Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно уволить материально ответственного пенсионера

Как правильно уволить материально ответственного пенсионера

Как правильно уволить материально ответственного пенсионера

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работающего пенсионера, являющегося материально ответственным лицом?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17730275

г. Москва • Вопросов: 128.08.2020, 13:53За сколько дней нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если я являюсь материально ответственным лицом?вопрос №17730275 прочитан 6 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 86•ответов: 155•г.

Остров 28.08.2020, 15:25 Независимо от того, что работник является материально ответственным, его увольнение должны быть произведено не позднее 2 недель после подачи заявления (ст.80 ТК РФ).Своевременно решите вопрос о проведении инвентаризации и передаче материальных средств.’Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 1 452•ответов: 2 281•г. Москва 28.08.2020, 15:33 Елена.

Если Вы впервые увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то можете уволиться без отработки.

Если же Вы уже вышли на пенсию и, как следует из вопроса, являетесь работающим пенсионером, то подать заявление нужно в общем порядке за 2 недели. Статус мат. ответственного лица значения не имеет.Ст. 80 ТК РФЦитата:В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Волгоград • Вопросов: 201.10.2013, 22:14Должна ли я была расписываться в Приказе на в связи с выходом на пенсию?вопрос №2722976 прочитан 139 раз Юрист отзывов: 70 585•ответов: 160 090•г.

Липецк 01.10.2013, 22:17 Да вас обязаны ознакомить с этим приказом под расписку.Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 124.11.2014, 22:04Увольнение директора ООО по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию из фирмы, в которой деятельность не осуществляется, но при этом оставаясь единственным учредителем и в дальнейшем, возможно ли опять восстановление и продолжение деятельности.вопрос №5464017 прочитан 157 раз Юрист Мышьяков С.В. отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г.

Великий Устюг 24.11.2014, 22:11 Да, возможно-ограничений для этого нет.Вам помог ответ: ДаНетг. Кинешма • Вопросов: 901.04.2016, 19:39Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г.

На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г. Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г.

Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г. Какой датой должен был уволить работника работодатель?

Какой срок давности государственной инспекцией труда?

Работник был уволен в день фактического получения заявления работодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?вопрос №10173774 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 1 199•ответов: 4 160•г.

Королёв 01.04.2016, 19:40 С момента получения.Вам помог ответ: ДаНетСергей Суровыйг.

Екатеринбург • Вопросов: 313.04.2020, 18:49Я имел трудовой стаж 40 лет и 8 месяцев перед выходом на пенсию. Из них 35 лет на одном предприятии.

Взысканий и нарушений не имел. Работать в последние годы стало очень трудно ввиду состояния здоровья и большой рабочей нагрузки.

Я был вынужден подать заявление на увольнение по собственному желанию и 17 февраля 2020 был

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. При увольнении и до него специалист по кадрам не сообщил мне, что я мог быть уволен по собственному желанию в связи с выходом на льготную пенсию.

После моего обращения в местное Управление пенсионного фонда для выяснения всех обстоятельств моей будущей пенсии, специалисты управления сообщили мне, что я имел право на льготную пенсию уже в 55 лет. И, на основании Статьи 32 Федерального закона от 28.12.

2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» как родителя ребенка — инвалида с детства 18 февраля 2020 г. (на следующий день после увольнения) я получил статус пенсионера по старости.

На предприятии, котором я работал Коллективный договор предусматривает ряд льгот для пенсионеров по старости: пособия, доплаты к пенсии и др. После выяснения обстоятельств, то, что я имел право выйти на пенсию ранее и то, что я вышел законно на пенсию сразу по окончании работы на предприятии (на следующий день) имея статус пенсионера по старости я стал добиваться выплаты единовременного пособия. По результатам предварительного собеседования со специалистом по кадрам по выплате мне единовременного пособия, она сообщила о том, что запись об увольнении в трудовой книжке не имеющая фразу

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

не дает мне права на получение льгот по Коллективному договору.

То есть основанием для льгот должна быть следующая запись в трудовой книжке и Приказе по предприятию:

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации»

(п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69). Вопрос: Есть ли шансы оспорить в суде мое право на льготы по Коллективному договору предприятия, оспаривая в суде изменения записи в трудовой книжке причины увольнения? Может, есть другие варианты решения проблемы?вопрос №17228479 прочитан 76 раз Юрист на сайтеотзывов: 28 620•ответов: 69 315•г.

Краснодар 13.04.2020, 18:54 Можете попробовать оспорить запись об увольненияи. То,что Вы по факту уволились в связи с выходом на пенсию.

Только имейте ввиду — что оспаривание увольнения возможно в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Суд сделает анализ Вашего Коллективного договора, ст.8 ТК РФ, а также Вашего увольненияя.

Если будет положительное решение суда это будет основанием для предоставления Вам льгот и доплат к пенсии.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 2 171•ответов: 3 862•г. Тверь 13.04.2020, 18:54 Это лучший ответ Сергей! Да, конечно есть шанс. Вам только это и остается, обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в порядке статьи 131-132 ГПК РФ.Согласно ст.

Да, конечно есть шанс. Вам только это и остается, обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в порядке статьи 131-132 ГПК РФ.Согласно ст. 392 ТК РФ,Цитата:Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Таким образом, у вас есть время до 17.05.2020 года подать иск в суд.Успехов Вам и Всех Благ!

(текст отредактирован 13.04.2020, 18:55) Вам помог ответ: ДаНетг.

Комсомольск-на-Амуре • Вопросов: 22602.01.2015, 01:56Как правильно сделать запись в трудовой книжке. Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?вопрос №5751271 прочитан 76 раз Адвокат отзывов: 52•ответов: 110•г. Москва 02.01.2015, 02:23 Михаил Юрьевич!В соответствии с частью пятой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.Согласно пункту 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по инициативе работника в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.Вместе с тем уточнение причины увольнения, как например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию» не будет противоречить законодательству, так как предусмотрено частью третьей статьи 80 ТК РФ.Таким образом, оба предложенных выше варианта записи в трудовую книжку будут правильными.Вам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 124.09.2017, 22:19Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, оплатят ли и в каком размере.вопрос №13211549 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 22 844•ответов: 61 874•г. Барыш 24.09.2017, 22:32 Если больничный лист выписан в течение 30 дней после увольнения, можете предъявить его работодателю для оплаты.

Больничный лист будет оплачен в размере 60% среднемесячного заработка.Вам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 131.10.2017, 08:01Какие выплаты положены при увольнении старшего госналогинспектора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту?вопрос №13385923 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 361•ответов: 605•г. Казань 31.10.2017, 08:16 При увольнении вам должны выплатить заработную плату за отработанное фактическое время, компенсацию на не использованный отпуск, и могут быть иные выплаты если это установлено трудовым договором и/или коллективным трудовым договором.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Материально ответственное лицо: увольнение по собственному желанию

Актуально на 22 мая 2017 Время для прочтения: 8 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание В организации с должностным лицом заключается договор об ответственности за причинённый ущерб. Поскольку увольнение материально ответственного лица по собственному желанию – ответственный шаг, следует знать, как это сделать согласно трудовому законодательству. Как не допустить недостачи? Что делать с материально ответственными пенсионерами, чтобы не нарушить требования ТК РФ?

Давайте разбираться. Перед мысленным структурированием процесса увольнения следует уяснить, что все условия о материальной ответственности должны быть прописаны в соответствующем договоре по пунктам.

При этом полная материальная ответственность может быть заключена как с заместителем руководителя или главным бухгалтером, так и с остальным штатным и внештатным персоналом. Эти вопросы регулируются статьями 243 и 244 ТКРФ.

Все категории сотрудников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, указаны в Перечне, содержащемся в Приложении №1 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 12 декабря 2002 года (№85). При непопадании должностного лица в этот перечень на законных основаниях обязать подписать соглашение о полной материальной ответственности не получится.

На это указывает Письмо Роструда от 19 октября 2006 года №1746-6-1. Согласно статье 241 ТК РФ этот сотрудник может подписывать договор об ограниченной материальной ответственности.

Но тогда компенсация ущерба будет производиться из денежной суммы, соответствующей среднему месячному заработку.

Согласно общему порядку увольнения, сотрудник сначала пишет соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию. Однако о желании расторгнуть трудовые отношения он должен предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели.

Далее требуется с момента подачи заявления отработать 14 календарных дней. В последний день отработки отдел кадров передает трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, выписки из некоторой отчетности (например, выписки из расчета по страховым взносам о стаже, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ), справку о выплатах пособий и, при наличии письменного заявления от сотрудника, – копию приказа об увольнении. Вся документация выдаётся в последний день работы.

Обязательное условие увольнения материально ответственных!Как только было подписано заявление на увольнение материально ответственного лица, в течение 14 суток организации следует провести инвентаризацию, после которой бывший работник передаёт предприятию вверенное имущество по акту уже новому материально ответственному лицу.

Этот порядок утверждён Приказом Министерства финансов от 28 декабря 2001 года № 119Н и от 13 июня 1995 года № 49.

Если за 14-дневный срок организация не нашла замену работнику, материальные ценности передаются должностному лицу с временным исполнением обязанностей уходящего работника. Для проведения инвентаризации составляется соответствующий приказ по основной деятельности. При отсутствии уходящего должностного лица, передача материальных ценностей при увольнении работника возможна с его согласия.

Если такового он не давал – предприятие вправе его уволить и инициировать судебный иск.

Тогда бывшему сотруднику потребуется доказать факт отсутствия недостачи, полученной не по его вине. Данный судебный спор уже несёт не трудовой, а имущественный характер за счёт полученного материального ущерба, оцениваемого определённой суммой. Сам приказ на передачу материальных ценностей при увольнении состоит из названия документа, заголовка, распорядительной части, указания председателя, членов комиссии, подписей, расшифровок и печати.

В распорядительной части руководитель обязан указать следующие требования:

  1. полученные результаты оформить актом с приложением описей и передать руководству до назначенного срока.
  2. для инвентаризации и приёма-передачи документов назначить членов комиссии, в состав которой включается председатель и бухгалтер;
  3. передать учётно-складскую документацию и выполнить инвентаризацию ТМЦ на складе предприятия (если таковой имеется);
  4. передать складские документы и ТМЦ от увольняющегося должностного лица руководству;

Увольнение материально ответственного лица завершается по истечении 14 календарных дней, и за этот период некоторые организации не способны провести инвентаризацию. Согласно ТК РФ, работодатель не вправе задерживать выплаты и выдачу документации бывшему сотруднику.

Тогда организация действует по 2 типам следующих алгоритмов действий:

  • Договориться с сотрудником расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон (78 статья ТКРФ). В этом соглашении работодатели предусматривают пункт даты увольнения на момент окончания инвентаризации, и суммы выходного пособия. Данный метод считается альтернативным для обеих сторон.
  • Уволить работника в последний рабочий день, и при наличии недостачи обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба.

По закону увольнение материально ответственного лица пенсионера не предусматривает двухнедельной отработки.

Пенсионеры увольняются в сроки, указанные в заявлении. При невозможности сразу уволиться ввиду материальной ответственности, он, как и другие должностные лица, за 14 рабочих дней предупреждает работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения. В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию.

В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица – пенсионера. В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица – пенсионера в сжатые сроки, если сам работник не согласится на отработку для передачи вверенного ему имущества организации. Завершается увольнение материально ответственного пенсионера выдачей трудовой и медицинской книжек (при наличии).

Предприятие при увольнении обязуется выплачивать задолженность по заработной плате, выходные пособия, отпускные выплаты.

30.01.2017 28.07.2020 08.07.2020 08.06.2020 21.05.2020 11.05.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Увольнение материально ответственного пенсионера

Copyright: фотобанк Лори Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры , который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию. Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все материальные ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется.

В увольнение материально ответственного пенсионера есть свои тонкости. Основания для возложения на сотрудника материальной ответственности, категории работников, которые несут материальную ответственность и порядок принятия материальной ответственности работником определены в ст.

243, ст. 244 ТК РФ. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами. Кроме этого, материальная ответственность может возлагаться на пенсионеров и прочих работников соответствующими договорами или временными доверенностями.

Для того, чтобы работодателю передать матимущество доверенному лицу по договору о его ответственности за это имущество, ему необходимо определить категорию работ, и из перечня типовых договоров подготовить документ в соответствии с постановлением Минтруда № 85 от 31.21.2002 г. С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка. Ее последний день — это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст.

62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом.

Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки. В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при . В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица — пенсионера.

В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица — пенсионера.

В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица — пенсионера в сжатые сроки, если сам работник не согласится на отработку для передачи вверенного ему имущества организации.

При увольнении материально ответственного лица – пенсионера, работодатель должен провести (проверку наличия) матценностей, которые были в ответственности работника. Она проводится постоянно действующей инвентаризационной комиссией. В обязательном порядке во время ее проведения должен присутствовать сам пенсионер, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными.

Важно отметить, что по ст. 232 ТК РФ прекращение трудовой деятельности и расторжение по этому факту трудового договора не освобождает работника от возмещения материального вреда, если таковой был выявлен, его бывшему работодателю.

При выявлении недостачи или порчи имущества организации работник должен дать объяснения по этому поводу в письменном виде.

Если он отказывается, то составляется акт по этому факту, который подписывают два свидетеля. В случае отказа работника — пенсионера от возмещения материального ущерба, его можно востребовать приказом работодателя в течение 1 месяца (ч.1 ст.

248 ТК) с заработка работника, если сумма ущерба не превышает среднемесячную сумму зарплаты сотрудника. Если эти условия не могут быть соблюдены, то взыскать сумму ущерба можно будет только в судебном порядке. Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 10:30 1 марта 2020 Увольнение Увольнение Заработная плата | 17:45 27 июня 2018 Экономика и бизнес | 12:50 14 августа 2020 Трудовые отношения Увольнение | 13:31 29 января 2009 Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение ИП, ККТ Прием на работу Бухгалтерская отчетность Иностранные работники Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Страховые взносы ПФР Трудовые отношения Кадровое делопроизводство НДФЛ | 10:20 18 сентября 2020 Выплаты персоналу Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Трудовые отношения Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Материально ответственное лицо пенсионер

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Есть ли закон, что пенсионер не может быть материально-ответственным лицом?
  2. Должен ли отрабатывать 2 недели кладовщик-пенсионер материально ответственное лицо.
  3. Можно ли уволиться пенсионеру за один день, если он материально ответственное лицо?
  4. Спросить

Советы юристов:г.

Караганда • Вопросов: 119.04.2017, 14:08Есть ли закон, что пенсионер не может быть материально-ответственным лицом?вопрос №12431118 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 730•ответов: 1 439•г. Тюмень 19.04.2017, 14:09 Здравствуйте! Нет такого закона. Материально-ответственным лицом становятся при замещении должности, на которой предусмотрена материальная ответственность.

Если пенсионер принят на такую должность, то и ответственность нести обязан.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 612.10.2016, 20:00Можно ли уволиться пенсионеру за один день, если он материально ответственное лицо?вопрос №11501481 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 12 546•ответов: 33 332•г. Иваново 12.10.2016, 20:02 Срок отработки при увольнении по собственному желанию одинаков как для пенсионера, так и для материально ответственного лица.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 12.10.2016, 20:02 Здравствуйте! Не имеет значения МОЛ Вы или нет.

Согласно ст. 80 ТК РФ о своем увольнении работник обязан уведомить за две недели. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 17 370•ответов: 35 644•г.

Казань 12.10.2016, 20:05 Нет, нельзя общий срок уведомления об увольнении не может быть меньше двух недель до самого увольнения, потому никак нельзя уволиться раньше.

Вам помог ответ: ДаНетг. Коркино • Вопросов: 401.09.2015, 12:49Должен ли отрабатывать 2 недели кладовщик-пенсионер материально ответственное лицо.вопрос №7879715 прочитан 57 раз Юрист отзывов: 5 600•ответов: 17 740•г. Челябинск 01.09.2015, 12:51 Здравствуйте Светлана! Должен, если не уходит на пенсию впервые.

Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 1225.08.2018, 07:18Могу ли я, как пенсионер и чернобылец, уволится с работы не предупреждая за две недели. Я работаю главным механиком, материально ответственным лицом не являюсь. Подал заявления и с того же дня уволился.

Заранее благодарю.вопрос №14524018 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 12 044•ответов: 23 093•г. Санкт-Петербург 25.08.2018, 12:09 Здравствуйте.

Да, можете уволиться в срок, указанный в заявлении, в связи с выходом на пенсию, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ.

В этом случае работодатель обязан Вас уволить в указанный Вами срок. Благодарю за Ваше обращение. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 304.01.2018, 22:16Каков порядок увольнения работающего пенсионера, если он-материально-ответственное лицо?вопрос №13685298 прочитан 38 раз Юрист отзывов: 2 814•ответов: 4 061•г.

Санкт-Петербург 04.01.2018, 22:39 Здравствуйте. Никаких особенностей нет. При увольнении МОЛ нужно провести инвентаризацию с его участием.

Если вопрос в том, что при выходе на пенсию возможно увольнение без соблюдения срока предупреждения об увольнении, то судебная практика выработала несколько подходов: 1. Любое увольнение пенсионера может быть «увольнением в связи с выходом на пенсию» — тогда у вас всего один день на проведение инвентаризации — день увольнения; 2.

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть увольнение в связи с выходом на пенсию, то повторно по этому основанию срок предупреждения не сокращается; 3. Работающий пенсионер не может увольняться «одним днем» в связи с выходом на пенсию, потому что он уже на пенсии. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 6108.07.2017, 08:13Если я, работающий пенсионер, находясь на должности зав.

лабораторией больницы скорой помощи, решил уволиться с работы, надо ли мне отрабатывать какой-то срок, или достаточно подать заявление через секретаря с обозначенной датой моего увольнения, и с этой даты уже не выходить на работу? Материально ответственным лицом я не являюсь.

Могут ли меня обязать работать до нахождения мне замены?

Притом, что кадровый дефицит не решается годами.вопрос №12821514 прочитан 51 раз Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г. Краснокаменск 08.07.2017, 08:18 Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения.

Пройдет две недели и можете не выходить. Обязать работать до нахождения замены не имеют права. Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 108.03.2017, 14:46Я пенсионер работал прорабом на стройке материально ответственное лицо.

При увольнение надо сдавать материальный отчет.вопрос №12255795 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 42 404•ответов: 93 131•г. Челябинск 08.03.2017, 14:47 Здравствуйте, Николай Конечно нужно сдавать отчет, если вы являлись материально ответственным лицом в организации Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 3403.03.2017, 02:32Мой заместитель является материально ответственным лицом и одновременно пенсионером.

Если подаст заявление на увольнение то я должна уволить в один день (если так будет указано в заявлении), но как быть с передачей ценностей и дел, когда она может подать заявление после обеда, а три часа рабочего времени не хватит на передачу всего, что находится у нее в подведомственности.вопрос №12233936 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 12 934•ответов: 29 409•г. Тюмень 03.03.2017, 04:31 При увольнении материально ответственного лица, должен быть вынесен приказ о ревизии и проведена в присутствии членов комиссии.

Поэтому сначала ревизия, потом увольнение.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 314.02.2017, 18:53У меня жена работающий пенсионер материально-ответственное лицо на работе хочет уволиться должна ли она отрабатывать 2 недели.вопрос №12155311 прочитан 41 раз Адвокат отзывов: 19 191•ответов: 39 499•г. Курган 14.02.2017, 18:57 Если уже был выход на пенсию, то да, работающий пенсионер должен предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения.
Курган 14.02.2017, 18:57 Если уже был выход на пенсию, то да, работающий пенсионер должен предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 58•ответов: 113•г. Ульяновск 14.02.2017, 19:00 Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий: Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации).

Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию». А также если пенсионер увольняется впервые после достижения пенсионного возраста. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 662•ответов: 9 448•г.

Пермь 14.02.2017, 19:02 Добрый день.

Согласно трудовому кодексу (ст.

80), работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки. Вам помог ответ: ДаНетг. Донецк • Вопросов: 112.09.2016, 15:54Как уволиться пенсионеру материально ответственное лицо если на его место нет человека и не кому передать склад. В складе есть недостача.вопрос №11353066 прочитан 20 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 082•ответов: 201 375•г.

Ростов-на-Дону 12.09.2016, 16:00 Никого не волнует недостача.

Если нужно уволиться, достаточно написать об этом заявление.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сызрань • Вопросов: 825.07.2016, 18:22Скажите, пожалуйста, сколько нужно отработать работающему пенсионеру после написания заявления на увольнение?

Являюсь материально ответственным лицом.вопрос №11095784 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 25.07.2016, 18:25 Здравствуйте.

Если увольняетесь в связи с уходом на пенсию, можно уволиться без предупреждения работодателя. Если Вы работающий пенсионер, то работодателя необходимо предупредить за две недели.

Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 925.05.2016, 15:42Работающий пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию одним днем, не отрабатывая 2 недели. А если он является материально ответственным лицом, сколько дней положено на сдачу дел?вопрос №10643411 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 29 039•ответов: 73 656•г. Ижевск 25.05.2016, 15:50 Здравствуйте!

Это регламентируется внутренними документами организации.

Смотрите приказ о проведении инвентаризации в связи с увольнением.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тольятти • Вопросов: 1220.02.2016, 04:41Являюсь работающим пенсионером, и в то же время материально-ответственным лицом. Возможно ли моё увольнение в сроки указанные мною, если в заявлении об увольнении будет указана причина — уход на пенсию?вопрос №9793573 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 21 394•ответов: 59 599•г.

Возможно ли моё увольнение в сроки указанные мною, если в заявлении об увольнении будет указана причина — уход на пенсию?вопрос №9793573 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 21 394•ответов: 59 599•г. Абакан 20.02.2016, 04:43 Согласно ст.

80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, либо по договоренности — ранее этого срока. Вам помог ответ: ДаНетг. Ноябрьск • Вопросов: 114.02.2016, 18:00Моя мама — пенсионер, работает, материально ответственное лицо.

Хочет уволиться, но беспокоит подотчет (не очень надежная напарница). Собралась писать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Вопрос: должна ли она отрабатывать две недели и сколько времени максимально по закону может занять ревизия? Спасибо.вопрос №9738603 прочитан 19 раз Юрист на сайтеотзывов: 19 206•ответов: 44 665•г.

Алейск 14.02.2016, 18:25 Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию Ваша мама должна уведомить письменно об этом работодателя за 2 недели до даты увольнения. Можно в отпуске и подать данное заявление.

Ревизия как правило может занять максимально 2 дня.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 121.01.2016, 11:07Я пенсионер мне 65 лет работаю в строительной организации прорабом и являюсь материально ответственным лицом.

Надо ли мне отрабатывать две недели.вопрос №9466971 прочитан 49 раз Юрист отзывов: 3 428•ответов: 8 489•г.

Сергиев Посад 21.01.2016, 11:08 Нет, если в заявлении напишите: прошу уволить в связи с выходом на пенсию. Вам помог ответ: ДаНетг. Переславль-Залесский • Вопросов: 118.10.2015, 19:21Пенсионер является материально-ответственным лицом. Написал заявление по собственному желанию без отработки 2 недель, т.е.

в день написания заявления. Как правильно его уволить? Можно ли задержать?вопрос №8388975 прочитан 11 раз Юрист Левичев Д.А.

отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г. Ростов-на-Дону 18.10.2015, 19:24 Да по закону 14 дней.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 082•ответов: 201 375•г. Ростов-на-Дону 18.10.2015, 19:26 Нет, задержать нельзя. Через две недели обязаны уволить.

Во всяком случае он имеет право не выходить на работу. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 1613.10.2015, 16:54Как быстро уволиться если материально ответственное лицо — пенсионер, по уходу на пенсию не увольнялась ни разу.вопрос №8336969 прочитан 51 раз Юрист отзывов: 25 903•ответов: 76 563•г. Кандалакша 13.10.2015, 16:56 Здравствуйте.

Провести инвентаризацию и уволиться по собственному желанию.

Вы материально-ответственное лицо. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 116.09.2015, 20:41Я материально ответственное лицо, пенсионер.

Хочу уволиться по собственному желанию. Должна ли я отрабатывать 2 недели? Кому я должна сдать склад? Инвентаризацию сейчас проводят, нарушая все порядки.вопрос №8048547 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 25 903•ответов: 76 563•г.

Кандалакша 16.09.2015, 20:43 Здравствуйте. Раньше — по соглашению сторон только.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 130.07.2015, 15:23Военный пенсионер, материально ответственное лицо, идет служебная проверка документации хочу уволится, отказали до конца проверки. Имеют ли право и в какие сроки должны уволить.вопрос №7544850 прочитан 16 раз Фирма отзывов: 364•ответов: 1 073•г. Ростов-на-Дону 30.07.2015, 16:07 Добрый день!

Уволить Вас должны в течении 14 календарных дней, с момента подачи заявления!

Если отказываются принимать заявление, то направьте им его заказным письмом с уведомлением!

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 316.07.2015, 04:01Я работающий пенсионер, являюсь материально ответственным лицом.

Хочу уволиться, нужно по акту прием передачи передать другому МОЛ имущество по акту.

Работодатель не может найти другого МОЛ. Как мне быть, отработать 14 дней и уже не выходить на место службы?вопрос №7401957 прочитан 14 раз Юрист Шелахаева И.Ф.

отзывов: 1 471•ответов: 4 224•г. Хабаровск 16.07.2015, 04:05 Да это проблемы работодателя, он обязан сам принять у Вас все имущество. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 726•ответов: 14 681•г.

Хабаровск 16.07.2015, 04:08 Передавайте работодателю и уходите. вам можно без отработки. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как уволить пенсионера

У вас в компании работает пенсионер.

Вы решили с ним расстаться, но боитесь, что такая категория работников под особой опекой контролирующих органов. Расскажем в статье о правах работающих пенсионеров и какие у работодателей есть основания, чтобы прекратить с ними трудовые отношения. У пенсионеров есть три небольших привилегии:

  1. Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.
  2. Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате.
  3. Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.

Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры.

Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет. Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст.

144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств.

Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации.

Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку. Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль. Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина.

В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд согласится с требованием заплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред.

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки. Акция действует для ИП младше 3 месяцев Пенсионер увольняется сам двумя способами:

  • По собственному желанию. Тогда нужно отрабатывать две недели.
  • В связи с выходом на пенсию. Тогда отрабатывать не нужно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу.

В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день.

Тогда же с сотрудником должны рассчитаться.

Написать в заявлении такую причину разрешено один раз — . Если сотрудник снова устроится на работу, следующее увольнение будет уже по собственному желанию — с отработкой. Обязательно укажите в приказе Т-8 и трудовой книжке точную причину увольнения.

Некоторые сотрудники регулярно подтверждают квалификацию: например, бухгалтеры, врачи и крановщики. Непройденная аттестация — доказательство того, что пенсионер объективно не справляется со своей работой. Это уже веская причина увольнения.

Перед увольнением вы обязаны предложить сотруднику нижестоящую должность.

Оформляйте увольнение, только если сотрудник письменно откажется от неё — п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пример записи в трудовой книжке: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 ИП Зяблик А.В.

14 17 06 2017 Принят на должность стропальщика Приказ от 17.06.2008 № 123-ок 15 14 01 2020 Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Индивидуальный предприниматель ________________ Зяблик А.В. _________________ Кочубей И.П. Приказ от 14.01.2020 № 256-ок Допустим, вы заметили, что пенсионер работает неэффективно.

Например, приходит позже, уходит раньше и не выполняет показатели. Если просто уволить сотрудника, возможны разборки с трудовой инспекцией и судом.

Чтобы избежать их, все нарушения стоит фиксировать. Каждый раз готовьте следующие документы:

  1. служебную записку (ее составляет непосредственный начальник провинившегося сотрудника или предприниматель);
  2. акт, составленный в присутствии не менее двух свидетелей;
  3. объяснительную записку от работника.

Учтите: наказание должно быть соразмерно нарушению. За одно опоздание на 5 минут увольнять нельзя.

Трудовая инспекция восстановит сотрудника и оштрафует по 5. 27 КоАП: ИП — на 1000-5000 ₽, ООО — на 30 000-50 000 ₽.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+