Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Если последний день отработки выпадает на ночную смену

Если последний день отработки выпадает на ночную смену

Если последний день отработки выпадает на ночную смену

Увольнение по сменному графику

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Иркутск • Вопросов: 1419.11.2019, 10:40Работаю в МВД, нахожусь в отпуске до 3.

01. Написал рапорт на увольнение с 4.01. В кадрах сказали исправить рапорт на 9.01 потому что в праздники увольнять нельзя.

Могу ли я исправить дату увольнения на 30.

12 или 31.12 добровольно потеряв дни отпуска. Т.к график сменный и с 4 го по 9 е придётся выходить на работу, а этого категорически не хочется.

Объясните пожалуйста различные пути решения ситуации, чтобы уже не работать.вопрос №16576206 Юрист отзывов: 2 268•ответов: 4 161•г. Иваново 19.11.2019, 11:26 Не очень понятно. Вас должны уволить на следующий день после окончания отпуска и выходить Вам на работу не надо.

Тем более в праздники. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 317.07.2019, 07:33Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал.

Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение).

Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?вопрос №16077843 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 52 929•ответов: 109 634•г.

Екатеринбург 17.07.2019, 07:38 Можете написать жалобу в прокуратуру, если вас уволят. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 804.07.2019, 18:18Такой вопрос. Муж работает в сменном графике день, ночь, отсыпной, выходной.

В связи с нехваткой работников, начальник заставляет брать дополнительные смены день, день, ночь отсыпной, выходной, либо день, ночь, ночь отсыпной, выходной. Никаких договоров по совместительству, так на добром слове. Сказал если кто три раза откажется от доп.

смены, увольнение. Имеет ли он на это право?

Как должны оплачиваться доп. смены?

И как с этим бороться? Заранее спасибо!вопрос №16019923 прочитан 5 раз Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 04.07.2019, 18:22 Здравствуйте!

Да конечно доп смены должны дополнительно оплачиваться. Как с этим бороться? Можно написать жалобу в ГИТ или взыскать переработку через суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Йошкар-Ола • Вопросов: 128.04.2019, 20:29Написала заявление на увольнение 13 апреля в отпуск ушла 15 апреля а официально поставили 19 апреля когда у меня получается заканчивается отработка отпускные получила 17 апреля заявление на отпуск писала 15 апреля теперь мне говорят что я должна отработать до 2 мая а ревизия будет 6 мая я работаю по сменному графику.вопрос №15698800 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 4 790•ответов: 9 621•г.

Москва 28.04.2019, 21:51 Вы думаете, кто-нибудь поймет, что Вы написали? Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 117.04.2019, 22:51Работаю в ЧОП охранником, график работы по сменный 24 часа, сутки через двое, ставка за час 70 рублей, согласно графика смены выпадают и на выходные и на праздники, хотел бы у вас узнать, обязан ли руководитель оплатить выходные и праздничные дни по двойному размеру, или это только возможно при увольнении через суд.вопрос №15643800 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 1 109•ответов: 1 612•г. Курск 17.04.2019, 23:15 Сменный график не предусматривает оплаты за выходные или праздничные.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 128.12.2018, 17:18Если в заявлении на увольнение указать дату окончания учебного отпуска, который выпадает на воскресенье, смогут ли меня уволить этим днем? Работа по сменному графику. К примеру, учебный отпуск заканчивается 3 февраля, подам заявление во время учебного отпуска 21-го января.вопрос №15047901 прочитан 3 разa Юрист Карцан Н.С.

отзывов: 104•ответов: 209•г. Новокузнецк 29.12.2018, 08:14 Вас уволят не воскресеньем, а понедельником — ближайшим рабочим днем после выходного, таков порядок.

Вам помог ответ: ДаНетг. Курск • Вопросов: 2309.11.2018, 23:04Необходимо уволиться на испытательном сроке, я работаю по сменному графику. Как можно уволиться быстрее? Дату в заявлении на увольнение я написала 09.11.2018, а с какого числа (прошу уволить меня 09.11.18?). Директор говорит, что дату увольнения необходимо указать 14.11.2018.вопрос №14813786 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 227•ответов: 1 705•г.

Мурманск 09.11.2018, 23:22 Здравствуйте, Валентина! В соответствии со ст.71 ТК РФ [quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] В порядке ст.191 ГК РФ[quote]Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.[/quote] Согласно ст.193 ГК РФ[quote]Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.[/quote] Если Вы предупредили работодателя об увольнении в письменной форме 09.11.18 г., то последним рабочим днём у Вас будет 12.11.18 г., т.к. последний день срока предупреждения не приходится на нерабочий день.

Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 213.08.2018, 14:43День увольнения временного работника, принятого на время отсутствия основного работника, работающего по сменному графику, выпадает на выходной день. Каким днем уволить временного работника? Спасибо.вопрос №14485106 прочитан 5 раз Юрист Штронда А.

А. отзывов: 3 037•ответов: 4 709•г. Набережные Челны 13.08.2018, 14:45 [quote]День увольнения временного работника, принятого на время отсутствия основного работника, работающего по сменному графику, выпадает на выходной день. Каким днем уволить временного работника?

Спасибо.[/quote] Увольняйте следующим за выходным днем. Вам помог ответ: ДаНетг. Новый Уренгой • Вопросов: 625.06.2018, 06:46У меня такой вопрос что делать если руководитель при увольнении по собственному желанию, график работы сменный, заставляет писать заявление на обязательные работы более 14 дней?вопрос №14332585 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г. Подольск 25.06.2018, 07:51 Доброе утро.

Это требование работодателя — незаконно.

Срок предупреждения — 2 недели и не может быть в одностороннем порядке увеличен работодателем, только если вы согласны.

[b]В соответствии со ст. 80 ТК:[/b] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[b]По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/b] Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1331.03.2018, 15:11Помогите написать заявление на увольнение по собственному желанию при сменном графике работы 2/2. Завтра воскресенье 01/04 моя вторая рабочая смена хотела бы написать заявление и оставить на столе у начальницы.

02/04 мой выходной, какую дату ставить в заявлении 01/01 или 02/04.вопрос №14053328 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 31 133•ответов: 69 947•г.

Мурманск 31.03.2018, 15:35 Добрый день! Без разницы какую дату ставить в заявлении.

Если заявление оставите завтра, то и надо писать 01 число. Заявление должно быть подано за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Вот и пишите, — прошу уволить меня с 14.04.18.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 328.12.2017, 05:28Такой вопрос я сменный работник с мая этого года на пенсии по достижении пенсионного возраста.31 декабря просят уволиться в связи с оптимизацией о чем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи в выходом на пенсию.

Но в графике работ у меня стоит смена 31 декабря в день 9.5 часов. Обязан ли я выходить на работу в смену в день увольнения при том что администрация предприятия находится в другом населенном пункте., .вопрос №13668323 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 356•ответов: 475•г. Екатеринбург 28.12.2017, 06:38 Добрый день!

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Поэтому 31 декабря, в последний день Вашей работы, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 3518.12.2017, 16:51Работодатель закрывает магазин, в котором я работаю продавцом со сменным графиком работы.

Предлагают другую работу на складе, с другим пятидневным графиком работы, который мне не подходит.

Имею ли я право требовать увольнения по сокращению штата?вопрос №13628877 прочитан 103 разa Юрист Фесенко Е. А. отзывов: 867•ответов: 1 644•г. Екатеринбург 18.12.2017, 16:54 Здравствуйте, Людмила!

Нет, не можете. Вы не можете требовать увольнения по сокращению. Увольнение по сокращению, а также по ликвидации организации или обособленного подразделения относятся к увольнениям по инициативе работодателя (ст.81 ТК).

Работодатель имеет право начать процесс ликвидации подразделения, имеет право его остановить.

Работники не вправе требовать прекращения деятельности подразделения и, следовательно, компенсационных выплат. Поэтому если работодатель передумает закрывать подразделение, Вам придется или остаться на работе, или уволиться по собственному желанию без компенсаций. Всего доброго! Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 33 593•ответов: 61 528•г.

Казань 18.12.2017, 17:01 Если закрывается магазин, то это значит, что сокращается штат работников. Это значит, что вам должны предложить все имеющиеся свободные вакансии, а в случае если ни одна из них вам не подойдет, то уволить в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также сохранением среднего заработка на второй и в исключительных случаях на третьем месяце. Заранее прошу прощения за опечатки, так как набираю с телефона.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 3518.12.2017, 16:44Работодатель закрывает магазин, в котором я работаю продавцом и у меня был сменный график работы.

Предлагают другую работу на складе, с другим пятидневным графиком работы, который мне не подходит.

Имею ли я право требовать увольнения по сокращению штата?вопрос №13628847 прочитан 19 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 154•ответов: 249 496•г. Ставрополь 18.12.2017, 16:46 —Здравствуйте, если работодатель работает на ИП, то у вас нет такого права или наоборот. Это зависит от организации бизнеса.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 603.10.2017, 22:22Сколько должен отрабатывать работник при увольнении по собственному желанию, находящийся на испытательном сроке (сменный график работы)?

Слышал что 3 календарных дня. правда ли это?вопрос №13252291 прочитан 56 раз Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г. Людиново 03.10.2017, 22:24 Да правда.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, [b]то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b] всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 31 976•ответов: 50 754•г.

Красногорск 03.10.2017, 22:24 [quote]В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе.

Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин. Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.[/quote] Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 76•ответов: 107•г. Москва 03.10.2017, 22:25 Добрый день.

Правильно, вы должны уведомить работодателя в период испытательного срока за 3 дня о своем увольнении.

Пишите заявление за три дня до даты ухода. Удачи. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Парфенов И. А. отзывов: 933•ответов: 2 496•г.

Москва 03.10.2017, 22:27 Здравствуйте! Не отработать, а предупредить (подать заявление) за 3 календарных дня (ст.

71 ТК РФ). Отсчет срока уведомления начинается на следующий день, после того как заявление будет вручено работодателю. Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 128.09.2016, 13:25Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 20.09.16. Последним днём работы кадровик посчитал 05.10.16.

В этот день я работаю в дневную смену (так как у меня сменный график работы по 12 часов) На мой вопрос почему меня не увольняют 04.10.16 (это 14 день), мне был ответ что это выходной день и увольнение переносится на ближайший рабочий день. Правомерно ли это?вопрос №11428652 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 12 805•ответов: 31 102•г. Уфа 28.09.2016, 13:26 Да, все правомерно.

Из за Вас в выходной день кадровик на работу выходить не будет. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 116.08.2016, 01:454-х сменная работа, день ночь два дома, по причине увольнения и отпусков, людей осталось на 3 смены, руководство составило график 3-х сценки с *подбитым временем* + 22 часа работа в выходные дни, фактически предлагает работать без выходных за те же деньги, как реагировать если ссылаются на производственную необходимость.вопрос №11219601 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 7 972•ответов: 22 320•г. Барнаул 16.08.2016, 04:42 Этот «режим экономии на з/п» не имеет отношения к производственной необходимости.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 221.07.2016, 12:44Скажите пожалуйста если график работы сменный 7 через 7 при увольнение отработка будет считаться только рабочие 7 дней или 7 дней выходных тоже по графику?вопрос №11071314 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 49•ответов: 196•г.

Камышин 21.07.2016, 12:46 В Российском трудовом законодательстве, НЕ СУЩЕСТВУЕТ понятия ОТРАБОТКА. То, что вы и 99% работников, называете отработкой — является сроком уведомления работодателя.

Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за две недели, а рабочие они будут или выходные — не важно. Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 4606.06.2016, 14:26Работаю на двух работах официально по сменному графику.

С одной работы хотят сократить или уволить в связи с ликвидацией.

Могу ли я после такого увольнения претендовать на какие либо выплаты со стороны организации или службы занятости?вопрос №10737543 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 11 616•ответов: 32 548•г. Москва 06.06.2016, 14:28 Службы занятости никаких компенсаций не будет.

Вам предприятия должны выплатить в связи с ликвидацией. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 7204.04.2016, 23:40В договоре 40 ч раб неделя, по факту с первого дня трудоустройства работодатель установил график 2 через 2 с 10.00-22.00 без издания приказа о переходе на сменный график. Вых и праздничные дни в оплата в одном размере, доп.олнительные смены в обязательном порядке и тоже оплата в одном размере без предоставления доп.
Вых и праздничные дни в оплата в одном размере, доп.олнительные смены в обязательном порядке и тоже оплата в одном размере без предоставления доп. выходного дня. На данный момент со дня моего увольнения не прошел месяц, могу ли я подать в суд на бывшего работодателя?вопрос №10202557 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 6 260•ответов: 16 447•г.

Родники 04.04.2016, 23:42 Обращайтесь в госинспекцию или в прокуратуру с жалобой. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 202.03.2016, 07:59Я работала в магазине одежды. На собеседовании мне сказали график работы 2/2 с 9 до 20 часов, оплата сменная, смена 1000.

Проработала там с 4 февраля по 1 марта.

Выдали расчет за отработанные 18 смен.

Но при этом я первую неделю работала без выходных. По ТК в неделю положено отработать 40 часов, у меня получилось отработанно 70 часов.

Должны ли мне при увольнении выдать зарплату за отработанные смены и за перерабоТКу?вопрос №9884067 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 2 331•ответов: 7 528•г. Ульяновск 02.03.2016, 08:08 Здравствуйте!

Должны оплатить переработку. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Увольнение сотрудника, работающего по сменному графику

» При увольнении сотрудника может возникнуть ситуация, когда его смена не совпадает с графиком работы отдела кадров, например, крайний рабочий день выпал на субботу, а у кадровиков она выходная.

Однако может случиться и так, что смена самого служащего на этот день не выпала, а вот отдел кадров работает. Не каждый руководитель знает, как правильно провести увольнение при сменном графике согласно закону. Для всех работодателей без исключения существует единый порядок увольнения сотрудника.

Устанавливает его Трудовой кодекс страны. В день, когда действие трудового договора между фирмой и человеком прекращается, руководитель обязан не только выдать служащему трудовую книжку и все остальные документы под расписку, но и произвести его финансовый расчёт в полном объёме. От оснований прекращения работы человека на фирме никак не зависят его последний день службы и дата увольнения.

В этом случае дни совпадают. Исключением может стать ситуация, при которой у работника не было рабочих дней в ближайшее время, но за ним закреплено его место службы.

В этом случае провести увольнение сотрудника могут не только в его рабочий день по графику, но и в выходной. По Трудовому кодексу нельзя уволить человека в его выходной без веских причин и оснований, поскольку государственный документ не содержит соответствующих статей для этого. Уволить работника, работающего по графику, можно как во время его смены, так и в свободный от трудовой деятельности период.

К примеру, двухнедельное предупреждение для служащего заканчивается во вторник 5 числа месяца. Именно это число выпадает на выходной день человека. В таком случае руководитель должен попытаться убедить работника переписать заявление на увольнение, указав иную дату, которая разрешит спорную ситуацию и сдвинет период увольнения на несколько дней.

Если же сотрудник предприятия не считает нужным менять заявление, тогда руководитель не может повлиять на текущую ситуацию в одностороннем порядке, поскольку тем самым он нарушит его права. В день увольнения при сменном графике работы руководителю необходимо произвести полный финансовый расчёт с подчинённым, а именно:

  1. определить и отдать выходное пособие, если этого требует сложившаяся ситуация.
  2. компенсировать деньгами неиспользованный отпуск;
  3. выплатить заработную плату;

Размер компенсации за неотгулянный сотрудником отпуск должен определяться на основании его средней заработной платы.

Работник может отменить своё увольнение по собственному желанию в период 14-дневной отработки и отозвать заявление за сутки до последнего дня трудовой деятельности. Руководитель также может повлиять на отзыв заявления служащим путём официального отказа по одной из следующих причин:

  1. на место увольняющегося сотрудника уже приглашён другой человек.
  2. подчинённый не отозвал своё заявление до начала предстоящего отпуска, который предшествует увольнению;

Опираясь на текст Трудового кодекса, можно сделать вывод, что уволить подчинённого руководитель вправе даже в его выходной день.

Изменить дату увольнения невозможно, если потеря работы происходит по сокращению штата. Если же наёмный сотрудник не будет уволен по прошествии двухмесячного срока с момента указа, то трудовые взаимоотношения сторон не прекращаются. Вся процедура увольнения в этом случае должна при необходимости начинаться сначала.

Если же человек в последний день работы отсутствует на месте, то руководителю необходимо:

  • Уведомить сотрудника о необходимости посещения фирмы для получения трудовой книжки и прочих документов лично. Получить согласие человека на пересылку по почте бумаг в случае его неявки в конкретный день. Указанное уведомление снимает автоматически с главы компании ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
  • Произвести денежный расчёт сотрудника в день, который следует за днём возможной выплаты по его требованию.

Нерабочий день у служащего не препятствует его отстранению от должности, а вот выходные у администрации предприятия существенно могут повлиять на этот процесс, ведь работать в праздничные и выходные дни человек по закону не должен. В случае прекращения действия договора между фирмой и работником, работающим посменно, датой последнего рабочего дня может служить не только его смена, но и выходной. Если же кадровый отдел во время отставки служащего не работает, то руководителю нельзя переносить дату увольнения по этой причине.

Глава фирмы обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения при любых условиях. Для этого ему следует отозвать отдел кадров или определённого человека из отпуска, возместив ему потерянное время отдыха в двойном размере или предоставив другой день для выходного. Такая ситуация подлежит подробному рассмотрению.

Например, вся администрация фирмы работает полную рабочую неделю с фиксированными выходными в субботу и воскресенье. Сотрудники предприятия работают посменно вне зависимости от дня недели.

Иванов С. П. подаёт заявление об отставке по собственному желанию. В соответствии с договором он должен отработать на фирме еще 14 дней. Последний его рабочий день припадает на 20 сентября (воскресенье).

Может ли руководитель выдать трудовую книжку Степану Павловичу в пятницу 18 числа, если дата договора заканчивается воскресением? Ответ на этот вопрос будет отрицательным.

Работник должен быть уволен именно в воскресенье 20 числа.

Все последующие тонкости руководитель обязан решить непосредственно с администрацией.

Когда речь идёт об увольнении человека, который работает стандартную неделю с фиксированными выходными, следует применить нормы российского Трудового кодекса. Они опираются на сроки в трудовых взаимоотношениях подчинённого и предприятия. Сроком является отработанное время сотрудника, а вот начало трудовых обязательств сторон припадает на первый его отработанный день.

Кодекс о труде гласит, что если день увольнения приходится на нерабочее время, то он автоматически переносится на следующий рабочий день специалиста. Очевидным можно считать и то, что окончание срока работы и станет днем увольнения сотрудника фирмы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Последний день отработки

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Если я не выйду на два последних дня отработки меня могут уволить по статье.
  2. , если заявление на увольнение написано 29 октября.
  3. Спросить
  4. Имеет ли работодатель принудить провести ревизию в последний день отработки?

Советы юристов:г.

Челябинск • Вопросов: 102.10.2019, 22:48Если я не выйду на два последних дня отработки меня могут уволить по статье.вопрос №16381827 Юрист на сайтеотзывов: 31 976•ответов: 50 754•г. Красногорск 02.10.2019, 22:49 Могут, оформив вам прогул. С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг.

Киров • Вопросов: 103.11.2015, 11:58, если заявление на увольнение написано 29 октября.вопрос №8560303 прочитан 16 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 038•ответов: 201 261•г.

Ростов-на-Дону 03.11.2015, 12:00 Смотря с какого дня хотите уволиться. Если считать от 29, то последний день 12 ноября.

Он же день увольнения. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 124.12.2014, 20:46Имеет ли работодатель принудить провести ревизию в последний день отработки?вопрос №5715711 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 23 675•ответов: 72 515•г. Москва 24.12.2014, 20:48 Принудить работодатель ни к чему, что выходит за пределы должностных обязанностей, не вправе.

Москва 24.12.2014, 20:48 Принудить работодатель ни к чему, что выходит за пределы должностных обязанностей, не вправе. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 109.07.2020, 17:00Написала заявление на увольнение, с отработкой 1 неделя, последний день получается завтра и тут я узнаю, что ещё неделю должна отработать, хотя молчали об этом. Можно ли написать без содержания на следующую неделю и войдёт ли это в отработку?вопрос №17572927 Юрист на сайтеотзывов: 49 734•ответов: 103 525•г.

Барнаул 09.07.2020, 17:01 Отпуск за свой счет возможен только с согласия работодателя. Он входит в отработку. Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 210.06.2020, 06:36У меня сегодня последний рабочий день отработки, я увольняюсь. Есть 2 донорские справки, как мне быть? Примут ли их у меня?вопрос №17466222 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 214•ответов: 4 227•г.

Санкт-Петербург 10.06.2020, 09:05 По данным справкам, Вам предоставляется по Вашему желанию день отдыха при этом [u]сохраняется за работником его средний заработок [/u]за дни сдачи, т.е.

заработок за Вами был сохранён, а дни отдыха предоставляются по Вашему желанию. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 127.05.2020, 20:59При отработке 5 лет по программе земский врач когда специалист имеет право писать заявление на увольнение без возврата денег? За 2 недели с указанием отработки или в последний день?

Договор заключен 9.06.2015вопрос №17415421 Юрист на сайтеотзывов: 79 154•ответов: 249 496•г. Ставрополь 27.05.2020, 21:07 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на следующий день, после окончания контракта. (договора) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНетг. Энгельс • Вопросов: 119.05.2020, 13:12Если в заявлении на увольнение работник не указывает дату последнего рабочего дня и, по договоренности работодатель отпускает работника с отработкой в 12 дней (статья 77 часть 1), является ли это нарушением сроков уведомления? Будет ли являться это ошибкой при проверке контролирующих органов?вопрос №17378879 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 90•ответов: 131•г.

Томск 19.05.2020, 13:23 Попросите работника в заявлении указать дату увольнения, тогда проблем не будет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 117•ответов: 2 818•г.

Ижевск 19.05.2020, 13:30 Даже если в заявлении нет даты, то работодатель фиксирует своей датой поступление заявления. С момента уведомления о предстоящем увольнении должно пройти не менее 14 дней, при этом работник в этот срок вправе еще отозвать свое заявление либо если отношения после 14 дней не прекратились, то трудовые отношения считаются продолженными.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 118.05.2020, 21:44У меня последний день отработки. Имеют ли право в последний день отработки отправлять на ревизию в другой магазин?вопрос №17376385 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2 354•ответов: 3 379•г.

Омутнинск 18.05.2020, 21:52 Здравствуйте, если должностными обязанностями предусмотрено участие в составе комиссии при инвентаризации ТМЦ, то направить имеют право, однако только до истечении срока рабочего времени, а ревизии подчас оканчиваются за полночь, поэтому лучше согласовать с работодателем то, что по истечении рабочего времени Вы имеете право покинуть рабочее место.

(текст отредактирован 18.05.2020, 21:53) Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 102.05.2020, 06:42Хотел бы устроиться на другую работу, нахожусь в отпуске, последний день отпуска 5 мая, а с прежней ещё не уволен. Можно ли уволиться без отработки в первый рабочий день после отпуска?вопрос №17310950 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 14•ответов: 24•г.

Иркутск 02.05.2020, 07:42 По соглашению сторон, либо по семейным обстоятельствам.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 1104.04.2020, 07:30Написала заявление. 2 числа был последний день отработки. Заявление зарегистрировано в журнале, но не подписано руководителем.

Руководитель в вою очередь выдвигает свои требования чтобы я переписала заявление и ушла на 2 недели позже. Или грозиться уволить по статье. Копия заявления у меня на руках.вопрос №17185633 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2•ответов: 4•г.

Астрахань 04.04.2020, 07:32 Здравствуйте. Я правильно понимаю, что у Вас есть копия заявления с отметкой о получении? Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 388•ответов: 486•г.

Омск 04.04.2020, 07:33 Здравствуйте, если ваше заявление зарегистрировано работодателем, а он выдвигает новые условия для увольнение, это грубое нарушение ваших трудовых прав. Незамедлительно жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Работодателю грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67 760•ответов: 152 056•г.

Новокузнецк 04.04.2020, 07:35 Если ваше заявление зарегистрировано в журнале и 2 апреля был последний день вашей работы то согласно ст 84.1 ТК РФ вас должны были уволить в этот день с выдачей трудовой и полным расчетом То что заявление не подписано руководителем здесь уже не имеет ни какого значения Вам не нужно более задерживаться на работе Оснований для вашего увольнения по статье нет ни каких Вы также пригрозите работодателю если вас уволят по статье то вы будете жаловаться в инспекцию труда. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 103.04.2020, 11:57Дело в том что я написала заявление на увольнение в начале марта, потом ушла в учебный отпуск, чтобы он засчитался как отработка, должна была выйти на работу 6,7 апреля, отработать последние два дня, и с 8 числа устраиваться на другую работу.

Сейчас объявили о не рабочих днях до конца апреля с сохранением за, те предприятия тоже на карантине. Не могу понять теперь меня уволят с 8 числа или нет?

Не у кого спросить так как бухгалтерия тоже не работает? И буду ли я там еще получать за?вопрос №17181520 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 5 917•ответов: 11 581•г. Симферополь 03.04.2020, 12:43 Добрый день, Алевтина!

Т.к. Вы не отозвали свое заявление на увольнение в силу нормы статьи 80 ТК РФ, то скорее всего Вас уволят согласно ранее поданного заявления—08.04.2020 года: [quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 801.04.2020, 21:24Может ли работодатель уволить раньше срока указанного в заявлении.

Заявление пишу 18.03.2020, последний день отработки 02.04.2020 г. Работодатель увольняет 26.03.2020, при этом ставит сотрудника перед фактом.вопрос №17173087 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 31 976•ответов: 50 754•г.

Красногорск 01.04.2020, 21:25 Нет, лишь по соглашению сторон. С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 5 164•ответов: 7 913•г.

Нижний Новгород 01.04.2020, 21:26 По собственному нет.

По соглашению да. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 601.04.2020, 12:13Муж уволился с работы по собственному желанию.

30 марта был последний день 14-дневной отработки. 31 марта ему отдали трудовую, но расчет не выплатили по причине ухода бухгалтерии на карантин по копоновирусу. Законно ли это?вопрос №17170679 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 8 140•ответов: 15 561•г.

Владимир 01.04.2020, 12:14 Валентина, не законно т.к. расчёт с ним должны были произвести в последний рабочий день.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 964•ответов: 14 739•г. Тула 01.04.2020, 12:33 Нет, незаконно, обратитесь в ГИТ, Вам все выплатят в скором времени, должны были рассчитать 31.03. — см. ст. 5.27 КоАП РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 127.03.2020, 20:07Заблаговременно я искала другое место работы.

Я увольняюсь из ДОУ (РАБОТАЮ ВОСПИТАТЕЛЕМ) 31 марта 2020 г. последний день 2-недельной отработки. Имеет ли право руководитель другого ДОУ меня не принять на новое место работы 1 апреля, в связи с карантином в стране?вопрос №17151554 прочитан 26 раз Юрист на сайтеотзывов: 31 976•ответов: 50 754•г. Красногорск 27.03.2020, 20:08 Да в любой день может не принять, если у него нет такого желания.
Красногорск 27.03.2020, 20:08 Да в любой день может не принять, если у него нет такого желания.

С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 964•ответов: 14 739•г. Тула 27.03.2020, 20:24 Вас 1 го числа никто не оформит, т.

к. общие выходные в соответствии с Указом. Принять смогут с 06.04.2020 г. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 326.03.2020, 18:05Написала заявления на увольнения работаю кассиром 10.

03.20 по 25.03.20 мой последний день отработки. 25.03.20 в этот день отозвала заявления на увольнения.

Отослали заявления в офис. но 26.03.20 хочу все-таки уволится как поступить.вопрос №17145726 прочитан 10 раз Юрист на сайтеотзывов: 49 734•ответов: 103 525•г.

Барнаул 26.03.2020, 18:06 Поскольку Вы отозвали заявление, то Вам заново придется его подавать с предупреждением работодателя за 2 недели. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 819.03.2020, 14:33Я хочу написать заявление об увольнении 1 апреля. Без отработки. Какое число будет последним днем?вопрос №17110342 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 677•ответов: 1 107•г.

Чебоксары 19.03.2020, 14:35 Здравствуйте.

За две недели вы должны уведомить работодателя что об увольнении, если вы не материально ответственное лицо, в этом случае может продлиться из за приёма передачи имущества. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 103.03.2020, 14:06Я специалист ок. сотрудник написал заявление на увольнение 25 февраля с отработкой 2 недели.

Когда последний рабочий день.вопрос №17035228 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 511•ответов: 1 317•г.

Набережные Челны 03.03.2020, 14:08 Добрый день!

Последний рабочий день будет 10 марта 2020 г.

В двух недельный срок включаются календарные дни. Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 128.02.2020, 15:46Я написала заявление по собственному, сказали отрабатывать две недели. Во вторую неделю отработки села на больничный по уходу за ребёнком.

2 марта, а врач продлила больничный до 4 марта.

Я позвонила в бухгалтерию предупредить о продлении, на что они мне сказали что так нельзя и что бы я больничный закрыла 2 челом.

Что делать в этом случае?вопрос №17018836 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 352•ответов: 529•г.

Санкт-Петербург 28.02.2020, 15:54 Здравствуйте! По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Таким образом, работодатель обязан уволить Вас 2 марта без какой-либо дополнительной «отработки».

Независимо от того, закрыт листок нетрудоспособности или нет, расторжение договора должно состояться датой, указанной в заявлении работника.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет и документы, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Следовательно, вас должны уволить в тот день, о котором Вы просили заявлении.

Для подтверждения причины отсутствия на работе необходимо принести листок нетрудоспособности после его закрытия. (текст отредактирован 28.02.2020, 15:58) Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 218.02.2020, 22:39Я написала заявление об уходе 07 февраля. И директор подписала с отработкой 2 недели. Сегодня 18 февраля пришла проверка.

Последний рабочий день 21. Могу л я отзывать свое заявление если пришла проверка?вопрос №16971560 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 15 700•ответов: 41 032•г. Тула 18.02.2020, 23:58 Можете это ваше полное право. Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 1017.02.2020, 18:23Написано заявление об увольнении с отработкой, последний рабочий день 26 февраля, человек сразу сел на больничный, соответственно период отработки идёт в этот момент.

Вопрос такого характера. За январь месяц ещё не была переведена официальная часть заработной платы, дата перевода 15 число. Подскажите, имеет ли право работодатель не перевести деньги, а дождаться полного расчета? Если имеет, то на каких основаниях?

Спасибо!вопрос №16964292 прочитан 8 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 038•ответов: 201 261•г.

Ростов-на-Дону 17.02.2020, 18:26 Не имеет право не выплатить зарплату, пока работник официально числится на работе. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.
Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Всё, что должен знать сотрудник о том, нужно ли ему работать в день увольнения, и сколько часов

При расторжении трудового договора у работников возникают вопросы, которые вызывают затруднение даже у специалистов отдела кадров.

Одна из задач — правильно определить последний рабочий день, что в него входит и нужно ли находиться на рабочем месте для исполнения обязанностей. Основываясь на трудовом законодательстве, разберемся с этим вопросом.

Надо ли работать в день перед увольнением, или нет, установлено .

Согласно законодательству, последний рабочий день определяется датой прекращения трудового договора. Это и есть дата увольнения. Ее указывают в приказе. В зависимости от оснований ухода с работы, эта дата определяется:

  1. по соглашению сторон;
  2. по заявлению сотрудника;
  3. решением работодателя.

День перед увольнением — обычный рабочий день.

Дата увольнения — это последний рабочий день сотрудника.

В этот день работник обязан выйти на свое рабочее место и отработать полный график. Это стандартные 8 часов или другое время, определенное в трудовом договоре.

Однако начальство может отпустить сотрудника раньше, когда кадровые процедуры подойдут к завершению, то есть сотрудник получит трудовую и расчет.

Дата, обозначенная в приказе (распоряжении) о расторжении трудового договора, должна выпадать на рабочий день.

  1. Работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда днем окончания трудового договора будет последнее число отпуска. За расчетом и трудовой книжкой надо будет прийти в последний день перед отпуском.
  2. Если человек находится на больничном, когда работодатель решил его уволить, последним рабочим днем будет следующий день после выхода работника с больничного.

Обязан ли сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, поставить в известность руководителя заранее, определено законодательством: он должен это сделать за 14 календарных дней. В заявлении о расторжении договора прописывается конкретный срок увольнения (дата), выбранный самим увольняющимся.

Опираясь на , срок отработки начинается на следующий день после того, как сотрудник подаст заявление.

Если заявление подано 1 марта, проработать надо будет до 15 марта. По соглашению сторон это правило можно не соблюдать.

То есть работодатель и работник могут договориться о любом дне для ухода с работы. Если 14 дней со дня подачи заявления выпадают на выходной или праздник, согласно ст.

14 ТК РФ окончанием работы будет не этот день, а следующий за ним. В законодательстве не указано, какой именно рабочий график должен быть перед окончанием трудового договора.

В жизни условия обсуждаются лично между сотрудником и работодателем.В основном, свое рабочее время в последний день на работе человек посвящает:

  • доведению начатых проектов до фактического завершения;
  • прохождению кадровых процедур по увольнению.
  • передаче проектов преемнику или коллеге;
  • выполнению должностных обязанностей;

В законодательстве, а именно в , подробно описано, что нужно сделать работодателю перед расторжением трудового договора с сотрудником:

  • сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника;
  • издать приказ об увольнении;
  • выплатить деньги в виде заработной платы и компенсаций за отпуск (если имеются);
  • выдать копии документов, связанных с работой, если работник об этом просит.

После выплат сотруднику возвращается его трудовая книжка с записью.

Увольняемый работник может отсутствовать на рабочем месте в последний день только по уважительным причинам. Иначе работодатель имеет право оформить ему прогул и сократить нарушителя по своей инициативе.Уважительными причинами может быть:

  1. болезнь сотрудника;
  2. отмена рейса;
  3. невыход на работу из-за задержки зарплаты больше чем на 15 дней.

В последнем случае надо заранее предупредить работодателя письменно.

Если сотрудник болеет, ему нужно оформить больничный лист, иначе ему могут оформить прогул. Работодатель не может по своему желанию уволить работника, пока тот находится на больничном или в отпуске (). Также работник может не выходить на работу ни в день увольнения, ни в день перед увольнением, если он оформлен в отпуск или находится на больничном.

В этих случаях он может уволиться только по собственному желанию.

Если человека не было на работе по причине болезни, день увольнения должны перенести на момент его выхода на работу:

  1. Если он отсутствовал по другой уважительной причине, на него составляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку с тем основанием, которое есть в приказе об увольнении.
  2. Если же сотрудник не был на рабочем месте без уважительной причины, наниматель может расторгнуть с ним трудовой договор по факту прогула. Увольнение при выявлении прогула производится нанимателем без присутствия работника.

Прогул оформляется, если сотрудника не было на рабочем месте без уважительной причины:

  1. более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
  2. на протяжении полного рабочего дня (смены) независимо от ее продолжительности;

Отмена увольнения возможна в случае, если сотрудник отозвал свое заявление или предоставил заявление о продолжении трудовой деятельности. Если человек считает, что его уволили незаконно, например, во время болезни, он может это обжаловать.

Суд или Роструд могут потребовать отменить приказ (распоряжение) об увольнении, если расторжение трудового договора произошло на незаконных основаниях (). Согласно незаконное увольнение может быть обжаловано в суде в течение одного месяца со дня, когда работнику выдали копию приказа об увольнении либо трудовую книжку. Если срок подачи иска пропущен, суд может его восстановить при наличии уважительной причины.

Рассмотрение жалобы в общем порядке происходит в течение месяца.

Для достижения быстрого результата стоит обратиться в Роструд. Рассмотрение жалобы в инспекции занимает 15 рабочих дней, однако и здесь есть свои минусы — ограничение возможности рассмотрения всех обстоятельств дела.

Судебный процесс в данном случае позволяет детально проанализировать обстоятельства нарушения, избежать судебных издержек (разбирательство не облагается госпошлиной), взыскать с нанимателя компенсацию за моральный вред, восстановить в должности и получить компенсацию за вынужденные прогулы. Решение суда о восстановлении незаконно уволенного сотрудника в должности должно быть исполнено в первый рабочий день с момента поступления исполнительного документа в службу судебных приставов.В заключение подведем итог: моментом прекращения трудового договора считается последний рабочий день сотрудника. Правило не действует только на тех работников, которые сохраняют право на рабочее место, отсутствуя на работе (при наличии больничного листа, отпуска).

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Если по трудовому договору обозначен последний рабочий день, но на него не выпадает рабочая смена, то увольняют раньше или позже?

+2Екатерина Нуреева20 августа · 604Срок трудового договора заканчивается 31 августа, а последние рабочие смены выпадают на выходные 29-30 августа, и мой работодатель говорит, что не может уволить в выходные (29-суббота и 30-воскресенье), а 31 августа уже не мои смены и уволить не в мою смену, сказали не могут, поэтому хотят уволить на две смены раньше, из этого выходит, что по окончании моей трудовой деятельности я не получу премию и з/п в полном объёме, хотела бы уточнить по этому поводу, правда ли не могут уволить 31 августа, из-за того, что я была устроена не в ту бригаду, а моя бригада отдыхает в этот день?Ответьте пожалуйста,заранее спасибо Интересно120Эксперт в области трудового права.

Сайт balabanova.wiki ПодписатьсяДобрый день!Днём увольнения считается последний рабочий день .В вашем случае, срок увольнения приходится на выходной.Согласно статье 14 Трудового кодекса:Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Таким образом вас должны уволить в следующий рабочий день после 31 августа.Лайк — бесплатное спасибо.3 · Хороший ответ · 589Комментировать ответ.47Информационный сайт о трудовом законодательстве России · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте, Екатерина!

У вас срочный трудовой договор?

Все документы оформляются днем окончания срока.

Но если он выпадает на выходной день работника, то увольняют ближайшим рабочим днем после выходного. Подробнее об увольнении сотрудника в выходной день читайте в этой статье.

С уважением, «Блог кадровика» Читать далееХороший ответ · 343Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также18Есть несколько вариантов: 1.

Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.

В таком случае последний день отпуска будет Вашим последним рабочим днём. 2. Вы можете взять больничный на 14 дней и прийти на работу после больничного за трудовой книжкой и расчётом. 3. Договориться с руководителем, чтобы Вас уволили раньше.

Просто не ходить на работу Вы не можете, элементарно уволят за прогул и будут правы.2 · Хороший ответ · 12,8 K1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Если работодатель заставляет вас уволиться — оказывает давление, угрожает увольнением по статье, создают невыносимые условия — то это прямое и серьезное нарушение трудового законодательства. Это незаконно.В таком случае вам стоит обратиться ГИТ или Прокуратуру.

А можно и туда, и туда. И еще написать исковое заявление в суд.Но для этого необходимо прежде всего тщательно подготовить все документы. Начать стоит с претензии самому работодателю.

Ее текст, а также проекты жалобы в ГИТ и искового заявления вы можете найти на нашем сайте в “Каталоге документов” . Также рекомендуем совершенно бесплатно ознакомиться с инструкцией “Обжаловать незаконное увольнение” .Желаем законопослушных работодателей!19 · Хороший ответ · 9,0 K40Вас НЕ могут уволить по данным обстоятельством даже если им это очень хочется. Меры борьбы с этим ужесточили, наказание за уволнение работника связи с пандемией суровые.

Поэтому если и прокручивают такое, то немедленно обращайте в трудинспекцию. Там уже за это беруться основательно, тем более сейчас. 14 · Хороший ответ2 · 21,0 K71ОтвечаетВ ТК РФ, см.

статью 71 ТК РФ, по этому поводу конкретики нет, написано так — если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Но поскольку дни не конкретизированы, то принято считать календарными.

2 · Хороший ответ · 2,2 K275Юридические услуги в Перми. +7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!Тут все зависит от вашего работодателя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+