Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

30 марта 2016 Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть . В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

. Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.

Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.

Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде.

Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда. Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас?

Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области.

Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства.

Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества. 6 секретов успешного собеседования Какие достоинства не рекомендуется использовать в силу своей избитости и стандартности:

  1. исполнительность.
  2. коммуникабельность;
  3. пунктуальность;
  4. обучаемость;

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое , для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Читайте также статью — . Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

  1. с легкостью заключают важные договора и контракты;
  2. имею опыт переговоров на различных уровнях;
  3. могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов. Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево.

Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%.

Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный. Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост.

Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц.

пакета, до требований к сотрудникам фирмы.

Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее. Рекомендуется соискателю подготовить заранее вопросы для того, чтобы задать их на собеседовании, когда работодатель предоставит на это время — ?

Вопрос на собеседовании Отличный ответ Хороший ответ Плохой ответ Почему вы хотите работать у нас Сфера весьма перспективна, вижу возможность реализовать свой потенциал в этой области, знаком с рынком, известны продукты компании, интересные для меня Престижная компания, высокая зарплата, хорошие условия труда, расположена близко от дома, желание попробовать себя в новой должности Мне все равно, где работать, могу и у вас ⇒

16 ответов на шаблонные вопросы рекрутера

30 августа 2020Как отвечать на шаблонные вопросы во время собеседования? Вы спрашивали – мы отвечаем! Сегодня, вы получите настоящее и эффективное руководство по ответам на идиотские вопросы с реальными примерами.В большей степени, эта публикация будет полезна новичкам для прохождения первичных собеседований.

Мастодонты и специалисты, кто «собаку съел» на хождениях по квестам с десяток лет, также найдут для себя не мало интересной информации для будущих побед на входе к прямому работодателю через отформатированных рекрутеров.1. Чем вас заинтересовала наша вакансия?Не стоит надеяться на то, что вы одолеете рекрутера своим остроумием. Это он читает ваше резюме по диагонали и находится в полной уверенности, что вы его вакансию изучили досконально.

Причем, помимо этого, потратили вагон времени на изучение компании. Пусть будет так, импровизируйте! Ведь иной раз, когда вам поступает входящий звонок на отклик по резюме, не сразу можно вспомнить, отправляли вы его или нет. А что говорить о самой компании.Если вам поступил телефонный звонок от рекрутера, прикидываемся сознательным соискателем и учтиво киваем клювом со знанием дела, что очень хорошо помните вакансию и компанию работодателя.
А что говорить о самой компании.Если вам поступил телефонный звонок от рекрутера, прикидываемся сознательным соискателем и учтиво киваем клювом со знанием дела, что очень хорошо помните вакансию и компанию работодателя.

Отталкивайтесь не от вакансии, а от своего профессионального опыта, даже если вы в упор не можете вспомнить что за зверь такой этот работодатель. Если у вас основной опыт программиста, то вряд ли вы, будучи в уме и здравии, отправляли свое резюме на вакансию гинеколога.

Еще раз, импровизируйте. Отвечайте общими фразами, но с долей конкретики: «Я в совершенстве владею многими языками программирования, такими как: . Уверен (-а), что мой успешный профессиональный опыт разработки . будет эффективно применен в рамках вашей компании, исходя из информации, которую успел изучить в размещенной вакансии».Таким образом, мы не только ответили исчерпывающе на телефонный вопрос рекрутера, а еще подтолкнули его на развернутый ответ о функционале самой вакансии.Если же, вам задают этот вопрос на очном собеседовании, вы просто обязаны приезжать на интервью подготовленными.

Объясните, что очень внимательно изучили функционал вакансии и он максимально релевантен с вашим опытом, где вы как «рыба в воде».

Не отвечайте развернуто, так как обязательно нарветесь на дополнительные вопросы от рекрутера. А зачем вам отвечать на глубоко профессиональные вопросы некомпетентному hr? Не он вас будет нанимать на работу, а руководитель – с ним и обсудите все детали функциональной нагрузки и задач.2.

Расскажите о своем профессиональном опытеМы советуем дать рекрутеру то, что он хочет – рассказывайте все по порядку и только факты, начиная с того места работы, функционал и специализация которого наиболее подходит под текущую вакансию. К любому собеседованию надо готовиться!

Запомните это раз и навсегда. Предварительно разложите в голове свою трудовую деятельность на этапы, чтобы во время диалога с рекрутером не было каши и ваша речь была лаконичной и связанной.

Как закончили рассказывать о первом наиболее релевантном к вакансии опыте своей деятельности, переходите к следующему, на понижение. Ответите себе 3-5 минут на монолог о каждом месте работы. Если у вас опыт колоссальный, вряд ли персональщик захочет слушать вас часами, да и сами выдохнитесь, пока будете о нем вещать.

Учитесь использовать флешбеки из предыдущего раннего опыта в разговоре. Например, если вы идете на позицию pr-директора, то будет очень уместно рассказать кадровику о своем стремлении к журналистике юные годы. Тренируйтесь включать в разговор свои истории из жизни не более чем на 30 секунд, а не уходить в анналы истории вашей деятельности.В результате, это очень оживит ваш монолог о трудовом и тернистом пути к совершенству.

Вас будет очень приятно слушать.3. Ваше главное достижениеЗдесь все точно по аналогии с предыдущим вопросом: ищите в голове наиболее релевантное место былой славы и лаконично доносите информацию со всеми цифрами и фактами рекрутеру прямо в темечко.

Если явных достижений нет – придумайте, но не уходите в явную ложь. Грамотный кадровик, чуть капнет и вы расколитесь. А если уж и с фантазией у вас беда, отвечайте с юмором: —

«Еще в студенческие годы я заработал свой первый миллион – делал за весь курс института дипломные работы»

— «Решил год назад накопить на Теслу – не получилось, купил Мерседес»4.

Ваш главный недостатокВ случае этого вопроса, заучите дословно текст ниже и никогда его не забывайте:«Мой главный недостаток — это ответственность и внимание к мелочам, в первую очередь, по отношению к себе.

А недостаток в том, что этого ожидаю и от других»Другие варианты ответа на этот вопрос даже не обсуждаются, так как влекут за собой массу дополнительных вопросов и комментариев от рекрутера.Запомнили так, чтоб залипло на языке, как у пионерки чупа-чупс и погнали дальше.5. Почему ушли с предыдущих мест работы?Каждое место работы описывать нет необходимости. Расскажите истинные причины увольнения с предыдущих трех мест.

Понятное дело, что негативной информации от вас исходить не должно, даже если ваш прошлый работодатель был полнейшей скотиной.

Выберите для себя наиболее комфортные ответы:- отсутствие карьерного роста (если вы начинающий специалист)- низкий уровень заработной платы (рекомендуется использовать для ответа на ранних местах работы)- частые задержки заработной платы- невозможность в полном объеме реализовать свои профессиональные знания- проектная деятельность: сдача проекта в срок- декретная ставка- смена учредителей и собственников бизнеса (пришли со своей командой)Старайтесь использовать эти односложные ответы, чтобы не спровоцировать работодателя на допрос с пристрастием.6. Почему хотите работать именно у нас?Практически аналог первого вопроса, который очень любят рекрутеры задавать в середине собеседования, когда кандидат вроде как немного расслабился и его проще всего застать врасплох.

Отвечайте уверенно, что деятельность компании релевантна вашему профессиональному опыту. Предложений от подобных компаний у вас 2-3, где вы уже были на собеседовании.

Сейчас выбираете наиболее комфортное для себя место, сравнивая уровень заработной платы и функционал.7. Как вы себя видите через год, 2-5?Снова учитесь импровизировать. Если вы идете на вакансию менеджера по продажам, то смело отвечайте: через год планирую выйти на доход в 2-3 раза выше текущего, через два – есть желание продвинуться по службе, а через пять – невозможно прогнозировать, так как живем в России.

Большая часть рекрутеров уже начинает адекватно реагировать на такой ответ.

А вам, будет не лишним узнать у работодателя, какие планы у компании через 5 лет, так как вы планируете у них остановиться на долгосрочную перспективу.8. Были у вас конфликты с коллегами?Еще один ответ, который требуется дословно запомнить:«Я не конфликтный человек, но трения с коллегами, безусловно, были, так как многие привыкли работать на процесс, а не на результат.

Я требовательный человек к себе и окружающим. Это очень важно в коллективной работе». 9. Что вам требуется для комфортной работы?Здесь рекрутер пытается выявить у вас степень вашего «понтометра». Поэтому, всегда отвечайте, что для комфортной работы вам необходимы ясные и понятные цели/задачи от руководства и своевременная выплата заработной платы.

Поэтому, всегда отвечайте, что для комфортной работы вам необходимы ясные и понятные цели/задачи от руководства и своевременная выплата заработной платы. Некоторые работодатели любят юлить и акцентировать внимание на то, что они как-раз и находятся в поиске сотрудника, который скажет куда «плыть кораблю».

Как только понимаете подобный намек, смело, вещички в охапку и мотыляем со сверхзвуковой силой от такого работодателя.

Если собственник уже на входе не знает своих целей и задач – на долго вы тут не задержитесь.10. Какое самое сложное решение довелось принять вам за последнее время?Смело отвечайте, что самое сложное решение было уйти с предыдущего места работы на поиск нового.

Так как вы отдаетесь работе полностью и для вас это вторая семья. А это уже и есть тяжелое решение и как минимум стресс.11. Какой минимальный фиксированный оклад вы рассматриваете?Уверенно отвечайте, что отталкиваетесь от предложения рынка.

Рекрутер вас будет дальше давить вопросами, чтобы вы-таки назвали сумму. Сразу называйте — 50 тыс. Почему?

Да потому, чтобы спровоцировать последний вопрос горе-эйчарщика, который утвердительно заявляет, что если компания предложит 50 тыс.руб., вы будете готовы выйти на работу.

Отвечайте всегда положительно. Только затем поясните, что подобных предложений у вас достаточно много. Выбирать будете того работодателя, где есть интересный и богатый функционал, а также оплата труда.

12. Чем занимаетесь в свободное от работы время?Даже если вы заядлый любитель новомодных видов спорта или еще какой деятельности, не стоит ярко показывать вовлеченность в свое хобби. Отвечайте банальными фразами: семья, путешествия, дача, огород и пр. Это поможет рекрутеру скорее отстать от вас с подобным вопросом.

Тут важно, хоть что-то ответить.13. Вы сможете дать контактных лиц для получения рекомендаций?Отвечайте всегда положительно. Объясните, что готовы предоставить рекомендации с предыдущих мест работы в случае, если работодатель будет готов сделать предложение о трудоустройстве.

Расскажите, как вы цените своих бывших коллег и на первичном собеседовании, беспокоить людей попусту, как минимум моветон.

Вообще, очень странная и интересная одновременно эта штука – рекомендации.

Ведь ни один вменяемый соискатель никогда не предоставит своему потенциальному работодателю негативную рекомендацию, либо контактные данные человека, который о вас скажет что-то не хорошее.

Звонить рекрутеру по общему телефону и брать рекомендации самостоятельно? Можно, но объективность такой оценки практически равна нулю.Представьте, работаете вы хорошо, слажено и вдруг вам сделали предложение, от которого сложно отказаться, либо еще по какой другой причине вы покидаете работодателя. Независимо от причины увольнения, хороший вы были сотрудник или лентяй-тугодум, для каждого работодателя, поиск нового сотрудника этот такой же стресс как и для вас самого.

Думает ли он хорошо о вас, как вы от него ушли?

В глубине души, возможно. А по факту, проклинает, что теперь приходится искать на ваше место другого специалиста.

По сути, ни одна взятая лично рекомендация не может быть объективной: работодатель зачастую всегда обижен на сотрудника или наоборот.Лучшая рекомендация — это портфолио соискателя, о котором мы писали ранее в наших публикациях.14. Как долго вы ищите работу?Никогда не называйте срок более 1 месяца, даже если у вас по трудовой книжке пробел в деятельности намного больше. Его проще объяснить вашей частичной проектной занятостью, нежели показать работодателю, что ищите работу пол года и до сих пор не трудоустроились.

Видимо, что-то с вами не так. Обязательно поясните рекрутеру, что вы очень избирательно относитесь к своему будущему работодателю и не катаетесь на собеседования по каждому приглашению. Набейте себе цену!15. У вас есть предложения от других компаний?Всегда отвечайте, что предложения от других работодателей вам поступают достаточно часто и на текущий момент вы уже имеете как минимум один оффер.

Думаете, взвешиваете все «за» и «против», так как очень ответственно относитесь к своему будущему работодателю.

Объясните рекрутеру, что дата выхода по офферу у вас через 1 неделю, но это не мешает вам рассматривать привлекательные предложения рынка.16.

У вас есть вопросы ко мне?Никогда не задавайте много вопросов. Рекрутер — существо дико ленивое и эмоционально ранимое. Для них это дежурный вопрос в финале практически каждого собеседования.

Задайте 1-2 общих вопроса. Например: — Какие будут дальнейшие коммуникации по рассмотрению моей кандидатуры?- Как скоро можете дать ответ по моейкандидатуре?Этого вполне достаточно. Не заваливайте вопросами персональщика, особенно в части функционала вакансии.

Функционал обсуждайте напрямую с непосредственным руководителем. Рекрутер всего лишь прослойка между вами, а ваша главная задача – уничтожить врага на пути к своему работодателю и перейти на финальный уровень к биг-боссу.Вкратце попытались написать ответы на самые популярные вопросы, которые встречаются на собеседовании.
Рекрутер всего лишь прослойка между вами, а ваша главная задача – уничтожить врага на пути к своему работодателю и перейти на финальный уровень к биг-боссу.Вкратце попытались написать ответы на самые популярные вопросы, которые встречаются на собеседовании.

Безусловно, что-то упустили. По нашему мнению, на каждый вопрос требуется отдельная публикация, так как везде есть свои нюансы и не существует какого-то четкого и 100% правильного ответа – все очень индивидуально.Опираясь на опыт наших экспертов и коллег, если вы профессионал и слышите от рекрутера подобного рода шаблонные вопросы – бегите от такого работодателя. Это и есть лицо того, что вас ожидает в рамках трудовой деятельности.Для новичков, это хороший материал, чтобы не растеряться на собеседовании — таки пройти рекрутеров и получить заветную работу.В выходные расскажем вам о поездке Романа с супругой в Эстонию по второму офферу и, конечно-же, о недавней блокировке нашего сайта.Не забывайте подписываться на нас и следить за информацией на , , , а также на сайте . Рынку интересно ваше мнение!Хотите узнать лично о проекте и получить подлинную информацию на рынке труда из уст настоящих профессионалов – приходите 30 октября 2020 года на конгресс .

Будет очень жарко!

100 вопросов, которые можно задать на собеседовании

Вы здесь Опубликовано 2011-12-15 10:27 пользователем Hrreader Не знаете о чем поговорить с кандидатом? Предлагаем список из 100 вопросов.

Выберите подходящие. И помните — необязательно задавать все 100 вопросов из этого списка. Базовые вопросы

  1. Готовы ли вы переехать?
  2. Почему вы уходите с вашей нынешней работы?
  3. Почему вы хотите получить эту работу?
  4. Есть ли у вас какие-либо вопросы?
  5. Кем бы вы хотели быть через пять лет?
  6. В каких профессиональных вопросах вы разбираетесь особенно глубоко?
  7. Когда работа приносит вам наибольшее удовлетворены?
  8. Какой вы видите идеальную компанию?
  9. Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
  10. Что вам не нравилось в вашей последней работе?
  11. Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы?
  12. Что привлекло вас в этой компании?
  13. Что вы знаете об отрасли?
  14. Каковы ваши сильные стороны?
  15. Расскажите о себе.
  16. Каковы ваши слабые стороны?
  17. Что вы знаете о нашей компании?
  18. Почему мы должны нанять именно вас?

Поведенческие вопросы

  1. Каков Ваш самый большой провал? Что вы вынесли из этой ситуации?
  2. Бывали ли у вас конфликты на работе?
  3. Что было самым трудным периодом в вашей жизни, и как вы с этим боролись?
  4. Что раздражает вас в других людях, и как вы справляетесь с этим?
  5. Если вы присутствуете на бизнес-ланче и вам принесли хорошо прожаренной стейк вместе стейка с кровью, как вы и заказывали, что бы вы сделали?
  6. Вспомните случай, когда вы сделали что-то не так.

    Как вы себя вели?

  7. Вы когда-нибудь были в команде, где кто был явно слабее вас? Как вы себя вели?
  8. Какое задание было слишком трудным для вас, и как вы решили проблему?
  9. Каким было самое трудное решение, которое вам пришлось принять за последние два года и как вы к нему пришли?
  10. Можете ли Вы описать момент, когда ваша работа была подвергнута критике?
  11. Если Вы узнаете, ваша компания нарушает закон, мошенничает, что вы сделаете?
  12. Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?
  13. Расскажите о случаях, когда вы выходили за рамки ваших служебных обязанностей.
  14. Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
  15. Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать то, что вам не хочется, что бы вы сделали?
  16. Расскажите о случаях, когда вы никак не могли добиться нужных контактов.

    Как вы себя вели?

Зарплатные вопросы

  1. Какие зарплаты вы получали раньше?
  2. На какую зарплату вы рассчитываете?

Вопросы развития карьеры

  1. Как вы собираетесь самосовершенствоваться в следующем году?
  2. Как бы вы хотели, чтобы развивалась ваша карьера?
  3. Если бы я спросил вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить или натренировать, что бы он предложил?
  4. Что вы поставите своей целью, получив эту работу?

Вопросы о начале работы

  1. Вы можете описать свою стратегию на первые 90 дней?
  2. Как вы собираетесь завоевывать авторитет у других членов команды?
  3. Вы сейчас работаете. Почему вы готовы сменить работу?
  4. Сколько времени вам нужно, чтобы ваши усилия начали приносить плоды?
  5. Чем вы будете заниматься в течение первых 30 дней после выхода в должность?

Еще немного о вас

  1. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
  2. Как вы думаете, лидера должны бояться или любить?
  3. Какой автомобиль вы водите?
  4. Назовите пять слов, которые описывают ваш характер.
  5. Что вас привлекает больше — творчество или бизнес?
  6. Каково ваше самое большое сожаление и почему?
  7. Какой самый лучший фильм, который вы видели в прошлом году?
  8. По чему с вашей нынешней/ предыдущей работы вы будете скучать?
  9. Какая для вас идеальная рабочая среда?
  10. Если бы вам пришлось представлять себя, вы бы предпочли показаться полностью или лишь какую-то деталь?
  11. Что вы делаете в свободное время?
  12. Какое ваше любимое воспоминание из детства?
  13. Чем вы больше всего гордитесь?
  14. Кто ваши герои?
  15. Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
  16. Какую последнюю книгу вы прочитали?
  17. Каков ваш самый большой страх?
  18. Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовывать свое время?
  19. Скажите мне одну вещь о себе, о чем вы не хотели бы, чтобы я знал.
  20. Как бы вы себя чувствовали рядом с людьми, которые знают меньше, чем вы?
  21. Был ли человек в вашей карьере, кто оказал на вас влияние?
  22. Какое Ваше самое большое достижение за пределами работы?
  23. Что вы думаете о ваших предыдущих боссах?
  24. Какие три положительные черты ваш предыдущий начальник рассказал бы о вас?
  25. Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
  26. Кем вы в конечном итоге хотите стать?
  27. Кто был вашим любимым руководителем и почему?
  28. Почему вы выбрали эту специальность?
  29. Как вы любите развлекаться?
  30. Каковы качества хорошего руководителя? А что насчет плохого лидера?
  31. Как вы думаете, я оцениваю эту беседу?
  32. Объясните мне разницу между хорошим и превосходным.
  33. Чему самому важному вы научились в вузе?
  34. На какие газеты и журналы Вы подписываетесь?
  35. Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
  36. С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
  37. Если бы проводили собеседование на эту должность, какого человека вы бы искали?
  38. Как вы относитесь к отказам?
  39. Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
  40. Как бы вы описали ваш стиль работы?
  41. Каковы ваши глобальные мечты?
  42. Какова ваша личная миссия?
  43. А какой негатив он припомнил бы?
  44. Каких трех положительных черт характера у вас нет?
  45. Если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
  46. Что вы хотите сделать?

Вопросы на сообразительность

  1. Как застегнуты мои ботинки?
  2. Если бы вы могли избавиться от одного из регионов России, что это было бы и почему?
  3. Если бы вы были животным, то каким?
  4. Продайте мне карандаш.
  5. Придумайте 10 способов использования карандаша, кроме того, чтобы писать.
  6. Если бы вы могли назначить президентом супергероя, кто бы это был и почему?
  7. Сколько раз в день пересекаются стрелки часов?
  8. Как вы взвесите самолет без весов?
  9. Почему теннисный мяч пушистый?

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу.

В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные.

Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании. Разные вопросы преследуют разные цели.

Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции. 1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии.

Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете.

Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах. 2. «Назовите ваши сильные стороны».

Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе.

Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний. 7. «Каковы ваши ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.

8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс. 9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте . 10. Расскажите о вашем самом большом провале.

10. Расскажите о вашем самом большом провале. 11. У вас есть дети? 12. Как давно ищете работу?

Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали? 13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы? 14. Как вы относитесь к переработкам?

15. Каков ваш последний крупный проект? 16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас?

Чем вы отличаетесь от других кандидатов? 17. Почему вы выбрали эту специальность/университет? 18. Как вы проводите свободное время? 19. Есть ли у вас вредные привычки? 20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе? Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!».

Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Базовые, профессиональные, каверзные или на логику – то, с какими вопросами придется столкнуться соискателю на собеседовании, зависит от характера вакантной должности и амплуа самой компании. Чего ожидать и как выстраивать диалог – расскажет статья. Содержание: Поиск нового сотрудника – ответственное дело, поэтому работодатели предпочитают начинать собеседование с нескольких вопросов, негласно считающихся стандартными.

[google_other] Несмотря на кажущуюся простоту вопросов, они уже на первых минутах встречи позволяют отсеивать кандидатов по двум категориям: посредственные и креативные. Чтобы успешно пройти отбор при приеме на работу и оставить должное впечатление, следует заранее продумать ответы, задействовав остроумие, смекалку и логику. О том, с какими вопросами можно встретиться на собеседовании и как правильно на них ответить, расскажем ниже.

Это самый популярный вопрос. Его цель – выяснить, через какие социальные лифты и профессиональные этапы прошел соискатель, а также насколько интересно, емко и корректно он может об этом рассказать.

Важно помнить, что повествование должно содержать только полезную для нанимателя информацию, без лирических отступлений, поэтому строить его нужно по следующей схеме:

  • Личностная характеристика.
  • Опыт работы.
  • Уровень профессионального образования (местонахождение учреждения, специальность, длительность обучения).
  • Достижения за трудовой период.
  • Сведения о дополнительном образовании, навыках.

Читайте подробную статью «» Решение стать частью именно этой компании лучше аргументировать авторитетностью предприятия среди его конкурентов, признанными заслугами и положительными отзывами штатных работников. Стоит упомянуть и о предмете встречи – вакансии, которая полностью отвечает запросам соискателя.

Озвучивая такой вопрос, наниматель желает понять, насколько убедителен претендент и имеются ли у него «козыри».

Ответ должен строиться по принципу доказывания с обилием аргументов или фактов. Необходимо похвалить себя и вспомнить личные заслуги или заинтриговать наличием собственной эффективной стратегии развития.

Например:

  • Удалось увеличить активную клиентскую базу на 10% уже через два месяца после трудоустройства.
  • Описать механизмы ведения переговоров, использование которых привело к заключению нескольких крупных сделок.
  • За период пребывания в аналогичной должности на прежнем месте работы уровень продаж на закрепленном районе повысился на 50%.

Работодатель задает вопрос для того, чтобы выяснить насколько самокритичен претендент.

При перечислении достоинств и недостатков соискателю рекомендуется ориентироваться только на те качества, которые имеют непосредственное отношение к вакантной должности. [google_other] Ответы по каждой из категорий должны быть неординарными, например:

  • Эффективно провожу переговоры на разных уровнях.
  • Могу рационально организовать рабочее время.
  • Имею опыт налаживания и выстраивания долгосрочных партнерских отношений.
  • Легко нахожу общий язык с людьми разных категорий и возрастов.

Идеальных людей нет, и абсолютно каждый имеет недостатки. Задача претендента в этом случае подать их так, чтобы они показались рекрутеру незначительными или в некотором роде даже уместными.

Например:

  • Являюсь совой про хронотипу, поэтому с трудом встаю по утрам.
  • Отношусь к профессиональным делам, как к ребенку, и часто слишком переживаю из-за работы.
  • Меня утомляет рутина, поэтому периодически меняю привычный подход к работе.

Вопрос раскрывает уровень амбиций, инициатив, идей и планов претендента, поэтому ответ должен свидетельствовать о большом желании развиваться, расти и в должности, и в сфере целиком. Уместно сказать о накоплении должного опыта, который откроет перспективу повышения по карьерной лестнице.

Один из главных вопросов, ответ на который даст понять работодателю, как претендент оценивает сам себя. Потенциально возможный размер вознаграждения следует устанавливать исходя из следующих критериев:

  • Заработок на предыдущем месте работы.
  • Уровень профессионального образования, опыт и навыки.
  • Средняя заработная плата на предприятии нового работодателя.

Альтернативный вариант ответа, без указания на конкретный размер оплаты, может звучать так: “Я буду готов обсудить этот момент после ознакомления с полным объемом обязанностей и уровнем ответственности”.

Кандидат, быстро справившись с предложенными на собеседовании логическими задачами, наглядно демонстрирует эффективность мышления и навык оперативного разрешения возникшей проблемы. Это ставит его на ступень выше других претендентов на вакансию. Большинство соискателей боится столкнуться с вопросами на логику.

Однако следует понимать, что многие из них вообще не связаны с математическими вычислениями, а направлены на раскрытие аналитических способностей, творческого потенциала и стрессоустойчивости. При проведении работодателем «логического» этапа отбора при приеме на работу следует принять к сведению следующее:

  • Неординарный, интересный ход мыслей претендента даже при неправильном ответе однозначно сыграет более положительную роль при вынесении итогового вердикта работодателем.
  • Правильных вариантов ответа может быть несколько или может не быть вообще, что снижает вероятность ошибки.
  • Тесты на логику делятся на несколько типов, отработав которые, можно легко ориентироваться в ответах.

[google_other] Самыми популярными при собеседовании считаются следующие типы логических задач: Вопрос Ответ Сколько мячей для тенниса поместится в лимузин?

Однозначного ответа нет, поскольку точные размеры указанных в вопросе объектов не известны.

Работодатель оценивает усердие при поиске ответа. Как поделить торт на 8 частей, если разрезать его ножом можно только трижды? Первые два надреза накладываются крестом, третий – по толщине торта, уменьшая высоту каждого куска.

Почему крышка люка всегда круглая? Круглая крышка равна по диагонали со всех сторон, поэтому не проваливается в люк, в отличие от квадратной.

Некоторые слоны – это книги. Все книги умеют летать. Значит, все слоны летают? Нет. Не все слоны, а только некоторое их число – книги, поэтому не летают те, кто не книги.

Такой тип задач призван своей абсурдностью выбить кандидата из привычной колеи размышлений. Формируя ответ, следует абстрагироваться и апеллировать только категориями. Как бросить мяч, чтобы он прилетел к Вам обратно?

Подбросить вверх. В каком положении на полу лежит карандаш, если никто не может через него перешагнуть? Вдоль стены или диагонально углу помещения.

Как спрыгнуть с 10-метровой лестницы, не разбившись? Прыгнуть с первой ступени. Какой вопрос никогда не может иметь отрицательного ответа?

Ты жив? Что будет больше: произведение всех цифр или их сумма? Сумма, т. к. одним из множителей будет 0, что приведет все произведение к нулю. [google_other] Желание работодателя проверить претендента «со всех сторон» и увидеть его реакцию через реальные действия или в стрессовой обстановке могут привести к появлению при собеседовании неудобных вопросов.

К числу неудобных однозначно относятся практически все вопросы личного характера. Рекрутеры озвучивают их на собеседовании по следующим причинам:

  1. построение собеседования по типу стрессовой ситуации;
  2. искаженные взгляды на этические нормы;
  3. неудачный опыт, что заставляет работодателя идти на крайние меры, чтобы не допустить похожей ситуации вновь.

Сохранить психологический баланс, проявить корректность и достойно завершить испытание каверзными вопросами на собеседовании поможет следующая таблица: Вопрос Ответ Почему уволились с последнего места работы?

Цель вопроса. Работодатель хочет понять, умеет ли кандидат налаживать отношения в коллективе, как он себя оценивает.

Ответ. Компания больше не смогла дать возможности для роста.

В моей жизни произошли важные события, в связи с которыми пришлось сменить место работы (переквалификация, переезд, пополнение в семье). Почему Вы сделали большой перерыв в карьере?

Цель вопроса. Вопрос дает понять, насколько стабилен соискатель. Ответ.Стало понятно, что я хочу трудиться в другой сфере, поэтому получал соответствующее профессиональное образование. Мне хотелось найти действительно достойную вакансию, отвечающую всем критериям.

Когда Вы планируете обзавестись детьми?

Цель вопроса. Работодатель сопоставляет, насколько планы работника могут вписаться в корпоративные задачи и стратегию развития предприятия. Ответ. Рождению детей обязательно будет предшествовать серьезная подготовка, которую я не планирую начинать в ближайшие 3–5 лет (период указан с учетом среднего срока пребывания работника в должности – 4,5 года).

Расскажите о своих профессиональных неудачах.

Цель вопроса. Определение самокритики, умения признавать ошибки и учиться на них. Ответ. Ответ лучше строить правдиво, описывая причину поражения и путь восстановления положения.

Если вопрос окажется крайне неуместным, уйти от прямого ответа можно так:

  1. поблагодарить за уделенное время и самостоятельно завершить собеседование.
  2. прямо заявить о том, что вопрос ставит в неловкое положение;
  3. перевести тему или попросить работодателя объяснить, какое значение для него имеет этот вопрос;

Какие вопросы задают на собеседовании руководителю:

  1. Какими будут Ваши первые действия после получения этой должности?
  2. Как Вы планируете выстраивать отношения с подчиненными?
  3. Чем Вас привлекла наша компания?
  4. Расскажите о применяемых Вами методах управления/стратегии развития?

Вопросы на собеседовании для менеджера по продажам:

  1. На что Вы делаете наибольший упор при продажах?
  2. Расскажите о своем конфликте с клиентом и используемых для его разрешения методах.
  3. Чем Вас больше всего привлекает работа менеджером по продажам?
  4. Попробуйте сейчас «продать» себя.
  5. Покажите, как Вы умеете работать с возражениями «сложных» клиентов.

Вопросы на собеседовании для продавца-консультанта:

  1. Какие из должностных обязанностей продавца-консультанта Вам даются легче, а какие с большим трудом?
  2. Какими профессиональными/личными качествами должен обладать продавец-консультант?
  3. Что для Вас означает лояльность? Каким Вы представляете своего «идеального» покупателя?
  4. Какой у Вас опыт в сфере торговли?

Вопросы при приеме на работу бухгалтера:

  1. Рассчитайте сумму налога по заданным условиям (или выполнение задания в программе, с которой будет связана вся последующая работа в обусловленной должности).
  2. Какие отчеты следует подготавливать ежеквартально?
  3. Какие неписаные правила Вам известны?

Вопросы на собеседовании для менеджера по персоналу и кадровому работнику:

  1. Согласно ТК РФ, в отношении каких работников не может устанавливаться испытательный срок?
  2. Расскажите порядок оформления документов на случай, если имуществу работодателя был причинен ущерб.
  3. Какие документы вы будете оформлять, если у работника прогул без уважительных причин?
  4. Какой номер присвоен типовой форме штатного расписания?

Вопросы на собеседовании тестировщику:

  1. Как определить, допустимо ли выпускать тестируемый продукт?
  2. Как объективно оценить время, необходимое для выполнения задачи?
  3. Как определяется «качество» и «дефект»?
  4. Какие действия необходимо предпринять при обнаружении дефекта, как и где он регистрируется?
  5. Когда тест можно остановить?

0 Поделиться в: Поделиться в vk Поделиться в odnoklassniki Поделиться в telegram Поделиться в whatsapp Поделиться в facebook Поделиться в twitter Поделиться в email Обратите внимание на новые франшизы: 10.09.2020 08.09.2020 03.09.2020 02.09.2020 01.09.2020 31.08.2020 Обратите внимание на Это может быть интересно:

7 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

22 маяАвтор: Анна ЗверьковаЛучший директор по персоналу 2015 года. Как консультант работала с компаниями Роснефть, ТНК-ВР, Связной, МТС, Pepsi, Danone, Renault и др.

Кандидат наук, основатель агентства помощи в трудоустройстве JobHacking.Как правило, в конце собеседования работодатель просит кандидата самого задать вопросы.

Поэтому при устройстве на работу стоит быть готовым поменяться местами с интервьюером. В этой статье мы расскажем, для чего работодатели при трудоустройстве просят соискателей задавать вопросы и о чем именно надо спрашивать на собеседовании, чтобы повысить шансы на получение вакантного места. Стоит также помнить, что, задавая правильные вопросы, вы сможете получить информацию для принятия решения о том, стоит ли вообще вам устраиваться к этому работодателю.

Что хочет узнать работодатель, когда просит на собеседовании задать вопросы?

– Таким образом он пытается оценить :

  1. мотивацию кандидата.
  2. его проактивность
  3. заинтересованность соискателя,
  4. аналитические способности,

Какие вопросы НЕ стоит задавать работодателю на собеседовании при устройстве на работу:1. Вопросы, которые показывают, что вы не поинтересовались информацией о компании, прежде чем прийти на собеседование.Например, не нужно задавать вопросы о том, что могли бы узнать с сайта компании и из других открытых источников.

Так, если на сайте компании описана стратегия, не стоит спрашивать,

«Какова стратегия вашей компании, ее наиболее важные цели»

?

Также не стоит задавать вопрос «каковы будут мои должностные обязанности», потому что эту информацию вы уже могли получить из описания вакансии. 2. Вопросы, которые покажут приоритет вашей материальной заинтересованности перед другими мотивами при трудоустройстве.Например,

«какова будет моя зарплата, соцпакет, как рассчитываются бонусы, есть ли компенсация питания»

?

Работодатели предпочитают сотрудников, ориентированных на развитие и самореализацию, интересующихся содержанием труда больше, чем вознаграждением за него. Задавая вопросы работодателю, нужно продемонстрировать, что вы готовились к собеседованию и не только детально ознакомились с деятельностью компании и качественно собрали информацию о ней, но и проанализировали полученные данные. Это поможет позиционировать себя как интересующегося и вдумчивого человека и будет работать вам на руку при трудоустройстве.

Для того, чтобы продемонстрировать высокий уровень понимания ситуации в компании и знания важных для компании моментов, при подготовке своих вопросов к собеседованию при трудоустройстве необходимо:

  1. тщательно изучить сайт компании;
  2. протестировать продукт / услугу компании;
  3. внимательно просмотреть описание вакансии, на которую устраиваетесь и других вакансий, размещенных работодателем.
  4. прочитать или посмотреть на youtube интервью с руководителем компании или руководителем подразделения (и наверное, это самый мощный лайфхак в плане подготовки!)
  5. найти рейтинги компаний данной сферы и узнать, какое место в них занимает потенциальный работодатель. Это могут быть бизнес-рейтинги – например, rbc.ru, raexpert.ru, более «узкие» отраслевые рейтинги, или рейтинги компании как работодателя например, на hh.ru;
  6. изучить страницы в соцсетях первого лица компании, а также руководителя подразделения, в которое вы устраиваетесь, запомнить их имя и фамилию;

Полезно задать себе вопросы: «Какие противоречия я вижу в информации, полученной из разных источников»?

«Чем эта компания не похожа на другие, известные мне»

? «Что меня больше всего впечатляет в этой компании»? Итак, какие же вопросы можно и нужно задать на собеседовании при трудоустройстве работодателю?Вопрос №1.

О целях и реализацииУзнайте, как стратегические цели компании соотносятся с целями подразделения. Над какими проектами в подразделении идёт работа, какие результаты ожидаются. Уточните, какие инструменты, технологии используют для реализации проектов.

Примеры вопросов работодателю:Читал, что одна из актуальных целей компании – повышение лояльности клиентов в онлайн-пространстве. Как задействуете социальные медиа для этой цели?

Какие средства контент-маркетинга использовали?

Вопрос №2. Об ожиданияхПоинтересуйтесь тем, какую пользу работодатель хочет получить от вас в перспективе. Так можно продемонстрировать свою ориентацию на результат. Услышав ответ интервьюера, расскажите, как вы можете решить поставленные задачи, приведите примеры своих успешно реализованных проектов, используя цифры и факты.

Пример вопроса, который можно задать: Что для вас будет хорошим результатом моей работы?

Пример достижений: За три месяца работы с онлайн-сервисом RandomName я снизил долю отказов до 30%, увеличил коэффициент конверсии на 15%, повысил выручку на 25%. Вложения окупились всего за 2 месяца.

Вопрос №3. О повестке дняПокажите, что информированы о ситуации в компании и актуальных для нее вопросах.

Поинтересуйтесь, как в компании их решают.Пример вопроса, который стоит задать работодателю: Если я правильно понял, сейчас государство ставит акцент на импортозамещении в сфере IT, а бОльшая часть ваших поставщиков – западные ИТ-компании. Как решаете этот вопрос?Вопрос №4.

О вакансииЗадайте вопрос, в результате чего образовалась вакансия. Если позиция не новая, то поинтересуйтесь причиной увольнения прошлого работника.

Это позволит вам узнать, насколько высоки требования к кандидату, как организация относится к сотрудникам. Также, возможно, вы сможете понять, что вам с компанией или нанимающим руководителем не по пути – например, если перед вам с этой позиции уволили троих человек.Примеры вопросов работодателю: Расскажите, пожалуйста, подробнее, по какой причине открыта эта вакансия.

Почему прошлый сотрудник покинул своё место? Какие недочеты были в его работе?Вопрос №5.

О личном опытеПусть ваш потенциальный коллега поделится своим опытом работы в компании, а вы проявите заинтересованность как слушатель.

Такой вопрос поможет вам установить дружеский контакт с интервьюером, а это – 90% успеха в устройстве на работу.Пример вопроса работодателю: А что лично ВАМ нравится и не нравится в работе в этой компании?Вопрос №6.

О руководителеПолучите больше информации о вашем будущем руководителем. Каким он видит идеального кандидата, какие личные качества ценит.

Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько вы сможете сработаться с будущим боссом, а также станет небольшой шпаргалкой при выборе стратегии общения с руководством.Если вы до собеседования узнали, кто будет вашим руководителем и подробно ознакомились с его профилем в соцсетях, задайте вопрос, который продемонстрирует вашу осведомленность.Примеры вопросов, который стоит задать работодателю: Кто будет моим руководителем? Чего он ожидает от нового человека в команде?Если удалось найти информацию о руководителе:Я смотрела Fb Михаила, у него был очень забавный пост о том, как он общается с проверяющими инстанциями.

Как часто вообще это происходит? Вопрос №7. Об образованииПоинтересуйтесь, участвует ли компания в профессиональном развитии сотрудников.

Какие ресурсы для обучения предоставляет. Так вы покажете свою заинтересованность в саморазвитии.

Для менеджеров по персоналу и работодателей человек, который стремится к обучению и спрашивает о нем уже при устройстве на работу – лучший кандидат.

Пример вопроса: Какие возможности обучения предоставляет ваша компания? Резюме:Готовясь к собеседованию при поиске работы обязательно определите заранее вопросы, которые можно и нужно задать работодателю.

Вопросы, которые вы зададите, будут свидетельствовать о вашей мотивации, инициативности, заинтересованности, аналитических способностях. Таким образом, работодатель будет принимать решение о том, стоит ли предложить вам работу, в том числе на основе тех вопросов, которые вы ему зададите. Нужна помощь HR-экспертов — хэдхантеров, HR-директоров в устройстве на работу?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+