Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как работает трудовая инспекция

Как работает трудовая инспекция

Как работает трудовая инспекция

Чем занимается трудовая инспекция и чем может помочь

/ / Обновлено 24.02.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-02-08T17:24:34+03:00 Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция. Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

В статье разберемся, чем занимается трудовая инспекция. Российское государство контролирует отдельные сферы жизни с помощью федеральных агентств. Одним из таких специально созданных подразделений Министерства труда является федеральная служба по труду и занятости.

Она действует через структуру региональных инспекций труда, которые есть в каждом субъекте федерации. Главной задачей этих органов является защита прав официально трудоустроенных россиян и проверка повсеместного следования законодательным нормам. Что такое трудовая инспекция?

Это региональное «представительство» Федеральной службы по труду и занятости, которое выполняет её функции на местах. Очевидно, что одно агентство не справилось бы с защитой 72 миллионов официально трудящихся россиян. Поэтому в каждом регионе есть собственная инспекция труда.

Статистика показывает, что у этих органов довольно много работы. По итогам 2017 года инспекции по всей стране приняли 465 656 обращений граждан (за 2018 год данные пока не опубликованы).

Самыми частыми причинами обращений являются:

  1. незаконные удержания из заработной платы (4%).
  2. незаконные увольнения (7%);
  3. задержка заработной платы (30% обращений);
  4. невыплата расчёта при увольнении (22%);

Важно Следует понимать, что это не профсоюзная, а государственная, бюджетная организация. Её деятельность строго подчинена законодательству, а основная цель — обеспечение трудовых прав, регулирование отношений предпринимателей, организаций и трудоустроенных у них граждан.

Основные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, регулируются Трудовым Кодексом. Согласно ст.356 ТК РФ, при нарушении прав в сфере труда, работник имеет право обратиться с жалобой или заявлением в инспекцию труда. После написания жалобы ГИТ начинает проверку.

Проверка может проводиться без выезда на предприятие (документарная) или с выездом (внеплановая проверка ГИТ).

По итогам проверки, при выявлении несоблюдения норм ТК РФ, работодателя обязывают устранить нарушения в определенный срок. Если нарушение серьезное, на работодателя может быть наложен штраф.

Если на предприятии постоянно нарушаются права работников, то инспекция может приостановить деятельность организации.

Важно Обратиться в ГИТ с жалобой на работодателя может как один человек, так и группа сотрудников.

Рассмотрим, когда необходимо писать жалобу. Деятельность трудовой инспекции определяется и регламентируется:

  1. ФЗ №59 от 02.05.2006 года.
  2. Постановлением Правительства №156 от 06.04.2004 года;
  3. Регламентом Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом Роструда №211 от 11.09.2007 года;
  4. Типовым Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом №678н от 01.07.2009 года;
  5. Положением о Федеральной службе по труду и занятости №324 от 30.06.2004 года;
  6. частью 1 статьи №353 Трудового Кодекса (ТК) РФ;
  7. Женевской Конвенцией №81 от 11.07.1947 года, ратифицированной в России Федеральным Законом (ФЗ) №58 от 11.04.1998 года;
  8. ФЗ №294 от 26.12.2008 года;

Трудовая инспекция – централизованная система, состоящая из федерального органа и его региональных подразделений, иначе называемых государственными инспекциями. Деятельностью инспекции на федеральном уровне руководит главный государственный инспектор труда РФ.

Полномочия главного федерального инспектора регламентируются ст. 353 ТК, также как и деятельность всей системы инспекций.

ТИ – госорган, контролирующий законность деятельности, связанной с трудом. Трудовую инспекцию в 21 веке можно найти в любом регионе.

Полномочия трудовой инспекции

  • Периодический контроль деятельности предприятий;
  • Прием и рассмотрение жалоб от трудовых коллективов и работников в частности.
  • Соблюдение организациями действующих законов;

Важно При возникновении разногласий с работодателем сложно игнорировать важность работы адвоката по труду. Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

  • Надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии.
  • Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
  • Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
  • Рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, которые финансируются государством.
  • Оценку соблюдения правил охраны труда на предприятии.
  • Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
  • Надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
  • Контроль за соблюдением норм трудового права работодателями. Производится путем проверок – плановых и внеплановых.

Трудовая инспекция проводит проверки в следующих случаях:

  1. по окончании срока для устранения нарушений трудового законодательства, предписанных работодателю.
  2. некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  3. неверный расчет компенсаций при увольнении;
  4. несоответствие фактических условий труда формулировкам трудового договора.
  5. невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;
  6. при наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.

    К таким нарушениям, например, относятся:

  7. при поступлении от сотрудника предприятия просьбы о проверке соответствия его рабочего места условиям требований Охраны труда;
  8. при поступлении заявлений от сотрудников организации о фактах нарушения работодателем трудового законодательства;
  9. отсутствие желания работодателя заключать трудовой договор;
  10. задержка выплаты или невыплата заработной платы;

Деятельность инспекторов осуществляется на основании 356 и 357 статей ТК РФ. Согласно вышеуказанным статьям они имеют право:

  • При наличии удостоверения можно в любое время проверить интересующее их предприятие;
  • Изъять для проведения последующего исследования примеры использующихся на предприятии материалов, веществ.
  • Потребовать у работодателя предоставить любую документацию, затрагивающую права и личные интересы сотрудников;
  • Проверки по плану проводятся раз в 3 года по установленному графику, поэтому можно заранее узнать об очередности.
  • Внезапная проверка возможна только при поступлении жалоб на предприятие и наступает она в первые 10 дней после получения сигнала.

Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные.

Плановая проверка проводится по истечении трех лет с момента:

  1. начала фактического осуществления предпринимательской деятельности.
  2. окончания проведения последней плановой проверки;
  3. государственной регистрации;

Это тоже важно знать:При этом плановые мероприятия могут носить комплексный или тематический характер.

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда.

При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства. К тематическим проверкам относятся проверки условий труда работников особых категорий, а также проверки по выполнению требований законодательства об оплате труда, ведению трудовых книжек, соблюдению порядка заключения коллективных договоров и внесения в них изменений и дополнений. Внеплановые проверки назначаются в промежутках между плановыми поверками.

Основаниями для их назначения являются:

  1. поступление в Роструд заявлений, информации о фактах возникновения угрозы или уже произошедшего причинения вреда жизни, здоровью граждан;
  2. запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;
  3. распоряжение руководителя органа Роструда (его заместителя), изданное в соответствии с поручениями Президента РФ или Правительства РФ.
  4. обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
  5. истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения;

Документарная проверка проводится по месту нахождения территориальных органов трудовой инспекции. В ходе данного мероприятия запрашиваются следующие документы:

  1. другие нормативные акты. Причем представляются запрашиваемые документы в оригиналах с документами, которые подтверждают, что сотрудники с ними ознакомлены;
  2. документы, связанные с оплатой труда. К таким документам относятся платежные ведомости на выплату заработной платы, расчетные листки, лицевые счета работников и т.д.
  3. документы, связанные с учетом рабочего времени и отдыха (табель учета рабочего времени, графики отпусков, больничные, приказы об отпуске и т.д.);
  4. нормативные акты, утвержденные работодателем. К таким документам, например, относятся:
  5. инструкции по охране труда;
  6. правила внутреннего трудового распорядка;
  7. положение об оплате труда и премировании;
  8. документы, которые подтверждают правильное оформление трудовых отношений (трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые книжки, книга учета движения книжек и т.д.);
  9. коллективный договор;

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Выездная проверка назначается в том случае, если при документарной проверке трудовая инспекция не удостоверилась в полноте и достоверности сведений, которые содержались в документации проверяемого работодателя, или в случае, когда невозможно оценить, как выполняются нанимателем требования трудового законодательства.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Это тоже важно знать:При выездной проверке устанавливается, какие меры предпринимаются работодателем для выполнения требований трудового законодательства.

Также проверяются соответствие рабочих мест количеству сотрудников, состояние используемых оборудования, транспортных средств, территории, зданий, помещений и др.

Инспекция труда ведёт очень активную и успешную работу, отчёт о которой регулярно публикуется на официальном сайте органа.

Как мы упоминали в предыдущем разделе, за 2017 год учреждение отработало почти полмиллиона обращений граждан. Общая сумма взысканных задолженностей по заработной плате составила 20 918 128,85 рублей, а 2 521 634 работников восстановили после незаконного увольнения.

Гражданину, права которого нарушил работодатель, стоит в первую очередь обратиться именно в региональную инспекцию труда.

Дело в том, что обращение в прокуратуру или суд требуют специфических знаний, например, умения сделать ссылку на норму закона или составить иск.

К тому же за судебное обращение придётся заплатить государственную пошлину.

Заявление в трудовую инспекцию совершенно бесплатно, его можно подать одним из двух удобных вариантов:

  1. онлайн.
  2. лично в отделении инспекции;

Причиной обращения может стать любое нарушение норм трудового законодательства:

  1. трудовая дискриминация (отказ в приёме на работу из-за возраста, пола, национальности).
  2. незаконное увольнение;
  3. непредусмотренные трудовым договором удержания из зарплаты, штрафы, неправомерные дисциплинарные взыскания;
  4. задержка или невыплата установленной трудовым договором заработной платы;

Чтобы подать заявление лично, узнайте адрес инспекции в своём городе и её часы работы.

Документ можно подготовить заранее или написать на месте после консультации с инспектором.

В заявлении укажите:

  1. информацию о себе — полное имя, дату рождения, адрес, место работы и должность;
  2. суть претензии — задержка заработной платы, незаконные удержания, увольнение;
  3. информацию о работодателе — имя ИП, наименование организации, адрес;
  4. дату составления и подпись.

При изложении претензии придерживайтесь делового стиля, избегайте двусмысленных выражений, эмоциональных оборотов.

Заявления с нецензурной бранью и оскорблениями инспекция рассматривать не будет.

Срок рассмотрения претензии — 30 дней.

Более удобным вариантом является электронное обращение.

Оно подойдёт тем, кто не хочет тратить время на дорогу в инспекцию, а также тем, кто не может посетить её по объективным причинам (например, не может ехать в областной центр из районного города). Необходимо зайти на единый портал «онлайнинспекция.рф».

На главной странице портала выберите из большого списка свой тип проблемы, откройте вкладку с ней и найдите кнопку «Сообщить о проблеме». Далее необходимо будет ввести уточняющую информацию и свои данные. После этого заявление будет принято, ответ также будет готов через 30 дней.

Обратиться в трудовую инспекцию несложно, главное – соблюдать определенный алгоритм действий, а именно:

  • Направить заявление в ГИТ любым удобным способом.
  • Далее написать заявление.
  • К заявлению прикрепить все необходимые документы.
  • Первое, что необходимо сделать – это узнать реквизиты территориального отделения ведомства.

После рассмотрения заявления инспекцией организуется проверка , по итогам которой заявитель получает ответ.

В ответе указывается, какие нарушения были выявлены, какие дисциплинарные меры приняты по отношению к работодателю. Также в ответе могут присутствовать советы по дальнейшим действиям для восстановления прав сотрудника.

К таким мерам можно отнести обращение в судебные инстанции или в прокуратуру.

Если заявитель не согласен с итогами проверки, он может составить жалобу повторно и направить ее на имя руководителя территориального подразделения инспекции.
Причин для подачи жалобы на работодателя может быть несколько:

  1. Нарушения по отношению к работающим сотрудникам;
  2. Нарушения при увольнении.
  3. Нарушения при приеме на работу;

Это тоже важно знать:При приеме на работу будущий сотрудник организации должен тщательно ознакомиться с трудовым договором.

Если в нем не прописан размер заработной платы, не прописаны периоды и размер премиальных выплат – это может послужить поводом для обращения в инспекцию труда. Нередки случаи дискриминации по отношению к работающим сотрудникам. Если вы явились свидетелем или сами попали в ситуацию, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист, несвоевременно платит зарплату, на протяжении продолжительного периода не дает отпуск – можете смело обращаться с жалобой в ГИТ.

Если вы явились свидетелем или сами попали в ситуацию, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист, несвоевременно платит зарплату, на протяжении продолжительного периода не дает отпуск – можете смело обращаться с жалобой в ГИТ. Пожаловаться на работодателя имеет право не только действующий сотрудник, но и уже уволенный с предприятия рабочий. Обращение в трудовую инспекцию после увольнения происходит в тех случаях, если работнику не выплатили увольнительное пособие, и если само увольнение противоречило нормам трудового законодательства.

Для того чтобы обратиться ГИТ, необходимо правильно составить заявление. Данный документ составляется в свободной форме. В нем обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

  • Реквизиты территориальной инспекции.
  • Реквизиты заявителя.
  • Суть жалобы.
  • Подпись и дата.
  • Реквизиты работодателя.

Следует помнить, что, несмотря на свободную форму составления, жалоба является официальным документом, и при ее составлении нужно исключить все оценочные суждения и нецензурную лексику.

Факты нарушений должны быть описаны кратко и лаконично.

Подать заявление в инспекцию по труду можно несколькими способами:

  1. Лично, при посещении территориального ведомства;
  2. Онлайн через официальный портал ГИТ.
  3. По почте – отправкой письма с уведомлением и описью вложения;

Чтобы защитить добросовестных работодателей от клеветы сотрудников, законодательные органы запретили трудовой инспекции принимать к рассмотрению жалобы, написанные анонимно. Даже если работник придет в надзорный орган лично, но в обращении не будут указаны его реквизиты, жалоба рассматриваться не будет.

Однако, если работник по каким-либо причинам опасается озвучивать перед работодателем факт обращения в ГИТ, согласно ст. 358 ч.2 ТК РФ, он может попросить сохранить данные заявителя втайне от работодателя. Для этого необходимо прописать свою просьбу в обращении.

Основной документ при обращении в трудовую инспекцию – это, конечно же, заявление. Но одного заявления будет недостаточно.

Итак, какие документы нужны для обращения в ГИТ:

  • Копия паспорта заявителя.
  • Копия договора с работодателем.
  • Копия трудовой (если есть возможность ее предоставить).
  • Копия приказа о назначении на должность.

Помимо этих документов заявитель может предоставить и другие бумаги, подтверждающие факт нарушения прав со стороны работодателя. Это может быть копия претензии, ответ работодателя на претензию, копия переписки; служебные записки и т.д.

Наказания разнятся в зависимости от проблемы, обнаруженной на предприятии или в отношении отдельно взятого работника.

  • Работник и его начальство вправе обжаловать решение инспекции в суде, если оно вынесено в пользу оппонента. Такие вопросы подпадают под регламент суда общей юрисдикции.
  • Сильнее всего могут наказать, если не соблюдать сроки выдачи зарплаты. Выдача з/п – ответственное дело.

Срок проведения проверки не должен превышать 20 рабочих дней. При этом есть исключения из этого правила, которые относятся к малым предприятиям.

Так, для малого предприятия срок проведения плановой проверки составляет 50 часов.

Для микропредприятия срок проведения плановой проверки составляет 15 часов. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: При этом при проведении внеплановой выездной проверки, а также любой документарной проверки малых предприятий вышеуказанное правило не действует и применяется общеустановленное количество дней проверки — 20 рабочих дней. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Если организация имеет филиалы, то срок проверки устанавливается для каждого обособленного подразделения.При этом общий срок проверки не может быть больше 60 рабочих дней.

В случае необходимости трудовая инспекция может продлить срок проверки, но не более чем на 20 рабочих дней, а в отношении малых предприятий и микропредприятий не более чем на 15 часов.

При этом продление срока внеплановой и документарной проверок не допускается.

Чтобы иметь возможность объективно и в полном объеме выполнять возложенные государством функции, инспекторы по труду наделены на законодательном уровне определенными полномочиями. Сюда входят:

  • Возможность в любое время суток посещать производственные цеха проверяемой компании с целью выявления нарушений. Для этого инспектор обязан иметь при себе служебное удостоверение. Касательно плановых проверок, то для их осуществления необходимо за три рабочих дня уведомить администрацию о начале контрольных мероприятий.
  • Изымать в качестве образцов (в количествах, достаточных для проведения полноценных анализов и проверок) используемые на предприятии материалы и вещества с целью объективного расследования нарушений либо допущенных несчастных случаев на производстве.
  • В процессе выполнения контрольных функций запрашивать в администрации документы, информацию, пояснения касательно проверяемого направления, а также выявленных фактов нарушений трудового законодательства.

Это тоже важно знать:Помните, если на предприятии начинаются плановые контрольные действия, то они должны в обязательном порядке проходить с участием администрации либо уполномоченного ею лица.

Инспектор не имеет права самостоятельно осуществлять плановые контрольные действия без ведома владельца (руководителя) компании. Каждая проверка трудовой инспекцией заканчивается составлением соответствующего акта, с которым руководитель компании знакомится под подпись.

Отсутствие подписи руководителя об прочтении материалов проверки не останавливает дальнейшей процедуры устранения выявленных нарушений.

По итогам акта проверки в компанию направляется предписание об устранении недостатков с конкретными сроками, когда это нужно выполнить. Кроме этого, в качестве меры наказания государственные инспекторы имеют право применять такие санкции по отношению к нерадивым работодателям:

  1. остановка работы компании на срок, составляющий не более 3 месяцев.
  2. административные штрафы как на должностных лиц (отвечающих за конкретный участок работы), так и на юридическое лицо в целом;
  3. дисквалификация по конкретной должности (обычно это относится к руководителям среднего звена) на срок до 3 лет из-за фактов грубых нарушений трудовых прав сотрудников;

Помните, если описанных выше мер воздействия недостаточно, уполномоченные государством трудовые инспекторы могут направить соответствующие материалы итогов проверки в прокуратуру, чтобы виновных привлекли к уголовной ответственности.

Размер штрафов, другие меры ответственности будет зависеть от тяжести выявленных нарушений, как они влияют на жизнь и здоровье сотрудников, окружающую среду.

Тут же учитывается наличие повторов нарушений, а также своевременность их устранения по итогам предыдущих контрольных проверок.

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  1. При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
  2. По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.
  3. При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
  4. При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции.

Это можно сделать в следующих случаях:

  1. задержка выплаты или невыплата заработной платы;

Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя.

Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

  1. неправильный расчет компенсаций при увольнении;
  2. невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу;

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.

Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада).

По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  1. нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  1. некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  2. несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

Обращаться в трудовую инспекцию с жалобой можно несколькими способами:

  1. через представителя. Он должен иметь на руках доверенность, которую нужно будет предъявить секретарю при подаче обращения. Порядок подачи жалобы через посредника точно такой же, как и при личном обращении – подаётся 2 экземпляра, на одном ставится штамп с датой принятия и номером входящего документа;
  2. через электронную приёмную. Наиболее популярный сегодня способ обращения в инспекцию. На сайте каждого территориального отделения есть соответствующая вкладка.
  3. по почте. Отправлять жалобу нужно заказным письмом с уведомлением. В этом уведомлении будет указана дата доставка обращения в инспекцию и подпись того лица, который это письмо принял. Уведомление не стоит выкидывать, оно будет являться доказательством того, что обращение было доставлено в инспекцию;
  4. при личном посещении. Для этого нужно лично прийти в территориальное отделение инспекции по месту нахождения работодателя и передать секретарю жалобу, составленную в письменном виде и в двух экземплярах. На одном экземпляре секретарь инспекции ставит номер входящего документа и дату принятия заявления на рассмотрение. Этот экземпляр остаётся у заявителя, а другой – отдаётся на рассмотрение;

Это тоже важно знать:Чтобы подать жалобу в инспекцию по труду с помощью онлайн – приёмной, необходимо:

  1. нужно обязательно указать данные о работодателе. Данные о заявителе появятся автоматически, так как они есть в системе «Госуслуг»;
  2. перед заявителем появится список нарушений трудового законодательства, по которым можно обращаться в инспекцию, нужно выбрать необходимый;
  3. выбрать вкладку «сообщить о проблеме»;
  4. нужно также указать способ, которым нужно сообщить ответ по жалобе. Его выбирает сам заявитель.
  5. посетить официальный сайт государственной инспекции труда в регионе проживания заявителя;
  6. найти вкладку «подать жалобу онлайн».

    Она может называться и по-другому – «онлайнинспекция.
    рф»;
  7. в выбранном разделе может быть ещё несколько подразделов, из которых также необходимо выбрать нужный;
  8. затем нужно выбрать результат, которого желает добиться заявитель;
  9. затем нужно либо зарегистрироваться на портале «Госуслуги» либо авторизироваться;
  10. далее нужно заполнить форму сообщения.

    Это несложно! Система подскажет все правильные шаги;

Инспекции даётся 30 дней на рассмотрение жалобы от работника.

Способ доставки претензии роли не играет. Если претензия, направленная в инспекцию труда находится не в компетенции этого надзорного органа, она в течение 7 дней после получения будет перенаправлена в соответствующий государственный орган. Он впоследствии и займётся её рассмотрением. Обо всех «передвижениях» жалобы заявителя будут уведомлять указанным способом.
Обо всех «передвижениях» жалобы заявителя будут уведомлять указанным способом. В некоторых случаях инспекторы могут продлить время рассмотрения жалобы, но об этом они должны уведомить заявителя.

Закон не предусматривает унифицированной формы обращения в Государственную инспекцию труда.

Она может быть написана в свободной форме. Но чтобы жалоба была рассмотрена инспекторам в установленном порядке, в ней нужно указать следующую информацию:

  1. адрес места нахождения;
  2. реквизиты инспекции. К ним относится:
    • название – Государственная инспекция труда;
    • адрес, по которому направляется сообщение.
  3. подпись заявителя и её расшифровка, а также дата составления обращения.
  4. адрес места постоянной или временной регистрации;
  5. ФИО руководителя.
  6. адрес, по которому направляется сообщение.
  7. полностью ФИО;
  8. суть претензии. Здесь не стоит проявлять лишних эмоций.

    Обращение должно быть написано «по делу», содержать в себе только факты нарушения трудовых прав, а не домыслы и рассуждения.

  9. контактная информация о заявителе – телефон или адрес электронной почты. Это необходимо для получения ответа, а также для связи инспектора с заявителем, если возникнет такая необходимость.
  10. данные о работодателе:
    • полное или сокращённое название;
    • адрес места нахождения;
    • ФИО руководителя.
  11. полное или сокращённое название;
  12. сведения о заявителе:
    • полностью ФИО;
    • адрес места постоянной или временной регистрации;
    • контактная информация о заявителе – телефон или адрес электронной почты. Это необходимо для получения ответа, а также для связи инспектора с заявителем, если возникнет такая необходимость.
  13. название – Государственная инспекция труда;

Когда заявитель описывает суть претензии, он должен придерживаться правил деловой переписки, не должен допускать оскорблений.

Информация должна быть изложена «сухим» языком. В обращении нужно указывать только достоверные и проверенные факты. Оно должно быть объективным, а не выражать отношение заявителя к руководителю, нарушившему его трудовые права.

События должны быть изложены в хронологическом порядке.

Трудовая инспекция — это государственное учреждение, базовой задачей которого является надзор за соблюдением отечественного законодательства в сфере труда.

Его полномочия обширны, включают выездные срочные проверки, выдачу предписаний (обязательных к исполнению), возможность инициировать судебные процессы в отношении недобросовестных предприятий и предпринимателей. В это учреждение следует обращаться при любом пренебрежении трудовыми правами: дискриминации по любому признаку, необоснованному отказу в приёме на работу или увольнению, задержку зарплаты или её необоснованное уменьшение. Заявление можно подать лично или онлайн.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка.

2459 просмотров Работа. СлужбаТрудовые споры

Трудовая инспекция Москвы

Телефон горячей линии для консультаций По будням с 09-30 до 18-00 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3 Часы работы см.

на официальном сайте Контактный телефон: (495) 343-91-90 Каждый работающий гражданин хочет заниматься своим делом спокойно и без неприятных неожиданностей.

Мало кому захочется работать сверхурочно без достойной компенсации, выполнять свои обязанности в опасных условиях или самому обеспечивать себя всем необходимым для труда. Для того, чтобы обозначить нормы, по которым должен трудиться каждый официально устроенный на работу гражданин, и существует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ — довольно большой сборник правил, законов и положений, отвечающий за основные права рабочих.

Каждый работодатель должен знать его четко и в полном объеме, а большинству рабочих он настоятельно рекомендуется к ознакомлению. Именно ТК РФ гарантирует соблюдение прав трудящихся.

А для того, чтобы прописанные в ТК порядки и законы работали, существует Трудовая инспекция. Трудовая инспекция — главный государственный орган, регулирующий трудовые отношения и следящий за четким соблюдением ТК РФ как работодателями, так и сотрудниками. Он подобен Роспотребнадзору, однако работает с юридическими лицами не как с предоставляющими услуги населению организациями, а как с работодателями.

Поэтому круг интересов Трудовой инспекции весьма широк, а полномочия достаточно велики. Если коротко — то в случае нарушения ваших трудовых прав.

Однако это понятие чрезвычайно обширно, поэтому рассмотрим его более подробно.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию в следующих случаях:

  1. Вас уволили в том случае, когда увольнять не имели права по закону;
  2. Ваши условия труда стали опасными в связи с некомпетентностью руководства, износом оборудования или по иной причине;
  3. Вам не дают отпуск, больничный или иной законно положенный вам выходной (например, при сдаче донорской крови);
  4. Вам значительно либо регулярно задерживают зарплату, или же не выдают её совсем;
  5. Работодатель каким — либо образом вас обманул.
  6. На вашем рабочем месте невозможно соблюдать технику безопасности из — за причины, которую руководство либо не может устранить, либо не хочет;
  7. Вам не выплачивают дополнительных компенсаций, положенных вам по закону;
  8. Вас несправедливо уволили или отстранили от работы без объяснения причин;
  9. Вам отказали в приеме на работу без видимых оснований;

Полномочия трудовой инспекции весьма обширны.

Она может:

  1. Назначать штрафы и иные меры наказания в случае обнаружения нарушений;
  2. Передавать дела в вышестоящие инстанции при обнаружении серьезных нарушений.
  3. Принимать и рассматривать заявления от граждан РФ, связанные с нарушением условий труда;
  4. Проводить плановые и внеплановые проверки в фирмах и на предприятиях;

Таким образом, Трудовая инспекция вполне может наказать недобросовестного работодателя и заставить его соблюдать трудовые нормы. Существует три способа обратиться в инспекцию самостоятельно:

  1. Позвонить по номеру горячей линии.
  2. Написать заявление и отнести его в отделение Трудинспекции лично;
  3. Написать заявление и подать его по почте;

Составить заявление достаточно просто. Оно достаточно сильно напоминает любую другую жалобу и содержит в себе три части:

  1. Заголовок, содержащий данные по заявителю и получателю заявления;
  2. Заключительной части с перечнем прилагаемых документов, росписью заявителя и датой подачи.
  3. Информационную часть с информацией по произошедшему нарушению и требованиями к Трудинспекции;

Советуем вам подавать заявление лично, так как в этом случае вы не только сможете взять на месте образец заявления и заполнить его правильно, но и будете уверены в том, что ваша жалоба принята на рассмотрение.

  1. Адрес: г. Москва, улица Домодедовская, дом 24, корпус 3;
  2. Почтовый индекс 115582.
  3. Телефон горячей линии: 8 (495) 343-91-90;

Время работы отделения трудовой инспекции — с 9:30 до 18:00. Самый простой способ добраться до отделения — доехать на метро «Домодедовская», а затем сесть на один из автобусов: № 148, 274, 694 или 766.

Государственная Трудовая инспекция.

Что это такое и что она проверяет

  • посетить официальный сайт государственной инспекции труда в регионе проживания заявителя;
  • найти вкладку «подать жалобу онлайн». Она может называться и по-другому – «онлайнинспекция.

    рф»;

  • выбрать вкладку «сообщить о проблеме»;
  • перед заявителем появится список нарушений трудового законодательства, по которым можно обращаться в инспекцию, нужно выбрать необходимый;
  • в выбранном разделе может быть ещё несколько подразделов, из которых также необходимо выбрать нужный;
  • затем нужно выбрать результат, которого желает добиться заявитель;
  • затем нужно либо зарегистрироваться на портале «Госуслуги» либо авторизироваться;
  • далее нужно заполнить форму сообщения.

    Это несложно! Система подскажет все правильные шаги;

  • нужно обязательно указать данные о работодателе. Данные о заявителе появятся автоматически, так как они есть в системе «Госуслуг»;
  • нужно также указать способ, которым нужно сообщить ответ по жалобе.

    Его выбирает сам заявитель.

  • Инспекции даётся 30 дней на рассмотрение жалобы от работника. Способ доставки претензии роли не играет. Если претензия, направленная в инспекцию труда находится не в компетенции этого надзорного органа, она в течение 7 дней после получения будет перенаправлена в соответствующий государственный орган.

    Он впоследствии и займётся её рассмотрением.

    Обо всех «передвижениях» жалобы заявителя будут уведомлять указанным способом. В некоторых случаях инспекторы могут продлить время рассмотрения жалобы, но об этом они должны уведомить заявителя.

    Закон не предусматривает унифицированной формы обращения в Государственную инспекцию труда.

    Она может быть написана в свободной форме. Но чтобы жалоба была рассмотрена инспекторам в установленном порядке, в ней нужно указать следующую информацию:

    1. сведения о заявителе:
      • полностью ФИО;
      • адрес места постоянной или временной регистрации;
      • контактная информация о заявителе – телефон или адрес электронной почты. Это необходимо для получения ответа, а также для связи инспектора с заявителем, если возникнет такая необходимость.
    2. реквизиты инспекции.

      К ним относится:

      • название – Государственная инспекция труда;
      • адрес, по которому направляется сообщение.
    3. контактная информация о заявителе – телефон или адрес электронной почты.

      Это необходимо для получения ответа, а также для связи инспектора с заявителем, если возникнет такая необходимость.

    4. суть претензии. Здесь не стоит проявлять лишних эмоций.

      Обращение должно быть написано «по делу», содержать в себе только факты нарушения трудовых прав, а не домыслы и рассуждения.

    5. адрес, по которому направляется сообщение.
    6. подпись заявителя и её расшифровка, а также дата составления обращения.
    7. полное или сокращённое название;
    8. полностью ФИО;
    9. адрес места нахождения;
    10. ФИО руководителя.
    11. адрес места постоянной или временной регистрации;
    12. название – Государственная инспекция труда;
    13. данные о работодателе:
      • полное или сокращённое название;
      • адрес места нахождения;
      • ФИО руководителя.

    Когда заявитель описывает суть претензии, он должен придерживаться правил деловой переписки, не должен допускать оскорблений. Информация должна быть изложена «сухим» языком.

    В обращении нужно указывать только достоверные и проверенные факты. Оно должно быть объективным, а не выражать отношение заявителя к руководителю, нарушившему его трудовые права.

    События должны быть изложены в хронологическом порядке.

    Как сохранить анонимность и отозвать обращение Жалоба обязательно должна быть подписана. Многих заявителей интересует именно вопрос анонимности, так как многие опасаются мести со стороны работодателя.

    Но если жалоба будет подписана, то как сохранить анонимность? В тексте жалобы можно указать просьбу о сохранении конфиденциальности.

    То есть при посещении работодателя с внеплановой проверкой инспектор может оповестить работодателя о том, что к нему пришли по причине жалобы, но самого заявителя могут не называть. А как быть, если работник передумал жаловаться на работодателя или его конфликт, уже после обращения, полностью исчерпан?

    Можно ли отказаться от своего обращения? Можно, для этого нужно снова обратиться в ту же инспекцию, в которую и писалось сообщение. Если нарушения ТК РФ всё-таки будут обнаружены, отказ от жалобы несколько смягчит наказание для работодателя.

    По форме отказ от жалобы должен быть оформлен точно так же, как и сама жалоба.

    Только в тексте нужно указать реквизиты той, первой жалобы, и указать просьбу отозвать её, указав причины. Наиболее распространённая причина:

    1. конфликт исчерпан;
    2. разногласия ныне недействительны.

    По факту первичной жалобы будет инициирована проверка. Если нарушений обнаружено не будет, то и никакие санкции к работодателю применены не будут.

    Если же нарушения будут выявлены, и именно по факту жалобы, то отказ от неё несколько смягчит наказание.

    Если же будут обнаружены другие правонарушения, не описанные в обращении, это никак не смягчит наказание за правонарушение. Каждый работник имеет право на самозащиту своих трудовых прав.

    Самая первая инстанция, куда следует обращаться — это инспекция по труду.

    Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

    В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.

    Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

    За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

    Постановлением правительства РФ № 324

    «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»

    от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд.

    Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

    Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости. Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324.

    Они включают в себя:

    • Оценку соблюдения на предприятии.
    • Контроль за соблюдением . Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
    • Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
    • Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
    • Надзор за осуществлением социальных выплат и и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
    • в организациях, которые финансируются государством.
    • Надзор за соблюдением , произошедших на производстве и их учета на предприятии.
    • Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.

    Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

    1. По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.
    2. При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
    3. При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
    4. При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.

    В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе .

    Это можно сделать в следующих случаях:

    1. или ;

    Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Если работодатель не выплачивает заработную плату, по работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме.

    При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя.

    Об этом говорит тест .

    1. неправильный расчет ;
    2. невыплата пособий или ;

    Сверхурочная работа согласно нормам не должна превышать ста двадцати часов за календарный год. Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада).

    По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

    1. нежелание работодателя заключать трудовой договор;

    По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

    1. некорректно оформленный , влекущий за собой нарушение прав работника;
    2. несоответствие фактических условий труда тексту договора.

    Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о .

    Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие. Оформить саму жалобу в письменном виде в двух экземплярах.

    Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе. Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма.

    Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись.

    После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия. По закону () органы ГТИ не имеют права разглашать имя лица, от которого поступила жалоба. При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

    К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

    1. внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
    2. договора – трудовые и коллективные;
    3. штатные расписания и табели учета рабочего времени;
    4. графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
    5. всевозможные журналы и книги учета.

    Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями .

    Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора. Согласно статье , трудовой договор должен состоять из трех частей:

    1. сведения о работнике и работодателе;
    2. обязательные условия договора;
    3. дополнительные условия.

    , который проводит , в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

    1. условия оплаты труда и время отдыха;
    2. данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
    3. дата начала работы и режим рабочего времени;
    4. компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

    Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

    Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда. По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки.

    При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте. Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +