Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если на больничном то идет стаж

Если на больничном то идет стаж

Если на больничном то идет стаж

Больничный лист и трудовой стаж

Социальная защищенность трудоспособного гражданина Российской Федерации заключается в частности, в праве на предоставление оплачиваемых дней при отсутствии на рабочем месте по причине болезни. На такую социальную гарантию могут рассчитывать работающие по люди.Несмотря на то, что временная нетрудоспособность оплачивается работодателями не стоит забывать, что нахождение на бюллетене влияет на совокупно заработанный доход и влияет на многие выплаты.Работающему человеку также следует знать, входит ли больничный в . До определенного момента времени в понятии каждого человека слово «стаж» имело незыблемое значение.

Произнося его, все понимали, что имеется в виду и никаких дополнений и уточнений не требовалось. На сегодняшний день одного этого слова недостаточно, оно употребляется в совокупности с дополнениями, чтобы сразу уточнить, о чем именно идет речь. Итак, современный человек нередко слышит о том, что существует трудовой и страховой стаж.

Чем же отличаются эти два таких схожих понятия?17 декабря 2002 года был принят Федеральный закон № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». 28.12.2013 он был заменен другим Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», который и действует сегодня.

Этот закон ввел новое понятие страховых пенсий. Согласно ему, понятие «трудовой стаж» как единственное возможное исчисление, позволяющее , было заменено понятием «страховой стаж».Трудовыми считаются все те годы, когда человек был официально трудоустроен и выполнял свои рабочие функции. Такие годы обычно подсчитываются по записям в трудовой книжке.

Основным показателем этого понятия является то, что он учитывается полностью, без каких-либо исключений, периоды считаются с момента приема до момента увольнения.А страховой стаж учитывается по иным критериям. Это периоды, когда за работника отчислялись взносы в социальный фонд.

играет решающую роль для начисления пенсионного пособия.

С каждым годом минимальный ее показатель увеличивается. Поэтому крайне важно уметь правильно подсчитывать отработанные годы, и знать на какие примерно суммы пенсионного пособия можно рассчитывать с теми или иными показателями.Те граждане, которые начали свою рабочую деятельность до 1 января 2002 года, должны понимать, что все отработанные годы до данной даты учитываются в общем объеме, а вот то, что отработано после, подлежит уже иному избирательному учету.В страховой стаж входят следующие отрезки:

  • Отпуск от 0 до 3 лет, но не более 18 месяцев на одного ребенка и 36 месяцев в совокупности по всем детям.
  • Срочная служба в армии.
  • Месяцы, проведенные за решеткой, если была доказана необоснованность обвинений.
  • Работа за границей, если при этом застрахованный самолично уплачивал взносы в соцфонд.
  • Выполнение общественно значимых работ от центра занятости.
  • Проживание за границей по причине направления туда супруга/супруги , который выполняет функции дипломата или консула, если работать второй половине нельзя или нет возможности. Также учитывается не более пяти лет.
  • Нахождение на учете по безработности и получение пособия по данному поводу.
  • Осуществление ухода за ребенком-инвалидом, совершеннолетним инвалидом 1=ой группы, пожилым человеком старше 80 лет.
  • Нахождение с супругом военнослужащим в месте, где отсутствовала возможность трудоустройства, но не более пяти лет.
  • Фактическое осуществление рабочей функции на территории РФ, в течение которой наниматель исправно отчисляет страховые взносы за работника.

Все периоды учитываются в общий страховой период при условии, что гражданин либо до его начала, либо сразу после его окончания был и производил фактические отчисления в страховой фонд РФ.Входит ли больничный в ?

Ответ можно найти в Федеральном законе № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».В законе идет речь о том, какие периоды войдут в страховой стаж и на каких условиях.

Все основные моменты были перечислены выше, мы не коснулись только времени нетрудоспособности.

При рассмотрении данного вопроса важно четко разделять, когда была зафиксирована нетрудоспособность.

Если болезнь настигла человека в момент отсутствия официального трудоустройства, то он не сможет получить компенсации за этот период от соцфонда, а также данный период не будет зачтен ему и для пенсионного начисления.А вот если гражданин трудоустроен и находится на бюллетене, то больничный лист входит в стаж работы, несмотря на тот факт, что за эти дни отчисления в ФСС не производятся.Само в своей основной массе оплачивается из фонда социального страхования.

Фактически выплаты осуществляются за счет тех средств, которые ранее были отчислены самим больным.

Такой порядок предполагает некоторую зависимость количества отработанных лет от суммы полагающихся выплат.

То есть чем больше человек отчислил, тем больше он имеет права получить компенсации.

На этом основании существует градация больничной компенсации, которая напрямую зависит от количества страхового стажа.Работающие граждане могут рассчитывать на следующие размеры компенсаций нетрудоспособности:

  • 100% получат те, кто отработал более восьми лет.
  • 80% если сотрудник имеет за плечами от пяти до восьми лет выслуги.
  • 60% от среднедневного дохода за каждый день болезни, если накоплено менее пяти лет страховой выслуги.

Начинающие свою рабочую деятельность сотрудники и имеющие отработанных дней менее полугода получат расчет исходя из показателя МРОТ за каждый день болезни.Если болезнь настигла человека в течение месяца после увольнения, то он имеет право получить больничные выплаты от соцфонда на общих основаниях, хотя эти дни и не войдут в общую выслугу лет.Вам это будет интересноПрактикующий юрист, опыт 15 лет.

Кандидат юридических наук. Руководитель и ведущий юрист ООО «ЮристКонсалт». Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.

Страховой стаж для больничного листа

15 декабря 2017Размер выплат при пребывании сотрудника на больничном зависит прежде всего от размера и продолжительности отчислений, которые осуществляет работодатель заболевшего сотрудника.Чтобы определить конкретные суммы таких выплат, следует знать, по каким правилам начисляется страховой стаж для больничного листа.В то время, когда сотрудник трудится в штате предприятия, его работодатель обязан осуществлять определенные страховые взносы.

Благодаря таким мерам при получении травмы, наступлении болезни или другого страхового случая работник сможет получать соответствующие выплаты.Продолжительность страхового стажа определяет длительность периода, на протяжении которого сотрудник работал на предприятии государственного или частного порядка, занимался предпринимательской деятельностьюлибо служил в вооруженных силах или других подобных структурах.После внесения некоторых изменений в законодательство размер выплат любому работающему гражданину, попавшему на больничный, зависит от продолжительности его страхового стажа.Основные нормы, в соответствии с которыми вычисляются конкретные суммы страховых выплат по больничному, следующие:

  1. при наличии стажа до 5 лет компенсация по болезни должна быть равна 60 процентам от среднемесячной зарплаты лица;
  2. при продолжительности стажа до 6 месяцев оплата периода, который сотрудник пробыл на больничном, устанавливается минимальным размером оклада в определенном регионе или стране в целом;
  3. лицо, отработавшее свыше 8 лет, может рассчитывать на пособие в размере 100% среднемесячной зарплаты.
  4. при длительности стажа сроком в 5-8 лет этот показатель составляет 80%;

Для определения размера положенных сотруднику выплат на основе страхового стажа нужно учитывать некоторые дополнительные особенности.В их числе – наличие и продолжительность различных видов стажа: общего, непрерывного и специального, которые оказывают влияние на назначение пенсионных выплат, начисление надбавок и выплат различного характера, а также прочих вознаграждений.Зная нормы законодательства, каждый гражданин может подсчитать собственный страховой стаж.Для подсчета вы можете использовать .Для этого, прежде всего, нужно воспользоваться собственной трудовой книжкой и подсчитать, сколько лет охватывает период трудовой деятельности. Учитываются при этом только полные годы и месяцы, а неполные нужно пересчитать в дни и лишь затем перевести в месяцы.Точная дата начала работы обычно указывается в трудовой книжке, но при отсутствии такой информации за отсчет берут 15 число выбранного месяца. А когда нет точных сведений и относительно месяца начала рабочей деятельности, точкой отсчета становится 1 июля указанного года.Чтобы при определении размера стажа для больничного не возникло затруднений, документ, подтверждающий число выхода на работу и количество отработанного времени, должен быть сохранен сотрудником.Заканчивают подсчет срока страхового стажа днем, когда имел место страховой случай.О специальном страховом стаже речь может идти в тех случаях, когда гражданин определенные периоды своей жизни работал в более сложных или опасных условиях.

Но наличие такого стажа в основном дает своему обладателю право на ранний выход на пенсию. В таком случае, рассчитывая размер пособия по больничному, государственные органы, как правило, не предоставляют никаких надбавок или особых преимуществ.Таким образом, если сотрудник оформляет больничный лист, он должен знать, каким образом его страховой стаж повлияет на размер выплат, и уметь рассчитать их.

Стажевые нюансы при оплате больничных

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 июля 2016 г.На вопросы отвечала Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Закономерно, что вопросы, связанные с подсчетом стажа при оплате больничных, приходят к нам довольно часто. Ведь от правильности его исчисления напрямую зависит размер пособия по временной нетрудоспособности.

А неверное определение продолжительности стажа может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников. Разбираемся с очередными вопросами наших читателей.

М.А. Евсеенко, г. Самара Можем ли мы при определении размера пособия по временной нетрудоспособности учесть стаж работника на основании справки о зарплате для расчета пособий, так как других документов работник не представил?

: Нет, такая справка не относится к числу документов, подтверждающих страховой стаж работника. Поэтому при определении размера пособия вы можете учесть только стаж работы в вашей компании.

Если работник впоследствии представит документы, подтверждающие его страховой стаж до поступления к вам на работу (в частности, трудовую книжку, письменный трудовой договор), вы просто пересчитаете ему пособие с учетом стажа, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (далее — Закон № 255-ФЗ); (далее — Правила № 91); . С.И. Иванова, г. Тверь Нужно ли учитывать первый день нетрудоспособности при определении продолжительности страхового стажа для оплаты больничного по данному страховому случаю? Как определить размер пособия в процентах от среднего заработка сотрудника, если во время болезни его страховой стаж перешел в другую «категорию»?

: В законодательстве нет прямого ответа на ваш первый вопрос, поэтому за разъяснениями мы обратились в ФСС.

КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна Начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации “Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности (с первого дня работы до дня наступления страхового случая).

Следовательно, первый день периода нетрудоспособности, для оплаты которого определяется страховой стаж, в расчет последнего не включается”. Значит, если в период временной нетрудоспособности, в том числе и в первый день, страховой стаж достигнет 6 месяцев, 5 или 8 лет, то на размер пособия по указанному страховому случаю это не повлияет, так как пособие рассчитывается с учетом стажа, имеющегося у работника до дня начала болезни. М.И. Скворцова, г. Москва В феврале для оплаты были представлены больничные двумя сотрудниками.

Одному сотруднику первый больничный был выдан с 20 января, а закрыт 2 февраля.

После этого ему был открыт новый больничный с 3 по 10 февраля. Второму сотруднику тоже были выданы два больничных: первичный и его продолжение. Первый — с 12 января, второй — с 12 февраля.

На какую дату нужно определять страховой стаж работников при исчислении пособия по второму больничному в обоих случаях? : Первому сотруднику при исчислении пособия по второму больничному страховой стаж нужно посчитать на дату, предшествующую дате его выдачи, то есть на 2 февраля. Ведь больничные выданы первому сотруднику по разным страховым случаям.

Второму сотруднику страховой стаж нужно посчитать только на дату, предшествующую дате выдачи первого больничного, то есть на 11 января. Поскольку ему оба больничных (первичный и продолжение) выданы по одному страховому случаю. Г.А. Франк, г. Липецк В трудовой книжке работника отражен период учебы в ПТУ в 2001—2003 гг.

Нужно ли засчитать его в стаж для пособия по больничному?

Заболеть работник может в любое время года. Но «попасть» на два больничных подряд выше вероятность все-таки зимой : Согласно Закону № 255-ФЗ период профессионального обучения в страховой стаж не включается; .

А до 2007 г. период обучения в ПТУ включался в непрерывный стаж.

Поэтому нужно сравнить непрерывный и страховой стаж работника до 2007 г.

Для этого определяем последний непрерывный период работы сотрудника на 1 января 2007 г.

И если в этот период входит период обучения в ПТУ, то непрерывный стаж на 01.01.2007 будет больше, чем страховой. И тогда к непрерывному периоду работы нужно прибавить периоды работы после 01.01.2007, определяемые по Правилам № 91. Полученное значение учитываем как стаж для пособия по больничному; (далее — Правила № 252).

Если же период обучения в ПТУ не входил в последний непрерывный период работы до 01.01.2007, то учитывать его в стаже для расчета пособий не нужно.

По тем же правилам, что и период обучения в ПТУ, учитываются в стаже для пособий отраженные в трудовой книжке работника периоды; :

  1. обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров непосредственно после периода работы по трудовому договору или военной и приравненной к ней службы.
  2. оплачиваемой производственной практики во время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, аспирантуре и клинической ординатуре;

А вот период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении до 2007 г.

засчитывать в стаж для пособий не нужно, ; . А.Н. Романова, г. Курск Два наших работника — бывшие военнослужащие. В трудовой книжке одного из них отражен период военной службы до 2007 г.

Другой уволился со службы 2 года назад. Запись о периоде военной службы в его трудовую книжку вносила наша компания, куда он устроился на работу после службы. Как нам при подсчете стажа для пособий учитывать военную службу в обоих случаях?

: Независимо от того, когда у работника был период военной службы, его нужно включить в стаж для пособий; .

Учет военного стажа зависит от времени увольнения работника со службы. Если увольнение со службы было до 01.01.2007, то ищем последний непрерывный период работы сотрудника на 1 января 2007 г. И если в этот период входит период военной службы, то непрерывный стаж на 01.01.2007 будет больше, чем страховой.

И тогда к непрерывному периоду работы нужно прибавить периоды работы после 01.01.2007, определяемые по Правилам № 91. Полученное значение учитываем как стаж для пособия по больничному. Если в последний непрерывный период работы сотрудника на 1 января 2007 г.

военная служба не входит, тогда просто надо сложить периоды работы по трудовому договору и период военной службы, так как непрерывный стаж работника не будет больше, чем его страховой стаж, . Так же нужно поступить и в том случае, когда увольнение со службы последовало 01.01.2007 и позднее, так как у работника вообще нет непрерывного стажа на 01.01.2007.

Я.А. Горячева, г. Ульяновск У нас более 2 лет работает внешний совместитель.

В этом году он заболел и принес больничный. Нужно ли указывать в его больничном стаж и если нужно, то на основании каких документов? : Да, нужно. Основным документом, подтверждающим стаж работника, является трудовая книжка. Поскольку трудовая книжка хранится по основному месту работы, попросите работника принести ее копию, заверенную по основному месту работы.
Поскольку трудовая книжка хранится по основному месту работы, попросите работника принести ее копию, заверенную по основному месту работы.

И укажите стаж на основании содержащихся в ней сведений.

Не забудьте, что при совпадении по времени нескольких периодов работы в стаж засчитывается один из них по выбору работника.

Если совместитель не представит копию трудовой книжки, то укажите в больничном только стаж работы в вашей компании и рассчитайте ему размер пособия только с учетом этого стажа. Е.М. Костина, г. Тобольск Бывший работник представил больничный лист по заболеванию, выданный на 10-й день после увольнения.

Как указывать стаж в его листке нетрудоспособности, ведь он уже не работает и стаж у него не идет? : Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка.

Поэтому при заполнении больничного в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании. О.В. Тараскина, г. Рязань Несколько наших сотрудников — граждан России работали некоторое время после 1991 г.

в бывших республиках СССР (в частности, в Молдове, Азербайджане, Узбекистане).

Нужно ли учитывать им в страховом стаже при исчислении пособий по больничному периоды работы после 1991 г. в бывших союзных республиках?

: Вот что нам ответили в ФСС. “При расчете трудового стажа следует учитывать наличие международных договоров между РФ и другими государствами, устанавливающих правила подсчета и подтверждения такого стажа.

Между РФ и странами СНГ (кроме Грузии, Туркменистана и стран Балтии) заключено Соглашение от 15.04.94

«О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»

(далее — Соглашение), ратифицированное Законом от 24.04.95 № 47-ФЗ. В соответствии с Соглашением странами СНГ трудовой стаж, заработанный в этих странах, взаимно признается, , ; .

Кроме того, между Россией и некоторыми странами действуют еще и двусторонние правительственные соглашения о взаимном признании стажа (например, между Россией и Молдовой, ).

Таким образом, трудовой стаж после 1991 г., заработанный в странах, с которыми у РФ заключено соглашение, предусматривающее взаимное признание трудового стажа, должен учитываться при назначении пособий по временной нетрудоспособности:

  1. гражданам РФ, которые до получения гражданства России работали в одной из стран СНГ, потом переехали в Россию, получили гражданство и сейчас проживают и работают в России;
  2. гражданам РФ, которые постоянно проживают в одной из стран СНГ, но сейчас временно проживают или пребывают и работают в России”.

КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна Московское региональное отделение ФСС РФ Следовательно, трудовой стаж, полученный в этих странах, учитывается в России при исчислении «больничного» пособия. Документом, подтверждающим периоды работы на территории этих государств, является; :

  1. трудовая книжка советского образца.

Если в трудовой книжке советского образца за период после 1991 г.

запись о работе сделана на иностранном языке, то во избежание претензий ФСС попросите у мигранта легализованный перевод на русский язык такой записи в трудовой книжке;

  1. трудовая книжка соответствующего государства (с легализованным переводом на русский язык).

Понравилась ли вам статья?

  1. Статья появилась слишком поздно
  2. Аргументы неубедительны
  3. Почему оценка снижена?
  4. Нужно больше примеров
  5. Тема не актуальна
  6. Нет ответа по поставленные вопросы
  7. Есть ошибки
  8. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  9. Ничего нового не нашел
  10. Слишком много слов
  11. Другое

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. я подписчик электронного журнала
  3. я не подписчик, но хочу им стать
  • , № 1, № 1, № 1
  • , № 4
  • , № 13, № 13, № 13
  • , № 20
  • , № 24, № 24
  • , № 10
  • , № 3
  • , № 9
  • , № 2
  • , № 15, № 15
  • , № 5
  • , № 4, № 4
  • , № 11
  • , № 14
  • , № 18, № 18
  • , № 6, № 6
  • , № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 14, № 14
  • , № 13
  • , № 1
  • , № 24, № 24
  • , № 3
  • , № 23, № 23
  • , № 10
  • , № 5
  • , № 4

Входит ли больничный лист в трудовой стаж

› На чтение18 мин. Просмотров274 Обновлено 15.07.2020 Стаж – это понятие, применимое ко всем работающим гражданам.

    Под трудовым стажем подразумевают продолжительность работы человека, записанную в трудовой книжке. Подтвердить отработанные годы можно и другими документами. Это может быть договор, справка, отчисления в Пенсионный фонд.

Единица измерения стажа – годы и месяцы.

Все равно, где трудился человек и сколько мест работы он сменил. Если периоды работы отражены в установленных документах, все они суммируются. Страховой стаж – понятие, введенное в законодательство с 2002 года.

Это тот период, во время которого работодателем были отчислены суммы взносов в Фонд социального страхования (ФСС) за данного сотрудника. Именно из ФСС производится оплата больничного в случае временной потери трудоспособности.

Очень важно быть уверенным в том, что все взносы вовремя перечисляются.

Проверить факт перечисления проще всего в Пенсионном фонде. Страховой стаж – ключевой показатель при расчета размера и начисления пенсии.

  • Льготный стаж по вредности – это период работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.
  • Льготный стаж по выслуге лет дает возможность педагогам и врачам стать пенсионерами, отработав по специальности 25 лет.

    Это записано в п. 19 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях».

  • Бухгалтерия при определении суммы оплаты бюллетеня руководствуется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред.

    от 27.12.2018)

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    . При вычислении среднего заработка в день учитываются только заработанные средства, а деньги, выплаченные по больничным листам (если таковые были в эти предыдущие два года) не учитываются. Таким образом, дневной заработок уменьшается.

    В страховой стаж входит все время, которое работник числился на предприятии, в том числе и периоды получения пособий из Фонда социального страхования.

    То есть дни неявок в связи с временной нетрудоспособностью входят в этот стаж, а выплаты по больничному в общий заработок не входят.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Согласно ст. 121 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск полагается гражданам, оформившим отношения с работодателем в установленной форме.

    • Если был заключен договор гражданско-правового характера, то оплачиваемый отпуск не предоставляется, да и бюллетень в этом случае не оплачивается.
    • Если работник оформлен официально по трудовому договору, то время нахождения на больничном входит в стаж для предоставления отпуска. При расчете отпускных выплат средства, полученные по больничному листку, не учитываются.

    Законодательством предусмотрен досрочный выход на заслуженный отдых для тех, кто отработал на вредном производстве нужное количество лет.

    Эти года считаются льготным стажем. Войдет ли время, проведенное на больничном, в льготный стаж? В специальный (льготный) стаж включаются периоды получения пособия по временной нетрудоспособности.

    Для педагогов государство предусмотрело ряд социальных льгот, в том числе и возможность пораньше уйти на пенсию.

    Для этого нужно отработать учителем или воспитателем двадцать пять лет.

    • Если работник рассчитался, но в течение 30 дней заболел и получил больничный, то закон обязывает бывшего нанимателя его оплатить. В стаж он тоже будет засчитан.
    • Вопрос о стаже интересует и молодых мам. Не стоит тревожиться, закон защищает матерей. Больничный по беременности и родам засчитывается в страховой стаж.
    • На вредных предприятиях иногда отказывают во включении времени нахождения на больничном в льготный срок, мотивируя это тем, что этот стаж определяется временем нахождения на вредном производстве. Это неправильно.

    Итак, чтобы больничный вошел в стаж, необходимо:

    1. следить за перечислением страховых взносов в ФСС в период своей трудовой деятельности;
    2. больничный лист должен быть правильно оформлен и своевременно сдан на предприятие.
    3. оформлять трудовые отношения с работодателем только в установленном порядке;

    При возникновении спорных вопросов всегда можно проконсультироваться с юристом. Свои права надо знать и отстаивать.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве.

    Автор десятков статей на юридическую тематику.

    Лист нетрудоспособности является документом, необходимым для подтверждения законности отсутствия сотрудника на работе по причине ухудшения здоровья, начисления ему соответствующих выплат и учета общего стажа работы.

    Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.
    Это бесплатно. За регулирование вопросов в этой области отвечает ряд нормативно-правовых документов Российской Федерации:

    • Закон РФ от 12 февраля 1993 г. №4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей».
    • Глава 3 «Страховые пенсии» Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ.
    • Федеральный закон №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    За начисление пособия по временной нетрудоспособности отвечает Фонд социального страхования Российской Федерации.

    Эта организация на основании периода, в течение которого гражданин перечислял страховые взносы после 1 января 2002 года и на основании отработанных лет до 31 декабря 2011 года, рассчитывает размер социальной выплаты, полагающейся к перечислению. Обязательным условием для того, чтобы случай болезни был признан страховым, является официальное трудоустройство или любая другая трудовая активность, предполагающая перечисление средств в ФСС РФ.

    Обязательным условием для того, чтобы случай болезни был признан страховым, является официальное трудоустройство или любая другая трудовая активность, предполагающая перечисление средств в ФСС РФ.

    Пособие по нетрудоспособности зависит от того, сколько гражданин работал и какое количество социальных выплат он успел отчислить:

    1. 60% от оклада за месяц – пять лет;
    2. 80% от оклада за месяц – от пяти до восьми лет;
    3. не менее минимального размера оплаты труда – если трудовой период менее шести месяцев;
    4. 100% оклада за месяц – более восьми лет.

    Для начисления пособия по временной нетрудоспособности и трудовой пенсии определяющую роль играют общий срок трудового или страхового стажа. Трудовой стаж – это период трудовой и общественной деятельности гражданина до 1 января 2002 года.

    После 2002 года расчет производится лишь по выплатам в ФСС РФ.

    Подтверждающим документом считается трудовая книжка.

    Она необходима для назначений пенсии по старости или выслуге лет, отпускных, социальных пособий. Страховой стаж – это период трудовой и прочей деятельности гражданина, в течение которого перечислялись средства в Фонд социального страхования РФ. Согласно Федеральному закону «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N400-ФЗ в страховой стаж будут включены только те периоды нетрудоспособности гражданина, в период которых он был официально трудоустроен или занимался иным видом деятельности с отчислением средств в Фонд социального страхования.
    Согласно Федеральному закону «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N400-ФЗ в страховой стаж будут включены только те периоды нетрудоспособности гражданина, в период которых он был официально трудоустроен или занимался иным видом деятельности с отчислением средств в Фонд социального страхования.

    Все прочие случаи будут признаны нестраховыми и не могут быть засчитаны в количество дней для расчета. В трудовой стаж будут включены все дни, в течение которых сотрудник осуществлял активную трудовую деятельность.

    Страховой стаж, согласно ФЗ «О страховых пенсиях», включает:

    1. прохождение военной службы;
    2. период ухода за ребенком до возраста трех лет;
    3. безработный период в качестве супруги или супруга дипломата за границей, в качестве супруги или супруга военного без возможности трудоустройства (не более пяти месяцев).
    4. периоды временной нетрудоспособности по состоянию здоровья с предоставлением подтверждающих документов от медицинского учреждения, в том числе и оформление листа нетрудоспособности по уходу за родственником в тяжелом состоянии или ребенком-инвалидом;
    5. оформление в Центре занятости населения по месту жительства и выполнение общественных работ от Центра;
    6. ведение иной трудовой деятельности как на территории страны, так и за ее пределами с перечислением средств в Фонд социального страхования;
    1. Больничный Входит В Трудовой Стаж
    2. Трудовое право
    3. Главная
    1. Дни по больничному листу входят в трудовой стаж.
    2. Что входит в трудовой стаж
    3. Что входит в общий трудовой стаж
    4. по 2 списку вредности.
    5. Входит ли в трудовой стаж
    6. Входит в трудовой стаж
    7. Входит ли больничный в трудовой стаж.
    8. Входит ли больничный, в северный трудовой календарный стаж?
    9. Входит ли в трудовой стаж учеба
    10. Я был на больничном 7 месяцев он входит в трудовой стаж я официально устроен.

    Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», принятым 28 декабря 2013 года, было введено понятие «страхового стажа». С этого дня выслуга лет, позволяющая претендовать на получение пенсии, начала исчисляться не в трудовых, а в страховых годах.

    Такое изменение привело к полному перераспределению исчисления трудовых периодов и расширило спектр включаемых в общий стаж временных отрезков. Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве.

    Автор десятков статей на юридическую тематику.

    Отличительными признаками нового термина стал тот факт, что теперь отработанные годы считаются в соответствии с критерием наличия страховых отчислений в ФСС.

    Взносы в соцфонд должны производиться работодателями за всех официально оформленных у них наемных лиц. Страховой стаж имеет такой обширный спектр действия, что включает в себя не только фактически отработанные годы, но и то время, когда труд не осуществлялся, а отчисления производились.

    Кроме этого, периоды, которые исключают и саму трудовую деятельность, и наличие отчислений, также входят в общую сумму стажа. Существует возможность не производить никакую деятельность, но отчислять взносы, тем самым «нарабатывая» себе стаж.

    В страховой стаж должны включаться периоды:

    • Выполнения общественных работ.
    • Ухода за детьми-инвалидами, инвалидами 1 группы и пожилыми людьми, которые пересекли 80-летний рубеж.
    • Армейской службы.
    • Проживания в местности, где нет возможности трудиться, при условии, что оно обусловлено распределением военнослужащего, но в пределах не более пяти лет.
    • Проведенные в тюрьме, если обвинения были сняты по причине их необоснованности.
    • Отработанные на территории РФ, при условии отчисления взносов в ФСС.
    • Работы за границей, если сам человек отчислял положенные суммы в РФ.
    • Декретных отпусков по уходу за детьми до трех лет. На одного ребенка учитываются не больше 18 месяцев, а общий максимум не может превышать 4,5 года.
    • Учета на бирже труда, когда человек получал пособие по безработице.
    • Нахождения за границей без возможности трудоустройства, если причиной переезда было назначение супруга(и) на дипломатическую или консульскую должность.

    Указанные периоды зачисляются в тех случаях, если гражданин уволился с предыдущей работы не позже месяца до их начала или трудоустроился в течение 30 суток после их окончания. Каждый гражданин России и лицо, не являющееся резидентом страны, в случае заболевания или получения травмы имеет право обратиться в медицинское учреждение за получением квалифицированной помощи. Люди, имеющие официальное трудоустройство, получают листки нетрудоспособности.

    Этот документ позволяет им не приходить на работу, все время пока идет лечение, а впоследствии получить компенсацию дней болезни. Оформить бюллетень можно не только для собственного лечения, но и для того, чтобы осуществлять уход за несовершеннолетними детьми или за взрослыми членами семьи. Периоды нетрудоспособности имеют ограниченный срок, который зависит непосредственно от самого заболевания.

    Продолжительность может быть увеличена по рекомендации специальной комиссии. Минимально установленных сроков для открытия бюллетеня не существует, но чаще всего бланк выдается не меньше чем на три дня. Максимальная продолжительность также весьма условна и зависит от многих факторов, в том числе от наличия осложнений.

    Больничный листок может иметь общую продолжительность до года при особо тяжелых случаях и даже перейти в инвалидность. В период нетрудоспособности человек не ходит на свое рабочее место и не выполняет свои прямые трудовые обязанности. Соответственно ему не начисляется заработная плата за дни болезни.

    Более того, за это время человек получает страховую компенсацию, которая собственно и формируется из ранее отчисленных средств. Возникает закономерный вопрос, а нужно ли учитывать эти периоды в общий страховой стаж.

    Будет ли засчитано время болезни или нет, напрямую зависит от того, в какой стадии трудоустройства находится гражданин.

    Итак, разберем все варианты:

    • При официальном трудоустройстве с отчислениями взносов в ФСС все дни нетрудоспособности включаются в общий стаж.
    • Если человек заболел в течение 30 дней после увольнения, то бюллетень и оплачивается и идет в общий зачет.
    • Время нахождения на бирже труда и получения пособия по нетрудоспособности, также входит в общую выслугу.

    Промежутки, когда человек не работает и болеет, не могут входить в общий стаж. В это время гражданин также не может оформить больничный лист, потому что главным критерием его выдачи является наличие официального работодателя. Как уже упоминалось, страховой стаж нужен не только для начисления пенсии.

    При расчете компенсации за дни нетрудоспособности одним из основных критериев является именно он. Наниматель считает эту величину по имеющимся у него в наличии документам. В основном берутся данные из трудовой книжки, но также засчитываются и иные периоды, которые подтверждены документально.

    Чем больше накоплено лет, тем больший процент выплат получит работник.

    В России действует следующая процентная сетка:

    • Те, у кого стаж меньше пяти лет, получают только 60%.
    • При наличии 8 лет и более начисляют 100% средней заработной платы за время больничного.
    • Если накоплено от 5 до 8 лет, то рассчитывать можно только на 80%.

    Если трудовая деятельность только начата, и у работника меньше полугода работы, то он получит 60%, но начисляться они будут от МРОТ.

    Размер пособия по нетрудоспособности зависит от нескольких величин:

    • Продолжительности болезни.
    • Средней з/п сотрудника.
    • Число накопленных лет.

    Длительность больничного считается по выданному бланку.

    А вот средняя зарплата определяется индивидуально для каждого случая.

    При расчете берутся доходы за последние два года. В этот двухлетний период не входят иные дни нетрудоспособности, а также отпускное время.

    Причем вычитаются как сами отрезки, так и доходы, начисленные за это время. Согласно гл. 3 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», в расчёт страхового стажа входят следующие периоды:

    1. служба в армии и правоохранительных органах;
    2. периоды, когда гражданин был застрахован на случай временной нетрудоспособности.
    3. государственная и муниципальная служба;
    4. работа гражданина по трудовому договору;

    Трудовая пенсия рассчитывается на основании трудового стажа, который был наработан до 01.01.2002 года, после этой даты уже «пошёл» страховой стаж. На основании Пенсионного законодательства, можно сделать вывод, что существует: Страховой стаж – это периоды, когда за работника уплачивались страховые взносы в ПФР.

    После 2002 года этот стаж берётся для расчёта пенсии и для расчёта выплат по больничному листу. Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве.

    Автор десятков статей на юридическую тематику. Поскольку в период временной нетрудоспособности за работника не перечисляются взносы в ПФР, то больничный не входит в страховой стаж.

    Для расчёта выплат по последующим больничным листам, этот период учитываться не будет.

    Для расчёта пенсии важен тот стаж, когда сотрудник был трудоустроен.

    Такой стаж называется — трудовым, то есть периоды, когда работник осуществлял не только трудовую, но и общественно – полезную деятельность. После начала 2002 года это понятие в том контексте, в котором оно использовалась ранее, больше не используется.

    Если отождествлять трудовой и страховой стаж, то больничный лист не входит ни в тот, ни в другой. Если же рассматривать понятие «трудовой стаж» до 01.01.2002 года, то период временной нетрудоспособности входит в трудовой стаж.

    Следовательно, до 01.01.2002 года время пребывания работника на больничном засчитывалось в трудовой стаж, так как работник в это время был официально трудоустроен, и учитывалось при расчёте пенсии. Для ответа на вопрос о включении времени нетрудоспособности в общий страховой стаж гражданина сначала необходимо разобраться с самим механизмом получения и последующего предоставления работодателю оформленных больничных листов.

    Данная процедура будет включать в себя следующие основные этапы:

    • Обращение физического лица в медицинское учреждение. При желании гражданин может выбрать как бесплатную поликлинику, так и частную организацию. Главное, чтобы у данного учреждения имелась лицензия на осуществление медицинской деятельности, а также иные обязательные документы.
    • Открытие больничного документа уполномоченным лицом. На первом же приеме врач после осмотра пациента открывает больничный лист, производя его заполнение. Данная процедура осуществляется в строгом соответствии с действующими правилами, без каких-либо ошибок или указания ложных сведений.
    • Предоставление больничного листа работодателю. После выздоровления сотрудник будет обязан предъявить закрытый документ по месту своего официального трудоустройства. Руководитель, в свою очередь, должен будет заполнить иные требуемые бумаги и направить их в местное отделение страхового фонда для последующего получения подчиненным денежной компенсации.

    Как известно, на размер будущей пенсии гражданина прямое влияние оказывает текущее количество лет страхового стажа.

    Следовательно, зачисленные периоды пребывания сотрудника на больничном обязательно окажут влияние и на размер пенсионного государственного обеспечения. Однако здесь все также будет зависеть именно от схемы трудоустройства, которая ранее была применена работодателем, например:

    1. если руководитель не трудоустроил сотрудника в официальном порядке. К сожалению, подобные схемы работы являются очень распространенными. Сотрудник выполняет возложенные на него профессиональные обязанности, однако данный факт не фиксируется в его трудовой книжке. В таком случае время этой работы просто не будет зачтено в страховой стаж. Это означает, что фактически служащий просто потеряет данный период трудоустройства. Его пенсия за данное время не будет увеличена;
    2. если работодатель надлежащим образом провел процедуру трудоустройства. Здесь абсолютно все периоды пребывания сотрудника на больничном будут включены в его общий страховой стаж. Это происходит по простой причине: во время отсутствия служащего на его рабочем месте за ним сохраняется средний заработок. Следовательно, данный факт будет оказывать положительное влияние на размер будущей пенсии подчиненного.

    Само больничное пособие в своей основной массе оплачивается из фонда социального страхования.

    Фактически выплаты осуществляются за счет тех средств, которые ранее были отчислены самим больным. Такой порядок предполагает некоторую зависимость количества отработанных лет от суммы полагающихся выплат. То есть чем больше человек отчислил, тем больше он имеет права получить компенсации. На этом основании существует градация больничной компенсации, которая напрямую зависит от количества страхового стажа.

    На этом основании существует градация больничной компенсации, которая напрямую зависит от количества страхового стажа. Работающие граждане могут рассчитывать на следующие размеры компенсаций нетрудоспособности:

    • 60% от среднедневного дохода за каждый день болезни, если накоплено менее пяти лет страховой выслуги.
    • 80% если сотрудник имеет за плечами от пяти до восьми лет выслуги.
    • 100% получат те, кто отработал более восьми лет.

    Начинающие свою рабочую деятельность сотрудники и имеющие отработанных дней менее полугода получат расчет исходя из показателя МРОТ за каждый день болезни.

    Если болезнь настигла человека в течение месяца после увольнения, то он имеет право получить больничные выплаты от соцфонда на общих основаниях, хотя эти дни и не войдут в общую выслугу лет. Работодатель ежемесячно за каждого сотрудника уплачивает страховые взносы. Период, за который проводились обязательные страховые начисления, называется страховым стажем.

    Прочитав статью вы узнаете, входил ли больничный в трудовой стаж, как его посчитать и на какие надбавки к пенсии стоит рассчитывать.

    Главным документом, является трудовая книжка.

    При ее отсутствии, могут быть использованы следующие документы:

    1. Трудовой договор.
    2. Документы, подтверждающие занятость, с предшествующей работы.
    3. Зарплатные счета.
    4. Архивная документация.
    5. Лицевые счета, с указанием периодов и сумм страховых взносов.
    • Выберете все рабочие периоды. Для индивидуальных предпринимателей учитывают все даты с оплатой страховых взносов. В расчет не берется время учебы.

      Если одновременно человек трудился на нескольких предприятиях, в расчет возьмется только один любой период.

    • Посчитайте число полных лет и месяцев вышеперечисленных периодов.

      Сложите все дни. Каждые 30 дней считайте полным месяцем.

      Затем просуммируйте все года. Полученное число полных лет и месяцев и будет страховым стажем.

    Иванов Александр болел с 12 по 20 февраля 2018 г.

    С 1 ноября 2006 г. по трудовому договору работал в фирме «Империал» За весь период были оплачены страховые взносы. Рассчет производится следующим образом: Сотрудник работает беспрерывно 11 лет 4 месяца – пособие составит 100% от заработной платы. «Эконом» 2 года +3 года декретных – итого 5 лет.

    В сумме страховой период составляет 7 лет 5 месяцев – пособие составит 80% от зарплаты.

    Мнение эксперта Куртов Михаил Сергеевич Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

    Сумма выплаты больничного бюллетеня тем выше, чем больше размер заработной платы и больше период страхового стажа. Рассчитывается следующим образом:

    1. 80% от заработка, более 5 лет, но менее 8 лет.
    2. 100%, т.е. в полном размере — свыше 8 лет.
    3. Сумма МРОТ за календарный месяц при работе менее полугода.
    4. 60% от заработка — свыше 6 месяцев и менее 5 лет.

    К наиболее часто задаваемым вопросам можно отнести следующие. Автор статьи Юрист-практик с 15-летним стажем.

    Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

    Отличная статья 0 Помогла статья?

    Оцените её

    (No Ratings Yet)

    Загрузка. fms 21ру © 2018–2020 – Юридическая помощь онлайн Задать вопрос эксперту Спасибо!

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +