Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Кастелянша материально ответственное лицо или нет

Кастелянша материально ответственное лицо или нет

Кастелянша материально ответственное лицо или нет

Кто может быть материально ответственным лицом и как оформить с ним договор

Предприятие для решения своих задач использует материальные ценности. Важной задачей является обеспечить, чтобы они находились в сохранности.

Этого можно достичь с помощью установления для сотрудников повышенного уровня материальной ответственности.Её реализация осуществляется путем подписания соглашений с сотрудниками. Чтобы оформление бумаг провести правильно, важно знать, кто может быть материально ответственным лицом, что для этого оформляют, как меняются требования к таким работникам.СодержаниеВыполняя свою работу иногда сотрудник может повредить имущество своей компании.

Чтобы оформление бумаг провести правильно, важно знать, кто может быть материально ответственным лицом, что для этого оформляют, как меняются требования к таким работникам.СодержаниеВыполняя свою работу иногда сотрудник может повредить имущество своей компании.

В каждой такой ситуации закон предусматривает наличие или отсутствие обязанности компенсировать созданный ущерб. Важно отметить, что необходимость расплачиваться не носит автоматического характера.Руководитель заинтересован в следующем:

  1. работники заботились об имуществе, которое принадлежит не им, а компании;
  2. при порче, утере или уничтожении ценностей получить эквивалентное возмещение.

Законодательство предусматривает возможность подписания с сотрудником определенного соглашения, предполагающего, что отныне его ответственность является полной. Работника нельзя вынудить ставить на нём свою подпись.

Отказавшись, он не получает повышенной ответственности, но и не имеет возможность продолжать выполнять свои производственные обязанности.Объем ответственности зависит от следующих обстоятельств:

  • О каком виде вреда идёт речь.
  • Положений законодательства, относящихся к данной сфере.
  • Подписывал ли он .
  • Наличие вины работника.

Относительного последнего обстоятельства надо знать, что компенсации подлежит только прямой непосредственный ущерб.

Если он является косвенным, то о материальной ответственности речь не идёт. В частности, при решении рассматриваемых вопросов не должна компенсироваться упущенная выгода.На каждом участке работы может происходить деятельность, связанная с учётом и использованием материальных ценностей, однако не все сотрудники будут отвечать за их утерю или порчу в полном размере.Ответственность такого рода может быть индивидуальной или коллективной.

Последний вариант применяется тогда, когда отсутствует возможность разграничить виновность отдельных лиц при утере или порче имущества. В последнем случае существует возможность избежать наказания или уменьшить его, доказав свою полную или частичную невиновность.Правила фирмы основываются на главах 37 и 39 Трудового Кодекса РФ.

Отдельные нормы содержатся в различных федеральных законах.В статье 233 ТК РФ описаны ситуации, в которых на работника возлагают полную материальную ответственность при нанесении вреда.В законе, который регламентирует ведение бухгалтерского учета (№ 402-ФЗ), сказано, что в или ухода в отпуск материально ответственного в обязательном порядке на фирме должна быть сделана инвентаризация ценностей, за которые он должен отвечать.В Постановлении Минтруда содержится список должностей. На которых может быть с сотрудником подписан рассматриваемый договор.

В этом документе (от 31.12.2002 № 85) приводится полный перечень, который не может быть расширен иначе, как при изменении федерального законодательства.Про материальную ответственность работника смотрите в этом видео:Полную материальную ответственность несут не только тогда, когда подписан рассматриваемый договор, но и в некоторых случаях. Вот полный перечень таких ситуаций:

  • Вред нанесен теми, кто находился под действием спиртных напитков, наркотиков или иных аналогичных веществ.
  • Если причиной было разглашение закрытой информации, охраняемой законодательством.
  • Ущерб был нанесен лицом, которое в это время не занималось исполнением своих трудовых обязанностей.
  • Когда сотрудник получал ценности и имеется надлежащим образом оформленный документ, который это подтверждает.
  • Порча или хищение были выполнены с умыслом.
  • При заключении соответствующего договора.

Если речь идет о несовершеннолетнем, то по отношению к нему может быть применен только пункт 4 из этого списка.Подписать соглашение, предусматривающее полную величину материальной ответственности можно, в соответствии с ТК РФ, только с теми, кто занимает должности, входящие в следующий перечень:

  1. руководители, заведующие организаций или подразделений, которые относятся к торговле, общепиту, гостиницам, сфере бытового обслуживания, а также их заместители, работающие в этой сфере продавцы, профессиональные товароведы;
  2. лаборанты в ВУЗах и сотрудники, которые заведуют библиотеками.
  3. руководители и некоторые работники аптек;
  4. руководители, а также их заместители, сотрудники, которые занимаются депозитарной деятельностью, относящейся к ценным бумагам или денежным знакам;
  5. начальники и работники, работающие в складской сфере, обслуживающие камеры хранения, сотрудники ломбардов, лица на предприятиях и в подразделениях, осуществляющие заготовку, транспортировку, фиксирующие наличие, обеспечивающие хранение, занимающиеся выдачей различных ценностей;
  6. работники, выполняющие обязанности кассиров или контролеров;

Однако возможна и предусмотренная законодательством ответственность. Для ее осуществления нужно определить, для какой категории убытка и к каким сотрудникам относится нормы.

Вот один из примеров. Произошла утеря почтового отправления. За неё ответственен принимавший его.

Эта норма зафиксирована в «Законе о связи» (№ 126-ФЗ).Рассматриваемый документ подписывают также с главбухом, если в этом имеется необходимость.Нужно учитывать, что назначить человеку высокий уровень ответственности возможно только при его согласии. С ним должен быть оформлен рассматриваемый документ.

Несовершеннолетние не могут подписывать такое соглашение. Предприятию выгодно, чтобы они были подробно регламентированы.
Иногда их добавляют в должностные инструкции.Такой документ оформляется с теми, кто занимается следующим:

  • Ремонт автомобилей, реализация запчастей гражданам.
  • Выполнение покупок или продаж.
  • Другие профессиональные обязанности, где работники непосредственно связаны с оборотом различных ценностей.
  • Профессии, которые участвуют в грузообороте.
  • Прием и выдача гражданам и организациям наличных средств.
  • Складские работы.
  • Оплатой различного рода обязательных платежей: налогов, платежей за коммунальные услуги, штрафов.
  • Приём бытовой техники от граждан и выполнение ремонта.
  • Участие в обороте золота и драгоценных металлов.
  • Обслуживание гостиничных номеров.
  • Ликвидация в установленном законодательством порядке старых денежных купюр или ценных бумаг.

После оформления соответствующих документов для такого лица устанавливаются обязанности:

  • Такое лицо должно участвовать в проверках вверенного ему имущества.
  • Заботиться о сбережении вещей, выполнять мероприятия для предотвращения возможных хищения или порчи.
  • Материально ответственное лицо обязано осуществлять учет вверенных ему предметов и регулярно предоставлять соответствующие отчеты.
  • Если существует угроза нанесения вреда, такой сотрудник обязан предупредить руководителя об этом.

Фирма обязана обеспечить следующее:

  • Предприятие обязано уведомлять о наличии любых изменений в законодательстве или локальных нормативных актах, относящихся к сфере материальной ответственности.
  • Регулярно должны проводиться проверки наличия и состояния предметов, вверенных для сохранения.
  • Обеспечить такие условия работы, чтобы он мог обеспечить сохранность имущества.

Важно понимать, что, хотя компания должна предоставлять условия для поддержания сохранности имущества, но обычно доступ к нему имеют многие люди.

Таким образом безопасность зависит не только от того, на кого возложена ответственность.В этой бумаге подробно указаны права и обязанности сотрудника, на которого возлагается полная ответственность. Соглашение может составляться сразу после найма работника или в то время, когда это становится необходимым.

Соглашение может составляться сразу после найма работника или в то время, когда это становится необходимым.

Это делают тогда, когда сотрудник имеет дело на своем рабочем месте с ценностями, для сохранности которых необходимо принять меры.В документе необходимо отразить следующую информацию:

  • Кто подписывает соглашение.
  • Перечисляются обязанности этого лица и предприятия.
  • В конце страницы ставят подписи и дают их расшифровку.
  • Точно указывается, что теперь требуется от работника.
  • Указывается день, с какого документ набирает юридическую силу.

Нужно два экземпляра. Один забирает на хранение компания, а другой остаётся у сотрудника. Обычно для оформления директор пишет распоряжение о назначении сотруднику ответственности в полном объёме.

Иногда такие вещи указываются в должностной инструкции.После оформления перечисленных документов необходимо оформить передачу ценностей по соответствующему акту, где будет указан их подробный перечень.Заключаемое соглашение использует стандартный вид бланка.

Его можно скачать ниже:Первый бланк имеет отношение к индивидуальной ответственности, а другой — к коллективной:Когда был нанесен вред имуществу компании, то виновный должен расплачиваться в границах получаемой оплаты труда. Искомая сумма вычисляется на основе начисленной и полученной оплаты труда за последние 12 месяцев. Каков бы ни был убыток, взыскать по закону можно только эту сумму.

Сотруднику дается месяц на добровольную уплату компенсации.

Иначе деньги могут быть получены через суд.Когда работник, оформил соответствующие бумаги, ему придется отдавать деньги, компенсируя материальные убытки полностью.Допускается способ расчёта определить по договорённости с руководством. Например, обеими сторонами может быть составлен график погашения долга, котором оплата должна продолжаться в течение нескольких месяцев или лет. Возможна ситуация, когда виновное лицо проводит ремонт за свой счёт или рассчитывается своим имуществом.

Однако это можно делать только с согласия руководства.Если виновное лицо было уволено до того, как выплаты были завершены, то оставшаяся сумма может быть внесена на добровольной основе или потребована путем обращения в суд.Есть ситуации, когда законодательство освобождает от необходимости отвечать.

Так происходит в ситуациях, подобных следующим:

  • Иногда проблемы происходят в силу естественного риска, находящегося в пределах обычного.
  • Имела место угроза жизни ответственному сотруднику и не было возможности ее устранить.
  • Повреждения возникли от стихийных бедствий или при военных действиях.

Ответственность снимается тогда, когда начальник не создал нужные условия для выполнения ответственным лицом своих функций.Хотя предприятие имеет право на получение соответствующей компенсации, но не обязано это делать.

В силу смягчающих обстоятельств может быть полностью или частично прощен долг. Также может быть по взаимной договорённости предусмотрена рассрочка при выполнении выплаты.Независимо от подписания каких-либо дополнительных документов, директор всегда отвечает за результаты своих действий полностью, в том числе за урон своей компании.
Также может быть по взаимной договорённости предусмотрена рассрочка при выполнении выплаты.Независимо от подписания каких-либо дополнительных документов, директор всегда отвечает за результаты своих действий полностью, в том числе за урон своей компании. Его заместители автоматически не наделяются таким уровнем ответственности.

Это же относится к главному бухгалтеру. Однако с ними может быть подписан такой документ.Оформление документов, предполагающих увеличенный размер ответственности в некоторых производственных ситуациях является необходимым. Это является одной из важных мер, обеспечивающих сохранение ценностей на предприятии.

Для правильного оформления такой ответственности необходимо знать юридические нормы, которыми она регулируется.Семинар «Материальная ответственность» проводит Дмитрищук С.А.:Читайте также:

Скажите, есть ли конкретные действующие законы,

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №11769467

г.

Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 6426.11.2016, 02:04Устроился на работу завхозом в муниципальную спортивную школу.

Все муниципальные школы обслуживает объединенная бухгалтерия городского отдела образования. Предыдущий завхоз без моего участия передал свой подотчет, более 3000 наименований материальных ценностей, бухгалтеру объединенной бухгалтерии в течении 6 (шести) часов. И уволился по собственному желанию.

С участием бывшего завхоза была произведена инвентаризация лыж, которая показала, что спортинвентарь, не соответствующий по цене и наименованию, числящемуся в подотчете, заменяет лыжи на сумму около 500 000 рублей. В течении месяца, в нерабочее время, провел собственную инвентаризацию, которая показала отсутствие материальных ценностей на сумму около 450 000 рублей.

В течении месяца, директор спортшколы купил еще материальных ценностей на сумму около 100 000 рублей, которые объединенная бухгалтерия городского отдела образования записала в мой подотчет. Причем эти ценности я не видел, накладные на них не подписывал. В спортшколе не никакой системы передачи мат.

ценностей тренерам, персоналу.

Предыдущий завхоз записывал факт передачи в тетрадку.

На мой вопрос директору о тетрадке и материальной ответственности персонала, директор пояснил, что такая система – это тяжкий крест завхоза, и что вернуть материальные ценности, передаваемые персоналу и тренерскому составу, нет законных оснований, и сотрудники спортшколы, пользуясь этой системой, открывают частные спортивные учреждения с использованием спортоборудования школы.

На мой вопрос бухгалтерии, почему без моей подписи в накладной, в мой подотчет вносятся материальные ценности, приобретенные другими лицами, бухгалтерия то же пояснила – что это – тяжкий крест завхоза. Я отказываюсь принимать в свой подотчет отсутствующие мат. ценности на сумму 950 000 (500 000 + 450 000) рублей и мат ценности на сумму 100 000 рублей.

Возникла напряженность между мной, бухгалтерией и директором, которым я пояснил, что, согласно заключенного со мной , администрация не создала условий для сохранности материальных ценностей.Скажите, пожалуйста, есть ли конкретные действующие законы, нормы или еще какие-либо руководящие документы, регламентирующие на сегодняшний день материальные отношения в моем случае?вопрос №11769467 прочитан 309 раз Адвокат на сайтеотзывов: 57 453•ответов: 156 560•г. Санкт-Петербург 26.11.2016, 02:08 По этому поводу смотрите Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171). Отвечать вам в любом случае в т.ч.

своим карманом когда школа предъявит вам иск в суд. Договор полной мат. ответственности вы же подписали. (текст отредактирован 26.11.2016, 02:10) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 67 834•ответов: 152 185•г.

Новокузнецк 26.11.2016, 02:40 Отношения по поводу материальной ответственности регламентируются:1.ТК РФ, Главой 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.2.Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

В своем вопросе вы абсолютно правильно подметили, что администрация должна создать вам все необходимые условия для надлежащего хранения товаро-материальных ценностей.В статье 239 ТК РФ четко указано, что работник освобождается от материальной ответственности в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.Поэтому, конечно нельзя согласиться с мнением-если с вами подписан договор о полной материальной ответственности то вам придется отвечать по полной.Применительно к вашей ситуации у вас есть все основания добиться освобождения от материальной ответственности, если на вас конкретно будут вешать недостачу.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ.

В силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работникаПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 239 ТК РФ»»Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.ТК РФ, Статья 244.
Вопросы применения ст. 239 ТК РФ»»Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работниковПутеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 244 ТК РФ»»Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)»»»»Перечни» работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые «формы» этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171).Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 506•ответов: 48 513•г.

Чита 26.11.2016, 02:52 Обращайтесь в суд.Ст.

392 ТК РФ даёт 3 мес. на это.Если нет накладных, то никто не вправе вносить в подотчёт неполученные ТМЦ.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 17 089•ответов: 53 722•г.

Казань 26.11.2016, 06:50 Передаваемые персоналу и тренерскому составу, нет законных оснований, и сотрудники спартшколы, пользуясь этой системой, открывают частные спортивные учреждения с использованием спортоборудования школы.Рекомендую обратиться с заявлением в прокуратуру в порядке ст.10 «Закона о прокуратуре»»,так как Вас вынуждают принимать не достающие мматериальные ценности и в образовательном учреждении присутствует недостача спорт инвентаря на крупную сумму. Уволить Вас после этого они вряд ли посмеют, так как это будет выглядеть как месть за вскрытые недостатки.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г.

Краснокаменск 26.11.2016, 06:55 Невыполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, является основанием для освобождения работника от материальной ответственности ст 239 ТК РФ, а в соответствующих случаях и для возложения обязанности возместить ущерб на виновного руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 474•ответов: 5 019•г. Челябинск 26.11.2016, 10:10 Хм. тяжкий крест завхоза! На моей памяти такой «тяжкий крест» при наличии определённых обстоятельств (например, конфликтные отношения) работодатель успешно возлагал на плечи работника — материально отв.

етственного лица. Начнём с того, что материальная отв.

етственность работника перед работодателем регламентирована главой 39 Трудового кодекса РФ, изучите её.

Вкратце. Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Одно из обстоятельств, исключающих мат.

отв.етственность — не исполнение работодателем надлежащих условий для хранения вверенных работнику мат. ценностей. Предел материальной отв.

етственности работника — его среднемесячный заработок, за исключением случаев полной мат. отв.-ти, установленной ст. 243 ТК РФ.

Договор о полной индивидуальной мат.

отв.-ти может быть заключён с работником, если его должность включена в соотв. Етствующий перечень должностей (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85). Ваша должность заведующего хозяйством включена в такой перечень.

Письменный договор о полной индивидуальной материальной отв.

етственности с Вами заключён.Чтобы в будущем «тяжкий крест» не лёг на Ваши плечи в виде полной материальной отв. етственности за ценности, которые в разное время до Вас разворовали сотрудники образовательной организации, Вам не при каких обстоятельствах не следует поддаваться психологическому давлению со стороны руководителя и бухгалтерии (которым не хочется показывать недостачу имущества и отчитываться за неё перед учредителем образовательной организации и, возможно, поиметь личную отв.

етственность за утрату ценностей) и принимать на свой подотчёт «воздух» — имущества, которого в действительности нет. На все подобные предложения рекомендуйте администрации провести инвентаризацию имущества. Обязательность проведения инвентаризации установлено ст.

11 Федерального закона «О бухгалтерском учёте» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ. В соотв. Етствии с п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ (утв.

Приказом Минфина от 29.07.1998 № 34-н), поведение инвентаризации имущества обязательно в том числе: перед составлением годовой бухгалтерской отчётности (по основным средствам можно 1 раз в 3 года), при смене материально отв. етственных лиц, при выявлении фактов хищения, порчи имущества, злоупотреблении.

Порядок проведения инвентаризации регламентируется

«Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»

(утв.

Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. № 49). Эти методические указания обязательны для применения в организациях любых форм собственности. Унифицированные формы первичной учётной документации по учёту результатов инвентаризации с альбомом этих форм утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 г.

№ 88. Их применение в настоящее время носит рекомендательный характер. Однако, не применяя эти формы организации обязаны разработать и утвердить локально свои формы первичной учётной документации по учёту результатов инвентаризации. В Ваших интересах ознакомится с этими документами (они есть в Интернет-версии Консультант плюс), поскольку в Вашем подотчёте находятся вверенные Вам материальные ценности и Вы обязаны будете участвовать в инвентаризации.

Успехов Вам и всяческих благ. (текст отредактирован 26.11.2016, 10:12) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 142•ответов: 1 182•г.

Москва 26.11.2016, 10:33 Согласно Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г.

N 85

«Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества»

заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений) и подразделений по хранению, учету и выдаче материальных ценностей, заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей относятся к материальным лицам. В соответствии с п.27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г.

N 34 н при смене материально ответственных лиц, при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества, а также перед составлением годовой бухгалтерской отчетности обязательно должна проводиться инвентаризация.Правила проведения инвентаризации установлены Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия (п.2.2).

Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.

Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (п.2.3).Таким образом, при назначении Вас на должность заведующего хозяйством спортивной школы должна была проводиться полная инвентаризация имущества, а не только лыж. В организации нарушается порядок ведения бухгалтерского учета, следствием чего может быть недостоверная бухгалтерская отчетность. За грубое нарушение правил учета доходов и (или) расходов и (или) объектов налогообложения, если эти деяния совершены в течение одного налогового периода, при отсутствии признаков налогового правонарушения, влечет взыскание штрафа в размере десяти тысяч рублей.

Те же деяния, если они совершены в течение более одного налогового периода, влекут взыскание штрафа в размере тридцати тысяч рублей.

Те же деяния, если они повлекли занижение налоговой базы, влекут взыскание штрафа в размере двадцати процентов от суммы неуплаченного налога, но не менее сорока тысяч рублей.

(ст.120 Налогового кодекса РФ).Кроме того, за грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности установлена административная ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (ст.15.11 КЗоТ РФ).В силу п.258 приказа Минфина РФ от 28.12.2001 N 119 н

«Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов»

прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации.Заведующий складом, кладовщик и другие материально ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально ответственному лицу по акту.

Акт приема-передачи визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом), а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений — руководителем соответствующего цеха (подразделения).Согласно ст. 259 Методических рекомендация распоряжения (указания) главного бухгалтера организации в части учета материальных запасов, оформления и представления учетных документов и отчетности (сведений) обязательны для заведующих складами, кладовщиков, экспедиторов и других материально ответственных и должностных лиц, а также ее работников. Таким образом, Вы можете сообщить главному бухгалтеру организации о вышеуказанных нарушениях и попросить все указания в части учета ценностей и оформления учетных документов давать Вам в письменном виде.

Также можно сообщить об указанных фактах в вышестоящую организацию.Вам помог ответ: ДаНет

г. Мурманск • Вопросов: 8608.11.2016, 17:05Может ли сотрудник полиции , находясь на больничном. Является ли это нарушением больничного режима.вопрос №11651920 прочитан 64 разa Юрист отзывов: 15 348•ответов: 35 571•г.

Санкт-Петербург 08.11.2016, 17:07 Сотрудника не смогут уволить в период его нахождения на больничном.

Он может написать заявление об увольнении в указанный период, но уволен будет в первый рабочий день после больничного.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 31 264•ответов: 70 165•г. Мурманск 08.11.2016, 17:14 Заявление на увольнение может написать.

Это не будет нарушением больничного режима. Уволен будет, как выйдет с больничного.Вам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 305.03.2014, 16:20Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию если даже у него есть минимальная пенсия.вопрос №3492221 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 782•ответов: 1 811•г.

Архангельск 05.03.2014, 19:34 Разумеется, это его право.Вам помог ответ: ДаНетг.

Саранск • Вопросов: 118.03.2020, 11:33Я сотрудник фсин.

Перевёлся с одного региона в другой. Личное дело мое не пришло. Могу ли я уволиться по собственному желанию?вопрос №17103804 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 55•ответов: 93•г. Саранск 18.03.2020, 14:04 Да, имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, с отработкой не более 14 дней.Вам помог ответ: ДаНетг.

Чита • Вопросов: 506.11.2013, 10:03Являясь сотрудником УФСИН, могу ли я, уволиться по собственному желанию, есть ли такой пункт в контракте?вопрос №2864369 прочитан 130 раз Адвокат отзывов: 122•ответов: 264•г.

Ефремов 06.11.2013, 10:21 Андрей.

Можете уволиться по собственному желанию. В Трудовом Кодексе есть такая статья.Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Всего доброго.Вам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 617.06.2015, 07:58Имеет ли право, сотрудник, проработавший месяц и уволившийся по собственному желанию, право на компенсацию за неиспользованный отпуск? (Не гражданский договор) спасибо!вопрос №7138679 прочитан 70 раз Адвокат отзывов: 3 089•ответов: 10 766•г. Екатеринбург 17.06.2015, 08:10 На 1/12 имеет право.Вам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 206.12.2018, 20:26Сотрудник отработал 5 месяцев, уволился по собственному желанию, в отпуск не ходил.

при увольнении?вопрос №14945715 прочитан 4 разa Студент отзывов: 59•ответов: 71•г.

Волгоград 06.12.2018, 20:33 Да, выплата компенсации положена, даже если сотрудник отработал менее 6 месяцев (ч.1 ст.

127 ТК РФ).Вам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 128.08.2020, 10:05Я сотрудник полиции хочу уволится по собственному желанию с выходом на пенсию.

Но не знаю хватает ли мне стажа.вопрос №17729514 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 836•ответов: 1 457•г. Калуга 28.08.2020, 10:10 А если попробовать узнать свой стаж в кадровом подразделении?Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 018•ответов: 23 024•г. Санкт-Петербург 28.08.2020, 10:11 Мы тоже не знаем, хватает ли Вам стажа.

Из Вашего текста видно только, что Вы сотрудник полиции и хотите уволиться в связи с выходом на пенсию.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Приложение N 1.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

См. к настоящему перечню Приложение N 1к Минтруда РФот 31 декабря 2002 г. N 85 Переченьдолжностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества I Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

II. Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей. Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации). Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей. Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту. <> Приложение >> Содержание

Кого можно назначить материально ответственным лицом

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 21 июня 2020 Материально ответственное лицо — это работник, на которого возлагается обязанность следить за сохранностью ТМЦ и денежных средств на предприятии. В случае их пропажи или порчи он возмещает нанесенный ущерб.

Этот вид ответственности строго регламентирован законом. И возложить ее на кого угодно работодатель права не имеет.

Выясним, кто может быть материально ответственным и как это закрепить. Материально ответственный работник может стать таковым либо по закону, либо на основании договора. В первом случае это, в соответствии со , руководитель компании.

позволяет отнести в эту же категорию заместителей и главного бухгалтера, если соответствующий пункт прописан в трудовом договоре. В остальных случаях сотрудник может принять на себя такую обязанность только по личной инициативе, принудительного возложения быть не может.

Свое согласие он выражает, подписывая договор о полной индивидуальной МО. Его форму, как и список подходящих должностей, можно найти в .

В Постановлении перечислены все материально ответственные лица по . С ними должно было подписано соглашение о матответственности, без договора спросить в последующем можно будет только через суд. В упомянутом Постановлении есть не только список должностей, но и перечень работ.

То есть даже если профессия называется иначе, выполнение определенных функций дает возможность сделать сотрудника МОЛ. Среди этих работ:

  1. изготовление, перевозка и обслуживание опасных веществ и предметов.
  2. торговля;
  3. любые работы с драгоценными и полудрагоценными камнями;
  4. развоз грузов;
  5. прием платежей;
  6. обслуживание животных;
  7. депозитарная деятельность;
  8. ремонт в культурно-бытовой сфере;
  9. экспертная деятельность;
  10. прием, хранение и обработка ТМЦ;

Например, материально ответственное лицо на складе — это не только заведующий (по должности), но и приемщик (по виду работы).

Сферы его ответственности должны быть прописаны не только в трудовом контракте, но и в должностной инструкции. Чтобы назначить материально ответственным лицом работника, нужно подписать с ним трудовой договор по особой форме.

Рекомендуется использовать форму из приложения 2 к Постановлению № 85. В ней отражены:

  1. порядок изменения условий или расторжения договора.
  2. момент вступления документа в силу;
  3. обязанности работодателя;
  4. обязанности работника;
  5. порядок определения размера ущерба;

Остается лишь заполнить наименования сторон в преамбуле и их реквизиты — в конце. Текст соглашения не зависит от организационно-правовой формы предприятия: используя приведенный ниже шаблон, можно назначить как материально ответственное лицо в бюджетном учреждении, так и в коммерческой фирме.

Руководитель является материально ответственным лицом. Это значит, что его МО полная, и в случае причинения ущерба компании он компенсирует его в полном объеме.

У него есть месяц, чтобы выполнить требование добровольно. Далее взыскание происходит в судебном порядке. То же самое касается любого другого МОЛ.

Если же сотрудник соответствующий контракт не подписывал, он отвечает только за нанесение вреда:

  1. в виде разглашения коммерческой тайны.
  2. умышленное;
  3. в состоянии опьянения;
  4. в результате преступления или административного правонарушения;

В соответствии со , если объем ущерба не превышает среднемесячный заработок, достаточно распоряжения работодателя для принятия мер.

Если урон оказался крупнее, должно быть судебное разбирательство. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+