Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как могут уволить при производственой травме

Как могут уволить при производственой травме

Как могут уволить при производственой травме

Травма на производстве. Алгоритм действий работника и работодателя

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 11:53 юрист, Воронин Александр Игоревич Написать сообщение Подписаться4 494 просмотров 1 379 дочитываний 28 февраля 2020 в 13:14 Краткое содержание:Травма на производстве — результат несчастного случая (повреждения, увечья и болезни), произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций.Правильное оформление работодателем документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право согласно законодательству РФ) поможет работнику избежать лишних обращений и судебного разбирательства.

  1. Постановление Министерства труда России «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве» №73 от 24.10.2002 г.
  2. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» №255-Ф 3 от 29.12.2006 г.
  3. Ст. 7, 8, 11 федерального закона №125-Ф 3 от 24.07.1998 г.
  4. Ст. 5.27 КоАП РФ.
  5. Ст. 184, 227, 228 Трудового кодекса России.
  6. Приказ Минздравсоцразвития России об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой, №160 от 24.02.2005 г.
  7. Ст. 216, 293 и 143 Уголовного кодекса РФ.

Травма считается производственной (полученной на производстве), когда события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошли в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  1. использовалось транспортное средство предприятия;
  2. работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.
  3. сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования.

Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например).

ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).

Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.1.

Немедленное уведомление руководства о случившемся происшествии.

Если пострадавший не в состоянии сообщить информацию о травме самостоятельно, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).2. Обращение к врачу, вызов скорой помощи или самостоятельное обращение в медпункт на производстве.

Обращение должно быть зафиксировано в письменном виде.3.

Вызов на место, в котором произошел несчастный случай, главы предприятия или руководителя структурного подразделения (ответственного за технику безопасности).4. Заручиться поддержкой свидетелей – необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.5.

Сбор документов, необходимых для получения компенсационных выплат:

  1. больничный лист;
  2. чеки, доказывающие факт оплаты лекарственных препаратов;
  3. акт фиксации несчастного случая в медицинском учреждении и у работодателя;
  4. решение суда, если факт травмы был установлен именно в судебном порядке;
  5. копия трудового договора;
  6. заключение медицинской экспертизы;
  7. паспорт;
  8. справка об оплате медицинских услуг;
  9. письменное заявление о признании факта получения травмы на производстве (пишется на имя руководителя предприятия);
  10. свидетельство об инвалидности.
  11. выписка из истории болезни;

1. Оказание первой медицинской помощи пострадавшему работнику.Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.2. Работодатель обязан сформировать комиссию.Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей.

В ее состав должны войти:

  1. представитель работодателя,
  2. специалист по охране труда,
  3. представители профсоюза или иного выборного органа.

3. Проведение расследования и составление акта фиксации несчастного случая.Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (постановление Минтруда от 24.10.2002 г.

№ 73).На расследование отведено 3 дня.

Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.В акт комиссия вносят:

  1. информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.),
  2. сведения о работодателе,
  3. результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.
  4. степень вины пострадавшего сотрудника,
  5. сведения о пострадавшем,
  6. причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены,

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них.

Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 г.

№ 73).4. Отправка отчета о несчастном случае на производстве в контролирующие органы и уведомление страховой компании.Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  1. территориальное отделение ГИТ;
  2. отраслевое ведомство.
  3. территориальное отделение ФСС;
  4. прокуратуру;

Форма такого оповещения утверждена постановлением Минтруда РФ № 73.Для того чтобы пострадавший работник мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  1. копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно),
  2. справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
  3. копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно),
  4. экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение 3 дней после утверждения работодателем,
  5. копию страхового свидетельства СНИЛС,
  6. копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия,
  7. копию медицинского заключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у),
  8. копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего,
  9. копию протокола опроса пострадавшего,
  10. сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у,
  11. сообщение о страховом случае,
  12. копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве),

5.

Выплата компенсации пострадавшему работнику.Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка, не зависит от того, кто является виновником несчастного случая, максимально допустимая сумма выплат составляет 300 728 рублей.Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2020 году — 101 689 рублей.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (0), Юристы: (1), (1), (1) Пользователи: (5), (2), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (19)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Производственная травма могут ли уволить

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Могут ли уволить на испытательный срок если была производственная травма.
  2. Могут ли уволить работника инвалида получившего производственную травму?
  3. Могут ли меня уволить если я оформила производственную травму?
  4. Спросить

Советы юристов:г. Сыктывкар • Вопросов: 105.11.2019, 22:06Могут ли уволить на испытательный срок если была производственная травма.вопрос №16519010 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 308•ответов: 381•г.

Сыктывкар 06.11.2019, 19:28 Наличие производственной травмы и обстоятельства, касающиеся её получения, никак не взаимосвязаны с основаниями для увольнения работника, в том числе как не выдержавшего испытательный срок. Проще говоря, производственная травма не обезопасит Вас от возможного увольнения по любым причинам в течение испытательного срока.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 3215.11.2016, 17:22Могут ли уволить работника инвалида получившего производственную травму?вопрос №11699229 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 2 166•ответов: 7 042•г. Хабаровск 15.11.2016, 17:26 [quote]Могут ли уволить работника инвалида получившего производственную травму?[/quote] извините, но конечно же могут, если ваша должность не позволяет работать с отклонениями по здоровью.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 132•ответов: 4 785•г. Пермь 15.11.2016, 17:28 [quote]Могут ли уволить работника инвалида получившего производственную травму?[/quote] Добрый день!

Конечно, могут уволить. Поскольку он не сможет выполнять по состоянию здоровья необходимую работу.

Желаю Вам благополучия.! Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 223.11.2014, 23:30Могут ли меня уволить если я оформила производственную травму?вопрос №5455032 прочитан 93 разa Адвокат отзывов: 57 452•ответов: 156 560•г.

Санкт-Петербург 23.11.2014, 23:37 Нет, не могут. Обжалуете в суд в теч. мес. увольнение не законное. Вам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 411.06.2020, 12:10Производственная тяжёлая травма глаза, на МСЭ установили 30% утери трудоспособности.

Могут ли уволить с работы?вопрос №17469533 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 676•ответов: 1 531•г.

Барнаул 11.06.2020, 12:14 Могут, если вам в медицинских документах указали на необходимость перевода, пишите что не ясно. (текст отредактирован 11.06.2020, 12:15) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 974•ответов: 22 923•г.

Санкт-Петербург 11.06.2020, 12:18 Здравствуйте.

Это возможно, если настоящие трудовые обязанности Вы выполнять не можете по состоянию здоровья и у работодателя отсутствует подходящая для Вас работа с учётом мед. заключения. Смотрите ст.ст.73,83 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 231.05.2020, 12:09После производственной травмы, бюро МСЭ выдало справку об утрате трудоспособности 30%.
Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 231.05.2020, 12:09После производственной травмы, бюро МСЭ выдало справку об утрате трудоспособности 30%.

С работы был уволен, в связи с отсутствием подходящей вакансии. Устроиться на новую работу не получается ни самостоятельно, ни через биржу труда. Везде отказ из-за справки МСЭ.

Могу ли я подать иск на предыдущего работодателя за утраченный заработок?вопрос №17428465 прочитан 2 разa Юрист Михайлов А.А. отзывов: 2 954•ответов: 7 556•г.

Иркутск 31.05.2020, 12:14 Вопрос травма получена при каких обстоятельствах чья вина. Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 109.03.2020, 15:24В 2013 году мною была получена производственная травма период восстановления был более 3 месяцев заявление по просьбе руководителя о возмещении ущерба по операции и лечении я не писал в в 2020 года род давлением руководителя я был уволен по собственному желаю могу ли я спустя время обратиться в суд о возмещении ущерба.вопрос №17058126 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 889•ответов: 3 850•г. Белгород 10.03.2020, 09:23 Петр, добрый день!

В вашем вопросе отсутствует информация о документировании факта производственной травмы работодателем. Иски соответствующие акты были составлены, то обращайтесь в суд и вам взыщут, а если нет, то лучше показать документы юристу для определения способа вашей защиты. Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 119.02.2020, 15:01Муж сломал палец на работе.

Оформили как производственная травма т.е. трудовая инспекция настаивала. Могут ли его уволить после этого?вопрос №16975148 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 805•ответов: 1 215•г.

Когалым 20.02.2020, 21:05 Доброго вечера, Мария!

Для увольнения работника должны иметься веские основания. За сломанный палец работника никто не уволит, если только сам работник не напишет заявление на увольнение.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 1629.01.2020, 14:39Предложили написать заявление на увольнение, иначе начальство обещало сделать так, что уволят по статье (схема такая: за каждое мелкое нарушение — объяснительная, три объяснительных — выговор, три выговора — увольнение).

Закона ли такая схема? И второй раз вопрос: после таких «новостей» у меня заболело сердце, после чего я вызвал скорую помощь на работу.

Приехали, провели процедуры, дали направление к терапевту. Но я остался на работе. Может ли это считаться производственной травмой?вопрос №16863073 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 6 003•ответов: 11 763•г.

Симферополь 29.01.2020, 16:13 Добрый день, Андрей! 1. такая схема не законна. И она осуществима только «задним числом», а это уголовно-наказуемое деяние. 2. к сожалению, это не может считаться производственной травмой—Вас же не госпитализировали в стационарное медучреждение.

P.S. 1. Вы ранее не привлекались работодателем к дисциплинарной ответственности. 2. Напишите заявление в Прокуратуру и в ГИТ, т.к. Вас могут уволить и за разовое нарушение согласно ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 106.11.2019, 09:13Получила травму на производстве. Вызвали скорую помощь. Оформила не как производственную а как домашнюю. Два месяца была на больничном.

Вышла на работу а меня в этот же день уволили.

Могу ли я получить какую нибудь компенсацию и восстановить что травма все таки была производственная?вопрос №16520323 Юрист отзывов: 81•ответов: 226•г.

Нижняя Тура 06.11.2019, 09:26 В данном случае, Вам необходимо заручится поддержкой юриста и изучать все обстоятельства по Вашему делу.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижневартовск • Вопросов: 201.08.2019, 20:07Мне на работе нанёс лёгкую травму по неосторожности другой сотрудник. Начальство в курсе этого. Но я не собираюсь оформлять производственную травму, и травмпункте сообщу, что получил её дома. Могут ли уволить его или наказать как-то по другому?

Парень хороший и отзывчивый, со всяким может это случится. Не хотелось бы, чтобы ему сделали что-то плохое.вопрос №16142911 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 1 129•ответов: 2 757•г. Москва 01.08.2019, 22:54 Владислав!

В Трудовом кодексе не предусмотрено увольнение за «нанесение производственной травмы».

Есть за пьянку, прогул и много чего еще. Надо договариваться с начальством, которое тоже можно понять. В следующий раз может произойти не легкая травма, а.

Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 106.04.2019, 17:08Я упала на работе, думала просто ушиб, с каждым днём было хуже, попав к врачу выяснился перелом, больничный открыли и закрыли как бытовая травма. Через месяц выйдя на работу узнаю что из-за меня был кипишь на работе.

Теперь мне дали совет написать на увольнение по собственному сразу, иначе сделают всё чтобы уволить меня по профнепригодности. Заявление на увольнение написала, а могу ли я после увольнения всё же написать заявление на расследование что это была производственная травма?вопрос №15583266 прочитан 27 раз Адвокат отзывов: 1 109•ответов: 1 612•г.

Курск 06.04.2019, 17:14 Обратитесь в инспекцию Минтруда по месту жительства.

Не тяните. У вас страховой случай. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 046•ответов: 201 287•г. Ростов-на-Дону 06.04.2019, 17:14 После вашего увольнения расследовать этот случай уже не имеет никакого смысла и доказать что-либо будет невозможно. Поэтому не рекомендую вам увольняться, если вы хотите чего-то добиться.
Поэтому не рекомендую вам увольняться, если вы хотите чего-то добиться.

Но я так и не понял, его вы хотите. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 216•ответов: 4 228•г. Санкт-Петербург 12.04.2019, 13:06 В данной ситуации лучше настаивать на увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) в соглашении сторон обязательно пропишите фразу, что работодатель не имеет к Вам претензий материального характера и т.д.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 303.02.2019, 23:38Получил производственную травму, перелом пяточной кости.

Оформил как бытовую травму. Спустя 1 год появились осложнения. Требуется лечение. Не могу осуществлять свой род профессиональной деятельности.

Хотят уволить. Могу ли обратиться в прокуратуру, есть ли смысл писать жалобу? Больничный оплачивался 100%.вопрос №15229309 Адвокат отзывов: 15 701•ответов: 41 032•г. Тула 04.02.2019, 00:23 Производственную травму вам не вернуть зря вы на это согласились я не знаю как вам помочь?

Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 127.01.2019, 17:21Наша организация находится в состоянии банкротства. Сотрудник получил производственную травму.

Отлежал на больничном. И ему присвоили 3-ю группу инвалидности. Подскажите пожалуйста, каковы действия работодателя в данной ситуации? Можем ли мы его уволить? И как нам его рассчитать?вопрос №15186649 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 78 046•ответов: 201 287•г.

Ростов-на-Дону 27.01.2019, 18:19 Уволить просто так нельзя.

Если есть возможность, то конечно лучше увольнять по сокращению, но сокращение должно быть реальным, а не мнимым.

В двух словах не расскажешь. Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 1730.11.2018, 20:21Помогите пожалуйста!

Со мной на работе случился несчастный случай на меня упала металлическая конструкция 750-800 кг.

и придавила меня к рельсу в нижней части живота, переломов вроде бы нет, но есть ушибы внутренних органов! Скажите если после больнице и реабилитации я не смогу работать на своей тяжёлой работе по здоровью. Могут ли меня уволить? И есть ли смысл с ними судиться?

Причина травмы не организация рабочего места, оформленная как производственная травма! Заранее спасибо за ответ!вопрос №14916578 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 18 643•ответов: 40 838•г.

Москва 30.11.2018, 20:23 Все зависит от степени тяжести вреда здоровью и возможной группы инвалидности. Это будет видно после СМИ. Касаемо производственной травмы — можете взыскать компенсацию морального вреда в солидном размере.

[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 128.09.2018, 16:05У меня была травма на производстве.

Ушел на больничный на котором мне врач сказал что все серьёзно и подумай оформить производственную травму.

Могут ли уволить за сокрытие травмы?вопрос №14644564 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 80•ответов: 78•г. Москва 28.09.2018, 16:36 Нет, уволить только лишь за сокрытие травмы не могут.

Но могут уволить, если вы нарушили требования охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия в виде несчастного случая на производстве. Это следует из положений подпункта «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Причастность работника к несчастному случаю и степень его вины должны быть подтверждены в специальном акте комиссии, созданной для расследования несчастного случая на производстве (ст. 229 ТК РФ). В целом, для работодателя более выгодно, чтобы работник не оформлял травму как производственную, потому что это налагает на него рад обязанностей по расследованию несчастного случая.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1126.05.2018, 19:29Получил производственную травму потере глаза через 2 недели оказалось что в крови нашли 0.1 промилле алкоголя хотя я не пью и откуда не пойму взялось повлияет ли на работе это могут ли после больничного меня уволить ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’вопрос №14242921 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 70 578•ответов: 160 083•г. Липецк 26.05.2018, 19:36 Здравствуйте.

0,1 промилле состоянием опьянения не считается, и нигде не должно отражаться. Вы могли пить лекарства: корвалол, валериану, и т.п. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 723.03.2018, 11:26Если директор после получения мной травмы на производстве хочет меня уволить, а я уволюсь по собственному.

Могу ли я после увольнения по собственному потребовать через суд возмещения морального вреда за производственную травму.вопрос №14022003 прочитан 4 разa Пользователь ООО «БНК-РЕШЕНИЕ» отзывов: 0•ответов: 1•г. Тверь 23.03.2018, 15:02 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Владислав, здравствуйте. Да, можете.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 3921.03.2018, 10:39На работе при выполнении трудовых обязанностей получил производственную травму (я был в спец. Одежде и обуви, поскользнулся и на меня упала труба). На следующий день после происшествия водитель организации, в которой я работаю, повез меня в больницу.

В больнице сказали, что у меня ушиб легких и сломано ребро. Полиция в больницу приезжала, узнавали, как и что произошло. Каковы мои дальнейшие действия?

Должен ли работодатель делать мне какие-нибудь выплаты? Может ли он меня уволить?вопрос №14012580 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 4 470•ответов: 7 512•г. Санкт-Петербург 21.03.2018, 10:45 Маргарита, работодатель должен провести расследование и составить акт с целью признания случая производственной травмой.

(Статья 227 ТК. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Статья 184 ТК РФ При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Уволить он Вас не может. Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 120.08.2017, 15:20В апреле этого года получил производственную травму.

Больничный закрыли 18 августа и 21 мне выходить на работу. По решению комиссии меня сделали виноватым, скажите могут ли меня уволить?вопрос №13046300 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 78 046•ответов: 201 287•г. Ростов-на-Дону 20.08.2017, 15:31 Уволить за это нельзя, поскольку это не предусмотрено законодательством.

Если есть вина ваша в получении травмы, то это может только повлиять на размер компенсации, которую вам обязаны выплатить Но не более того.

Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 116.05.2017, 20:167 лет назад получил производственную травму оформил как производственную и написал заявление в трудовую инспекцию ответа от инспекции до сих пор не получил, (с предприятие уволили после этого) в данный момент написал заявление в трудовую инспекцию по расследованию несчастного повторно, могу ли я оспорить сейчас спустя семь лет что эта травма была производственная и получит компенсацию за потерю здоровья на производстве.вопрос №12536536 прочитан 14 раз Адвокат отзывов: 777•ответов: 1 572•г.

Липецк 17.05.2017, 11:39 Руслан, вы можете в судебном порядке доказать что вред причиненный здоровью был получен в следствии производственной травмы.

На данную категорию дел срок исковой давности не распространяется, следовательно Вы это можете в настоящее время обратиться в суд с иском. С уважением, Л.Н.Носкова. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.
С уважением, Л.Н.Носкова. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Работа после производственной травмы

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Как оплачивается работа при переводе на легкий труд после производственной травмы.

Советы юристов:г. Кодинск • Вопросов: 1013.07.2013, 08:49Как оплачивается работа при переводе на легкий труд после производственной травмы.вопрос №2519151 прочитан 267 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 13.07.2013, 08:54 Если у работодателя есть такая работа, то он её предоставит. Оплачиваться она должна по тому окладу или ставке на этой должности.

Обязать работодателя оплачивать по С/з-те никто не сможет.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Вам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 610.06.2020, 07:45У меня 2 группа инвалидности после производственной травмы.

Работодатель предложил работу, уборка служебных помещений. Если не соглашусь уволить по здоровью.

ЧТО МНЕ ПОЛОЖЕНО И дальнейшим мои действия?вопрос №17466390 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 38•ответов: 65•г.

Петрозаводск 10.06.2020, 21:05 Игорь, в соответствие с п. 8 ст. 77 ТК РФ (Основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя) основанием к такому увольнению действительно может служить отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В случае увольнения по такому основанию Вам положены выплаты, связанные с увольнением с работы, а именно окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора.

Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Если у Вас установлена утрата трудоспособности в связи с травмой, то Вы имеете право на получение ежемесячной страховой выплаты в соответствие с положениями ст.

12 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

от 24.07.1998 N 125-ФЗ. (текст отредактирован 10.06.2020, 21:06) Вам помог ответ: ДаНетг.

Тула • Вопросов: 802.06.2020, 07:56Получил травму на работе, начальство сказали чтоб я чу чуть выждал и отправился в больницу оформил как бытовую, ну если бы просто был бы ушиб.

После того какая приехал домой я вызвал скорую оказалось у меня перелом ноги, но я уже оформил как бытовую а не производственную. Больничный я еще не открывал как мне оформить как производственную травму и к кому обратиться, просто начальство немного запугало вот и оформил как бытовую.вопрос №17435648 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 2 007•ответов: 3 109•г. Вологда 02.06.2020, 08:01 А что Вам дает производственная травма кроме конфликта с начальством?

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 676•ответов: 1 531•г. Барнаул 11.06.2020, 12:23 Конечно нужно добиваться правды, в зависимости от тяжести травмы вы можете получить страховые выплаты, плюс компенсации морального вреда, пишите что не ясно. Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 231.05.2020, 12:09После производственной травмы, бюро МСЭ выдало справку об утрате трудоспособности 30%.

С работы был уволен, в связи с отсутствием подходящей вакансии. Устроиться на новую работу не получается ни самостоятельно, ни через биржу труда. Везде отказ из-за справки МСЭ.

Могу ли я подать иск на предыдущего работодателя за утраченный заработок?вопрос №17428465 прочитан 2 разa Юрист Михайлов А.А. отзывов: 2 954•ответов: 7 556•г. Иркутск 31.05.2020, 12:14 Вопрос травма получена при каких обстоятельствах чья вина.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 101.05.2020, 17:42Я работаю в ФГУП «Росатомфлот»,в море получил травму, порвал Ахиллову связку играя в волейбол на судне в течении первого часа после работы. Сделали операцию, врач сказал средней тяжести.

На работе сказали, что случай страховой, и травма производственная. Куда отправили больничные листы на оплату, ФСС отказалась оплачивать, вернула обратно. Они сказали, что не страховой случай и травма не производственная.

Вопрос? Что мне делать. Я сейчас на больничном и уже месяц не было никаких выплат.вопрос №17309847 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 15 701•ответов: 41 032•г.

Тула 01.05.2020, 17:47 Ну так надо оспаривать отказ фсс почему они так считают что написано в документах которые ваш работодатель передал в фсс вам травму производственную оформили? (текст отредактирован 01.05.2020, 17:48) Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 31 219•ответов: 70 101•г.

Мурманск 01.05.2020, 18:58 Добрый день, Владимир! Отказ незаконный. Необходимо обжаловать отказ ФСС в порядке ст. 218 КАСС. На это 3 месяца дается.

Согласно ст.227 ТК РФ: Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, [b]а также при нахождении на судне[/b] (воздушном, морском, речном) [b]в свободное от вахты и судовых работ время;[/b] Вам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 118.04.2020, 12:52После производственной травмы (перелом шейки бедра) мужа выписали с больничного, есть справка о легком труде, работал монтажником, на предприятии нет лёгкой работы.

Как ему поступить, просто уволиться?вопрос №17251621 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 676•ответов: 1 531•г. Барнаул 18.04.2020, 13:00 У вашего работодателя существует обязанность по предоставлению вам соответствующий работы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 103.04.2020, 15:55Муж на работе повредил ногу, после чего остался доработать смену пришёл домой и только потом поехали в травпунк, как показал рентген перелом надколенника. У меня вопрос считается ли травма производственной.вопрос №17183068 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 31 283•ответов: 63 991•г.

Москва 03.04.2020, 16:03 Конечно, считается. Нужно письменно обратиться к работодателю с требованием составить Акт формы Н-1 Откажет, жалобу в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 122.03.2020, 17:14На работе надорвалась и получилась грыжа, после этого уволилась, является ли грыжа производственной травмой?вопрос №17123651 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 4 098•ответов: 6 302•г.

Ростов-на-Дону 22.03.2020, 18:44 Если это было оформлено актом о производственной травме. Иначе придётся доказывать это в судебном порядке.

Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 119.02.2020, 15:01Муж сломал палец на работе.

Оформили как производственная травма т.е.

трудовая инспекция настаивала.

Могут ли его уволить после этого?вопрос №16975148 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 805•ответов: 1 215•г. Когалым 20.02.2020, 21:05 Доброго вечера, Мария! Для увольнения работника должны иметься веские основания. За сломанный палец работника никто не уволит, если только сам работник не напишет заявление на увольнение.

За сломанный палец работника никто не уволит, если только сам работник не напишет заявление на увольнение. Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 106.02.2020, 08:46После производственной тяжёлой травмы вышел на работу, а сейчас состояние ухудшилось. Вот и думаю возможно ли оформить группу.вопрос №16901326 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 42 338•ответов: 93 025•г.

Челябинск 06.02.2020, 08:48 Здравствуйте, Посоветуйтесь с лечащим врачом, возьмите направление на МСЭК Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 1629.01.2020, 14:39Предложили написать заявление на увольнение, иначе начальство обещало сделать так, что уволят по статье (схема такая: за каждое мелкое нарушение — объяснительная, три объяснительных — выговор, три выговора — увольнение). Закона ли такая схема? И второй раз вопрос: после таких «новостей» у меня заболело сердце, после чего я вызвал скорую помощь на работу. Приехали, провели процедуры, дали направление к терапевту.

Но я остался на работе. Может ли это считаться производственной травмой?вопрос №16863073 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 6 003•ответов: 11 763•г. Симферополь 29.01.2020, 16:13 Добрый день, Андрей! 1. такая схема не законна. И она осуществима только «задним числом», а это уголовно-наказуемое деяние.

2. к сожалению, это не может считаться производственной травмой—Вас же не госпитализировали в стационарное медучреждение. P.S. 1. Вы ранее не привлекались работодателем к дисциплинарной ответственности.

2. Напишите заявление в Прокуратуру и в ГИТ, т.к. Вас могут уволить и за разовое нарушение согласно ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 128.12.2019, 01:57Такая ситуация! Ехали с работы на служебном транспорте. Попали в ДТП, съехали с трассы в кювет!

После ДТП обратилась в поликлинику, поставили диагноз: ушиб грудной клетки!

Считается, ли это производственной травмой, и возможно ли заявить о страховом случае в страховую компанию, которую предоставляет работодатель?!вопрос №16730257 Юрист отзывов: 2 733•ответов: 5 047•г. Киров 28.12.2019, 02:34 Статья 227 ТК РФ.

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету [quote]при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 103.12.2019, 09:33Получил травму промежности на производстве, стриктура уретры. К врачу обратился через неделю и сказал что травма бытовая, лечился амбулаторно, а ещё через три недели ни смог мочить я, сделали две операции.

Провели расследование, есть акт Н-1,что травма производственная. Но больничный листок оформляли по форме 01.

В акте написано травма лёгкая, хотя после двух операций прошло 140 дней и тяжесть ни ниже средней. Куда мне обратиться за помощью, ведь больничный уже закрыт и я вышел на работу?вопрос №16632249 Юрист отзывов: 5 589•ответов: 17 707•г. Челябинск 03.12.2019, 10:27 Здравствуйте Сергей!

Куда обратиться, зависит от того, какая именно помощь Вам нужна. Какой результат Вам нужен? Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 118.11.2019, 13:54Работник был в командировке, после работы вышел из общежития от машины отлетел камень «убил» хрусталик, это производственная травма или бытовая?вопрос №16572471 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 0•ответов: 4•г.

Бахчисарай 18.11.2019, 14:18 Если травма, причинена вне рабочее время (время выполнения непосредственно своих трудовых обязанностей, а так же время которое необходимо, для прибытия и убытия), вне рабочего места, то травма не связана с производственной деятельностью. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 329.10.2019, 11:05Муж получил производственную травму на предприятии.

После долгой реабилитации на комиссии МСЭ дали программу: В ней прописали санаторий и легкий труд. После санатория вышел на работу по договоренности с мастером, но к работе его не допустили. Сказали, что отстранен т.к. на производстве нет легкого труда и хотят уволить.

Что делать? Можно ли отменить в программе легкий труд.

и что за этим последует?. Спасибо заранее.вопрос №16488481 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 634•ответов: 923•г.

Санкт-Петербург 29.10.2019, 12:09 Если указан только Легкий труд и нет возможности такой работы-его действительно могут уволить по мед показаниям. Необходимо: написать заявление на имя Работодателя с просьбой перевода по мед. показаниям на другую работу (возможно даже нижеоплачиваемую).

Работодатель ОБЯЗАН письменно предоставить такую работу и перевести (если есть вакансии)-статья 83 Трудового кодекса.

Вам помог ответ: ДаНетг. Магадан • Вопросов: 128.10.2019, 07:57Рабочий ветров получил производственную травму после стационарного лечения его перевели на 4 месяца на лёгкую нижеоплачиваемую работу а через месяц он был помещён в стационар протезно ортопедического завода где он находился 15 дней имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности? За какой период?вопрос №16482988 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 29 945•ответов: 58 298•г.

Новосибирск 28.10.2019, 07:59 Да имеет право на больничный лист. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 433•ответов: 1 727•г.

Магадан 29.10.2019, 00:54 Вы что, задачу решаете?

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 420.10.2019, 00:02После производственной травмы вышел с больничного МСЭ присвоила 10% утраты работоспособности работодатель не нашел для меня работу и мне пришлось неделю сидеть дома обязан ли работодатель оплатить мне эти дни заявлений на неоплаченный отпуск не писал.вопрос №16450409 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 55 169•ответов: 151 095•г.

Долгопрудный 20.10.2019, 05:20 По тексту — нет, если все правильно оформили. Статья 73 ТК РФ. [quote]Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. [b]Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote] Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 20.10.2019, 05:50 Нет не должен на основании ст.

73 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 122.09.2019, 11:34Получил производственную травму средней тяжести (сломан таз). С работы звонили намекают что надо будет уволиться после больничного.

Увольняться не хотелось бы. Но ведь могут со свидетелей взять такие объяснения что я окажусь виноват. Что сделать в данной ситуации?вопрос №16338555 Юрист отзывов: 805•ответов: 1 215•г.

Когалым 22.09.2019, 12:47 Сергей, добрый день! Ни в коем случае не поддаваться на уговоры и «настойчивые требования’ руководителя и уполномоченных им лиц и не увольняться. Закон в данном случае на вашей стороне.

Ознакомьтесь с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 номер 73 (приложение 2) чтоб немного могли ориентироваться в ситуации. В любом случае Степень вины пострадавшего (даже если вы чувствуете что что-то могли сделать не так, что повлияло на произошедшее) может быть не более 25 процентов.

А в целом вина за произошедшее целиком лежит на работодателе. Уволившись же по собственному вы потеряете многое в денежном выражении, включая санаторно-курортное лечение за счёт средств работодателя по рекомендации врачей, право на компенсацию платных медицинских услуг и другое в зависимости от состояния вашего здоровья в будущем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 319.09.2019, 15:59Получил производственную травму, перелом левой руки.

На больничном находился 35 дней с 25.07.19 по 1.09.19. По » просьбе» администрации травму оформили, как бытовую. После выхода на работу началось очень предвзятое отношение.

Создаются условия для увольнения.

ВОПРОС: Есть ли механизм для того, чтобы травму квалифицировать, как положено, то есть, как производственную?вопрос №16329889 Юрист отзывов: 37 510•ответов: 152 445•г. Москва 19.09.2019, 16:01 Здравствуйте. Так нужны доказательства производственной.

Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 206.09.2019, 10:17После производственной травмы я 10 месяцев находился на больничном. Далее МСЭ. Дали 30% нетрудоспособности.

Работодатель предлагает уволиться, т.к.

нет возможности предоставить другие условия труда. Нога сильно болит и через месяц предстоит операция по удалению металлоконструкций. Поэтому увольняться с работы не хочется.

Можно ли как-то продлить больничный лист, чтобы закончить лечение?вопрос №16278755 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 55 169•ответов: 151 095•г. Долгопрудный 06.09.2019, 11:36 Вопрос — не к юристам. Больничный — выдается врачами, и основанием его выдачи — служат медицинские показания, не правовые.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+