Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если подал заявление наувольнение могут ли уволить по статье

Если подал заявление наувольнение могут ли уволить по статье

Если подал заявление наувольнение могут ли уволить по статье

Могут ли уволить по статье, если есть подписанное заявление на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте!!! Подала заявление по собственному желанию, мне подписали, сейчас отрабатываю уже вторую неделю, 21 числа мне идти за трудовой, а тут мне говорят, что уволят по статье 81 за недоверие.Такое возможно?????

12 Августа 2017, 05:54, вопрос №1721918 ИРИНА, г. Новокузнецк

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1744 ответа 656 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нижневартовск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ирина.В период двухнедельного срока предупреждения об увольнении работодатель вправе уволить работника по виновным основаниям, если имеются основания и с соблюдением порядка такого увольнения.Увольнение по такому основанию предполагает составление акта проверки, акта о недостаче или акта по результатам инвентаризации, получение с Вас объяснительной, — то есть письменные подтверждения факта совершения виновных действий). Составленные по результатам проверки акт подлежит ознакомлению Вами под роспись.

То есть вся эта процедура не одного дня.

Предоставить объяснительную, например, Вы вправе в течение двух рабочих дней после дня, когда у Вас её запросили.То есть с точки зрения сроков оформления такого увольнения можно судить о том, насколько реально работодателю все это успеть к 21 числу.А в остальном — чтобы конкретно ответить на Ваш вопрос, необходимо знать обстоятельства дела.

12 Августа 2017, 06:09 0 0 3591 ответ 801 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Акъяр Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, возможно работодатель имел ввиду данную ниже статью. Так вот, если вы не нарушали свои трудовые обязательства, то и бояться вам нечего.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;и потом формулировку причины увольнения можно оспорить в судеНепосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; 12 Августа 2017, 06:15 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 21 Сентября 2017, 16:42, вопрос №1758162 27 Января 2017, 19:03, вопрос №1515715 29 Января 2015, 18:21, вопрос №707290 30 Марта 2021, 11:07, вопрос №2727865 25 Октября 2021, 14:20, вопрос №2563604 Смотрите также

Имеют ли право уволить по статье, если уже подписали заявление по собственному желанию

Написала заявление об увольнении по собственному желанию 19.01.2015.

Мне его подписали в тот же день с отработкой 2 недели. Завтра работаю последний день.

Сегодня пришла начальница и сообщила, что если не подготовлю к завтрашнему дню документы, (которые должна была сделать раньше, но не сделала, из-за этого и увольняюсь), то уволят меня по статье.

Это правомерно? 29 Января 2015, 18:21, вопрос №707290 Елена, г.
Саратов

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 20435 ответов 6799 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Елена! Согласно ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть, Вы уже заявили свое желание уволиться по собственному желанию и увольнение по иному основанию будет незаконно.

Для увольнения по инициативе работодателя нужны веские причины и соблюдена процедура. Такое увольнение можно будет оспорить в судебном порядке, согласно ст.

392 ТК РФ. С уважением, Надежда. 29 Января 2015, 18:28 0 0 4565 ответов 1935 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Они не успеют этого сделать. Во-первых, они должны будут потребовать от Вас письменные объяснения, а у Вас по закону 2 дня на их подготовку (а Вас уже завтра должны уволить).

Они не успеют этого сделать. Во-первых, они должны будут потребовать от Вас письменные объяснения, а у Вас по закону 2 дня на их подготовку (а Вас уже завтра должны уволить).

Во-вторых, основания для увольнения перечислены в ТК РФ и разовое неисполнение распоряжения может повлечь макусимум выговор, но никак не увольнение. 29 Января 2015, 19:07 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 02 Февраля 2017, 21:31, вопрос №1523864 29 Марта 2021, 00:31, вопрос №2727001 02 Января 2021, 14:56, вопрос №2214064 31 Июля 2017, 14:28, вопрос №1711060 03 Декабря 2017, 20:35, вопрос №1833229 Смотрите также

Если написано заявление на увольнение по собственному желанию по просьбе руководителя, могут ли они уволить по статье?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17747622

г.

Биробиджан • Вопросов: 203.09.2020, 07:04вопрос №17747622 прочитан 13 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 55 172•ответов: 151 095•г. Долгопрудный 03.09.2020, 07:09 Могут, если в период между подачей заявления и датой увольнения был совершен дисциплинарный проступок, и все необходимые мероприятия по наложению такого взыскания были совершены.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Покачи • Вопросов: 1423.12.2012, 14:52Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 31.12.12 могу ли я забрать его до 29.12.12 если я передумал увольняться.вопрос №2091346 прочитан 39 раз Фирма отзывов: 1 372•ответов: 2 544•г. Москва 23.12.2012, 14:59 Можете.

И останетесь работать, если на вашу должность не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 231.10.2016, 22:19Написала заявление на 26.10.2016, но прошу уволить меня 31.10.2016 г. Можно так или нет.вопрос №11607651 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 1 134•ответов: 2 818•г.

Иваново 31.10.2016, 22:22 Вам необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Уволиться раньше этого вы сможете только по договоренности с работодателем.Удачи Вам!Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 28 580•ответов: 69 227•г.

Краснодар 31.10.2016, 22:22 Да,конечно, можно. Н овсе дело в том, что Вас могут заставить отработать 2 недели и тогда увольнение в указанный Вами день не представится возможным.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 945•ответов: 7 636•г. Санкт-Петербург 31.10.2016, 22:23 Можно но это право работодателя соглашаться сданной датой или нет.

Если не будет согласия то придется отработать 2 недели с 27.10.2016 г. в порядке ч.1 ст. 80 ТК РФ.Цитата:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 7 443•ответов: 13 402•г.

Ростов-на-Дону 31.10.2016, 22:25 Вы должны предупредить работодателя о расторжении договора не позднее.

Чем за две недели до увольнения.

Работодатель может Вас уволить и на следующий день после написания заявления, а может потребовать отработать 2 неделиЦитата:Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 31.10.2016, 23:46 Можно и так написать. Хорошо, если работодатель согласится с такой датой и оформит увольнение в указанный вами день.

Но нужно быть готовым к тому, что работодатель имеет право не удовлетворить ваше заявление и, если вы не передумали увольняться, то попросит переписать его, но уже с учётом требования закона о предупреждении об увольнении не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 123.04.2020, 11:50Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию и нужно будет ли отрабатывать 14 дней?вопрос №17274030 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 32 168•ответов: 51 130•г.

Красногорск 23.04.2020, 11:53 У вас какой трудовой договор?Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 3 030•ответов: 6 228•г.

Кемерово 23.04.2020, 11:53 Цитата:Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желаниюможете, принудительный труд запрещен, уволиться — это Ваше правоЦитата:нужно будет ли отрабатывать 14 днейнет, если Вы на испытательном сроке (тогда на 14 а 3 дня)нет, если Ваш работодатель будет согласен уволить Вас без отработки или с более коротким сроком отработкида — во всех остальных случаях.Вам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 623.12.2010, 21:331 числа вышла на работу, произошел спор с работодателем, выпало много осадков,-25,я девушка 21 год, заставили убирать (ссылаясь на трудовой договор что я обязана содержать в чистоте прилегающую территорию), до этого всегда убирали.

Работаю на автомойке, получаю 25% с выручки.

Машин нет, бесплатно убирать в-25 желания не было. Терпение лопнуло. Сказали писать заявление по собственному желанию.

Я написала, з\п отдавать не хотели, пошла в охр.

труда, выдали з\п средний по нашему региону 4300 рублей (хотя заработала за месяц я около 10), за трудовой сказали придти через 2 недели, тогда и обещали отдать остаток. К отработке не допустили, т.е.

на моём месте уже работали другие люди. Через 2 недели я пришла, один на один начальница сказала, что увольняет за прогул, в трудовой сделала запись по ст.81 п.6 а.

Остаток не отдала, и намекнула что те кто ходят в охр. труда, получают по голове. Квитки остались, но они без подписи и в охр.

труда сказали что это бестолку, денег она не отдаст. Что делать? Как получить заработанные деньги? Я же не прогуливала! Я за 2.5 года даже на больничном не была!

Болела но работала! Дайте пожалуйста ответ как поступить.вопрос №1182643 прочитан 370 раз Юрист Мякишева М.В.

отзывов: 890•ответов: 3 458•г.

Екатеринбург 24.12.2010, 01:30 Мария! В течение месяца с даты увольнения вам необходимо подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации времени вынужденного прогула и морального вреда. Если Вы не хотите работать дальше — то вместо восстановления на работе можно заявить изменение формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.
Если Вы не хотите работать дальше — то вместо восстановления на работе можно заявить изменение формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию.

Все остальные исковые требования такие же. Исковое заявление о восстановлении на работе следует подавать в районный суд по месту нахождения работодателя. При обращении в суд с иском за разрешением трудового спора работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поэтому квитанцию об оплате государственной пошлины к исковому заявлению прилагать не требуется. В __________________________________ районный (городской) суд __________________________ области (края, республики). Истец: __________________________________________________ (ф.и.о.) ____________________________________________________ (адрес).

Ответчик:________________________________________________ (наименование, адрес)Исковое заявление о восстановлении на работе (признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения), оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вредаЯ работала _______________________________________________________ (должность) на (в) ___________________________________________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с _________________________________________________________.

(число, месяц, год)Приказом _________ от __________________________ я уволен (а) _______ (номер) (число, месяц, год)_________________________________________________________________________ (основание увольнения)Увольнение считаю незаконным: _______________________________________________________________________________________________________________ (указать обстоятельства, на основании которых считаете увольнение незаконным)С ________________________________ я не работаю.

(число, мес., год)В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ прошу: 1. Восстановить меня на работе _____________________________________ (должность, выполняемая работа) на (в) _____________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации)2.

Взыскать с ______________________________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с _____________________________________ по день восстановления на работе.

Рекомендуем прочесть:  Голограмма на трудовой книжке куда

(число, месяц, год) 3. Взыскать с ____________________________________________ в мою пользу компенсацию морального вреда в размере__________________ руб.Приложение:1. Копия приказа о приеме на работу. 2. Копия трудового договора 3.

Копия приказа об увольнении. 4. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы. 5. Копия искового заявления.Подпись.

ДатаВ качестве основания для признания увольнения незаконным ссылайтесь на то, что фактически Вами было заявлено об увольнении по собственному желанию, что Вы подали в срок, установленный ст. 80 ТК РФ заявление работодателю, и по его инициативе не были допущены до работы в период двухнедельного предупреждения о сокращении.

Также сообщите о нарушении срока выплаты заработной платы — в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы с Вами должен был быть произведен расчет. И обязательно приложите к исковому заявлению копии документов об обращении в государственную инспекцию по труду.Вам помог ответ: ДаНетг.

Якутск • Вопросов: 1103.03.2016, 03:53Написала заявление на а руководитель не подписывает, как мне быть?вопрос №9893302 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 1 910•ответов: 7 251•г. Усолье-Сибирское 04.03.2016, 14:28 Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду.

Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями.

Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет. Работодатель не подписывает заявление об увольнении Что если работодатель не подписывает заявление об увольнении И так, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление.

Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье.

Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора. Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности.

Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра.

Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются. Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда. Читайте также забрать заявления об увольнении Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти.

Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему. zaglushka1 По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться.

Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели. Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место. Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано.

Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия.

Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы. Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе.

И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять.

Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника.

После этого дня, он может не выходить на работу.Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 205.05.2020, 09:39Могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном?вопрос №17319981 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 10 184•ответов: 18 235•г.

Новосибирск 05.05.2020, 09:41 МарияНу конечно можете, если вам позволяет состояние явится и написать заявление об уходе, поступайте так как решили.Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 205.05.2020, 09:50Скажите, если больничный продлят более чем на две недели (срок отработки), как быть дальше по завершению больничного?

Оплатит ли организация был полностью и не заставят ли вновь отрабатывать 2 недели?вопрос №17320025 Юрист отзывов: 1 496•ответов: 2 872•г. Котово 05.05.2020, 09:56 Больничный по любому оплатят.

Отрабатывать не заставят, если вы подали заявление об увольнении за две недели до увольнения. Даже находясь на больничном. Заявление можно направлять и по почте заказным письмом с уведомлением. Тогда считать дату подачи надо по штампу в уведомлении о получении вашего письма.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 324•ответов: 25 042•г.

Иркутск 05.05.2020, 09:57 вы можете подать заявление об увольнении находясь на больничном, закон этого не запрещает. Приказ об увольнении будет подписан по окончанию отпуска по нетрудоспособности, но не ранее 2 недель ст.80 ТК РФ.

Больничный обязаны оплатить полностью.

Не забывайте благодарить юристов за бесплатные консультации.Вам помог ответ: ДаНетг.

Щелково • Вопросов: 1329.02.2012, 23:08Могут ли меня заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию?вопрос №1588238 прочитан 139 раз Адвокат отзывов: 26 975•ответов: 100 133•г.

Санкт-Петербург 29.02.2012, 23:29 Если с горячим утюгом и под дулом пистолета.

То могут. А если таких пыток не применяют, то не могут.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 082•ответов: 151 281•г. Москва 29.02.2012, 23:35 Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+