Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - К р порядок возмещения материального ущерба причененного работником

К р порядок возмещения материального ущерба причененного работником

К р порядок возмещения материального ущерба  причененного работником

Правила и законодательный порядок возмещения материального ущерба работником работодателю

› › › Вопросам материальной ответственности посвящена отдельная 39 Глава Трудового кодекса. Обязанность одной стороны по трудовому договору возместить ущерб другой стороне прописана в ст. 232 Трудового кодекса.СодержаниеДорогие читатели!

Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. При взыскании с сотрудника материального ущерба стороны должны ориентироваться на положения Трудового кодекса, а также на постановление Пленума ВС РФ от 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников…».Согласно трудовому законодательству, при причинении ущерба одной из сторон другой, виновная сторона обязана его компенсировать.
Это бесплатно. При взыскании с сотрудника материального ущерба стороны должны ориентироваться на положения Трудового кодекса, а также на постановление Пленума ВС РФ от 2006 года №52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников…»

.Согласно трудовому законодательству, при причинении ущерба одной из сторон другой, виновная сторона обязана его компенсировать.

Но необходимость возникает только при выдвижении соответствующего требования пострадавшей стороной. В некоторых случаях вторая сторона исходя из малозначительности ущерба может отказаться от своих претензий.Работодатель может простить работнику причиненный ущерб на основании ст. 240 Трудового кодекса. В результате он вправе списать сумму задолженности полностью или частично, но это, скорее, исключение из правил: работодатели крайне редко прощают долги.Никаких сложностей в возмещении материального ущерба обычно не возникает, если стороны по достигли соглашения о том, что работник возмещает работодателю причиненный ущерб в полном размере на основании положений ст.

248 Трудового кодекса. Обычно работник также прилагает все усилия, чтобы ему не пришлось погашать ущерб в 100%-ном объеме, поэтому положениями указанной статьи стороны также пользуются не так часто.Материальная ответственность работника за причиненный ущерб ограничивается сотрудника по ст. 241 ТК. Но если по закону с данным работником был заключен договор о полной материальной ответственности, и такой документ подписан обеими сторонами, то с работника допускается взыскать ущерб в полном размере без каких-либо ограничений по размеру дохода.Перечень работников, с которыми допускается подписание договоров о полной материальной ответственности, прописан в Постановлении Минтруда от 2002 года №85.

Если договор о полной материальной ответственности был заключен с лицом на должности, которая не указана в перечне, то он будет признан недействительным и подлежит аннулированию. Такие договоры допускается заключать только с работниками в возрасте от 18 лет, в противном случае, они так же не имеют юридической силы. По нормам ст. 244 Трудового кодекса оба условия (о занимаемой должности и возрасте сотрудника) должны соблюдаться одновременно.Также на основании ст.

277 Трудового кодекса руководителя компании допускается привлечь к полной , несмотря на отсутствие подписанного с ним договора об этом. Без договора о полной материальной ответственности можно привлечь к неограниченной ответственности и : достаточно, чтобы соответствующий пункт был в трудовом договоре с ним. Помимо наличия с работником договора о полной материальной ответственности, взыскать с него весь ущерб (в полной сумме) допускается в случаях, если он был причинен:

  1. в результате административного проступка, установленного государственной инстанцией;
  2. в состоянии или наркотического опьянения;
  3. умышленно;
  4. в результате преступного деяния сотрудника (если таковое нашло свое подтверждение в суде);
  5. вне исполнения трудовых обязанностей.

Эти условия перечислены в ст.

233 Трудового кодекса. Согласно постановлению Пленума №52, для привлечения работника к материальной ответственности работодателю предстоит доказать возникновение следующих обстоятельств:

  • Отсутствие условий, исключающих материальную ответственность в принципе (их можно найти в ст. 239 Трудового кодекса).
  • Противозаконное поведение сотрудника.
  • Наличие причинно-следственной связи между действиями сотрудника (его бездействием) и возникновением ущерба.
  • Наличие подписанного договора о полной материальной ответственности.
  • Наличие вины субъекта в причинении ущерба.
  • Наличие прямого действительного ущерба.

Если одно из вышеуказанных обстоятельств отсутствует, то суды могут отказать работодателю в удовлетворении его требований о привлечении работника к полной ответственности.Но если факт возникновения недостачи в отношении вверенного сотруднику имущества был подтвержден работодателем, а также им предоставлен заключенный с сотрудником договор о материальной ответственности, то необходимость доказывания отсутствия вины перекладывается на самого .Работодателю нужно понимать, что взыскать с сотрудника его неполученные доходы или упущенную выгоду не допускается. То есть потенциальный ущерб с работника взыскать нельзя, речь идет только о реальном ущербе, имеющем конкретное стоимостное исчисление.В числе обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работников по нормам ст. 239 Трудового кодекса, можно выделить:

  • Крайняя необходимость.
  • Обстоятельства непреодолимой силы. Отдельного списка подобных ситуаций в законодательстве не приводится, но, согласно сложившейся судебной практике, они должны отличаться признаками чрезвычайности и непредотвратимости.
  • Нормальный хозяйственный риск, кроме ситуаций недобросовестного отношения работника к своим обязанностям.
  • Необходимая оборона.
  • Нарушение работодателем обязанностей по предоставлению должных условий для хранения вверенного имущества.

Обязанность доказывать отсутствие указанных обстоятельств возлагается на работодателя.

Согласно абз. 1 ст. 238 Трудового кодекса, с работника можно взыскать только прямой действительный ущерб. Под данной разновидностью ущерба подразумеваются:

  • Величина снижения качества и ухудшения его свойств.
  • Выплаты работодателя в пользу третьих лиц, чье имущество пострадало от действий сотрудника.
  • Возникшие у работодателя затраты и дополнительные выплаты на восстановление качественных или количественных характеристик имущества.
  • Размер физического уменьшения принадлежащего работнику имущества.

Факт порчи или утраты имущества работодателя обычно обнаруживается при проведении инвентаризации.

Данная процедура проводится на основании п. 2 ст. 11 Закона «О бухучете» от 2011 года и п.

27 Положения по бухучету №34н от 1998 года.По общим правилам сумма определяется на основании текущих рыночных цен, которые действуют в указанной местности в день причинения ущерба.

При этом величина ущерба не может опускаться ниже стоимости конкретного имущества по бухгалтерской документации с учетом ее корректировки на износ (с учетом положений ст.

246 Трудового кодекса).Если установить дату нанесения ущерба не представляется возможным, то расчет суммы производится на день обнаружения такого ущерба. При условии падения или увеличения стоимости имущества в период судебных разбирательств суды не могут удовлетворять требования о пересмотре размера ущерба.Размер ущерба может быть уменьшен по инициативе работодателя, или судебному решению.По решению суда размер причиненного ущерба может быть уменьшен с учетом степени вины работника и его финансового состояния (по нормам ст. 250 Трудового кодекса). При анализе материального положения ответчика судом будет учтено его имущественное положение (размер доходов, зарплаты и пр.), семейное положение, наличие иждивенцев и иные важные для дела обстоятельства (например, наличие вины работодателя в случившемся).Если ущерб нанесен работником по корыстным убеждениям, то суд не снизит его размер.После выявления факта причиненного ущерба работодателю также следует доказать, что в этом была вина конкретного работника.

Вина сотрудника определяется на основании проведения служебного расследования. Для этого созывается комиссия по определению причин утраты имущества по абз. 1 ст. 247 Трудового кодекса.Взыскать полный материальный ущерб с работника допускается по договоренности сторон или в принудительном порядке.

Если размер ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника, а он сам отказывается его возмещать добровольно, то задолженность можно взыскать только в судебном порядке по ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса. Обратиться в суд может и сам работник, если он не согласен с требованиями работодателя.Порядок взыскания полного материального ущерба предполагает прохождение следующих этапов:

  • Рассчитывается размер ущерба и доводится до сведения работников.
  • Устанавливается факт причинения ущерба, его размер и причины. Для этих целей работодателем может быть создана специальная комиссия по ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса.
  • Производится взыскание ущерба.
  • Работодатель предъявляет работнику требование предоставить ему письменное объяснение причин формирования ущерба (такое требование с результатами проведенной инвентаризации также должно иметь письменный вид и вручается работнику под подпись).
  • Если работник отказывается предоставить официальный ответ, то об этом составляется отдельный акт по ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса.

Взыскание ущерба в пределах среднего заработка производится на основании изданного работодателем приказа. Он формируется не позднее одного месяца со дня определения размера причиненного ущерба.

Точкой отсчета может стать дата проведения инвентаризации.

Если месячный срок упущен, то взыскание производится только в судебном порядке по ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса.Указанного порядка взыскания ущерба работодатель обязан придерживаться независимо от добровольного или принудительного порядка взыскания ущерба. Но получение компенсации через суд имеет определенные особенности.

Сумма ущерба в пределах среднемесячного заработка работника может быть взыскана без согласования с ним в приказном порядке в течение месяца после определения работодателем размера причиненного ущерба (на основании абз.

1 ст. 248 Трудового кодекса).В судебном порядке ущерб взыскивается в следующих ситуациях:

  • Сотрудник уже и не выполняет свои обязательства по погашению оставшейся задолженности в счет возмещения ущерба.
  • Размер ущерба находится в пределах среднемесячного заработка, но с момента его определения прошло более месяца.
  • Сумма ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника, и тот не согласен возместить его по доброй воле.

Сроки исковой давности по делам о возмещении ущерба составляют 1 год со дня обнаружения факта причинения ущерба работодателем.

Указанные сроки исковой давности применяются только при наличии ходатайства от работника о пропуске сроков и при отсутствии у работодателя уважительных причине необращения в суд в течение года.Таким образом, при возникновении установленных законом обстоятельств работник обязан компенсировать работодателю причиненный ему ущерб в полном размере.
Указанные сроки исковой давности применяются только при наличии ходатайства от работника о пропуске сроков и при отсутствии у работодателя уважительных причине необращения в суд в течение года.Таким образом, при возникновении установленных законом обстоятельств работник обязан компенсировать работодателю причиненный ему ущерб в полном размере.

Но в некоторых случаях полная материальная ответственность работника исключена. Полная материальная ответственность предполагает, что с работника вся сумма причиненного ему ущерба без ее ограничения средним заработком по нормам ст.

241 ТК. Она возникает только при наличии подписанного договора о неограниченной ответственности. Материальный ущерб выявляется в ходе инвентаризации и оценивается на основании региональных рыночных цен на дату причинения ущерба. Если размер ущерба находится в пределах среднемесячного заработка, то он взыскивается на основании приказа работодателя.

Если же он превышает указанную величину, то его допускается взыскать по соглашению с самим работником или в судебном порядке. Сроки исковой давности составляют год с момента обнаружения факта ущерба.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0Похожие вопросы

520

780

992

761Добавить комментарий 6 − три = Популярное1 4521 4471 279Обновления на сайте

240

248

227

156Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Взыскание ущерба с работника

процесс неприятный.

Но что делать, если уволившись, работник оставил после себя сломанное оборудование или категорически отказывается отчитаться по ранее выданным под отчет денежным средствам.

Предприятие не может прощать долги в таком случае, значит необходимо начинать действовать по решению данного вопроса. Содержание статьи: Наш поможет Вам по вопросу взыскание с работника материального ущерба от начала процедуры мирного решения трудового конфликта до исполнения решения суда о взыскании денежных средств с нерадивого работника.
Содержание статьи: Наш поможет Вам по вопросу взыскание с работника материального ущерба от начала процедуры мирного решения трудового конфликта до исполнения решения суда о взыскании денежных средств с нерадивого работника.

Немаловажным фактором в получении с работника суммы ущерба является правильное составление соответствующего приказа. Ошибка в данном документе позволит работнику оспорить его в суде, в результате чего уйти от ответственности за причиненный вред. Поэтому в основании издания приказа обязательно необходимо четко и максимально конкретно описать, за какой именно ущерб привлекается работник.

Например, можно использовать ссылки на инвентаризационный номер испорченного оборудования либо реквизиты составленного по результатам инвентаризации документа. Приказ также должен содержать указание на итоговую сумму ущерба. То есть конечный размер, удерживаемых с работника денег.

Дополнительно следует отметить из какого дохода будет произведено удержание. Чаще всего конечно зарплата в данном случае.

Кроме того, нужно прописать, начиная с какого месяца будет происходить удержание. Важно: работника следует ознакомить с изданным приказом под подпись и выдать копию приказа на руки. При отказе от ознакомления составляется соответствующий акт, а копия отправляется почтой с описью вложения.

Помним, что согласно действующему трудовому законодательству с работника можно взыскать лишь прямой ущерб, забудьте, про требования об упущенной выгоде. Давайте разберем все по порядку при помощи нашего принимавшего участие не в одном процессе по данному делу.

Процедура привлечения работника к материальной ответственности имеет ряд особенностей, обо всем в настоящей статье.

Это поможет доказать соблюдение установленной законом процедуры взыскания ущерба при потенциальной судебной тяжбе.

Не смотря на вышерассмотренную возможность непосредственного удержания денег с работника по приказ о взыскании ущерба с работника, это право не является безусловным.

Итак, нельзя удерживать из следующего:

  1. выплаты, связанные с командировкой сотрудника;
  2. выплаты в связи с беременностью (пособие, декретные)
  3. оплата амортизации имущества;
  4. гарантированные суммы при переводе работника в другую местность;

Законом установлен предельный срок привлечения сотрудника к ответственности за причиненный вред.

По истечении данного срока получить что-либо с работника принудительно будет крайне затруднительно.

Трудовое законодательство определяет годичный срок с момента обнаружения наличия вреда. Зачастую отправной точкой являются результаты инвентаризации.

Пропущенный срок можно восстановить, подав соответствующее заявление в судебные органы с описанием уважительности причин запоздалой реакции на ущерб со стороны работодателя.

В каждой компании может возникнуть ситуация, когда следует осуществить взыскание материального ущерба с работника. На какие моменты при этом следует обратить пристальное внимание?

  • Изучение комиссией всей документации и составление итогового заключения о виновности сотрудника, есть шанс взыскать с него нанесенный убыток. Причем взыскание материального ущерба, причиненного работником, может быть проведено не всегда. В процессе данного действия комиссия должна максимально точно установить, что именно было испорчено или потеряно, а также определить сумму затрат в денежном эквиваленте.
  • Издание приказа относительно удержания с виновного денежных средств согласно вынесенному заключению. В случае невозможности нести подобную ответственность приказ не составляется.
  • Запрос комиссией объяснения с виновного сотрудника в письменной форме с вручением документа под роспись. Данный шаг осуществляется аналогичным образом, что и в процессе расследования относительно дисциплинарных взысканий.
  • Создание комиссии в целях осуществления служебного расследования. В нее обязательно должен входить бухгалтер, а также сотрудник, способный провести оценку причиненного убытка при поломке технических устройств или оборудования. При отсутствии подобного специалиста в компании есть возможность для привлечения эксперта со стороны.
  • Передача составленного приказа в бухгалтерскую службу, которая будет снимать установленные средства из зарплаты сотрудника.
  • Судебное разбирательство в случае спора сторон. В некоторых моментах, установленных законодательством, компания вынуждена подавать исковое заявление о взыскании ущерба с работника в суд. Такие проблемные и спорные ситуации встречаются на самых разных предприятиях и требуют максимально детального рассмотрения, чтобы полностью разобраться в сути вопроса. При необходимости проведения процедуры взыскание ущерба с работника в судебном порядке обязательно проконсультируйтесь с нашими опытными юристами по трудовым вопросам, которые вам помогут. Не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы. Выбирайте профессионалов. Тогда проблема будет решена в срок.
  • Определение размера причиненного убытка. Обычно это осуществляется посредством служебного документа от начальника подозреваемого человека. Здесь крайне важно заполнить все правильно. Тогда в будущем не возникнет никаких проблем. Иногда взыскание ущерба, причиненного работником, предполагает на данном этапе запрос со стороны комиссии экспертного мнения и включение его в итоги по расследованию.
  1. очень часто работодатели в данных делах винят во всем своих подчиненных, не обращая внимания, на свою вину в случившемся.

    Так, экономия на охране и безопасности может привести к потерям товара или сырья, что является виной самого работодателя, не обеспечившего условия хранения вверенного работнику имущества;

  2. не всегда наступает случай вины одного работника.

    Работа идет в коллективе, где каждый выполняет свою роль в производстве или продажах. Ошибка может быть допущена бригадой или всем составом работников. Поэтому наказывать одного и привлекать его к дисциплинарной ответственности не правильно.

    У данного работника будет право обжалования дисциплинарного взыскания, отмена которого повлечет последствия для дела о взыскании ущерба с работника (читайте подробнее про то, по ссылке);

  3. спорными моментами является и обстоятельства размера ущерба взыскания. Анализ судебной практики показывает об ошибках работодателя при определении размера своих исковых требований в данных судебных процессах;
  4. всегда анализируйте ситуацию на предмет преступления. Наш адвокат по уголовным делам поможет Вам в этом разобраться, при необходимости начнет .

    При наличии возбужденного уголовного дела есть все основания для полного возмещения убытков, даже при отсутствии заключения каких-либо письменных договоров. Ссылка работника в части отстаивания своих интересов на отсутствие договора о полной материальной ответственности не будет служить основанием освобождения его от гражданско-правовой и уголовной ответственности.

  5. сложным вопросом данной темы можно считать случаи, когда работника уволили, а он подал иск о .

    Получаются встречные требования, в которых каждая сторона доказывает свои доводы всеми законными способами.

    Прогул работника мог носить исключительный характер, а его последующее увольнение ставит его перед фактом потери работы.

    Работник не идет в данном случае на сдачу товара, вверенного ему в силу должностных инструкций, а подает исковое заявление в суд.
    Провести инвентаризацию в отсутствие работника возможно, но процедура намного усложняется, поэтому подготовьтесь потратить много времени на составление документов проверки склада, чтобы после Ваши доказательства не были оспорены в ходе судебного разбирательства;
  6. не забывайте оформить грамотно свои отношения с работником.

    А Вы, работники проведите тщательный до его заключения. От того, какие документы Вы подпишите, зависит, какие правоотношения возникнут между сторонами. Что касается данного вопроса, то нужно посмотреть заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности. Если такой договор есть, то можно требовать в суде полного возмещения причиненных работником убытков.
    Если такой договор есть, то можно требовать в суде полного возмещения причиненных работником убытков. В случае отсутствия договора о полной материальной ответственности можно рассчитывать на возмещение ущерба с работника лишь в части его среднего заработка;
  7. не забывайте, что есть исключения из правила взыскания ущерба с работника.

    Нельзя требовать убытки, когда произошли действия непреодолимой силы. Землетрясение или наводнение причинившее вред является основанием освобождения от ответственности работника в данном деле.

    Даже если при ведении кадрового учета будет указано на наличие ответственности при наступлении форс-мажора – это не будет действовать в суде, все пункты трудового договора, противоречащие действующему трудовому законодательству ничтожны;

Обратитесь к нам за юридической помощью и мы разберемся с Вашей проблемой. Наши адвокаты по трудовым вопросам осуществят какзащиту работодателя в деле о взыскании ущерба с работника, так и защитят работника, к которому предъявлен иск с необоснованными требованиями. ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

В случае увольнения работника получить с него сумму ущерба можно только через суд. Учитывая наличие жёстких сроков привлечения к ответственности, такое заявление необходим тщательно доготовить и правильно подать.

Иск на работника в данной ситуации подается только по месту жительства ответчика. Адрес работника должен содержаться в трудовом договоре.

Важно обратить внимание: помимо вопроса о возмещении вреда, суд будет проверять правильность оформления работника в целом.

Поэтому помимо приказа о привлечении к ответственности, результатов инвентаризации и других подтверждающих размер причиненного вреда документов, к иску следует приложить копии всех документов по работнику:

  1. подтверждение увольнения работника
  2. заявление о приеме на работу
  3. штатное расписание
  4. при наличии – приказы об иных взысканий с работника
  5. трудовой договор
  6. приказ о приеме на работу
  7. и т.п.
  8. трудовая книжка
  9. правила распорядка работодателя (ПВТР)
  10. должностная инструкция

Мировой судье судебного участка № 2 Верх- Исетского района г. Екатеринбурга Истец: ООО «Строй» Ответчик: А. Цена иска: 82 909 руб. 56 коп.

Государственная пошлина Исковое заявление о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю В производстве мирового судьи судебного участка № 2 Верх- Исетского района г.

Екатеринбурга находится гражданское дело по иску о взыскании задолженности по заработной плате А.

к ООО. Ответчик действительно был принят на работу в ООО в должность производителя работ с окладом согласно штатному расписанию с которым был ознакомлен, как и с приказом о приеме на работу, что подтверждается его подписью. Кроме основного трудового договора, где оговаривалась его должность, согласно ст. 244 ТК РФ с ним был заключен договор о полной материальной ответственности.

Перед тем, как приступить к своим трудовым обязанностям А. под подпись был ознакомлен с должностной инструкцией производителя работ утвержденной Генеральным директором от 01.

03. 2004 г. После вынужденного увольнения А. не передал вверенные ему материальные ценности и отказался от участия в инвентаризации. При проведении проверки вверенного ответчику имущества выявлена недостача на общую сумму в размере 82 909 руб.

56 коп. Перечень недостающего имущества отражен в акте недостачи по материально ответственному лицу. Недостача образовалась вследствие небрежности работника, невыполнении им его прямых функциональных обязанностей, а именно: бережно относиться к переданным ему материальным ценностям предприятия, принимать все меры к предотвращению ущерба, вести журнал учета прихода на объект и списание в производство материалов и хозяйственного инвентаря. Коллектив предприятия ООО неоднократно собирался по вопросам дел строительства и выполнении работ А.

так 26 марта 2005 г. коллектив высказал претензии и замечания в адрес его работ.

Кроме того, А. был замечен в нетрезвом виде на рабочем месте. Помимо нарушений требований учета материальных ценностей А.

нарушал качество и технологию выполнения работ, о чем свидетельствует докладная записка от 15.04.2005 г.

начальника производственно-технического отдела. После обсуждения данных обстоятельств на внеочередном собрании коллектива ООО от 18 апреля 2005 г. было принято отстранить А. от дальнейшей работы.

Со своей стороны администрация содействовала А. выполнять должным образом возложенные на него должностные обязанности. При принятии на работу нового прораба А.

отказался передавать вверенные ему материальные ценности, поэтому по докладной от мастера-прораба от 03.06.2005 г.

было принято решение создать комиссию по приемке материальных ценностей без него. Согласно ст. 248 ТК РФ: «работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке». В соответствии со ст. 238, 244, 248 ТК РФ, ПРОШУ:

  1. взыскать с Ответчика в пользу ООО 82 909 руб. 56 коп. в возмещение ущерба.

Дата, подпись Читайте еще о работе нашего трудового адвоката: Все по вопросу со стороны нашего трудового адвоката Подробнее о вопросе работника Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» Поделиться Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Материальная ответственность работников и возмещение ущерба

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру». Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру» Одним из основных прав работодателя в соответствии с положениями ст.22 ТК РФ, является право привлечения работников к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

На основании ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

  1. причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;
  2. вины в совершении противоправного действия (бездействия).
  3. противоправного поведения (действий или бездействия) сотрудника;

Материально ответственный работник возмещает работодателю материальный ущерб, которые понесла организация в результате действий (бездействия) работника.

Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб*.Обратите внимание:Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.*Под прямым действительным ущербом понимается:

  1. реальное уменьшение наличного имущества работодателя,
  1. ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),
  1. необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как указал в своем Письме от 19.10.2006г. №1746-6-1 Роструд:«К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например:

  1. расходы на ремонт поврежденного имущества,
  2. порча материалов и оборудования,
  3. недостача денежных или имущественных ценностей,
  4. суммы уплаченного штрафа».
  5. выплаты за время вынужденного прогула или простоя,

Положениями ТК РФ предусмотрено два вида материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб:

  1. полная материальная ответственность.
  2. ограниченная материальная ответственность,

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше размера своего месячного заработка.

Такая норма установлена положениями ст.241 ТК РФ. В данной статье мы поговорим о положениях действующего законодательства, касающихся материальной ответственности работников, в частности:

  1. и т.п.
  2. о взыскании с сотрудников стоимости оплаченного работодателем обучения,
  3. о случаях полной материальной ответственности сотрудников,
  4. о порядке взыскания с работников причиненного ими ущерба,

На основании ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+