Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как рассчитать средний заработок за три месяца

Как рассчитать средний заработок за три месяца

Как рассчитать средний заработок за три месяца

Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице

Недавно мы уволили сотрудника и он просит у нас справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Как нам правильно подготовить данный документ, с учетом последних требований законодательства? Минтруд России рекомендовал но­вую форму справки о среднем заработке, на основании которой ЦЗН ведут регистрационный учет граждан.

В справке больше не приводится информация о периодах, когда заработная плата работнику времен­но не выплачивалась. Несоблюдение этой формы не яв­ляется основанием для отказа в принятии справки. Для регистрации в качестве безработного уволенный сотрудник должен предоставить в службу занятости справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).

Работодатель выдает такую справку в течение трех рабочих дней с даты получения от него письменного заявления. Заполнить справку достаточно просто.

Главное — правильно определить размер среднего заработка. Ведь порядок его расчета отличается от порядка исчисления среднего заработка для страховых выплат, отпусков и выходных пособий. 1. В каком порядке исчислять средний заработок (среднемесячную заработную плату) для пособия по безработице Для расчета среднего заработка определите расчетный период, а также виды и размер выплат, которые можно учесть при расчете.

1.1. Как определить расчетный период По общему правилу расчетный период равен трем календарным месяцам (с 1-го до 1-го числа), предшествующим месяцу увольнения работника (п.

3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице). Однако в случае увольнения работника в последний день месяца в качестве расчетного периода можно использовать последние три месяца, включая месяц увольнения, если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151). Из расчетного периода исключите дни, в которые (п.

4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице): за работником сохранялся средний заработок (например, периоды командировок, оплачиваемых отпусков, донорские дни); работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком); работник не трудился по иным причинам, перечисленным в пп.

«в» — «ж» п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице. Если расчетный период состоит из исключаемых дней (например, перед увольнением работница находилась в отпуске по уходу за ребенком), то средний заработок рассчитывайте за три ближайших календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения работника, в которых у него были фактически отработанные дни (п.

5 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице).

Если фактически отработанные дни были только в месяце увольнения работника, то средний заработок рассчитывайте за эти дни (п.

6 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице). 1.2. Какие выплаты учитывать для расчета среднего заработка В расчет среднего заработка включите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и пр.), в том числе в натуральной форме (п.
1.2. Какие выплаты учитывать для расчета среднего заработка В расчет среднего заработка включите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и пр.), в том числе в натуральной форме (п.

2 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице). Не учитывайте при расчете среднего заработка (п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице): — выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка (например, командировочные и отпускные); — социальные пособия (больничные, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком); — выплаты, перечисленные в пп.

«в» — «ж» п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице; — другие выплаты и компенсации, не связанные с оплатой труда (например, оплата питания, сотовой связи). 1.2.1 Как учитывать премии при расчете среднего заработка для пособия по безработице Премии, начисленные за расчетный период, учитывайте следующим образом (п. 9 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице): ежемесячные — по одной премии за каждый показатель.

Например, если за достижение определенного объема продаж за один месяц начислено две премии, в расчет среднего заработка можно включить только одну из них, выбрав наибольшую; за период работы, превышающий один месяц (квартальные, полугодовые) — по одной премии за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; по итогам работы за год, предшествующий увольнению, и премии за выслугу лет (стаж работы) — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления премии.

Если расчетный период отработан не полностью или в него входят исключаемые из расчета дни, то поступайте следующим образом: ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой за месяцы расчетного периода, учитывайте в полной сумме; остальные премии — в сумме, пропорциональной отработанному времени, независимо от того, начислены ли они с учетом отработанного времени. Размер премии определите по формуле: 1.2.2.

Как учитывать повышение зарплаты при расчете среднего заработка для пособия по безработице Если в расчетном периоде или после него, но до даты увольнения работника в организации, филиале или структурном подразделении, где он трудился, была повышена зарплата, выплаты для расчета среднего заработка надо проиндексировать — увеличить на коэффициент индексации.

Порядок индексации зависит от того, когда произошло такое повышение (п. 10 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице): если повышение произошло в расчетном периоде, индексируйте выплаты, начисленные за предшествующий повышению период; если повышение произошло после расчетного периода, но до дня увольнения работника, индексируйте средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Коэффициент индексации определите по формуле: 1.2.3.

Как определить размер среднего заработка для пособия по безработице Сумму среднего заработка определите по формуле (п.

7 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице): Пример расчета среднего заработка для определения пособия по безработице Работник уволен 15 марта 2021 г. Расчетный период он отработал не полностью: в январе работник был в оплачиваемом отпуске продолжительностью 14 календарных дней.

С 1 января 2021 г. оклад работника был повышен.

Данные для расчета среднего заработка приведены в таблице: Месяц начисления Оклад, руб.

Заработная плата, руб. Ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой за этот же месяц, руб. Годовая премия за 2018 г., руб. Число отработанных дней Число рабочих дней по графику Декабрь 2018 г.

50 000,00 50 000,00 10 000,00 50 000,00 21 21 Январь 2021 г.

60 000,00 24 705,88 4 941,18 — 7 17 Февраль 2021 г. 60 000,00 60 000,00 12 000,00 — 20 20 Итого 170 000,00 134 705,88 26 941,18 — 48 58 Сумма годовой премии, которая приходится на один месяц расчетного периода, составила 4 166,67 руб. (50 000 руб. / 12). Так как в январе 2021 г.

оклад работника увеличился, выплаты за декабрь, а также часть годовой премии, приходящуюся на расчетный период, надо проиндексировать — увеличить на коэффициент 1,2 (60 000 руб. / 50 000 руб.). Выплаты за расчетный период с учетом индексации составили: Месяц начисления Заработная плата, руб.

Ежемесячная премия, руб. Годовая премия в расчете на календарный месяц, руб.

Выплаты за расчетный период, всего Декабрь 2018 г. 60 000,00 12 000,00 5 000,00 77 000,00 Январь 2021 г.

24 705,88 4 941,18 5 000,00 34 647,06 Февраль 2021 г.

60 000,00 12 000,00 5 000,00 77 000,00 Итого 144 705,88 28 941,18 15 000,00 188 647,06 Средний заработок для определения пособия по безработице составляет 75 982,84 руб.

(188 647,06 руб. / 48 дн. x (58 дн. / 3)). 2. Как оформить справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) выдайте увольняемому или уволенному работнику в течение трех рабочих дней со дня получения от него письменного заявления о выдаче такой справки (ст.

/ 3)). 2. Как оформить справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) выдайте увольняемому или уволенному работнику в течение трех рабочих дней со дня получения от него письменного заявления о выдаче такой справки (ст. 62 ТК РФ, п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, пп.

«г» п. 4 Правил регистрации безработных граждан). Форма справки на федеральном уровне не утверждена.

Узнать об утверждении формы в субъектах РФ можно в органе исполнительной власти, осуществляющем полномочия в области содействия занятости населения этих регионов. Например, в Москве форма справки утверждена Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г.

Москвы от 24.12.2018 N 1721, а форма справки в Московской области приведена в Административном регламенте, утвержденном Распоряжением Мособлтруда от 22.02.2013 N 13-р.

Если в вашем регионе нет утвержденной формы справки, можете заполнить форму, которую рекомендует использовать Минтруд России. Данная форма не является обязательной к применению.

Поэтому справку вы можете составить в произвольной форме, указав в ней сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице (Письмо Минтруда России от 10.01.2019 N 16-5/В-5). 2.1. Какие сведения надо указывать в справке для определения размера пособия по безработице В справке о среднем заработке укажите: 1) наименование и юридический адрес организации; 2) ИНН; 3) ОКВЭД; 4) Ф.И.О.

уволенного работника; 5) дату приема работника в организацию и дату его увольнения; 6) условия, на которых работал уволенный (полный или неполный рабочий день (неделя), количество рабочих часов в день и рабочих дней (часов) в неделю); 7) статью Трудового кодекса РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя), если работник работал на таких условиях; 8) сумму среднего заработка за последние три месяца цифрами и прописью; 9) номера и даты документов, на основании которых выдана справка (лицевые счета, платежные поручения, РКО, платежные ведомости и пр.); 10) подписи руководителя и главного бухгалтера и их расшифровку; 11) дату составления справки; 12) телефон организации для справок; 13) печать организации (при наличии).

Калькулятор расчета среднего заработка

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата.

Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться и .

На какую дату считаем средний заработок Сотрудник принят на работу в течение расчетного периода Нет Да Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды

При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: — период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме: — перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; — период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; — период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; — дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; — иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы) Нет Да Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку Нет Да Укажите выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период: Период Выплаты (кроме премий) Премии При расчете среднего заработка премии учитываются следующим образом.
За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования: — ежемесячные – не более 12 премий — квартальные – не более 4 премий — полугодовые – не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде (кроме годовой премии) Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде Итого: Если за прошлый год начислялась премия Учитывается премия, начисленная за прошлый год, независимо от того, попал момент ее начисления в расчетный период или нет , укажите ее сумму Годовая премия начислена с учетом отработки в прошлом году Да Нет Показать Очистить

Сервис открыт только для подписчиков журнала «Главная книга» или по демодоступу

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. хочу попробовать бесплатно

По общему правилу средний заработок рассчитывается так ( (далее – Правил)): Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата ().

Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них.

К исключаемым периодам, в частности, относятся:

  1. период болезни;
  2. время нахождения в отпуске по БиР;
  3. время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Полный перечень исключаемых периодов вы найдете в .

В базу для расчета среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя (). При этом в базу не нужно включать (, ):

  1. иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (к примеру, материальная помощь, оплата стоимости питания и т.д.).
  2. выплаты социального характера;
  3. выплаты за исключаемые периоды;

Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке ().

Здесь все зависит от того, в каком именно периоде не было выплат (). Вариант 1. Выплат не было за расчетный период, но они были до него. Средний заработок в такой ситуации рассчитывается исходя из выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному.

Вариант 2. Выплат не было за расчетный период и до его начала.

Тогда средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в том в месяце, когда наступил случай, с которым связано сохранение за работником среднего заработка: Вариант 3.

Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок. В этом случае средний заработок определяется исходя из оклада работника: Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение ().

Ситуация 1. Зарплата повышена в расчетном периоде.

Тогда к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка и начисленным до повышения зарплаты (в пределах расчетного периода), нужно применить коэффициент повышения.

Расчет среднего заработка в этой ситуации реализован в нашем калькуляторе.

Ситуация 2. Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок. В этой ситуации необходимо с учетом коэффициента повышения увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период. Ситуация 3. Зарплата повышена в период сохранения за работником среднего заработка.

В данном случае необходимо увеличить лишь часть среднего заработка: за период с даты повышения оклада до окончания периода сохранения среднего заработка.

Заполнение справки о средней зарплате

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации.

Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий. Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом управления Республики Коми .

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы. Кадровый учет, отчеты по сотрудникам, автоматический расчет зарплаты, пособий, командировочных и удержаний в удобном бухгалтерском веб-сервисе Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден .

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п.

3 Постановления). Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца.

Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка. Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п.

7): СЗ = СДЗ × СМД, где СЗ – средний заработок СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3.

Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2021 года будет равен 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3. При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период. При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п.

8) и считается он по формуле: СЗ = СЧЗ × СМЧ, где СЧЗ – средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2021 года будет равен: 156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 при 40-часовой рабочей неделе; 140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 при 36-часовой рабочей неделе; 93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, при 24-часовой рабочей неделе. Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка.

Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее.

Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы.

В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Автоматический расчет зарплаты, пособий, командировочных и удержаний в удобном бухгалтерском веб-сервисе

Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры

» » » Опубликовано 28.05.2018 Обновлено 28.08.2019 При обращении в службу занятости ищущему работу требуется предоставить от последнего работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Неотгуленный отпуск будет сгорать

Эта информация нужна для предоставления ему пособия по безработице, и работодатель обязан ее предоставить в течение 3 дней с даты обращения уволенного (). Методика исчисления среднего заработка для Центра занятости имеет особенности, которые прописаны в .

Как указано в для пособия по безработице, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62, для определения его суммы в расчет принимаются 3 календарных месяца отработанных до месяца прекращения трудовых отношений. В случае, когда работник доработал до конца текущего месяца и прекратил трудовые отношения конечной его датой, для определения среднего заработка может быть использован трехмесячный временной промежуток, включающий месяц увольнения (см.

). Согласно п.4 Постановления № 62 не учитывают в процессе расчета заработной платы для биржи труда:

  1. период беременности и ухода за детьми до 3 лет.
  2. время, когда увольняющийся получал средний заработок, но фактически не исполнял свои трудовые функции;
  3. дни болезни;

На практике, возможно, что все дни, входящие в 3 месяца, отработанные до месяца увольнения не будут учитываться, тогда в расчет средней зарплаты принимаются ближайшие к этому периоду трехмесячный промежуток, в котором он трудился и получал доход.

Для сотрудника, уволенного в течение первого месяца после трудоустройства, в расчетный период, на основании п.6 Постановления № 62 включаются только отработанные в этом месяце дни. Размер средней зарплаты указывается в справке, которую запрашивает работник с целью ее предъявления на биржу труда при постановке на учет.

Среднедневной заработок для предоставления справки в службу занятости при начислении пособия по безработице определяется как частное между суммой всех начислений за труд и реально отработанными днями за трехмесячный временной промежуток.

Средняя месячная сумма для справки определяется как произведение среднего за день заработка и среднего за месяц количества рабочих дней. Для расчета среднего размера оплаты за труд за месяц для включения в справку необходимо использовать следующую формулу: Формула: СДЗ = ЗПп / Дп х Дг / 3, где

  1. Дп – проработанные в рассматриваемом периоде дни;
  2. Дг – время работы в днях в расчетном периоде (за 3 месяца) по принятому в компании режиму работы.
  3. ЗПп – суммы начислений за все рабочее время в трехмесячный период;
  4. СДЗ – средний заработок для Центра занятости с целью начисления пособия по безработице;

В рассмотренной формуле ЗПп/Дп – это среднедневной заработок в расчетном периоде, а Дг/3 – среднее количество рабочих дней в месяц в расчетном периоде. Доходы, получаемые работником, берутся для расчета до налогообложения.

Работодатель сначала рассчитывает и начисляет зарплату работникам, после чего удерживает из нее НДФЛ 13 процентов, разницу выдает на руки персоналу. Для пособия по безработице нужно суммировать начисленную зарплату до того, как из нее был вычтен НДФЛ для уплаты. Для установления средней заработной платы в целях предоставления в службу занятости справки принимаются все начисленные работнику суммы, предусмотренные сложившейся в компании системой оплаты за труд.

В расчете используется именно начисленная заработная плата, до удержания НДФЛ.

В состав выплат, применяемых в расчете, включают:

  1. другие суммы, выплачиваемые в соответствии с утвержденной в хозяйствующем субъекте системой оплаты труда.
  2. вознаграждения за отработанное время, выплачиваемые деньгами или натуральной форме;
  3. доплаты и надбавки, предусмотренные локальными актами компании, включая надбавки за профмастерство, замещение работника, выполнение дополнительного объема работ и т.д.;
  4. предусмотренные законодательством компенсационные выплаты, в частности за работу на вредных производствах, за работу ночью, сверхурочно, в выходной или праздничный день;
  5. выплаты стимулирующего характера (премии, бонусы);

Премии учитываются в особом порядке:

  1. Квартальные и годовые премии, выплаченные в течение трехмесячного периода расчета, учитываются по одной за каждый показатель премирования в сумме месячной доли, приходящейся на каждый месяц расчетного периода, по каждому отдельному условию их начисления.
  2. Премии, начисленные за 12 месяцев, предшествующих году увольнения включаются в размере одной четвертой части (3/12) их суммы по одному условию их начисления.
  3. Месячные премии принимаются к расчету по одной за каждый критерий начисления.

Не включаются в расчет средней заработной платы для пособия по безработице выплаты социального назначения, а также другие суммы, не связанные с вознаграждением за работу: компенсация мобильной связи, использование личного транспорта, компенсация питания и т.д.

Кроме того, в расчет не входит выплата среднего заработка, а также предусмотренные в законодательстве пособия за периоды, когда сотрудник фактически не работал. То есть не нужно учитывать:

  1. суммы, полученные за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком — инвалидом.
  2. отпускные;
  3. выплаты в форме сохранения заработка за периоды, когда сотрудник не работал;
  4. пособия в период болезни;
  5. оплата времени простоя не по вине работника;

В случае если сотрудник был в отпуске в последние 3 месяца, предшествующие месяцу увольнения сумма отпускных, как и дни нахождения в отпуске, исключаются из расчета. Ниже рассмотрен пример, как рассчитать среднюю заработную плату для Центра занятости, когда сотрудник отработал несколько месяцев и у него был отпуск.

Исходные данные: Сотрудник уволен 14 апреля, январь и февраль он отработал полностью, а в марте был в отпуске с 15 по 31 число.

Данные для расчета приведены в таблице: Месяц расчетного периода Дней в месяце Категория выплат Сумма По графику работ Фактической работы Январь 16 16 Оплата по тарифу 21 000 Премия за январь 5000 Премия за предыдущий год 24000 Февраль 20 20 Оплата по тарифу 23 000 Материальная помощь 3 100 Премия за февраль 6 200 Март 21 12 Оплата по тарифу 10 500 Премия за март 3 100 Отпускные 11 000 Итого 57 48 Рассчитаем средний заработок для центра занятости. Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

  1. Не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске
  2. Месячную премию за январь, февраль, март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально фактически отработанным дням.
  3. Определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб.

Расчет: Тогда, применив алгоритм, приведенный выше, получим: (21000 + 5000 + 6000 + 23000 + 3100 + 6200 + 10500 + 3100)/48 х 57/3 = 30853,42 руб.

Это и будет среднемесячный заработок для службы занятости. Аналогично следует поступить и в случае наличия вместо отпуска больничного листа.

Больничный, который был в периоде, за который оформляется справка о среднем заработке для Центра занятости, также не входит в расчет. Начисленное пособие по временной нетрудоспособности исключается из числа учитываемых выплат. Ниже на примере пояснено, как правильно рассчитать среднюю зарплату для пособия по безработице при наличии больничного в расчетном периоде.

Исходные данные: Предположим, сотрудник также с 15 марта по 31 марта был на больничном, но начал работать с февраля и отработал всего 2 месяца, и уволился в апреле. Данные для расчета аналогичны данным приведены ниже: Месяц расчетного периода Количество дней Тип выплат Начисленные суммы в рублях Согласно графика работ в организации Дни фактической работы Февраль 20 20 Оплата по окладу 22 000 Матпомощь 3200 Премия за февраль 4000 Март 21 12 Оплата по окладу 14 500 Премия за март 5600 Больничный 9800 Итого 41 32 Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

  1. Месячную премию за март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально отработанному времени.
  2. Не нужно включать в расчет оплату за дни больничного.

Расчет: Тогда, получим среднюю заработную плату для Центра занятости: (22000+3200+4000+14500+5600)/32 х 41/2 = 31 582,81 руб. При этом если сотрудник с учетом больничного всего отработал 2 месяца, то в расчет нужно будет взять фактический заработок и отработанный период, также исключив период больничного.

Основное отличие от стандартного расчета в случае занятости сотрудника неполный рабочий день или неполную рабочую неделю заключается в том, что среднедневной заработок определяется, как частное от суммы заработной платы за трехмесячный период и количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящиеся на него.

Однако если в компании в качестве основного режима работы установлена шестидневная неделя, то делить нужно будет на плановые дни по производственному календарю шестидневной рабочей недели. Ниже представлен образец, как нужно посчитать среднюю зарплату для биржи труда, если сотрудник работал неполном рабочем дне. Исходные данные: В марте сотрудник на режиме неполного рабочего времени был в отпуске с 15 по 31 число.

Сотрудник работает по 4 часа (0,5 ставки) 5 дней в неделю.

Суммы полученного заработка приведены в таблице. Месяц расчетного периода Количество дней Тип выплат Начисленные суммы в рублях По календарю пятидневной недели Приходящиеся по календарю пятидневной недели на отработанный период Январь 17 17 Оплата по тарифу 26 500 Февраль 19 19 Оплата по тарифу 14 500 Март 20 8 Оплата по тарифу 8 250 Отпускные 7 300 Итого 56 44 В данном случае в марте принимаем к учету дни по производственному календарю приходящиеся на период работы и не учитываем промежуток, когда сотрудник был в отпуске. Расчет примет вид: (26500+14500+8250)/ 44 х 56/3 = 20897,7 руб.

Аналогичным будет расчет и в случае, если сотрудник работал по 5 часов в течение 4 дней в неделю, получая те же суммы заработка.

Для расчета при суммированном учете рабочего времени сначала считают среднюю ставку за час расчетного периода, а затем ее умножают на среднее количество часов работы в расчетном периоде, исходя из принятой в организации нормальной продолжительности рабочего времени. Алгоритм расчета для подобной ситуации: Формула: СДЗ = ЗПп / Чф х Чп / 3, где

  1. ЗПп – суммы оплаты за труд за все участвующие в расчете дни работы;
  2. ЧФ– отработанные в учитываемом периоде часы;
  3. Чп – часы в расчетном трехмесячном периоде по календарю сорокачасовой рабочей недели.

Есть следующие данные для расчета среднего заработка, уволенного в апреле сотрудника. Месяц расчетного периода Часов Тип выплат Начисленные суммы в рублях По графику пятидневной недели Фактически отработанные Январь 136 145 Оплата по тарифной ставке 35000 Премия за январь 10000 Премия за предыдущий год 24000 Февраль 151 161 Оплата по тарифной ставке 36000 Матпомощь 4000 Премия за февраль 10000 Март 159 80 Оплата по тарифной ставке 19000 Премия за март 5600 Отпускные 11000 Итого 446 386 Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

  1. Месячную премию за март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально отработанному времени.
  2. Определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб.
  3. Не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске

Тогда, расчет согласно приведенной выше формуле буде таким: (35000+10000+6000+36000+4000+10000+19000+5600)/386 х 446/3 = 48375,73 руб.

Порядок исчисления средней месячной заработной платы для биржи труда имеет свои особенности.

Они связаны с режимом рабочего времени сотрудника, количеством отработанного времени, наличием нерабочих периодов с сохранением среднего заработка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+