Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как рассчитать зп по больничному листу

Как рассчитать зп по больничному листу

Онлайн‑калькулятор для расчета больничного в 2020 году

В статье собраны ключевые правила по расчету больничного и указан минимальный размер выплат по временной нетрудоспособности. Также приводим бесплатный онлайн-калькулятор для больничных выплат. Для правильного расчета применяйте правила, актуальные в 2020 году.

Во-первых, запомните, за чей счет выплачиваются пособия по нетрудоспособности:

  1. ФСС может оплатить и первые 3 дня, если временная нетрудоспособность не связана с болезнями и травмами — это уход за детьми, членами семьи и т.д.
  2. начиная с 4 дня все расходы возлагаются на Фонд социального страхования;
  3. 1-3 дни больничного покрывает страхователь (работодатель);

Во-вторых, пособие зависит от средней заработной платы сотрудника.

Средний заработок рассчитывается за последние два года, предшествующие текущему году, в котором сотрудник вышел на больничный. В расчет попадают все выплаты, с которых начислялись страховые взносы. Формула среднемесячного заработка выглядит так: Ср.ЗП = Год.ЗП / 730, где Ср.ЗП — средняя ежемесячная зарплата; Год.ЗП — общий размер зарплаты, начисленный за 2 года; 730 — количество дней в 2-х предшествующих годах.

Не всегда сотрудники отрабатывают 2 года, прежде чем выйти на больничный или уйти в декрет.

А еще среднемесячная зарплата бывает меньше МРОТ. Тогда среднемесячный заработок приравнивается к минимальной оплате. МРОТ в 2020 для расчета больничного листа — 12 130 рублей.

То есть средняя зарплата сотрудника за 2 года — это 24 МРОТ или 291 120 рублей. В некоторых случаях не обязательно брать в расчет 2 следующих друг за другом года. Например, если сотрудница в 2018 году брала отпуск для ухода за детьми, то для расчета среднего заработка используйте 2017 и 2020 года. Оплачиваются все дни, на которые был выдан больничный лист.

Оплачиваются все дни, на которые был выдан больничный лист.

Исключения перечислены в . Помимо среднего заработка на сумму пособия влияет страховой стаж работника:

  1. от 5 до 8 лет — больничный оплатят в размере 80 % от зарплаты;
  2. менее полугода — выплата будет равна МРОТ плюс районный коэффициент;
  3. от 8 лет и выше — пособие равно среднемесячной зарплате.
  4. от полугода до 5 лет — пособие будет составлять 60 % от заработка;

Полную информацию о том, как стаж влияет на размер больничного, смотрите в . Например, расчет больничного листа бывает нужен и после увольнения. Если работник уволился, а потом в течение 30 дней получил травму или заболел, он претендует на пособие в размере 60 % от среднемесячного заработка.

Чтобы рассчитать стаж, откройте трудовую книжку сотрудника. В страховой стаж входит вся деятельность гражданина, во время которой он был застрахован по временной нетрудоспособности или материнству. Это работа по трудовому договору, госслужба, военная служба, предпринимательская деятельность с добровольным социальным страхованием и так далее.

Рассчитать больничный можно в онлайн-калькуляторе от сервиса Контур.Бухгалтерия — это быстро и просто.
Выполните несколько шагов:

  • на вкладке «Сводная таблица» впишите доходы за 2 года, выплаченные сотруднику, на которого оформляете больничный;
  • укажите период и причину нетрудоспособности на основании больничного листа;
  • на вкладке «Итоги» выберите страховой стаж работника.
  • обязательно зафиксируйте нарушение режима, если оно было;

Факт нарушения режима — не просто галочка.

Если сотрудник нарушил режим или не явился на осмотр без уважительной причины, с момента нарушения пособие будет ограничено МРОТ в соответствии со . Больничный лист — это бланк строгой отчетности утвержденный . Форма документа имеет степень защиты. Такие бланки изготавливаются ФСС и затем передаются в больницы.
Такие бланки изготавливаются ФСС и затем передаются в больницы. Лист заполняется только медицинским работников и кадровиком или бухгалтером организации.

Сотрудник самостоятельно ничего не вносит.

От правильности заполнения документа зависит, выплатит ФСС больничный или нет. Соблюдайте основные правила:

  1. всегда заполняйте больничный заглавными буквами;
  2. буквы и цифры не выходят за рамки и не соприкасаются;
  3. ставьте оттиск печати так, чтобы он не закрывал внесенные данные.
  4. используйте черные чернила;

В 2020 году нововведений в подсчет больничных не ввели. Единственное изменение — рост МРОТ до 12 130 руб.

База по взносам на случай болезни и материнства ограничена: 815 000 рублей, 865 000 рублей, 912 000 рублей за 2018, 2020 и 2020 года соответственно.

При расчете больничного в 2020 году ориентируйтесь на базы 2018 и 2020 годов. Пособие с больших сумм ФСС возмещать не будет. В расчетном периоде 730 дней, исключение — декретные.

Для них расчетный период 731 день. Порядок расчета больничного разберем на примере. Василий Степанов ушел на больничный с 11 по 25 марта 2020.

Стаж по трудовой 6,5 лет. Во-первых, определим среднюю зарплату Степанова за 2 предшествующих года. Допустим, в 2018 году ему начислили 690 000 рублей, а в 2020 — 740 000 рублей.

Сверяемся с ограничениями баз по взносам. В предшествующих периодах лимиты не превышены, значит для расчета больничного используем средний заработок сотрудника.

Во-вторых, считаем среднюю зарплату: (690 000 + 740 000) / 730 = 1 958 руб. 90 коп. В-третьих, рассчитываем дневную выплату по временной нетрудоспособности. Стаж Степанова находиться в коридоре 5-8 лет.

Значит больничный составит 80 % от среднего заработка — 1 567 руб. 12 коп. В-четвертых, определяем величину пособия к выплате. Василий болел 15 дней, значит ему причитается: 1 567,12 * 15 = 23 506 руб.

80 коп. Минимальный размер больничного ограничен МРОТ. Разберем на примере, как рассчитать больничный, если средний заработок работника меньше минимального.

Во-первых, считаем годовой МРОТ.

В 2020 году его сумма равна: 12 130 * 24 = 291 120 рублей. Во-вторых, определяем ежедневный размер МРОТ: 291 120 / 730 = 398 руб.

79 коп. В-третьих, находим величину пособия.

Для этого в трудовой узнаем страховой стаж.

У Степанова из предыдущего примера стаж равен 6,5 лет. То есть величина пособия к уплате равна 80 % от МРОТ или 319 руб. 3 коп. в день. В-четвертых, находим сумму пособия к выплате по формуле: 319,03 * 15 = 5 981 руб.

85 коп. Про максимальную базу, от которой рассчитывается пособие, говорили выше.

В 2018 году это 815 000 рублей, а в 2020 — 865 000 рублей.

С превышающей суммы ФСС ничего не возместит, но никто не запрещает работодателю доплачивать за свой счет. То есть дневной размер пособия в 2020 году ограничен следующей суммой: (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301 руб. 37 коп. И это с условием того, что страховой стаж сотрудника более 8 лет.

Актуально для работников с окладом от 70 000 рублей в месяц.

Рассчитывайте больничные пособия без ошибок в нашем сервисе.

А еще мы легко считаем отпускные, командировочные, удержания и дивиденды.

Поделиться

Больничный не ниже МРОТ в 2020 году: новые примеры расчета

В очередном обращении к гражданам Президент РФ В. В. Путин предложил довести выплаты по больничным листам до прожиточного минимума. Новый порядок расчета связан с распространением коронавирусной инфекции и применяется с 1 апреля 2020 года.

Расскажем о нем наглядно — на примерах. Ст. 1 Закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ обязывает выплачивать пособие по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда в случае, если при обычном расчете оно оказалось меньше МРОТ (12 130 руб. в 2020 году).Новые правила действуют до конца 2020 года и направлены на материальное поддержание населения в сложных экономических условиях.

По-прежнему учитываются:

  1. районные коэффициенты;
  2. продолжительность рабочего времени, если работник трудится неполный день.

Приводим новый алгоритм расчета выплаты: Нововведением стали этапы расчета дневной суммы пособия исходя из МРОТ и сравнения ее с суммой пособия, определенной в обычном порядке. А теперь разберем новый временный порядок расчета больничных на примерах. Работник болел с 1 по 22 апреля 2020 года.

Его страховой стаж — 3 года. Данных о заработке за 2 предыдущих года нет, так как сотрудник нанят в феврале 2020 года, справку с предыдущего места работы не предоставлял.Показатель, руб.Расчет по-новомуРасчет по-старому Определяем среднедневной заработок исходя из МРОТ (т.

к. сведений о заработке за 2 предыдущих года нет) 12 130 * 24 / 730 = 398,79 Рассчитываем дневную сумму пособия с учетом стажа 398,79 * 60% = 239,27 Рассчитываем дневную сумму пособия за месяц исходя из МРОТ 12 130 / 30 (здесь и далее — дней в апреле) = 404,33 — Сравниваем полученные значения 239,27 <> — Умножаем наибольшее значение дневного пособия на 22 дня болезни 404,33 * 22 = 8 895,26 239,27 * 22 = 5 263,94 Выгода работника 3 631,32 — Работник принят в штат в январе 2020 года на 0,25 ставки.

Сведений о заработке с предыдущего места работы нет. Страховой стаж — 9 лет. С 6 по 21 апреля сотрудник болел.Показатель, руб.Расчет по-новомуРасчет по-старому Определяем среднедневной заработок исходя из МРОТ (т.

к. сведений о заработке за 2 предыдущих года нет) с учетом ставки 12 130 * 24 / 730 * 0,25 = 99,70 Рассчитываем дневную сумму пособия с учетом стажа 99,70 * 100% = 99,70 Рассчитываем дневную сумму пособия за месяц исходя из МРОТ с учетом ставки 12 130 / 30 * 0,25 = 101,08 — Сравниваем полученные значения 99,70 <> — Умножаем наибольшее значение дневного пособия на 16 дней болезни 101,08 * 16 = 1 617,28 99,7 * 16 = 1 595,20 Выгода работника 22,08 — Работник ушел на больничный с 23 марта по 13 апреля 2020 года. Данных о заработке за 2 предшествующих года нет. Страховой стаж — 7 лет. Расчет выплаты за период по 31 марта производим по старым правилам, с 1 апреля — по новым:Показатель, руб.Расчет по-новомуРасчет по-старому Определяем среднедневной заработок исходя из МРОТ (т.

к. сведений о заработке за 2 предыдущих года нет) 12 130 * 24 / 730 = 398,79 Рассчитываем дневную сумму пособия с учетом стажа (учитываем результат при определении мартовской части пособия) 398,79 * 80% = 319,03 Рассчитываем дневную сумму пособия за месяц исходя из МРОТ 12 130 / 30 = 404,33 — Сравниваем полученные значения 319,03 <> — Умножаем наибольшее значение дневного пособия на 13 апрельских дней болезни и прибавляем мартовскую часть пособия (за 9 дней болезни) 404,33 * 13 319,03 * 9 = 8 127,56 319,03 * 22 = 7 018,66 Выгода работника 1 108,9 — Работник трудится в местности с районным коэффициентом 1,15. Сумма заработка за 2 предыдущих года составляет 710 000 руб.

Страховой стаж — 6 лет. Период болезни — с 13 по 29 апреля 2020 года.Показатель, руб.Расчет по-новомуРасчет по-старому Определяем среднедневной заработок (фактический больше, дальнейший расчет ведем по нему) По факту: 340 000 / 730 = 465,75 По МРОТ: 12 130 * 24 / 730 = 398,79 Рассчитываем дневную сумму пособия с учетом стажа и районного коэффициента 465,75 * 80% * 1,15 = 428,49 Рассчитываем дневную сумму пособия за месяц исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента 12 130 / 30 * 1,15 = 464,98 — Сравниваем полученные значения 428,49 <> — Умножаем наибольшее значение дневного пособия на 17 дней болезни 464,98 * 17 = 7 904,66 428,49 * 17 = 7 284,33 Выгода работника 620,33 — Сотрудник работает на полной ставке. Доход за 2 предыдущих года — 550 000 руб. Период больничного — с 1 по 24 апреля 2020 года.Показатель, руб.Расчет по-новомуРасчет по-старому Определяем среднедневной заработок (фактический больше, дальнейший расчет ведем по нему) По факту: 550 000 / 730 = 753,42 По МРОТ: 12 130 * 24 / 730 = 398,79 Рассчитываем дневную сумму пособия с учетом стажа 753,42 * 60% = 452,05 Так как стаж менее 6 месяцев, дневная сумма пособия ограничивается значением за месяц исходя из МРОТ 12 130 / 30 = 404,33 Дневная сумма пособия с учетом ограничения 404,33 Умножаем значение дневного пособия на 24 дня болезни 404,33 * 24 = 9 703,92 В рассмотренном примере итог одинаков для обоих алгоритмов.

  1. Районные коэффициенты и ставка работника при неполном рабочем времени учитываются по-прежнему.
  2. В связи с распространением коронавируса и с целью материальной поддержки населения изменен порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.
  3. Новые правила расчета выплаты по нетрудоспособности обязывают доводить ее размер до МРОТ.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Как правильно рассчитать и выплатить больничный в 2020 году

С 1 апреля по 31 декабря 2020 года больничные рассчитывают по-новому.Рассказываем что изменилось и на примерах показываем как рассчитать пособие по нетрудоспособности в этот период.С 1 апреля больничные за полный месяц нетрудоспособности должны быть не ниже федерального МРОТ с учётом районных коэффициентов, независимо от страхового стажа работника и фактического заработка. Так установлено Федеральным законом № 104-ФЗ от 01.04.2020. Этот порядок действует до конца 2020 года.

В 2020 году федеральный МРОТ составляет 12 130 рублей.Вот как теперь нужно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности.

  • Рассчитайте дневное пособие, исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента (если он есть) — разделите МРОТ на количество календарных дней в месяце, на который приходится больничный. Так, если больничный в июле, то разделите на 31. Если больничный приходится не на один месяц, для каждого месяца нужно рассчитать отдельно.
  • Сравните дневное пособие от средней зарплаты и от МРОТ и выберите наибольшее значение. Умножьте его на количество календарных дней болезни.
  • Посчитайте сколько календарных дней подлежит оплате. Для этого посмотрите с какого и по какое число было освобождение от работы. Если на этот период приходятся нерабочие дни, они тоже оплачиваются. Обратите внимание на коды в ячейках «Причина нетрудоспособности» — от этого зависит сколько дней больничного нужно оплатить. Например, «01» — заболевание, работнику нужно выплатить пособие за все дни болезни. «09» — уход за больным членом семьи, и здесь, в зависимости от дополнительной информации на листке, будут ограничения по количеству дней. Расшифровки кодов можно посмотреть на оборотной стороне больничного.
  • Рассчитайте размер среднего дневного заработка в обычном порядке. Для этого заработок работника за расчётный период (в общем случае это два предыдущих календарных года) разделите на 730 и скорректируйте с учетом стажа: меньше 5 лет — 60% от среднего заработка; 5-8 лет —80%; 8 и более лет — 100%. Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, пособие рассчитывают от МРОТ.

Рассмотрим на примерах как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.Сотрудник был на больничном с 22.06.2020 по 26.06.2020. Его страховой стаж — 7 лет. За предыдущие два года он заработал 344 560 руб.Средний дневной заработок равен 344 560 / 730 = 472 руб.С учетом стажа дневная сумма пособия равна 472 * 80 % = 377,60 руб.Теперь рассчитаем дневное пособие, исходя из МРОТ.

Предположим, компания находится в местности, в которой применяется районный коэффициент к зарплате 1,2. Тогда рассчитывать нужно, исходя из увеличенного федерального МРОТ.

То есть 12 130 * 1,2 = 14 556 руб.

Разделим его на число календарных дней июня.Дневное пособие от МРОТ = 14 556 / 30 = 485,20 руб. Сравниваем: 485,20 больше 377,60 — значит, для расчёта пособия берем сумму, рассчитанную из МРОТ.За пять дней болезни сотрудник получит:485,20 * 5 = 2 426 руб.Внешний совместитель, принятый на 0,5 ставки, болел с 15 по 24 июня 2020 г. На дату выдачи листка нетрудоспособности он отработал по совместительству полгода.

Страховой стаж — 4 года и 7 месяцев. Справку о заработке с предыдущих мест работы не предоставлял, так как в предыдущие 2 года не работал. В местности применяется районный коэффициент к зарплате 1,3.Пособие по временной нетрудоспособности работник может получить по одному из последних мест работы по своему выбору.Если он захочет получить его там, где трудится по совместительству, ему нужно принести справку от основного работодателя о том, что пособие не назначалось.Так как сведений о зарплате за 2018-2019 гг.

нет, то средний дневной заработок рассчитываем из МРОТ:15 769 руб.* 24 мес / 730 д = 518,43 руб.Так как у совместителя неполный рабочий день, считаем дневное пособие, исходя из ставки 0,5:518,43 * 0,5 = 259,22 руб.До 01.04.2020 из-за небольшого стажа работника пособие ещё уменьшилось бы до 60% и составило 259,22 * 0,6 = 155,53 руб., но по новому закону № 104-ФЗ больничный не может быть ниже федерального МРОТ с учетом районного коэффициента.

Если же застрахованный работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие от МРОТ рассчитывают пропорционально продолжительности рабочего времени.За 10 дней нетрудоспособности сотрудник получит:259,22 * 10 = 2 592,2 руб.Листок нетрудоспособности открыт 27 марта, а закрыт 05 апреля 2020 г.

Страховой стаж сотрудника — 10 лет, место работы — основное, полный рабочий день, коэффициенты не применяются. Заработок за предыдущие два года — 275 600 руб.Пособие рассчитывают в два этапа:

  • До 01.04.2020 — по старым правилам (№ 255-ФЗ).
  • После 01.04.2020 — с учётом нового закона № 104-ФЗ.

Среднедневной заработок = 275 600 / 730 = 377,53 руб.Дневная сумма пособия за апрель = 12 130 / 30 = 404,33 руб.Сравниваем: 377,53 меньше 404,33. Значит, в расчётах будет участвовать сумма, рассчитанная из МРОТ.

Но только для части пособия за апрель, так как в марте новые правила ещё не действовали.Пособие за март = 377,53 руб. * 5 д. = 1 887,65 руб.Пособие за апрель = 404,33 руб.

* 5 д. = 2021,65 руб.За 10 дней болезни сотрудник получит 3 909,30 руб.Работодатель (страхователь) должен начислить пособие в течение 10 календарных дней с того дня, как получит листок нетрудоспособности.

Принести его работник может в течение шести месяцев после болезни. Больничный могут выдать и в электронном виде, он равнозначен бумажному бланку.

В этом случае работодатель получит его по номеру листка через «Кабинет страхователя» на сайте ФСС или на портале Госуслуги.Больничный по причине заболевания или травмы оплачивают:

  1. остальные дни — ФСС.
  2. первые 3 дня нетрудоспособности — работодатель;

В некоторых случаях больничный полностью оплачивает соцстрах (например, при карантине работника или его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад).В зависимости от региона, порядок оплаты будет отличаться:

  1. в регионах-участниках пилотного проекта страхователь должен оплатить сотруднику только первые 3 дня больничного и в течение пяти дней с момента получения больничного подготовить пакет документов для передачи в отделение соцстраха. ФСС перечисляет свою часть в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и необходимых документов. Оплата приходит на счёт застрахованного.
  2. там, где ещё действует зачётная система, работодатель выплачивает сотруднику всю сумму пособия, а затем обращается в ФСС за возмещением расходов;

Работодатель выплачивает пособие в ближайший день выплаты зарплаты или аванса.Пособие выплачивается работнику за минусом НДФЛ.В все расчёты автоматизированы.

Вы просто указываете дни нетрудоспособности — и система рассчитывает больничные с учетом действующих правил и особенностей вашего региона. Подключайтесь, чтобы экономить время и не допускать ошибок.

«Моё дело» — интернет-бухгалтерия для малого бизнеса.

Профессиональная учетная система для бухгалтеров и аутсорсинг бухгалтерии для предпринимателей. Электронный документооборот, передача налоговой и бухгалтерской отчётности через Интернет.

Интернет-поддержка пользователей по бухгалтерским и налоговым вопросам.

Как рассчитывается больничный лист по новым правилам

20 июняВ 2020 году Больничный лист рассчитывается на основании единого порядка определении суммы пособия по нетрудоспособности, который прописан в ст.14 и детально изложен в Положении из п.

Читайте далее →Правильно применять новые правила расчёта больничного помогут справочники, скачать которые можно ниже:����По пояснениям Минтруда, пособие по нетрудоспособности, в том числе назначенное с учётом новых правил расчёта, относится к лицам, застрахованным в российской системе обязательного социального страхования (ОСС). К таким физическим лицам относятся россияне и иностранцы (кроме высококвалифицированных специалистов): ✔ работающие по найму на основании трудовых договоров; ✔ единственные учредители организаций, исполняющие обязанности руководителей; ✔ гражданские госслужащие; ✔ муниципальные служащие; ✔ работающие на гос- или муниципальной должности; ✔ работающие члены производственного кооператива; ✔ священнослужители. Из числа этих лиц новые правила расчёта больничного листа в 2020 году применяются в отношении работников в возрасте от 65 лет и старше, которые заняты по трудовым договорам, а также лиц, вернувшихся из-за границы и подлежащих обязательному карантину.

Данные новшества связаны с борьбой по распространению эпидемии коронавируса и регулируются постановлениями Правительства России: ➡ – в отношении работников в возрасте от 65 лет и старше; ➡ – в отношении лиц, вернувшихся из-за границы и подлежащих обязательному карантину (действует только до 01.07.2020). По разъяснениям Минтруда, новые правила касаются случаев, когда пособие по нетрудоспособности назначается исходя из федерального МРОТ в тех регионах страны, где применяются районные коэффициенты. Это новшество введено: на период с 01.04.2020 по 31.12.2020 — ; с 19.06.2020 на бессрочный период – .

Новые правила расчёта больничного листа, действующие с 1-го апреля по 31-е декабря 2020 года, также распространяются на ситуации, когда по результатам вычислений фактическая сумма пособия по нетрудоспособности в расчёте на календарный месяц оказывается меньше федерального МРОТ (12 130 рублей).

В таком случае в этом году выплата назначается исходя из МРОТ за полный месяц.

Пособие по временной нетрудоспособности — выплата, финансируемая полностью или частично за счёт средств бюджета ФСС.По разъяснениям Фонда социального страхования, она назначается при наступлении страховых случаев, перечисленных в .

К таким страховым случаям относятся: ✔ болезнь человека; ✔ бытовая травма; ✔ необходимость ухода за заболевшим ребёнком или иным членом семьи; ✔ карантин человека; ✔ карантин ребёнка в возрасте младше 7-ми лет, который ходит в детский сад; ✔ протезирование по медицинским показаниям в стационаре больницы; ✔ долечивание в санатории после прохождения лечения в стационаре. Алгоритм расчёта больничного листа по временной нетрудоспособности в 2020 году составлен на основании Положения из .

Он включает следующие действия:

  • � Вычисление общей суммы выплаты за все оплачиваемые дни нетрудоспособности.
  • � Сравнение средней дневной заработной платы с максимальным и с минимальным ограничениями.
  • � Определение учитываемых начислений за 2 (два) расчётных года.
  • � Корректировка средней дневной заработной платы в учётом стажа работника.
  • � Вычисление среднего заработка за 2 (два) расчётных года на основании учитываемых выплат.
  • � Нахождение средней дневной заработной платы.
  • � Определение 2-х расчётных лет.

Подробно по каждому пункту:1. � Определение 2-х расчётных лет.По разъяснению ФСС, в качестве расчётных лет берутся 2 (два) года перед годом, в котором наступил страховой случай – например, заболевание застрахованного человека или его ребёнка.

Пример 1.Расчёт больничного листа.Сотрудница компании работает в организации с 2010 года, заболела в 2020 году. В таком случае расчётными годами являются 2018-й и 2020-й гг. 2. � Определение учитываемых начислений за 2 (два) расчётных года.

Учитываемыми выплатами считаются начисления, облагаемые взносами на ОСС по нетрудоспособности и в связи с материнством: ✔ зарплата; ✔ производственные премии; ✔ доплаты за особые условия труда; ✔ отпускные и иные суммы, начисляемые исходя из среднего заработка и т.д.Существуют выплаты, на которые страховые взносы на ОСС не начисляются (табл.1).Начисленные за два расчётных года суммы, которые не облагаются взносами на ОСС, не суммируются при определении среднего заработка и не увеличивают сумму выплаты при нетрудоспособности.

Поэтому, если в течение расчётных лет сотрудница была в декретном отпуске или сидела дома с ребёнком, то она вправе обратиться за заменой одного или двух расчётных лет на те, в которых таких исключаемых периодов не было.����Пример 2.Расчёт больничного листа.Сотрудница компании работает в организации с 2010 года, в 2018 году она ушла в декретный отпуск, затем сидела дома с ребёнком.

В 2020 году сотрудница вышла на работу, в августе заболела.

В таком случае по общему правилу расчётные годы – 2018-й и 2020-й гг. НО! чтобы не терять в сумме пособия по нетрудоспособности из-за исключаемых периодов и неучитываемых выплат, сотрудница вправе подать заявление на замену расчётных лет на 2016-й год и 2017-й год.

Возможна ситуация, когда работник трудоустроился на последнее место работы менее двух лет назад, в результате чего текущий работодатель не знает о том, какие облагаемые суммы были начислены по другим местам работы за два расчётных года. Чтобы в такой ситуации не терять в пособии, работник подаёт в отдел кадров или бухгалтерию справку о заработке по прежним местам работы.

Её можно посмотреть и скачать по ссылкам:3. � Вычисление среднего заработка за 2 (два) расчётных года.Средний заработок для вычисления пособия по нетрудоспособности – это сумма учитываемых начислений за 2 (два) расчётных года. Пример 3.Расчёт больничного листа.Сотрудница компании работает в организации с 2010 года, заболела в 2020 году.

Расчётные годы – это 2018-й и 2020-й гг. За эти годы сотруднице были начислены суммы, облагаемые взносами на ОСС (зарплата, премии, отпускные и т.д.):

  1. за 2020 г. – 657 000 р.
  2. за 2018 г. – 438 000 р.;

Если сотрудница не подаёт заявление о замене лет, её средний заработок составляет 1 095 000 р.

(438 000 р. + 657 000 р.). 4.

� Нахождение средней дневной заработной платы.Чтобы определить среднюю дневную зарплату, средний заработок делят на 730 по формуле:Пример 4. Расчёт больничного листа.Продолжая пример 3 среднюю зарплату сотрудницы 1 095 000 р/730. Средняя дневная зарплата сотрудницы составляет 1500 рублей.

5. � Сравнение средней дневной заработной платы с лимитами.В отношении средней дневной зарплаты существует минимальное и максимальное ограничение. Максимальный лимит определяется исходя из предельной базы по взносам на ОСС по формуле:Предельные базы по взносам на ОСС для применения этой формулы приведены в таблице 2.Таким образом, в текущем году максимальный двухлетний средний заработок – 1 680 000 р. (865 000 р. + 815 000 р.), средняя дневная зарплата не может превышать 2301,37 р.

(1 680 000 р. : 730). Минимальное ограничение определяется исходя из федерального МРОТ, который действует на дату наступления страхового случая – по формуле:Значения МРОТ для применения этой формулы приведены в таблице 3.Таким образом, в текущем году исходя из действующего федерального МРОТ в размере 12 130 рублей минимальный двухлетний средний заработок – это 291 120 р. (12 130 р. х 24 мес.), а средняя дневная зарплата не может быть менее 398,79 р. (291 120 р. : 730). В соответствии с новым расчётом больничного листа в 2020 году исходя из МРОТ, если в регионе России действует районный коэффициент, то минимальное ограничение определяется исходя из федерального МРОТ с учётом районного коэффициента.

Пример 5.Новый расчёт больничного листа.

В текущем году в Омской области действует районный коэффициент, равный 1,15.

Значит, в этом году в Омской области в качестве минимального ограничения следует брать не просто федеральный МРОТ в размере 12 130 рублей, а учитывать также районный коэффициент.

В результате подставлять в формулу для определения минимального лимита нужно сумму 13 949,50 рублей. (12 130 р. х 1,15). 6. � Корректировка средней дневной заработной платы с учётом стажа.На этом этапе вычисления ведутся исходя из: � рассчитанной средней дневной зарплаты, если она вписалась в максимальный и минимальный лимиты; � максимального лимита, если вычисленная сумма его превышает; � минимального лимита, если вычисленная сумма его не превышает. Чтобы скорректировать эту сумму с учётом стажа работник, применяется формула:Подробно о том, какую процентную долю подставлять в эту формулу — в таблице 4.Пример 6.Расчёт больничного листа.Продолжая пример 4, стаж сотрудницы компании составляет менее 5 лет.

В таком случае за каждый день болезни ей полагается только 60% от средней дневной зарплаты, то есть 900 р. (1500 р. х 0,60). 7. � Вычисление общей суммы выплаты за все оплачиваемые дни нетрудоспособности. Итоговая сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется по формуле:Пример 7.Продолжая пример 6, сотрудница компании проболела 10 дней.

В этом случае ей полагается пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 9000 р.

(900 р х 10 дн). Данная операция отражена в учёте компании, как показано в таблице ниже:По пояснениям ФСС, в связи с эпидемией коронавируса, представляющего большой риск для пожилых людей, сотрудники 65+ весной текущего года были отправлены домой с начислением пособия по временной нетрудоспособности. Оплачивались периоды: ✔ с 6-го по 19-е апреля (14 дн); ✔ с 20-го по 30-е апреля (11 дн); ✔ с 12-го по 29-е мая (18 дн); ✔ с 1-го по 11-е июня (11 дн). Правила начисления таким сотрудникам пособий регулирует постановление .

Согласно Постановлению, эти правила применяются в рамках пилотного проекта на основании Положения из . В отношении пожилых сотрудников обязанность работодателя заключается в том, чтобы: составить реестр на бланке из ; вовремя передать этот реестр в ФСС. Посмотреть и скачать пример заполнения реестра можно ниже по ссылкам:����Чтобы передать правильно заполненный реестр в ФСС, можно воспользоваться услугами оператора ЭДО или возможностями применяемой бухгалтерской программы.

Если регион работодателя участвует в пилотном проекте, то ему доступен бесплатным сервис АРМ от ФСС. Также можно передать реестр через шлюз приёма документов на сайте ФСС по адресу: . Получить разъяснения можно на горячей линии ФСС, сведения о которой доступны на сайте Фонда социального страхования по адресу: .

В период с 1-го апреля по 31-е декабря 2020 года в соответствии с выплата по нетрудоспособности производится исходя федерального МРОТ за полный месяц, если в результате расчёта фактическая сумма оказывается меньше МРОТ за месяц. В таком случае, по пояснениям ФСС, чтобы определить среднюю дневную зарплату, следует разделить МРОТ на количество дней в том месяце, на который приходится период болезни, после чего полученную сумму умножить на количество оплачиваемых дней болезни. °•°•°•°•°•°•°•°•°•°•°•°•°•°•°•°•°•°•°•°•°•°•°•°•Если Вам полезна эта информация, ставьте лайк.� �

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Правила, примеры, ответы на вопросы, калькулятор расчета больничных Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация.

У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. ). Форма листка нетрудоспособности утверждена .

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз.

2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании:

  1. делаем отметки в табеле учета рабочего времени (ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).
  2. выплачиваем работнику пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;

В конце статьи есть Порядок заполнения листка нетрудоспособности подробно описан в (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Бухгалтеру надо знать:

  • Работодатель заполняет разделы, указанные в пп. 64-66 Порядка выдачи.
  • Когда принимаете от работника больничный лист, проверьте, правильно ли его оформила медицинская организация. Это нужно для того, чтобы у работодателя не было проблем с возмещением пособий из ФСС.
  • Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Нельзя использовать чернила другого цвета или шариковую ручку.
  • Технические недочеты в листке нетрудоспособности не являются основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются. Технический недочет — это, например, если печать попала на информационное поле, проставлены пробелы между инициалами врача (абз. 5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
  • Врач заполняет определенные разделы (они указаны в пп. 56-63 Порядка выдачи) и заверяет больничный лист печатью медучреждения. Если врач ошибся в больничном листе, то он должен оформить его дубликат.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Подробный ответ на этот вопрос читайте в статье «» — здесь есть удобные таблицы со сроками.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
  1. за первые три дня — за счет средств работодателя;
  2. за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения. Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.

Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка О правилах расчета страхового стажа подробнее читайте в статье «».

Стаж считается по данным трудовой книжки.

Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п. 8 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.

Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате. Как определить страховой стаж при ведении электронных трудовых книжек? Комментирует эксперт Евгения Конюхова, автор экспресс-курса в Школе бухгалтера «»:

  1. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов.

Максимальная сумма выплат для расчета пособий в 2020 году составляет 1 680 000 руб.

(815 000 + 865 000), где:

  1. 865 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2020 году.
  2. 815 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2018 году;
  1. Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.
  2. Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

  • Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.
  • Расчетный период всегда будет составлять 2 предшествующих календарных года.

Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

  • Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.
  • Укажите данные из листа нетрудоспособности.
  • Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).

Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами.

При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов.

Ситуация: Владимиру Соловьеву выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2020 года (10 календарных дней). Страховой стаж Владимира — 8 лет.

Работнику была начислена заработная плата:

  1. в 2020 году — 630 000 руб.
  2. в 2018 году — 654 000 руб.;

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности: Шаг 1.

Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет. Зарплата за 2018-2019 годы составила 1 284 000 руб. (654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы предельных баз для исчисления страховых взносов в 2018 и 2020 гг.

1 284 000 руб. < 1 680 000 руб. (815 000 + 865 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2018 и 2020> Сумма выплат, которые следует включить в расчет, — 1 284 000 руб. (654 000 + 630 000 руб.). Шаг 2.

Рассчитываем среднедневной заработок. 1 284 000 / 730 = 1 758,90 руб.

× 100% = 1 758,90 руб. Бухгалтер применил 100%, так как страховой стаж работника составляет 8 лет и более, значит, ему полагается 100% среднего заработка. Шаг 3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности. 758,90 × 10 = 17 589,04 руб. Шаг 4.

Определяем НДФЛ: 17 589,04 × 13% = 2 287 руб. Шаг 5. Определяем сумму к выплате: 17 589,04 – 2 287 = 15 302,04 руб. Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ — 12 130 руб.

Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться. Случаи, когда пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ:

  1. стаж работника — менее 6 месяцев;
  2. больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  3. заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ;
  4. работник нарушил режим, предписанный врачом;
  5. в расчетном периоде у работника нет заработка;

В конце статьи есть Пример 1 Анна Сомова заболела 25 июля 2020 года и проболела пять календарных дней.

Она работает в организации с 11 июля 2020 года. Расчетный период Сомовой не отработан.

Страховой стаж — 10 месяцев. В местности, где работает Анна, установлен районный коэффициент 1,6. Анне нужно выплатить 1 914,21 руб.

((12 130 руб. × 24 мес.) / 730 дн. × 60% × 5 дн. × 1,6). Важно: размер пособия, даже если оно рассчитывается исходя из МРОТ, зависит от страхового стажа!

Пример 2 (такие правила действуют до 31.03.2020 включительно) Виктория Комова заболела 30 июня 2020 г.

В этот день ей открыли больничный лист, а закрыли — 13 июля 2020 г.

Заработок работницы в 2018 г. составил 56 000 руб.; в 2020 г. — 89 000 руб. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет.

Рассчитаем пособие:

  • Сравниваем фактический средний заработок с минимальным: (12 130 × 24) / 730 = 398,79 руб. > 198,63 руб.
  • Определяем размер пособия за 14 дней: 398,79 × 14 дней × 80% = 4 466,45 руб.
  • Определяем средний дневной заработок: (56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 руб.

Обратите внимание: с 01.04.2020 вступил в силу Федеральный закон № 104-ФЗ. В соответствии с ним в период с 1 апреля по 31 декабря 2020 г.

(включительно) пособие в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ (ст. 1 Закона № 104-ФЗ). Пример 2 (такие правила действуют с 01.04.2020 до 31.12.2020 включительно) Рассчитаем пособие:

  • Определяем размер дневного пособия: 398,79 х 80% = 319,04 руб.
  • Определяем средний дневной заработок: (56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 руб.
  • Сравниваем фактический средний заработок с минимальным: (12 130 × 24) / 730 = 398,79 руб. > 198,63 руб.

Для выполнения требований статьи 1 Закона № 104-ФЗ нужно сравнить сумму пособия в расчете за полный календарный месяц (в примере — июнь (30 дней) и июль (31 день) с МРОТ.

Для этого нужно: А. Умножить дневное пособие на число календарных дней в месяце нетрудоспособности — получим размер пособия в расчете за полный календарный месяц. Б. Размер пособия за полный календарный месяц нужно сравнить с МРОТ. В случае когда указанный размер окажется меньше МРОТ, величину дневного пособия следует рассчитать путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности (п.
В случае когда указанный размер окажется меньше МРОТ, величину дневного пособия следует рассчитать путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности (п.

2 ст.1 Закона № 104-ФЗ).

  • Определим размер пособия за полный календарный месяц:
  1. 319,04 х 31 дн. = 9 890,24 руб. < 12 130>
  2. 319,04 х 30 дн. = 9 571,2 руб. < 12 130>
  • Так как размер пособия за полный календарный месяц менее МРОТ, то дневное пособие считается следующим образом:
  1. 12 130 / 30 = 404,33 руб.

    — в июне.

  • Пособие за дни в июне составит:
  1. 404,33 х 1 дн.

    = 404,33 руб.

  2. 12 130 / 31= 391,29 руб.

    — в июле.

Пособие за дни в июле:

  1. 391,29 х 13 дн. = 5 086,77 руб.

Итого пособие следует начислить в следующем размере:

  1. 404,33 + 5 086,77 = 5 491,1 руб.

. Расчет зарплаты, все виды компенсационных и стимулирующих выплат: сверхурочные, работа в выходные, ночные, премии.

На примерах — командировки, больничные, другие пособия.

Все случаи расчета среднего заработка

  1. Вариант 1. Работник в двух предшествующих годах был занят у тех же работодателей, что и в текущем году.

Особенность: количество больничных листов должно соответствовать количеству мест работы. Как платить пособие: пособие по временной нетрудоспособности платят по всем местам работы (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример.

Виктор Ложкин в 2020 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2018 и 2020 годах он работал у этих же работодателей.

Ложкину необходимо взять в медучреждении два больничных листа.

Один из них он принесет в ООО «Прогресс», а другой — в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие по временной нетрудоспособности.

  1. Вариант 2. Работник в двух предшествующих годах работал в других (другой) организациях.

Особенность: работнику нужен один больничный лист. Как платить пособие: пособие надо платить только по одному из мест работы, где работает работник в текущий момент. При этом он сам выбирает, к какому работодателю обратиться.

Если работник предъявит работодателю, назначающему пособие, справку (справки) о заработке с других мест работы (форма № 182н), то в расчет пособия будут включаться выплаты, произведенные другим (другими) работодателем (-ями) (ч. 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример.

Анна Кружкина в 2020 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2018 и 2020 годах она работала в ООО «Лютик» и в ООО «Ласточка». Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году Кружкиной назначит ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт».

Анна сама определит, к какому работодателю обратиться.

  1. Вариант 3. Работник в двух предшествующих годах был занят у нескольких работодателей и в текущем году занят как у этих работодателей, так и у других.

Как платить пособие: понадобится один или несколько больничных листов:

  1. один, если работник обратится за пособием в одну организацию, в которой работает в текущем году;
  2. несколько, если работник обратится за пособием в несколько организаций, в которых работает в текущем году.

Если работник обращается за пособием к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные за время работы у других работодателей. Для этого от других работодателей нужна справка о заработке (форма № 182н).

Зарплата в 2020 году. Вебинар Изменения.

Разбор спорных ситуаций. Онлайн-тест. Сертификат Пример. Чашкин Антон в 2020 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2018 и 2020 годах он работал в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт», а также в ООО «Проспект».

Работник может поступить так:

  • Взять один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2020 году, например в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма №182н) от других работодателей, у которых работал в 2018 и 2020 годах.
  • Взять два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2020 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.

Организация при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством может уменьшить сумму страховых взносов по этому виду страхования на сумму расходов на выплату больничных.

Если начисленных пособий больше, чем взносов, то на сумму превышения можно:

  1. подать в территориальный орган ФСС заявление о возмещении расходов (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).
  2. уменьшить взносы за следующие месяцы; или

Если организация будет возмещать расходы, то ей необходимо представить в ФСС (Приказ Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 № 951н, далее — Перечень):

  1. иные документы по запросу территориального органа ФСС.
  2. копии документов, приведенных в п. 3 Перечня, если речь идет об организациях, применяющих тарифы страховых взносов 0%;
  3. заявление от страхователя;
  4. справку-расчет и расшифровку расходов, рекомендованные Письмом ФСС РФ от 07.12.2016 № 02-09-11/04-03-27029;

Некоторые регионы участвуют в пилотном проекте ФСС «Прямые выплаты», например Республика Мордовия, Нижегородская область, Калининградская область и т.д. Полный перечень регионов, которые являются участниками проекта, можно .

Бесплатные вебинары в Контур.Школе Изменения в учете.

Практические ситуации. Судебная практика. Организации, которые находятся в регионах, где действует пилотный проект, уплачивают страховые взносы в ФСС без уменьшения их на суммы выплат по пособиям. Территориальный орган ФСС напрямую выплачивает пособия гражданам соответствующего региона.

Пособие рассчитывает также территориальный орган ФСС.

Работодатель в свою очередь уплачивает страховые взносы в полной сумме, не уменьшая ее на сумму расходов на пособия. Все, что нужно ему сделать, принять от работника документы для выплаты пособия и передать необходимые сведения в ФСС.

Если работник болел сам или получил травму, то первые три дня больничного будут все равно оплачены за счет средств работодателя. В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Электронные больничные. Памятка бухгалтеру 396.4 КБ

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

3 036 355 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 27 октября, 10:00 мск Бусыгина Ю.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+