Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если отпуск попадает на праздничный день продлевается ли

Если отпуск попадает на праздничный день продлевается ли

Если отпуск попадает на праздничный день продлевается ли

Продляется или переносится отпуск, если попадают праздничные дни? Оплата праздников и оформление

» » 21.08.2019 Если в период ежегодного очередного отпуска попадает нерабочий праздник, то начислять за него отпускные не нужно. Такой день не входит в отпускную продолжительность в соответствии с ТК РФ. Время отдыха при этом может либо продляться, либо использоваться в другое время.

дает четки ответ: нерабочие праздничные дни в период ежегодного очередного отпуска не входят. Это правило касается как основной части трудового отдыха, так и дополнительной.

В целом, продолжительность такого периода исчисляется в календарных днях.

В него (суббота, воскресенье), будничные дни (понедельник – пятница).

Продляется время отпуска или переносится в связи с нерабочими праздниками, зависит от того, как написано заявление работника. Вариантов может быть два:

  • Указана дата начала периода отпуска и его продолжительность в календарных днях – в этом случае время отдыха продляется на количество выходных праздничных дней, которые попали в отпускной период. Работник выходит на работу позже и используется то количество дней, которое указано в заявлении.
  • Указана дата начала и окончания отдыха – в этом случае отпуск не продляется, работник используется количество дней, равное периоду отдыха за минусом праздников. Дни отпуска, совпавшие с праздничными, могут быть перенесены на другой срок.

Первый вариант написания заявления будет более правильным с точки зрения законодательства. Заявление о предоставлении ежегодного отдыха нужно писать в том случае, если в организации нет графика Т-7 или отпускное время необходимо получить во время, отличное от указанного в графике.

Если в компании заранее составлен график, то в нем указываются дата ухода в отпуск и количество отпускных дней (календарных). Если в этот период попадает праздник, то отдых автоматически продляется.

Для продления никаких дополнительных документов оформлять не нужно. Дата выхода рассчитывается при оформлении приказа на отпуск, учитывается количество попавших праздничных дней и считается дата выхода на работу.

Если работником пишется заявление, то для продления нужно убедиться, что в тексте не указана дата окончания отпускного периода. Достаточно поставить первый день отдыха и указать его продолжительность в календарных днях. Пример Согласно графику ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника начинается с 1 ноября 2021 года, его продолжительность составляет 14 календарных дней.
Пример Согласно графику ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника начинается с 1 ноября 2021 года, его продолжительность составляет 14 календарных дней.

В этом случае работнику заявление писать не нужно. При оформлении приказа кадровый специалист должен учесть, что в отпускной период попадает праздник 4 ноября, и продлить время отдыха.

Датой выхода на работу будет считаться 16 ноября 2021 года.

Как такового переноса не осуществляется. Если работник указывает в заявлении дату начала и окончания отдыха, то продолжительность использованного отпуска рассчитывается как количество календарных дней отдыха минус праздничные выходные.

Дни, которые совпали с праздниками, можно использовать позже по согласованию с руководителем. Никаких документов в данном случае оформлять не нужно. Не требуется заявление или приказ о переносе.

Ниже на примере даны пояснения. Пример Ежегодная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.

Отпускной график в организации не составляется.

Работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска в период с 1 по 28 ноября.

В этом случае на работу человек должен выйти 29 ноября. Фактически использовано 27 дней отпуска.

Один день, на который у сотрудника есть еще право, может быть перенесен на другой срок по согласованию с руководством. Если работник трудится по сменам, то попадение в отпускное время праздников также позволяет продлить время отдыха.

Праздничные дни точно так же не включаются в период отпуска, как и при пятидневной рабочей неделе.

На практике же часто при сменной работе во избежание путаницы в графике смен для работников заранее четко прописываются даты начала и окончания отпускного периода. Если в это время попадает праздник, то день отпуска, совпавший с ним, переносится и может быть использован позже.

Существует определенный перечень официальных праздников, которые считаются нерабочими днями. Если такой праздник попадает на календарный выходной, то он подлежит переносу на ближайший рабочий день. Ежегодно Правительством РФ готовится Постановление, в котором указывается, какие праздники и куда переносятся.

На 2021 год имеется . Согласно ТК РФ, нерабочие праздничные дни, которые попали в период отпуска, в него не входят. При этом речь идет именно о самом празднике, а не о дне, на который он перенесен.

Если во время отдыха попадает день, на который перенесен отпуск, а сам праздник не попадает, то отпускное время не продляется. Пример Отпуск работника начинается с 10 мая продолжительностью 14 кал.дн.

10 мая – выходный день, так как на него перенесен праздник 23 февраля в 2021 году. Так как в сам праздник 23.02 в отпускное время не попадает, то отпуск продлению не подлежит. На работу человек должен выйти 24 мая.

Отпускные начисляются только за дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Так как нерабочие праздники в это время не включаются, то отпускные за них не начисляются. За выходные субботу и воскресенье отпускные начисляются по той же схеме, что и за будние дни. Каждый отпускной день оплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного по доходам за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала очередного отдыха.
Каждый отпускной день оплачивается в размере среднего заработка, рассчитанного по доходам за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала очередного отдыха. Праздничные дни не входят в отпускное время.

Ежегодный отдых либо продляется, либо переносится. За нерабочие праздники отпускные не начисляются.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Если отпуск выпадает на праздничные дни

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 25 декабря 2021 г. Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них.

При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск?

Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ().

Данное правило распространяется и на , и на . Нерабочими праздничными днями в России являются ():

  1. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
  2. 23 февраля – День защитника Отечества;
  3. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  4. 12 июня – День России;
  5. 8 марта – Международный женский день;
  6. 7 января – Рождество Христово;
  7. 9 мая – День Победы;
  8. 4 ноября – День народного единства.

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями () Входят ли выходные дни в отпуск?

Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (). По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится ().

Исключение предусмотрено для январских праздников. Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года.

Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., ). Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск.

Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни. Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск с 17 февраля 2021 года на 14 календарных дней.

23 февраля – нерабочий праздничный день (). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 3 марта.

Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой ). Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника.

Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день.

Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня. По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (, , ).

Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных? Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т. е. дни отпуска (), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются.

Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени. Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться ().

Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (). Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя ().

Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано. Но поскольку этот список является открытым (), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо.

На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют.

Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней. Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени ( или , утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28». Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 17 по 25 февраля 2021 года.

На указанный период (9 календарных дней) работнице должен быть предоставлен отпуск. Первый рабочий день после отпуска для нее – 26 февраля 2021 года. Если бы она написала заявление с 17 февраля 2021 года на 9 календарных дней, то отпуск без содержания ей был бы предоставлен на период с 17 по 25 февраля включительно (9 календарных дней).

А первый рабочий день остался бы тот же, несмотря на то что на этот период приходится праздничный день — 23 февраля. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Если отпуск попадает на 12 июня

21 мая 2018Нерабочий праздничный день и отпускНерабочие праздничные дни, которые выпали на время нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, а также в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются работникам, которым установлен оклад ().

Таким образом, если 12 июня приходится на период отпуска, то в отличие от обычных выходных, также приходящихся на отпуск, этот день работнику-окладнику оплачен не будет.12 июня – дата начала отпускаТрудовое законодательство не содержит запрета на то, чтобы первым днем отпуска был нерабочий праздничный день. На самом деле, вообще неважно, начинается ли с такого дня отпуск, выпадает ли на середину отпуска или же оканчивается им.

Важно само наличие нерабочего праздничного дня во время отпуска работника.Дата выхода из отпуска, на который выпало 12 июняДата, когда работник должен выйти из оплачиваемого отпуска, зависит от того, как именно этот работник сформулировал свое отпускное заявление.Вариант 1. В заявлении работник указал конкретные даты отпуска.В этом случае работник должен выйти из отпуска в первый рабочий день, следующий за датой окончания отпуска, указанной в заявлении.Пример. Работник Кузнецов А.В. написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 04.06.2018 по 17.06.2018.

Решение. Кузнецов А.В. должен выйти на работу 18.06.2018.

А с учетом того, что на отпуск пришелся нерабочий праздничный день (12 июня), число оплачиваемых дней отпуска у Кузнецова А.В. составит 13 календарных дней (14 календарных дней отпуска – 1 нерабочий праздничный день).

То есть за счет праздника работник сэкономит себе оплачиваемый день отпуска.Вариант 2. В заявлении работник указал дату начала отпуска и количество календарных дней отпуска.Тогда праздничный день увеличит продолжительность отпуска.Пример. Работник Кузнецов А.В. написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 04.06.2018 на 14 календарных дней.Решение.

Работник Кузнецов А.В. написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 04.06.2018 на 14 календарных дней.Решение. Отпуск работника должен быть увеличен на один праздничный день – 12 июня. Соответственно, Кузнецов А.В.

должен выйти на работу 19.06.2018.

Отпуск за свой счет и нерабочий праздничный деньЕсли праздник приходится на период, когда работник находится в неоплачиваемом отпуске, то этот день на продолжительность такого отпуска вообще никак не влияет.12 июня попало не на период отпуска, а в отпускной расчетный периодКак известно, для расчета среднего дневного заработка, исходя из которого выплачиваются отпускные, важен такой показатель, как количество отработанных работником дней в расчетном периоде.

И к таким дням, в том числе, относятся и нерабочие праздничные дни ().Кстати, рассчитать отпускные вам поможет наш . Он определит сумму отпускных и в ситуации, когда нерабочий праздничный день приходится на расчетный период, и в ситуации, когда праздник выпадает на время отпуска.

Отпуск попадает на праздничные дни

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Добавляют праздничные дни к отпуску если они попадают на отпуск.
  3. У меня отпуск попадает на 2 праздничных дня.

    Будут ли 2 дня плюсом к отпуску?

Советы юристов:г. Москва • Вопросов: 11301.02.2016, 06:05У меня отпуск попадает на 2 праздничных дня. Будут ли 2 дня плюсом к отпуску?вопрос №9585467 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 29 039•ответов: 73 656•г.

Ижевск 01.02.2016, 06:08 Здравствуйте! Да,обязательно. Вам помог ответ: ДаНетг.

Нальчик • Вопросов: 508.08.2015, 14:28Добавляют праздничные дни к отпуску если они попадают на отпуск.вопрос №7634443 прочитан 131 раз Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 08.08.2015, 14:29 Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г.

Сергиев Посад 08.08.2015, 14:40 В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска (ч.

1 ст. 120 ТК РФ). Таким образом, отпуск удлиняется на количество праздничных не рабочих дней.

Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 326.03.2020, 22:55У меня отпуск С 20.04.20 по 3.05.20 попадает на праздничный день 1 мая, скажите, будет ли продлён отпуск, если 4 и 5 мая тоже праздничные выходные? Когда выходить на работу?вопрос №17147044 прочитан 19 раз Пользователь отзывов: 294•ответов: 650•г.

Когда выходить на работу?вопрос №17147044 прочитан 19 раз Пользователь отзывов: 294•ответов: 650•г. Санкт-Петербург 26.03.2020, 23:10 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если ваше предприятие работает 4 мая — значит выходить 4 мая, т.е. в первый рабочий день после 3 мая. ТК РФ Статья 120. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 26•ответов: 42•г. Москва 26.03.2020, 23:13 1 мая-праздничный день,2 и 3-просто выходные, 4 и 5 тоже праздничные. Пишите потом заявление на продление отпуска, отпуск будет продлен на такое количество дней, сколько было праздничных, в вашем случае будет 1 день-1 мая.

По факту вам выходить 7 мая. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 4 960•ответов: 15 640•г.

Смоленск 27.03.2020, 14:55 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая ст. 120 ТК РФ). Иными словами, нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период отпуска, увеличивают продолжительность времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска.

Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 625.03.2020, 17:11Путин сделал следующую неделю нерабочей. У меня на нее отпуск. Что будет? Путин сделал следующую неделю нерабочей.

По «счастливой» случайности у меня взят уже отпуск именно на эту неделю. Скажите что будет? Мне обязаны будут продлить отпуск на этот срок?!

Как праздничные дни? Праздничные дни же, попадающие на отпуск продлевают?вопрос №17139048 прочитан 909 раз Юрист отзывов: 120•ответов: 232•г. Ржев 25.03.2020, 17:37 Праздничные дни в отпуск не входят и переносятся, все зависит от того где и кем вы работаете. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 903.02.2020, 11:31Ухожу в отпуск с 10 февраля на 14 дней.

Подскажите, когда выходить из отпуска?

25 февраля как все? Или 26 февраля, так как в отпуск попадает праздничный день?вопрос №16886672 прочитан 26 раз Адвокат отзывов: 210•ответов: 346•г. Екатеринбург 03.02.2020, 11:33 Время отпуска определяется в календарных днях, а не рабочих, поэтому вошедшие в период отпуска праздничные и выходные дни время отпуска не продляют. к сожалению) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 338•ответов: 93 025•г.

Челябинск 03.02.2020, 11:34 Здравствуйте, В приказе на отпуск должно быть написано, когда выходить на работу.

Праздничный день в дни отпуска не входит. Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 507•ответов: 702•г. Тверь 03.02.2020, 11:39 Здравствуйте!

На работу выходить 25. Обоснование: Праздничные дни не входят в дни отпуска. Дни, ставшие выходными из-за переноса, входят в дни отпуска.

То есть, сдвигается всего один день, 23 (праздничный день) у вас переносится на 24 и оплачивается как день отпуска. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 111.11.2019, 17:38Я написал на работе заявление на отпуск 14 календарных дней и в этот период попал один праздничный день, соответственно я гулял на один день больше.

Вопрос: должен ли был я указывать в заявлении, что в период моего отпуска попадает один праздничный день или как-то ещё ?

и какая статья ТК РФ это регламентирует.вопрос №16544618 Юрист отзывов: 37•ответов: 80•г. Кемерово 11.11.2019, 18:19 Добрый день! Отдельно указывать не нужно. [quote]Статья 120 Трудового Кодекса РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Отдельно указывать не нужно. [quote]Статья 120 Трудового Кодекса РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 109.10.2019, 21:53У меня график 2/2, если у меня в отпуске в мае попадает 3 праздничных дня, продлится ли мой отпуск? Или это только для людей, работающих на пятидневке?вопрос №16409623 Юрист отзывов: 17•ответов: 39•г.

Екатеринбург 10.10.2019, 19:23 Да, отпуск продлится в силу ст.120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Вот полностью текст «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 02.08.2019) ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 1623.04.2019, 09:42Работаю на предприятии лесопромышленном, цех ДСП.

график скользящий, оплата сдельная. Попадает сейчас с 1 мая (хотят выгнать в отпуск) на 28 календ. Дней, а оплатить хотят только 2 недели!

Типа праздничные все оплачивать не будут (до 13 числа). Это получается я напишу заявление с 1 числа по 28.а оплатят только 16 дней. Законно ли это? P.S.праздничные в рабочие дни нам не оплачивают вдвойне!вопрос №15671063 Юрист отзывов: 79 170•ответов: 249 534•г.

Ставрополь 23.04.2019, 10:04 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отказывайтесь от отпуска без оплаты, это и от вас зависит.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 219.04.2019, 15:52Мой ежегодный отпуск продолжительностью 4 календарных дня начинается 6 мая и попадает на праздничный день 9 мая.

Выходные дни с 9 мая по 12 мая. С какого дня я должен приступить к работе? Ответ прошу подкрепить ссылками на ТК РФ.

Спасибо!вопрос №15653972 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 4 803•ответов: 9 653•г.

Москва 19.04.2019, 17:51 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Ст. 14 ТК РФ. Не за что. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1712.04.2019, 11:36Хочу оформить отпуск с 24.04.19 по 30.04.19, но в кадрах сказали, что так отпуск взять нельзя.

Необходимо брать по 29.04 и 30.04 за свой счет, либо брать по 05.05. Отказ мотивирован тем, что следующий день после отпуска попадает на праздничный-выходной день, а отпуск предоставляется в календарных днях.

Правомерны ли действия работодателя?вопрос №15612560 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 4•ответов: 9•г.

Домодедово 12.04.2019, 15:49 Добрый день! В соответствии со ст. 120 ТК РФ «Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.» Вам помог ответ: ДаНетг.

Пенза • Вопросов: 829.03.2019, 12:26У меня отпуск с 22.04 по 4.05.Так как попадают праздничные дни 1,2,3 в отпуск. Отпуск продлевается на эти дни или нет.вопрос №15536763 прочитан 211 раз Юрист отзывов: 901•ответов: 1 138•г. Барнаул 29.03.2019, 12:39 Здравствуйте!

Отпуск продлевается только на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на него. В соответствии со ст. 112 ТК РФ в мае только 2 таких дня: 1 и 9 мая.

Поэтому в Вашем случае отпуск продлится только на один нерабочий праздничный день. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 209.01.2019, 11:40Если больничный попадает на праздничные дни (31-04), то продлеваются ли эти дни как в отпуск.вопрос №15079643 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 66 980•ответов: 200 906•г.

Пермь 09.01.2019, 11:41 Нет. дни не продлеваются. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 933•ответов: 1 722•г.

Москва 09.01.2019, 11:47 Добрый день! Нет, в соответствии с Трудовым кодексом. Такой роскоши нет. С уважением.

Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 121.12.2018, 07:08Работник написал заявление на предоставление части ежегодного отпуска с 03 по 08 января. В этот период попадают праздничные выходные. Вопрос: будет ли продлен отпуск на количество дней выпавших на праздничные выходные; оплату производим только за дни отпуска (06, 08)?вопрос №15016522 Юрист отзывов: 9 722•ответов: 14 430•г.

Нижний Новгород 21.12.2018, 07:11 Да,отпуск продляется на количество праздничных дней ст 120 ТК.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 2806.11.2018, 08:12У меня отпуск 14 календарных дней с 26 октября. Во время отпуска на 4 ноября — воскресенье попадает праздничный день. Так вот вопрос должны ли мне продлить отпуск?вопрос №14793124 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 33 672•ответов: 61 638•г.

Казань 06.11.2018, 08:26 Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Т.е. отпуск продлевается на число нерабочих ПРАЗДНИЧНЫХ дней. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 634•ответов: 923•г. Санкт-Петербург 06.11.2018, 08:30 Да, должны продлить, согласно 120 статье Трудового кодекса РФ.

На Ваш отпуск попадает 04 ноября (праздничный день).

Отпуск у Вас получается с 26.10.2018 по 09.11.2018 года.

Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 926.04.2018, 11:03В этом году мой ежегодный отпуск попадает на праздничные дни июня (с 4 по 17), на сколько дней он должен быть продлен?вопрос №14149228 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 17•ответов: 15•г. Тутаев 26.04.2018, 11:57 Здравствуйте, Оксана! В соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. На период с 4 по 17 июня приходится 1 нерабочий праздничный день — 12 июня — День России (11 июня — не праздничный, а выходной день, перенос с субботы 9 июня). Соответственно, продолжительность отпуска с 4 по 17 июня составит 13 календарных дней (14 минус 1 праздничный).

Если вы написали заявление на отпуск с 4 по 17 июня и (или) отпуск предоставляется Вам по графику отпусков, в приказе о предоставлении Вам отпуска должно быть указано, что он предоставляется с 4 по 17 июня продолжительностью 13 календарных дней.

Продление отпуска не производится, право на использование одного дня, пришедшегося на праздничный, сохраняется и может быть использовано при предоставлении следующего отпуска.

Если же отпуск по каким-то причинам предоставляется Вам не по графику и Вы написали заявление на отпуск на 14 календарных дней с 4 июня, без указания даты окончания отпуска, то работодатель, если он согласен с заявлением, на основании этого заявления предоставит Вам отпуск на 14 календарных дней с 4 по 18 июня (15 минус 1 праздничный). Вам помог ответ: ДаНетг. Сочи • Вопросов: 3420.04.2018, 15:13Отпуск оформлен с 24 апреля сроком на 14 календарных дней.

Какого числа я должна выйти на работу, если во время отпуска попадают праздничные дни.?вопрос №14128516 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 1 737•ответов: 2 316•г.

Ижевск 20.04.2018, 16:13 Добрый день, Татьяна!

В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ в ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск не включаются нерабочие праздничные дни. Таким образом, Вы должны выйти на работу 11.05.2018.

А вообще, работодатель обязан составлять на календарный год график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ч.2 ст.123 ТК РФ). Вы должны быть с ним ознакомлены. Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 118.04.2018, 22:49У меня скользящий график, и на момент моего отпуска, попадает один праздничный день (1 Мая), продлевается ли отпуск за счет праздничного дня?вопрос №14121577 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г.

Подольск 18.04.2018, 23:02 Добрый вечер. Да, отпуск продлевается. Это следует из следующих норм: Статья 120 ТК: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

[b]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/b] В соответствии со ст. 112 ТК: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1 мая — Праздник Весны и Труда. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 228.12.2017, 10:05Подскажите пожалуйста при прерывании отпуска по больничному листу, перенесенная часть отпуска попадает на праздничный выходной день.

Сотрудник работает по непрерывному графику, где праздничные дни-рабочие. Как в данном случае должен производиться перенос части отпуска. Учитываем ли мы при этом праздничные дни и добавляем к части отпуска или перенос осуществляется только на количество дней по больничному листу?вопрос №13668847 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 260•ответов: 867•г.

Санкт-Петербург 28.12.2017, 11:26 Ст.

124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; . Ст. 120 ТК РФ.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому переносите на день, следующий за праздничным или вообще на другой период.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 121.12.2017, 14:23Сторож на окладе со сменным графиком пошел в отпуск 24.12.17 на 17 дней. Он попадает на новогодние праздники, отпуск продляется на 8 дн., но он теряет в зарплате. Как по законодательству можно ли не продлять отпуск, а праздничные дни считать отпускными или за праздничные дни в отпуске надо начислять зарплату в одинарном размере?

Спасибо.вопрос №13642785 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 29 293•ответов: 59 391•г. Архангельск 21.12.2017, 14:30 Отпуск предоставляется в календарных днях, отпускные начисляются за все дни отпуска независимо от того на какой день приходятся — на будни или на выходные или на неработающие праздничные дни.

Отпуск продлевается на количество дней, пришедшихся на нерабочие праздничные, (не оплачиваются). Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 125.11.2017, 17:13У меня сменная работа 1/3 Нахожусь в отпуске.

Выход попадает на праздничный день. Когда нужно выйти на работу.вопрос №13518713 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 12 230•ответов: 33 256•г.

Москва 25.11.2017, 17:17 [u]Если на данном предприятии сменная работа прекращается в праздничные дни[/u], то выходить следует после праздника. В любом случае — можно уточнить в отделе кадров. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г.

Краснокаменск 25.11.2017, 17:18 Здравствуйте.

Если у вас сменный график, то и выходить нужно на работу.

В свою смену, и совершенно не важно праздник это будет или нет.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 31 268•ответов: 49 434•г.

Москва 25.11.2017, 17:19 Добрый день!

В данном случае праздничный день в любом случае входит в отпуск, если попадает в его период, то отпуск продлевается.

Но если Ваша смена в этот день, то в таком случае нужно выходить. Удачи в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Андреева С. Ю. отзывов: 84•ответов: 170•г.

Барнаул 25.11.2017, 17:36 Здравствуйте, Александр!

Вам необходимо выйти на работу согласно, утвержденному графику сменности, т.е. в праздничный день. Необходимо учесть, что оплата такого дня производится в повышенном размере, см. статью 153 Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Если отпуск выпал на новогодние праздники

3 январяТакой вопрос задавали на предновогодних семинарах, кроме того, в нескольких организациях я сталкивалась с тем, что специалист, ответственный за кадровый учёт, действует неправильно, поэтому хочу ещё раз обратить внимание на этот нюанс.В чём суть ошибки? Дни новогодних праздников включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск.А как должно быть? Обратимся к Трудовому кодексу РФ.Входят ли новогодние праздники в отпускНерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются — об этом говорится в части первой ст.

120 ТК РФ.Какие дни являются нерабочими праздничными? Смотрим часть первую ст. 112 ТК РФ, где нас интересуют следующие даты:

  1. 7 января — Рождество Христово.
  2. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

Собственно, этих норм достаточно для того, чтобы действовать правильно, но на свою беду кадровики вспоминают о переносе выходных дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни, и в голове начинается путаница.

Чтобы разобраться, стоит внимательнее вчитаться в формулировку закона: при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней переносится именно выходной день!

  1. То есть, говоря простым языком, если на одну и ту же дату выпал и выходной, и праздник, то каким днём считается этот день — выходным или праздничным? Ответ находим в части второй ст. 112: этот день всегда остаётся нерабочим праздничным, а выходным назначается другой день.

А нерабочие праздничные дни в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются!

Таким образом, «круг замкнулся», и дни с 1 по 8 января ни при каких условиях не должны входить в дни отпуска, на какой бы день недели они не приходились.

  1. Пример: работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 декабря на 14 календарных дней. Датой окончания такого отпуска будет 20 января.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательстваЕсли же специалист, ответственный за предоставление отпусков, поступает иначе, он нарушает трудовое законодательство, незаконно уменьшая количество календарных дней отпуска работника, за это предусмотрена административная ответственность — предупреждение или наложение административного штрафа

  1. на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  3. на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Совершение аналогичного правонарушения повторно влечёт

  1. на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей (ч.

    2 ст. 5.27 КоАП РФ).

  2. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  3. наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

О том, каким кодом обозначать такие дни в табеле, читайте в статье Читайте также:

Что делать если совпали праздники, отпуск и больничный?

+2Валиева Л.21 апреля · 8,8 KИнтересно1,5 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетВы имеете ввиду, продляется ли отпуск? Если выходные праздничные (майские праздники, например), то отпуск продляется, но продляемые дни не оплачиваются. Если во время отпуска вы уходите на больничный, то отпуск прерывается и начинается больничный.

После того, как вы его закрыли, по согласованию с работодателем, вы имеете право его догулять или перенести остаток на другой период.

В любом случае нужно будет писать заявление.

3 · Хороший ответ · 7,2 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также223Банкротство физлиц.

Консультация в WhatsApp +7 (913) 685 17 79 Бесплатные консультации по. · ОтвечаетЗдравствуйте. В случае временной нетрудоспособности (т.е.

болезни) ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, с учетом пожеланий работника. Если Вы трудоустроены официально, ушли в отпуск и заболели, то вам нужно: оформить больничный; уведомить об этом работодателя; выздоровев, отдать больничный лист работодателю и договориться о переносе части отпуска или о его продлении.

Отпускные Вы наверняка уже получили, т.к. их выдают перед отпуском обычно.

Оплату по больничному листу Вам также должны выплатить.

в противном случае обращайтесь в Трудовую инспекцию самостоятельно или с помощью 6 · Хороший ответ · 2,5 K223Банкротство физлиц. Консультация в WhatsApp +7 (913) 685 17 79 Бесплатные консультации по.

· ОтвечаетЗдравствуйте. Отпуск оплачивается как отпуск, а больничный оплачивается как больничный. Количество дней отпуска и больничного вы знаете сами. Если вы не согласны с той денежной суммой, которую получили, обратитесь к Вашему директору или бухгалтеру за пояснениями4 · Хороший ответ · 786209Увлекаюсь всем на свете: от моды до путешествий.

Работаю помощником главного.Работодатель не платит больничный.

Это делает ФСС. Работодателю просто необходимо подать все бумаги в фонд социального страхования. Если он этого не делает, вы можете обратиться туда напрямую, через официальный сайт.6 · Хороший ответ2 · 33,0 K10Если праздник выпал на субботу или воскресенье, то понедельник будет выходным.

Но получится, что отпускник отдыхает и этим не воспользуется. Чтобы этого не произошло количество дней в его отпуске увеличится на 1 день. Короче, сколько дней будут празднично-выходными, на столько дней удлиннится отпуск.

Не забывайте, что дни отпуска считаются с субботой и воскресеньем.

Может, я неправильно объяснила? 20 · Хороший ответ10 · 58,1 K159Больничный лучше брать в пятницу или ранее, чтобы выходные так же учитывались в больничном листе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+