Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как правильного прописать должность заведующего в штатном расписании

Как правильного прописать должность заведующего в штатном расписании

Как правильного прописать должность заведующего в штатном расписании

Как правильно написать принят на должность заведующего по техническим средствам?

Центр культурного развития М.21 ноября 2018 · 1,5 KИнтересно1Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответа205ПодписатьсяЕсли вы имеете ввиду запись в трудовой, то действовать можно так: 1.Впишите порядковый номер записи, обязательно учитывая предыдущие записи. 2.Впишите дату. 3.Внестите данные о должности, подразделении, куда устраивается человек. Должность должна строго совпадать с официальным наименованием.

4.Внесите номер документа(приказа о приеме на работу) Читать далееХороший ответ · 673Комментировать ответ.40Эксперт по налогам, бухгалтерии и кадровому учету, SEO портала БухгуруПодписатьсяЗдравствуйте! Подскажите, пожалуйста, где вы хотите сделать запись? В трудовой книжке или приказе?

Есть ли такая должность в штатном расписании? С уважением. Читать далееХороший ответ · 325Комментировать ответ.Читайте также577Инструктор по оптимизации бизнес-процессов.

Больше порядка и прибыли, меньше расходов и.

· Организации бывают разных размеров: от 1 человека до тысяч.В зависимости от размеров, это может делать как сам собственник, который участвует в операционной деятельности. Так и специальный человек в штате — специалист по бизнес-процессам.Можно так же поручить это руководителям структурного подразделения.

В этом случае документы будут разного формата, но это лучше, чем ничего.Можно нанять стороннего эксперта.8 · Хороший ответ1 · 6,6 K1,4 KВ соответствии со ст. 212 ТК РФ, разработку инструкции по охране труда обязан обеспечить работодатель, с участием руководителей подразделений.6 · Хороший ответ1 · 9,9 K251Обо всём понемногуНа каждом предприятии нумерация инструкций производится по-своему. Если в общих четрах, то как правило обозначается примерно так: ИОТ-(код цеха, подразделения) — номер инструкции внутри цеха, подразделения, например: 001) — год.

Если в компании инструкции по ОТ единные для всех руководителей и специалистов, то пример нумерации может быть таким: ИОТ-(сквозной номер, например: 001) — год. Также организации желательно иметь свой локальный приказ (положение, инструкцию) о присвоении номера инструкциям :)2 · Хороший ответ · 1,7 K3В соответствии с действующим «Законом об образовании» Статья 60. Документы об образовании и (или) о квалификации.

Документы об обучении, п.10.2 присвоение разряда или класса, категории по результатам профессионального обучения (подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего 4 · Хороший ответ1 · 6,5 K302Мало говорю, но много пишу.Если директор является единственным участником общества с ограниченной ответственностью, то для его увольнения будет достаточно издать приказ об увольнении, не внося записей в трудовую книжку. Важно издать приказ в последний рабочий день директора, чтобы он имел правомочия на подписание документов.Хороший ответ · 2,1 K

Как правильно в штатном расписании заведующий или заведующая если сотрудник женщина

» Финансовое право Давайте попытаемся решить их вместе. Существуют определенные распространенные заблуждения кадровых работников.

Заблуждение первое – штатное расписание является чисто формальным документом, трудовое законодательство не требует его составления, следовательно, можно легко обойтись и без него.

Это, несомненно, так, однако есть веские аргументы в его пользу: 2) составление штатного расписания позволяет определиться с количеством работников, необходимых компании, денежными суммами на их содержание и со структурой самой организации.Заблуждение второе – если организация небольшая (не более 10 человек) и нет никаких структурных подразделений, то штатное расписание не нужно.1) штатное расписание фиксирует не только структурное подразделение, но и оклад работников, и бухгалтеру-расчетчику иметь его намного удобнее – в этом случае штатное расписание можно составить, оставив незаполненной графу «Структурное подразделение»; 2) любая, даже самая маленькая фирма мечтает стать крупным холдингом, поэтому лучше заранее продумать всю стратегию развития фирмы, определить будущую потребность в кадрах и разработать систему оплаты труда.Можно ли заранее внести изменения в штатное расписание? Александра Егорова, начальник отдела кадров (г.Тамара Кузнецова, специалист по кадрам (г.Краснодар) С учетом всех подходов подавайте сведения как на вакансии, по которым не заключен ни один трудовой договор, так и на временно свободные должности, по которым запланирован прием работников. У нас увольняется директор департамента.

Исполнять его обязанности временно будет начальник управления.Можно ли в документах указывать его должность, как «врио директора департамента»?

Елена Крюкова, руководитель отдела (г. Омск)действий по упразднению соответствующей строчки и расставанию с сотрудником, заключающийся в следующем: Законодательство нашего государства определило ряд категорий граждан, которые обладают преимуществом перед иными лицами при сокращении штата в рамках одной должности.Такими льготами, в частности, пользуются следующие граждане: В случае непосредственного упразднения должности при изменении штатного расписания организации нормы трудового права выделяют следующие категории граждан, не подлежащих увольнению ни при каких обстоятельствах, кроме упразднения организации: Расставание с трудящимся в результате сокращения возможно произвести двумя способами:

  1. Уменьшение определенного числа сотрудников в рамках одной должности.
  2. Абсолютное упразднение сокращаемой должности.

ПроцессДля наглядности бизнес-процессы визуализируют при помощи блок-схемы бизнес-процессов.Но на определенном этапе развития кадровой службы становится понятным, что каждое кадровое мероприятие должно в итоге приносить прибыль компании.Назначение работника исполняющим обязанности по определенной должности возможно лишь в том случае, если данная должность не является вакантной.2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Если такое назначение состоялось, с согласия работника оно признается переводом работника на другую постоянную работу и данная должность перестает быть вакантной.Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.Так как все же правильно написать должность: заведуюЩИЙ или заведуюЩАЯ.И где, точнее на какие статьи авторов можно опереться?как написано в справочнике, так и надо писать.а там написано «заведуЮЩИЙ» и не стоит мудрить. у нас была проверка и мне выписали предписание.мои 2уборщицы» все стали «уборщиками» несмотря на то, что они женщиныВопрос: В штатном расписании организации имеется 0,5 ставки заведующего хозяйством и 0,5 ставки библиотекаря. На эти должности планируется принять одного работника, рабочий день которого составляет 8 часов, из которых 4 часа он будет исполнять обязанности заведующего хозяйством и 4 часа — обязанности библиотекаря.Как правильно оформить такого работника: как работника с двойной должностью или как совместителя?

Наименование должностей по каждому из трудовых договоров (по основной работе и по совместительству) устанавливается отдельно (заведующий хозяйством и библиотекарь).В случае поручения работнику работы по двум названным должностям в рамках одной должностной инструкции и наименования должности как «Заведующий хозяйством» в штатном расписании указывается одна штатная единица.В связи с этим возникает ­следующий вопрос: Четкого ответа в законодательстве нет. Однако учитывая, что штатное расписание – это плановый документ, целесообразно составлять его на один год.Вместе с тем штатное расписание может быть утверждено один раз и действовать на протяжении нескольких лет.Затем указываются код по ОКПО (Общероссийскому классификатору предприятий и организаций), номер документа и дата его составления.

Для удобства регистрации номер штатного расписания может содержать буквенный индекс (например, ШР).Содержательная часть.

Для удобства заполнения графы содержательной части штатного расписания пронумерованы.Всего их 10.

Разберем ­заполнение унифицированной формы № Т-3, уделив внимание каждой графе.№ 1.№ ПЗ-10/2012 . Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению.Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т.Источник: http://credit-helper.ru/kak-pravilno-v-shtatnom-raspisanii-zavedujuschij-ili-zavedujuschaja-esli-sotrudnik-zhenschina-25741/Как правильно написать в приказе по личному составу «назначить на должность «генеральный директор» или «.
Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению.Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т.Источник: http://credit-helper.ru/kak-pravilno-v-shtatnom-raspisanii-zavedujuschij-ili-zavedujuschaja-esli-sotrudnik-zhenschina-25741/Как правильно написать в приказе по личному составу «назначить на должность «генеральный директор» или «.

генерального директора»»? – назначить на должность генеральный директор или – назначить на должность генерального директора?Если для его издания применяется унифицированная форма 1 приказа о приеме на работу (форма № Т-1 или ее утвержденная в организации модификация). д. Справочник по правописанию и стилистике. — М.: Комплект . Д. Э. Розенталь .1997 .

.д. — 1. Слова без парных образований. Многие имена существительные мужского рода, обозначающие лицо по профессии, занимаемой должности, выполняемой работе, занятию, ученому или почетному званию и т.д., сохраняют свою форму и в тех случаях, когда… … Справочник по правописанию и стилистике ОГЛАВЛЕНИЕ — ОРФОГРАФИЯ I.Правописание гласных в корне § 1.Проверяемые безударные гласные § 2.· Слова без парных образований В частотно-стилистическом словаре вариантов «Грамматическая правильность русской речи» сказано: «В письменной строго официальной речи, в официальных обращенияхили нейтрально-деловой речи принята норма согласования по внешней форме определяемого существительного мужского рода»1: выдающийся математик Софья Ковалевская, новый канцлер Германии Ангела Меркель.Что касается норм согласования подобных существительных, не имеющих родовой параллели, с глаголом-сказуемым в форме прошедшего времени (варианты типа директор пришёл – директор пришла), следует отметить, что рекомендации лингвистов в данном случае не очень жёсткие.

В устной речи (в том числе и устной деловой речи) сочетания с «самостоятельным женским родом глагола» стали правилом, даже если не используется женское имя собственное: врач посоветовала, директор школы приветствовала собравшихся.Какие существуют заблуждения относительно склонения фамилий Большинству носителей русского языка абсолютно неизвестны законы склонения имен и фамилий. Не смотря на то, что существует большое количество справочников и пособий на эту тему, вопрос склонения фамилий остается сложным и неоднозначным.Во многом решению этого вопроса мешают заблуждения относительно правил склонения фамилий, широко распространенные среди носителей русского языка.Рассмотрим некоторые из них.Широко распространено заблуждение, что склонение фамилии зависит от ее языкового происхождения.

Отсюда делаются неверные заключение, что, например, все грузинские, польские или армянские фамилии не склоняются.Принят на должность инженера.Проблемы с клавиатурой? «Принят грущиком.» «Принят механиком. » «Принят електриком.» Если вы принимаете должностное лицо то вы указываете название должности которую на которую принямается человек например: «Принят на должность Инженер отдела.

» «Принят електриком.» Если вы принимаете должностное лицо то вы указываете название должности которую на которую принямается человек например: «Принят на должность Инженер отдела. » «Принят на роботу в отдел технического обеспечения на должность Инженер отдела»Поскольку принимая должностное лицо вы указываете именно название должности то оно не склоняется.ище один маленький пример на населенных пунктах: но если вы в приказе переводете на эту должность человекак на период отсутсвия основного работника то вы склоняете «Перевести на должность Инженера отдела.Всегда склоняющиеся фамилии 2.Склонение женских фамилий Смородина, Жемчужина и им подобных, двояко и зависит от того, как происходит склонение мужских фамилий. К примеру, если у муж Сергей Смородин, то «нет Лены Смородиной», а если Сергей Смородина, то правильно будет сказать «нет Лены Смородины».

Ни при каких обстоятельствах, независимо от рода и ударения, не склоняются: 1. Фамилии, на конце которых гласная буква (кроме А и Я): Лукашенко, Цекало, Кони, Чаушеску, Кокойты, Цискаридзе, Орбакайте, Басилашвили, Камю и т.п.

Склонение фамилий в зависимости от пола человека, который их носитСклонение фамилий на «-а/-я», имеющих славянские корни, происходит и в женском, и в мужском варианте.Вопрос: названия каких профессий мужского рода (адвокат, директор, советник и т.п.) следует склонять применительно к женщинам? Ответ: названия многих профессий не имеют параллельных соответствий женского рода.К таким названиям относятся: — административные и должностные названия — министр, инспектор, эксперт; — обозначения учёных степеней — профессор, кандидат наук; — социально-оценочные наименования — лауреат, товарищ; — воинские звания и военные специальности — офицер, лейтенант, капитан, пилот; — слова, оканчивающиеся на -ор, -тор, -ер, -вед, -лог, -граф, -фил – куратор, оратор, бухгалтер, товаровед, эколог, биограф, библиофил.

Глаголы, относящиеся к женщинам рассматриваемых профессий, принято употреблять с учётом рода: адвокат высказала мнение, профессор написала статью и т.п.Как правильно написать — управляющий домом или управляющая домом — если эту должность занимает женщина Ответ справочной службы русского языка Женщина: заведующий канцелярией или заведующая канцелярией?Ответ справочной службы русского языка В письменной речи употребляется заведующий детским садом или заведующая?Ответ справочной службы русского языка Мужской род уместен в строгой деловой речи, где важно сообщить о должности безотносит ельно к полу (например, в приказе: назначить заведующим детским садом Иванову.). В обиходной письменной и тем более устной речи верно: заведующая детским садом Иванова.

Подскажите, пожалуйста, если речь идет о женщине, правильно писать «исполняющая обязанности» или «исполняющий обязанности»?Ответ справочной службы русского языка Мужской род уместен в строгой деловой речи, где важно сообщить о должности безотносит ельно к полу (например, в приказе: назначить исполняющим обязанности Иванову.)ФИЛОЛОГУ: можно использовать в документах слово «заведующая» или оно употребляется только в мужском роде?Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно в штатном расписании писать должность «заведующая отделом» или «заведующий отделом», если отрудник женского пола. Соблюдение норм при указании должностей руководителей, специалистов и других служащих, указанных в Квалификационном справочнике (утв.Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г.

№ 37) носит рекомендательный характер, при этом строгая регламентация при указании профессии согласно указанного квалификационного справочника обязательна в соответствии с выполнением работ по определенным должностям, профессиям ( специальностям) , связанным с предоставлением льгот и компенсаций либо наличием ограничений.Источник: http://pravo-38.ru/kak-pravilno-sklonjat-dolzhnosti-i-zhenskij-rod-v-prikazah-76633/ Важно Если говорить о деловом письме (например, подпись под документом), то только мужской род, независимо женщина или мужчина занимают должность.

Аналогично- исполняющий обязанности кого-то. Русский язык — сложная штука ) В данном случае все зависит от того, кто же все-таки заведует, человек мужского рода или же женского.Если заведует мужчина, то говорим «заведующий», аналогично, если заведует женщина, то мы о ней скажем «заведующая». Вот такое простое правило, можно запомнить Если мы не знаем к кому конкретно обращаемся (к мужчине или женщине), то правильнее будет писать заведующий.То же слово следует употреблять, если вы обращаетесь к мужчине.

Если же в этой роли выступает женщина, то ее следует называть заведующая.

  1. Внимание
  2. Трудовой распорядок

Вопрос Как правильнее будет назвать должность «заведующая» или «заведующий лабораторией», если будет работать женщина? Ответ В соответствии с квалификационными справочниками должности работающих, как правило, указываются в мужском роде: директор, заведующий, инженер, врач, преподаватель, доцент, менеджер, бухгалтер.

Исключение : мед. сестра (при замещении должности мужчиной указывается – мед. брат), кастелянша, прачка.Отделение Как правильно: заведующий кафедрой или заведующая кафедрой (женщина)? как правильно- возбуждено или заведено уголовное дело?

метки: Речные правила Уголовный Как правильно? Заведующий кафедрой или кафедры ?

Как правильно пишется:заведующий или заведующая, если руководитель женщина?

метки: Образование Как правильно «изобразить» русскими буквами английское слово «sales» (при написании на русском языке названия компании метки: Лингвистика как правильно написать письмо патриарху Кириллу метки: Письма Письмо Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот еще темы с нужными ответами: как правильно написать резюме инженер-электрику заведующий отделом или отдела — как правильно?

метки: Лингвистика Как правильно делать скручивания метки: Блин комом Как правильно качать пресс?

Техника, дыхание и т. п. Как правильно говорить и писать?

  1. Заведующая или заведующий?
  2. Заведующая аптекой (чем) или заведующая аптеки (чего)?

тэги: заведующая, заведующий, как правильно, чего, чем категория: образование комментировать Это ведь смотря о ком идет речь — о мужчине или женщине.

Мужчина — заведующий отделом маркетинга, а женщина — заведующая детским садом, например.

Отталкиваться нужно от слова «заведовать», а оно требует после себя творительного падежа. Заведовать (чем?) отделом информации, значит, заведующий отделом информации.

Задавать вопрос «чего» — неправильно. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Есть оба варианта. Но традиционно сложилось, что в деловом общении или когда не знаем какого пола руководитель обращаемся в мужском лице — «заведующий».

Женщину же можно в разговоре или неофициальном обращении назвать «заведующая».В разговорной речи мы говорим заведующая, если подразумеваем лицо женского пола, это может быть отражено и в документах. Но предпочтительнее говорить заведующий, независимо от пола, это то же самое, когда мы говорим врач, а не врачиха.Это слово перешло из прилагательного в категорию существительного и управляет творительным падежом: заведующая аптекой, или заведующий аптекой.

  1. Есть оба варианта. Но традиционно сложилось, что в деловом общении или когда не знаем какого пола руководитель обращаемся в мужском лице — quot;заведующийquot;. Женщину же можно в разговоре или неофициальном обращении назвать quot;заведующаяquot;.
  2. Вы правильно употребили написание этих слов: если говорить и писать quot;заведующийquot; — это правильно в том случае, когда вы обращаетесь к мужчине; когда же речь идет о женщине правильно говорить quot;заведующаяquot;.

А вот с управлением этого слова возникают трудности. Во первых, оно образовалось от глагола «заведовать», а он требует Творительный падеж.Действительное причастие Причастие настоящего времени «заведующий» является отглагольной формой, а следовательно тоже требует Творительный падеж.

Но если это причастие превратилось в существительное, то после него нужно употреблять Родительный падеж, как после всякого существительного.

Как-то так… В разговорной речи мы говорим заведующая, если подразумеваем лицо женского пола, это может быть отражено и в документах. Но предпочтительнее говорить заведующий, независимо от пола, это то же самое, когда мы говорим врач, а не врачиха.

Это слово перешло из прилагательного в категорию существительного и управляет творительным падежом: заведующая аптекой, или заведующий аптекой.По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой). В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т.

п.

  1. Если мы не знаем к кому конкретно обращаемся (к мужчине или женщине), то правильнее будет писать заведующий. То же слово следует употреблять, если вы обращаетесь к мужчине. Если же в этой роли выступает женщина, то ее следует называть заведующая.
  2. В данном случае все зависит от того, кто же все-таки заведует, человек мужского рода или же женского. Если заведует мужчина, то говорим quot;заведующийquot;, аналогично, если заведует женщина, то мы о ней скажем quot;заведующаяquot;.
  3. Если говорить о деловом письме (например, подпись под документом), то только мужской род, независимо женщина или мужчина занимают должность. Аналогично- исполняющий обязанности кого-то. Русский язык — сложная штука )

Отталкиваться нужно от слова quot;заведоватьquot;, а оно требует после себя творительного падежа. Заведовать (чем?) отделом информации, значит, заведующий отделом информации.

Задавать вопрос quot;чегоquot; — неправильно.

  1. В русском языке существует синтаксическая норма управления, которая утверждает, что существительные заведующий, управляющий, командующий требуют, чтобы зависимое слово находилось в форме творительного падежа, то есть заведующий чем? аптекой; управляющий чем? банком; командующий чем? армией, флотом. Формы зависимых слов в родительном падеже (типа заведующий аптеки) являются синтаксической ошибкой в речи говорящего или пишущего. Традиционно в названии профессий в деловой речи употребляют формы мужского рода, хотя в отношении слова quot;заведующийquot; возможна форма женского рода quot;заведующая аптекой, лабораторией, кафедрой, магазином, клубомquot;.

Источник: http://vipkonsalt.ru/kak-pravilno-v-shtatnom-raspisanii-zaveduyushhij-ili-zaveduyushhaya-esli-sotrudnik-zhenshhina/Санкт-Петербург #13[358063] 4 декабря 2012, 15:01 Диана писал(а): Никогда не резало ни глаз, ни слух надпись в ТК:( Для меня все едино…неграмотная я, получается. Я сейчас именно про формулировку в ТК. Выходит, проще всегда писать: принят тем-то… Что касается рабочих, то лучше «принят тем-то» или «принят на работу тем-то».

Но ещё раз повторюсь: иное не критично. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Маня [e-mail скрыт] Россия, Астрахань #14[383897] 20 марта 2013, 9:57 Девчат как быть, в штатке есть два структурного подразделения, занимаются конечно разным, во главе Руководители ЕИКЦ и ЦКР, согласно квалиф.справочнику там есть просто начальник отдела, а как же мне в штатке указать так что бы было понятно какого именно подразделения?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…Внимание Всего найдено: 23 Вопрос № 292751 Как правильно писать?

Принят на должность заведующего кафедрой или принят на должность заведующий кафедрой? Ответ справочной службы русского языка Корректно: принят на должность заведующего кафедрой.

Вопрос № 292079 Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать в служебной записке: 1.

От заведующЕГО сектором Ивановой О.И.

или 2. От заведующЕЙ сектором Ивановой О.И.

Важно Ответ справочной службы русского языка См.

ответ на вопрос № 282774. Вопрос № 287763 Как правильно написать «заместитель заведующего МБОУ детского сада № 100» или «заместитель заведующего МБОУ детским садом № 100»? Ответ справочной службы русского языка Правильно: заместитель заведующего МБОУ «Детский сад № 100». Вопрос № 287210 Как правильно написать в трудовой книжке работника?

Принята на должность заведующей отделом обслуживания или отдела обслуживания.Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Okus [e-mail скрыт] Россия #1[357514] 3 декабря 2012, 12:40 Оценок нет Здравствуйте!при приеме на работу на практике часто встречается запись в трудовой книжке «Принят на должность….» а если это не должность, а профессия, как, например, дворник, кладовщик, уборщик и т.д.

Что нам «сулит» формулировка в трудовой «Принят на должность дворника»?!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…Принята на должность заведующей читальным залом или читального зала.

Спасибо. Ответ справочной службы русского языка Корректное название должностей: заведующий отделом обслуживания, заведующий читальным залом. Соответственно в контексте: принята на должность заведующего отделом обслуживания; принята на должность заведующего читальным залом. Вопрос № 286653 здравствуйте, подскажите,пожалуйста, как правильно вписать в приказ: ввести в состав комиссии Иванову И.И.

— заведующего(ую) кафедрой. Ответ справочной службы русского языка Предпочтительна форма женского рода: ввести в состав комиссии Иванову И. И. – заведующую кафедрой. Вопрос № 284924 Работает в должности заведующего терапевтическим отделением или терапевтического отделения?

Ответ справочной службы русского языка Правильно: работает в должности заведующего терапевтическим отделением. Слово заведующий управляет творительным падежом.Произошли изменения в штатном расписание, а именно: нужно переименовать должность завхоза на должность заведующий хозяйством.

Как правильно все оформить, нужно ли уведомление о переименовании, обязательно ли в трудовую книжку писать об изменениях и делать дополнительное соглашение к трудовому договору? Наталья. Добрый день! Порядок внесения изменений в штатное расписание предусматривает обязательное уведомление работников. Переименовать должность можно, если не меняются условия работы у сотрудника, а только наименование, путём оформления приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору.

В приказе укажите обоснования перемены должности, а также саму часть с текстом распоряжения, где будет прописано предыдущее и новое наименование должностей.

Работник с приказом в обязательном порядке знакомится под роспись.Допсоглашение также является обязательным условием.Источник: http://lic-r.ru/kak-pisat-v-trudovoj-knizhke-dolzhnost-zaveduyushhij-hozyajstvom/

  1. Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
  2. Начальник юридического отдела
  3. Производитель работ (прораб)
  4. Начальник отдела социального развития
  5. Начальник отдела стандартизации
  6. Начальник отдела сбыта
  7. Начальник отдела по связям с общественностью
  8. Руководитель группы по инвентаризации строений и сооружений
  9. Начальник хозяйственного отдела
  10. Начальник смены
  11. Начальник цеха (участка)
  12. Начальник ремонтного цеха
  13. Начальник финансового отдела
  14. Начальник планово-экономического отдела
  15. Начальник производственного отдела
  16. Начальник технического отдела
  17. Начальник центральной заводской лаборатории
  18. Начальник цеха опытного производства

2.HR-служба предприятия — совокупность должностных лиц и специализированных подразделений, реализующих функции управления персоналом организации. Между тем в Западной Европе, в США подавляющее большинство руководителей служб управления персоналом относятся к высшему руководству.

Эти лица входят в коллегиальные органы управления (советы директоров, координационные советы и пр.), т.к. занимаются разработкой и реализацией кадровой политики, являющейся, в свою очередь, частью плана развития бизнеса. задача службы персонала — повышение рыночной стоимости компании с помощью инструментов управления персоналом, а также разработка стратегии компании в области управления персоналом, развитие ее организационной структуры, создание систем оценки деятельности подразделений.

задача службы персонала — повышение рыночной стоимости компании с помощью инструментов управления персоналом, а также разработка стратегии компании в области управления персоналом, развитие ее организационной структуры, создание систем оценки деятельности подразделений.

Служба управления персоналом рассматривается как неотъемлемая составная часть перспективного руководства организацией.В бюджетной организации определите, есть ли ограничения на введение должности «заместитель начальника отдела».Так, например, в органах управления образованием должности заместителя начальника отдела вводятся, если штатная численность отдела составляет шесть и более сотрудников (Типовые структуры, введенные письмом Минобразования России от 17 ноября 2003 г.№ 38-06-11). Аналогичным образом минимальная численность сотрудников для введения должности «заместитель начальника отдела» установлена и во многих других бюджетных организациях и учреждениях (см., например, приказ ФСИН России от 23 января 2012 г.

№ 24, постановление правительства г. [important]Москвы от 21 января 2003 г.

№ 18-ПП и т. п.). Коммерческие же организации вправе самостоятельно решать, при какой численности сотрудников структурного подразделения необходимо вводить должность заместителя начальника отдела.[/important]Но при трудоустройстве название вакансии указывается обязательно, поэтому нормы закона в случае с IT – менеджером и будут нарушаться. [info]Базовые и производные варианты Учитывая, что наименований должностей достаточно много, они подразделяются на виды:Базовыми являются наименования, закрепленные в Квалификационных справочниках. [/info] [attention]А вот произвольными могут быть наименования образованные от базовых либо придуманные самостоятельно.

[/attention] Естественно, при наличии базового наименования проблем не возникает, коль его основа регламентирована ЕТКС. А вот в связи с применением произвольных наименований могут возникнуть вопросы определения права на досрочное пенсионное обеспечение.

В п.9 Постановления Минтруда РФ № 29 по этому поводу предоставлено разъяснение.Изменение штатного расписания Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п.

1 письма Роструда от 22 марта 2012 г.

№ 428-6-1). Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т.

п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст.

180ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст.74 ТК РФ) и т. д. Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора.В этом случае служба персонала обеспечивает функционирование бизнеса не только в настоящем, но и в будущем.

Но далеко не в каждой организации такое происходит.

Из второстепенного подразделения необходимо выбиться в лидеры, убедить руководство в своей нужности, необходимо стать функцией бизнеса, то есть работать ради достижения целей всей организации, всего бизнеса. Но на определенном этапе развития кадровой службы становится понятным, что каждое кадровое мероприятие должно в итоге приносить прибыль компании.Практика показывает, что в отечественных компаниях еще довольно редко HR-службы становятся стратегическими партнерами.Достаточно часто руководители организаций и владельцы бизнеса попросту недооценивают важность существования и деятельности службы персонала, опасаются делегировать им какие-либо значимые полномочия.

Словарь кадрового делопроизводства.

Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (800) 333-78-83 Работа предприятий связана с постоянным развитием и наращиванием темпов работы. По этой причине периодически может возникать надобность введения новой должности в штатное расписание.

Данная процедура на самом деле имеет много серьезных аспектов.

Важно определиться не только с названием вакансии, но и обосновать нововведение документально.

  1. 1.3 Приказ о введении в штатное расписание новой должности – образец
  2. 1 Как ввести новую должность в штатное расписание?
    • 1.1 Как обосновать введение в штатное расписание новой должности?
    • 1.2 Пример обоснование — введение новой должности в штатное расписание
    • 1.3 Приказ о введении в штатное расписание новой должности – образец
  3. 1.1 Как обосновать введение в штатное расписание новой должности?
  4. 2 Служебная записка о введении в штатное расписание новой должности
    • 2.1 Похожее
  5. 2.1 Похожее
  6. 1.2 Пример обоснование — введение новой должности в штатное расписание

Как ввести новую должность в штатное расписание?

Введение вакансии в штат организации должно проводиться в несколько основных этапов. Их можно подразделить на организационные и документально-сопроводительные. В проведении данной процедуры необходимо следовать таким шагам:

  1. Написать служебную записку о возникшей необходимости в дополнительной единице;
  2. По приказу руководителя оформить документ с указанием всех действующих вакансий, а также нововведенных.
  3. Выявить необходимость во внесении изменений;

Название должностей в штатном расписании должно соответствовать утвержденному государственному перечню.

Как обосновать введение в штатное расписание новой должности? Законами РФ определено, что организация может сама координировать количество нанятых работников. Также по инициативе руководителя могут добавляться сотрудники, переименовываться имеющиеся должности или производиться сокращения.

Но для каждого из перечисленных действий необходимо иметь серьезные обоснования, которые выражаются посредством подготовки официальных расчетов и документов.

Увеличение штата и нововведение дополнительной единицы обычно происходит по следующим причинам:

  1. Объемы работ были увеличены;
  2. Добавление вакансии поможет улучшить производительность отдела, структурного подразделения или предприятия в целом.
  3. Внедрены дополнительные технологии или направления;

Перечень не является конечным и в компании могут возникнуть иные причины, которые могут обосновать необходимость нововведения. Пример обоснование — введение новой должности в штатное расписание Пример обоснование также называют служебной запиской. Рассмотрим пример обоснования на введение дополнительной единицы в штатное расписание из-за увеличения документооборота.

Следую правилам хранения документов, в каждом отделе есть человек, на которого возлагается ответственность за своевременную сдачу подшитых папок в архив предприятия или зональный архив. Особенно много таких документов формируется в процессе работы бухгалтеров, кадровых работников и экономистов. Работники этих отделов могут подготовить служебную записку для обоснования необходимости введения единицы, которая должна своевременно брошюровать, подшивать и переносить документы в производственный архив.

Работники этих отделов могут подготовить служебную записку для обоснования необходимости введения единицы, которая должна своевременно брошюровать, подшивать и переносить документы в производственный архив. Кроме того выдавать их по требованию можно только под роспись. В примере обоснования указывают:

  1. Количество ежегодно формируемых дел;
  2. Время, затрачиваемое на их брошюровку, подшивку, приемку и выдачу.

Производится подсчет времени потраченного в месяц.

Исходя из этого, определяется размер ставки и оклад будущего работника. Приказ о введении в штатное расписание новой должности – образец Ввод новой должности в штатное расписание происходит по приказу руководителя.

Оформление приказа происходит на основании поданной служебной записки.

В приказе указываются следующие пункты:

  1. Название вводимой вакансии;
  2. Указание отдела, куда будет вводиться вакансия;
  3. Необходимость составления иной структуры в связи с поданным ходатайством о произведение изменений;
  4. Размер ставки, должностного оклада и иных постоянных надбавок.

Приказ утверждается руководителем и закрепляется печатью предприятия. Скачать образец приказа Служебная записка о введении в штатное расписание новой должности Ходатайство о введении новой должности в штатное расписание выражается служебной запиской руководителя отдела или структурного подразделения, которое нуждается в новом работнике.

Служебная записка не просто выражает просьбу ввести изменения, но представляет официальные обоснования этому действу.

Новая структурная единица потребует определенных материальных затрат от предприятия.

Поэтому очень важно в записке произвести расчет целесообразности этих затрат и получение финансовой выгоды от нового работника.

Кроме самой служебной записки необходимо разработать следующие приложения:

  1. Расчет объемов образовавшихся работ;
  2. Дать экономический расчет полученной прибыли от введения новой вакансии.
  3. Привести данные норм трудозатрат по специальностям из Постановления Минтруда РФ от 2002 года;

Полученная выгода может быть выражена, например, в том факте, что введенная рабочая единица разгрузит существенно иных специалистов, которые смогут освободившееся время потратить на разработку новых идей и концепций. Скачать образец служебной записки Проверка и сбор информации осуществлена при поддержке Mincredit.ru Похожее

  1. Штатная расстановка и штатное расписание – образец и форма Т-3Любая организация, предприятие или фирма имеют ряд внутренних документов, обязательных для заполнения. Их наличие регламентируется…
  2. Можно ли переименовать должность в штатном расписании?На сегодняшний день нет фиксированной позиции по поводу переименования должностей в штатных расписаниях. Но это…
  3. Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должностиУход с вакансии в связи с несоответствием – процесс крайне сложный, содержащий массу нюансов, знать…
  4. Приказ о внесении изменений в штатное расписание – изменение должностиНеобходимость корректировки названия должности влечет за собой внесение правок в штатное расписание. Переименование должности на…
  5. Приказ о сокращении должности в штатном расписанииШтатное расписание решает многие проблемы на предприятиях, в том числе и организационные. Составление документа позволяет…
  6. Как изменить оклад в штатном расписании?Ситуация с заработной платой в компании может меняться в зависимости от развития и финансового состояния…

(8 оценок, среднее: 4,00 из 5)

Загрузка.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2020 году

Некрасова Наталья Автор PPT.RU 3 февраля 2020 Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают им, однако ГИТ может посчитать это нарушением. На практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами.

Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на 2020 год оформляем по всем правилам.

Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников.

Как отмечено в части 2 , если труд в определенной должности связан с ограничениями или предполагает наличие льгот, наименование этой должности (специальности, профессии) должно строго соответствовать названию, содержащемуся в профессиональном стандарте или квалификационном справочнике.

Точность в наименовании должности очень важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения.

Важнейшим условием предоставления пенсионных льгот является точное соответствие записей о названии должностей и профессий, указанных в трудовых книжках сотрудников и штатном расписании, Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих права рассчитывать на льготное пенсионное обеспечение, которые утверждены . Поскольку форма эта лишь рекомендательная, многие работодатели задаются вопросом, насколько она обязательна.

Ответ прост. Этот внутренний документ организации обычно просят предоставить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Несмотря на то, что в ТК прямого указания на его обязательность нет, но есть упоминание в , и др. ТК РФ, и из этого ГИТ делает вывод об обязательности документа.

Его отсутствие трактуется как нарушение законодательства о труде и охране труда. За такое нарушение должностное лицо штрафуют на 1000-5000 рублей, организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 рублей ().

Этот документ помогает обосновать увольнение сотрудников по сокращению штата при рассмотрении дела в суде.

Без этого документа работодателю сложно доказать, что увольнение оправданно. Также невозможно доказать, что на момент увольнения в организации не было вакансий, которые необходимо было предложить сокращаемым работникам (работодатель обязан при сокращении предложить другие рабочие места по ; для этого они должны быть указаны в штатке).
Также невозможно доказать, что на момент увольнения в организации не было вакансий, которые необходимо было предложить сокращаемым работникам (работодатель обязан при сокращении предложить другие рабочие места по ; для этого они должны быть указаны в штатке).

Вообще говоря, составление документации такого рода — функция и святая обязанность экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда ().

Этому специалисту поможет в работе образец заполнения штатного расписания 2020: он наглядно показывает порядок ведения и заполнения документа. Однако по факту учет кадрового состава ведут бухгалтеры, кадровики и юристы, которым приходится разбираться в том, как рассчитать количество ставок. Так как штатное расписание представляет собой утвержденный высшим руководством нормативный документ организации, оформляющий структуру и численность работников с указанием размера зарплаты в зависимости от занимаемой должности, то официально отвечают за документ руководитель компании и главный бухгалтер, поскольку они его подписывают.

Немаловажен вопрос, когда утверждается штатное расписание на следующий год? Эту форму составляют на любой срок, но обычно ее делают на год и всякий раз пересматривают в начале года. Чтобы эта процедура всякий раз проходила, как по маслу, стоит описать ее в инструкции по делопроизводству и указать:

  1. сроки и правила разработки и внесения изменений;
  2. состав правовых и локальных нормативных актов работодателя, на основании которых создается документ;
  3. работников, с которыми необходимо согласовывать проект документа и изменения в него.
  4. форму приказа об утверждении штатки;
  5. ответственных за формирование и подписание лиц;

Разобравшись с вопросом, что такое штатное расписание, перейдем к вопросу о его форме.

Этот документ является локальным нормативным актом, описывающим организационную структуру компании и содержащим сведения о численности ее персонала. Составляется оно по форме № Т-3 (), но жестких требований использовать ее нет — форма является рекомендательной.

Каждая компания адаптирует ее под собственные нужды. Мы рекомендуем использовать форму № Т-3 в ее обычном виде, поскольку она содержит все нужные данные.

Вот так выглядит форма штатного расписания на 2020 год, утвержденная постановлением Госкомстата.

Разберем пошагово пример штатного расписания ООО 2020 года. Реквизиты формы оформляем, как показано на примере.

Наименование организации должно полностью соответствовать тому, которое закреплено в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке. Если есть сокращенное наименование, оно в бланке указывается в скобках, следом за полным.

Код организации — восемь знаков кода по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).

Номер документа и дата составления записываются в формате ЧЧ.ММ.ГГГГ Период действия. Указывается, сколько действителен документ и с какой даты он вступает в силу.

Заполняем графы, всего их 10. Наименование структурного подразделения указывается без сокращения в соответствии с классификатором подразделений, утвержденным работодателем. Если классификатора нет, то в алфавитном порядке или в порядке убывания числа сотрудников подразделения.

Если от наименования подразделения зависит предоставление работникам льгот, указываем название подразделения в соответствии с отраслевыми классификаторами вредных производств и другими соответствующими документами. Код структурного подразделения в документе заполняем в соответствии с классификатором, в котором они расположены по функциональной важности. Если классификатора нет, коды допускается присвоить подразделениям, расположенным в алфавитном порядке или по иному принципу.

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория), квалификация в штатном указывается без сокращений в составе структурного подразделения, начиная от руководителя, заканчивая техническим исполнителем. Внимание: у рабочих — профессии, у служащих — должности (абз. 7 ). Количество единиц указывается по каждой должности или профессии.

Если предусматривается работа по совместительству, указывается в соответствующих долях (например 0,5; 2,75 и т. д.). Тарифная ставка, оклад указываются в размере месячной заработной платы в зависимости от системы оплаты труда (тариф, оклад, процент от прибыли, коэффициент трудового участия и проч.). Размер оклада необходимо указывать в рублях или в процентах, коэффициентах и проч.

Практика указывать зарплаты в долларах практически изжила себя. Закон о валютном регулировании прямо это запрещает, а в ТК РФ говорится об обязанности работодателя платить зарплату в рублях. Надбавки. В графах 6-8 указываются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные законом или по инициативе работодателя.

В разделе «Всего» указывается общая сумма граф 5-8 (оклад и надбавки), умноженная на количество штатных единиц. Примечание заполняется, если информация в графах формы неоднозначна и требует пояснения. В строке «Итого» указывают общее количество штатных единиц и итогом сумму выплат по всем ставкам с учетом всех надбавок, которая составит месячный фонд заработной платы.

Подписи под проектом приказа ставят кадровый руководитель и главный бухгалтер.

Не забудьте проставить номер документа в соответствующей графе формы. Проект документа готов, что дальше?

Чтобы ввести штатное, его утверждают соответствующим приказом по основной деятельности. Приказ на штатное расписание на 2020 года упоминается в верхнем правом углу бланка следующим образом. В тексте приказа указывается факт утверждения штатного расписания, общее количество штатных единиц и срок введения документа в действие.

Приказ подписывается руководителем компании или другим уполномоченным лицом, а затем регистрируется в журнале регистрации приказов по основной деятельности. Регистрационный номер проставляется на приказе.

Затем приказ и расписание отправляются на хранение, как правило, вместе с другими документами по основной деятельности (расписание — на постоянное хранение, а приказ — на 75 лет, см. пункт 19 и 71 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Поскольку штатное расписание утверждается приказом, то и изменения в него вносятся соответствующими приказами.

Дата выпуска приказа об изменении и дата вступления изменений в силу обычно не совпадают.

Изменения обычно затрагивают штатных сотрудников, поэтому за ним следует изменение трудовых договоров. В большинстве случаев для их применения требуется согласие работников, соблюдение сроков уведомления персонала и прочее. Ознакомление работника с приказом о внесении изменения в штатное расписание не является подтверждением его согласия на изменение условий трудового договора.

Посмотрим, как отразить изменение оклада сотрудников.

Работодатель обязан за два месяца уведомить об этом персонал, а затем издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. В приказе указываются должности, новые оклады и время вступления изменений в силу.

Сотрудники отдела кадров, которые будут вносить изменения в трудовые договоры, знакомятся с приказом под подпись.

Затем с работниками заключают дополнительные соглашения.

В них недостаточно ограничиться фактом увеличения или уменьшения оклада, необходимо указать причины (по и . Зарплата работника — это существенное условие трудового договора, ее размер зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда).

В противном случае сотрудник, например, сможет потребовать доплатить ему за предыдущие периоды, в которые он делал то же самое, но за меньшие деньги. Уменьшать размер оплаты труда в одностороннем порядке по можно, но это требует точного соблюдения всей процедуры: издания необходимого приказа о введении изменений, письменного уведомления работников за два месяца, и обязательного предложения всех штатных вакантных должностей работнику, отказывающемуся трудиться в новых условиях. Если сотрудник согласен на новые условия, с ним заключается дополнительное соглашение.

Если он готов занять иную вакантную штатную должность, оформляется перевод. Если, несмотря на соблюдение всей процедуры, работник отказывается трудиться за меньшую заработную плату, работодатель вправе уволить его по п. 7 ч. 1 . (бланк) Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+