Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Если руководитель постоянно гнобит

Если руководитель постоянно гнобит

Если руководитель постоянно гнобит

Что делать, если начальник орет и унижает: полезные советы психолога

» » » К счастью, в большинстве случаев от подобных конфликтов легко уйти — игнорировать человека, избегать общения с ним. Но как быть, если ваш начальник постоянно повышает голос на работе? Придется разобраться в ситуации и принять меры, если это доставляет вам дискомфорт.

Согласитесь, у всего есть причина.

Ваш босс срывает свою злость на подчиненных не просто так.

Однако не торопитесь винить себя.

  1. Вероятно, ваш директор попал в плен собственного образа. Некоторым людям почему-то кажется, что настоящий лидер должен быть властным, жестким, ему неведомы вежливость и сострадание. Повышая голос на подчиненного, босс чувствует себя главным и дает понять, «кто в доме хозяин».
  2. У шефа сдают нервы. Напряженный для фирмы период, стресс, проблемы в личной жизни — все это так или иначе накладывает отпечаток на поведение. Другой вопрос, что это не слишком профессионально. Такой синдром называют эмоциональной усталостью, переутомлением.
  3. Есть версия, что ваш начальник не чужд садизму. Особенно если он не брезгует матерными словами и любит потренироваться на своих подчиненных. Есть расхожая фраза о том, что «Нет хуже хозяина, чем бывший раб» — в данном случае она правдива на сто процентов. Самоутверждение через унижение окружающих — это мерзко, да, но это существует.
  4. Следующая причина — банальная неуверенность в себе. Как ни странно, робкие люди иногда так тщательно скрывают свое истинное «я», что заставляют окружающих думать, будто они невероятно сильные и смелые. Созданная маска позволяет им добиться успехов в социальной жизни: они влиятельны, занимают руководящие должности. Тем не менее, их постоянно преследует навязчивая мысль: вдруг кто-то узнает, что они могут дать слабину?

К сожалению, тысячи людей и не догадываются, как на самом деле нужно общаться внутри рабочего коллектива.

Не знакомо им и понятие этикета. Разумеется, начальство не имеет права орать и унижать подчиненных.

ВАЖНО! Существует множество методов воздействия на нерадивого работника — выговор, штраф, лишение премии, увольнение, в конце концов.

Постоянные скандалы на рабочем месте свидетельствуют о том, что «рыба гниет с головы»: босс не справляется с возложенными на него обязанностями и не в состоянии регулировать деятельность работников, которые находятся у него в подчинении. Не стоит забывать о том, что все мы люди: черная полоса бывает у каждого.

Не стоит забывать о том, что все мы люди: черная полоса бывает у каждого.

Если директор прикрикнул пару раз из-за временных сложностей, это можно простить. Но регулярные унижения, оскорбления надо пресекать.

Если босс унизил вас в присутствии коллег или обидел при всех, то молча терпеть не имеет смысла. Это вредно и для вашего здоровья, и для микроклимата на работе.

Кстати, вы знали, что сотрудники, на которых орет начальник, склонны к инфаркту в большей степени, чем те, кто работает в спокойной адекватной обстановке? Нередки случаи, когда и не видит собственных недостатков. С ним бесполезно спорить или отвечать агрессией на агрессию — он в любом случае будет уверен в собственной правоте.

С ним бесполезно спорить или отвечать агрессией на агрессию — он в любом случае будет уверен в собственной правоте. В таком случае нужно выработать план дальнейших действий и линию поведения с неуравновешенным боссом.

Какой бы ни была причина крика — так реагировать на проблемы нельзя. Поговорим о том, как вести себя в конфликте с руководителем, когда он несправедливо обвиняет вас или повышает голос.

  • Попробуйте поговорить с директором наедине. Он/она может чувствовать к вам личную неприязнь, и если это правда, стоит выяснить истинную причину: хотя бы ради продуктивного рабочего процесса. Только обязательно делайте это тет-а-тет — начальник не будет рисоваться перед коллегами, не сможет уйти от важного разговора и будет вынужден сосредоточиться на вашей проблеме.
  • Присмотритесь к своему поведению. Далеко не всегда крик босса — пустой звук. Если вы регулярно опаздываете, не соблюдаете дресс-код, не укладываетесь в сроки, то настало время пересмотреть свои привычки и исправить ошибки.
  • Уважайте себя. Стремясь сгладить острые углы во время конфликта, вы рискуете оказаться в зависимом положении. Необходимо знать, где заканчиваются ваши профессиональные обязанности и начинаются прихоти босса.
  • Помните о том, что у вас есть права. При необходимости следует напомнить агрессивному директору: вы запросто можете подать на него в суд, стоит лишь привести доказательства. Возможно, это немного усмирит законопослушного начальника. Кстати, это на самом деле работает, но составление судебного иска — процесс непростой.
  • Держите себя достойно. Не сплетничайте, не доносите шефу на своих коллег, не ввязывайтесь в сомнительные истории — словом, берегите репутацию, чтобы во время очередного скандала вас было сложно упрекнуть за что-то конкретное.

Теперь обсудим, что запрещено делать, когда начальник хамит и унижает на работе.

  1. Ни в коем случае нельзя заискивать с директором, чтобы завоевать его драгоценное доверие. Тем более под запретом всевозможные мелкие подарки. Не каждый оценит вашу инициативу. К тому же способ весьма ненадежный и не дает никакой гарантии, что шеф успокоится и начнет вести себя приемлемо.
  2. Не нужно зацикливаться на этой проблеме. Если поменять место работы нельзя, то просто абстрагируйтесь от негатива. Найдите себе новое хобби, проводите больше времени с семьей. Отдыхайте почаще.
  3. Нельзя брать с него пример — никогда и ни при каких обстоятельствах. Вы лишь продемонстрируете неуравновешенность и невоспитанность своим коллегам.
  4. Не стоит обсуждать директора с другими работниками у него за спиной. Сплетни еще никогда ни к чему хорошему не приводили. А еще человеческая порядочность — вещь весьма относительная: сегодня вы обсуждаете с сослуживцем злого босса, а завтра коллега сидит в кабинете начальника и рассказывает, что вы не соблюдаете корпоративную этику.

Рекомендую видео, в котором рассказывается, как противостоять эмоциональному насилию на рабочем месте и как отвечать своим обидчикам: В конце концов, на вашей фирме свет клином не сошелся. Напоминайте себе, что уйти можно в любой момент.

Люди меняют специальность, увольняются, переезжают в другую страну или город в любом возрасте.

Задумайтесь — может быть, вы тоже хотите улучшить свою жизнь?

( 20 оценок, среднее 3.95 из 5 ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

10 умных способов ответить начальнику, когда он орет на Вас!

21 февраля 2020Начальник кричит!

Как себя вести? Что отвечать? Почему босс орет? Как восстановить внутреннее равновесие и справиться со стрессом? Правильные слова боссу.Здравствуй, ПЕРЕГОВОРЩИК!

Меня зовут Влад Ядро! Мне 45 лет.

Профессиональный переговорщик, тренер и консультант по переговорам. Клинический психолог. Построил карьеру в продажах с «0» до генерального директора крупного торгового оптового бизнеса.

С 2014 г собственный консалтинговый бизнес в области переговоров. Звоните! Пишите! Я Вам помогу решить сложности в коммуникациях с другими людьми!

Начальник кричит! ВАМ ЭТО ЗНАКОМО?У вас есть начальники?

Нет? Как вам повезло! А разве вокруг вас совсем не встречаются люди, которые периодически начинают себя вести по отношению к вам, как начальники? Например, ваша жена или ваш муж, друг, подруга, сын, дочь, незнакомый человек, чиновник, хам на дороге?Позволю сделать предположение, что у большинства из нас есть прямые начальники на работе и встречаются косвенные начальники, нацепившие на себя временную социальную роль. При этом некоторые начальники позволяют себе повышать голос на Вас.

Когда это происходит, то нередко мы допускаем поведенческие ошибки. Вместо того, чтобы перевести орущего начальника в состояние не орущего, мы сами становимся крикунами или проливаем слезки от бессилия ответить хаму.

  1. Он играет роль. Намеренная инсценировка своего недовольства.
  2. Он испытывает страх.
  3. Он в гневе.
  4. Он действует стереотипно, «как всегда», есть такой особый тип начальников-«РЕВУН». Некоторые разговаривают на мате, а некоторые разговаривают криком.

Крик начальника на Вас — это прямая агрессия, жесткая провокация и поэтому Вы сразу начинаете испытываете стресс (возможно и не испытываете, если находитесь под действие транквилизаторов). Это можно сравнить с внезапным падением в прорубь.

Только что вы стояли и любовались пейзажем, как вдруг обнаруживаете себя в ледяной воде и не можете нащупать дно своими ногами.Ваша первая задача в такой ситуации – ВОССТАНОВИТЬ СВОЕ ВНУТРЕННЕЕ РАВНОВЕСИЕ.

Считайте про себя до десяти на вдох, а затем до десяти на выдох.Растягивать свое дыхание во время стресса очень сложно, потому что выброс катехоламинов (адреналин, норадреналин, дофамин) в кровь приводит к учащению дыхания, повышению артериального давления, увеличению ЧСС (частота сердечных сокращений).

Поэтому сначала Вы быстро считаете до десяти, но заставляете себя понижать темп отсчета. Во время выраженного стресса не рекомендуется задерживать дыхание в промежуток между фазой вдох-выдох, иначе начнете испытывать дефицит кислорода, что лишь усилит стресс.

Волевым усилием заставляйте себя дышать все медленнее и медленнее. Уже через 30 с Вам станет легче, а через 1-3 минуты начнете управлять своим стрессом.Направляйте свой взгляд на шею человека.

Так Вы избавите себя от раздражающей картинки в виде перекошенного лица начальника. И это в свою очередь будет помогать Вам справляться со стрессом. К тому же начальник не будет рассматривать вас как ВРАГА и наоборот, если будете смотреть в глаза РЕВУНУ, то быстренько нарветесь на фулл-контакт (ранговый поединок).Если Вы говорите по телефону, то начинайте смотреть вверх, поднимайте глаза и смотрите на небо или потолок.

Вам станет проще дышать. Открывайте рот и дышите сразу и ртом, и носом (если стесняетесь людей вокруг, то просто отвернитесь от них, вы же по телефону говорите, а не с ними в данный момент). И конечно считайте на вдох\выдох.Если вы начинаете сразу отвечать, то ваша реакция скорей всего навредит ситуации.«Вы подбросите в костер внутри начальника хворост, а потом сгорите в бушующем пламени между вами двоими»СМОТРИТЕ ВИДЕО «Возражения в продажах и ответы на них?!»Вы приказываете своему начальнику. Это может сработать, и начальник утихнет, однако скорей всего для него это станет «красной тряпкой», это вызов на иерархический поединок.

И вам не поздоровится, может не сразу, а несколько позже.Вы действительно думаете, что орущий начальник успокоиться после вашей эмоциональной просьбы со словами «не надо этого делать со мной»?Как часто мы слышим в фильмах этот тупейший вариант обращения к другому человеку со совами «Я ХОЧУ…» В некоторых американских фильмах даже психологи начинают свою речь с такой вот заявки.

Хм….может расскажешь начальнику, а чего ты не хочешь? Тогда готовься к тому, что начальник тебе в ответ подробно криком расскажет, чего он хочет, чего он не хочет, как он хочет и как часто он хочет. В общем начинать свое обращение подобным образом – это наглядный пример ОШИБКИ.

Так говорить не надо! Почему, спросите меня? Потому что это провокация, прямое управление, демонстрация своего доминирования, вызов на ранговую схватку.Отчитайте своего начальника!

Всыпьте ему в рукав моральных наставлений!

Вы действительно думаете, что это «гибкий» инструмент воздействия? Вы привязываетесь к источнику управления, который СВЕРХУ начальника.

Вашему боссу это не понравится, даже, если он старший помощник младшей санитарки в сельской больнице.По кочану и по кочерыжке, вот почему.

Вспомните великолепную басню Крылова:«…»Ах, я чем виноват?» — «Молчи! Устал я слушать.Досуг мне разбирать вины твои, щенок!Ты виноват уж тем, что хочется мне кушать».Сказал и в темный лес Ягненка поволок.»Вы возомнили себя психоаналитиком? Попробуете разобраться в конфликте мотивов вашего «пациента» начальника?
Попробуете разобраться в конфликте мотивов вашего «пациента» начальника?

Право…не стоит, ибо начальник всегда найдет массу причин, подтверждающих свое ПРАВО наорать на Вас.Громкие аплодисменты!

Интересно, а что еще нужно сделать начальнику?

А что еще не нужно ему сделать? Вы это серьёзно? Говоря такие слова, вы прямым способом нагружаете его ответственностью, действуете директивно, ставите себя НАД начальником, говорите с ним, как с ребенком (кстати, с детьми этот прием тоже не эффективен). Когда начальник в гневе, о каких руках может идти речь, он громкостью речи не в состоянии управлять.Опс….Так вы решили ультиматум поставить начальнику.

Полагаю, что после этого даже «слабенький» начальник возжелает вас наказать более серьезным способом, а не только своим криком.Действительно, что это вдруг вот так вот запросто в эти замечательные минуты на вас напал крик или может быть муха це-це своим хоботом потерлась о складку на вашей коже. Нет, ну в самом деле, давайте это обсудим, чего кричать то, мы же разумные люди, договороспособные и всякое прочее.

В общем вы поняли по уровню моей иронии ошибочность такого подхода.Хм….какой нехороший начальник, опять двадцать пять, тупой, наверное, совершает одни и те же глупости. Примерно такой же ход мыслей уже в голове начальника и это ему не понравится.Кто бы сомневался!

Это угроза вашему начальнику, типа Вы сейчас дадите ему сдачи. Это вызов на бой вашего орущего начальника. Может в краткосрочной перспективе вы победите, но только в краткосрочной.Главная задача — ПОДОБРАТЬ ПРАВИЛЬНЫЕ ФРАЗЫ, которые позволят нейтрализовать крик начальника.

Какие слова могут оказаться более уместными для «РЕВУНА»?1.

«Ольга Павловна, я смогу услышать Ваши словам, если у нас получиться говорить спокойно.»

2.

«Сергей Владимирович, Вы недовольны мной и для того чтобы понять степень моей вины будет справедливым в спокойной обстановке выслушать вас, например, в конце рабочего дня.»

3.

«Алексей Петрович, когда мы сможет проговорить это в спокойной обстановке?

Может быть через час? Как раз будет перерыв в работе.»4.

«Владимир Викторович, когда вы так громко говорите, то я начинаю нервничать, но сдерживаю свои эмоции, и знаю, что вы тоже умеете себя сдерживать.»

5.

«Наталья Сергеевна мы с вами сотрудники компании, в которой есть профессиональные нормы ведения диалога в спокойном конструктивном ключе, давайте им следовать.»

6.

«Вероника, я понимаю, что произошло что-то важное, но не могу понять, что именно, потому что Вы очень громко говорите, разрешите вам задать вопрос только для того, чтобы прояснить суть происходящего.»

7.

«Валерий Станиславович, простите, громкость вашего изложения заставляет меня срочно понять, что страшного произошло, а разобраться с этим трудно, потому что слишком громко, было бы хорошо, если бы еще раз мы могли все сначала проговорить сдержанным способом.»

8.

«Светлана Федоровна, мы ведь с вами вместе прямо сейчас способны вести диалог в конструктивном ключе и спокойным голосом, и отсутствуют причины, чтобы этого не делать.»

9.

«Вадим, когда вы это говорите, то заинтересованы в том, чтобы быть услышанным, а получить это невозможно, когда вы кричите и у нас есть выбор получить то, что вы хотите.»

10.

«Константин Андреевич, Вы уже потратили время, а если спросите меня, что произошло, то я не найду ответ, потому что сложно понять, в чем причина, когда недоступно спокойное конструктивное обсуждение случившегося.»

Разумеется фразы не должны «остреливаться единичным патроном», типа, один раз ответил и успокоился.

Если до начальника не дошло и он продолжает говорить слишком громко, используйте следующую фразу и т.д. Подобные языковые конструкции экспромтом выдать сложно, поэтому их лучше учить наизусть. Часть фраз моментально наводят легкий транс на начальника.

Часть фраз заставляет начальника остановиться, потому что ему элементарно приходиться подумать, о чем Вы сейчас сказали. Когда начальник останавливается, чтобы подумать, вероятность возобновления крика стремиться к снижению.Конечно, есть тяжелые случаи, когда фразы не работают, потому что уже «КЛИНИКА» и начальнику срочно требуется укол со снотворным или госпитализация в психиатрическую больницу. В таких случаях БЕГИТЕ! Под любым предлогом.Не каждый предложенный мной вариант сработает с конкретным начальником, боссы — они разные (белые, желтые, красные), поэтому пробуйте.

Если Вас интересует, как вообще происходит построение подобных языковых конструкций, какие принципы скрываются, то пишите, расскажу!Теперь у ВАС есть реальные техники обработки крика начальника! Всего хорошего и помним:«Хороший начальник – спокойный начальник».УМНЫЕ КНИГИ по современной поведенческой психологии, теории принятия решений, когнитивным иллюзиям, мотивации, лидерству, саморазвитию, ошибкам в мышлении Вы можете БЕСПЛАТНО скачать с моего сайта здесь: Друзья, пишите свои комментарии, критикуйте написанное мной или хвалите, как Вам нравится, выражайте свою точку зрения и не стесняйтесь, Ваше мнение это важно для людей вокруг!

Пожалуйста, ставьте лайки, добавьте позитива в жизнь, его итак мало, а без Вашей поддержки станет совсем тускло! Пожалуйста делитесь в социальных сетях этой статьей, помогите мне распространять знания БЕСПЛАТНО, ведь кому-то это может помочь в жизни справиться со сложной ситуацией! Спасибо, Вам! С Вами был Пока!

И до скорых встреч!

Прилюдно оскорбляет начальник? Выход есть.

23 январяЗдравствуйте уважаемые читатели.

Оскорбления сотрудников, унижение их чести и достоинства, прочно занимают одно из лидирующих мест в арсенале руководителей. Почему начальник прилюдно оскорбляет своих работников? Причин для оскорблений подчинённых много.

Приведённый ниже список включает в себя только некоторые.• Манера разговора.

Так, называемый язык строителей, грузчиков. Не несёт в себе реального оскорбления.• Самоутверждение за счёт более слабых. • Плохое самочувствие. Отрицательные эмоции выплёскиваются на окружающих.• Результат воспитания.

• Попытка выдавить неугодного работника из компании «по собственному желанию».Последнюю причину рассмотрим подробнее.Она возникает, во-первых, когда начальник не удовлетворён работой подчинённого.

В том числе если руководитель плохо представляет себе эту работу. Для решения этой проблемы необходимо рассказать о своём труде, планах и, самое главное, попросить совета в решении какого-то вопроса.

Таким образом, вы привлечёте начальника к совместной деятельности, станете «своим».

Если это не сработает, и вас опять оскорбили, то велика вероятность последующих причин.Во-вторых, вы ему просто неприятны.

Может быть, вы что-то сделали не то, или, наоборот, не сделали. Может ему не нравится ваш внешний вид, манера общаться и т. д.В-третьих, у него есть на ваше место другой человек, а как освободиться от вас, он не знает.В-четвёртых, вы слишком талантливы, трудолюбивы. А значит, имеете перспективу служебного роста и можете представлять угрозу для начальника, связанную с потерей собственного места руководителя.Варианты поведения в ситуациях, если вас прилюдно оскорбляет начальник, зависят от целого ряда факторов: вашего отношения к ситуации и оскорблениям, вообще, желания сохранить работу и т.
А значит, имеете перспективу служебного роста и можете представлять угрозу для начальника, связанную с потерей собственного места руководителя.Варианты поведения в ситуациях, если вас прилюдно оскорбляет начальник, зависят от целого ряда факторов: вашего отношения к ситуации и оскорблениям, вообще, желания сохранить работу и т.

д.• Ничего не предпринимать, не обращать внимания. Это называется игнорированием. Иногда в таких ситуациях срабатывает, так как поведение, которое не замечается, имеет тенденцию к прекращению.

• Ничего не предпринимать, стерпеть, даже если вас это задевает.Такой подход часто приводит к нервным срывам, депрессиям.• Изящно покуражиться.

Один из возможных вариантов — написать самому начальнику служебную (докладную записку) с описанием ситуации и просьбой навести порядок. • Посочувствовать. Любое нестандартное поведение выбивает человека из привычного алгоритма действий и заставляет его начинать думать над своими последующими действиями.

А здесь вы ещё демонстрируете своё понимание его состояния.• Попросить так не делать и объяснить, насколько это для вас болезненно.

Иногда люди действительно не знают, как их поведение сильно ранит окружающих.

Может быть, начальнику где-нибудь в глубине души станет стыдно.

• Словесная перепалка. Вы говорите тем же тоном, используя выражения близкие по смыслу.

Хорошо пройдёт, если все общаются на «языке строителей». • Уйти. В смысле уволиться.• Искать правду в суде. Судебное разбирательство потребует от вас определённых расходов как финансовых, так и временных.

В результате обвиняемый, возможно, будет оштрафован или «награждён» исправительными работами в соответствии со ст.130 Уголовного кодекса РФ. Плюс у вас есть возможность получения компенсации морального вреда.

Минус – можно в результате потерять работу.Для того чтобы уменьшить вероятность оскорблений, устраиваясь на работу, послушайте, или соберите информацию о том, как разговаривает потенциальный начальник с подчинёнными. Говорят, что собака похожа на хозяина. Нижестоящие руководители часто копируют манеру поведения «старшого».

Нижестоящие руководители часто копируют манеру поведения «старшого».

В соответствии с этим, примерно на таком же русском языке они будут разговаривать, а значит и прилюдно вас оскорблять. Всего хорошего!

Гнобят на работе, начальник тиран и самодур – как быть?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 23:03 юрист, Степанов Евгений СергеевичПодписаться4 581 просмотров 524 дочитываний 28 января 2020 в 13:04 Краткое содержание:

Зачастую в организациях или на предприятии возникает такая ситуация, когда работодатель формально не нарушает трудовое законодательство, но создает для не полюбившегося ему сотрудника такие условия, чтобы тот захотел уйти сам.Вне зависимости от образования, от опыта и должности каждый может столкнуться с таким неприятным фактором.Это может быть личная неприязнь, либо начальник хочет освободить место для какого-то «блатного», и поэтому он всячески выживает работника из организации, придирается к любой мелочи, начинает конфликт на пустом месте, и каждый день подчиненного превращается в кошмар.Рассмотрим те ситуации, когда вариант «просто уйти» от начальника-самодура нам не подходит. Само собой, если бы работник мог безболезненно сменить место работы, тогда бы вообще из этого проблем никто делать не стал.

Естественно, каждая ситуация уникальна, но надеюсь советы чем-то будут вам полезны.Исходя из практики, можно сказать, что с целью избавиться от работника будут «притягивать за уши» любое нарушение трудовых дисциплин (опоздание на две минуты, перекуры, кофе-брейк, личные разговоры по телефону и т.п.).Как бы нам этого не хотелось, но все то, что не относится к исполнению вами непосредственно функциональных обязанностей, это является нарушением трудовой дисциплины, и поэтому формально за это можно привлечь дисциплинарной ответственности.Поэтому следует запомнить: никогда не пишите объяснительные по первому требованию руководства. Если вы напишете объяснительную, тем самым вы признаете, что совершили дисциплинарный проступок.Типичная объяснительная:

«Я такой-то такого-то числа отлучился на 15 минут в соседний кабинет попить чаю с коллегами, на рабочий процесс это не повлияло, обязуюсь больше так не делать»

.Или:«Я такой-то опоздал на работу 28 января 2020 года на 10 минут, поскольку отводил ребенка в детский сад, и меня задержала воспитательница, чтобы обсудить такие-то вопросы.

Обязуюсь больше подобного не допускать».Согласитесь, выглядит как унизительное оправдание.Не пишите ничего, пусть кадровик составляет акт об отказе от дачи объяснения, его тоже подписывать не надо.Если впоследствии вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, и когда она прибудет с проверкой, будет смотреть материалы и увидит вашу объяснительную, то станет понятно, что вы на самом деле совершили дисциплинарный проступок, оправдывались в чём-то, а потом ещё и нажаловались.Можно даже сказать, это очень сложно.

Во всяком случае это не так просто, как кажется вашему начальству. Иск в суд о восстановлении на работе никто не отменял, а в суде бремя доказывания, что вас уволили законно, ложится целиком и полностью на работодателя.Именно работодатель должен доказать суду законность вашего увольнения, а там уже суд будет докапываться до всего, и работодатель должен будет объяснить, почему это в организации все шишки летели в одного работника.В отношении одного работника целая стопка дисциплинарных приказов, а остальные, получается, что, белые и пушистые, неужели все остальные кристально чистые? И что это за акт об отсутствии на рабочем месте в течение 10 минут, кто его подписал, почему не по форме, утвержденной Минтрудом, где объяснительная, где описаны требования дачи объяснений, чем подтверждается, что она была вручена, и так далее.В общем, если суд работника восстановит, то работодатель попадает в незавидное положение, особенно если он уже успел кого-то взять на это рабочее место.Жаловаться однозначно стоит в трудовую инспекцию, это орган, который непосредственно ведает проверкой законности действий работодателей по отношению к своим работникам, рассматривает жалобы и обращения по факту нарушения трудовых прав работников.Непосредственно этот орган ведает данными вопросами, поэтому, если нет прямого нарушения закона, не стоит пытаться прыгнуть выше головы и строчить жалобы в Следственный комитет.

Та же прокуратура вашу жалобу перенаправит в трудовую инспекцию, поэтому стоит обратиться туда сразу, чтобы не тратить свое и чужое время.В силу закона о порядке обращений граждан трудовая инспекция в любом случае обязана отреагировать.Если она приедет с проверкой в вашу организацию, то без протокола об административном правонарушении они редко уходят. Проверять будут всё и не только по факту жалобы, могут еще что-нибудь нарыть, а штрафы за нарушение по части трудовой инспекции очень большие, и оспаривать в суде эти штрафы, как правило, бесполезно.Если вы собираетесь подавать жалобу в трудовую инспекцию, в некоторых случаях до подачи разумно будет передать копию этой жалобу непосредственно работодателю в качестве уведомления.Если начальник не совсем отбитый, то он посоветуется с юристом, и тот ему скажет, что «овчинка выделки не стоит», лучше быть полегче с этим работником, потому что трудовая инспекция может создать большие проблемы и нанести организации убытки.В жалобе следует писать лишь о том, что касается нарушения ваших прав, желательно со ссылками на трудовой и административный кодексы, не стоит переходить на личности и писать, какой начальник козёл.Вообще, чтобы грамотно составить жалобу, лучше все-таки обратиться к профильному юристу, потому что тот знает, как составить обращение в государственный орган так, чтобы этот орган не отделался отпиской.Последний совет будет такой житейский, но без него мы не можем обойтись. Состоит он в следующем: запомните, что скандалистов никто не любит.

То есть не надо козырять знанием закона и разговаривать с начальником в таком ключе, мол,

«а ты попробуй меня по статье уволить, я тебе такие проблемы устрою!»

Сохраняйте спокойствие и всякий раз, когда вас хотят за что-то наказать, просто вежливо и корректно просите руководство разъяснить смысл их действий, основание, по которому вас привлекают к ответственности.Не настраиваете против себя коллектив, вам это совершенно невыгодно, пусть все видят, что вы нормальный адекватный человек, а неправ здесь только начальник.Даже если открыто за вас заступаться по понятным причинам никто из коллег не осмелится, но хотя бы коллеги будут на вашей стороне. Это важно, потому что, в конце концов, если вы проиграете эту схватку и уйдете с этого места работы, уже глядя на ваше пустующее место, коллеги будут между собой вспоминать вас добрым словом, а репутация потянется за вами и на новое место работы.В период этой холодной войны с начальством параллельно продолжайте добросовестно и исправно выполнять свои трудовые обязанности, работайте, будьте пунктуальным работником, поменьше отвлекайтесь на посторонние дела и разговоры в рабочее время. Это даст понять и коллективу, и руководству, что по существу к вам претензий быть не может.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (0), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (2), (2), (2) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (42)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как поставить начальника на место? Что делать когда он ведет себя агресивно?

14 приемов как корректно себя вести с ним!

» » Хорошие отношения с начальством — залог успешного карьерного роста. Есть немало людей, которые не умеют правильно общаться со своим руководителем.

И как поставить начальника на место, если ситуация становится неприятной. Когда босс не сдерживает себя, начинает прилюдно оскорблять подчиненного и пользоваться своим положением.Далеко не каждому нравится слышать в свою сторону упреки и терпеть хамское к себе отношение.

Что делать в данной ситуации? Об этом ниже.

  1. 4.
  2. 5.
  3. 3.
  4. 1.
  5. 2.

Одни люди рождены с качеством руководителя, а другим приходится учиться этому качеству не один год. Грамотный руководитель должен быть уверенным, общительным, организованным и стрессоустойчивым.Если рабочая структура рушиться и в коллективе регулярно происходят стычки, стоит задуматься о профессионализме начальника.

Возможно, есть хорошая перспектива занять его место.Неумелые начальники останавливают не только продвижение компании, но и разрушают отношения в коллективе. • Пресмыкающийся — руководитель среднего звена, настроение которого зависит от начальства свыше. Сегодня он может хвалить сотрудника, а завтра оскорблять его при всем коллективе.

• Диктатор — его авторитарный режим вряд ли кому-то нравится. Он не хочет слышать критику и предложения, все должно быть так, как он скажет.

Зачастую данному типу начальников не угодить, он всегда найдет, к чему придраться.

• Разгильдяй — не умеет следить за коллективом и организовывать деловые встречи, мероприятия, следить за ходом работы, забывает о сроках получения з/п и т. д. В результате он срывается на сотрудников и во всем винит их.

• Садист — использует свои знания в негативных целях.

Все слабые стороны подчиненного применяет для оскорблений и унижений его прилюдно.

Таким образом, он внушает чувства страха и в остальных. • Артист — не обладает компетентностью в руководстве, поэтому играет роль специалиста.

Если потребуется показать свою власть, начнет оскорблять сотрудников. • Трус — боится любой конкурентной борьбы, поэтому заведомо уничтожает конкурентов путем их унижения. • Отец-наставник, мать-директор — профессионально справляется с обязанностями руководителя, однако периодично может срываться на подчиненных.

Настроение восстанавливается быстро, поэтому серьезных разрушений подобное поведение не приносит.Чтобы правильно подобрать ответ начальнику, необходимо определить его тип и проанализировать ситуацию.Некомпетентный руководитель может вести себя следующим образом: — грубая форма изложения мыслей; — высмеивание и унижение подчиненных; — фамильярное поведение; — заигрывание, непристойные намеки, — саркастичное и двусмысленное поведение и т. д.Все это показывает, что начальник крайне слаб на должности руководителя.

Большинство некомпетентных боссов заняли свою должность благодаря силе или дружбе с другими начальниками. Нельзя эмоциям брать над собой верх и отвечать на грубость грубостью. Это не только позволит начальнику легче манипулировать ситуаций, но и может стать причиной плохого отношения к себе на протяжении долгого времени.

Перед разговором следует подготовиться и успокоиться. Достаточно закрыть глаза на несколько минут и ровно дышать, избегая негативных мыслей.

Хладнокровное спокойствие позволит избежать хамского поведения начальника.Если босс начинает вести себя раздраженно и неуважительно, достаточно спросить его о причине такого поведения. Разговаривать необходимо максимально вежливо и спокойно. Нельзя показывать свою неуверенность, даже если она действительно присутствует.

В результате руководитель увидит силу характера человека и, возможно, начнет уважать.

Данное поведение характерно «артисту» или «садисту».В процессе публичных оскорблений тяжело узнать истинную причину недовольства начальника. Необходимо выбрать время, чтобы с ним наедине и спросить о его недовольстве.Можно даже взять листочек и ручку, чтобы все записать.

Если один или несколько из пунктов не соответствуют действительности, следует о них переспросить. Подобное поведение является правильным со стороны сотрудника.

Ведь таким образом можно не только провести работу над ошибками, но и поставить начальника на место.Стоит отметить, что в процессе разговора наедине необходимо быть максимально деликатным и не задевать самолюбие руководителя.Неуверенное и неумение грамотно излагать мысли вызовет недовольство и станет причиной еще более жесткого поведения начальника.Перегнув палку, можно и вовсе перейти грань нормального общения с руководителем. Тогда появляется шанс потерять свою должность.Сила характера, спокойствие, компетентность и вежливость — залог успеха в положительном завершении разговора с боссом.

Нельзя позволять ему переходить на оскорбления и унижения. Если его поведение становится агрессивным, достаточно отстраниться от диалога и представить, что ничего неслышно.

После того, как начальник успокоится, можно начать говорить. Не стоит пытаться оправдываться и перебивать. Данная стратегия заведомо проигрышная.Данный способ подходит к таким типам начальников, как «пресмыкающийся», «мать-директор» и «разгильдяй».

Зачатую их объясняется какой-либо причиной.

Их злость показывает наличие у них слабости и страха. Например, повышенная ответственность и любовь к коллективу у отца-начальника заставляет его прервать идиллию и воспользоваться грубостью.

Разгильдяй же чувствует страх после неудачи сложившихся действий.А пресмыкающийся срывается на подчиненных после выговора начальства сверху. В период агрессии рекомендуется заняться поставленными задачами и не обращать внимания на происходящее.Для начальника-диктатора вербальное воздействие бесполезно.

Достучаться до него можно лишь жестами, мимикой и эмоциями. Показывая таким образом, можно избежать конфликтных ситуаций. Метод подходит для тех, кто дорожит и беспокоится за свою должность.Далеко не всегда конфликт можно решить обычным разговором.

Да, грамотная речь играет немаловажную роль, однако невербальные приемы дают возможность взять верх над ситуацией. В стрессовой ситуации улыбка ни к чему и только ухудшит положение.

Зачастую милую улыбку используют женщины, пытаясь сгладить вину перед руководителем.

Однако следует быть серьезным и адекватно оценивать ситуацию.

Улыбка особенно опасна с начальником «актером», «садистом» или «диктатором».Необходимо соблюдать зрительный контакт, показывая силу характера. Если не получается смотреть прямо в глаза, можно смотреть на нос. Ни в коем случае нельзя опускать глаза.

Это показатель слабости. Тогда босс поймет, что одержал победу и начнет унижать еще жестче.Нервное состояние проявляется в телодвижениях. Начальник сразу заметит нервное кивание головой, трясущиеся руки, нервные жесты и т.

д. Все это показывает страх и неуверенность в себе.Стоять следует ровно, ни на что не облокачиваясь.Нельзя скрещивать ноги или руки, пытаясь отгородиться от негатива.Не следует пытаться поправить прическу, вытереть одежду и т. д.Руки не должны находиться на лице.Для выражения согласия достаточно использовать одиночный кивок.Использовать грамотную и четкую речь.Отвечать на поставленные вопросы.Внешний вид также играет немаловажную роль в отношениях между боссами и сотрудниками. Ухоженный деловой костюм позволяет создать дистанцию.

Подобная практика используется в крупных организациях, где все сотрудники должны соблюдать деловой стиль одежды.Некоторые начальники становятся только злее, если подчиненный молчит.

В этот момент он может использовать неуместные шутки и провокации.

Однако рекомендуется не обращать на это внимание и стараться переходить к обсуждению рабочих вопросов.Сдерживать себя в проявлении злости или неуверенности достаточно тяжело первые разы, однако со временем все нормализуется.

Начальник уже не будет позволять себе прежнего , а проверенная стойкость характера позволит избегать неприятных ситуаций.Во время диалога рекомендуется выделять мельчайшие детали поведения начальника. В дальнейшем это позволит предугадывать его действия и использовать анализирующие знания в своих целях.

• Терпеть публичные оскорбления от начальника.Подобное поведение не только позволит потерять уважение коллег, но и босса. • Отвечать агрессией. Копирование поведения руководителя только ухудшить положение. • Критиковать начальника. Никто не любит выслушивать критику в стрессовом состоянии.

В итоге можно навсегда испортить к себе отношение и затянуть конфликт. • Просить прощения и винить во всем себя.

Подобная тактика поведения заранее гарантирует поражение.

Нельзя унижать и переступать через себя.

Это только усилит гнев начальника. Признать вину можно только в действительно совершенной ошибке и только наедине с руководителем.Чтобы не бороться с гневом начальника, необходимо заранее исключать возможные с ним конфликты.

Зачастую ссоры возникают в результате недопонимания между начальником и подчиненными. Босс постоянно срывается на сотрудников, а они отвечают молчанием и терпят.

Чтобы избежать подобного отношения к себе, необходимо найти и найти совместную выгоду.Необходимо анализировать действия, характер и привычки начальника. Это позволит заранее предугадывать его и избегать конфликтных ситуаций.Грамотное общение с начальником позволит успокоить босса. И выделится на фоне остальных сотрудников.

Большая вероятность, что босс начнет проявлять уважение к Вам и, возможно, даже советоваться. Уверенность и отсутствие страха необходимо показать в первые дни работы. «Садисты» и «актеры» стараются избегать конфликтов с такими людьми.

«Трусы» и «диктаторы» вовсе боятся уверенных в себе людей.Комфортно общаться и найти баланс можно с любым начальником.

Важно понимать, что он тоже человек и имеет свои слабости.

Достаточно только найти их и использовать в своих целях.

Применение всех способов, как поставить начальника на место, зависит от конкретной ситуации и типа руководителя. Возможно, анализ босса позволит в дальнейшем взять верх над ним и занять его место.

(13 оценок, среднее: 4,46 из 5)

Загрузка. Метки: Читайте также

Что делать, если начальник орет и унижает?

Анонимный вопрос19 декабря 2017 · 3,9 KИнтересно2Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ175ПодписатьсяЕсли работодатель орет, приеняет оскорбления в общении или даже угрожает, то у работника есть возможность защитить себя с помощью госслужб. Пожаловаться можно в Трудовую Инспекцию (так как нарушаются нормы общения между работником и работодателем), в полицию (если к работнику применяются угрозы), в прокуратуру (если присутствуют угрозы и оскорбление.

Читать далее2 · Хороший ответ2 · 4,8 Kа если орет один из начальников в полиции? кому жаловаться? Ответить7Комментировать ответ.Читайте такжеАнонимный ответИгнорировать или развестись самореализоваттся не разговаривать люди не меняются горбатого могила меняет не ваш человек он чужой не твоё отпустить на все четыре стороны 46 · Хороший ответ · 38,6 K13,1 KИмею естественно научное образование, в юношестве прикипел к литературе, сейчас.Трактуется как «тиран», такой человек чувствует свою слабость и неполноценность, ему всегда нужно искать отдушины, которые бы опровергали это, так как в своей деятельности он не может получить удовлетворения, он вымещает агрессию на близких.

Такие отношения нужно прекращать, это чревато последствиями для обоих101 · Хороший ответ7 · 67,3 KАнонимный ответТакой же случай произошел недавно, друг мало того что мне должен денег, так еще и стебеться всю другу надо мной с другим нашим приятелем, и вот в очередной раз он позволил себе оскорбительно пошутить надо мной, ну а что я сделал?Я подошел и врезал ему по харе, он разозлился и обиделся на меня. Ну а как он хотел, за языком не следит, долги месяцами не отдает, как с ним можно было еще поступить?Я что только не делал, что бы объяснить ему, что он зря это делает и когда то я сорвусь, но ему было все равно.9 · Хороший ответ · 5,5 K8Лучший ответ дураку, это молчание.

И не обращайте на него внимание.

Не стоит он Ваших переживаний. Будьте выше его низких наклонностей.

�И пусть будет ему на зло. Ваше спокойствие и равнодушие, оценится как подщечина, очень звонка оплеуха.

�9 · Хороший ответ1 · 6,0 K19У людей своих проблем и мыслей в голове полно, чтобы думать о ком то .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+