Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Характеристика с места работы таксиста образец

Характеристика с места работы таксиста образец

Характеристика с места работы таксиста образец

Образцы Характеристик С Места Работы На Водителя

Содержание Характеристика на водителя с места работы пишется на работника организации, дело которого расследуется в судебном порядке. Как правило, она необходима для того, чтобы служащие закону люди могли составить полную картину обвиняемого: его характер, поведенческое отношение на службе, насколько он соблюдал или нет уставные требования предприятия, какие у него были взаимоотношения с коллегами.

Характеристику составляет руководитель отдела, начальник подразделения или сотрудник отдела кадров.Часто при ее составлении возникает вопрос: как же правильно составить такой документ. Делопроизводство не дает четких указаний по форме документа и о том, что должно содержаться в характеристике, однако стоит учесть, что отраженная информация должна быть максимально полная.Специфическая направленность данного документа может предполагать наличие юридических знаний.Если у вас нет поблизости юриста, то дать консультацию по составлению правильной характеристики могут квалифицированные специалисты, к которым можно обратиться прямо на сайте, оставив свой запрос внизу страницы.Консультация будет бесплатна и доступна в круглосуточном режиме.Общепринятая характеристика с места работы состоит из следующих аспектов:

  1. данные о прохождении воинской службы: годы, когда работник состоял в рядах армии, данные воинской части и звание, которое было получено;
  2. описание личных и деловых качеств обвиняемого, составленное непосредственным руководителем;
  3. дата принятия сотрудника на службу;
  4. информация об образовании: присвоенная квалификация, когда и какое учебное заведение было окончено;
  5. занимаемая должность в организации с указанием наименования фирмы;
  6. указание, что она составлена для направления в суд;
  7. дата написания, подпись (должность, ФИО).
  8. личные данные работника, где указываются: полное имя; дата рождения и возможно написание паспортных данных;
  9. в самом верху указывается наименование документа;

Учитывая рассмотрение написания характеристики для суда на водителя, в тексте также требуется указать следующие пункты:

  1. полный стаж вождения транспортного средства;
  2. категория водительского удостоверения;
  3. были ли совершены нарушения ПДД, ставшие причинами аварийных ситуаций.

Основная часть, то есть сама характеристика для суда от руководителя, должна полностью раскрывать всю известную информацию о качествах сотрудника.

Главное правило – объективность.

Не стоит обходить стороной всевозможные достижения сотрудника, как и утаивать нарушения трудовой дисциплины, если таковые имели место быть. Далее можно провести описание трудовой деятельности с указанием карьерного роста, значимых достижений в профессиональной сфере. Обязательное условие написания качественного документа – развернутое повествование о деловых и личных качествах сотрудника.

Здесь может быть описание его уровня профессионализма, стремления к выполнению поставленных задач, желания развиваться, а также какие были получены им поощрения или взыскания.

Важен также уровень работоспособности.

Помимо этого, указываются его этические и психологические качества, здесь можно сделать акцент на амбициозности, ответственности и трудолюбии.Немаловажный пункт любой характеристики – коммуникабельные способности обвиняемого, то есть нужно рассказать об его взаимоотношениях с коллегами, начальниками; возникали ли какие-либо межличностные конфликты и как о нем отзываются другие сотрудники подразделения.Во время рассмотрения судебных дел порой не хватает полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Поэтому для составления объективной оценки им необходимо учесть все аспекты, которые так или иначе могли повлиять на совершение преступления.

В связи с этим может запрашиваться характеристика на обвиняемого с места работы. Запрос этот направляет адвокат или же судья с целью установления личных и деловых качеств человека, наличия вредных привычек, его межличностные отношения с другими людьми и других обстоятельств, которые стоит принимать во внимание.Характеристика безусловно составляется на официальном бланке организации формата А4, ее регистрируют в журнале учета исходящих писем и присваивают номер.Когда вина подсудимого в процессе разбирательство уже не установлена, содержание запрашиваемого документа может сыграть большую роль в ходе событий: она может выступить в роли защиты или поспособствовать стороне обвинения.

В том случае, если даже виновность подозреваемого установлена, характеристика может повлиять на смягчение назначенного наказания.

Поэтому лицу, составляющему данный документ, рекомендуется проконсультироваться тем, кто прислал запрос, и установить те аспекты, которые необходимо в нее включить.Ответственность за дачу достоверной и корректной информации несут начальник подразделения, в котором числится обвиняемый, и отдел кадров. Помимо росписи руководителя характеристику следует заверить у директора предприятия или у заведующего отделом кадров, а также проставить подлинную печать.Характеристика, которая была официально запрошена для предоставления в суд, считается юридической бумагой, и она должна быть составлена в ограниченные сроки, не выходящие за рамки отведенного на это времени.Характеристика на водителя для предоставления в суд в целом заполняется в аналогичном порядке, как на любого другого работника. Она не подразумевает написание по определенной форме, поэтому составлять ее можно в произвольном порядке, указывая всю основную и значимую информацию.

Пишется она на фирменном бланке предприятия с обязательной пометной внизу: «Характеристика дана для предоставления в суд».Об автореИсточник: https://sud.guru/trud/harakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty-obrazets-v-sud.htmlХарактеристика водителя – это официальная бумага, которая содержит в себе сведения о трудовой и общественной деятельности, личных и деловых качествах сотрудника.Такой документ составляется для предоставления в различные Государственные инстанции, банковские учреждения, для трудоустройства на новое место работы характеризуемого человека.Рассмотрим подробнее, какая бывает характеристика на водителя с места работы, а также кто составляет и заверяет данную бумагу.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно ! [2]В зависимости от того куда она предоставляется, характеристика бывает внешняя и внутренняя.

    Внутренняя составляется, если произошло повышение в должности, профессиональной переаттестации, служебной командировки или поощрения сотрудника.

В таком документе говорится, в основном, о профессиональных качествах работника.Внешняя порой требуется в Госучреждения, для оформления кредитного займа или приёма на другое место работы.Она отличается от внутренней тем, что содержит личностные качества, характеризующие сотрудника.Подробнее о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, читайте тут.Составление этого документа не имеет чётко заданного шаблона.

Для предоставления в официальные органы, такая бумага составляется на бланке предприятия и подкрепляется его печатью.Ответственность за достоверность содержащихся в характеристике данных лежит на её составителе. Документ составляется беспристрастно и должен отражать все стороны характера специалиста, включая и отрицательные.Более детальнее об отрицательной характеристике читайте в этом материале.Пункты, из которых состоит характеристика с места работы:

  1. персональные данные характеризуемого, должность, дата принятия в компанию;
  2. сведения о работе водителя, его профессионализм, отношение к рабочему процессу и вверенному транспорту, поддержание порядка на рабочем месте.
  3. название;

Перечислить поощрения или взыскания, если они были.

  • сведения о личных качествах работника, его отношениях с коллективом и руководителем.
  • заключение. В нём необходимо упомянуть место предоставления документа.

    Чаще всего, характеристика сопровождается формулировкой: «Выдана по месту предъявления».

  • Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.Образец характеристики на водителя с места работы по месту требования может выглядеть так:Иванов Олег Петрович (паспортные данные, серия, номер, когда и кем выдан) 1990 года рождения, был принят 26.03 2015г.

    на должность водителя в ООО «Транспорт-Логистик».За время трудовой деятельности в нашей компании, Олег Иванов проявил себя как высококлассный специалист.

    Он ни разу не допустил аварийной ситуации на дороге.

    [3]Всегда поддерживал вверенное ему автотранспортное средство в чистоте, следил за его техническим состоянием, осуществлял своевременный ремонт. Не был замечен в злоупотреблении вредными привычками. Не допускал прогулов и опозданий. Спокойно относился к сверхурочной работе.В коллективе Олег Иванов зарекомендовал себя с положительной стороны.

    Спокойно относился к сверхурочной работе.В коллективе Олег Иванов зарекомендовал себя с положительной стороны. Со всеми сотрудниками у него спокойные рабочие отношения.

    В конфликтных ситуациях замечен не был. Уравновешенный и ответственный человек.Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

    Руководитель Петров А.С. Заведующий гаражом Вершинин И.П.

    Начальник отдела кадров Заславский И.С. 25.06.2016г.Не следует слишком расхваливать подчинённого. Бумага должна быть составлена правдоподобно.Образец характеристики водителя экспедитора с места работы можно скачать тут.Образец характеристики на сотрудника, исполняющего обязанности водителя с места работы в ГИБДД можно скачать тут.А о составлении образца характеристики читайте тут, а о том, что включает в себя образец положительной характеристики с места работы водителя, уборщицы и других сотрудников, узнайте в этом материале.Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 938-47-92 (Москва)+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)Тип документа: ХарактеристикаДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.Размер файла документа: 12,0 кбХарактеристика на водителя представляет собой документ, выданный по месту работы и отражающий информацию о конкретном сотруднике. Такой документ может быть затребован самим работником, вышестоящим органом или силовыми структурами.Составлением документа занимается специалист отдела кадров, подписывает – руководитель предприятия или начальник отдела кадров.В документе должна быть дана оценка личностным качествам работника, как моральным, так и профессиональным. Если сотрудник показал себя только с положительной стороны, является настоящим профессионалом, надежен и отличается высокой ответственностью, то это обязательно следует указать в документе.Характеристика готовится в двух экземплярах, один из которых передается по месту требования, второй – остается на предприятии.Реквизиты и данные документаПодготовленная характеристика на водителя должна включать:

    1. личностные характеристики (моральные качества, особенности отношения в коллективе);
    2. сведения о том, когда принят на данное предприятие;
    3. место требования документа;
    4. профессиональные качества (отсутствие нарушений, аварий и так далее);
    5. наименование документа;
    6. информацию о поощрениях или взысканиях:
    7. подпись.
    8. краткую информацию о том, кому выдана (должность, Ф.И.О., год рождения, данные об образовании);

    Тип документа: ХарактеристикаДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.Размер файла документа: 12,0 кбХарактеристика с места работы отражает информацию о сотруднике организации, его служебной деятельности, содержит оценку профессиональных навыков и достижений, а также личностных качеств.

    Документ может быть предназначен, как для органов государственной власти и социальных служб, так для бытовых вопросов или как документ, необходимый для участия в конкурсе на вакантную должность.Основные требования к составлению и оформлениюОформление выполняется на фирменном бланке организации, который содержит ее полное наименование и реквизиты (юридический адрес, телефоны).Структура документа предусматривается следующая:

    1. дата составления;
    2. подпись (должность, подпись, Ф.И.О.).
    3. название документа (по центру);
    4. основной текст;

    Составленную характеристику подписывает руководитель предприятия, документ подлежит заверению печатью.Особенности основной частиВ основной части документа должна содержаться информация о том, с какого момента данный сотрудник работает на данной должности, как проявил себя в работе, дана оценка его деловых и профессиональных качеств, отмечены взаимоотношения в коллективе, достижения, наличие поощрений или взысканий. Отдельно описываются моральные качества.Если документ предназначен для предоставления в конкретную организацию, то это момент отражается в конце основной части.При составлении характеристики следует учитывать ее предназначение (передача в суд, для участия в конкурсе на вакантную должность и так далее), чтобы максимально осветить нужную информацию.По запросам заинтересованных лиц работодателям зачастую приходится подготавливать документы, в которых содержится информация о трудовых достижениях специалистов.

    Рассмотрим, как составляется характеристика на водителя с места работы – образец и рекомендации по заполнению далее.В общепринятом смысле характеристика – это такой документ, где указываются сведения о профессиональной и общественной деятельности сотрудника, его личностных и деловых качествах. Подобные бумаги носят официальный характер и заполняются в различных целях:

    1. По просьбе водителя – для представления в органы соцзащиты; подачи в финансово-кредитные учреждения при получении кредитов, в военкоматы, институты; при трудоустройстве на новое место занятости и т.д. К примеру, характеристика на водителя автомобиля для награждения составляется при представлении к денежной награде или грамоте.
    2. По запросу сторонних заинтересованных лиц – к примеру, в случае рассмотрения в суде дел по транспортно-дорожным происшествиям; при одобрении заявки на кредиты; во время оформления физлица на контрактную службу и т.д.

    В зависимости от целей применения характеристика является внутренним документом или внешним.

    В первом случае особое внимание делается на описании профессиональных качеств и достижений.

    Во втором – на личностных качествах, особенностях трудовых взаимоотношений с руководством и коллективом.Унифицированной формы такого бланка не существует.

    При заполнении работодатели вправе использовать самостоятельно разработанный образец. Исключение – составление документа по официальному запросу госорганов. В этой ситуации применяется установленный бланк.Ответственным лицом за заполнение характеристики назначается кадровый работник или начальник сотрудника.
    В этой ситуации применяется установленный бланк.Ответственным лицом за заполнение характеристики назначается кадровый работник или начальник сотрудника. Рекомендуется использовать фирменный бланк работодателя.

    При представлении бумаги в государственные инстанции обязательно наличие печати организации и личной подписи ее руководителя. Документ составляется письменно в 2 экземплярах.

    Один остается в предприятии, второй передается по месту запроса.

    включает 5 основных разделов: Подписывает документ руководитель предприятия или уполномоченное лицо. При наличии печати проставляется оттиск. Если характеристика требуется при трудоустройстве на новое место занятости, помните, что эта форма не относится к обязательным документам при оформлении на работу (стат.
    Если характеристика требуется при трудоустройстве на новое место занятости, помните, что эта форма не относится к обязательным документам при оформлении на работу (стат.

    65 ТК). В бланке отражаются персональные данные физлица. Чтобы не нарушить законодательные нормы о разглашении, нужно получить согласие сотрудника на представление информации внешним пользователям.Исходя из сказанного, можно сделать вывод, что новый наниматель не имеет права требовать от соискателя подачи характеристики при трудоустройстве. Если текущий работодатель получает такой запрос, можно ограничиться выдачей отдельных кадровых форм, к примеру, копии должностной инструкции.Общество с ограниченной ответственностью “Грузовозофф”234576, г.

    Саратов, ул. Победы, д. 18 оф.

    402ХАРАКТЕРИСТИКА водителя автомобиля№ 12/5 от 25.12.2018 г.Иванов Иван Иванович,должность – водитель 3-го разрядаИсточник: https://novosibexpert.ru/pravilnaya-harakteristika-dlya-suda-na-voditelya-s-mesta-raboty-obrazets/В должности водителя автомобиля 4-го разряда Анатолий Петрович работает с августа 2006 г.

    402ХАРАКТЕРИСТИКА водителя автомобиля№ 12/5 от 25.12.2018 г.Иванов Иван Иванович,должность – водитель 3-го разрядаИсточник: https://novosibexpert.ru/pravilnaya-harakteristika-dlya-suda-na-voditelya-s-mesta-raboty-obrazets/В должности водителя автомобиля 4-го разряда Анатолий Петрович работает с августа 2006 г. Свои должностные полномочия исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с долж­ностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.Умело управляет различными типами автомобилей.

    Осу­ществляет их эксплуатацию без нарушений правил до­рожного движения, высокопроизводительно и экономич­но.

    Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуще­ствляет действенный контроль за погрузкой, размеще­нием и креплением груза в кузове автомобиля.Своевременно выявляет и принимает меры к устране­нию неисправностей.

    Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нор­мативных сроков. Знает и применяет эффективные спо­собы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и акку­муляторных батарей.В полной мере учитывает влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость вы­полняемых перевозок. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подго­товки.

    К выполнению своих должностных полномочий относится с ответственностью.

    Обладает высокой ра­ботоспособностью, физически здоров.

    При внезапных изменениях в дорожной обстановке дей­ствует правильно, с учетом всех формирующих ее фак­торов. Решения принимает уверенно, быстро.

    С колле­гами деловит, корректен, благожелателен.

    Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности со­блюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.Критику в свой ад­рес воспринимает по-деловому, над имеющимися недо­статками работает настойчиво, результативно.ВЫВОДЫ1.

    Занимаемой должности соответствует.2. Достоин присвоения 5-го квалификационного разряда.В должности водителя автомобиля 4-го разряда – с сентября 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с должностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.Умело управляет различными типами автомобилей.

    Свои должностные обязанности исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с должностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.Умело управляет различными типами автомобилей. Осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, высокопроизводительно и экономично.

    Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно.

    Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.Своевременно выявляет и принимает меры к устранению неисправностей.

    Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нормативных сроков. Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей. В полной мере учитывает влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость выполняемых перевозок.

    Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. К выполнению своих должностных полномочий относится ответственно. Обладает высокой работоспособностью, физически здоров.

    При внезапных изменениях в дорожной обстановке действует правильно, с учетом всех формирующих ее факторов.

    Решения принимает уверенно, быстро. С коллегами деловит, корректен, благожелателен.

    Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно.

    К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.

    Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.1. Занимаемой должности соответствует.2.

    Достоин присвоения 5-го квалификационного разряда.Для разных целей водитель может попросить своего работодателя составить характеристику. Унифицированной строгой формы в рамках этой документации не установлено, однако имеется общепринятый шаблон.

    В работе водителя присутствует несколько важнейших нюансов:

    1. частота участия работника в дорожно-транспортных происшествиях;
    2. совокупные характеристики личностного характера (вежливость, аккуратность, тактичность, внимательность);
    3. присутствие выговоров или взысканий.
    4. соблюдение трудовой дисциплины и следование ее нормам и правилам;

    Чтобы указать сведения о водителе по каждому пункту, происходит прописывание отдельных абзацев. В рамках верхней части этой формы после водительской категории вносится ФИО этого специалиста, а также год рождения, данные о том, какое образование он имеет.Эта документация подписывается со стороны директора и вручается по месту, в котором она требуется. Порой в производственный документ включены сведения с прежнего рабочего места, а также дата поступления сотрудника на место службы.Выписывание бумаги осуществляется на конкретного человека, поэтому она не может характеризовать одновременно группу специалистов.Несмотря на узкую сферу применения характеристики, на практике она используется достаточно часто:

    • При награждении сотрудника за определенные заслуги и достижения.
    • Может потребоваться характеристика в институте, военкомате.
    • Если проводится судебное разбирательство по делу, связанному с водителем.
    • Постановка на учет в качестве лица, которое нуждается в социальной помощи и защите.
    • При обращении в банк за получением потребительского кредита, автокредита, ипотеки.
    • Когда человек устраивается на новую работу, ему необходимо принести справку с характеристикой от прошлого работодателя, что позволит новому нанимателю оперативно принять решение.

    В рамках процесса трудоустройства водитель, рассылая потенциальным работодателям сведения о себе в форме резюме, должен прикрепить характеристику с прежнего рабочего места.Она касается его профессиональных и личностных качеств, описания навыков вождения, вспомогательных умений.

    Соискатель вправе самостоятельно подбирать сведения, включать их в резюме, особенно если вести речь о персональных качествах. А чтобы материалы о работнике стали более весомыми, желательно, чтобы бывший работодатель подтвердил их.В процессе смены должности в пределах самой организации тоже может потребоваться определенная характеристика.

    Ведь в больших компаниях, где существует большое количество подразделений, далеко не все сотрудники знакомы друг с другом лично, даже не знают своих «дальних» коллег в лицо, поэтому характеристика может подойти наилучшим образом как документация, характеризующая новую штатную единицу.Несмотря на то, что документ используется в огромном множестве прочих ситуаций, эти случаи считаются наиболее распространенными.Чаще всего составляет документ лицо, на котором находится ответственность за службу кадров, имеющее доступ к персональному делу каждого работника. В небольших компаниях документация может составляться лицом, которое непосредственно пользуется услугами водителя.Как уже говорилось, составление бумаги производится силами непосредственного начальства или специалиста службы кадров. Для грамотного оформления бумаги рекомендуется использовать фирменный шаблон организации, хотя документ создается в рамках произвольной формы.Ключевая задача этой формы состоит в том, чтобы сделать отметки деловых и профессиональных навыков сотрудника, поэтому в тексте должны быть непременно оценены умения и уровень профессионализма сотрудника, насколько он имеет соответствие должности, которую занимает, какими карьерными достижениями успел выделиться, есть ли у него награды и какие-то штрафные взыскания.

    Поэтому, составляя материал непосредственно о водителе, стоит пользоваться именно таким шаблоном. В самой начальной части текста рекомендуется указать личную информацию о работнике. Она включает в себя ФИО, должность, дату, в которую человек пришел работать.

    Можно дополнить эти материалы датой, в которую родился сотрудник, материалами об уровне образования, анкетные сведения.

    Если рассматривать приблизительный образец характеристики, можно отметить, что он выглядит так.

    • Следующим предложением указывается, были ли в процессе работы замечены какие-либо нарушения дисциплины труда, или они обошли коллектив стороной. «В нарушении трудовой дисциплины обнаружен не был, взыскания и выговоры отсутствуют, было неоднократное награждение финансами и подарками за профессиональные заслуги».
    • На следующей строке описывается, когда сотрудник поступил на работу, и кем он работает. Стоит отметить, присутствовали ли какие-то аварии, несчастные случаи, насколько надежным является специалист, как ответственно он относится к выполнению своей работы. «В 1991 г. поступил на службу в предприятие ООО «Заря» на должность водителя. В процессе исполнения должностных обязанностей на рабочем автомобиле аварийных ситуаций и нарушения ПДД с его стороны не встречалось. Сергей Альбертович всегда ответственно подходит к исполнению всех поставленных задач.
    • Далее идут данные о директоре, на нижней строчке так и прописывается: «директор ООО «Заря» ________ Зорин Михаил Иванович».
    • По центру первой строки большими буквами пишется название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА».
    • Далее, на следующей строчке, указывается, кому выдан этот документ – «выдана водителю категорииC– Калинину Сергею Альбертовичу».
    • Далее в документ может быть включено несколько персональных качеств характеризуемого лица. «Всегда деликатен, тактичен, остальные сотрудники фирмы его уважают и ценят как специалиста».
    • После этого следуют определенные сведения личного характера о самом работнике. Они включают полное ФИО, год рождения, уровень образования и образованности, год окончания вуза или прочего учебного учреждения. «Калинин С. А., 1969 г. р., образование – среднее техническое, полученное в 1987 г. в московском училище по специальности автомобильный механик».
    • Указать цель, с которой выдана характеристика сотрудника. Это может быть суд, налоговые органы, новое место работы и так далее. А можно просто и лаконично написать о том, что выдача документа осуществлена для его дальнейшего предоставления по месту требования.

    Если документ составлен содержит в себе положительный отзыв о сотруднике, вряд ли он вызовет какие-то вопросы. Но, к сожалению, на практике встречаются ситуации, когда характеристика составлена в негативном ключе, с которым сотрудник не соглашается, считая приведенные в документе факты необоснованными.В этом случае его действия заключаются в подаче претензии в адрес работодателя с указанием фактов, которые считаются недостоверными, а также с подтверждением их неправдивости.Таким образом, характеристика на водителя с места работы – простой и понятный документ, который может потребоваться в большом количестве ситуаций.

    Загрузка…Источник: http://wearethepeople.ru/nazvanie-kategorii/harakteristika-na-voditelja-dlja-nagrazhdenija/Характеристика на водителя с места работы, образец, которой представлен в статье, может предназначаться для разных целей. Унифицированной строгой формы в рамках этой документации не установлено, однако имеется общепринятый шаблон.

    В работе водителя присутствует несколько важнейших нюансов:

    1. частота участия работника в дорожно-транспортных происшествиях;
    2. присутствие выговоров или взысканий.
    3. совокупные характеристики личностного характера (вежливость, аккуратность, тактичность, внимательность);
    4. соблюдение трудовой дисциплины и следование ее нормам и правилам;

    Чтобы указать сведения о водителе по каждому пункту, происходит прописывание отдельных абзацев. В рамках верхней части этой формы после водительской категории вносится ФИО этого специалиста, а также год рождения, данные о том, какое образование он имеет.Эта документация подписывается со стороны директора и вручается по месту, в котором она требуется. Порой в производственный документ включены сведения с прежнего рабочего места, а также дата поступления сотрудника на место службы.Выписывание бумаги осуществляется на конкретного человека, поэтому она не может характеризовать одновременно группу специалистов.Несмотря на узкую сферу применения характеристики, на практике она используется достаточно часто:

    • Когда человек устраивается на новую работу, ему необходимо принести справку с характеристикой от прошлого работодателя, что позволит новому нанимателю оперативно принять решение.
    • При обращении в банк за получением потребительского кредита, автокредита, ипотеки.
    • При награждении сотрудника за определенные заслуги и достижения.
    • Если проводится судебное разбирательство по делу, связанному с водителем.
    • Постановка на учет в качестве лица, которое нуждается в социальной помощи и защите.
    • Может потребоваться характеристика в институте, военкомате.

    Характеристика на водителя – специальный документ с места работы (предыдущего или того, где водитель работает в настоящее время).

    Выдается по просьбе самого сотрудника или при запросе из вышестоящих органов. Такая характеристика может понадобиться водителю при устройстве на новое место работы.В характеристике обычно указывается:

    1. личные качества водителя
    2. опыт работы
    3. аварии и нарушения за время работы
    4. отношение к трудовой дисциплине
    5. название документа
    6. образование водителя (название учебного заведения, специальность, год окончания)
    7. когда был принят на работу в данную организацию, сколько проработал в ней
    8. водительская категория
    9. для предоставления в какую организацию выдана, по чьему запросу (указать ФИО и должность)Характеристика на водителя подписывается директором организации, заверяется печатью.Если водитель хорошо зарекомендовал себя на данном месте работы, характеристика должна быть как можно более позитивной. Следует упомянуть положительные человеческие и водительские качества сотрудника, на которого выписывается данная характеристика.У профессионального водителя иногда случаются проблемы с ГИБДД. Если это был случайный эпизод, а не норма поведения водителя, можно отметить это отдельно. Указать, что случай был проанализирован, выводы сделаны, и подобные инциденты больше не повторялись. Положительная характеристика увеличит шансы водителя на новое трудоустройство.
    10. поощрения и награды
    11. фамилия, имя, отчество и дата рождения водителя
    12. выговоры и взыскания

    Составлением документа занимается специалист отдела кадров, подписывает – руководитель предприятия или начальник отдела кадров.В документе должна быть дана оценка личностным качествам работника, как моральным, так и профессиональным.

    Если сотрудник показал себя только с положительной стороны, является настоящим профессионалом, надежен и отличается высокой ответственностью, то это обязательно следует указать в документе.Характеристика готовится в двух экземплярах, один из которых передается по месту требования, второй – остается на предприятии.Ха­рак­те­ри­сти­ки на тру­дя­щих­ся могут пи­сать­ся по их соб­ствен­ной прось­бе, по за­про­су сто­рон­них ор­га­нов и ор­га­ни­за­ций, по внут­рен­ним ре­гла­мен­там ком­па­нии. В за­ви­си­мо­сти от того, для каких имен­но целей тре­бу­ет­ся ха­рак­те­ри­сти­ка на во­ди­те­ля, ее со­дер­жа­ние может су­ще­ствен­но от­ли­чать­ся.Тру­дя­щий­ся может сам по­про­сить оха­рак­те­ри­зо­вать его в раз­ных си­ту­а­ци­ях.

    В част­но­сти для оформ­ле­ния кре­ди­та в банке или даже для тру­до­устрой­ства в дру­гую ком­па­нию, на­при­мер при пе­ре­ез­де в дру­гое место жи­тель­ства.

    По­нят­но, что банк в первую оче­редь могут за­ин­те­ре­со­вать лич­ные ка­че­ства тру­дя­ще­го­ся, его от­вет­ствен­ность, обя­за­тель­ность, в то время как дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля ско­рее за­ин­те­ре­су­ют его про­фес­си­о­наль­ные на­вы­ки, уме­ния, до­сти­же­ния и недо­стат­ки (на­ли­чие по­ощ­ре­ний, дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний и т.д.).За­прос о предо­став­ле­нии ха­рак­те­ри­сти­ки на во­ди­те­ля ра­бо­то­да­тель может по­лу­чить и от ор­га­нов вла­сти. В част­но­сти, такую ин­фор­ма­цию могут за­про­сить суд или пра­во­охра­ни­тель­ные ор­га­ны.

    Может прий­ти и ад­во­кат­ский за­прос.Часто со­став­ле­ние ха­рак­те­ри­стик на тру­дя­щих­ся тре­бу­ет­ся по внут­рен­ним ре­гла­мен­там ком­па­нии. Так, ха­рак­те­ри­сти­ку могут со­став­лять:

    1. при пе­ре­во­де на дру­гую вы­ше­сто­я­щую долж­ность;
    2. при на­граж­де­нии тру­дя­ще­го­ся;
    3. при ат­те­ста­ции.

    › Образцы статьи Загрузка…Характеристика на водителя с места работы — образец ее вы найдете на нашем сайте.

    Будучи одним из видов обычной характеристики на работника предприятия, она все же имеет некоторые особенности. Какие? Разберемся в нашей статье.Характеристика с места работы может выдаваться по 2 причинам:

    1. для ответа на внешние и внутренние запросы.
    2. по личному желанию работника;

    В зависимости от сферы ее применения характеристика может быть внешней и внутренней.Внешняя характеристика составляется по желанию водителя, а также по запросу сторонних пользователей. Например, банковских организаций для оформления кредита, судебных органов, адвокатов, для поступления работника на контрактную службу и т.

    д.Внутренний документ составляется согласно требованиям внутренних актов. К примеру, при переводе водителя из одного подразделения в другое, на другую должность, при повышении по карьерной лестнице.Унифицированной формы характеристики на водителя с места работы нет, поэтому она может заполняться в произвольном виде. Исключение составляют случаи, когда такую характеристику запрашивают госорганы, например суд.

    Тогда ее придется заполнить на установленном бланке. Для удобства предприятие может разработать и утвердить собственную форму документа.Характеристика составляется на фирменном бланке организации. Условно ее можно разделить на 5 частей:

    • Заголовок. В нем указывается название документа («Характеристика») и дата его составления.
    • Данные о трудовой деятельности водителя. В этой части можно привести дату приема сотрудника на работу, описать его карьерные достижения в компании, сведения о наградах (грамотах, поощрениях), а также дисциплинарных взысканиях.
    • Анкетные сведения водителя. Для характеристики достаточно указать Ф. И. О. работника полностью, должность. По желанию можно добавить дату рождения и образование.

    Узнайте, как правильно составить приказ о дисциплинарном наказании работника, из нашей статьи «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

    • Основная часть. В ней перечисляются личные и профессиональные качества водителя, водительский стаж. Можно также отметить такие качества, как наличие/отсутствие пунктуальности, внимательности, указать информацию об отношениях с коллегами, случаях аварий на дорогах по его вине, нарушениях ПДД и количестве штрафов во время работы на вашем предприятии, нарушениях трудового распорядка (или их отсутствии).

    На нашем сайте вы можете скачать образец правил внутреннего трудового распорядка «Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2018».

    • Заключение. Здесь указывается причина выдачи характеристики. Обычно это необходимо при составлении документа по внешним запросам, например для судебных органов. Во всех остальных случаях можно ограничиться стандартным выражением: «Характеристика дана по месту требования».

    Характеристику на водителя обычно составляет его непосредственный руководитель или сотрудник кадровой службы.

    Она должна быть подписана руководителем предприятия или доверенным лицом.

    Обязательным реквизитом характеристики является печать организации (при ее наличии).Образец характеристики на водителя вы можете скачать на нашем сайте.Характеристика на водителя с места работы заполняется в том же порядке, что и обычные характеристики на работников. Характеристика не имеет установленного образца, поэтому предприятие может составить ее в произвольном виде на своем фирменном бланке.Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

    1. самим сотрудником;
    2. государственными органами;
    3. руководителем организации.

    В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд).

    Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения.

    Его заказчик внутренний.Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.Читать еще: Регистрация ИП в 2021 – 2021 году инструкцияОт целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.Теперь приведем пример отрицательной характеристики:Поощрение может быть инициировано руководством организации.

    В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.

    п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

    1. или умение выстраивать отношения с клиентами…
    2. или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
    3. или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
    4. преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;

    Источник: https://buhgalter-garant.ru/obraztsy/harakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty-obrazets-2019-2021.html Поделиться: ЗаписиРубрикиРубрикиПопулярноеКонтактыг.

    Москва Южный проезд д.18 (800) 999-51-77 © Copyright 2021, Все о юриспруденции. Все права защищены.

    Характеристика на водителя с места работы образец

    Характеристика на водителя с места работы может потребоваться для награждения его почетной грамотой. На этой странице можно бесплатно скачать образец обсуждаемого документа.

    1. Скачать образец / бланк

    2. Описание документа

    3. Посмотреть скриншот

    4. Сопутствующие документы

    Скачать образец [29,5 Kb] Возобновляется популярность требования характеризующего материала с места работы в различные инстанции.

    Хотя популярность его спроса несколько не та,что была ранее, все же документ позволяет уяснить многие индивидуальные особенности личности. Водитель, как субъект трудовых правоотношений с работодателем, не исключение. На этой тематической странице есть возможность бесплатно скачать образец обсуждаемого документа по прямой ссылке.

    Место работы водителя является отличным источником информации для интересующегося о нем субъекта.

    В рутинной повседневной деятельности предприятия плохой водитель виден сразу и его отношение к службе заметно каждому. Новый работодатель с помощью одной бумаги может выявить все индивидуальные качества человека. Характеристика на водителя может потребоваться и для награждения грамотой последнего в связи с исключительным исполнением обязанностей.

    Обязательные пункты характеристики на водителя с места работы:

    1. Образование;
    2. Исчерпывающие данные характеризуемого водителя;
    3. Общий стаж вождения, категории допуска;
    4. Наименование бумаги;
    5. Подпись характеризующего лица с работы и печать организации.
    6. Взыскания, нарушения;
    7. Последние места трудоустройства и причины увольнения;
    8. Уникальные качества личности, отношение к труду;
    9. Награждения, похвальные листы, грамоты за время службы;

    Умение первоклассно управлять автомобилем дано не каждому. Процесс усложняется еще и тем, что необходимо выполнять при этом служебные задания в срок и качественно. Только единицы с упорством и трудом предрасполагают к себе лиц, доверивших им осуществлять сложную профессию.

    При этом, физически, невероятно сложно постоянно находится в одном положении длительное время. Профессиональные болезни водителя знакомы каждому.

    Характеристика на водителя

    Оценочным документом с работы может быть характеристика на водителя. Как и любая другая, на водителя способна оказать влияние на трудовую деятельность или трудоустройство сотрудника. В рамках привлечения к административной ответственности и расследования уголовных дел документ также используется достаточно часто.

    Мы приведем 2 примера характеристики, а конкретное наполнение составитель определяет из цели. Для кого и для чего будет представлен такой документ.Акционерное общество “Лютик”ОГРН 98764382682, ИНН 987239746932333333, г.

    Пятигорск, ул. Набережная, 18Исх. № 98/6 от 21.08.2023Поддубный Марк Павлович,25.03.1984 года рождения,образование среднее специальное,должность – водитель 5-го разряда Поддубный Марк Павлович принят в АО “Лютик” на должности водителя 5-го разряда автотранспортного отдела с 17 мая 2021 года.

    Имеет категории “В”, “С” и “D”. За время работы показал себя с положительной стороны, зарекомендовал себя организованным, дисциплинированным и ответственным работником.

    Умело управляет автотранспортными средствами различной . Правила эксплуатации автомобиля знает, использует в повседневной деятельности.

    Экономичен, что способствует высокой производительности труда и бережной эксплуатации имущества организации.

    Профиль работы – перевозка людей. Обладает высокой работоспособностью.

    В течение трудовой деятельности Поддубный М.П. к административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения и в не привлекался. Пунктуален. В нарушениях трудовой дисциплины не замечен.

    Систематически работает над повышением своей квалификации. В отношениях с коллегами доброжелателен, вежлив, спокоен.

    Согласно заключению по результатам периодического медицинского осмотра от 17.05.2021 г. медицинские противопоказания не выявлены. Неоднократно поощрялся руководством организации – имеет благодарности, премии.

    Выговоров и взысканий не имеет. Генеральный директор Цветков Цветков А.Д. Акционерное общество “Мак”ОГРН 98764382682, ИНН 987239746932333333, г.

    Пятигорск, ул. Набережная, 65Исх. № 98/6 от 21.08.2023Поддубный Марк Павлович,25.03.1984 года рождения,образование среднее специальное,должность – водитель 5-го разряда Поддубный Марк Павлович принят в АО “Мак” на должности водителя 5-го разряда автотранспортного отдела с 17 мая 2021 года. Имеет категории “В”, “С” и “D”.

    За время работы зарекомендовал показал себя с отрицательной стороны. Работу выполняет небрежно. Несмотря на то, что имеет право управления автотранспортными средствами различной категории, слабо знает автомобили. Не способен самостоятельно устранять неисправности.

    Содержит автомобиль неаккуратно.

    Трудоспособность – низкая, внимание – рассеянное, что становилось причиной дорожно-транспортных происшествий (дважды).

    Не отличается пунктуальностью, что стало причиной задержки отправления грузов и чуть не привело к срыву сроков поставки по обязательствам Общества. С коллегами и непосредственным начальником ведет себя грубо, заносчиво.

    За время трудовой деятельности дважды привлекался к дисциплинарной ответственности. Согласно заключению по результатам периодического медицинского осмотра от 17.05.2021 г.

    медицинские противопоказания не выявлены. Характеристика представлена для предъявления по месту требования. Генеральный директор Цветков Цветков А.Д.

    Любая показывает (оценивает) человека с профессиональной точки зрения, а также на предмет соблюдения трудовой дисциплины.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +