Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как написать объяснительную по утере пропуска газпром

Как написать объяснительную по утере пропуска газпром

Как написать объяснительную по утере пропуска газпром

Образец служебной записки. Как написать служебную записку

> > > Объяснительная записка – это служебный документ, подчиняющийся правилам деловой переписки. В объяснительной содержится информация о поступке, событии или факте, пояснение определенных обстоятельств.

При составлении объяснительной записки необходимо продумать грамотный текст.Этот документ состоит из нескольких частей:

  • Фактическая часть (в ней указываются побуждающие к ее написанию факты).
  • Причины, которые объясняют ситуацию.

Отличием объяснения от докладной записки является отсутствие логической части. В этой части составителем делаются выводы.Работодатель в случае совершения определенных действий обязан потребовать у сотрудника объяснительную записку.

На ее составление работнику дается 2 дня. Работник может отказаться от ее написания, поскольку закон не обязывает его делать это.

В случае отказа работодатель составляет акт об отказе, может применить к работнику дисциплинарное взыскание. В ряде случаев необходимо дать объяснение: вполне возможно, что в сложившейся ситуации виновные действия сотрудника отсутствуют. Объяснительная записка пишется в произвольном виде, с указанием даты ее составления, с подписью работника.

В правом верхнем углу работник пишет фамилию и инициалы лица, кому он адресует объяснительную.

В середине листа формата А4 пишется слово «объяснительная». Документ должен быть составлен грамотным и деловым языком. Неуместные шутки, юмор в документе могут быть не приняты работодателем.

В случае утери пропуска на работу, гражданин должен в деталях описать, как и где это произошло.Объяснительная записка по своему содержанию, должна содержать ответы на вопросы:

  • Мнение работника о привлечении его к ответственности работодателем.
  • При каких обстоятельствах произошла утеря пропуска.
  • Отношение работника к случившемуся. Чувствует ли гражданин за собой вину?

В конце этого документа работник должен обязательно подписать записку, указать дату.Бланк объяснительной записки не установлен ТК РФ. Исходя из этого, многие компании пользуются своими бланками, приготовленными для таких случаев.

Если бланки отсутствуют, то документ пишется в произвольной форме.Следует обратить внимание, что в законе отсутствует норма, которая бы обязывала работника писать объяснение строго по бланку организации или предприятия.

Гражданин имеет право воспользоваться произвольной формой, написав записку от руки или отпечатав ее на ПК.Объяснительная записка должна быть зарегистрирована у секретаря организации. На ней должен быть проставлен входящий номер.

На основе этого документа начальник принимает решение о том, применять ли к своему подчиненному меры дисциплинарного взыскания.

Также этот документ выступает основанием для анализа работодателем степени тяжести проступка сотрудника.Поделись, пожалуйста, ссылкойВконтактеFacebookTwitterОдноклассникиОбъяснительная при утере пропуска на работу необходима для того, чтобы работодатель решил вопрос о возможности наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания.

ТК РФ предусмотрены виды взысканий:Дисциплинарное взыскание применяется в случае совершения лицом дисциплинарного проступка. Что означает дисциплинарный проступок? Это ненадлежащее исполнение или неисполнение работником его обязанностей в результате виновных действий. Ответственность работника (материальная) возможна в отдельных случаях, которые тоже указаны в ТК РФ.

Ответственность работника (материальная) возможна в отдельных случаях, которые тоже указаны в ТК РФ. Согласно ст. 233, материальная ответственность стороны трудового соглашения наступает вследствие причинения другой стороной ущерба виновными противоправными действиями или бездействиями.

Каждая из сторон трудового соглашения должна доказать, что ущерб ей причинен.Таким образом, перед тем, как оштрафовать работника за потерю пропуска работодатель должен убедительно доказать, что его потеря, а также виновные действия подчиненного, связанные с потерей, причинили ему ущерб.Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»Что такое объяснительная записка? Как правильно написать объяснительную записку начальнику на работе за отсутствие на рабочем месте или за невыполнение поручения? Об этом вы узнаете в настоящей статье, а также сможете посмотреть примеры объяснительных записок.В случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности обращайтесь к юристу по трудовым спорам.Примерами случаев, когда от работника может потребоваться написание объяснительной записки, могут служить: прогул, опоздание, невыполнение поручения, нарушение сроков его выполнения и прочее.Начальнику цеха производства конвекторов ООО «Калибр»от штамповщика цеха Игунова Н.

А.ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА О невыполнении поручения по погрузке конвекторов за 15 января 2016 г.Я, Игунов Николай Андреевич, проанализировав ситуацию в связи с невыполнением поручения по погрузке конвекторов 15 января 2016 г., поясняю, что не произвел погрузку конвекторов в фуру для экспортирования в покрасочный цех, в связи с внезапным ухудшением самочувствия.

Справку о посещении медицинского пункта прилагаю.15. 01. 2016 Штамповщик цеха по производству конвекторов Игунов Н.

А.Директору по маркетингу ОАО «Имидж» Майкову Е.

П.от менеджера по привлечению клиентов Золотова К. Р.об опоздании 16. 01. 2017 г.Я, Золотов Константин Робертович, 16 января 2017 г., по пути на работу, проезжая по мосту через реку Волга, на маршрутном пассажирском такси № 235, оказался жертвой ДТП. Водитель маршрутного такси нарушил правила дорожного движения, в результате чего произошло столкновение с легковым автомобилем.

По этой причине, был вынужден идти пешком до ближайшей остановки, и опоздал на работу на 45 минут,поэтому и опоздал.Прошу учесть, что мое опоздание на работу явилось следствием независящих от меня обстоятельств.16. 01. 2017 г Менеджер по привлечению клиентов Золотова К.

Р.Директору по маркетингу ООО «Илита» Пальцеву Е.

П.от менеджера по привлечению клиентов Сбруева К.

Р.о невыполнении поручения 18. 01. 2016 г.Я, Сбруев Кондрат Рашидович, отсутствовал на рабочем месте 17.01.2016 года в связи со следующими обстоятельствами.

Согласно моей должностной инструкции, моим непосредственным руководителем является руководитель филиала ООО «Илита» Семенов К.К.

Согласно должностной инструкции, я, как работник, обязан исполнять поручения руководителя филиала. 17.01.2016 года руководителем филиала Семеновым К.К. мне было дано поручение осуществить выезд в командировку в город Урюпинск, в связи с чем я отсутствовал на рабочем месте.16.

01. 2016 г. Менеджер по привлечению клиентов Сбруев К. Р.Объяснительная записка имеет важное юридическое значение в качестве неотъемлемой части процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ работодатель перед привлечением работника к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке запрашивает письменное объяснение.Задокументированное объяснение в первую очередь, способствует установлению истины, отражает взгляд работника на произошедшее, его отношение к проступку и его следствиям.С другой стороны, в случае признания вины работником в совершении правонарушения, он имеет возможность раскаяться в содеянном, уверить работодателя в случайном и неумышленном характере своего проступка.

Если работник считает, что он не совершал проступка, у него имеется возможность объяснить собственные доводы и представить необходимые доказательства.Случается, что тщательный анализ содержания объяснительной записки помогает работодателю не только не наказывать работника, но и определить настоящего виновника нарушения.
Если работник считает, что он не совершал проступка, у него имеется возможность объяснить собственные доводы и представить необходимые доказательства.Случается, что тщательный анализ содержания объяснительной записки помогает работодателю не только не наказывать работника, но и определить настоящего виновника нарушения.

Следовательно, объяснительный документ способствует объективной оценке работодателем сложившейся ситуации и позволяет справедливо назначить (либо отменить) меру дисциплинарного взыскания по отношению к конкретному сотруднику.Важно: для того, чтобы работодатель получил ценный с юридической точки зрения документ, необходимо, чтобы в объяснительной записке работник подробно изложил все обстоятельства совершенного им поступка (или бездействия) и указал:

  1. что явилось причиной данного проступка?
  2. считает ли сотрудник справедливым его возможное привлечение к дисциплинарной ответственности?
  3. как работник расценивает негативные последствия, возникшие у работодателя в связи с данным проступком?
  4. признает ли он свою вину?
  5. считает ли он свое поведение противоправным, т.е. нарушающим исполнение трудовых обязанностей, с приведением подтверждающих собственную позицию доводов;

При этом следует помнить, что работник может отказаться от написания объяснительной записки без последствий в виде применения к нему мер юридической ответственности за такой отказ.Работники часто сталкиваются с требованием работодателя о написании объяснительной записки в ответ на дисциплинарный проступок или невыполнение в установленный срок поручения.

При этом, мало кто знает, как правильно написать объяснительную, чтобы избежать или смягчить наказание?

Какое юридическое значение имеет данный документ и какова его роль для каждой из сторон при возникновении судебного спора по поводу наложения дисциплинарного взыскания?Начнем с того, что объяснительная записка — это деловой документ, который представляет собой письменное объяснение причин конкретного произошедшего события, поступка или иного факта, чаще всего негативного плана. Касаемо содержания, объяснительные записки подразделяются на:

  1. поясняющие отдельные положения выполненной работы (отчета, проекта и др.);
  2. составляемые при возникновении нештатных ситуаций: нарушении дисциплины, проступках и т.д.

Целью объяснительной записки является проведение внутриорганизационного расследования причин события и выявление виновных в произошедшем, с последующим принятием мер по наложению взыскания.Статья 193 ТК РФ содержит положение о том, что работодатель обязан запросить письменное объяснение у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка. Отказ работника от предоставления объяснительной записки, не исключает у работодателя права применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.Если через 2 рабочих дня работник не предоставит объяснение, то в соответствии с ч.

1 ст. 193 ТК РФ работодатель обязан составить соответствующий акт.Следовательно, можно сделать вывод, что написание объяснительной записки – это в первую очередь, хорошая возможность для самого работника избежать или смягчить ответственность, в случае уверенности в своей невиновности.

И от того, насколько грамотно составлена объяснительная, будет зависеть поведение работодателя.Как правильно написать объяснительную начальнику на работе? При написании нужно учитывать следующее.Объяснительная записка, отражающая какой-либо проступок или происшествие, оформляется в свободной форме на листе бумаги и адресуется конкретному должностному лицу.Объяснительная записка должна быть написана:

  1. В деловом стиле изложения, без использования ненормативной лексики;
  2. От первого лица;
  3. Максимально кратко, логично и достоверно.

Документ по структуре может состоять из двух частей:

  1. Фактической части, с указанием фактов, послуживших поводом к ее написанию;
  2. Описательной части, с объяснением причин события.
  1. В начале объяснительной нужно указать, по какому поводу дается объяснение.
  2. Желательно указать, что вы являетесь добросовестным и исполнительным работником, ни разу не привлекались к дисциплинарной ответственности.
  3. Сделайте копию объяснительной записки и храните у себя.
  4. Не нужно торопиться признавать факты, которые работодатель не сможет доказать.
  5. Если вы действительно совершили проступок, будет не лишним указать смягчающие обстоятельства.
  6. Работнику следует внимательно обдумать ситуацию и по возможности посоветоваться с юристом, прежде чем приступить к написанию объяснения.

Требования к форме объяснительной записки законодательством не установлены, поэтому многие организации разрабатывают и утверждают внутренние типовые формы объяснительных записок. Данные формы также не являются обязательными для работника.

Документ, составленный в произвольной форме, также является действительным.Тем не менее, существуют общепринятые требования к содержанию и форме объяснительной записки.

Она должна содержать следующие данные:

  1. Текст пояснения;
  2. Данные получателя, с указанием ФИО должностного лица;
  3. Само наименование — «Объяснительная записка»;
  4. ФИО составителя и подпись.
  5. Дату составления и номер регистрации документа;
  6. Наименование организации;
  7. Подзаголовок к тексту записки (например: «О …», «Касательно …»);

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»Объяснительная записка — это внутренний документ организации, который объясняет определенные действия или происшествия.Унифицированной формы данного документа нет, но руководство, по желанию, может ее утвердить. Объяснительная записка пишется работником организации в единственном экземпляре на чистом листе формата А4.

В ней содержится информация о том, кто и к кому обращается, а также само объяснение ситуации.Написана записка может быть от руки или при помощи печатной техники, главное, чтобы на ней присутствовали все имена, дата и подпись работника.В зависимости от своего содержания и причин составления, записка может быть нескольких видов:

  • Оправдательная — содержит информацию, которая объясняет собственное поведение, совершение какого-либо действия или, наоборот, бездействия.
  • Объяснительная — сотрудник объясняет действия, от него не зависящие, которые совершили другие лица, или они сложились по определенным обстоятельствам.

Большая часть успеха при написании объяснительной записки зависит от ее правильного составления, для этого нужно соблюдать несколько правил:

  1. не допускать в объяснительной грамматических и орфографических ошибок и помарок, она должна быть написана на чистом белом листе, аккуратным и разборчивым почерком, документ не должен вызывать раздражение только одним своим видом.
  2. не скрывать правды и не перекладывать свою вину на кого-либо, чистосердечное признание больше располагает к себе;
  3. не допускать большого количества лишней информации и длительных повествований, информация должна содержать полезные сведения, объясняющие ситуацию;
  4. не употреблять красноречивых фраз, которые оскорбляют или, наоборот, превозносят другую сторону, принявшую участие в ситуации;

Несмотря на то, что объяснительная не имеет унифицированного бланка, составляется она по определенным правилам:

  • Далее в новой строке в центре листа пишется наименование документа, например, «Объяснительная записка».
  • Справа, напротив, подпись провинившегося с расшифровкой.
  • В первую очередь заполняется шапка документа, которая располагается в верхнем углу с правой стороны листа.

    В ней указывается информация о том, кому предназначена записка, пишется должность, наименование организации и фамилия с инициалами.

    Ниже пишется информация о том, кто является автором документа, также указывается должность и фамилия с инициалами.

  • Ниже, слева, указывается дата составления документа.
  • С красной строки пишется основная часть, в которой описывается нарушение, рассказывается причина, по которой оно было совершенно. Также в данной части следует указать, какое наказание предназначается, например материальный ущерб или проведение профилактической беседы. Кроме этого, в конце можно принести извинения и обещание того, что больше подобного не повторится.

В случае составления записки в печатном виде подпись все равно ставится от руки.Составляться объяснительная записка может по разным причинам, чаще всего это:

  1. в налоговую службу;
  2. в университет;
  3. совершение ошибки в работе, несоблюдение должностной инструкции;
  4. от кассира;
  5. невыполнение рабочего плана;
  6. отсутствие на родительском собрании.
  7. отсутствие на рабочем месте;
  8. классному руководителю в школе;
  9. в детский сад;

Одно из грубых нарушений, которое может повести за собой увольнение по статье, такой поступок обязательно сопровождается объяснительным документом.

В основной части, в первом предложении указывается имя сотрудника и сколько рабочих дней он пропустил, а также даты, выпавшие на эти дни. После этого указывается причина прогула, объяснение должно быть логично связанным и правдивым. Чаще всего, не выход на работу происходит по причинам:

  1. ненадлежащих погодных условий;
  2. ухода за одним из членов семьи;
  3. временного заключения в месте лишения свободы.
  4. автомобильной аварии;
  5. экстренного ремонта;
  6. проблем со здоровьем;

Лучше всего, если записка будет подкреплена каким-либо доказательством, таким как медицинская справка, документ о ДТП или справка из ЖКО, и т.д.Объяснительная записка – официальный документ от сотрудника, написанный им собственноручно.

В нем излагаются обстоятельства дела или проступка, совершенного работником.На основе объяснительной записки руководитель принимает решение о виде дисциплинарного взыскания.Отсутствие человека на рабочем месте – серьезное нарушение трудового договора. Проступок считается прогулом, если нет уважительной причины. В трудовом кодексе не обозначен конкретный список, поэтому руководитель самостоятельно принимает решение, каким образом воздействовать на работника, исходя из объяснительной записки.«Генеральному директору ООО «Электроприбор»Касательно невыхода на работу ___.___._______ годаЯ, Игнатюк Валентин Семенович, не вышел на работу ___.___._______ года по причине резкого ухудшения самочувствия.

Накануне был день рождения супруги, где я не рассчитал собственные силы по употреблению спиртных напитков. Тем же вечером лег спать пораньше и собирался выйти на работу, но ночью меня несколько раз тошнило, а с утра не смог физически подняться с кровати.

Скорую помощь не вызывал, поэтому медицинской справки об ухудшении здоровья предоставить не могу.

Не отношусь к категории запойных граждан, что подтверждается моим выходом на работу ___.___._______ года в отличном внешнем виде.

Понимаю, что совершил серьезный проступок. Гарантирую, что больше такого не повторится.___.___._______ г.

______________________ Игнатюк В.С.Отсутствие на рабочем месте предполагает ранний уход с работы или отлучение в середине рабочего дня на период до 4 часов.«Директору продовольственной базы «Свежие овощи»от заведующей складомКасательно отсутствия на рабочем месте ___.___._______ годаЯ, Румянцева Ольга Петровна, покинула склад в 15 часов по причине срочной необходимости. Мне позвонили из детского садика и сказали, что сегодня короткий день и дочку необходимо забрать до 16 часов.

Я пыталась предупредить директора базы Хлынцеву Н.И. и звонила ей несколько раз по рабочему номеру телефона, но никто не отвечал. Мобильного номера у меня нет. Вместо себя я оставила старшую помощницу Имаеву И.А. Учитывая, что это был предпраздничный день и поставок больше не ожидалось, я верно думала, что Имаева справится с поставленной задачей.

Учитывая, что это был предпраздничный день и поставок больше не ожидалось, я верно думала, что Имаева справится с поставленной задачей.

Признаю свою ошибку и готова понести адекватное наказание с учетом того, что ничего внепланового не произошло, а дочь, кроме меня, забрать некому.___.___._______ г.

________________________ Румянцева О.П.Опоздание – отсутствие человека на рабочем месте менее 4 часов. В противном случае такой поступок расценивается как прогул и влечет за собой увольнение.

Опоздание не подразумевает крайней меры наказания, если ситуация не повторяется многократно.«Директору магазина «Продукты»Согласно опоздания на работу ___.___._______ годаЯ, Медведева Лариса Ивановна, опоздала на работу ___.___._______ года на 40 минут.

Случившееся могу объяснить тем, что проспала из-за несработавшего будильника.

Такое случилось впервые. Часы остановились в 6:30.

Видимо, села батарейка. Самостоятельно я проснулась в 7:30. К сожалению, мне не хватило времени, чтобы успеть вовремя к открытию магазина. Приношу свои извинения и уверяю, что такое больше не повторится.___.___._______ г.

____________________ Медведева Л.И.«Генеральному директору ООО «Стройсервис»Касательно опоздания на работу ___.___._______ годаЯ, Кудрявцева Валентина Васильевна, опоздала на работу ___.___._______ года на 2 часа. Причина – заболел сын. Утром разбудила его в садик, но заметила повышение температуры. При измерении она оказалась 37.9.

Вызвала скорую помощь и одновременно позвонила своей маме, чтобы она приехала посидеть с ребенком. Учитывая, что живет она в другом конце города, на это потребовалось время.

Оставить одного ребенка в 5 лет я не могла. Скорая сделала укол и посоветовала вызвать участкового педиатра.

Прилагаю справку от врачей, что ребенок действительно нуждался в помощи.___.___._______ г. ____________________ Кудрявцева В.В.«Директору ООО «Техпластинвест»Касательно опоздания на работу ___.___._______ годаЯ, Давыдов Геннадий Петрович, опоздал на работу по причине внезапно образовавшейся пробки на улице Носовской. Я ежедневно езжу на работу по этому маршруту, поэтому рассчитываю время на возможный затор и знаю примерную обстановку.

На этот раз пробка образовалась из-за крупной аварии нескольких машин, которые полностью блокировали движение. Всем водителям пришлось разворачиваться и искать пути объезда. Учитывая, что поток был плотный, движение в обратном направлении осуществлялось медленно.

В качестве доказательств прилагаю фото с места ДТП, что удалось заснять, а также ситуацию на дороге.___.___._______ г.

__________________ Давыдов Г.П.«Директору магазина «Автозапчасти»Касательно опоздания на работу ___.___._______ годаЯ, Свиридов Сергей Владимирович, опоздал на работу ___.___._______ года потому что попал в ДТП.

Авария случилась на перекрестке К. Маркса и Советской, когда я поворачивал налево на зеленый, а мне на встречу ехала машина на желтый сигнал светофора.

Несмотря на то, что сильных повреждений нет, ушло много времени на оформление документов, посещение ГИБДД и страховой компании. Все процедуры нужно было сделать в этот же день.___.___._______ г. _______________ Свиридов С.В.При составлении документа не стоит переваливать вину на другого человека или группу людей, если имеется тот, кто отвечает за производство в целом.К примеру, такой тест «План не был выполнен, потому что Иванов А.А.

и Петров И.Е. медленно работают» недопустим.Текст объяснительной записки о невыполнении задания в срок должен содержать объективные причины:«Генеральному директору ООО «ЖБИ-2»от мастера цеха по производству силикатного кирпичаКасательно невыполнения плана по производству силикатного кирпича за январь _____ годаЯ, Григолец Дмитрий Иванович, могу пояснить следующее.

и Петров И.Е. медленно работают» недопустим.Текст объяснительной записки о невыполнении задания в срок должен содержать объективные причины:«Генеральному директору ООО «ЖБИ-2»от мастера цеха по производству силикатного кирпичаКасательно невыполнения плана по производству силикатного кирпича за январь _____ годаЯ, Григолец Дмитрий Иванович, могу пояснить следующее. Во-первых, план на январь _____ года на наш цех мной лично не утверждался, о чем была написана соответствующая докладная. Объем был установлен на основе прошлогодних показателей, которые не соответствуют нынешней ситуации на заводе – снижение количества поставок и производства в целом по сравнению с прошлым годом.

Во-вторых, из строя вышел станок ЧПУ №2, который до сих пор не починили. Об этом также была подана докладная.

К другим факторам можно отнести уменьшение количества работников. За последнюю неделю уволились 2 человека (Ансимов Р.К. и Герасимов С.М.), а оператор ЧПУ №1 Мишин С.Л. находится на больничном с ___ _________ _____ года. Прошу проанализировать ситуацию еще раз и никого из работников нашего цеха не наказывать за невыполнение плана.___.___._______ г.

Прошу проанализировать ситуацию еще раз и никого из работников нашего цеха не наказывать за невыполнение плана.___.___._______ г. ___________________ Григолец Д.И.«Генеральному директору ООО «Стройдепо»Касательно ошибки в маршрутеЯ, Никитин Владимир Николаевич, ___.___._______ года должен был следовать по маршруту Москва-Мытищи с доставкой товара.

Учитывая, что мой основной маршрут последние полгода предполагал поездки только в Красногорск, то я по ошибке поехал именно в этот город.

В маршрутный лист заглянул, когда прибыл в город для уточнения первого адреса для разгрузки. Понимаю всю нелепость ситуации и обязуюсь возместить расходы на горючее.___.___._______ г.

________________________ Никитин В.Н.«Декану биологического факультета МГАУот студентки 314 группыКасательно пропуска занятий с 6 по 9 февраля _____ г.Я, Дьякова Анна Александровна, пропустила все занятия с 6 по 9 февраля _____ года по причине болезни мамы. Она живет в с. Семеновка Саратовской области, что находится в 200 км от места нахождения нашего института. По телефону она мне ничего конкретного не сказала, поэтому я думала, что это займет меньше времени.

На деле пришлось ехать в районный центр, где был поставлен диагноз «ОНМК» под вопросом.

Врачи дали направление в областную больницу Саратова.

Я не могла оставить маму и поехала с ней. Сейчас она прооперирована и ее жизни ничего не угрожает.

Копии медицинских документов прилагаю. Все пропущенные занятия обязуюсь отработать в полном объеме.___.___._______ г.

_______________________ Дьякова А.А.Если человек серьезно заболел, то нужно оформлять листок нетрудоспособности. Объяснительная записка в таком случае не требуется. Остальные варианты предполагают письменное объяснение «прогула»:«Директору спорткомплекса «Антей»Касательно невыхода на работу ___.___._______ годаЯ, Ледовских Алексей Константинович, не вышел в свою смену ___.___._______ года, потому что утром почувствовал себя плохо.

У меня кружилась голова и немного тошнило.

Вызвал скорую помощь и участкового врача.

Больничный лист оформлять не стал, решив самостоятельно поправиться к следующему дежурству. Заблаговременно позвонил напарнику Семенову В.В.

и попросил его меня подменить.

Медицинские справки прилагаю.___.___._______ г. _______________________ Ледовских А.К.Пример письменного объяснения, когда ребенок пропустил занятия, но родители об этом не знали:«Директору МАОУ СОШ № 31от мамы ученика 5 «Ж» класса Клинова ЖениКасательно пропуска занятий ___.___._______ годаЯ, Клинова Анастасия Петровна, мама Клинова Жени, не знала о том, что мой сын пропустил посещение школы ___.___._______ года.

Утром он ушел из дома как обычно. Вернулся не знаю во сколько, потому что мы с мужем приходим с работы вечером.

На вопрос «Как дела в школе?» сын ответил, что все нормально. Обязуюсь разобраться, в чем дело, а также гарантирую, что больше подобного не повторится.___.___._______ г. ________________________ Клинова А.П.«Директору МАОУ СОШ № 31от мамы ученика 5 «Ж» класса Клинова ЖениЯ, Клинова Анастасия Петровна, мама Клинова Жени, прошу освободить моего ребенка от занятий с ___.___._______ года по ___.___._______ года по семейным обстоятельствам.

Мы уезжаем всей семьей в другой город на похороны свекрови.___.___._______ г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+