Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как сделать справку о северных надбавках

Как сделать справку о северных надбавках

Как сделать справку о северных надбавках

Где взять справку о северных надбавках?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №1363299

г. Ялуторовск • Вопросов: 204.08.2011, 10:55Отработал в фирме 1.3 года когда увольнялся не знал что нужно брать , а мне никто не сказал теперь фирма обанкротилась, могу я теперь где-то ее взять за этот период?вопрос №1363299 прочитан 465 раз Оцените вопрос Адвокат отзывов: 6 185•ответов: 17 630•г. Краснодар 04.08.2011, 11:16 Иван Анатольевич, добрый день! Статья 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред.

от 24.07.2009)

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

предусматривает следующее: размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Если у Вас в трудовой книжке указана дата принятия и дата увольнения-никакой справки Вам не нужна о северных надбавках.
С уважением.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Новосибирск • Вопросов: 2124.01.2017, 09:48Где взять справку о северной надбавки? Ранее не работал, но прожил всю жизнь в районе крайнего севера!вопрос №12044491 прочитан 107 раз Юрист на сайтеотзывов: 10 224•ответов: 18 296•г. Новосибирск 24.01.2017, 10:03 Северный стаж возможно подтвердить записью в трудовой книжке.
Новосибирск 24.01.2017, 10:03 Северный стаж возможно подтвердить записью в трудовой книжке.

Надбавка устанавливается за стаж по 10 %, в период за три мес.

и пол года. Работодатель выдает увольняющемуся справку о заработанных надбавках за период работы.

Родившимся на Крайнем Севере и приехавшим на Крайний Север до 30 лет, устанавливается полный пакет надбавок (в вашем случае 30%). (текст отредактирован 24.01.2017, 10:06) Вам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 811.09.2017, 18:00Приравнен ли город Хабаровск к крайнем северу?

И где взять , если организация закрылась?вопрос №13149297 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 2 275•ответов: 4 330•г. Воронеж 11.09.2017, 18:07 Ангелина!К сожалению, нет. Сам Хабаровск не входит в число мест, приравненных к местам Крайнего Севера.

Однако туда входят Аяно-Майский и Охотский районы Хабаровского края.Информация о надбавке есть в городской (районной) администрации. (текст отредактирован 11.09.2017, 18:08) Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 305.02.2010, 10:14На новом месте работы требуют .

Как выглядит форма справки о северных надбавках и где ее можно взять?вопрос №948426 прочитан 11343 разa Адвокат отзывов: 2 506•ответов: 7 895•г. Благовещенск 06.02.2010, 13:50 Справка выдается вместе с увольнением с предыдущего места работы. Основание выдачи справки: лицевые счета, табели учета рабочего времени.

Личная карточка Т-2 на некоторых предприятиях это специальные бланки другие выдают в произвольной форме основные сведения примерно такие: Справка о надбавках Дана (ФИО) в том что у нее ()% надбавка.

На следующую надбавку отработано.

месяцев. дней. Отпуск — выплачена компенсация.Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 108.04.2013, 10:31Как выглядит форма и где ее можно взять?вопрос №2348819 прочитан 5054 разa Юрист отзывов: 21 394•ответов: 59 597•г.

Абакан 08.04.2013, 10:33 Статья 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009)

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

предусматривает следующее: размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.Если у Вас в трудовой книжке указана дата принятия и дата увольнения-никакой справки Вам не нужна о северных надбавках.Справка пишется в произвольной форме по месту работы.

(текст отредактирован 08.04.2013, 10:35) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 139•ответов: 113 709•г. Ярославль 08.04.2013, 10:34 Егор, по месту работы.Вам помог ответ: ДаНетг. Братск • Вопросов: 115.03.2016, 12:36Справка о северных надбавках где можно взять если не дают на предыдущем месте работы.вопрос №9988718 Юрист отзывов: 1 910•ответов: 7 251•г.

Братск • Вопросов: 115.03.2016, 12:36Справка о северных надбавках где можно взять если не дают на предыдущем месте работы.вопрос №9988718 Юрист отзывов: 1 910•ответов: 7 251•г. Усолье-Сибирское 15.03.2016, 18:33 Справка о северных надбавках необходима сотруднику, прежде, всего для перерасчета его заработной платы на новом месте работы, а также начисления пенсии в будущем.

Порядок исчисления трудового стажа, необходимого для получения северной надбавки предусмотрен постановлением Правительства РФ от 7.10.1993 г №1012 и детализирован положениями Постановления Министерства труда РФ от 16.05.1994 г.

№ 37.Согласно «Правилам ведения и хранения трудовых книжек» трудовой стаж, необходимый для начисления надбавок, рассчитывается по трудовой книжке, в которой, по инициативе работодателя, делается запись «район Крайнего Севера». Но бывают ситуации, когда трудовая книжка утеряна или записи в ней сделаны неверно, тогда подтверждением того, что человек работал в тяжелых климатических условиях, является справка о северных надбавках.

Справка не имеет унифицированной формы, составляется на фирменном бланке организации или стандартном листе в произвольной форме и выдается отделом кадров или бухгалтерией. Основанием для выдачи справки являются: лицевой счет, табель учета рабочего времени, личная карточка Т-2.

Документ выдается при увольнении сотрудника и должен быть подписан руководителем предприятия (организации) и скреплен печатью.Вам помог ответ: ДаНетг. Александровск-Сахалинский • Вопросов: 320.12.2014, 11:13Живу на Сахалине работал предпринимателем нужна где взять.вопрос №5684115 прочитан 8 раз Юрист Чекунков С.В. отзывов: 5 514•ответов: 18 857•г.

Пенза 20.12.2014, 11:21 В пенсионном фонде можете.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Справка о северных надбавках

Скачать образец Граждане, которые проживают на северных территориях нашей страны, вынуждены трудиться в тяжёлых климатических условиях. Ещё в советское время государство разработало систему поощрений для компенсации таким работникам тяжёлых условий труда.

Эта система получила название «северные надбавки» и действует до сих пор. Надбавка выражается в процентах к заработной плате сотрудников.

Начисление этой надбавки регулируется Трудовым Кодексом и Законом № 4520 – 1. Согласно этим законам, гражданам, трудящимся в районах Крайнего Севера и на территориях, которые имеют аналогичный статус, начисляется дополнительная надбавка.
Основные правила такой надбавки следующие:

  1. надбавку обязаны начислять все работодатели, независимо от формы собственности – и государственные, и коммерческие.
  2. она не начисляется на «нетрудовые» выплаты – материальную помощь, компенсацию за обед или проезд, выплату за выслугу лет и прочее;
  3. «северный» трудовой стаж учитывается без применения условий его непрерывности;
  4. она составляет определённый процент от заработной платы. При этом в ней не учитывается районный коэффициент;

– это документ, который отражает сумму, надлежащей прибавки к заработку лиц, трудящихся и проживающих в районах Крайнего Севера, и на территориях, имеющих аналогичный статус.

с предыдущего места работы необходима, чтобы новый работодатель знал, сколько процентов к заработной плате он должен надбавлять этому сотруднику, так как размер надбавки зависит от стажа конкретного сотрудника. Кроме того, размер надбавки зависит и от региона. Например, в таких регионах, как Камчатка, Магаданская область, Чукотка и других «суровых» районах, через полгода стажа к заработной плате начисляется надбавка в размере 10%.
Например, в таких регионах, как Камчатка, Магаданская область, Чукотка и других «суровых» районах, через полгода стажа к заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Размер надбавки растёт каждые полгода на 10%.

Максимальная надбавка – 100% к заработной плате. Унифицированной формы справки работнику о начислении северной надбавки не существует, она составляется в произвольной форме. При этом она должна содержать в себе следующую информацию:

  1. данные о сотруднике, который эту справку выдал – его должность, ФИО;
  2. размер заработной платы данного сотрудника;
  3. данные о работнике – полностью его ФИО, должность;
  4. о работодателе – его полное наименование с указанием организационно – правовой формы;
  5. подпись этого сотрудника, а также дата составления справки.
  6. дату выдачи справки, а также её регистрационный номер;
  7. размер надбавки, которая ему начислялась на заработную плату;

Кроме надбавки для трудящихся в суровом климате также используют и специальный коэффициент.

Повышающий северный коэффициент используют не только на Крайнем Севере, но и в местностях, которые имеют аналогичный статус. Конкретный размер коэффициента зависит от нескольких факторов:

  1. климатические условия;
  2. сфера деятельности работодателя. Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный – в непроизводственной сфере.

Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от 11.05.1995 года № 49. В ст. 10 Закона от 1.02.1993 года № 4520 – 1 регулируется применение районного коэффициента для территорий, которые имеют аналогичный статус.

Когда сотрудник увольняется, он может попросить работодателя выдать ему справку о северных надбавках, которые он получал.

Обязанность по обязательной выдаче такой справки не прописана в законе, но работодатель может пойти навстречу своему сотруднику. Эта справка будет необходима при трудоустройстве на новое место работы для того, чтобы «новый» кадровик точно знал стаж нового сотрудника в «северных» условиях. Исходя из данных, поданных кадровой службой, бухгалтерия будет делать начисления этому сотруднику.

Посчитать «северный» стаж можно и по записям в трудовой книжке – всегда указывается «Крайний Север».

Но наличие справки «облегчает» жизнь кадровику и является доказательством в случае судебного разбирательства.

Кто выдает справку о северных надбавках При увольнении работник может поинтересоваться, где взять справку о северных надбавках и о северном коэффициенте.

Получить справку можно вместе с остальными «трудовыми» документами работника при увольнении. Если справку не подготовили, то нужно обратиться непосредственно к руководителю от работодателя или начальнику своего структурного подразделения.

Как правило, такая справка подготавливается сотрудником бухгалтерии или отдела кадров. Реже, когда предприятие большое, на северных надбавках «сидит» отдельный работник.

Подписывается справка лицом, которое её составило, и руководителем организации. Как рассчитать Каждый «северянин» может самостоятельно рассчитать размер своей северной надбавки.

Для этого он должен знать:

  1. стаж считается в календарных днях нарастающим итогом;
  2. продолжительность своего «северного» стажа. Посчитать его можно по трудовой книжке, или же попросить кадровика подготовить справку;
  3. стаж сохраняется независимо от сроков перерывов.

Для тех, кто осуществляет трудовую деятельность на Крайнем Севере вахтовым методом, в стаж входит:

  1. количество календарных дней, проведённых на Крайнем севере или в местности, которая имеет аналогичный статус;
  2. дни в пути до места работ и обратно.

Кроме того, стоит учитывать тип местности. Для разных территорий установлен максимальный размер надбавки 100%, 80% или 50% к заработной плате. Надбавка начисляется на «голый» заработок сотрудника.

Если сотруднику была начислена премия по результатам работы в каком-либо периоде, то эта сумма распределяется пропорционально месяцам в этом периоде. Для военнослужащих Не только гражданские лица работают в районах Крайнего севера. Здесь также расположены и воинские части, в которых проходят как срочную службу, так и службу по контракту.

Военнослужащим также начисляется надбавка на довольствие. Размер этой надбавки указан в Постановлении Правительства от 30.12.2011 года № 1237.

Военнослужащие, несущие службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, имеют право на следующую надбавку:

  1. территории 1-й группы – 10% в течение первых полугода службы, а затем постепенное увеличение ещё на 10% за каждые последующие полгода. Максимальный размер надбавки – 100%;
  2. территории 3-й группы – 10% за первый год службы, и постепенное увеличение на 10% за каждый последующий год. Максимальный размер – 50%;
  3. территории 2-й группы — 10% в течение первых полугода службы, а затем постепенное увеличение ещё на 10% за каждые последующие полгода. Как только процент надбавки составит 60%, она будет увеличиваться чуть реже – на 10% за каждый последующий год службы. Максимальный размер надбавки – 80%;
  4. территории 4-й группы — 10% за первый год службы, и постепенное увеличение на 10% за каждые два последующих года. Максимальный размер – 30%.

Для молодежи до 30 лет Граждане, работающие в районах Крайнего севера и в местностях, которые имеют аналогичный статус, и не достигшие возраста 30 лет, имеют право на получение северной надбавки в повышенном размере. Это связано с тем, что государство таким способом мотивирует молодых специалистов на трудовую деятельность в неблагоприятных климатических условиях.

До 2005 года при расчёте северной надбавки применялись дополнительные льготные критерии.

Например, если молодой специалист, не достигший возраста 30 лет, прожил на Севере более 5 лет, то он имел право на получение надбавки с первого дня трудоустройства. Это было удобно тем, кто родился на севере и здесь же продолжал свою деятельность. В январе 2005 года эту льготу отменили.

И такие надбавки продолжают получать только те сотрудники, которые прожили на Севере более 5 лет на момент отмены положения. Однако оставить молодых специалистом без материальных стимулов, государство не могло. Надбавки они получают в «ускоренном» порядке:

  1. после наступления этого предела она будет расти каждый год на 20%.
  2. каждые 6 месяцев размер надбавки будет возрастать ещё на 20% до тех пор, пока не достигнет 60%;
  3. через полгода работы в районах севера, молодой специалист получает 20% надбавки к заработной плате;

«Ускоренный» процесс начисления применяется, если молодой специалист прожил на Севере не меньше одного года.

Отменят ли? В 2014 году Минфин анонсировала необходимость пересмотра северных надбавок.

Это вызвало волнение у «северян».

А не отменят ли полностью надбавки?

Зачем тогда трудиться в таких тяжёлых климатических условиях без дополнительной мотивации? Кроме того, опасения «северян» относительно отмены надбавок связано ещё и с тем, что планируется создать территории с особым статусом – территории опережающего развития – ТОР. В этих зонах будут созданы льготные условия для работодателей.

В том числе, они будут освобождены от уплаты северных надбавок.

Но в ТК РФ сказано, что те работодатели, которые осуществляют свою деятельность на ТОР и имеют в штате «северян», могут:

  1. предложить работнику поменять северные надбавки на фиксированную сумму денежной компенсации. Такое возможно только при соглашении сторон;
  2. размер оклада сотрудника не может быть ниже прожиточного минимума, который установлен в регионе.
  3. подписать с работником допсоглашение к трудовому договору, в котором будет указана сумма компенсации;

Если будут соблюдены эти нормы, то в пределах ТОР работодателя могут быть освобождены от выплаты северной надбавки.

Выдают ли справку уволенным за виновные действия? Размер северной надбавки зависит от стажа работника в районах Крайнего севера. Стаж рассчитывается, исходя из общего количества календарных дней, проведенных в таких условиях.

При этом стаж суммируется, несмотря на все его перерывы, связанные с увольнением, устройством на новое рабочее место, декретным отпуском и прочее.

Единственное исключение – это увольнение работника за виновные действия, то есть «по статье». При таких обстоятельствах «северный» стаж прерывается; при трудоустройстве на новое место работы, надбавки будут начисляться заново.

Но чтобы уволить сотрудника за виновные действия, необходимо правильно провести все кадровые и бухгалтерские процедуры. В трудовой книжке должна стоять соответствующая запись. не является обязательным документом, который необходимо выдавать при увольнении.

Она подтверждает общий стаж сотрудника в северных условиях, и облегчает работу кадровику и бухгалтеру на новом месте работы.

Им не нужно точно высчитывать стаж вновь устроившегося на работу сотрудника для правильного начисления надбавки. Все эти сведения указываются в справке.

Если работника увольняют за виновные действия, то его северный стаж прерывается. Поэтому необходимость в этой справке отпадает. Где взять справку, если предприятия больше нет?

К сожалению, ликвидация предприятия не такое уж редкое явление.

Как быть работнику, если его уволили в связи с ликвидацией предприятия, а через некоторое время он заново трудоустраивается, а у него требуют справку о сверенных надбавках? Во-первых, требовать эту справку работодатель не имеет права.

Она не входит в перечень обязательных документов и справок, которые должен оформить работодатель и выдать сотруднику при увольнении. Во-вторых, все сведения о «северном» стаже можно получить из трудовой книжки.

Не зря там делается запись – «Крайний Север» или «Приравненная к нему территория». Исходя из полученных сведений, кадровик может узнать размер северной надбавки. Но если такая справка всё-таки необходима, то можно обратиться в местное отделение ПФР, куда работодатель ежемесячно делал отчисления.

Они выдадут соответствующую справку, так как располагают необходимыми сведениями. Можно также обратиться и в Фонд социального страхования.

Они также располагают соответствующими сведениями. Скачать Скачать образец справки о северных надбавках в формате .doc вы можете по этой ссылке

Как и где взять справки, чтобы платили Северные надбавки?

Здравствуйте! Вопрос, касающийся трудового права!

У меня такая ситуация — я устроился в фирму, которая находится на севере в Якутии и в этой фирме платят северные надбавки 80% максимум.

У меня соответственно ни каких справок при трудоустройстве не было. Но на предыдущей работе я тоже работал на севере Тюменской области (заполярным кругом), но так как фирма находилась в Тюмени, то северные нам не платили, коэффициент был всего 15%, мы работали командировками на севере.

Но есть еще одно — я с 1985 года по 1997 год жил на севере Тюменской области в п.Белоярский Березовского района, жил и учился в школе. Я слышал, что в подобном случае, если взять нужные справки, то тоже положены северные надбавки.

Так вот вопрос: «как быть? так ли это?

Какие справки нужно брать и где? Сколько полярок мне положено? И есть ли ссылка на такой закон, на тот случай если работодатель вдруг откажется платить северные надбавки по справке о том, что жил и учился в школе????

17 Сентября 2017, 06:59, вопрос №1753770 Роман, г.

Тюмень

    , , , ,

289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 100% 1748 ответов 659 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Нижневартовск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Роман.Согласно ст. 1 Закона о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, — законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, — работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.Поэтому нужно смотреть положение об оплате труда, принятое у Вас на фирме.

Иногда северные гарантии и компенсации предусматриваются также в колдоговоре или других локальных нормативно-правовых актах.По общему правилу, в соответствии с федеральным законодательством, молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.Для этого надо обладать возрастом до 30 лет. 17 Сентября 2017, 07:53 0 0 5154 ответа 1615 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Я так понимаю, что Ваш возраст проживания на Севере до 1997 года был до 30 лет и Вы проживали там более 5 лет.

Поэтому Вам подожена «северная надбавка» согласноПИСЬМУ Минздравсоцразвития от 20 января 2005 г. N 97-Прмолодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. 17 Сентября 2017, 08:15 1 0 445 ответов 187 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нефтеюганск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Роман. Как указали коллеги, вы действительно имеете право на процентную надбавку в полном объеме с первого дня работы, поскольку прожили более пяти лет (Решение № 2-1599/2015 от 3 ноября 2015 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+