Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как подать документы на вакнсии госслужба электроннно

Как подать документы на вакнсии госслужба электроннно

Как попасть на государственную службу

Андрей Гордеев / Ведомости Статья была впервые опубликована в приложении к газете «Ведомости» – «Справочнике карьериста 2020/2020», вышедшем в сентябре 2020 г. Государство остро нуждается в молодых кадрах, в один голос говорят представители министерств, ведомств, региональных и муниципальных администраций.

Они набирают выпускников вузов с широким кругом специальностей: экономистов, юристов, инспекторов, IT-cпециалистов и т. д. В последние годы доля старшеклассников, студентов и выпускников, желающих работать в госсекторе, снизилась вдвое – с 38% в 2016 г.

до 19% в 2020 г., по данным опроса HeadHunter.

Тем не менее для молодежи госслужба может стать хорошей стартовой площадкой для карьеры. Треть выпускников, опрошенных HeadHunter в 2020 г., по-прежнему считают работу в государственных органах престижной, и больше половины считают ее преимуществом премии, льготы и хороший соцпакет, почти столько же респондентов – стабильность. Но насколько реально выпускнику вуза попасть на государственную службу?

«Ведомости» опросили более десятка федеральных и региональных органов власти, чтобы выяснить, каких молодых специалистов они ждут и какие условия им предлагают. Как устроиться в Минкомсвязи, Минпромторг, Федеральную налоговую службу и другие федеральные органы власти Счетная палата Счетная палата ежегодно нанимает около 100 новых сотрудников, в основном инспекторов, говорит начальник отдела развития управленческих компетенций и оценки результативности персонала Счетной палаты Мария Долголаптева. Но иногда ведомство набирает в штат IT-специалистов, специалистов по управлению персоналом, финансистов и бухгалтеров, продолжает она.

Конкурс высокий – 40–80 кандидатов на неруководящую позицию.

Чтобы устроиться в Счетную палату, нужно иметь высшее образование не ниже бакалавриата, быть усидчивым и терпеливым.

В первый год работы новому специалисту придется многому учиться, изучать законы и практику их применения, поясняет Долголаптева.

Кандидаты без стажа, но с красным дипломом имеют преимущество, добавляет она. Счетная палата публикует вакансии на собственном сайте, на портале gossluzhba.gov.ru и на ресурсах поиска работы.

На линейные и руководящие позиции Счетная палата также приглашает участников и победителей конкурса «Лидеры России», добавляет Долголаптева.

Молодым специалистам проще всего попасть в Счетную палату после успешного прохождения производственной практики в ведомстве.

На практику приглашают студентов 4–5-го курсов шести вузов: ВШЭ, МГУ, МГЮА, Российского экономического университета, Финансового университета и РАНХиГС. Ежегодно принимают около 50 студентов.

Лучшим практикантам предлагают стартовую позицию в Счетной палате.

Текучесть молодых кадров до 30 лет в Счетной палате составляет около 10% в год, по словам Долголаптевой. Зарплаты в Счетной палате соответствуют рынку, уверяет она, но молодежь на госслужбе не устраивают ограничения.

Например, необходимость отчитываться о доходах, предоставлять сведения об имуществе и банковских счетах, получать разрешение на выезд заграницу, а в отдельных случаях – и на перемещение по стране.

Многие студенты и выпускники считают чиновничий труд скучным, но молодежь ошибается, уверена Долголаптева: госсектор меняется и перед чиновниками встают задачи не менее интересные и амбициозные, чем в коммерческих компаниях. в среднем зарабатывают госслужащие в Счетной палате, по данным Росстата Федеральная таможенная служба Федеральная таможенная служба (ФТС) последние годы активно набирает IT-специалистов, говорит ее представитель.

Служба проводит масштабную реформу системы, создаются электронные таможни и центры электронного декларирования, поэтому службе нужны квалифицированные кадры. Однако самыми востребованными остаются специалисты по таможенному делу. Конкурс составляет от двух до пяти человек на место, уточняет представитель.

молодых соискателей, желающих попасть на госслужбу, хотят работать На службу принимают граждан России 18–65 лет со средним профессиональным или высшим образованием. Кандидатам нужно собрать множество документов и справок, например о доходах и состоянии здоровья. Конкурс жесткий: соискатели проходят собеседования, тесты, пишут рефераты, а также участвуют в групповых дискуссиях, рассказывает представитель.

Лучших берут в штат или зачисляют в кадровый резерв.

Многие молодые специалисты остаются работать в ФТС после прохождения практики, говорит представитель.

На практику в центральный аппарат службы принимают студентов подведомственного вуза – Российской таможенной академии. в месяц в среднем зарабатывают госслужащие центрального аппарата ФТС, по данным Росстата Министерство промышленности и торговли Минпромторг делает ставку на талантливую и перспективную молодежь, утверждает представитель министерства. В 2014 г. ведомство запустило программы стажировок для студентов и недавних выпускников ведущих вузов России: ВШЭ, МГУ, МГТУ им.

Баумана, СПБГУ и проч. Стажеры работают в департаментах министерства, участвуют в деловых играх, слушают лекции экспертов и выезжают на экскурсии на промышленные предприятия страны. молодых специалистов заинтересованы в трудоустройстве в региональных органах власти За пять лет через программу стажировок Минпромторга прошло более 400 студентов и выпускников.

После стажировки министерство формирует рейтинг успешных стажеров.

10 лучших студентов и выпускников получают рекомендательные письма от руководства министерства, а также предложения о трудоустройстве в Минпромторг или подведомственные предприятия. Помимо программы стажировок кандидаты могут подать в министерство резюме на общих основаниях. Резюме соискателей проверяют члены специальной комиссии, в которую входят представители структурных подразделений Минпромторга, а также независимые эксперты, ученые и члены общественного совета при Минпромторге.

Резюме соискателей проверяют члены специальной комиссии, в которую входят представители структурных подразделений Минпромторга, а также независимые эксперты, ученые и члены общественного совета при Минпромторге.

Конкурс, как правило, составляет 10–30 человек на место.

Текучесть кадров в Минпромторге – 15–22 в год, говорит представитель министерства. Пока молодых специалистов в Минпромторге немного, признается представитель министерства.

Средний возраст работников Минпромторга – 37–40 лет. в месяц зарабатывают госслужащие центрального аппарата Минпромторга, по данным Росстата Федеральная налоговая служба В 2018 г. Федеральная налоговая служба (ФНС) и ее территориальные органы приняли более 25 500 новых сотрудников – в основном экономистов и юристов, говорит представитель службы.

По его словам, конкурсы на замещение вакантных должностей происходят регулярно.

Вакансии публикуются на сайте службы и на портале gossluzhba.gov.ru.

В ФНС нет стажировок для студентов и выпускников, поэтому молодые кадры должны подавать заявки и проходить конкурс на обычных основаниях. Текучесть молодых кадров до 30 лет в ФНС составляет 19%, говорит ее представитель.

В основном специалисты уходят из-за низкой зарплаты и высокой нагрузки, уверен он. Но многих привлекают социальные льготы и выплаты за стаж.

Например, сотрудники ФНС со стажем 1–5 лет получают надбавку в 10% к окладу, а после 15 лет работы – в 30%.

За особо важные и сложные задания служащие получают премии, а также надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, отмечает представитель ФНС. в месяц зарабатывает служащий центрального аппарата ФНС, по данным Росстата Федеральная антимонопольная служба Федеральная антимонопольная служба (ФАС) ежегодно нанимает около 200 новых сотрудников – юристов, экономистов и маркетологов, по данным представителя ФАС.

На одну вакансию поступает в среднем 2,5 резюме. Служба публикует вакансии на сайте ФАС, портале gossluzhba.gov.ru, а также на Superjob.ru. ФАС также проводит дни открытых дверей для выпускников вузов, участвует в ярмарках вакансий в университетах, проводит конкурсы для студентов и проч.

выпускников предпочли бы работать в органах исполнительной власти Самый быстрый способ начать карьеру в ФАС – пройти практику или стажировку, считает представитель службы.

У ФАС более 100 договоров с вузами о принятии студентов на практику, подготовку в службе уже прошло более 300 учащихся, продолжает он. Программы стажировок появились в антимонопольной службе в 2020 г.

Кандидаты на стажировку должны предоставить в ФАС диплом или справку из вуза, а также пройти очное собеседование с будущим руководителем. С лучшими кандидатами заключается договор о стажировке.

Сейчас более половины сотрудников ФАС – молодые специалисты 23–35 лет. Ежегодно текучесть составляет более 7%, продолжает представитель ФАС.

Основные причины увольнений – низкая зарплата, ненормированный рабочий день, большая загрузка и ограничения, связанные с работой на госслужбе.

в месяц зарабатывают госслужащие центрального аппарата ФАС, по данным Росстата Минкомсявзи В Минкомсвязи работает 366 человек, новые вакансии появляются нечасто, говорит представитель министерства. А желающих поступить на службу много. В мае – июне в министерстве проходили конкурсы на замещение вакантных должностей, конкурс составил 5–20 человек на место, продолжает он.

Молодые специалисты могут пройти в министерстве неоплачиваемую практику. Ведомство принимает студентов 2–3-го курсов и недавних выпускников вузов.

Каждый год на практику приходит около 70 молодых специалистов. Жестких требований к кандидатам нет – на практику берут студентов разных вузов и специальностей.

Запрос на практику может послать университет либо сам студент. молодежи, желающей попасть на госслужбу, хотели бы трудиться в органах законодательной власти Трудоустраиваются единицы: ежегодно министерство берет в штат лишь 3–5 молодых специалистов без опыта работы, по словам представителя. Процедура найма прозрачна, утверждает он.

Кандидат собирает пакет документов, проходит тестирование по основным нормативным актам, регулирующим государственную службу, и основным законам страны. А в финале его приглашают на собеседование.

Молодые специалисты, как правило, жалуются на низкую зарплату и напряженный график, говорит представитель ведомства. По его словам, специалисты министерства получают 40 000 руб., а у руководителей подразделений зарплаты доходят до 150 000 руб. До высоких зарплат и должности нужно дорасти, а молодежь желает быстрого продвижения по службе.

в месяц составляет средняя зарплата госслужащего Как устроиться на работу в госорганы самого богатого региона страны В Москве больше всего желающих работать на госслужбе.

В госорганы рвется практически каждый пятый молодой специалист Москвы (21%), по данным HeadHunter. Для сравнения: в регионах о госслужбе мечтают 18% респондентов, а в Санкт-Петербурге – 16%. Москва и Подмосковье – самые богатые регионы России, и молодежь надеется на быстрый карьерный рост и высокое вознаграждение.

Москва и Подмосковье – самые богатые регионы России, и молодежь надеется на быстрый карьерный рост и высокое вознаграждение. Верный способ устроиться на работу в московское правительство – сначала пройти оплачиваемую стажировку. Московская мэрия набирает стажеров с 2011 г.

За последние годы программа расширилась: если раньше в мэрии стажировалось по 20 человек в год, то теперь набор увеличен до 200 человек, говорит начальник управления госслужбы и кадров правительства Павел Малыхин. Подбором стажеров занимается Центр развития карьеры Московского городского университета управления (МГУУ) правительства Москвы. Городу постоянно требуются IT-специалисты, экономисты, юристы и журналисты, рассказывает ректор МГУУ Василий Фивейский.

Молодые специалисты стажируются в городских префектурах, управах, СМИ и департаментах мэрии. Стажеры участвуют в развитии метрополитена, парка «Зарядье», реконструкции ВДНХ, проектах цифровизации города, внедряют технологии искусственного интеллекта, видеонаблюдения и проч., продолжает Малыхин. В последние годы конкурс – 90 человек на место стажера, говорит Малыхин.

Например, в 2018 г. Центр развития карьеры МГУУ получил 5500 заявок от студентов и выпускников, из них было отобрано 200 специалистов. Вакансии для стажеров публикуются на работных сайтах и в соцсетях. Мэрия проводит молодежные мероприятия, сотрудничает с вузами и участвует в ярмарках вакансий.

Высокопоставленные чиновники мэрии проводят встречи со студентами московских вузов.

Весной 2020 г. они посетили 21 университет, рассказывает Фивейский. В каком вузе учился кандидат, не имеет значения, говорит Фивейский.

Комиссия отдает предпочтение активным студентам, которые уже имеют опыт работы, трудились волонтерами, организовывали молодежные мероприятия или входили в студенческий совет.

Преимущество имеют кандидаты с аналитическими способностями и коммуникативными навыками, отмечает Фивейский. госслужащих на региональном и муниципальном уровнях было в России в 2018 г., по данным Росстата Стажировка в правительстве Москвы длится девять месяцев – за это время специалисты успевают поработать в трех органах исполнительной власти или бюджетных учреждениях города. Со стажерами заключается срочный трудовой договор.

Студенты вузов выходят на стажировку в декабре и трудятся 20 часов в неделю по гибкому графику.

Выпускники же приступают к обязанностям в сентябре и трудятся полный рабочий день. Студенты зарабатывают 23 000 руб. в месяц, а выпускники – 40 000 руб., говорит Малыхин. По его словам, лучших стажеров принимают на работу либо их включают в кадровый резерв правительства. Всего программы стажировок мэрии Москвы прошло 610 молодых специалистов, 70% из них было трудоустроено в мэрию Москвы.

Всего программы стажировок мэрии Москвы прошло 610 молодых специалистов, 70% из них было трудоустроено в мэрию Москвы. Правительство Московской области тоже принимает студентов и недавних выпускников на практику и короткие программы стажировок. Каждый год практику в госорганах Подмосковья проходит более 500 студентов ведущих вузов России – МГУ, Высшей школы экономики, РАНХиГС и проч., говорит представитель регионального правительства.

Программа стажировок в правительстве Подмосковья была запущена в 2018 г.

За это время уже прошло четыре набора студентов. Информация о стажировках публикуется на сайте правительства, во «В контакте» и Instagram.

Со стажером заключается срочный договор на три месяца. За каждым студентом закрепляется наставник, под его руководством стажер получает опыт по своей специальности: юриспруденции, государственному и муниципальному управлению, журналистике, делопроизводству, экономике и проч.

За два года правительство Подмосковья получило 507 заявок на стажировку, было отобрано 54 студента.

16 человек (30%) после стажировки были трудоустроены в правительство, говорит представитель. зарабатывает стажер в мэрии Москвы с гибким графиком и 20-часовой рабочей неделей зарабатывает в мэрии Москвы стажер, который трудится на условиях 40-часовой рабочей недели Как устроиться в мэрию Екатеринбурга, Самары, Новосибирска и других крупных городов Новосибирск Ежегодно мэрия Новосибирска нанимает около 200 новых работников. Количество вакансий и кандидатов каждый год увеличивается примерно на 20%, продолжает он.

Например, в 2018 г. в мэрии было открыто 113 вакансий, а поступило 232 резюме.

У молодежи большой интерес к работе в мэрии Новосибирска, говорит ее представитель.

Обычно около 17% нанятых сотрудников – молодые специалисты. В прошлом году в администрацию устроилось 33 молодых работника.

Чтобы устроиться в мэрию, нужно откликнуться на свободную вакансию на сайте мэрии или на портале gossluzhba.gov.ru. На работу принимают кандидатов с необходимым уровнем образования и стажем. В мэрии Новосибирска нет программ стажировок, но с новыми сотрудниками и молодыми специалистами работают наставники.

Наставники помогают быстрее вникнуть в процесс работы и адаптироваться в новом коллективе, поясняет представитель мэрии.

По его словам, за последние два года более 300 наставников было закреплено за новыми кадрами.

Для каждого новичка составляются индивидуальные планы адаптации. Однако институт наставничества слабо помогает удерживать молодежь в мэрии.

Текучесть молодых специалистов – около 60% в год, по данным мэрии. Основная причина уходов – низкий уровень зарплаты, считает представитель. в месяц зарабатывают госслужащие органов местного самоуправления в Новосибирской области, по данным Росстата Мэрия Екатеринбурга Мэрия Екатеринбурга ежегодно нанимает около 50 новых сотрудников, говорит представитель.

По его словам, мэрия особенно нуждается в специалистах в сфере земельных отношений, вопросах ЖКХ и благоустройства. Новые кадры приходят в мэрию из федеральных органов власти (ФНС, Росреестра и Федеральной службы судебных приставов) и органов местного самоуправления. Молодых специалистов приглашают в мэрию на практику.

Ежегодно в мэрии практикуется по 500 студентов. Только 2% из них берут в штат после практики, по словам представителя.

Программы стажировок в мэрии пока не проводятся, потому что такие программы требуют значительных затрат, поясняет он. в месяц в среднем зарабатывают чиновники в органах местного самоуправления Свердловской области, по данным Росстата Текучесть молодых кадров в мэрии – около 5% в год.

Молодые специалисты, набравшись опыта на госслужбе, находят новую работу с более высокой зарплатой, говорит представитель мэрии. По его словам, средняя зарплата в мэрии Екатеринбурга –составляет 35 000 руб.

Сотрудникам положена премия в 30–40% при условии выполнения необходимых задач, а также при достижении социально-экономических показателей деятельности органа. Казань Мэрия Казани ищет молодых сотрудников в соцсетях.

Администрация города публикует новые вакансии не только на сайте мэрии, но и во «В контакте», и Instagram. Например, только у страницы мэрии во «В контакте» более 100 000 подписчиков. Мэрия также сотрудничает с вузами – в университеты города и других городов администрация высылает информацию об открытых вакансиях.

Мэрия также сотрудничает с вузами – в университеты города и других городов администрация высылает информацию об открытых вакансиях.

Соискатель может отправить резюме через сайт мэрии. Если подходящих вакансий не найдется, специалиста добавят в кадровый резерв.

вакансий было открыто в органах регионального и муниципального уровней на портале gossluzhba.gov.ru 26 августа 2020 г. На одну вакансию, как правило, претендует от двух до пяти кандидатов, но на узкие специальности может претендовать и один соискатель.

Количество претендентов возрастает осенью и снижается летом, отмечает представитель казанской мэрии. Другой способ привлечения молодых кадров – практика в мэрии. Администрация приглашает на практику студентов вузов. Заявки приходят даже из других регионов России, утверждает представитель. Лучшие практиканты зачисляются в кадровый резерв мэрии.

Лучшие практиканты зачисляются в кадровый резерв мэрии.

Но некоторые молодые кадры увольняются со службы, не проработав и года, говорит представитель мэрии Казани. По его словам, их не устраивают низкая зарплата и ненормированный график. За последний год из органов самоуправления Казани уволилось около 5% сотрудников до 30 лет.

в месяц получают муниципальные служащие органов местного самоуправления Татарстана, по данным Росстата Самара Администрация Самары всегда нуждается в новых кадрах – требуются специалисты по внешнеэкономическим связям, инвестициям, экологии, ЖКХ, транспорту и муниципальному управлению. Кадровый резерв пополняется в течение всего года, заявление кандидата рассматривают за 30 дней.

На должности более широкого профиля в кадровый резерв может быть зачислено 5–7 человек, а на узкие профильные – лишь 1–2 человека.

Ежегодно на практику в администрацию Самары принимают по 120 студентов. Лучшие практиканты после выпуска из университета также попадают в кадровый резерв.

в месяц зарабатывают чиновники органов местного самоуправления Самарской области, по данным Росстата Весной 2020 г.

в мэрии был запущен пилотный проект стажировок для молодых специалистов.

На стажировку принимают студентов последнего курса бакалавриата и недавних выпускников. Кандидаты проходят тестирование на знание основ местного самоуправления, говорит представитель администрации. Преимущество у претендентов, которые участвовали в общественной и научной деятельности вуза и хотят строить карьеру на госслужбе.

В самарской администрации надеются, что стажировки помогут увеличить долю квалифицированных и перспективных молодых кадров.

Представитель администрации Самары утверждает, что сотрудники до 30 лет редко увольняются из мэрии – текучесть молодых кадров находится на минимальном уровне. Обсудить

Государственная гражданская служба

Документы для приема 1.

Личное заявление с просьбой об участии в конкурсе (о поступлении на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы). 2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы.

3. Копия паспорта. 4. Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная кадровой службой по месту работы (службы) или нотариально. 5. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. 6. Копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.

7. Копия документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. 8. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или нотариально.

9. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей за отчетный период (справка заполняется с использованием специального программного обеспечения «Справка БК» версия 2.3.0.0 от 21 декабря 2016 г., размещенного в сети «Интернет» на официальном сайте Министерства обороны РФ на странице «Противодействие коррупции». 10. 11. 12. Копии документов о присвоении классного чина, квалификационного разряда (при наличии).

13. Документ, подтверждающий наличие у гражданина допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.

14. Фотографии 4*6 – 4 шт (цветные, матовые). 15. Копия свидетельства о браке. 16. Копии документов о награждении государственными наградами и почетными званиями.

17. Копия медицинского полиса. 18. . 19. Примечание: 1) Все копии документов, перечисленные в настоящем перечне, подтверждаются подлинными документами и представляются в конкурсную комиссию МО РФ (Управление (государственной гражданской службы) Главного управления кадров МО РФ). 2) Копии трудовой книжки и документов об образовании представляются в Управление (государственной гражданской службы) ЗАВЕРЕННЫМИ кадровым органом по месту работы или нотариально.

Загрузить файлы:

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

в Инспекции Федеральной налоговой службы № 27 по г. Москве Инспекция Федеральной налоговой службы № 27 по г. Москве в лице начальника инспекции Битько Павла Александровича, действующего на основании Положения об Инспекции Федеральной налоговой службы № 27 по г.Москве, утвержденного руководителем Управления Федеральной налоговой службы по г.Москве М.В.

Третьяковой от 29.01.2013, объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей: Наименование отдела Наименование вакантной должности Квалификационные требования Отдел общего и хозяйственного обеспечения Главный специалист – эксперт высшее профессиональное образование Без предъявления требований к стажу Старший специалист 2 разряда (2 вакансии) среднее профессиональное образование Без предъявления требований к стажу Отдел регистрации и учета налогоплательщиков Государственный налоговый инспектор высшее профессиональное образование Без предъявления требований к стажу Отдел обработки данных Государственный налоговый инспектор высшее профессиональное образование Без предъявления требований к стажу Аналитический отдел Главный государственный налоговый инспектор высшее профессиональное образование; * стаж работы не менее 2-х лет государственной гражданской службы или по специальности не менее 4-х лет. Отдел урегулирования задолженности Главный государственный налоговый инспектор высшее профессиональное образование; * стаж работы не менее 2-х лет государственной гражданской службы или по специальности не менее 4-х лет.

Отдел обеспечение процедуры банкротства Старший государственный налоговый инспектор высшее профессиональное образование Без предъявления требований к стажу Отдел выездных проверок № 2 Главный государственный налоговый инспектор высшее профессиональное образование; * стаж работы не менее 2-х лет государственной гражданской службы или по специальности не менее 4-х лет. Отдел камеральных проверок № 3 Старший государственный налоговый инспектор высшее профессиональное образование Без предъявления требований к стажу Государственный налоговый инспектор высшее профессиональное образование Без предъявления требований к стажу Отдел камеральных проверок № 4 Старший государственный налоговый инспектор высшее профессиональное образование Без предъявления требований к стажу Государственный налоговый инспектор высшее профессиональное образование Без предъявления требований к стажу Отдел оперативного контроля Старший государственный налоговый инспектор (2 вакансии) высшее профессиональное образование Без предъявления требований к стажу Отдел истребования документов Государственный налоговый инспектор высшее профессиональное образование Без предъявления требований к стажу * Высшее профессиональное образование экономического направления по одной из специальностей: — экономическая теория; — национальная экономика; — экономика и управление на предприятии; — финансы; — налоги и налогообложение; — банковское дело; — бухгалтерский учет, анализ и аудит; — экономика и бухгалтерский учет; — государственное и муниципальное управление; — менеджмент: — либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Наименование должности Уровень профессионального образования Стаж работы по специальности или стаж гражданской службы Требования к профессиональным знаниям и навыкам необходимым к должностным обязанностям 1 2 3 4 Главный государственный налоговый инспектор Высшее профессиональное образование* Стаж работы не менее 2-х лет государственной гражданской службы или по специальности не менее 4-х лет. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: должны знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы; указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты применительно к исполнению должностных обязанностей; правовые основы прохождения федеральной государственной гражданской службы, основы управления, организации труда и делопроизводства; передовой отечественный и зарубежный опыт налогового администрирования; формы и методы работы со средствами массовой информации, обращениями граждан, правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебный распорядок Управления Федеральной налоговой службы; порядок работы со служебной информацией; должностной регламент. Квалификационные требования к профессиональным навыкам: должны иметь навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, организации и обеспечения выполнения поставленных задач; квалифицированного планирования работы, экспертизы проектов нормативных правовых актов, подготовки служебных документов, анализа и прогнозирования последствий, подготавливаемых решений; ведения деловых переговоров, составления делового письма; взаимодействия с органами государственной власти, общественными организациями; сбора и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, применения компьютерной и другой оргтехники, пользования программными продуктами.

Старший государственный налоговый инспектор Главный специалист-эксперт Государственный налоговый инспектор Ведущий специалист-эксперт Высшее профессиональное образование* Без предъявления требований к стажу Квалификационные требования к профессиональным знаниям: должны знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы; указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты применительно к исполнению должностных обязанностей; правовые основы прохождения федеральной государственной гражданской службы; правила делового этикета, порядок работы с обращениями граждан; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебный распорядок служебный распорядок Управления Федеральной налоговой службы; порядок работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству; должностной регламент.

Квалификационные требования к профессиональным навыкам: должны иметь навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, выполнению поставленных задач; квалифицированного планирования работы, экспертизы проектов нормативных правовых актов, подготовки служебных документов; ведения делопроизводства, составления делового письма; сбора и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, применения компьютерной и другой оргтехники, пользования программными продуктами.

Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих Инспекции ФНС России № 27 по г. Москве состоит из: Должность Оклад Ежемесячное денежное поощрение Надбавки Премия за выполнение особо важных и сложных заданий Материальная помощь Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Материальная помощь к отпуску Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными и правовыми актами К окладу Выслуга Классный чин Главный государственный налоговый инспектор 5044 рублей 00 коп.

100 % 90-120 % до 30% 1599 рубля 00 коп.

В соответствии с положением утвержденным Представителем нанимателя В соответствии с положением утвержденным Представителем нанимателя 2 должностных оклада и 2 оклада за классный чин 1 должностной оклад и 1 оклад за классный чин Старший государственный налоговый инспектор 4541рубль 00 коп.

100 % 60 – 90% до 30% 1442 рубля 00 коп., 1203 рубля 00 коп., 1123 рубля 00 коп. В соответствии с положением утвержденным Представителем нанимателя В соответствии с положением утвержденным Представителем нанимателя 2 должностных оклада и 2 оклада за классный чин 1 должностной оклад и 1 оклад за классный чин Государственный налоговый инспектор 4036 рубля 00 коп. 100 % 60 – 90% до 30% 1442 рубля 00 коп., 1203 рубля 00 коп., 1123 рубля 00 коп.

В соответствии с положением утвержденным Представителем нанимателя В соответствии с положением утвержденным Представителем нанимателя 2 должностных оклада и 2 оклада за классный чин 1 должностной оклад и 1 оклад за классный чин Старший специалист 2 разряда 3 700 рублей 00 копеек 100 % 60 – 90% до 30% 1123 рубля 00 коп. В соответствии с положением утвержденным Представителем нанимателя В соответствии с положением утвержденным Представителем нанимателя 2 должностных оклада и 2 оклада за классный чин 1 должностной оклад и 1 оклад за классный чин Ведущий специалист — эксперт 4 205 рублей 00 копеек 100 % 60 – 90% до 30% 1442 рубля 00 коп., 1203 рубля 00 коп., 1123 рубля 00 коп. В соответствии с положением утвержденным Представителем нанимателя В соответствии с положением утвержденным Представителем нанимателя 2 должностных оклада и 2 оклада за классный чин 1 должностной оклад и 1 оклад за классный чин Главный специалист — эксперт 4541 рубль 00 копеек 100 % 60 – 90% до 30% 1442 рубля 00 коп., 1203 рубля 00 коп., 1123 рубля 00 коп.

В соответствии с положением утвержденным Представителем нанимателя В соответствии с положением утвержденным Представителем нанимателя 2 должностных оклада и 2 оклада за классный чин 1 должностной оклад и 1 оклад за классный чин Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы: Личное заявление; собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации от 26.05.2006 № 667-р с приложением фотографии (в деловом костюме) размером 3*4 см.; копию паспорта или заменяющего документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой по месту работы; копии документов о профессиональном образовании (с приложением вкладыша), а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); если Институт является Негосударственным образовательным учреждением необходимо представить «Лицензию» и «Аккредитацию» на период обучения; документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у) (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н). характеристика с места работы; копии решений о награждении, поощрении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковы имеются); копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), полностью; копии документов о присвоении государственному гражданскому служащему классного чина государственной гражданской Российской Федерации (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга); копии решений о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены; справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина (федерального государственного служащего) по формам, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей Федеральной государственной службы, и Федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (на себя, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей); сведения о доходах представляются за календарный год по состоянию на 31 декабря года предшествующего году подачи документов; сведения об имуществе принадлежащем на праве собственности и обязательствах имущественного характера по состоянию на 1 число месяца предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности госслужбы; копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации; копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан; свидетельство о заключении брака; свидетельство о расторжении брака; свидетельство о рождении детей (до 18 лет). Для участи в конкурсе гражданский служащий представляет следующие документы: Заявление на имя представителя нанимателя; Подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету (в разделе трудовую деятельность просим указывать число, месяц и год – для расчета стажа) с приложением фотографии Государственный гражданский служащий вправе и на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его не соответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Прием документов для участия в конкурсе будет осуществляться с 30 января 2014 года по 19 февраля 2014 года. Время приема документов: с 9 часов 30 минут до 12 часов 30 минут. Не позднее чем за 15 дней до начала конкурса гражданам (государственным гражданским служащим) допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Расходы связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Адрес конкурсной комиссии: г.

Москва, ул. Новочеремушкинская, 58/1, Инспекция Федеральной налоговой службы № 27 по г. Москве. факс: (495) 400- 23-76, www.r77. Контактный телефон: (8 (495) 400- 23-76 Конкурс планируется провести 12 марта 2014 года в 10 часов 00 минут по адресу: г.

Москва, ул. Новочеремушкинская, 58/1, Инспекция Федеральной налоговой службы № 27 по г. Москве. Начальник отдела кадров Н.С. Кривошеина

Генеральная прокуратураРоссийской Федерации

Кадровое обеспечение Документы, необходимые для участия в конкурсе Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральнойгосударственной гражданской службы в Генеральной прокуратуре Российской Федерации В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» в Генеральной прокуратуре Российской Федерации проводятся конкурсы на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Документы принимаются конкурсно-аттестационной комиссией Генеральной прокуратуры Российской Федерации по адресу: ул. Большая Дмитровка, 15а, Москва, Россия, ГСП-3, 125993.

Тел.: 694-59-67. Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

  1. Фото размером 3,5×4,5 см.— 4 шт. (цветное без уголка, фон белый матовый, деловой стиль одежды).
  2. Копии документов об образовании или справку с места учебы с указанием формы обучения, курса и предполагаемого времени окончания;
  3. Копия военного билета (всех листов) или приписного свидетельства; заверенная копия послужного списка;
  4. Собственноручно написанное личное заявление; (Приложение 1)
  5. Заключение по форме № 001-ГС/у, выданное медицинским учреждением по месту регистрации кандидата (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров; (Приложение 3)
  6. Копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;
  7. Автобиография (подробно отразить: биографические данные гражданина, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их ФИО, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают супруг, отец, мать, братья, сестры, дети (где, кем работают или учатся, их телефоны), привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что и др.);
  8. Копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
  9. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р; (Приложение 2)

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+