или опасными условиями труда.

Но проведение специальной оценки по определению класса условий труда на рабочих местах уборщиков показало, что их условия труда отнесены к допустимым. Следовательно, оснований для установления оплаты труда уборщикам служебных помещений в повышенном размере у учреждения не было.Во-вторых, из толкования норм следует, что к условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий / должностей, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, нет оснований для выплаты компенсации уборщикам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым учреждение неправомерно относит использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств при выполнении трудовой функции и некомфортный труд – уборку санузлов.

К тому же понятие «некомфортный труд» также не предусмотрено действующим законодательством.В третьих, основанием для разработки Положения об оплате труда учреждения являлись соответствующие нормативные правовые акты муниципального образования, которые не устанавливают такой вид доплат, как компенсационные выплаты за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств при выполнении трудовой функции и некомфортный труд.На этом основании суды пришли к выводу о неэффективном использовании средств, направленных учреждением на указанные выплаты уборщикам, а ВС РФ отказал учреждению в передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам ввиду отсутствия оснований для этого. Теги: , , , , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+