Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Кто устанавливает фонд оплаты труда мупам

Кто устанавливает фонд оплаты труда мупам

Кто устанавливает фонд оплаты труда мупам

МРОТ — минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику. Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда». С 01.07.2017 МРОТ составляет 7 800 рублей ().

С 01.07.2016 МРОТ составляет 7 500 рублей (). С 01.01.2016 МРОТ составляет 6 204 рубля ( С 01.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

C 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 рублей (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда»).

С 01.01.2013 МРОТ по России составляет 5 205 рублей. Минимальный размер оплаты труда применяется для:

  1. определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по ;
  2. регулирования оплаты труда;
  3. а также для иных целей . Примечание: с 02.08.2019 МРОТ больше нельзя использовать в целях, не связанных с регулированием трудовых отношений (Федеральный закон от 2 августа 2020 г. № 301-ФЗ)

Согласно правилам, изложенным в статье 133 :

  1. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е.

    — 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

  2. не может быть ниже величины трудоспособного населения.

    Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст.

    133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

  3. минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;
  4. устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях — за счет средств соответствующего бюджета);

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую «»). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате.

Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ. Достаточно часто мне задают этот вопрос.

Ответов на этот вопрос три и зависит от того, о чем именно спрашивают: 1) о начисляемой зарплате; 2) о выплачиваемой заработной плате; 3) присоединился ли работодатель к региональному соглашению о минимальной заработной плате Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

  1. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  2. оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);
  3. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ — федерального или регионального. Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий: 1) работник отработал полный месяц (); 2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда). Заработная плата работника — это его , с которого работодатель (как ) удерживает .

Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ. Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст.

285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда. Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ.
Если работодатель в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ отказался присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то выплачиваемая зарплата может быть меньше МЗП, установленной в регионе, но не может быть меньше федерального МРОТ.

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда: Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение , причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда» Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2013 г.

5 205 ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ с 1 июня 2011 г.

4 611 ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ с 1 января 2009 г.

4 330 ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ с 1 сентября 2007 г. 2 300 ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ с 1 мая 2006 г. 1 100 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ с 1 сентября 2005 г.

800 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ с 1 января 2005 г. 720 cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ с 1 октября 2003 г. 600 ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ с 1 мая 2002 г.

450 ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ с 1 июля 2001 г. 300 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ с 1 января 2001 г.

200 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ с 1 июля 2000 г.

132 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Базовая сумма, применяемая для исчисления , сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП). Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов. Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  1. объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
  2. объединения (федерации) ;
  3. правительства субъекта (города, края, области, республики);

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться.

Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ. Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением и процентных надбавок к заработной плате.

Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.2011 № 3-В11-16 и от 01.07.2011 № 72-В11-5).

По мнению судей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и «северная» надбавка должны учитываться не в составе МРОТ и МЗП. На них следует увеличивать МРОТ и МЗП. Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Чаще всего на этой странице ищут информацию о: Код региона Регион Российской Федерации Размер МРОТ с 01.07.2017 (руб.) Размер МРОТ с 01.01.2018 (руб.) Размер МРОТ с 01.05.2018 (руб.) Размер МРОТ с 01.01.2019 (руб.) Размер МРОТ с 01.01.2020 (руб.) Основание 1 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 2 9 489 11 163 11 280 12 130 3 9 489 11 163 11 280 12 130 4 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 5 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 6 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 7 9 489 8 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 9 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 10 11 8 100 9 300 (север) 10 000 11 163 11 280 12 130 12 9 251 10 047 11 163 11 280 12 130 13 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 14 17 388 17 388 11 163 + северный коэфф 11 280 + 12 130 15 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 16 17 9 489 11 163 18 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 19 7 800 9 489 11 163 20 9 489 11 163 11 280 12 130 21 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 22 9 489 11 163 23 9 489 11 163 11 280 12 130 24 25 11 163 11 280 12 130 26 11 280 12 130 27 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 28 11 280 12 130 29 11 280 12 130 30 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 31 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 32 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 33 9 489 11 163 11 280 12 130 34 11 163 35 11 163 11 280 12 130 36 37 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 38 9 489 11 163 11 280 12 130 39 9 489 11 163 11 280 12 130 40 9 489 11 163 11 280 12 130 41 10 500 11 000 11 500 12 500 12 500 42 9 489 11 163 43 11 163 11 280 12 130 44 45 7 800 10 159 11 163 11 280 12 130 46 47 9 489 11 163 11 280 + 15% (районный коэффициент) 12 130 + 15% (районный коэффициент) 48 11 163 11 280 12 130 49 10 850 11 400 11 400 12 000 12 800 50 9 489 11 163 51 11 163 + северный коэфф.

11 280 + 12 130 + 52 13 750 (с 01.12.2016) 13 750 14 200 (с 01.04.2018) 15 000 (с 01.11.2019) 15 000 53 14 281 (с 01.11.2016) 15 185 11 163 11 280 12 130 54 11 280 12 130 55 56 11 163 11 280 12 130 57 11 463 58 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 59 10 000 10 500 11 280 12 130 60 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 61 62 7 800 9 489 63 9 489 11 163 11 280 12 130 64 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 65 9 489 11 163 11 280 12 130 66 11 163 11 280 12 130 67 9 217 11 163 11 280 12 130 68 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 69 9 489 11 163 11 280 12 130 70 9 489 11 163 11 280 12 130 71 11 163 11 280 12 130 72 73 9 489 11 163 11 342 + районный коэфф. и 12 130 + районный коэфф. и 74 7 800 9 489 11 163 75 10 500 11 163 11 280 12 130 76 11 280 12 130 77 17 642 18 742 (с 01.10.2017) 18 781 (с 01.11.2018) 19 351 (с 01.07.2019) 20 195 (с 01.10.2019) 78 16 000 17 000 17 000 18 000 19 000 79 12 000 11 280 12 130 82 9 489 11 163 11 280 12 130 83 14260 18 567 11 163 11 280 12 130 86 11 280 12 130 87 7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 89 16 299 16 299 16 299 92 9 489 ———————————————————- 1 — для работников государственных и муниципальных учреждений бюджетной сферы 2 — для работников организаций — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 3 — между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 октября 2015 г.

№ 77-783-2 4 — между Правительством Московской области, Союзом

«Московское областное объединение организаций профсоюзов»

и объединениями работодателей Московской области» 5 — Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17.11.2015 Уважаемые читатели, если в таблице есть ошибка, то просьба сообщить о ней.

Вид ответственности Вид наказания Кому назначается Размер наказания Основание Замечание выговор, увольнение Должностное лицо* Статья 192 ТК РФ Денежная компенсация Работодатель Не ниже 1/300 от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ Гражданско-правовая Денежная компенсация Работодатель Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ Административная Штраф Должностное лицо* От 1000 до 5000 руб.

КоАП РФ Организация-работодатель От 30 000 до 50 000 руб.

Приостановление деятельности Организация-работодатель До 90 суток Дисквалификация Должностное лицо* За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет КоАП РФ Административная Штраф или предупреждение Работодатель, лицо, его представляющее От 3000 до 5000 руб. Статья 5.31 КоАП РФ Уголовная** Штраф организации Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года Статья 145.1 УК РФ То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб.

или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года Статья 145.1 УК РФ Принудительные работы Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет Лишение свободы Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет. Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет * организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя.

** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном. *** Менее половины суммы. Статья написана и размещена 1 ноября 2012 года.

Дополнена — 06.03.2013, 14.04.2013, 24.09.2013, 04.12.2013, 21.12.2013, 19.04.2014, 04.06.2014, 15.09.2014, 04.10.2014, 02.12.2014, 28.01.2015, 17.11.2015, 07.12.2015, 25.03.2016, 31.05.2016, 25.06.2016, 20.12.2016, 14.01.2017, 18.06.2017, 22.06.2017, 09.07.2017, 19.08.2017, 13.09.2017, 15.12.2017, 16.02.2018, 11.03.2018, 14.10.2018, 01.11.2018, 11.12.2018, 10.11.2019, 21.08.2020 ВНИМАНИЕ!

Дополнена — 06.03.2013, 14.04.2013, 24.09.2013, 04.12.2013, 21.12.2013, 19.04.2014, 04.06.2014, 15.09.2014, 04.10.2014, 02.12.2014, 28.01.2015, 17.11.2015, 07.12.2015, 25.03.2016, 31.05.2016, 25.06.2016, 20.12.2016, 14.01.2017, 18.06.2017, 22.06.2017, 09.07.2017, 19.08.2017, 13.09.2017, 15.12.2017, 16.02.2018, 11.03.2018, 14.10.2018, 01.11.2018, 11.12.2018, 10.11.2019, 21.08.2020 ВНИМАНИЕ! Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено.

Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Что включает в себя фонд оплаты труда? Как его расчитать?

Анонимный вопрос19 марта 2020 · 63,8 KИнтересно414ПодписатьсяФонд оплаты труда включает в себя:1) непосредственно заработная плата за отработанное время (штатным сотрудникам, совместителям, оплаты за праздничные, выходные дни, ночное время и пр.) ;2) выплаты на неотработанное время (отпуска, простои, больничные и т.д.);3) выплаты стимулирующего характера или поощрительные выплаты (премии, бонусы за выслугу лет, подарки и пообщрения, доплаты за питание, за проезд и пр.).Расчет ФОТ производят за месяц, квартал, год.

Стандартная формула для расчет ФОТ:ФОТгод = ЗПс-м х Чср-сп. х 12 , где

  1. ЗПс-м – среднемесячная заработная плата (все суммы выплат за год, деленные на 12);
  2. ФОТгод – годовой показатель фонда оплаты труда;
  3. Чср-сп. – среднесписочная численность сотрудников (суммированное количество работников за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце).

17 · Хороший ответ5 · 41,8 KКомментировать ответ.Ещё 4 ответа648Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяДобрый день Фонд оплаты труда (ФОТ) включает в себя: 1.

заработную плату работникам; 2. мотивационные выплаты (премии, различные бонусы); 3.

компенсационные выплаты и материальная помощь; 4.

выплаты за неотработнное время (пособия, отпуска и т.п.) Рассчитывается ФОТ путем сложения всех вышеперечисленных начислений. Величину ФОТ можно посмотреть в.

Читать далее10 · Хороший ответ6 · 27,9 KВключать ли выплаты по ГПХ в фонд оплаты труда при анализе з/п в ЖСК? Исключаются ли из расходов выплаты по ГПХ из.

Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ.51ПодписатьсяВыплаты, образующие фонд оплаты труда, условно можно разделить на два вида: — Предусмотренные трудовым законодательством; — Стимулирующие вознаграждения работникам, согласно внутреннему положению организации, выплачиваемые регулярно.

К первому виду относится заработная плата, оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков и прочие оплаты, предусм.

Читать далее2 · Хороший ответ · 15,4 KКомментировать ответ.106Центр Проектирования · ПодписатьсяОтвечаетФонд оплаты труда зависит от среднемесячной заработной платы в организации и среднесписочной численности работников в организации. Нужно эти параметры перемножить.Статья на дзене — .Смотрите также — .1 · Хороший ответ · 2,6 KКомментировать ответ.106https://kontur.ru/partnership/online?p=f06095ПодписатьсяДобрый день.

Нужно эти параметры перемножить.Статья на дзене — .Смотрите также — .1 · Хороший ответ · 2,6 KКомментировать ответ.106https://kontur.ru/partnership/online?p=f06095ПодписатьсяДобрый день.

Фонд оплаты труда — это совокупные расходы на заработную плату и другие выплаты всему персоналу предприятия. Что входит в фонд оплаты труда: — плата за трудовую деятельность (оклад, выплаты, осуществляемые по сдельной или тарифной системе); — мотивирующие выплаты (премии и т.п.); — надбавки и доплаты (компенсационные выплаты, например.

Читать далееХороший ответ · 2,5 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев (расчетный период). Для удобства расчета разнообразные калькуляторы можно найти в интернете, в частности, на нашем сайте. Как правило, такой расчет необходим при расчете оплаты времени нахождения в командировке или выходного пособия в связи с ликвидацией организации.Общая формула для расчета выглядит так:Средний заработок = все выплаты суммарно (с учетом исключений)/Количество отработанных дней.Например, выплаты работнику за период с 01 мая 2020 года по 30 апреля 2020 года составили 550 000 рублей, при этом отработал он 225 дней.

Соответственно, 550 000/225=2 444, 44 руб.

составляет его средний заработок.

  1. Период нахождения в отпуске по беременности и родам;
  2. Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты работнику за последний год. Сюда входят:
  3. Время забастовки, в которой работник не участвовал, но и не имел возможности выполнять работу и т.д.
  4. Премии и вознаграждения;
  5. Но из расчета среднего заработка исключаются следующие периоды, а также выплаченные за них суммы:
  6. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника;
  7. Заработная плата, гонорары;
  8. Надбавки,доплаты, выплаты и т.п.;
  9. Период болезни;

Также при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, производимые работодателем, но не имеющие отношения к оплате труда: материальная помощь, оплата питания, проезда и т.п.Обращаем внимание, что для расчета оплаты отпусков и пособий нужен средний дневной заработок и рассчитывается он по иным формуламЕсли с расчетами со стороны работодателя что-то пошло не так, то восстановить справедливость вам помогут и , подготовленные нашими юристами.

Их вы можете найти на нашем сайте в разделе “Трудовое право”. Желаем удачи!Решайте юридические задачи онлайн10 · Хороший ответ4 · 28,9 K632Сайт о налогах граждан России.

Вопросы и ответы, подробные разъяснения, бланки документов. · ОтвечаетПодоходный налог (вернее налог на доходы) с зарплаты можно посчитать по простым формулам.

Двумя способами. Первый — простой и не очень правильный. Второй — правильный, но не очень простой.Первый — простойСтавка налога на доходы равна 13% с дохода.

Сумму налога рассчитывают так:Доход х 13% = Сумма налогаПолучить на руки вы должны:Доход — Сумма налога = Сумма на рукиКстати сумму «на руки» можно посчитать и так:Доход х 0,87 = Сумма на рукиПримерВаш доход — 40 000 руб. Налог составит:40 000 руб. х 13% = 5200 руб.На руки вы получите:40 000 — 5200 = 34 800 руб.Другой вариант расчета суммы на руки:40 000 х 0,87 = 34 800 руб.В чем проблема этого способа?

Он не учитывают всех особенностей расчета дохода, облагаемого налогом. А они есть у тех людей, которые получают налоговые вычеты (подробности ниже).Второй — сложный, но правильныйПри расчете налога доход может быть уменьшен на определенную сумму, установленную законом, — налоговый вычет.

После такого уменьшения доход умножают на 13 процентов (ставку налога). В результате получают сумму налога.Вот правильный алгоритм расчета подоходного налога.

  • Определите доход, облагаемый налогом. Его считают так: Сумма дохода — Налоговые вычеты = Сумма дохода, облагаемая налогом
  • Рассчитайте сам налог. Это делают так: Сумма дохода, облагаемая налогом х 13% = Сумма налога

В пункте 1 и 2:

  1. сумма дохода — эта та сумма зарплаты, которую вам начислила бухгалтерия. Например, у вас оклад. Если месяц отработано полностью, его вы и получите.

    Если не полностью, то зарплату вам рассчитают пропорционально отработанным дням.

    То есть вы получите меньше;

  2. налоговые вычеты — это сумма, установленная законом, которая уменьшает доход при расчете налога. По сути — это налоговая льгота. Например, если у вас есть ребенок, то вы вправе получить вычет в размере 1400 руб.

    в месяц. При расчете налога ваш доход будет ежемесячно уменьшаться на 1400 руб.

  3. 13% — это ставка налога на доходы.

Рассчитаем налог на примере.ПримерВам установлен оклад 30 000 руб. в месяц. В месяце за который вы получаете зарплату 20 рабочих дней.

Но вы отработали только 18 рабочих дней (2 дня взяли отпуск за свой счет). У вас есть 1 ребенок по которому вы получаете налоговый вычет 1 400 руб.За этот месяц вам начислят зарплату в сумме:30 000 руб.

: 20 раб. дн. х 18 раб. дн. = 27 000 руб.Ваш доход, облагаемый налогом, равен:27 000 — 1400 = 25 600 руб.Сумма налога составит:25 600 руб. х 13% = 3328 руб.Ее удержат из вашей заработной платы.

Поэтому наруки вы получите лишь:27 000 — 3328 = 23 672 руб.Портал «Ваши налоги»: консультации по налоговым вопросам 47 · Хороший ответ24 · 97,9 K8,4 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.Для работающих размер пособия составляет 40% от среднего заработка того, кто берет «детский» отпуск. Пособия ухаживающим за несколькими детьми, назначаются на каждого ребенка, в сумме не превышая 100% среднего заработка.

Пособия ухаживающим за несколькими детьми, назначаются на каждого ребенка, в сумме не превышая 100% среднего заработка. Порядок расчета пособия:Сначала определяется среднедневной заработок: Среднедневной заработок=Доход, на который начислялись взносы ФСС в расчетном периоде/Число дней расчетного периода (730 (731) дней минус дни больничных и декретного отпуска) Потом вычисляется сумма ежемесячного пособия:Пособие по уходу за ребенком=Среднедневной заработок х 30,4 (среднемесячное число календарных дней)х40%.26 · Хороший ответ6 · 57,7 K227Расчёт среднедневного заработка начинается с определения расчётного периода.

Как правило, это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок. Например: командировка состоялась в марте 2018 года, значит расчетный период наступает с февраля 2017 по февраль 2018. В расчёт должны быть включены все суммы, выплаченные вам за этот период: заработная плата, надбавки, доплаты, премии и т.д.

(п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Обратите внимание, что при расчете используется количество фактически отработанных дней за 12 месяцев (п.

4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), т.

е. в расчёт не принимаются дни, в которые работник был на больничном, и некоторые другие (п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+