Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если сотрудник работает на 0 5 ставки какой у него отпуск

Если сотрудник работает на 0 5 ставки какой у него отпуск

Если сотрудник работает на 0 5 ставки какой у него отпуск

Отпуск на 0 5 ставки

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. В какой период до декретного отпуска нужно перейти с 0,5 ставки на полную ставку?
  2. Могут ли сократить ставку на 0.5 ставки пока я нахожусь в дер. Отпуске.
  3. Работая на 0,5 ставки какой продолжительности будет у меня отпуск?

    Спасибо.

  4. Спросить

Советы юристов:г. Иркутск • Вопросов: 102.07.2019, 03:16Могут ли сократить ставку на 0.5 ставки пока я нахожусь в дер. Отпуске.вопрос №16004160 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 29 949•ответов: 58 303•г.

Новосибирск 02.07.2019, 03:21 Могут и сократить, должны уведомить. Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 221.01.2019, 07:34В какой период до декретного отпуска нужно перейти с 0,5 ставки на полную ставку?вопрос №15147102 Юрист отзывов: 21 390•ответов: 59 589•г. Абакан 21.01.2019, 07:55 В любой период по согласованию сторон, если иное не предусмотрено в Вашем трудовом договоре — ТК РФ (ст.

93) — По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время [b]может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.[/b] Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 122.08.2018, 08:02Работая на 0,5 ставки какой продолжительности будет у меня отпуск?

Спасибо.вопрос №14512669 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г. Краснокаменск 22.08.2018, 08:05 Здравствуйте. Работа на условиях 0,5 ставки не влечет для вас каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, и отпуск предоставляется в том же порядке, что и всем остальным работникам.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 210.07.2020, 19:48Можем ли принять на работу в детский сад внешним совместителем младшего воспитателя более чем на 0,5 ставки. Человек на основном рабочем месте находится в декретном отпуске.

Ребенку 2 года.вопрос №17576701 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 18 285•ответов: 41 489•г. Петрозаводск 10.07.2020, 19:58 Здравствуйте!

Да хоть на полную ставку (при наличии вакансии) детский садик может принять на работу (лучше по срочному трудовому договор) указанного человека, если он имеет педагогическое образование, на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) и с учетом положений статей 282, 284, 285, 287, 288 ТК РФ.

Всего доброго. Вам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 106.07.2020, 11:22Я работаю в школе на 0,5 ставки психологом, отпуск по графику 01.08.2020 года, но я увольняюсь с 20.07.2020 года, могу ли я просить отпуск с последующим увольнением?

Директор сказала, что не может отправить в отпуск перед приемом школы. Как быть?вопрос №17561025 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 11 996•ответов: 22 986•г.

Санкт-Петербург 06.07.2020, 11:41 Здравствуйте.

В таком случае Вам обязаны в день увольнения выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 405.07.2020, 12:34Человек работает на 0.5 ставки, материальную помощь к отпуску как выплатить? В приказе написано в размере одного должностного оклада.вопрос №17558502 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 79 179•ответов: 249 568•г.

Ставрополь 05.07.2020, 13:28 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам может быть положена половина оклада, да то если это предусмотрено трудовым договором и Колдоговором, а возможно и вообще ничего не положено. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. Вам помог ответ: ДаНетг. Черкесск • Вопросов: 204.07.2020, 23:04По образованию врач, нахожусь в декретном отпуске.

Находясь в декрете, работаю на 0,5 ставки по совместительству в другой организации.

Сейчас хотела бы взять дежурства на основном месте работы, не выходя из декрете по уходу за ребенком до 3 лет (ребенок-инвалид), приблизительно 0.75 ставки (8 дежурства в месяц). Могу ли я это сделать? Прошу отправить ответ на почту №17557503 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 1 777•ответов: 3 453•г. Комсомольск-на-Амуре 05.07.2020, 11:52 Нет не стоит этого делать если вы не хотите потерять положенные вам в связи с отпуском по уходу за ребенком выплаты.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 126.06.2020, 00:31Работаю на 0,5 ставки.

Работодатель решил мне добавить 0,5 ставки другого сотрудника (на время его отпуска), я не согласна.

Имею я право отказаться, на чьей стороне правда?вопрос №17526799 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 2 668•ответов: 2 818•г. Санкт-Петербург 26.06.2020, 04:20 Здравствуйте.

Можете отказаться. По общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату. В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Также может быть оформлено внутреннее совместительство.

Вам помог ответ: ДаНетг. Калининград • Вопросов: 125.06.2020, 21:25Нахожусь в декретном отпуске, ребенку почти 2 года, получаем пособия от 1,5 до 3 лет как малоимущие. Могу ли я выйти на удалённую работу по основному месту работы на полную ставку и дальше оставаться в декрете до 3 лет?

Или удаленно могу устроиться только на 0,5 ставки, чтобы оставаться в декрете? Спасибо.вопрос №17526348 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 42 364•ответов: 93 080•г.

Челябинск 25.06.2020, 21:26 Вы можете работать только неполный рабочий день, если находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 122.06.2020, 17:35Скажите пожалуйста я работаю по основному месту работы, а также по совместительству на 0,5 ставки. Если я уйду в отпуск на основном месте работы без сохранения заработной платы, имею ли я право работать по совместительству и на второй работе не идти в отпуск?вопрос №17513300 прочитан 4 разa Фирма отзывов: 3 929•ответов: 6 799•г.

Если я уйду в отпуск на основном месте работы без сохранения заработной платы, имею ли я право работать по совместительству и на второй работе не идти в отпуск?вопрос №17513300 прочитан 4 разa Фирма отзывов: 3 929•ответов: 6 799•г.

Краснодар 22.06.2020, 17:40 Добрый день. Конечно имеете право продолжать работать по совместительству. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 697•ответов: 4 920•г.

Москва 22.06.2020, 17:55 Здравствуйте.

Работайте как хотите. Вам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 117.06.2020, 08:14Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 8 мес.

Хочу выйти на работу. Работодатель предлагает на 0.75 ставки.

Вопрос: сохранятся ли ежемесячные выплаты до 1.5 лет? И возможно ли выйти на 0.95 с сохранением ежемесячных выплат?вопрос №17492083 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 50•ответов: 97•г. Москва 17.06.2020, 08:18 Здравствуйте, выплаты сохранятся.

До 1,5 лет вы вправе еще брать перерывы на кормление ребенка согласно ТК или сократить рабочий день. Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 310.06.2020, 22:16Мою ставку разделили на 0,5 ставки завхоза по основной должности и 0,5 ставки кладовщика по совместительству за месяц до отпуска. Теперь заставляют писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период отпуска по основной должности.

Т.к. как кладовщик я не заработала отпуска. Правомерны ли действия работодателя?вопрос №17469801 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 274•ответов: 6 040•г.

Архангельск 11.06.2020, 00:30 Здравствуйте, нет не правомерны.

Поэтому работодатель не выносит приказ без Вашего заявления.

Если подпишете заявление, это значит, — Ваше желание.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 105.06.2020, 00:09Я нахожусь в декретном отпуске, получаю декретные, работаю в государственной больнице, находясь в декрете вышла на 0,5 ставки, но мне доплачивают до ставки сложнонапряженным. Может ли начальство отправить меня обратно в декрет против моей воли?вопрос №17448853 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 381•ответов: 2 141•г. Москва 05.06.2020, 00:13 Анастасия, нет, Вам не могут запретить работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребёнком.

Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 1804.06.2020, 13:44Я работала на 0,5 ставки за минимальную заработную плату, на бирже труда стояла почти 8 месяце — пособие 4900. При выходе в декретный отпуск я получила за 140 дней больничного 37 тысяч рублей.

Входит ли пособие по безработице для расчета декретных?

И как будет рассчитываться пособие на ребенка?

Заранее спасибо.вопрос №17446530 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 9 733•ответов: 14 441•г. Нижний Новгород 04.06.2020, 13:48 Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

(ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Пособие в расчет НЕ входит. Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 103.06.2020, 16:01Можно ли на период декретного отпуска работницы принять на ее должность двух внутренних совместителей по 0,5 ставки каждому, распределив поровну между ними обязанности отсутствующего работника?вопрос №17442386 прочитан 4 разa Студент отзывов: 7•ответов: 12•г.

Барнаул 03.06.2020, 16:21 В случае, если работник состоит на неполной ставке, то это одна должность по штатному расписанию. Поэтому принять второго работника на ту же должность не представляется возможным.

Поэтому, если вы желаете принять на работу двух работников, то это будут две разные должности, и соответственно внесены изменения в штатное расписание + 1 должность.

Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 130.05.2020, 16:42Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1.8). работаю неполный рабочий день. Могу ли я по основному месту работы оформиться по совместительству на 0.5 ставки по другой должности?вопрос №17426090 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 67 827•ответов: 152 172•г.

Новокузнецк 30.05.2020, 16:45 Вы уже работаете неполный рабочий день поэтому вас не оформят еще и по совместительству ст ст 282-284 ТК РФ по основному месту работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 128.05.2020, 11:51Я работаю воспитателем в детском саду и также на 0,5 ставки веду кружок.

Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 128.05.2020, 11:51Я работаю воспитателем в детском саду и также на 0,5 ставки веду кружок.

Сколько продлится мой отпуск на 0,5 ставки и как будет начисляться.

Спасибо.вопрос №17417522 прочитан 1 раз Пользователь отзывов: 218•ответов: 436•г. Симферополь 28.05.2020, 13:10 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

При внешнем совместительстве это происходит так.

На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст.

286 ТК РФ). Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям». Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

У вас будет один отпуск, а оплачиваться он будет на основной работе и совмещение отдельно. Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 125.05.2020, 06:45Если я работаю по основной работе в должности секретарю учебной части, плюс 0,5 ставки педагога-библиотекаря, еще веду 6 часов уроков математики сколько дней отпускных мне полагается?

Могу ли я рассчитывать на восьмидесятидневный отпуск как педагог?вопрос №17402909 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 520•ответов: 3 821•г. Уфа 25.05.2020, 06:52 Здравствуйте) На отпуск как педагог Вы к сожалению рассчитывать не можете, так как Вы не оформлены как педагог по основной работе и рабочая нагрузка у Вас менее 36 часов в неделю.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 316.05.2020, 11:41Работаю в больнице на 1,5 ставки 1 ставка основная, 0,5 внутренние совместительство.

Сейчас меня принудительно отправляют в отпуск за свой счёт по внутреннему совместительству. Имеет ли право, организация отправлять меня в такой отпуск?вопрос №17365342 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 4 812•ответов: 9 675•г. Москва 16.05.2020, 12:37 Право работодателя отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы Трудовым кодексом не предусмотрено, эта инициатива принадлежит исключительно работнику.

Москва 16.05.2020, 12:37 Право работодателя отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы Трудовым кодексом не предусмотрено, эта инициатива принадлежит исключительно работнику. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Удачи. (текст отредактирован 16.05.2020, 12:38) Вам помог ответ: ДаНетг.

Якутск • Вопросов: 215.05.2020, 03:02Нахожусь в длительном отпуске, устроилась на работу временно во время отпуска, получала полный оклад. Работодатель заявил что, по закону я должна была находится на 0,5 ставке и удерживает из зарплаты. Правомерно ли это?вопрос №17360190 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 29 949•ответов: 58 303•г.

Новосибирск 15.05.2020, 03:14 Нужно смотреть условия трудового договора. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Какой длительности отпуск мне положен на Крайнем Севере, если я работаю на 0,5 ставки?

Здравствуйте!

Я живу на крайнем севере, работаю на основной работе и подрабатываю внешним совместителем на пол ставки во Дворце Культуры (ДК) концертмейстером. Сколько дней мне положен отпуск в ДК?

Мне говорят, что я отличаюсь от остальных основных работников, и отпуск мне положен меньше (52 календарных дня), а у тех, кто работает на ставку, им добавляется дополнительных 5 дней.

Вопрос: Положены ли мне эти 5 дней?

Спасибо заранее! 05 Октября 2017, 13:58, вопрос №1771127 Евгений, г. Мурманск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 46 ответов 15 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ярославль Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Евгений!Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.

321 ТК РФ). Это специальная норма, существующая обособленно от общей нормы о гарантиях и компенсациях, которые предоставляются только по основному месту работы (ст.

287 ТК РФ). Дополнительный отпуск такой гарантией не является, а предоставляется с целью компенсировать воздействие неблагоприятных климатических факторов на здоровье работника.Совместителю дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется на общих основаниях (ч. 2 ст. 321 ТК РФ).На это указал ВС РФ (разд.

5 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом ВС РФ 26 февраля 2014 г.). Положения статьи 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, установленные статьей 321 ТК РФ, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях (соответственно 24 и 16 календарных дн.).Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков.Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю установлен статьей 286 ТК РФ.

Он должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то по просьбе работника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

05 Октября 2017, 14:05 1 1 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 23 Мая 2020, 18:51, вопрос №2368527 25 Декабря 2020, 02:00, вопрос №2630238 15 Мая 2018, 12:28, вопрос №1995773 30 Марта 2016, 17:57, вопрос №1201539 21 Июня 2017, 23:26, вопрос №1674741 Смотрите также

Отпуск работника на 0 5 ставки

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г.

Брянск • Вопросов: 103.06.2020, 16:01Можно ли на период декретного отпуска работницы принять на ее должность двух внутренних совместителей по 0,5 ставки каждому, распределив поровну между ними обязанности отсутствующего работника?вопрос №17442386 прочитан 4 разa Студент отзывов: 7•ответов: 12•г. Барнаул 03.06.2020, 16:21 В случае, если работник состоит на неполной ставке, то это одна должность по штатному расписанию. Поэтому принять второго работника на ту же должность не представляется возможным.

Поэтому, если вы желаете принять на работу двух работников, то это будут две разные должности, и соответственно внесены изменения в штатное расписание + 1 должность. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 106.04.2020, 11:52Может ли сторож, принятый по внешнему совместительству на 0,5 ставки работать за основного работника на период его отпуска, как рассчитать?вопрос №17194936 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 6 049•ответов: 11 880•г. Симферополь 06.04.2020, 12:39 Добрый день, Олеся!

1. может. 2 выплачивать з/плату за фактически отработанное время в данный период.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 102.04.2020, 06:50Работаю на 0,5 ставки, на время отпуска основного работника сколько я должна отработать и как это оплачивается?вопрос №17173928 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 6 049•ответов: 11 880•г. Симферополь 02.04.2020, 09:08 Добрый день, Галия! Если у Вас рабочая неделя 5/2 и 8-часовой рабочий день, то Вы должны работать по 4 часа в день, 20 часов в неделю.

Это оплачивается в размере 50 % от данной ставки. Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 211.02.2020, 16:18Ситуация такая, мне 29 лет 2 детей, высшее педагогическое образование, работаю в детском саду на период декретного отпуска основного работника, 2-ой год, она выходит на работу в марте, но как выяснилось что есть 0,5 свободной ставки воспитателя, мне это место не предлагалось, а взяли женщину 60 лет, которая на пенсии, уже трудоустроили, и сегодня на педсовете представили, правомерно ли было это сделано.вопрос №16933153 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 900•ответов: 5 000•г.

Благовещенск 11.02.2020, 16:37 Здравствуйте! Конечно не правомерно. Видимо ищут новые кадры. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 520.10.2019, 12:13Работник на 0,5 ставки должен уступать право выбора отпуска работникам работающим на полную ставку? (если можно ссылку на статью ТК РФ)вопрос №16451507 Юрист отзывов: 1 375•ответов: 1 996•г.

(если можно ссылку на статью ТК РФ)вопрос №16451507 Юрист отзывов: 1 375•ответов: 1 996•г.

Москва 20.10.2019, 12:25 Такого приоритета законом не установлено. Вы имеете равные права. Вместе с тем, право утвердить график отпусков принадлежит работодателя. Он же, в свою очередь, может учесть лишь пожелания работника.

Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 4529.08.2019, 15:16Работник по трудовому договору проработал на 1 ставку в одной должности целый год, ему добавили еще 0,5 ставки в другой должности (2 месяца проработал). Может ли он пойти в отпуск и как он будет оформляться и рассчитываться, за 1,5 ставки?вопрос №16249409 Юрист отзывов: 33•ответов: 46•г.

Москва 29.08.2019, 20:06 Добрый вечер! Если речь идет о совмещении должностей, то продолжительность отпуска не меняется и будет равна в общем случае 28 к.дн. При условии, что у вас нет права на доп.

отпуск. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 822.08.2019, 07:31Работник работает на 0,5 ставки.

По положению в нашей организации выплачивается мат. помощь к отпуску. В приказе написано выплатить мат. помощь в размере оклада. Но оформлена она и работает не полный рабочий день.

Т.Е зарплата выплачивается 0,5 оклада.

Правильно ли будет если я выплачу ей мат. помощь 0,5 от оклада.вопрос №16220943 прочитан 249 раз Юрист отзывов: 52 940•ответов: 109 655•г.

Екатеринбург 22.08.2019, 07:38 Да, у вас есть такое право.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 90•ответов: 112•г. Екатеринбург 22.08.2019, 07:40 Добрый день! Если в приказе написано — » в размере оклада», то выплата должна соответствовать положениям приказа, т.е.

составлять оклад, а не его половину. В противном случае, нужно корректировать приказ либо работник будет иметь право взыскать с организации остаток задолженности.

Вам помог ответ: ДаНетг. Грозный • Вопросов: 209.08.2019, 16:48У нас в учреждении работают два экономиста по 0,5 ставки, одна уходит в декретный отпуск. как перевести второго работника на полную ставку на время ее отпуска.вопрос №16176066 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 5 943•ответов: 12 999•г.

Самара 09.08.2019, 16:49 По согласию работника Вы вправе перевести ее на полную ставку. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1902.08.2019, 02:32Поясните, пожалуйста, как оформить внутреннего совместителя в такой ситуации: основной работник в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет работает неполный рабочий день на 0,5 ставки, на свободные 0,5 ставки внутреннее совместительство оформляет другой работник. Вопрос: для внутреннего совместителя трудовой договор будет срочным?вопрос №16143829 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 487•ответов: 730•г.

Зеленокумск 02.08.2019, 06:12 Естественно будет ограничиваться сроком нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком. Она может выйти на полную ставку и до достижения ребенком возраста 3-х лет. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 809.01.2019, 08:01Работник работает на 0,5 ставки, какой продолжительностью должен быть отпуск 28 дней или 14?вопрос №15078569 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 439•ответов: 653•г.

Ялта 09.01.2019, 08:09 Здравствуйте Татьяна Николаевна, согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, работник, работающий на 0,5 ставки имеет права на отпуск в количестве 28 календарный дней.

Вам помог ответ: ДаНетг. Александровск-Сахалинский • Вопросов: 707.12.2018, 08:12Я работаю в гос.

учреждении социальным педагогом. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В январе он заканчивается. Сегодня попросила директора о выходе на пол ставки до исполнения ребенком 3 лет, она мне отказала, аргументируя, что ей нужен работник на весь день.

И вынудила писать заявление на отпуск до 3 х лет. Скажите имеет ли право руководитель отказать мне, если нет, то что я должна делать, чтобы добиться своего выхода на 0,5 ставки?вопрос №14947441 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 33 689•ответов: 61 680•г. Казань 07.12.2018, 08:21 Не имела права отказать, так как согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации Вы вправе работать на условиях неполного рабочего дня.
Казань 07.12.2018, 08:21 Не имела права отказать, так как согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации Вы вправе работать на условиях неполного рабочего дня.

Вы вправе подать жалобу о Государственную инспекцию труда, чтобы защитить Ваши права, особенно если через комиссию по разрешению трудовых споров вопрос решить не удаётся.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 120.11.2018, 15:14Выяснилось что наш работник 0,5 ставки работает у нас с 2011 года также она еще работает в другом месте на полную ставку с еще одной трудовой с 2016 года.

С июля по сегодняшний день она была в отпуске по беременности и родам и у нас и на другой работе.

Единовременное пособие и пособие до 1,5 лет от нас она получать отказалась, обратилась на вторую работу так как там полная ставка. Как привести в порядок трудовую книжку?вопрос №14863518 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 5 362•ответов: 16 672•г.

Екатеринбург 20.11.2018, 15:20 Вопрос — » Как привести в порядок трудовую книжку?» Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Ведение одновременно двух трудовых книжек работодателем не предусмотрено.

В данной ситуации, по нашему мнению, работодателю необходимо продолжить вносить записи в трудовую книжку, оформленную при поступлении работника на работу. Вам помог ответ: ДаНетг. Вилюйск • Вопросов: 1229.05.2018, 09:07У меня вопрос. Главный бухгалтер у нас работает по договору найма, а директор чтобы стимулировать ее дополнительно дала 0,5 ставки хореографа.

Приказ на очередной отпуск вышел на 52 к/дн, а гл.бухгалтер требует 66 к/дн как ненормированному. По найму она не имеет отпуска, а вот на 0,5 ставки как основному работнику у нее начисляется очередной отпуск. Вопрос. Правильно ли вышел приказ на 52 к/дн а не на 66 к/дн.вопрос №14249934 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 595•ответов: 1 071•г.

Воркута 29.05.2018, 09:16 Вам нужно ознакомить главного бухгалтера с положением об оплате труда (при наличие), в нем все прописывается. Приказ на отпуск оформляется на работников с которыми имеются трудовые отношения, а не ГПХ. В трудовом договоре сотрудников прописывается все.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кызыл • Вопросов: 116.03.2018, 06:44Я работаю в детском саду уже 15 год. последние 2 года я проработала на 0,5 ставки старшего воспитателя и была работа по совместительству муз работника 0,75, которая была на декретном отпуске. Сейчас с февраля она вышла на работу, а я осталась на 0,5 ставке.

Как мне дополнить до ставки?вопрос №13991309 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 777•ответов: 3 453•г. Комсомольск-на-Амуре 16.03.2018, 08:55 Я вижу только один вариант.

Если согласно штатному расписанию по должности старшего воспитателя предусмотрена одна ставка то предложить внести изменение в заключенный с вами трудовой договор в части выполнения работы по занимаемой должности на полную ставку.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сосногорск • Вопросов: 2520.10.2017, 11:14Я работала на месте основного работника на время декретного отпуска по срочному трудовому договору, и сама ушла в декрет. Теперь она вышла на 0,5 ставки, чтобы мне оформиться на тоже на 0,5 ставки, и чтобы сохранилось пособие, что для этого нужно?вопрос №13334760 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 50•ответов: 108•г.

Москва 20.10.2017, 11:46 Добрый день Оксана. Вы можете смело сидеть до 3-х лет, а когда выйдите из отпуска по уходу за ребенком оформитесь на 0,5 ставки.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г.

Белорецк 20.10.2017, 11:52 День добрый!

Если работодатель Вас не уволил в связи с истечением срока срочного ТД-ст.79 ТК рф, сидите, и получите пособие как положено. Удачи Вам успехов! Вам помог ответ: ДаНетг. Саранск • Вопросов: 117.10.2017, 17:50У работника был ненормированный рабочий день, 1 ставка, дополнительный отпуск 3 дня.

переведен на 0, 5 ставки, ежедневно 4 часа работы. Положен ли ему дополнительный отпуск.вопрос №13319983 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г. Казань 17.10.2017, 19:11 Дополнительный отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день положен независимо от того, на какую ставку работает работник.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат Зайцев О.

В. отзывов: 534•ответов: 886•г. Саранск 18.10.2017, 14:41 Всё зависит от условий трудового договора если в трудовом договоре указано что на полставки устроены человек имеет право на дополнительный отпуск значит полная это дополнительный отпуск права имеет скорее всего данный пункт В вашем договоре не предусмотрен А значит и право на дополнительный отпуск вы не имеете. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 730.08.2017, 06:18Я подрабатывала на 0.5 ставки за работника, который был в отпуске, мне не оплатили, объяснив, что перерасход заработной платы, что мне делать, я работала.вопрос №13094087 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 31 269•ответов: 49 434•г.

Москва 30.08.2017, 06:20 Добрый день! Поскольку Вы совмещали работника, то Вам должна была быть установлено доплата, согласно приказу, поэтому если ничего не оплатили, обратитесь сначала к работодателю и уточните, если вопрос не решится, то тогда в трудовую инспекцию, пусть разбираются. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г.

Краснокаменск 30.08.2017, 06:32 Здравствуйте. Это не ваши проблемы, что у них перерасход, вы работали и вам обязаны заплатить.

Предупредите работодателя, что если они вам не оплатят вы обратитесь в государственную инспекцию труда по месту нахождения или в суд.

В ходе судебного процесса вы имеете право потребовать возмещения морального вреда ч. 2 ст. 237 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 107.08.2017, 10:34Я осталась на время отпуска за работника который имеет 1,5 ставки, я работаю и за её основную ставку и за её подработку, но выплатят только 0.5 оклада основной ставки хотя есть северные, правильно ли это или мне должны оплатить не 0.5 а 0.75,и должны ли быть накрутки.?вопрос №12973120 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 50 138•ответов: 113 709•г.

Ярославль 07.08.2017, 10:53 Думаю, что ваши права нарушают — обратитесь к трудовому инспектору — который проверит ваши локальные нормативные акты. А также законность вменения вам дополнительных обязанностей.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 420•ответов: 37 457•г.

Белово 07.08.2017, 11:36 Доброго времени суток. Действия работодателя Не вполне законно, Вам следует обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию незаконное действие просить провести проверку.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 5710.07.2017, 23:00Работали 2 повара.

Одна ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Замены сразу не нашли и заключили новый договор на внутреннее совместительство 0,5 ст. с оставшимся работником. Теперь нашлась замена, повар не против вернуться на 1 ставку.

Как правильно все оформить? Если уволить с совместительства, он останется основным? А расчетные только за совместительство?вопрос №12834169 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 28 681•ответов: 75 108•г. Астрахань 10.07.2017, 23:18 Здравствуйте.

Естественно. У работника — 2 договора. Если расторгается совместительство — при чем тут основной договор? Расчетные выплачиваются при расторжении договора.

Если человек продолжает трудиться на основном договоре — то какие основания для расчета? Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 4130.06.2017, 09:10Скажите пожалуйста сколько составляет отпуск у клубного работника на 0,5 ставки диджея? (но работаю хореографом на эти 0,5 ставки).

Пол года отработала ухожу в отпуск, мне предоставляют 18 дней отпуска, т.к.отработала всего пол года по совместительству, правильно или все таки полный отпуск должен предоставлен быть? Спасибо.вопрос №12779922 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 4 462•ответов: 8 474•г. Ростов-на-Дону 30.06.2017, 09:19 Отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности не менее 28 дней.

Другое дело, что отпускные будут небольшие, поскольку всего 0.5 ставки.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 897•ответов: 76 548•г.

Кандалакша 30.06.2017, 09:22 Работодатель вам предоставил отпуск в количестве дней, которые вы наработали за пол года, оставшийся отпуск получите позже. Не имеет значения, что вы работаете на пол ставки, это никак не влияет на предоставление отпуска в полном объеме, ка если бы вы работали на полную ставку. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Работа на полставки: как рассчитывается стаж, отпускные и декретные?

Рассказываем, какие особенности существуют при трудоустройстве на неполный рабочий день.

— Предложили работу на полставки, будут ли у меня какие-то ограничения по отпуску и засчитывается ли этот период работы в трудовой стаж?Оформление на полставки отличается от работы на полный день, в основном, только зарплатой, и не влияет на социальные гарантии.Работник может перейти на неполный рабочий день в любое время по соглашению сторон. При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, если будет предоставлена медицинская справка.Согласно Трудового кодекса РФ при неполном рабочем дне оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

— Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, — говорится в Трудовом кодексе.Продолжительность рабочего дня никак не влияет на отпуск.

По ТК РФ ежегодный отпуск не может быть меньше 28 дней.Но для получения отпуска необходимо отработать отпускной стаж — год, в первый год работы — 6 месяцев. Согласно ТК РФ в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.Однако есть особенности при начислении стажа работы, который даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда. В этом случае засчитывается только

«фактически отработанное в соответствующих условиях время»

.Расчёт отпускных при неполном рабочем дне производится по общим правилам, то есть исходя из среднего заработка за год.

Чтобы узнать сумму отпускных, средний дневной заработок необходимо умножить на количество дней отпуска.

Количество отработанных в день часов никак не сказывается на начислении страхового стажа, который необходим для назначения пенсии.

Согласно статье 11 федерального «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы на территории России, если за это время начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Особой является ситуация, когда работник претендует на досрочный выход на пенсию. Тогда в стаж только полный рабочий день.

Также засчитываются неполная неделя в связи с сокращением объёмов производства и работы, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, эти периоды исчисляются по фактически отработанному времени.Размер декретных выплат зависит от среднего заработка и количества дней на больничном по беременности и родам (140, 156 или 194 календарных дня). При расчёте используется заработок за два предыдущих года. Так, в 2020 году это доход за 2017 и 2018 годы.

При работе на полставки декретные рассчитывают в таком же порядке, как при полном рабочем дне.Однако существует ограничение по максимальному размеру среднего дневного заработка. В 2020 году – это 2150,68 рублей.

То есть если размер заработка будет больше, то декретные всё равно рассчитают исходя из максимально возможных.Есть и минимальный размер выплат. Средний заработок за полный месяц не может быть меньше МРОТ (часть 1.1 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). При неполном рабочем дне он определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

То есть при работе на полставки средний заработок в месяц не может быть меньше половины МРОТ.Если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагаются декретные, не превышающие МРОТ за полный месяц (часть 3 ФЗ), также учитывается районный коэффициент, если он есть.

А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ. То есть в таком случае рассчитывать фактический средний дневной заработок сотрудницы вообще не нужно.Коротко о главном:1. Неполный рабочий день не несёт ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.2.

Отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за год. Его продолжительность не может быть меньше 28 дней.3. При исчислении стажа работы, который даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только

«фактически отработанное в соответствующих условиях время»

.4.

Никак не влияет количество отработанных в день часов и на начисление страхового стажа, который необходим для назначения пенсии.5. Особой является ситуация, когда работник претендует на досрочный выход на пенсию. Тогда в стаж засчитывается только работа на полной ставке.6.

При работе на полставки декретные рассчитываются так же, как при полном рабочем дне. Но есть ограничения по максимальному и минимальному размеру выплат.Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, их нам, и мы постараемся на них ответить.Фото: pixabay.com По теме

2350

Работник работает на 0,5 ставки. По положению в нашей организации выплачивается мат.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16220943

г.

Уфа • Вопросов: 822.08.2019, 07:31 помощь к отпуску. В приказе написано выплатить мат.

помощь в размере оклада. Но оформлена она и работает не . Т.Е зарплата выплачивается 0,5 оклада. Правильно ли будет если я выплачу ей мат.

помощь 0,5 от оклада.вопрос №16220943 прочитан 249 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 52 940•ответов: 109 655•г. Екатеринбург 22.08.2019, 07:38 Да, у вас есть такое право.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 90•ответов: 112•г.

Екатеринбург 22.08.2019, 07:40 Если в приказе написано — » в размере оклада», то выплата должна соответствовать положениям приказа, т.е.

составлять оклад, а не его половину. В противном случае, нужно корректировать приказ либо работник будет иметь право взыскать с организации остаток задолженности.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Княгинино • Вопросов: 208.08.2014, 10:02Я работаю в детском саду поваром на 0,5 ставки и Кох. работником на 0,5 ставки. Сколько дней доп. отпуска мне положено?вопрос №4578759 прочитан 277 раз Юрист отзывов: 67 827•ответов: 152 172•г.

Новокузнецк 08.08.2014, 10:03 Отпуск вам положен не менее 38 календарных дней.Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 809.01.2019, 08:01Работник работает на 0,5 ставки, какой продолжительностью должен быть 28 дней или 14?вопрос №15078569 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 439•ответов: 653•г. Ялта 09.01.2019, 08:09 согласно ст.

115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, работник, работающий на 0,5 ставки имеет права на отпуск в количестве 28 календарный дней.Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 102.04.2020, 06:50Работаю на 0,5 ставки, на время отпуска основного работника сколько я должна отработать и как это оплачивается?вопрос №17173928 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 6 049•ответов: 11 880•г.

Симферополь 02.04.2020, 09:08 Галия! Если у Вас рабочая неделя 5/2 и 8-часовой рабочий день, то Вы должны работать по 4 часа в день, 20 часов в неделю.

Это оплачивается в размере 50 % от данной ставки.Вам помог ответ: ДаНетг. Новочеркасск • Вопросов: 115.12.2015, 12:00Продолжительность ежегодного , если он работает на 0,5 ставки?вопрос №9125228 прочитан 45 раз Юрист отзывов: 34 853•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 15.12.2015, 16:51 Отпуск работающему на 0,5 ставки положен 28 календарных дней.Вам помог ответ: ДаНетг.

Орск • Вопросов: 212.02.2015, 06:52Как оформить в договоре кол-во дней отпуска и режим работы работника, работающего на 0,5 ставки?вопрос №6079890 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 20 085•ответов: 59 539•г.

Ижевск 12.02.2015, 07:09 Количество дней отпуска не зависит от величины ставки, и предоставляется в полном объеме.Режим работы обговаривается индивидуально или 20 часов в неделю, или по 4 часа в день, или количество часов в месяц-половина нормы.Вам помог ответ: ДаНетг.

Макеевка • Вопросов: 923.05.2015, 19:07Уменьшается ли работника, если он работает на 0,5 ставки?вопрос №6922908 прочитан 165 раз Юрист отзывов: 878•ответов: 3 405•г. Великие Луки 23.05.2015, 19:08 Нет, не уменьшается, по закону 28 календарных дней.Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 629.06.2015, 22:34Может ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти на работу на 0,9 ставки с сохранением пособия?вопрос №7254543 прочитан 51 раз Юрист Левичев Д.А.

отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г. Ростов-на-Дону 29.06.2015, 22:38 Конечно.Статья 256.

Отпуска по уходу за ребенкомhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177649/?frame=44#p4968Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г. Сергиев Посад 29.06.2015, 22:52 Ирина Викторовна!Конечно может.В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е.

менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).Для того чтобы установить неполное рабочее время, Вам необходимо написать заявление, после этого с Вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. В дополнительное соглашение должны быть включены условия договора, которые подлежат изменению.

К ним, в частности, относятся условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда, которая, согласно ч.

2 ст. 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Отпуск работающего на полставки

Трудовой кодекс отстаивает интересы работника, работающего на полставки: тот, кто работает меньше, все равно имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Эти нормы закреплены в статьях 18, 93, 115 ТК РФ.

Таким образом при расчете отпуска у работающего неполный день применяется тот же подход, что и для обычных сотрудников. Отпускной период у работника на полставки состоит из всего фактически отработанного времени и выходных дней. Например, сотрудник работает по понедельникам, средам и пятницам, а выходные у него, соответственно, во вторник, четверг, субботу и воскресенье.

При расчете отпускного стажа необходимо учитывать все дни: и рабочие, и выходные. Если по основному отпуску ситуация ясна, то дополнительные дни отпуска требуют уточнений. Рассмотрим ситуацию, когда условия труда признаются вредными или опасными.

В этом случае работнику полагаются дополнительные дни отпуска.

Но чтобы их получить, требуется, чтобы работник отработал на вредном участке не менее половины рабочего дня.

Порядок точно такой же, как и для работающих полный день:

  • Бухгалтерия осуществляет расчет отпускных и перечисляет деньги работнику.
  • Заявление визирует руководитель или другое уполномоченное лицо.
  • Работник пишет заявление на имя директора.
  • Отдел кадров оформляет приказ на отпуск, знакомит с ним сотрудника и передает документы в бухгалтерию.

Трудовой кодекс гарантирует ежегодный 28-дневный отпуск сотруднику независимо от графика его работы.

Однако количество отработанного времени в итоге влияет на расчет отпускных. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка работника. А при работе неполный день заработная плата закономерно меньше, чем у того, кто трудится полный день.

Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе . Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе Как сделать расчет отпускных для работающего неполный день:

  • На основании количества дней вычисляется средний дневной заработок. Если сотрудник отработал весь год полностью, то средний заработок можно рассчитать по формуле: сумма всех выплат за вычетом уже полученных отпускных, материальной помощи, пособий, командировочных делится на 12 и затем делится на 29,3 (среднее число дней в месяце).
  • Подсчитывается количество фактически отработанных дней в каждом месяце.
  • Получившаяся цифра среднего заработка умножается на количество отпускных дней.
  • Определяется период для расчета отпускных. Либо это полностью отработанный год, либо минимум 6 отработанных месяцев, после которых уже можно оформить отпуск.

Если работник трудится неполный рабочий день, это никак не ограничивает его трудовые права: право на основной отпуск раз в год, право на исчисление трудового стажа и другие.

Продолжительность отпуска в течение года такая же, как и для работающих полный день — не менее 28 дней. Дополнительные дни отпуска для работающих с вредными или опасными условиями труда начисляются только за фактически отработанное время. Отпускные рассчитываются в обычном порядке, и сумма отпускных будет закономерно ниже, чем у работников на полную ставку.

Рассчитывайте отпускные, больничные, зарплату и другие начисления в сервисе . Система автоматически рассчитает суммы, создаст платежки и сформирует отчеты.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+