Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как изменить пункт трудового договора

Как изменить пункт трудового договора

Как изменить пункт трудового договора

Как происходит изменение условий трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ

Если меняется ситуация на предприятии, то изменения могут затронуть сотрудников. Некоторым из них могут быть предложено изменение условий трудового договора по ст.

72 ТК РФ.СодержаниеКогда новый работник начинает свою деятельность на предприятии, между ним и начальником должен быть заключен трудовой договор. В этом документе зафиксированы права и обязательства сторон. Договор может быть составлен в произвольной форме, однако Трудовой кодекс требует, чтобы в нём были рассмотрен определенные существенные условия.

Их список включает в себя следующее:

  • Место, на котором будут выполняться трудовые обязанности.
  • Указываются гарантии и компенсации.
  • В договоре описывается то, какой должен быть режим труда и отдыха.
  • Если речь идет об особых условиях работы, то они должны быть зафиксированы в этом документе. Например, если работа разъездная, нужно об этом внести информацию в документ.
  • То, какая сотрудником будет выполняться функция.
  • Фиксируются условия, в которых будут выполняться трудовые обязанности.
  • Должны быть подробно сформулированы критерии оплаты труда.
  • Дата, начиная с которой работник приступает к своим обязанностям. Если договор срочный, нужно указать основание для его заключения и дату, до которой он действует.
  • Необходимо обеспечить государственное страхование сотрудника.

Перечисленные условия после того, как работник приступит к своим обязанностям, становятся обязательными для сторон, подписавших документ. В дальнейшем возможны ситуации, когда в трудовой договор по инициативе сторон или в связи с определёнными обстоятельствами потребуется изменения. Их вносят только в письменном виде в виде дополнения к трудовому соглашению.

Это может быть сделано только в тех случаях, когда на это согласны обе стороны.В этом правиле существуют исключения. В некоторых ситуациях начальник может сделать перевод по своей инициативе без согласия подчиненного.

Это допустимо в таких случаях:

  1. при наступлении стихийных бедствий;
  2. если случилась производственная авария;
  3. в ситуациях, когда от такого решения может зависеть жизнь людей.

Однако перевод не может быть на срок больше одного месяца.

В случае, если речь идёт о работе более низкой квалификации, согласие сотрудника на это является обязательным.Изменения условий трудового контракта происходит на основании ст. 72 ТК РФ. Если при этом происходит перевод на другую должность, для работы на которой требуется более низкая квалификация, то при этом необходимо руководствоваться положениями статьи 73.Когда меняются экономические условия работы предприятия, может возникнуть ситуация, когда руководителю потребуется , зафиксированные в трудовом договоре. Чтобы это сделать, у начальника должны быть соответствующие основания.Причиной для изменения не может считаться изменение экономической конъюнктуры.

Если меняются цены на сырьё, запчасти и комплектующие, уменьшается количество поступающих от клиентов заказов, то это не может являться основанием для пересмотра договора.Чтобы работодатель предложил внести в этот документ изменения, должны быть выполнены следующие условия:

  • Трудовая функция сотрудника не меняется. Он продолжает выполнять прежнюю работу, остаётся на прежней должности. Его трудовые обязанности подразумевают у него наличие прежней квалификации.
  • Произошло изменение условий труда в связи с организационными и техническими переменами. Примерами могут быть: внедрение новых технологий, применение на предприятии новых приборов, станков, механизмов.
  • Следствием является изменение требований к сотрудникам. Это выражается в применении нового режима работы предприятия.

Возможны ситуации, когда предстоящие организационные изменения таковы, что работнику придется переходить на другую работу. В этом случае изменение условий работы может происходить только с его согласия.

Однако, если подходящих для него вакансий не будет, то результатом этого станет увольнение.Если сотрудник хочет изменить условия своего найма, он обращается с просьбой об этом к руководителю.

В этом случае применяется следующий порядок действий:

  • После оформления дополнительного соглашения руководитель издаёт приказ в соответствии с принятыми изменениями.
  • Сотрудник обращается к работодателю с просьбой о том, что хочет изменить условия своего трудового договора. Это нужно сделать в письменной форме, написав соответствующее заявление.
  • Документ подписывается обеими сторонами. После этого он вступает в силу.
  • Если необходимо, происходит обсуждение предстоящих изменений. Когда стороны приходят к согласию, оформляется дополнение к трудовому договору.

Надо заметить, что в некоторых случаях изменения по инициативе работника являются обязательными для исполнения. Это, в частности относится к ситуации, когда беременная женщина обращается с просьбой изменить ей режим работы.В некоторых случаях такие изменения могут быть предложены в соответствии с медицинскими показаниями. В этой ситуации, если такая возможность на предприятии есть, должна быть предложена соответствующая вакансия.Такие изменения могут быть предложены только в тех случаях, когда для этого имеются основания.

В этом случае на предприятии проводятся организационные и технологические изменения. Перед тем, как обращаться к сотруднику, должны быть оформлены документы об этом.В частности, вносятся коррективы в существующее штатное расписание или составляется новое. Если меняется трудовой распорядок, в него должны быть внесены соответствующие изменения.

При необходимости должны быть внесены поправки в существующую систему оплаты труда.Если на предприятии работает профсоюз, то выполняемые изменения должны быть с ним согласованы.Если , то оно должно следовать следующему плану:

  • Оно информирует сотрудника о своих предложениях, обсуждает с ним предстоящие изменения, проводит переговоры. Если надо, выполняется корректировка предложения. Уведомление сотрудника должно быть сделано в письменной форме. При этом должны быть указаны не только изменения, но и их причины. Вручение этого документа должно произойти не позже, чем за два месяца до вступления изменений в силу. Для индивидуального предпринимателя — не позже, чем за две недели до этого события.
  • Далее происходит оформление того, о чём договорились стороны. Например, если речь идёт о работе в другой должности, оформляется соответствующий приказ.
  • После того, как работник изъявил согласие на предложенные условия, производится их оформление. Сотрудник должен выразить своё согласие со сделанными предложениями в письменном виде. Он имеет право отказаться, но должен это сделать в течение двух месяцев с момента получения письменного уведомления. У тех, кто работает на ИП, этот срок составляет две недели.
  • Стороны готовят согласованные ими изменения в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
  • Происходит подписание документа.

Возможна ситуация, когда сотрудник сначала согласился, а потом передумал.

Окончательной формой его согласия является подписание трудового соглашения. После этого новые изменения. Одобренные им, становятся неотъемлемой частью заключенного им трудового договора.

Расторгнуть его он имеет право на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.Если работодатель хочет провести рассматриваемые изменения, он должен оформить уведомление об этом и вручить его сотруднику.

Его форма законодательством не регламентирована, однако должна следовать правилам делового документооборота.

В этом документе должна быть представлена следующая информация:

  • С правой стороны пишут должность, фамилию, инициалы сотрудника.
  • Слева вверху указывают дату документа и его исходящий номер.
  • В верхней части страницы указывают наименование организации и её реквизиты.
  • В середине страницы пишут название документа («Уведомление»).
  • В основном тексте необходимо указать причины предстоящего изменения и то, в чём оно должно состоять.
  • В нижней части страницы начальник ставит подпись и делается её расшифровка. Также предусматривается место для подписи сотрудника о получении уведомления и ознакомления с ним.

Сотрудник получает документ. Если он согласен, то это должно быть закреплено в подписании соответствующего дополнения к трудовому соглашению.Если работник согласен с новыми требованиями, то он должен выразить это в письменной форме. Для этого он оформляет документ, который должен содержать следующую информацию:

  • В середине страницы ставят название документа. Это может быть, например, заявление.
  • Под этой надписью пишут, от лица кого оформляется документ. Необходимо указать должность, фамилию и инициалы работника в родительном падеже.
  • В основной части говорится о том, что работник информирует о своём согласии руководителя. При этом необходимо конкретно указать, о чём идёт речь.
  • Внизу листа ставят дату и подпись с расшифровкой.
  • В верхней правой части листа пишут должность, фамилию, инициалы начальника, на имя которого оформляется согласие.

Если работник отказывается от предложения, то он оформляет аналогичный документ, содержащий отказ.

Можно выразить своё несогласие, поставив соответствующую отметку на полученном уведомлении.Нужно учитывать, что когда начальник предлагает рассматриваемые изменения, у него для этого имеются серьезные причины. К этому времени обычно приняты организационные изменения и условия работы уже существенно изменились.С одной стороны, изменения в договоре могут происходить только с согласия сотрудника.

С другой, ситуация на предприятии уже изменилась и оставить всё по-прежнему нет возможности. Поэтому при отказе начальник должен предоставить работнику вакансии, соответствующие его квалификации и специальности. В результате дается возможность найти подходящий вариант для продолжения трудовой деятельности.
В результате дается возможность найти подходящий вариант для продолжения трудовой деятельности.

Однако вакансии существуют не всегда.

В таких случаях могут быть предложены худшие вакансии. При этом может быть предусмотрен меньший размер оплаты или более низкая квалификация. Если сотрудник и в этом случае не выразит в письменной форме своего согласия, он может быть уволен.

Новые вакансии предлагаются в течение двух месяцев после уведомления, полученного от руководства. В том случае, когда сотрудник соглашается на новые изменения, необходимо подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.

Оно является юридически значимой формой, в которой выражается согласие работника.

При отказе руководитель обязан сделать всё возможное, чтобы найти вариант дальнейшей работы, устраивающий обе стороны.

Однако не во всех случаях это возможно.

Если к компромиссу прийти не удалось, происходит увольнение. Для этого нужно приготовить соответствующий приказ. При увольнении по рассматриваемому основанию должно быть указано соответствующее основание. Это нужно сделать после того, как закончатся два месяца с того момента, когда сотрудник получит уведомление от руководителя.

Это нужно сделать после того, как закончатся два месяца с того момента, когда сотрудник получит уведомление от руководителя. При увольнении полагается выплатить выходное пособие за две недели, рассчитанное исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.

Оно не облагается подоходным налогом и страховыми взносами.По письменной просьбе работника увольнение можно провести ранее намеченного срока. Это может ему понадобиться, например, в том случае, если он смог найти себе новое рабочее место и новый работодатель не хочет его ждать слишком долго.

Если его уволят раньше срока без его просьбы, то это будет рассматриваться в качестве вынужденного прогула. В этом случае предприятию придётся его компенсировать дополнительно к другим выплатам.

Для этого сотруднику достаточно обратиться в Трудовую инспекцию.Если в процессе проверке будут найдены нарушения в оформлении изменений к трудовому контракту, то фирме может быть назначен штраф в сумме 30-50 тысяч рублей, а ее руководителю — в размере 1-5 тысяч рублей.Примером ситуации, где актуально такое развитие событий, является следующая.

Если из соображений экономической целесообразности фирма заканчивает работу в этой местности и переезжает в другой город, она заинтересована в том, чтобы прежние сотрудники работали в ней и дальше.Однако не всем может быть удобен переезд в другой город. Такой перевод может быть сделан только с согласия работника, однако вполне реальной является ситуация, когда сотрудник предпочтет увольнение переезду в другой город.В статье 81 ТК РФ предусмотрена такая причина увольнения в одностороннем порядке со стороны компании, как смена собственника организации (в 4 пункте).

Такой перевод может быть сделан только с согласия работника, однако вполне реальной является ситуация, когда сотрудник предпочтет увольнение переезду в другой город.В статье 81 ТК РФ предусмотрена такая причина увольнения в одностороннем порядке со стороны компании, как смена собственника организации (в 4 пункте). Однако это может относиться только к руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру.

В отношении других сотрудников это не может использоваться в качестве основания для увольнения. Об этом говорит статья 75 Трудового кодекса.Следует отличать смену собственника от изменения подведомственности.

В последнем случае указанное основание не действует.В статье 77 указано, что сам работник, если сочтет нужным, имеет право уволиться на основании смены собственника организации. Однако, если это сделать это по инициативе руководителя, то такое действие является незаконным.При изменениях в деятельности предприятия иногда руководство ставит сотрудника перед фактом изменения его трудовых обязанностей.

Он должен знать, какие у него есть права и обязанности в такой ситуации.Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева рассказывает об изменении трудового договора:Читайте также:

Какие документы оформить при изменении условий трудового договора: перечень от Роструда

На портале «Онлайнинспекция.рф» недавно Рострудом запущен новый сервис , который содержит более 1500 форм и примеров, как для работников, так и для работодателей.

В банке документов содержатся формы нормативно утвержденных документов и те, которые не имеют утвержденной формы.

Ранее мы приводили перечень бланков, которые Роструд подготовил для работников и работодателей в части оформления приема на работу:. В этом материале – перечень документов по изменению условий трудового договора. Бланк документаОснование применения Ст.

72 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) Ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.

3 ст. 74 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) Абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) Ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) Ч.

3 ст. 73 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) Ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) Ч. 1 — 3 ст. 73 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.

4 ст. 73 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) Скачать бланки документов для работодателей, касающиеся перевода работников, можно .Бланк документаОснование применения (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Скачать бланки документов для работодателей, касающиеся отстранения сотрудников от работы, можно .Бланк документаОснование применения Ч.

1 – 2 ст. 74 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.

4 ст. 60.2 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) Ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) Скачать бланки документов, касающиеся изменения условий трудового договора, можно .

«» Рубрика:

  1. , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Как изменить свой трудовой договор?

Порядок изменения условий трудовых договоров.

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. По России бесплатно
  2. Санкт-Петербург и область
  3. Москва и область

.или спросите юриста напрямую!

Введите пожалуйста ваш вопрос! Этот материал я посвятил вопросам о том, как правильно внести изменения в свой трудовой договор, какие условия, возможно, менять, а какие нет, каков порядок внесения изменений. Рассмотрим все нюансы и особенности, как эти вопросы регулируются законодательно. Содержание статьи ○ Часть 1. ✔ ✔ ✔ ○ Часть 2.
Содержание статьи ○ Часть 1. ✔ ✔ ✔ ○ Часть 2.

✔ ○ Часть 3. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Как известно, при трудоустройстве в обязательном порядке следует . Но, зачастую, происходит так, что требуется внести изменения в уже составленный, подписанный и действующий контракт. Поэтому у многих возникает вопрос, а как правильно это сделать?

Рассмотрим эти и другие вопросы более подробно. Для начала необходимо помнить, что изменения в трудовой контракт возможно (за редким исключением) лишь по соглашению обеих сторон договора — работодателя и сотрудника (ст.

72 ТК РФ). В основном изменения условий связаны с переводом сотрудника на другую работу — временно или постоянно, по состоянию здоровья, либо в связи с наступлением материнства. Кроме того условия договора меняются в случае изменений условий работы, смене собственника, реорганизации компании. Как следствие вышеуказанные изменения влекут за собой изменения по оплате труда, продолжительности трудового дня и недели, компенсации за особые условия и работу на вредном производстве.

В случае смены собственника или реорганизации юридического лица изменения в соответствующие пункты договора вносятся работодателем самостоятельно, без согласования с сотрудником, за исключением случаев изменения в штатном расписании компании.

[ ] Законными основаниями для внесения изменений условий договора считается наступление одного из следующих событий:

  1. Смена собственника имущества компании, изменение подведомственности, реорганизация (в форме разделения или слияния, присоединения и выделения, преобразование).
  2. Наступление так называемого форс-мажора — техногенная или природная катастрофа, стихийное бедствие (пожар, наводнение, ураган, землетрясение и т.п.), производственная авария, эпидемии, кардинальная смена политической или экономической обстановки в стране и т.д.
  3. Профиль деятельности компании расширился, либо изменился, и у работодателя возникла необходимость в изменении штатного расписания (расширения или уменьшения).
  4. Организация, либо ее профильное подразделение сменило место постоянного нахождения, т.е. переехала в другую местность.
  5. Наступление беременности, роды.
  6. Необратимое ухудшение состояния здоровья сотрудника — инвалидность.
  7. Существенное ухудшение состояния здоровья сотрудника (временная полная или частичная утрата возможности трудиться по занимаемой должности).
  8. Наступление производственного простоя (по различным причинам).

В иных условиях оснований для внесения изменений в трудовой договор нет.

[ ] К существенным условиям трудового контракта относятся пункты определяющие:

  1. Условия труда.
  2. Срок действия договора.
  3. Должностные обязанности сотрудника.
  4. Условия и порядок выплаты заработной платы.
  5. Рабочее время.
  6. Гарантии и выплаты.

Внесение изменений в вышеуказанные пункты возможно лишь по согласованию сторон и оформляется это исключительно письменным дополнительным соглашением к договору.

Если работодатель самостоятельно внес изменения в данные пункты, то сотрудника имеются все основания оспорить это, а также отказаться от выполнения работы, приостановить деятельность, а также обратиться в надзорные и контрольные органы, как компании, так и государственного уровня с жалобой на действия работодателя. К органам, контролирующим соблюдение законности в сфере трудовых отношений относятся:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Профсоюзная организация юрлица.
  3. Органы прокуратуры.
  4. Комиссия по трудовым спорам.
  5. Судебные органы.

[ ] Любые изменения трудового контракта, независимо от того происходят они без согласования сторон, либо по согласованию, должны производиться в письменном виде и с обязательным уведомлением сторон договора об этих изменениях.

Если вносятся поправки в несущественные условия договора, т.е.

работодателем самостоятельно, то не позднее, чем за две недели до предполагаемого изменения сотрудники уведомляются о данном факте письменно.

Если предполагаются изменения в существенные условиях контракта, то работнику для начала направляется предложение с указанием конкретных пунктов и их новой редакции, как правило, эти изменения должны быть заранее согласованы с профсоюзной организацией компании. Работнику дается разумный срок (по практики это пару недель) для ознакомления с предложением и представления согласия на него, либо возражений по предложенным пунктам.

В случае, если сотрудник и работодатель не пришли к единому мнению по спорным вопросам, как правило, происходит расторжение трудового договора, но только после того, как работнику будут предложены все имеющиеся вакансии в организации, соответствующие его уровню, профессиональным знаниям, навыкам и умениям.

[ ] Гораздо реже в практике встречаются случаи, когда внести изменения в трудовой контракт требуется работнику. Как правило, связано это с:

  1. Установлением опеки над лежачими или недееспособными членами семьи — изменения те же, что и выше.
  2. Изменением в семейном положении, либо появлением детей (в этих случаях изменения возможны в графике работы), лица имеющие несовершеннолетних на иждивении не могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам на вредном производстве, кроме добровольного согласия и обстоятельств форс-мажора, направляться в дальние командировки,
  3. Беременностью и родами — изменения те же, что и вышеописанные.
  4. Расширением трудовых обязанностей — в этом случае сотрудник может потребовать увеличения заработной платы, предоставления дополнительных дней к отпуску, иные льготы.
  5. Личным желанием сотрудника продвинуться по служебной лестнице.
  6. Изменением в состоянии здоровья самого работника — возможно перевод на более легкий труд, уменьшение рабочего времени, увеличение количества перерывов.

В этих случаях сотруднику необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с просьбой внести изменения в трудовой контракт, с подробным объяснением причины необходимости таких изменений и приложением копий соответствующих документов. [ ] Внесение изменений в контракте, касающихся оплаты труда, допускается законодательством.

Единственный нюанс, который стоит помнить, что без согласования с работником работодатель имеет право на изменение оклада исключительно в сторону повышения, в случае же понижения — только после получения согласия сотрудника. Но в любом случае работник должен быть уведомлен о внесении подобных изменений.

[ ] Данное существенное изменение условий договора производится исключительно с согласия сотрудника, независимо от того меняется срочный договор на бессрочный или же наоборот. Единственным исключением из данного правила является факт принятия государственным органом, как правило, Правительством, законодательного акта, обязывающего всех без исключения работодателей внести указанные изменения в трудовые договоры на своих предприятиях.

[ ] Изменение должности в трудовом контракте может производиться в нескольких случаях:

  1. Повышение или понижение сотрудника в должности — производится исключительно по согласию сотрудника.
  2. Изменения в штатном расписании — должность либо переименована, либо исключена, либо реорганизована — если не влечет за собой изменения существенных условий договора (размера и режима рабочего времени, размера и порядка оплаты труда, то может производиться без согласия работника).
  3. Перевод на другую работу по медицинским показателям — производится на основании медзаключения и с согласия работника.

[ ] Соглашение — это документ, кторый заключается между работником и работодателем, регламентирующий все условия и правки при изменении трудоввого контракта. Данные изменения к трудовому договору должны быть оформлены письменно, содержать полные установочные данные обеих сторон, иметь ссылки на пункты основного договора и содержать новую редакцию этих пунктов.

Кроме того соглашение должно быть подписано обеими сторонами.

[ ] В случае подписания соглашения об изменении трудового договора руководителем организации издается приказ (или приказы) по кадрам, содержащий новые сведения по данному сотруднику. Данный приказ (приказы) вручаются работнику под подпись с росписью в ознакомлении на экземпляре работодателя.

В случае внесения изменений в трудовые договоры по всей организации, производящиеся без согласования с работниками (например, в случае изменения наименования компании), работодателем необходимо издать приказ по компании и довести его до сведения всех сотрудников.

[ ] Уведомление сотрудников об изменении трудового договора должно производиться исключительно письменно. Каждый работник должен расписаться в ознакомлении, а в случае необходимости может потребовать выдачи ему копии данного уведомления. Мы рассмотрели все основные вопросы, касающиеся внесений изменений в трудовой контракт, надеюсь, прочитав эту статью, каждый сможет найти в ней полезную и нужную для себя информацию.
Мы рассмотрели все основные вопросы, касающиеся внесений изменений в трудовой контракт, надеюсь, прочитав эту статью, каждый сможет найти в ней полезную и нужную для себя информацию.

[ ] Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Внесение изменений в трудовой договор

Полный доступ к системе Консультант Плюс

на 2 дня Бесплатно

18 марта 2016 Поделиться:Документ, регламентирующий отношения сотрудника и компании, носит название трудовое соглашение. В нем прописываются все значимые детали их взаимодействия: график работы, величина оклада, перечень выполняемых функций и т.д. Если какое-либо из этих положений меняется, стороны задаются вопросом, как внести изменения в трудовой договор.

Консультант ПлюсПопробуйте бесплатноСогласно тексту ТК РФ (ст.

72), для корректировки ключевых условий требуется согласие обоих участников правоотношения. Исключения из этого правила редки, и их исчерпывающий перечень прописан в законодательстве. Инициатором вносимых поправок может выступать и специалист, и юридическое лицо, где он трудится.

Например, сотрудник может попросить об увеличении оклада или копания — выступить с инициативой о переводе специалиста на другую должность. Если инициатива одного участника правоотношений одобряется другим, в текст соглашения вносятся поправки.Один участник правоотношения не может насильно заставить другого согласиться на корректировку условий труда – это прописано на законодательном уровне. В реальности некоторые недобросовестные фирмы все же реализуют такой подход.СодержаниеВ статье 57 ТК РФ перечислены обязательные условия, без указания которых трудовой договор не будет считаться заключенным.

Если у обеих сторон правоотношения есть желание внести коррективы, они могут изменить любое из этих положений.Чтобы произвести корректировку, нужно оформить допсоглашение к договору. Оно распечатывается в двух экземплярах и визируется сотрудником и представителем юридического лица.Один экземпляр готового документа забирает себе специалист, второй хранится в архиве компании.

На копии принадлежащей юрлицу, должна присутствовать подпись специалиста о том, что у него имеется второй экземпляр. Допсоглашение становится важной частью договора, регламентирующей взаимоотношения сторон.В трудовом соглашении всегда прописываются существенные условия деятельности сотрудника.

Одно из них – график работы. Если он отличается от принятого в организации, то его обязательно нужно прописать в документе, а любые изменения оформлять дополнительным соглашением.Если он такой же, как у других работников, и прописан во внутренних регламентах, то указание на него в договоре не обязательно: специалист, начинающий деятельность в организации, знакомится с ее регламентами, в которых прописано это условие.Еще один значимый пункт трудового соглашения – уровень оклада.

Законодательство не допускает формулировок типа «заработная плата определяется штатным расписанием».

В документе обязательно указывается точная сумма. Если работодатель отказывает в этом, работник может защищать свои права в суде.

по инициативе работодателя, желающего понизить оклад сотрудника, возможно только при наличии заявления от последнего.

Некоторые компании идут на хитрость: меняют штатное расписание таким образом, чтобы заработная плата специалистов уменьшилась. Это неправомерно: любые изменения такого рода должны быть оформлены в виде дополнительного соглашения, работники предупреждаются о них за два месяца.Сотрудники могут обратиться в суд и обжаловать незаконные действия работодателя.

Если судьи подтвердят их правоту, организацию обяжут восстановить специалистам прежний размер оклада, выплатить недополученную разницу и проценты за задержку.Правки в договор должны вноситься в ситуациях, если меняются его существенные условия: заработная плата, график или место труда, перечень функциональных обязанностей и т.д. Новые правила не должны подразумевать ухудшение условий работы по сравнению с требованиями ТК РФ и иных законодательных актов. Для оформления изменений подписывается дополнительное соглашение.Важно, чтобы обе стороны трудовых правоотношений были не против новых «правил игры».

Бывает так, что на предприятие приходит другой генеральный директор и пересматривает график работы, устанавливая новые трудовые часы. Просто уведомить об этом персонал за два месяца недостаточно: нужно, чтобы каждый из работников был не против изменения. Если имеются недовольные, производственную необходимость введения нового графика нужно доказать и документально обосновать.

Если аргументы руководителя будут недостаточно вескими, его решение может быть обжаловано работниками в судебном порядке.Изменения в трудовом договоре по инициативе работодателя или сотрудника вносятся при наличии заявления от последнего. В нем указывается, что человек ознакомился с новыми «правилами игры» и не против их введения. Исключение из этого правила – повышение оклада работнику.

В этом случае никаких дополнительных документов не требуется.Допсоглашение о внесении правок в договор оформляется в письменной форме. В нем должны содержаться следующие обязательные элементы:

  1. ФИО представителя организации и сотрудника;
  2. дата и место подписания документа;
  3. должности подписантов.
  4. номер и дата соглашения, в которое вносятся изменения;

В тексте бумаги прописываются все значимые условия, относительно которых стороны достигли договоренности.Допсоглашение является документом-основанием для выпуска внутреннего приказа. Законодательство не предусматривает единой формы для этой бумаги, она оформляется в соответствии с внутренними регламентами предприятия.

На ней должна присутствовать подпись руководителя организации и сотрудника.Чтобы закрепить новые «правила игры» для отдельного работника, необходимо следовать образцам оформления документов, которые можно скачать в интернете.Допсоглашение – это не «истина в последней инстанции». Оно может измениться, если стороны правоотношения сочтут, что им удобнее взаимодействовать на новых условиях.

Возникает вопрос, как произвести оформление изменений в трудовом договоре в этом случае.Законодательные нормы никак не ограничивают организацию и сотрудника, желающих внести коррективы в допсоглашение. Нужно лишь соблюсти административную процедуру. Кадровик готовит новое допсоглашение, в котором указывает актуальные правила взаимоотношений сторон.

Отдельным пунктом в документе прописывается, что прежняя редакция утрачивает силу с определенной даты.Если сотрудник хочет изменить уровень своего оклада, график работы, функциональные обязанности или иные условия труда, он может обратиться с соответствующей инициативой к работодателю.

Для этого рекомендуется изложить пожелания в письменном виде, в формате заявления.Работодатель рассматривает документ и принимает решение.

Если он готов удовлетворить пожелания сотрудника, оформляется дополнительное соглашение о новых «правилах игры».

Если его не устраивают требования специалиста, условия их взаимодействия остаются прежними, коррективы не вносятся.В некоторых ситуациях работодатель не вправе отказать сотруднику. Например, он обязан удовлетворить просьбу о сокращенной рабочей неделе со стороны женщины «в положении», родителя ребенка до 14 лет или лица, официально ухаживающего за инвалидом.Если инициатор изменений – работодатель, то для внесения правок в договор нужно согласие сотрудника. Без него можно обойтись в редких случаях: чрезвычайная ситуация, организационные или технические перемены в условиях труда.Свои пожелания работодатель излагает письменно и показывает работнику за 2 месяца до их предполагаемой реализации.

У сотрудника есть право согласиться с предложением или ответить отказом. Во втором случае фирма предлагает ему иную работу, выполнять которую позволяет его квалификация и здоровье. Если специалист отказывается от нее в письменном виде, трудовой договор между сторонами считается расторгнутым.Пример дополнительного соглашенияДополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 09.11.2015 г.

№97 г. Москва, 11.03.2016 г. Публичное акционерное общество «Ромашка», называемое в дальнейшем «Работодатель» в лице Директора Иващенко Петра Сергеевича, действующее на основании Устава, и Петрова Антонина Александровна, именуемая далее «Работник», пришли к соглашению в внесении в трудовой договор №97 от 09.11.2015 г. следующих изменений: 1. Изложить п.

1.1 договора №97 от 09.11.2015 г.

в следующей редакции: Работник принимается Работодателем на должность «Бухгалтер на участок «Клиент-Банк» с окладом 50 000 рублей (Пятьдесят тысяч рублей) в месяц.

2. Иные положения договора №97 от 09.11.2015 г.

не изменяются и остаются обязательными для исполнения сторонами.

3. Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для Работника и Работодателя.

Изменения вступают в силу с 14 марта 2016 года.

Оба экземпляра дополнительного соглашения имеют равную юридическую силу. Подпись Петровой А.А. Подпись Иващенко П.С.Публичное акционерное общество «Ромашка» (ПАО «Ромашка») Адрес 101000, Москва, Покровский бульвар д.4/17, стр.2, оф.11 ИНН 7708151416, КПП 770802007 р/с 40702810700000012617 в ПАО РОСБАНК к/с 30101810000000000256 БИК 044525256Петрова Антонина Александровна паспорт серии 47 03 № 548113 выдан УВД Бутырского р-на г.

Москвы 18.02.2002 Адрес регистрации: 107370, Г. Москва, Открытое шоссе, д. 2 к.

10 кв. 15 П.С. ИващенокМ.П.А.А. ПетроваЭкземпляр допсоглашения получил(а) ________________ А.А.

Петрова11.03.2016 г.Поделиться: Похожие статьи 07 августа 2020 27 июля 2020 06 мая 2020 Разделы топ статьи КонтактыПо вопросам, связанными со статьями, вы можете обратиться по телефонам: Мы в контакте Мы в одноклассниках Будьте в курсе Подпишитесь на рассылку, чтоб первыми узнавать о том что происходит в мире финансов © 2012–2020 RasZp.ru Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании активная ссылка на ресурс обязательна. Источник изображений: Фотобанк Лори.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+