Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как написать исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении

Как написать исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении

Как написать исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении

Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Если работодателем в день увольнения работника не была выплачена заработная плата вне зависимости от того, кто проявил инициативу увольнения, то подается исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении. Заявление возможно подать в районный суд:

  • По месту, где исполняется трудовой договор, если оно указано.
  • По месту нахождения работодателя.
  • Если работодателем является организация, по месту, где находится филиал (при наличии).

Заявление оформляется письменно и подается непосредственно в канцелярию суда самим заявителем/лицом на основании доверенности либо отправляется заказным письмом в подтверждение на почте выдается квитанция). Условия, которым должен отвечать иск, следующие:

  1. данные истца — бывшего работника, место проживания, данные ответчика — работодателя, место нахождения;
  2. указание на то, что нарушены права бывшего работника на получение заработной платы сразу в день увольнения, требования выплатить необходимую сумму, расчет;
  3. перечень приложенных документов.

В заявлении лучше указать контактные данные сторон спора. Бывший работник при несвоевременной выплате зарплаты имеет право также требовать выплаты денежной компенсации (процентов), а также выплаты морального вреда.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении прилагается. Иск о взыскании зарплаты при увольнении в суд представляется со следующими документами:

  1. Приказ о приеме на работу
  2. Трудовой договор
  3. Приказы о премировании, об условиях оплаты при наличии
  4. Справка о начислении выплат в пользу работника
  5. Справка о среднем заработке
  6. Экземпляр иска для ответчика

Перечисленные документы подают в копиях, оригиналы представляются в суд во время заседания.

Госпошлина по таким требованиям не оплачивается Для данной категории дела существуют специальные сроки давности для защиты прав, составляющие — три месяца со дня увольнения.

Общий срок рассмотрения — два месяца. Рассмотрев требования, суд выносит решение:

  1. об удовлетворении требований, взыскав требуемые суммы;
  2. либо об отказе в удовлетворении заявления при представлении ответчиком доказательств выплаты зарплаты бывшему работнику.

Скачать образец заявления: ← →

Образец заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения

» Иногда после увольнения обслуживающего персонала работодатель отказывается выплачивать честно заработанные денежные средства исполнителю. А если вдруг такая проблема произойдет, то заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец следует изучить перед написанием, чтобы составить бумагу правильно) — единственный весомый мотив для решения трудовых разбирательств.

Приостановление, а впоследствии не возмещение оклада — бесспорный аргумент для подачи заявления в судебные органы. Если все известные методы влияния испробованы, но положительный итог не получен, то иск о взыскании заработной платы после увольнения подается в судебный орган районного значения (при стечении обстоятельств и неимения в городе разбивок на районы — в судебный орган городского масштаба) по местоположению организации (компании), нарушающей трудовые обязательства.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно соответствовать всем стандартным предписаниям, предъявляемым к имеющимся документам, направленным в суд.

Основной фактор в формировании искового заявления — это присутствие всех возможных контактных данных, указанных в статье 131 ГПК Российской Федерации.

Обладая нужными сведениями, можно составить заявление в суд на работодателя за невыплату расчета при увольнении. В заголовке искового заявления прописаны сведения участников процедуры судебного разбирательства:

  • Наименование, адрес судебного органа — адресата заявления.
  • Ф.И.О., место проживание истца.
  • Полное название (либо Ф. И. О., если нарушитель трудовых обязательств — индивидуальный предприниматель ИП), юридическое и фактическое местоположение ответчика, а также его ИНН и КПП (только для юридических лиц).
  • Объем иска (реальная сумма) в денежном эквиваленте, требуемая к возмещению виновной стороны.

Очень важно знать о том, что ключевое название протокола (исковое заявление) должно быть указано только прописью, а дальнейшее детализированное описание (о взыскании оклада после увольнения) — строчными буквами с выводом в скобки.

Перед написанием бумаги, следует узнать о некоторых нюансах и указать их в официальном документе. В полной мере грамотные и немногословно расшифрованные претензии для оформления заявления, а также условия их возникновения:

  1. диапазон оплачиваемого оклада истца в соответствии с договорным трудовым соглашением;
  2. подсчет невыплаченного оклада.
  3. информация о трудовых взаимоотношениях между истцом и ответчиком (период исполнения трудовой обязанности, дата увольнения, занимаемая должность сотрудника, сведения о продвижении по службе);
  4. срок задержки оклада сотрудника;
  5. данные о досудебной взаимосвязи с работодателем (ответчиком) по поводу погашения задолженности оклада с определением подтвержденных доказательств (к примеру: письменное заявление к работодателю о ликвидации задолженностей по окладу);

Подсчет невыплаченного оклада дополнительно включается в общий объем, а не только имеющуюся кредиторскую долю.

Об этом важно знать:

  1. в соответствии со статьями двадцать один и двадцать два ТК РФ сотрудник имеет возможность потребовать со стороны нарушителя трудовых обязанностей возмещение морального вреда, полученного в результате невыплаты/ несвоевременной выплаты оклада. Объем высчитывается на основании положения трудового или коллективного договора, а также устанавливается судом.
  2. в соответствии со статьей двести тридцать шесть ТК Российской Федерации работодатель, допустивший нарушения в отношении установленного периода выдачи оклада, обязан возместить сотруднику компенсацию средств за каждый отдельно взятый день просрочки в процентном соотношении в общем объеме в соотношении не меньше один к ста пятидесяти ставки рефинансирования Центробанка от общего объема кредиторской задолженности;

Запросы, предъявляемые в суде, как правило, содержат сведения о возмещении со стороны нарушителя трудовых обязательств погашения задолженности оклада, дополнительно объем компенсаций, затрат на обслуживание в сфере адвокатских контор и тому подобное. Вдобавок указывается перечень всей документации.

Согласно подпункту один, пункта один, статьи 333. 36 НК Российской Федерации, лицо при оформлении искового заявления о взыскании оклада освобождается от уплаты госпошлины. Относится ко всем искам подобного вида разбирательств.

Это все необходимые данные об исковом заявлении о невыплате заработной платы при увольнении.

Образец внимательно стоит изучить перед составлением бумаг. Необходимо указать все представленные данные. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Руководители организаций любых форм собственности и нанятые ими сотрудники законодательно связаны взаимными обязательствами.

Одним В ТК РФ отсутствует четкий образец заявления на увольнение по состоянию здоровья. При этом Необходимость сменить работу может появиться практически у всех.

Если сотрудник уходит с работы по После того когда служащий достигает пенсионного возраста, он сможет уйти с работы на заслуженный Обычно при устройстве на работу работник и работодатель документально оформляют трудовые отношения, заключая между При увольнении в завершающий день работнику нужно выдать на руки все причитающиеся деньги: зарплату,

Трудовые споры. Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы

16 апреляКо мне обратился клиент (далее по тексту — Иван Иванович).

Он работал на предприятии в городе Златоусте, работодателю предприятия требовался токарь на официальной основе. В последующем выяснилось, что моего клиента официально никто не устроил и не выплатил остаток заработной платы (см.

иск, описательная часть). Правовой вопрос для юриста: установить факт трудовых отношений, взыскать остаток заработной платы, взыскать все компенсации, предусмотренные российским законодательством по данному гражданскому (трудовому) делу. Претензионный порядок рассмотрения трудовых споров не предусмотрен трудовым законодательством.

Нужно сразу обращаться в суд с исковым заявлением, руководствуясь статьями 131, 132 ГПК РФ. На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст.

392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ12-14). Отношения, которые имели место между истцом и ответчиком и которые истец требует признать трудовыми, могут быть как не оформлены вообще, так и оформлены гражданско-правовым договором.

Если отношения сторон по такому договору будут признаны судом трудовыми, то в силу ч.

4 ст. 11 ТК РФ на него будут распространяться нормы не гражданского, а трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.

2 ст. 67 ТК РФ). Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. (П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.) В суде необходимо выстроить правильную позицию и предусмотреть все обстоятельства, необходимые для доказательства фактических трудовых отношений (показания свидетелей, аудиозапись разговора с работодателем о возможности досудебного урегулирования спора, видео запись своего рабочего места, какие-либо письменные документы от работодателя и др.), составить юридически грамотные документы для суда.

В этом может Вам помочь только грамотный юрист.

Мое исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации отпускных читайте ниже. В иске можно посмотреть весь перечень взысканий по данному делу. За юридической помощью ко мне можно записаться только по предварительной записи по телефону, указанному ниже, поскольку я часто бываю на судебных заседаниях в судах.
За юридической помощью ко мне можно записаться только по предварительной записи по телефону, указанному ниже, поскольку я часто бываю на судебных заседаниях в судах. Юрист Анастасия Олеговна Гончарова 8(904)976-04-85, г.

Златоуст, пр. Мира, д. 20, вход в арку, офис 3.

Образец моего иска1 из 4В Златоустовский городской суд 456200, Челябинская область, г.

Златоуст, ул. Ковшова, д. 33 Истец: ФИО 456209, Челябинская область, г. Златоуст, ул. ________________________________ контактный телефон: __________Ответчик: ООО «Наименование организации» юр.

адресконтактный телефон: ___________Цена иска: _________ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации отпускных «___» __________________г. я был принят на работу в организацию ООО «Наименование организации» на должность токаря, генеральным директором которой является ФИО, по фактическому адресу: ___________________________________. При трудоустройстве ФИО уведомил меня об условиях оплаты труда: почасовая оплата, первый месяц считался испытательным и оплачивался 90 рублей за 1 час, а последующие 160 рублей за 1 час.

График работы с 800 до 1700. Испытательный срок был назначен по обоюдному нашему согласию.

Статьёй 70 ТК РФ предусматривается, что:

«При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе»

. В той же статье 70 ТК сказано:

«В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов»

.

В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии.

Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае была неправомерна. Бухгалтер Елена приняла мою трудовую книжку и копию моего паспорта для заключения трудового договора.

На протяжении своей трудовой деятельности, я просил ФИО выдать мне трудовой договор, на что ФИО игнорировал и тянул время.

Бухгалтер по данным вопросам отправляла к директору.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом». Трудовые отношения между мной и ФИО считаются состоявшимися, если я был допущен к фактическому выполнению работы с согласия директора.

Основание этого факта закреплено и в статье 16 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель в течение 3 рабочих дней был обязан оформить трудовой договор со мной, подписать его и один экземпляр выдать мне на руки. Кроме2 из 4того, в этот же срок ФИО должен был издать приказ о приеме меня на работу, с которым меня ознакомить под роспись.

Возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял добросовестно, надлежащим образом, не нарушал трудовой дисциплины. «__» ________г. я написал заявление об увольнении, в котором указал желаемую дату увольнения «__» ________г., ФИО назначил мне срок отработки 2 недели. В который раз я попросил выдать мне трудовой договор.

В выдачи трудового договора ФИО мне отказал и пригрозил невыплатой заработной платы, если я не отработаю весь срок. А также сообщил, что меня никто не трудоустраивал с «__» _____________г. «__» ___________г. я узнал, что в организацию ООО «Наименование организации» официально меня не приняли.

«__» ________________г. я повторно обратился к ФИО, чтобы достичь согласия и сократить время отработки, а также сообщить, что в случае невыплаты мне заработной платы в полном объёме, я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию и другие органы для защиты своих прав. На что ФИО отреагировал очень агрессивно, выражался нецензурной бранью и попросил немедленно покинуть место работы. «__» ________г. мне вернули пустую трудовую книжку без записи о том, что я работал в организации ООО «Наименование организации».

Ни каких выплат в этот день я не получал.

В последующие дни мне с работы не звонили. Согласно ст. 84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона». «__» ________________ г. я позвонил в организацию «Наименование организации» по номеру телефона: __________, чтобы узнать, когда я могу получить расчёт, бухгалтер Елена взяла мой номер телефона и сказала, что перезвонит сама, как получит указания от директора. «__» ________г. мне позвонила бухгалтер Елена и я явился в организацию ООО «Наименование организации» за расчётом, мне выплатили _______ рублей, хотя должны были выплатить ______ рублей.

«__» _________г. я получал аванс в размере ________ рублей.

С «__» __________г. по «__» ___________г. я отработал _____ часа, с «__» _________г. по «__» ________г. отработка составила ___ часов. Итого с «__» ________г. по «__» _________г. я отработал ___ часов, моя заработная плата составила _______ рублей. Мне не выплатили полностью мою заработную плату в размере _______ рублей за период с «__» _____________г.
Мне не выплатили полностью мою заработную плату в размере _______ рублей за период с «__» _____________г.

по «__» ___________г. Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

В соответствии со ст. 37 п. 3 Конституции РФ:

«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы»

. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Работодатель обязан обеспечивать3 из 4работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Также не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со статьей 127 ТК РФ

«при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска»

.

На сегодняшний день не выплачена компенсация за задержку заработной платы. Статья 236

«Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

ТК РФ, содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством. Обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно: выходного пособия, отпускных, социальных пособий и прочее.

Факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты. За каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе.

Он должен быть равен 1 / 300 ключевой ставки ЦБ РФ, которая действует на период задержки.

По мимо этого я на протяжении всего этого времени очень переживаю, плохо сплю ночью.

У меня есть жена и маленький ребёнок, возникли трудности с покупкой тёплой одежды для своего ребёнка, пришлось ущемлять себя и свою семью в продуктах.

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ рублей.

В ст. ст. 21.22 ТК РФ, устанавливающих права и обязанности работодателя и работника, говорится о праве последнего на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также об обязанности работодателя возмещать такой вред.

В ст. ст. 21.22 ТК РФ, устанавливающих права и обязанности работодателя и работника, говорится о праве последнего на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также об обязанности работодателя возмещать такой вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Мною были поданы жалобы в налоговую и трудовую инспекции, а также заявление в прокуратуру.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу суд: 1.Установить факт моего трудоустройства в организацию ООО «Наименование организации» с «__» ________года по «__» _________года в должности токаря. 2. Обязать ответчика внести запись в мою трудовую книжку о работе в организации ООО «Наименование организации» с «__» ________года по «__» _________года в должности токаря.

3.Обязать ответчика выплатить истцу следующее:

  1. 3) Компенсация за задержку заработной платы — рублей.
  2. 2) Компенсация за неиспользованный отпуск — _________ рублей.
  3. 4) Моральный вред – ______ рублей.
  4. 1) Невыплаченная заработная плата — ________ рублей.

4 из 4

  1. 5) Услуги юриста – ______ рублей.

4. Обязать работодателя произвести отчисления страховых вносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета. 5. Обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования. 6. Обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7. Обязать работодателя произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в ИФНС по __________________ району г.

Златоуста.Приложение:

  1. 13. Квитанция о направление данного иска ответчику, уведомление о вручении, опись вложения.
  2. 10. Ходатайство о вызове свидетелей (1 экземпляр).
  3. 9. Расчет задолженности (1 экземпляр).
  4. 7. Копия бланка строгой отчетности от ________г. (1 экземпляр).
  5. 8. Копия акта об оказании юридических услуг от __________г. (1 экземпляр).
  6. 11. Копия бухгалтерской-справки расчета от __________г.
  7. 3. Копия жалобы в трудовую инспекцию (1 экземпляр).
  8. 6. Копия договора на оказание юридических услуг от ________г. (1 экземпляр).
  9. 5. Копия справки о получении мною _________ руб.
  10. 4. Копия заявления в прокуратуру (1 экземпляр).
  11. 12. Копия расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении от _____________г.
  12. 2. Копия жалобы в налоговую инспекцию (1 экземпляр).
  13. 1. Аудиозапись разговора с бухгалтером, видеозапись с моего рабочего места, табель учета рабочего времени (1 диск).

Оригиналы документов будут предоставлены на судебном заседании. ______г. ________/______________

Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

»

Работодатель часто не хочет выплачивать заработную плату при увольнении сотрудника. Некоторые люди, зная о своей юридической неграмотности, не рискуют обращаться в суд с требованием оплаты задолженности со стороны работодателя.

Или хотя бы потому, что не знают как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении и как правильно использовать образец обращения при невыплате денежных средств. Возможно они и правы. Иск в суд о невыплате заработной платы при увольнении образец, которого можно будет найти на нашем сайте далее по тексту, не имеет утвержденного образца. Но к заполнению подобного ходатайства все равно предъявляются определенные требования, без выполнения которых иск о взыскании заработной платы не будет принят к рассмотрению.

Соответственно предъявляемые требования останутся не удовлетворенными.

Но это не значит, что проблему о выплате заработной платы необходимо оставить без внимания. Часто люди, надеясь на русское «авось» продолжают обивать пороги работодателя, пытаясь добиться справедливости, пока уже не становиться поздно.

Ведь взыскание заработной платы после увольнения через суд имеет свой порядок и сроки, нарушение которых приведет к потере возможности подачи заявления в суд. И невыплаченные деньги так и останутся у работодателя.

Если вы сомневаетесь в знаниях современного законодательства, не нужно отчаиваться. А главное, нельзя мириться с тем, что ваши права нарушают. Каждый посетителя сайта может получить бесплатную консультацию от практикующих юристов о невыплате расчета при увольнении.

По новому законодательству время, отведенное для возможности работнику написать исковое заявление в судебный орган, составляет один год или три месяца:

  1. один год если успели уволиться после 03.10.2017;
  2. три месяца если не успели уволиться до 03.10.2017.

Сроки исковой давности, указанные выше имеют отношение, только к заявлениям о разрешении конфликтов между работниками и руководством по вопросам увольнения. В иных ситуациях, время для обращения в суд работнику и его начальству определяется согласно действующему трудовому законодательству. Главная трудность при этом определить, не продолжительность промежутка, в течение которого можно просить помощи в судебных инстанциях, а начало отсчета времени:

  1. при условии, что вам неправильно начислили сумму заработанных денежных средств, отсчет начинается с того момента, когда произошло оповещение об этом (чаще всего это получение расчетки на руки);
  2. если вам заработанные деньги начисляют, но вы не можете ими воспользоваться (так как вам их просто напросто не выплатили), то отсчет времени для жалобы в суд начнется, лишь после потери официального трудоустройства (причем причина увольнения не важна).

Необходимо знать, что писать заявление на недобросовестного начальника в районный суд бессмысленно.

Разрешение подобных конфликтов возможно только при участии районного судьи. Основная задача подчиненного это выполнение своих трудовых обязанностей.

В ответ он должен получать денежное вознаграждение. Если этого не происходит, значит, работодатель действует незаконно. Подчиненный, права которого были ограничены, может написать исковое заявление в суд. В нашем случае нарушением прав будет считаться не оплата отработанного времени. Если речь не идет об увольнении, обращаться в суд работники не спешат.
Если речь не идет об увольнении, обращаться в суд работники не спешат. Ведь каждый человек понимает, что после того остаться на рабочем месте практически невозможно (если только вы на все руки мастер и заменить вас больше не кем).

Другое дело, если приказ об увольнении уже подписан. Терять уже нечего – основная цель уволенного получить положенные ему выплаты, о сохранении нормальных взаимоотношений уже и речи не идет. Что входит в обязанности начальства:

  1. своевременно вернуть трудовую книжку.
  2. выплатить все, что положено уволенному сотруднику;

Если вам:

  1. не полностью отдали расчет;
  2. неправильная запись в «трудовушке»;
  3. невыдача «трудовушки»;
  4. не отдали расчет;
  5. неправомерно взыскали часть расчета при увольнении и т.д.

Вы имеете право пожаловаться не только в суд, но и в трудовую инспекцию.

Если имеются основания, можно написать и в прокуратуру, и в налоговую. Но самый действенный эффект вы получите только от судебных органов.

Судебный орган можно выбирать исходя из того:

  1. где живете;
  2. где вы работаете;
  3. где расположен филиал.

Написанная самостоятельно или напечатанная на компьютере, но подписанная вашей рукой претензия должна быть доставлена в выбранный судебный орган.

Для этого можно сходить туда лично или воспользоваться услугами почты.

Когда вы будете писать иск, укажите в нем:

  1. суть того, что вы хотите получить;
  2. личную информацию;
  3. место, где у вас есть регистрация;
  4. в краткой форме все что произошло;
  5. автограф и данные о времени и месте заполнения иска.
  6. место, где вы живете (при условии, что адреса разные);
  7. инфо о непосредственном начальстве и высшем руководстве (при наличии);
  8. дополнительные требования (к примеру, возмещение понесенного ущерба и т.п.);
  9. место, откуда вас уволили;

Ваши показания не должны быть голословными.

Все имеющиеся доказательства должны быть прописаны в теле документа и при необходимости приложены к заявлению. Если вы имеете возможность доказать вину начальства еще в чем то (к примеру), часть работников не оформлены как положено (а значит за них не выплачиваются налоги), то можно в содержании указать и этот пункт.

А еще параллельно написать в прокуратуру и налоговую инспекцию. А может, у вас на производстве задействованы мигранты, без необходимых для работы и проживания документов.

Тогда еще и в паспортный контроль пожалуйтесь, чтоб уж действовать наверняка.

Просто написать, воспользовавшись образцом, и отнести заявление в судебную канцелярию, мало. Каждое сказанное вами слово должно подкрепляться документами:

  1. подтверждение полученного ущерба и т.п.
  2. любые бумаги, официально указывающие на премирование истца;
  3. сведения от свидетелей, подтверждающие вашу правоту (если удастся их собрать);
  4. документ, выданный бухгалтерией с бывшего места работы, в котором произведен расчет среднемесячной зарплаты;
  5. указание суммы, которую вам задолжали на прошлом месте работы до увольнения (с точным расчетом, чтобы было понятно, что цифры взяты «не с потолка»);
  6. соглашение о трудоустройстве, в котором указаны все права и обязанности обеих сторон;
  7. копию приказа о назначении вас на должность;
  8. расчетки, которые будут являться доказательством, что зарплата была начислена;

В сумму задолженности будут входить все невыплаченные вам деньги. В том числе и компенсации (отпуск, больничный, декретные, пособия и т.п.).

обязательно напишите из-за чего уволились. А лучше предоставьте копию «трудовушки» (если конечно вы ее получили на руки). Все дополнительные требования расписываются отдельно.

Например, из-за неполучения денег у вас случился нервный стресс. Данное явление было зафиксировано врачом, выписаны лекарства и т.д.

За это можно потребовать возмещения ущерба, приложив к заявлению документы о расходах.

И посчитать примерную сумму морального ущерба. Естественно, что невозможно учесть все нюансы, какую бы тему мы не рассматривали в статье. Ведь у каждого ситуация индивидуальная и подход к делу должен быть персональным.

Тем более, что наше законодательство постоянно меняется.

Необходимо указать еще несколько важных моментов:

  1. объявляет себя банкротом.
  2. по административному кодексу;
  3. чаще всего нарушают права подчиненных, когда предприятие:
    • ликвидируется;
    • объявляет себя банкротом.
  4. работодатель может быть наказан:
    • материально;
    • по административному кодексу;
    • по уголовному кодексу;
  5. материально;
  6. по уголовному кодексу;
  7. разбирательство по подобным делам может длиться в течение двух месяцев;
  8. коллективная жалоба повышает шансы добиться справедливости;
  9. судья, тщательно изучив все материалы дела, в праве как выполнить требования истца, так и отказать, приняв сторону работодателя;
  10. если не успели подать заявление вовремя, необходимо не сдаваться, а попробовать исковую давность восстановить, направив иск в суд и приложив документы, подтверждающие причины пропуска;
  11. государству пошлину работник не платит, если он докажет свою правоту, судебные расходы будут взысканы с ответчика;
  12. ликвидируется;

В перечисленных выше случаях подчиненных стараются уговорить написать заявление по собственному желанию, нарушают сроки предупреждения о закрытии фирмы. В общем, всеми способами пытаются избавиться от необходимости выплачивать выходное пособие. При банкротстве необходимо сначала обратиться к конкурсному управляющему.

Если от его имени был получен отказ, тогда уже пишут в суд. Права работника в отношении оплаты труда будут нарушены если:

  1. если начальство не отдает деньги до пятнадцатого числа каждого месяца или не выплачивает аванс до установленной даты.
  2. установлена зарплата ниже установленного минимума;

В соответствии с новыми изменениями, внесенными в ТК РФ в октябре текущего года, вознаграждение за работу подчиненный должен получать за каждые отработанные 15 дней. То есть предполагается выплата аванса и остатка.

Причем промежуток между этими выплатами может составлять две недели плюс один день. За нарушения в плане сроков и размера зарплаты установлены жесткие штрафы. Причем за задержание оплаты труда работодатель должен будет выплатить дополнительные компенсации для работников.

Но и для работодателей есть законные удержания, за которые наказание не грозит:

  1. если отпускные были выданы предварительно, но подчиненный не отработал положенное время;
  2. если работником допущены растраты (по его вине) при условии, что было заключено соглашение о материальной ответственности.
  3. если аванс был выплачен, но не отработан;
  4. если деньги подчиненному начислили и оплатили ошибочно;

Свои законы нужно знать, чтобы уметь защищать свои права. А при необходимости можно получить помощь практикующих юристов на безвозмездной основе.

А также скачайте бланки заявлений, чтобы знать, как правильно жаловаться.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2020, Суд.ГУРУ. Все права защищены.

Иск о взыскании заработной платы

07 Апреля 2020 в 10:44 Исковое заявление о невыплате заработной платы — это письменное требование работника к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, предъявленное в суд общей юрисдикции.

Срок, в течение которого можно обратиться к арбитрам за разрешением спора, — один год, при пропуске его можно восстановить. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Такие иски госпошлиной не облагаются (пп.

1 п. 1 ). Чтобы составить иск о взыскании зарплаты, работник указывает:

  1. требования истца (взыскать денежные суммы);
  2. в какой период он работал у работодателя, на основании какого трудового договора;
  3. перечень прилагаемых документов;
  4. дату, подпись.
  5. наименование суда;
  6. доказательства;
  7. период задержки выплаты зарплаты или причины и обстоятельства неполной выплаты, неначисления спорных сумм;
  8. наименование, адрес, телефон работодателя — юридического лица (Ф.И.О., адрес, телефон работодателя — физического лица);
  9. сумму иска (размер взыскиваемых сумм, размер компенсаций, морального вреда);
  10. размер заработной платы;
  11. фамилию, имя, отчество, адрес, телефон истца;

Рассматривается исковое заявление о невыплате заработной платы районным (городским) судом.

Трудовые споры отличаются альтернативой подсудности по выбору истца. По общему правилу, иск подается по месту нахождения (жительства) ответчика, но истец по своему выбору вправе обратиться в судебный орган (ст. 29 ГПК):

  1. по своему месту жительства.
  2. по адресу филиала или представительства, в которых он работал;

Таким образом, в порядке искового производства рассматриваются споры:

  1. о взыскании неначисленной заработной платы и иных сумм;
  2. и т.

    п.

  3. если возник спор между работником и работодателем по поводу начисления или неначисления, о размере премий, компенсаций, пособий и т. п.;
  4. об индексации зарплаты;
  5. о размере удержаний;
  6. если иск в суд больше 500 000 рублей;
  7. об оплате сверхурочной работы, выходных и праздничных дней;

А взыскание невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) иных сумм, которые уже начислены работнику, если цена иска не превышает 500 000 рублей, а сумма не оспаривается ни работником, ни работодателем, производится мировым судьей в порядке приказного производства (ст.

22.1, 121, 122 ГПК РФ). Подавая иск о взыскании задолженности по заработной плате, работник прикладывает к нему следующие документы:

  1. справку о заработной плате;
  2. квитанцию об отправке копии иска ответчику.
  3. иные доказательства;
  4. копию документов, связанных с работой (трудовой договор, трудовая книжка, приказы, ПВТР);
  5. расчет взыскиваемой суммы, в том числе компенсации за задержку зарплаты;

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные и стимулирующие выплаты. И взыскание задолженности по премии — это тоже требование о взыскании зарплаты.

Часто в локальных нормативных актах и трудовых договорах устанавливается, что назначение премии — не обязанность, а право работодателя, и доказывает необходимость ее выплаты работник. Обратиться в судебную инстанцию за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник вправе в течение года со дня установленного срока для выплаты зарплаты ().

Исковая давность в этом случае больше сроков, установленных для других видов споров: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. А иск о взыскании заработной платы после увольнения подается в течение года со дня вручения приказа об этом, так как в этот день с работником производится полный расчет ().

Но если истец пропустил срок по уважительной причине: болезнь, нахождение его в командировке, непреодолимая сила, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (постановление пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2) — если первоначальное заявление по названному спору было подано в срок (постановление пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15), то судья его восстановит по ходатайству заявителя. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ().

Рассматривается исковое заявление о выплате заработной платы до истечения двух месяцев со дня поступления заявления. В это время не включается период приостановления рассмотрения дела, отложения судебного разбирательства (ст.

154 ГПК). В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения продлевается председателем судебного органа, заместителем председателя, председателем судебного состава не более чем на один месяц.

Рассмотрение откладывается, если судья признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости предоставления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференцсвязи.

Разбирательство дела отложат на срок, не превышающий двух месяцев, по ходатайству сторон в случае их обращения за содействием к посреднику, в том числе медиатору, судебному примирителю. Споры по таким вопросам, как задержка заработной платы, оплата времени простоя, сверхурочной работы, начисления премии и другим, стороны вправе закончить мировым соглашением.

Приостанавливается производство по делу в случаях:

  1. признания стороны недееспособной или отсутствия законного представителя у лица, признанного недееспособным;
  2. невозможности рассмотрения дела до разрешения другого дела;
  3. участия ответчика в боевых действиях, выполнения задач в условиях чрезвычайного или военного положения;
  4. обращения суда в Конституционный суд Российской Федерации с запросом о соответствии закона, подлежащего применению, Конституции Российской Федерации;
  5. нахождения стороны в лечебном учреждении;
  6. направления судебного поручения;
  7. реорганизации юридического лица.
  8. смерти гражданина, являющегося стороной в деле или третьим лицом с самостоятельными требованиями, если спорное правоотношение допускает правопреемство;
  9. назначения экспертизы;

Решение вступит в силу по истечении месяца со дня вынесения, если не подана апелляционная жалоба.

Решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Вступивший в силу судебный акт обжалуется в кассационную инстанцию в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу судебного постановления (ст. 376.1 ГПК). Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший.

Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий.

27 Августа 2020 в 14:09 Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это:

  1. социальные гарантии;
  2. выплаты материальной помощи;
  3. оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.
  4. условия труда и компенсации за вредность;

25 Августа 2020 в 13:10 Как самостоятельно подать исковое заявление в суд:

  • Присутствуйте на заседании.
  • Отнесите документы в канцелярию.
  • Подготовьте иск, уплатите пошлину.
  • Определите, куда обратиться.

24 Августа 2020 в 11:45 Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом.

Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана.

Поверенный обязан ее вернуть. Использование заведомо недействительного документа — преступление. 06 Июня 2020 в 12:25 Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд.

Отчет сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом.

А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+