Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Льготы родителям при рождении ребенка по тк рф

Льготы родителям при рождении ребенка по тк рф

Льготы родителям при рождении ребенка по тк рф

Гарантии родителям детей до 3 лет

Источник: Журнал В прошлом номере журнала мы рассказали о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным сотрудницам. В этой статье мы начнем разговор о гарантиях и льготах, установленных Трудовым кодексом для женщин, имеющих детей, и других лиц с семейными обязанностями.

Гарантии и льготы для сотрудниц, имеющих детей, и других работников с семейными обязанностями позволяют обеспечить женщинам и мужчинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства и отцовства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. Они должны быть предоставлены указанным категориям сотрудников во всех организациях независимо от формы собственности.Льготные категории родителей Условно разделим имеющиеся категории льготников на четыре группы. Первая группа. Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет.

К данной категории относятся и сотрудницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет. На последних распространяются все гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но, кроме того, и ряд дополнительных льгот и гарантий. Например, действует запрет на установление испытательного срока при приеме на работу, есть право на перевод на более легкую работу и др.
Например, действует запрет на установление испытательного срока при приеме на работу, есть право на перевод на более легкую работу и др. Часть льгот и гарантий, предусмотренных для женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста, распространяется и на отцов, бабушек, дедушек и других родственников ребенка.Вторая группа.

Льготы есть также для матерей (отцов), которые воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги). Нельзя путать эту категорию льготников с другой — лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет без матери.

Казалось бы, ситуации похожи, но льготы будут разными. Третья группа. Следующая категория работников, для которых установлены льготы в связи с воспитанием детей, — это работники (матери, отцы, опекуны и попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов.Четвертая группа.

Это работники (матери, отцы, опекуны и попечители), воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.Документы для получения льготы Прежде чем начать разговор о гарантиях и льготах указанным выше категориям работников, поговорим о том, какие документы они должны представить работодателю для подтверждения своего статуса. Основной документ — это, конечно, свидетельство о рождении ребенка. Если ребенок является инвалидом, необходимо представить копию справки медико-социальной экспертизы.Усыновители имеют право на те же льготы, что и родители Как правило, усыновители не афишируют тот факт, что они являются неродными родителями.

Тайну усыновления должны хранить и работники загса. Они не вправе сообщать какие-либо сведения об усыновлении и выдавать документы, подтверждающие, что усыновители не являются родителями ребенка. Об этом говорится в статье 47 Федерального закона от 15.11.97 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния».

На основании статьи 44 этого документа усыновителям выдается новое свидетельство о рождении ребенка. Поэтому усыновители, как и родители, могут подтвердить право на льготы, представив свидетельство о рождении. Одинокой является мать, если в свидетельстве о рождении ее ребенка отсутствует запись о его отце и которая не состоит в браке.

При наличии записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка статус одинокой матери может подтвердить справка из загса о том, на каком основании внесена такая запись. Во внутренних документах работники загса фиксируют, на каком основании сделана запись об отце ребенка в свидетельстве о рождении.

Один из вариантов — запись делают на основании заявления матери.

Статус одинокого родителя может иметь и отец ребенка.Кто такие опекуны и попечители Опека устанавливается над детьми до 14 лет, а попечительство — над детьми от 14 до 18 лет (п.

1 ст. 32 и п. 1 ст. 33 ГК РФ и п. 2 ст. 145 Семейного кодекса). При достижении малолетним подопечным 14 лет опека над ним прекращается, а его опекун автоматически становится попечителем несовершеннолетнего без дополнительного решения об этом (п. 2 ст. 40 ГК РФ). Опекуны и попечители подтверждают свой статус выпиской из решения (или постановления) об установлении над ребенком опеки или попечительства (п.

2 ст. 40 ГК РФ). Опекуны и попечители подтверждают свой статус выпиской из решения (или постановления) об установлении над ребенком опеки или попечительства (п.

1 ст. 35 ГК РФ). Итак, с документами, дающими некоторым категориям работников право на льготу, мы разобрались.

Теперь перейдем к рассмотрению полагающихся им гарантий и льгот. Начнем с первой группы льготников — сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет.Гарантии для сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет Какие гарантии и льготы обязан предоставить работодатель сотрудникам, у которых есть дети в возрасте до трех лет, можно узнать из таблицы ниже.Область распространения трудовых гарантий и льготСуть гарантии или льготы, нормы ТК РФПриемнаработу Заключение трудового договора Работодателю запрещено отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.

Гарантия распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов и попечителей несовершеннолетних Часть3статьи64и статья264ТКРФ Установление испытательного срока при приеме на работу Не назначается испытание при приеме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.

Гарантия распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов несовершеннолетних Абзац2части4статьи70и статья264ТКРФРабочеевремя ,командировки ,переводы Установление режима неполного рабочего времени Работодатель обязан установить такой режим работы по просьбе работницы.

Соответствующее заявление она может подать как при приеме на работу, так и позже. Гарантия распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов и попечителей несовершеннолетних Часть1статьи93и статья264ТКРФ Установление скользящего (гибкого) графика работы Гибкий график работы можно установить при взаимном согласии работодателя и работника (матери, отца, воспитывающего ребенка (детей) без матери, опекуна или попечителя несовершеннолетнего ребенка (детей)) в момент приема на работу или позднее по мере необходимости Статьи102*и 264ТКРФ Привлечение к работе в ночное время Допускается только с письменного согласия сотрудников (матери, отца, воспитывающего ребенка (детей) без матери, опекуна).

При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться: — от работы в ночное время (ч. 5ст. 96,ч. 2ст. 259и ст. 264ТКРФ); Привлечение к сверхурочной работе

  1. от командирования (ч. 2ст. 259и ст. 264ТКРФ)
  2. от выхода на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7ст. 113,ч. 2ст. 259и ст. 264ТКРФ);
  3. от сверхурочной работы (ч. 5ст. 99и ч. 2ст. 259ТКРФ);

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Направление в служебные командировки Привлечение к работам вахтовым методом Не допускается даже при наличии письменного согласия сотрудников (матери, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, отца, воспитывающего ребенка (детей) без матери, опекуна) Статьи264и 298ТКРФ Перевод на другую работу Работодатель обязан перевести на другую работу сотрудника, имеющего ребенка в возрасте до полутора лет (мать, отца, воспитывающего ребенка (детей) без матери, или опекуна несовершеннолетнего ребенка (детей)), по его заявлению в связи с невозможностью выполнения прежней работы.

При этом оплата труда по выполняемой работе должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе Часть4статьи254и статья264ТКРФ Перерывы для кормления ребенка Подробнееоб оплате такихперерывов читайте в журнале«Зарплата», 2008,№11 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей указанного возраста без матери, опекунам детей данного возраста предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут (не менее часа, если детей двое и больше). Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка Статьи258и 264ТКРФОтпуска Отпуск по беременности и родам усыновителям Подробнееоб исчислении пособия по беременности и родам читайте в журнале«Зарплата», 2010,№4 Сотрудница, усыновившая ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, вместо отпуска по уходу за ребенком вправе выбрать отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить ей этот отпуск на основании заявления и листка нетрудоспособности.

За календарные дни отпуска назначается и выплачивается соответствующее пособие Часть4статьи257и часть1статьи255ТКРФ Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Данный отпуск предоставляется на основании заявления лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, и необходимых документов. Мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, а также усыновитель могут использовать этот отпуск полностью или по частям.

Со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается соответствующее пособие.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудники могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) Части1и 2статьи93,статья256ичасти2и 3статьи257ТКРФ Отпуск по уходу за ребенком усыновителям Отпуск предоставляется сотруднику на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Основание — заявление и необходимые документы. На период отпуска выплачивается пособие, рассчитанное в порядке, установленном для выплаты пособия по беременности и родам Часть1статьи257ТКРФ** Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Осоставленииграфикаотпусковчитайтев журнале«Зарплата», 2009,№11и2008,№11 Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для указанных ниже лиц время независимо от стажа работы и составленного графика отпусков: — женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев Часть3статьи122,часть4статьи123и статья260ТКРФ Предоставление отпуска без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет) Отом,какпредоставитьотпускзасвойсчет,читайтев журнале«Зарплата», 2009,№4и 6, 2008,№7 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случае рождения ребенка Часть2статьи128ТКРФУвольнение Расторжение трудового договора Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
На период отпуска выплачивается пособие, рассчитанное в порядке, установленном для выплаты пособия по беременности и родам Часть1статьи257ТКРФ** Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Осоставленииграфикаотпусковчитайтев журнале«Зарплата», 2009,№11и2008,№11 Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для указанных ниже лиц время независимо от стажа работы и составленного графика отпусков: — женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев Часть3статьи122,часть4статьи123и статья260ТКРФ Предоставление отпуска без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет) Отом,какпредоставитьотпускзасвойсчет,читайтев журнале«Зарплата», 2009,№4и 6, 2008,№7 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случае рождения ребенка Часть2статьи128ТКРФУвольнение Расторжение трудового договора Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Исключение — увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5—8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ Часть4статьи261и статья264ТКРФ *При урегулировании трудовых отношений с женщинами, имеющими детей, работодателю следует руководствоваться также Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утержденным постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.84 № 170/10-101 (далее — Положение о скользящем графике). **Работодателю, предоставляющему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет усыновителям, следует руководствоваться также Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719.Заключение трудового договора Рассмотрим, какие гарантии и льготы предоставляются родителям при заключении трудового договора.Приоритет деловым качествам Согласно части 3 статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать женщине в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей (независимо от возраста последних. — Примеч. ред.). При решении вопроса о приеме на работу женщины, имеющей ребенка (детей), должны оцениваться исключительно ее деловые качества, которые зависят от уровня образования и квалификации, а также профессиональных навыков (ч.

1 и 2 ст. 3 ТК РФ и абз. 5, 6 и 7 п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).Испытательный срок Работодателям запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, имеющей ребенка (детей) в возрасте до полутора лет. Если же несовершеннолетний ребенок соискательницы старше полутора лет, то ей, как и любому другому кандидату на вакантную должность, при приеме на работу может быть установлен испытательный срок (абз.

2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Результат испытания оказался неудовлетворительным. По общему правилу, если работник не выдержал испытания, работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня и указав причину (ч.

По общему правилу, если работник не выдержал испытания, работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня и указав причину (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (подп.

4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Однако это правило применимо не во всех случаях. Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса работодателю запрещается расторгать трудовой договор по собственной инициативе с некоторыми категориями работников. Среди них женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Тем не менее расторгнуть с ними договор все же можно.

Об этих случаях вы прочитаете в следующих номерах.Вопрос специалисту Касаются ли приведенные выше нормы Трудового кодекса (о приеме на работу и испытательном сроке) только женщин или распространяются и на других сотрудников, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста?

Этот вопрос редакция задала Н.З. Ковязиной. Вот что она ответила.

«Приведенные выше нормы в силу статьи 264 Трудового кодекса распространяются и на других сотрудников, воспитывающих детей:

  1. отцов, воспитывающих детей без матери;
  2. опекунов и попечителей несовершеннолетних.

Если указанные лица устраиваются на работу, наличие детей не может быть причиной отказа потенциального работодателя. Установление испытательного срока при приеме на работу таким лицам допускается только в том случае, если ребенку (детям) более полутора лет».Установление режима неполного рабочего времени Режим неполного рабочего времени должен быть установлен любому из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка (детей) в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) согласно их заявлениям. Основание — часть 1 статьи 93 ТК РФ.

Варианты установления режимов труда Помимо норм статьи 93 Трудового кодекса, до настоящего времени действует Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 № 111/8-51 (далее — Положение).

Пункт 8 Положения определяет несколько вариантов режимов труда, устанавливаемых при работе с неполным рабочим временем. Так, например, может быть сокращена на определенное количество часов продолжительность всех рабочих дней (неполный рабочий день или смена) или уменьшено число рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя).
Так, например, может быть сокращена на определенное количество часов продолжительность всех рабочих дней (неполный рабочий день или смена) или уменьшено число рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя).

Возможен комбинированный вариант: сокращение и числа рабочих часов в день, и числа рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).Как установить неполное рабочее время родителям Заявление.

Укороченный рабочий день (смена) или неполная трудовая неделя устанавливаются по взаимному соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Если сотрудник желает трудиться в режиме неполного рабочего времени, он пишет заявление. В нем указывается:

  1. период работы в режиме неполного рабочего времени. Например, до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. д. Добавим, что неполное рабочее время может быть установлено и без ограничения срока (п. 4 Положения). При этом работодатель не обязан предоставлять такую льготу, если ребенок старше 14 лет (ребенок-инвалид — 18 лет);
  2. выбранный вариант режима рабочего времени (п. 7 Положения);
  3. продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели (п. 5 Положения).

Образец заявления приведен ниже.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если он меняется, необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем.

Образец этого документа приведен ниже.

Приказ. На основании заявления работника и дополнительного соглашения к трудовому договору оформляется приказ в произвольной форме с учетом всех необходимых реквизитов. Перечень обязательных реквизитов приведен в пункте 2 статьи 9 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ О бухгалтерском учете». С документом необходимо ознакомить начальника отдела кадров, главного бухгалтера, а также непосредственного руководителя работника, которому устанавливается неполное рабочее время.

Образец приказа приведен ниже.

Запись в трудовой книжке. Необходимые записи в трудовые книжки работников (в том числе о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени) вносятся без упоминания о режиме работы (п.

3 Положения).Зарплата в период действия режима неполного рабочего времени Заработная плата сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч.

2 ст. 93 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). В ЗАО «Белая акация» установлена пятидневная рабочая неделя. Дизайнер Н.М. Вьюнкова написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю с тремя выходными днями — пятницей, субботой и воскресеньем.

С работницей заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Руководитель организации издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с 1 июля 2010 года. Ежемесячный оклад Н.М. Вьюнковой при полной рабочей неделе составляет 15 000 руб.

Какую зарплату нужно начислить работнице за июль 2010 года, если она отработала все рабочие дни согласно вновь установленному режиму рабочего времени? В июле 2010 года 22 рабочих дня. Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала 5 дней (2, 9, 16, 23 и 30 июля).

Следовательно, в июле 2010 года Н.М. Вьюнкова фактически отработала 17 дней (22 дн. — 5 дн.). Зарплата, причитающаяся ей за июль, составит 11 590,77 руб.

(15 000 руб. ÷ 22 дн. × 17 дн.).Неполное рабочее время и пособие по уходу за ребенком Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, не теряет права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Об этом сказано в части 3 статьи 256 ТК РФ, части 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, части 2 статьи 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ и пункте 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.Установление скользящего (гибкого) графика работы Согласно статье 102 ТК РФ работнику (по его просьбе) может быть установлен гибкий график работы (его еще называют скользящим графиком).

То есть работодатель может, но не обязан разрешить работнику трудиться в таком режиме. Что подразумевает гибкий график работы При установлении скользящего графика работы:

  1. начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ);
  2. применяется суммированный учет рабочего времени, указанный в статье 104 ТК РФ. Необходимое суммарное количество рабочих часов отрабатывается в течение рабочего дня, недели, месяца и т. д. (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).

Введение гибкого графика работы не уменьшает величину заработной платы работника, не влияет на предоставление ему социальных и трудовых льгот и гарантий.

То есть ему должны предоставляться установленные Трудовым кодексом и иными правовыми актами перерывы для отдыха в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

В настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, действует Положение о скользящем графике.Период действия скользящего графика работы. Режим гибкого графика работы устанавливается по договоренности между администрацией и работницей в момент приема на работу или по мере необходимости. Гибкий график работы может быть установлен как на определенный срок (до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года), так и без ограничения срока (п.

2.2 Положения о скользящем графике).Продолжительность рабочей смены. Максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки ограничивается 10 часами, а время нахождения на предприятии с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, не должно превышать 12 часов (п. 3.1 Положения о скользящем графике).

Возврат на обычный режим работы.

Сотрудница, когда это потребуется, может вернуться к работе в обычном режиме (п.

3.4 Положения о скользящем графике). Если сотрудница нарушит установленный график, ее можно лишить этого режима работы на срок до трех месяцев.

За повторное нарушение ей грозит перевод на общеустановленный режим работы (п. 5.1 Положения о скользящем графике).

Кроме того, на общеустановленный режим работы можно перевести работницу в случаях производственной необходимости. Однако такой период не может быть более одного месяца (п. 5.3 Положения о скользящем графике).Совмещение режима неполного рабочего времени и гибкого графика работы Трудовое законодательство допускает совмещение гибкого графика работы и режима неполного рабочего времени.

Об этом говорится в пункте 3.7 Положения о скользящем графике. В данном случае:

  1. работница не теряет возможности получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
  2. заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
  3. время начала и окончания рабочего дня может быть смещено;

Как установить гибкий график работы Заявление, соглашение и приказ. Как и в случае установления неполного рабочего времени, работник, желающий трудиться по гибкому графику, должен написать заявление.

Если работодатель согласен удовлетворить просьбу работника, оформляются:

  1. приказ.
  2. дополнительное соглашение к трудовому договору;

Если сотрудница просит заменить режим неполного рабочего времени на скользящий график:

  1. работодатель вправе отказать в такой просьбе;
  2. она потеряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, так как должна будет выйти из этого отпуска.

Дело в том, что получать зарплату и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет могут лишь сотрудники, которые в период отпуска по уходу за ребенком работают на условиях неполного рабочего времени. Об этом говорится в части 3 статьи 256 Трудового кодекса. Действующим законодательством не предусмотрена аналогичная норма для сотрудников, которые работают на условиях гибкого графика.

В этих документах должно быть оговорено время начала и окончания рабочей смены и ее продолжительность, а также период применения режима гибкого графика работы. Окончание периода действия гибкого графика работы.

По окончании периода, на который был установлен гибкий график работы, дополнительные документы составлять не нужно, работник автоматически переводится на прежний график работы. Если же в соглашении не была указана дата окончания перевода на режим гибкого графика, необходимо оформить соответствующее дополнительное соглашение и приказ об отмене гибкого графика работы. Инициатива об отмене названного режима работ может исходить и от сотрудника, который вправе подать работодателю письменное заявление с указанием причин отказа от данного режима работы.

Запись в трудовой книжке о том, что работник трудится по гибкому графику работы, не делают.Как рассчитать зарплату сотруднику, которому установлен гибкий график работы При установлении гибкого графика работы применяется суммированный учет рабочего времени. Об этом говорится в статье 102 ТК РФ.

При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда — часовые тарифные ставки или должностные оклады в зависимости от того, что организация считает наиболее целесообразным. Элементы системы оплаты труда — размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат — устанавливаются коллективным договором или положением об оплате труда.

Как рассчитать зарплату, различные доплаты (за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни) при суммированном учете рабочего времени, читайте в ближайших номерах.Перевод на другую работу При невозможности выполнения прежней работы женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, могут подать заявление о переводе на другую работу (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Воспользоваться такой возможностью вправе также опекуны и отцы, воспитывающие детей указанного возраста без матери (ст.

264 ТК РФ). В каких случаях можно заявить о невозможности выполнения прежней работы? Например, если работа:

  1. связана с разъездами, не допускает отлучек в рабочее время и т. п.
  2. несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним (что при необходимости подтверждается медицинским заключением);

Запись в трудовой книжке о переводе в порядке статьи 254 ТК РФ делать не нужно, так как внесению подлежат только сведения о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Оплата труда сотрудника, переведенного на другую работу, должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы до достиженияребенком возраста полутора лет (ч.

4 ст. 254 ТК РФ).Продолжение темы читайте в ближайших номерах. :

  1. , старший научный редактор журнала «Зарплата»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Права матерей с тремя и более детьми на работе

14 январяСемьи с большим количеством детей относят к ячейкам общества, получающим дополнительную защиту со стороны Правительства РФ.

В общественно-правовых отношениях такие граждане могут рассчитывать на привилегии. на работе тоже положены.СодержаниеСтатус многодетности предполагает воспитание и содержание хотя бы трёх малышей, не достигших совершеннолетия.

Правило распространяется как на кровных членов семьи, так и на тех, кого усыновили или удочерили.Трудовой Кодекс точно описывает льготы и поощрения для тех, кто относится к данной категории. Важно учитывать не только количество воспитанников, но и некоторые другие факторы:

  1. Наличие, отсутствие группы инвалидности.
  2. Несовершеннолетие.
  3. Возраст детей до трёх лет.

Статус многодетной у матери сохраняется, пока младшему ребёнку не исполнится 16.

Затем его продлевают, пока не завершится процесс обучения в соответствующем учреждении.

Чтобы подтвердить статус, пользуются специальными удостоверениями, выдаваемыми таким гражданам.

Документ – главное основание для предоставления льгот, с ним появляются и права многодетной матери на работе.Удостоверение можно получить у представителей службы социальной защиты граждан по месту жительства. Нужно заполнить заявление по соответствующей форме, приложив к нему следующие документы:

  1. Фотография матери.
  2. Судебное постановление, если оно вынесено по отношению к тому или иному гражданину.
  3. Общегражданский паспорт.
  4. Свидетельство о смерти, о заключении или расторжении брака.
  5. Информация из учреждения, где ребёнок проходит программу обучения.

Регламент, согласно которому организуется выдача удостоверений, утверждается на уровне местного законодательства.В ТК РФ нет точного указания, согласно которому работодателей бы обязали принимать от для подтверждения статуса.

Можно в качестве основания предъявлять свидетельства о появлении детей на свет. Копии таких документов для хранения помещают в личные дела, связанные с каждым из отдельных сотрудников.Следующие общие условия действуют для всех родителей с официальным трудоустройством:

  1. Нельзя вводить испытательные сроки для сотрудников, воспитывающих детей младше 3 лет.
  2. Принудительные сверхурочные, ночные смены недопустимы для тех, кто воспитывает малышей в возрасте до 3 лет.
  3. Если у ребёнка инвалидность, льготы сохраняют вплоть до 18 лет.
  4. По соответствующему заявлению работодатель обязан согласиться на неполные рабочие дни.

Обычно льготы оформляют, когда со стороны родителя поступает соответствующее заявление.

Исключение делают для налоговых вычетов.В этой ситуации обязательным участником процедуры становится бухгалтерский отдел для предприятия. Основание их действий – приказ о зачислении сотрудника либо о выходе его из отпуска. После этого перечисляют льготы для многодетных матерей на работе.Отказ от выполнения ночных и сверхурочных работ в любом случае требует письменного, официального объяснения, тогда не обойтись без заявлений – они требуются и в случае оформления отпусков.Досрочный выход на пенсию предполагает предоставление доказательств в пользу наличия соответствующего стажа, определённого количества детей на воспитании.Согласно закону, многодетными признают всех матерей, если они воспитывают минимум троих малышей, из которых ни один не достиг совершеннолетнего возраста.Гибкий график – не единственная возможность, доступ к которой получает официально трудоустроенная .

Граждане данных категорий могут рассчитывать на досрочные отпуска и пенсию. Трудовые льготы многодетным представлены и другими категориями.Для использования прав на отпуск есть несколько распространённых схем:

  1. Самостоятельное использование на основе заявления.
  2. Деление по частям.
  3. Присоединение к очередным оплачиваемым отпускам.

Главное – чтобы был заключен коллективный или индивидуальный договор, где описывают правила предоставления таких отпусков.Ещё одна льгота – досрочный выход на пенсию. Чтобы получить такое право, важно соблюсти некоторые условия:

  1. Не менее пяти детей старше 8 лет к моменту, когда оформляют пенсию.
  2. Трудовой стаж – минимум 15 лет.
  3. Минимум пять детей на воспитании.

Чтобы получить права и льготы, сотрудник должен соблюдать технику безопасности, трудовую дисциплину.

Нарушение любых правил Трудового Кодекса может привести к отказу в предоставлении тех или иных льгот.Среди льгот, доступных для таких граждан:

  1. Отсутствие испытательного у срока у тех, кто содержит и растит ребёнка младше 1,5 лет.
  2. Привлечение к ночному и сверхурочному труду только с письменного согласия.
  3. Установление неполного рабочего дня, если направляется заявление с соответствующей просьбой.

Те же правила распространяются на многодетных отцов.

Они могут рассчитывать на дополнительные отпуска в любое время. Командировку им нельзя назначить без дополнительного согласия.

Главное – приходить к компромиссу со второй стороной, а не отказываться от общения, тогда можно согласовать удобный график работы.На определённые привилегии могут рассчитывать многодетные граждане в отношении трудовой деятельности. Обычно доступны такие преимущества:

  1. Выбор различных форм занятости, включая гибкие графики и неполные рабочие дни.
  2. Многодетная мама имеет право выбирать рабочее место по своему усмотрению.
  3. Вне очереди проводят переобучение, повышение уровня квалификации.

Указанные льготы будут действовать, пока не отменены правовые акты, их устанавливающие.

По Трудовому Кодексу применяют корректировки, но основу оставляют такой же.Для некоторых категорий населения Трудовое законодательство устанавливает дополнительную защиту, когда это требуется. Права многодетных родителей аналогичны привилегиям обычных граждан, воспитывающих несовершеннолетних.

Дополнительные отпуска и досрочный выход на пенсию – единственные исключения.

Отказ работодателя без уважительной причины считается незаконным, поводом для обращения в судебную инстанцию.

Отпуск положен при рождении ребенка отцу?

Данил Ш.12 июня · 4,6 KЯ работаю вахтой, месяц на месяц, моя будет рожать в октябре, когда я буду на вахте, обязаны ли мне предоставить отпуск какой-нибудь на всю вахту? Так как отдельно на 5 дней меня никто не повезет.Интересно254Правовой и судебный консалтинг.

Страница сайта https://restra.net · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте!

Трудовой Кодекс гарантирует рабонику отпуск без сохранения, правда, заработной платы в случае рождения ребенка — ст. 128 ТК РФ до 5 календарных дней, как Вы верно заметили.

«Северным» вахтовикам предоставляется дополнительно 24 дня и 16 дней (на приравненных территориях) отпуска.Так что, Трудовое законодательство не содержит преференций для вахтовиков, у которых родились дети — нужно договариваться с начальством и коллегами, если это возможно.Обязанности предоставить Вам отпуск именно в связи с рождением ребёнка у работодателя нет. 3 · Хороший ответ · 5,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиОтветы на похожие вопросы3,4 KСвободный художник, исследователь. Интересы: окружающий мир, философия, наука.ПодписатьсяРаботодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.При желании работник, ставший отцом, может выйти и в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков.Статья 128 ТК РФ:Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет предоставляется как матери, так и отцу — работник может взять такой отпуск полностью или частями.

Но возможность одновременного отпуска исключена: или матери, или отцу — на выбор.Статья 256 ТК РФ:8 · Хороший ответ · 15,8 KКомментировать ответ.66ПодписатьсяОтец только что родившегося ребенка может воспользоватьсякратковременным отпуском за свой счет;декретным отпуском.Краткосрочный отпуск предоставляется без сохранения оплаты в виде гарантированных законом пяти дней. Работник может попросить и меньше, если это ему больше подходит.

А большее количество нерабочих дней может быть предоставлено по согласованию с работодателем, или установлено в трудовом договоре. При этом работника нельзя отозвать из отпуска ни по каким-либо причинам. Но помните, что, если отпуск превышает 14 дней, это повлияет на стаж.Отец может взять и декретный отпуск-отпуск по уходу за ребенком по достижении им полутора, или трех лет.

При этом дома сидит только один из родителей.

Закон не делает различий между матерью и отцом. Разница лишь в том, что отцу не положен отпуск до рождения ребенка по беременности.Полный текст статьи, и вся актуальная информация на эту тему здесь: 2 · Хороший ответ1 · 3,4 KКомментировать ответ.26Практикующий юрист. Консультирую в различных областях права.

urist-bogatyr.ruПодписатьсяСогласно статье 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы , по письменному заявлению работника в предусмотренных кодексом случаях , среди которых- рождение ребёнка.

Срок такого отпуска — до 5 календарных дней.

Важно обратить внимание на то, что это не право, а обязанность работодателя, предусмотренная действующим законодательством.

Более подробную информацию можно получить в источнике Хороший ответ · 2,7 KКомментировать ответ.Читайте также5,2 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· Такие же, как и мать. По Семейному кодексу (статья 61) считается, что у родителей равные права и обязанности в отношении своих детей.

Если отец будет проживать после развода отдельно, у него есть право на общение с ребёнком и участие в его воспитании и образовании. Препятствовать общению с отцом мать не может. Конечно, если это общение не причиняет вреда здоровью и развитию ребёнка.

Также отец сможет получать информацию о ребёнке из школы и поликлиники.24 · Хороший ответ4 · 44,9 K1,5 KСнимаю про баскетбол, расскажу не только о нём · Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием.

А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:-отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;-отпуск не оплачивают;-заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;-работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;-отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.31 · Хороший ответ8 · 30,4 K24,5 KAequĭtas sequĭtur legemВ таком случае единовременную выплату получает всё равно женщина, а вот декретные будет получать муж, если оформил декретный отпуск.

Денежные средства будут выплачиваться на него.Хороший ответ · 3,0 K9Новая редакция Ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Источник: Статья 122 ТК РФ.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков6 месяцев. Если вы не знаете свои права, то вам нужно посидеть данный ресурс. Там очень удобно расписан трудовой кодекс и с комментариями и есть чат с юристом.15 · Хороший ответ6 · 49,6 K325Всё могут короли!Пособие можно получить не позднее достижения ребёнком ворзаста 6 месяцев.

Оно выплачивается одному из родителей по месту работы. Для этого нужно записать заявление на имя директора.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+