Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если увольняться перед майскими праздниками и выходными

Если увольняться перед майскими праздниками и выходными

Если увольняться перед майскими праздниками и выходными

Увольнение в праздничные дни

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. При увольнении из ОВД не выплатили деньги за работу выходные и праздничные дни.
  2. Спросить
  3. В заявлении можно указать дату увольнения 9 мая (праздничный день)?
  4. Можно ли написать заявление на увольнение в праздничные дни?
  5. Заявление по собственному желанию в день увольнения Последний день-день увольнения День увольнения работника Расчет в день увольнения Увольнение одним днем Выплаты в день увольнения Зарплата в день увольнения Работа в праздничный день Работа в праздничные дни Выходные и праздничные дни Заявление на увольнение 3 дня Тк РФ день увольнения Увольнение в выходной день Увольнение в выходные дни Заявление на увольнение 14 дней Заявление на увольнение одним днем Прогул в день увольнения Заработная плата в день увольнения Расчет при увольнении день расчета Оплата в день увольнения Больничный лист день увольнения Как получить расчет в день увольнения Работа в выходные и праздничные дни Увольнение в последний день отпуска Увольнение за три дня

Советы юристов: 1. В заявлении можно указать дату увольнения 9 мая (праздничный день)? 1.1. Добрый день! Согласно ст. 84.1.ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Соответственно, уволить и рассчитать вас должны 8 мая.

Вам помог ответ?ДаНет 1.2. Нет нельзя! Это официальный нерабочий праздничный день.

«В день увольнения с работником должен быть произведен расчет выданы документы связанные с работой»

— так предписывает Трудовой кодекс. Никто не придет ради этого на работу, поэтому либо 8-го либо 13-го. Вам помог ответ?ДаНет 2. Можно ли написать заявление на увольнение в праздничные дни?

2.1. Заявление можно написать когда угодно. Главное чтобы его у Вас приняли. Вам помог ответ?ДаНет 3. При увольнении из ОВД не выплатили деньги за работу выходные и праздничные дни.

3.1. Согласно работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вам помог ответ?ДаНет 4. Мой муж 22 июня 2020 года закрыл больничный и написал заявление на увольнение. В течении какого времени его должны рассчитать?

Учитывая что 24 июня был праздничный выходной день.

4.1. Здравствуйте! Из вопроса не следует, какой расчет Вы предполагаете: «по больничному» или зарплаты, компенсации и прочее. Согласно При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, по общему правилу, заявление является началом отсчета «двухнедельной отработки». Однако, если Ваш муж уволен 22.06.2020, о чем имеется приказ, запись в трудовой книжке и предъявил требование о расчете, то расчет производится не позднее 23.06.2020.

Однако, данный срок не распространяется на пособие по временной нетрудоспособности (больничный).

Работодатель должен (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ): — назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами; — выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы. Если к моменту увольнения работник не представил листок нетрудоспособности, то работодатель производит расчет при увольнении с этим работником без учета суммы пособия.

Как только больничный лист поступает в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы. Так что, начислить и выплачивать в день увольнения больничный, работодатель не обязан. Вам помог ответ?ДаНет 5. 24 июня президент объявил как праздничный день, руководство принуждает писать всех работников за свой счёт, угрожая увольнением.

Как быть? 5.1. Написать коллективную жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет 5.2. Здравствуйте) 24 июня объявлен как нерабочий день, а не как праздничный.

Следовательно никакой 2-й оплаты в этот день не будет.

На действия руководства Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет 5.3. Не писать.

Законного основания для увольнения за неявку на работу в этот день не будет. Вам помог ответ?ДаНет 6. Могут ли отказать в отгуле? Хочу взять отгулы за ранее отработанные праздничные дни, двойную ставку нам не выплачивают копят в отгулы.

Я написала заявление на увольнение и не очень хочу работать еще 2 недели, хочу написать заявление на отгулы их у меня на 20 дней.

Может ли директор мне в этом отказать сославшись что работать некому, но и компания не оплатит эти после увольнения эти дни. 6.1. Добрый день, Лилия! Нет, это будет не правомерно. Вам помог ответ?ДаНет 7. Как оплачивается неиспользованный межвахтовый отпуск при увольнении.

С районными и северными коэффициентами?

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни на вахте при увольнении?

В каком размере? 7.1. Здравствуйте, все указанное Вами должно быть в трудовом договоре и других локальных актах предприятия, соответственно, все можно выяснить у работодателя.

К сожалению юристы не телепаты.

Вам помог ответ?ДаНет 8. Если работа в праздничные дни (в моём случае, это майские праздники), не была оплачена работодателем в двойном размере, а я собираюсь уволиться с работы — как лучше поступить, чтобы получить оплату за работу в праздники? Если мне нужно написать заявление на имя работодателя, то это необходимо сделать до написания заявления на увольнение или после (при условии, что две недели после подачи заявления на увольнение мне отрабатывать не придётся)?

8.1. Оплата производится автоматически без заявлений. Так требует Трудовой кодекс. Споры по зарплате решаются в суде. Срок обращения не позже 1 года. Вам помог ответ?ДаНет 9. Можно ли подать заявление на увольнение по собственному желанию в выходной праздничный (9 мая) или просто выходной день (10 мая, допустим)?
Вам помог ответ?ДаНет 9. Можно ли подать заявление на увольнение по собственному желанию в выходной праздничный (9 мая) или просто выходной день (10 мая, допустим)? Чтобы уже пошла отсчитываться так называемая «двухнедельная отработка».

Сегодня подать заявление нет возможности. 9.1. Здравствуйте. Вы выходной нельзя подать. По электронной почте тоже. Вручать необходимо лично либо другим способом, чтобы была отметка о вручении.

Срок начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. Вам помог ответ?ДаНет 10. Нахожусь в ежегодном отпуске с 4.05.2020 по 18.05.2020.

4,5,11 мая нерабочие праздничные дни. Мой отпуск продлевается на эти 3 дня?

Если да, то выходить должна 21.05.2020. Сегодня хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, дату ставлю сегодняшнюю.

А вот в тексте заявления с какой даты просить меня уволить? Спасибо. 10.1. Уважаемая Ольга, отпуск в мае 2020 года берут, чтобы продлить майские каникулы.

Если отпуск выпадает на праздничные дни в мае, то отпускные за них не заплатят.

А вот на перенос выходных это правило не распространяют. Вам помог ответ?ДаНет 11. Увольнение по сокращению штата 30.04.2020. В мае с учётом праздничных дней до какого числа надо встать на учет в фонд занятости?

11.1. Уважаемый посетитель сайта! Первый официально рабочий день 06.05, а гос.

услуги работают постоянно. Вам помог ответ?ДаНет 11.2.

Здравствуйте. В течение двух недель.

В данном случае ничего не меняется, встать на учёт в ЦЗ можно дистанционно. Вам помог ответ?ДаНет 12. Меня увольняют по соглашению сторон 30.04.2020 года. Подскажите пожалуйста, в течение какого времени мне нужно подать заявление чтобы встать на учет и получать пособие по безработице, если работодатель должен подать данные о моем увольнении в течение трёх рабочих дней, а начало мая — это праздничные дни, да ещё к тому же и самоизоляцию продлили до 12 мая?

12.1. Здравствуйте) Направьте документы по электронике.

А 12-го уже приедете лично. Вам помог ответ?ДаНет 13. Я собираюсь уволиться. Так как испытательный срок ещё не прошёл, отрабатывать должна 3 дня. Таким образом, дата увольнения выпадает на 2 мая (праздничный). Отдел кадров сказал, что ближайшая дата увольнения — 7 мая. Правомерно ли? 13.1. У работодателя и у вас есть возможность произвести процедуру увольнения по соглашению сторон.

Правомерно ли? 13.1. У работодателя и у вас есть возможность произвести процедуру увольнения по соглашению сторон.

То есть уволиться по соглашению, раньше указанного законом срока, в удобную для обеих сторон дату и получить расчет до праздников. Такая процедура в ТК РФ предусмотрена. Иначе, расчет и процедура увольнения правомерно должна происходить 6 мая 2020 года, в первый рабочий день.

При этом вы после отработки своих 3 дней, более на работу не выходите.

Статья 14.ТК РФ Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Вам помог ответ?ДаНет 13.2. Вы не должны отрабатывать. Вам помог ответ?ДаНет 14.

Если я напишу заявление на увольнение 30 апреля, то до какого числа мне нужно будет отработать? Праздничные дни считаются в отработку? 14.1. Вы можете написать заявление сейчас за две недели до выхода на работу.

Эти дни войдут в срок «отработки».

С уважением. Вам помог ответ?ДаНет 15. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственной инициативе 04 марта 2020 года.

Последний рабочий день соответственно заявления 18 марта 2020 года.

06 марта на работу не явился. 07,08,09 марта выходные и праздничные дни.

С 10 марта у него больничный лист. Как кадровику правильно уволить его?

Руководитель настаивает на увольнении 10 числом за прогул, так как 06 марта у него уважительной причины нет.

15.1. Здравствуйте Ольга. КАК? Для увольнения нужно соблюсти процедуру: составить акт, запросить объяснение, уволить. Вам помог ответ?ДаНет 16. При увольнении на пенсию сотруднику полиции — МВД отказало в компенсации за работу в праздничные и выходные дни за 2015-2018 годы так как ранее не было волеизъявления получить данную компенсацию и сроки прошли.

16.1. Здравствуйте, срок исковой давности три года, по этому Вы можете получить компенсацию только за 2018 год. Подавайте иск в суд. Вам помог ответ?ДаНет 17.

Напишу заявление на увольнение с 26.02.20. Защищаются ли праздничные дни во время отработки.

17.1. Федеральная служба по труду и занятости: Письмо N 1551-6 от 05.09.2006 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.

При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И.

Шкловец Поэтому при подсчете срока 2-х недельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.

Вам помог ответ?ДаНет 18. Я работаю по графику 2/2,со 2 января я написала заявление на отпуск на 14 дней. Т.к. отпуск выпадает на праздничные дни, то мне его продлят до 23 января, соответственно, неделю не оплачивают. Сегодня я узнала, что после выхода из отпуска мне предлагают должность ниже, я хочу уволиться.

Сегодня я узнала, что после выхода из отпуска мне предлагают должность ниже, я хочу уволиться. Я сегодня написала заявление на увольнение с 9 января, чтобы 14 дней не отрабатывать. Имею я право уволиться находясь в отпуске?

18.1. Здравствуйте, Валентина!

В соответствии со По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В связи с этим полагаю, что в заявлении на отпуск с последующим увольнением следует указать в качестве даты увольнения последний день отпуска. Вам помог ответ?ДаНет 19. 17.12.19 написала заявление на увольнение отработки 2 недели до 31.12.19 когда выплачивается расчет если впереди выпадают праздничные дни. 19.1. Согласно действующему законодательству, а именно статье 84 Трудового Кодекса, увольнять работника в выходной день нельзя.

Дату прерывания трудовых отношений следует перенести на ближайший рабочий день (следующий).

Если ситуация заходит в тупик и работнику принципиально уволиться в выходной, можно все равно скорректировать дату за счет отработки, сделав ее, например, не 14, а 12 дней. Это право закреплено в статье 14 ТК. Вам помог ответ?ДаНет 20. Я педагог в ДШИ.

Хочу сегодня писать заявление об увольнение, с какого числа писать с 1.01.2020? Это корректно, хоть это и праздничный день? 20.1. Здравствуйте. На мой взгляд, лучше написать заявление с формулировкой уволить 31.12.2019. В таком случае 31.12.2019 будет Ваш последний рабочий день (статья 84.1. Трудового кодекса РФ): Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Трудового кодекса РФ): Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Полный расчёт (оплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуска) с Вами должны будут произвести в последний рабочий день.

Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Считаются ли дни новогодних и других праздников при увольнении

Предварительное уведомление работодателя о желании прекратить трудовые отношения подразумевает необходимость отработки. Чтобы определить максимально возможную продолжительность времени, оставшегося до расторжения трудового соглашения, необходимо точно знать, входят ли праздничные дни в отработку перед увольнением.

Каждый работник знает, как уволиться по собственной инициативе. Данное основание является самым распространенным случаем прекращения трудового соглашения и не может ставиться в зависимость от решения администрация предприятия. Для реализации такого права специалисту требуется совершить юридически значимое действие – предъявить заявление с указание даты прекращения трудовой деятельности.

Указанная процедура может осуществляться в двух вариантах:

  1. с обязательной отработкой перед расторжением контракта;
  2. без необходимости отработки.

Под отработкой понимается двухнедельный срок, за который сотрудник должен уведомить работодателя по предстоящем расторжении трудового соглашения. Обязанность по отработке наступает во всех случаях увольнения по решению работника, за исключением следующих ситуаций:

  1. нарушение администрацией предприятия норм законодательства, внутренних актов, а также условий трудового соглашения.
  2. объективная невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);

В этих ситуациях вопрос о необходимости отработки не ставится, сотрудника должны уволить с даты, которую он указал в заявлении. Для подтверждения этих особых обстоятельств необходимо представить официальные документы, имеющие юридическую силу.

При общих стандартных условиях для увольнения по решению специалиста двухнедельный срок для отработки начинает течь на следующий день после официального вручения руководству заявления.

За две недели, которые специалист должен отработать перед расторжением контракта, однозначно будут входить дни, которые не требуют исполнения трудовых обязанностей. В их состав входят нерабочие и праздничные дни, на время которых основная часть трудового персонала на законном основании освобождена от работы.

Под нерабочими днями в отечественном законодательстве понимаются суббота и воскресенье (при пятидневной рабочей неделе), либо только воскресенье (при шестидневной рабочей неделе).

Их количество в рабочем году не зависит от воли сторон трудовых отношений и определяется производственным календарем. Состав праздничных дней устанавливается законодательством, а их продолжительность может иметь непостоянное значение. Это связано с возможными переносами праздничных дат или выходных дней с целью оптимизации трудового процесса.

О продолжительности праздничных дней заблаговременно сообщается в официальных актах государственных органах, которые подлежат обязательному применению.

Чтобы определить, считаются ли праздничные дни отработкой при увольнении, необходимо напомнить порядок исчисления сроков отработки. Такой расчет осуществляется в календарных днях, а порядок исчисления подразумевает включение в отработку нерабочих и праздничных дней. Так как продолжительность праздников может составлять один или несколько дней, все они учитываются в составе двухнедельного срока отработки.

На практике, праздничные дни могут непосредственно соседствовать с нерабочими днями, но даже в этом случае все указанные не прерывают течение срока отработки. После истечения 14 календарных дней, включая время праздников, сотрудник подлежит увольнению, а трудовое соглашение с ним прекращает свое действие. Наиболее сложной ситуацией для расчета времени отработки, с учетом праздничным дней, является время новогодних праздников.

Среди всех официальных государственных праздников в России новогодние каникулы отличаются наибольшей продолжительность времени. Общее количество дней новогодних праздников может составлять до 11 дней, что связано с переносом в состав новогодних каникул отдельных нерабочих дней. О конкретной продолжительности каникул ежегодно издаются отдельные распоряжения, которые обязаны соблюдать работодатели и работники предприятий всех форм собственности.

Дублирование указанных норм законодательства во внутренних документах организации не требуется. Увольнение перед новогодними праздниками по собственному желанию подразумевает следующие обстоятельства:

  1. истечение срока на отработку приходится на один из дней новогодних каникул.
  2. заявление на увольнение перед Новым Годом подается в конце декабря;

Вне зависимости от того, на какой из дней новогодних праздников будет приходиться последний день двухнедельной отработки, расторжение трудового контракта может состояться только в первый рабочий день после каникул.

Такое правило прямо регламентировано в ст. 14 ТК РФ, и распространяется на любые виды процессуальных сроков в трудовых отношениях – если последний день процессуального периода времени выпадает на нерабочий день, датой окончания срок будет являться первый рабочий день после выхода на работы.

Так как праздники включаются в состав нерабочих дней, указанное правило в полной мере распространяется на новогодние каникулы.

Приведем типичный пример такой ситуации. Специалист подал заявление на увольнение 20 декабря. Со следующего дня, т.е. с 21 декабря, начинается течение двухнедельного срока на отработку, который должен закончиться по истечении 14 календарных дней – 3 января следующего года.

Так как 3 января, как и ряд последующих дней, входят в состав новогодних праздников, датой фактического прекращения трудовых отношений будет считаться первый рабочий день после праздников (к примеру, 10 января).

В этом случае фактическая продолжительность отработки составит 21 день.

За это время руководство будет обязано выплачивать заработную плату на общих основаниях.

Можно ли избежать такого затягивания сроков отработки, которые не несут никакого практического смысла? Так как в период новогодних каникул трудовая деятельность не осуществляется, руководство и увольняемый специалист могут прийти к обоюдному согласию о прекращении контракта в последний рабочий день перед праздниками (например, 31 декабря).

Роструд рассказал об особенностях увольнения

Трудовой кодекс обязывает выдать трудовую книжку, рассчитать и уволить работника в его последний рабочий день.

А что если он приходится на выходные?

В таких случаях кадровой службе и бухгалтерии придется выходить на работу. (ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18.06.12 № 863-6-1)ОСОБЫЙ СЛУЧАЙ Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу.

При этом для бухгалтерии и отдела кадров введена пятидневная рабочая неделя. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)?

На этот вопрос специалисты Федеральной службы по труду и занятости дали ответ в комментируемом письме.ОФИЦИАЛЬНЫЕ ВЫВОДЫ Сначала Роструд обильно цитирует всем известные положения Трудового кодекса о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника.

Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст.

84.1 ТК РФ). Поскольку никаких исключений из этого положения представители ведомства в Трудовом кодексе не нашли, они сделали вывод, что, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то тогда датой его прекращения является последний рабочий день, в том числе выпадающий на выходной или нерабочий праздничный день. Выходит, что в рассматриваемом случае работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день). Стоит отметить, что на ситуации, когда дата увольнения сотрудника, указанная в заявлении, приходится на выходной, а сам он по выходным не работает, данные разъяснения не распространяются.

В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения суббота 11 августа, то последним его рабочим днем будет понедельник 13 августа.ЕСТЬ ПРОБЛЕМА Любому сотруднику бухгалтерии и отдела кадров вполне хватит одного часа работы, чтобы рассчитать работника. Поэтому привлекать их для работы в субботу на большее время нет смысла, тем более что оплата этих часов производится в двойном размере.

Между тем не каждый человек даст письменное согласие на то, чтобы в свой выходной день потратить на дорогу времени больше, чем на саму работу.

Да и выборная профсоюзная организация на привлечение сотрудника к работе в выходной день согласия тоже может не дать (ст.113 ТК РФ). Вот и получается, что, не имея письменного согласия от работников бухгалтерии или отдела кадров на работу в выходной день, работодатель просто не сможет рассчитать уволенного в субботу сотрудника на совершенно законном основании.

В таком случае расчет в понедельник становится вполне обоснованным и не противоречащим трудовому законодательству. Правда, он грозит начислением денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Однако ее размер все равно будет несопоставимо меньше, чем оплата труда двух работников в выходной день.

Можно предположить, что такой вариант не устроит самого работника, поскольку он планировал выйти на другую работу уже в понедельник. Но и здесь особых затруднений нет. Ведь последний абзац статьи 65 ТК РФ разрешает принимать работника на работу и без трудовой книжки.

Статья напечатана в журнале «Документы и комментарии» №16, август 2012 г.

Источник: Источник: Журнал Рубрика:

  1. , консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Я хочу уволится с работы 12 мая 2020 года, напишу я заявление об увольнении 7 мая 2020 года,

Нет.

Расчёт положен. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораГАРАНТ:См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.ГАРАНТ:О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г.

N 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_841#ixzz41d51KFWR

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Мотрой Алена Автор PPT.RU 29 октября 2018 Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы?

Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой. Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик.

Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы. Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день?

Конечно, можно. В указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает?

Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха). В описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления.

Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу. На основании , если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день.

Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты.

На основании компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет.

Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно , уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника.

Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию. Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше). Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора.

Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы).

В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права. Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление.

Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника. Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например.

Поскольку не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку». Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения.

В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+