Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Медосмотр на уборщицу

Медосмотр на уборщицу

Медосмотр на уборщицу

Оглавление:

Нужно ли устраивающимся на работу на предприятие в качестве уборщицы проходить предварительный медосмотр.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №8433212

г. Петровск • Вопросов: 322.10.2015, 16:28вопрос №8433212 прочитан 126 раз Оцените вопрос Студент отзывов: 20•ответов: 41•г.

Омск 22.10.2015, 19:34 Артем, если ваше предприятие не связано с работой в отрасли торговли, пищевой промышленности или общественного питания, воспитанием детей и работой в медучреждениях, то можно не отправлять на мед осмотр данного работника.

Для ознакомления: Лица подлежащие обязательному мед осмотру по ТК РФ несовершеннолетние лица (не достигшие 18-летнего возраста); лица, претендующие на замещение должностей, заведомо связанных с опасными и вредными условиями труда; лица, для которых исполнение будущих должностных обязанностей сопряжено с работой в отрасли торговли, пищевой промышленности или общественного питания, воспитанием детей и работой в медучреждениях; сотрудники, часто бывающие в длительных командировках (свыше 3 месяцев) или работающие вахтовым методом; сотрудники, переезжающие по рабочей необходимости в условия Крайнего Севера; лица, которые будут непосредственно задействованы в работе на транспорте.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Петровск • Вопросов: 323.10.2015, 08:28Спасибо за ответ. Но я все равно решил включить уборщиц в список людей, которым необходимо проходить предварительный медосмотр, т.к.

считаю их труд на нашем предприятии трудным и в какой-то степени вредным. Они же работают с синтетическими моющие средствами, большую часть рабочего времени проводят стоя и не всегда в удобном положении и к тому же периодически они моют окна, а это можно отнести к работе на высоте. Я правильно сделал, что включил их в список?вопрос №8439177

г.

Екатеринбург • Вопросов: 403.04.2011, 12:48Сейчас работаю в Екатеринбурге на предприятии?. Подскажите пожалуйста, стоит ли грубое нарушение условий труда нашего здоровья? С 5 января по 16 марта 2011 года, я проработал на рабочем месте во вредных условиях труда, без средств защиты с сырьём под названием (КРЕОЗОТ).

Моё состояние здоровья на 16.03.2011: головные боли., сильная слабость., высыпание на коже рук каких-то новообразований., неравномерное сердцебиение-дискомфорт в области сердца., началась диарея., и очень сильная слабость, сопровождающаяся температурой тела 37.5, и небольшим головокружением. Подскажите пожалуйста, если причина заболевания является, нарушение правил охраны и норм труда.

То как можно открыть больничный лист по проф.-болезни. И можно ли устранить на рабочем месте такие факторы как работа без средств защиты. Дело в том что на рабочем месте (шпала монтажный цех) помимо общего испарения ядовитого вещества (креозот) , стоит ещё ёмкость примерно 1.5 м на 1.5 м с жидким креозотом, в котором мы рабочие замачиваем фанеру для шпал, и непосредственно стоя над ёмкостью с креозотом мы в ручную по 70-220 шт., замачиваем и соответственно достаём из ёмкости эту самую фанеру, вдыхая тем самым эти пары (феноловых масел) содержащиеся в креозоте без средств защиты.

Подскажите пожалуйста если причиной болезни явилось вредная обстановка в следствии которой явилось, временная нетрудоспособность, куда можно обратиться и что можно сделать чтобы восстановить трудовые права, и компенсировать временную нетрудоспособность. Заранее благодарю за помощь!вопрос №1264670 прочитан 889 раз Юрист отзывов: 705•ответов: 7 650•г. Калининград 03.04.2011, 13:30 Виктор!

А Вы не на сайт должны сейчас обращаться виртуальный, а конкретно к юристу, к директору предприятия, к врачу, к коллективу и коллективному договору, в конце концов!Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 854•ответов: 4 598•г.

Екатеринбург 03.04.2011, 14:05 Виктор, обратитесь к врачу, если будет установлено профессиональное заболевание, вы можете требовать от работодателя возмещения материального ущерба (расходы на лечение, оздоровление, потеря заработка в связи с нахождением на больничном) и компенсацию морального вреда.При этом работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в зависимости от обстоятельств нарушения техники безопасности труда.

Для этого можете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 100•ответов: 52 814•г.

Уфа 03.04.2011, 14:39 г.Екатеринбург!Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: -обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.Кроме того, согласно ст.235 Трудового кодекса РФ Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в полном объёме.Также согласно ст.237 Трудового договора РФ Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что вы вправе письменно обратиться: -к работодателю; -в инспекцию по труду; -в прокуратуру; -в суд, с требованиями возмещения вам вреда здоровью, компенсации морального вреда.Желаю вам успехов в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич г.Уфа 03 апреля 2011 г 16:39 уф.вр. (14:39 моск.)Вам помог ответ: ДаНетг.

Салехард • Вопросов: 4330.07.2014, 12:46Работник переводом перешел на работу в наше предприятие. На старой работе перед увольнением работник получил компенсацию за неиспользованные отпуска.

Через полтора месяца работник изъявил желание пойти в отпуск уже у нас на предприятии. Вопрос: положен ли очередной отпуск или он может взять отпуск без сохранения заработной платы? И на сколько дней?вопрос №4508231 прочитан 227 раз Юрист отзывов: 6 683•ответов: 20 321•г.

Раменское 30.07.2014, 12:49 Право на отпуск у него нет, т.к.

он взял компенсацию.Право возникнет только через 6 мес., за свой счет по договоренности с работодателем Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Статья 122.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести мес. яцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести мес.

яцев.До истечения шести мес. яцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех мес.

яцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67 011•ответов: 200 981•г. Пермь 30.07.2014, 12:49 Согласно ст.

77 ТК РФ эти права не переходят к новому работодателю, если иное в соглашении не было определено. Отпуск — по графику (ст. 123 ТК РФ). Работник по моему у Вас очень много хочет. И тут и там. Так не бывает. (текст отредактирован 30.07.2014, 12:50) Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 4 190•ответов: 17 038•г.
И тут и там. Так не бывает. (текст отредактирован 30.07.2014, 12:50) Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 4 190•ответов: 17 038•г. Ульяновск 30.07.2014, 12:53 Положен ли очередной отпуск или он может взять отпуск без сохранения заработной платы?

И на сколько дней?Да, положенСтатья 128.

Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 621•ответов: 9 920•г. Бийск 30.07.2014, 12:53 Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыТК РФСм.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Без содержания предоставить можно.А основной оплачиваемый нет еще рано т.к. перевод приравнен к увольнению и приводит к заключению нового ТД.Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (текст отредактирован 30.07.2014, 12:55) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 506•ответов: 48 513•г. Чита 30.07.2014, 12:58 Если нет графика, то по соглашению можно предоставлять отпуск только после отработки 6 мес.

согласно ст. 122 ТК РФ (Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами).Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 512•ответов: 4 136•г. Санкт-Петербург 30.07.2014, 13:08 Он уволился или перевелся?

Если переводом, то отпуск положен через год. Если уволился и устроился к Вам, то через 6 месяцев по соглашению с Работодателем.

Удачи.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 100•ответов: 52 814•г. Уфа 30.07.2014, 13:16 Это лучший ответ г.

Салехард! В такой ситуации законных оснований для предоставления Работнику досрочного оплачиваемого отпуска НЕ усматривается. Тем более что данный Работ по прежнему месту работы получил денежную компенсацию.В тоже время по истечении 6-ти месяцев работы в вашей организации, он будет иметь Право просить предоставления очередного оплачиваемого отпуска, но это НЕ является вашей обязанностью.Кроме того, согласно ст.128 ТК РФ: Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом РФ В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе работника и по УСМОТРЕНИЮ!

работодателя. Работники, которым работодатель ОБЯЗАН!

предоставить отпуск без сохранения зарплаты, перечислены в части 2 статьи 128 ТК РФ, это:•участники Великой Отечественной войны; •работающие пенсионеры; •родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; •инвалиды; •работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ перечислены категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это:•работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования; •работники — слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования; •работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой. В части 2 статьи 174 ТК РФ перечислены сотрудники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения среднего профессионального образования и обучением в них, это:•работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования; •работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации.

В части 2 статьи 286 ТК РФ определено, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.Действующим законодательством не определены основания для отказа названным категориям работников в предоставлении отпуска без сохранения содержания.Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 30.07.2014 г 13:14 моск.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 30.07.2014, 13:33 ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСКСтатья 122 ТК РФ.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.ВЫВОД. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года.НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСКСтатья 128 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.ВЫВОД. Если вы не относитесь к вышеперечисленной категории, то отпуск без сохранения заработной платы также может быть предоставлен в период и на сроки по соглашению сторон (на усмотрение работодателя).Вам помог ответ: ДаНетг.

Курск • Вопросов: 1111.11.2016, 10:27Работаю на большом предприятии г.

Курск «Конти-Рус».Часто заставляют писать без содержания по семейным обстоятельствам, отпуск не дают если нет работы (плана) всё скидывают на кризис. Но, 4 ноября (в нашу рабочую ночь) отправили нас домой и объявили сначала выходной и цех опечатали.

Придя в день на работу (в следующую рабочую смену) начальница цеха всем объявила за 4 ноября писать без содерж. Все отказались и попросили дать день хотя бы отпуска, но это же праздничный день и оплачивать его нужно по праздничному тарифу.

Поняв, что никто не собирается писать без содерж. Начальница поставила нам ультиматум либо заявление без содерж.

Либо она поставит нам прогул. Предприятие очень большое, а юристов ещё больше чем рабочих, доказать ничего нельзя, смеются прямо в глаза, что ничего мы не докажем своими жалобами. Я в мае даже писала на сайт президента.

Проверяли все и тр. инспекция и , но они выкрутились, на предприятии всё идеально.

А людей месяцами сажают без содерж. Коллективно жаловаться все боятся, а одной мне сказали давай увольняйся ( ( (вопрос №11672218 прочитан 57 раз Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г. Казань 11.11.2016, 10:36 Цитата:Работаю на большом предприятии г. Курск «Конти-Рус».Часто заставляют писать без содержания по семейным обстоятельствам, отпуск не дают если нет работы (плана) всё скидывают на кризис.
Курск «Конти-Рус».Часто заставляют писать без содержания по семейным обстоятельствам, отпуск не дают если нет работы (плана) всё скидывают на кризис.

Но, 4 ноября (в нашу рабочую ночь) отправили нас домой и объявили сначала выходной и цех опечатали.

Придя в день на работу (в следующую рабочую смену) начальница цеха всем объявила за 4 ноября писать без содерж. Все отказались и попросили дать день хотя бы отпуска, но это же праздничный день и оплачивать его нужно по праздничному тарифу. Поняв, что никто не собирается писать без содерж.

Начальница поставила нам ультиматум либо заявление без содерж. Либо она поставит нам прогул.Предприятие очень большое, а юристов ещё больше чем рабочих, доказать ничего нельзя, смеются прямо в глаза, что ничего мы не докажем своими жалобами. Я в мае даже писала на сайт президента.

Проверяли все и тр. инспекция и прокуратура, но они выкрутились, на предприятии всё идеально. А людей месяцами сажают без содерж.

Коллективно жаловаться все боятся, а одной мне сказали давай увольняйся ( ( ( Не нужно бояться.

В ГИТ, в вышестоящую прокуратуру жалуйтесь.Вам помог ответ: ДаНетг. Новокузнецк • Вопросов: 218.04.2015, 09:05Работа на предприятии ип уволилась по собственному желанию. Расчетные не выплатили. Что делать и трудового договора на руках нет.вопрос №6616280 прочитан 7 раз Юрист Голубенко Г.В. отзывов: 13 084•ответов: 36 082•г.

отзывов: 13 084•ответов: 36 082•г.

Рыбное 18.04.2015, 09:13 Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.Вам помог ответ: ДаНетг. Курск • Вопросов: 3610.12.2014, 19:59Позвонил из Подольска друг с которым я вместе работал и сказал, что на предприятии сделали перерасчёт и мне надо получить некую сумму. Я живу в Курске. Могу ли я написать доверенность ему без заверения нотариуса?

Кто может удостоверить мою подпись?

Дом, в котором я живу-кооперативный. Спасибо.вопрос №5604897 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 16 452•ответов: 51 786•г. Москва 10.12.2014, 20:03 Нет, у нотариуса нужно обязательно заверять.

А проще отправьте на работу заявление о переводе Вам на карту или счёт денег.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 271•ответов: 858•г.

Москва 11.12.2014, 00:34 Это лучший ответ в вашем случае наилучшим способом будет написать письмо на предприятие в котором указать реквизиты вашего счета и попросить осуществить перевод на него задолженности. Не забудьте указать в заявлении фразу, оплату услуг банка по переводу прошу осуществить за мой счет.

(так предприятию будет легче это провернуть.)Вам помог ответ: ДаНетг.

Таганрог • Вопросов: 1416.01.2015, 16:14У меня такая проблема! Работаю на предприятии ООО Компания КПИ в городе Таганроге! В начале года нам нам ввели новую систему оплаты. У нас всегда выходит много сверхурочных часов, за них нам доплачивали к основной зарплате, по новой системе нам сказали, что половину переработок нам будут оплачивать в з/п а вторую половину плюсовать на конец года (якобы в 13 з/п).
У нас всегда выходит много сверхурочных часов, за них нам доплачивали к основной зарплате, по новой системе нам сказали, что половину переработок нам будут оплачивать в з/п а вторую половину плюсовать на конец года (якобы в 13 з/п).

С 15 декабря 2014 г. меня отправили в отпуск за свой счет! По итогам года мне сказали, что у меня очень много переработка 120 часов. Сегодня должны были выдать эту самую 13 з/п.

Когда я пришел получать, сказали что получать мне нечего т.к этими часами мне перекрыли мой отпуск за свой счет! Как так? Я же заработал эти деньги, они получается весь год воровали у меня з/п!

и как они могут перекрывать то,за что не платят ведь отпуск за свой счет! Что мне делать!?вопрос №5845489 прочитан 79 раз Юрист Губин Н.П.

отзывов: 882•ответов: 2 003•г. Ростов-на-Дону 16.01.2015, 16:33 Если Вы считает, что нарушены Ваши права, как работника, то Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда РО.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г.

Белорецк 16.01.2015, 16:40 Если Вы были в отпуске без содержания, тогда при оплате сверхнормативных часов эти дни учитываются, т.е.

при суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).Если сами написали заявление на отпуск без содержания, жаловаться бесполезно.

(текст отредактирован 16.01.2015, 16:41) Вам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 121.12.2015, 09:06Может ли директор работать водителем и слесарем на одном предприятии и получать за это деньги.вопрос №9191174 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 67 841•ответов: 152 187•г. Новокузнецк 21.12.2015, 09:09 Может работать по совместительству но только в свободное от директорской работы время Учитывая ненормированный режим работы работать слесарем и водителем не получится.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.
Новокузнецк 21.12.2015, 09:09 Может работать по совместительству но только в свободное от директорской работы время Учитывая ненормированный режим работы работать слесарем и водителем не получится.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Нужна ли медкнижка уборщицам? Законодательная база

Нужна ли медкнижка уборщицам? Законодательная база

17 декабря.

2020 Нормативно-правовых актов, которые обуславливают необходимость медицинской книжки для определённых видов рабочей деятельности, на самом деле довольно много. Просто с медицинской книжкой связаны правила ТБ на производстве, контроль безопасности. Отсюда следствие, что данный документ может косвенно упоминаться много в каких постановлениях и законах.

Но самых основных всего несколько:

  1. статья 327 УК РФ — определяет ответственность за фальсификацию, подделку санитарной книжки (как для сотрудника, так и для работодателя).
  2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302Н — основной нормативно-правовой акт, поскольку определяет, где конкретно, на какой именно работе необходима медицинская книжка;
  3. Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 №402 — регулирует производство медицинских книжек и систему их учёта;
  4. Федеральный закон от 30.03.1999 №52 — обуславливает необходимость регулярных медосмотров для лиц, задействованных в определенных сферах деятельности, плюс регулирует процедуру реализации подобных медкомиссий;
  5. статьи 212 и 213 ТК РФ — определение обязанностей сотрудника и работодателя в вопросе прохождения медосмотров и получения медицинской книжки;

Так нужна ли медкнижка уборщицам?

Несмотря на обилие нормативно-правовых актов в практической плоскости остаётся немало «белых пятен». Одним из таких пятен является вопрос необходимости получения медицинской книжки для обслуживающего персонала, в частности, для техничек и уборщиц.

Итак, в чём здесь проблема? Разумеется, речь идет об обслуживающем персонале, который задействован на предприятиях, входящих в перечень Приказа Минздравсоцразвития №302Н.

Это:

  1. здания, связанные с организацией водоснабжения (водоканалы, теплосети).
  2. все медицинские учреждения, поликлиники (также государственные и частные);
  3. частные и муниципальные организации по работе с несовершеннолетними — школы, детсады, летние лагеря и т.д.;
  4. фармацевтическая промышленность — от заводов до аптек;
  5. вся пищевая сфера, причём подразумеваются и пищевые предприятия, и точки общепита;

Здесь не указываются предприятия с потенциально опасными факторами производства (атомные электростанции, химические заводы и пр.).

Т.к. полагается, что обслуживающий персонал на таких предприятиях не подвергается воздействиям данных факторов, ведь он не задействован непосредственно в работе производственных комплексов. Что уже не совсем корректно. Обычное нахождение в рабочем цехе, как правило, вредно.

Технички дышат тем же загрязненным воздухом, что и основной рабочий персонал.

И также могут получить дозу облучения на атомном производстве. Но, всё равно, гораздо больше внимания уделяется вопросу, не станет ли обслуживающий персонал источником инфекции. Отсюда и приведённый выше список работ.

Конечно, уборщицы не имеют непосредственных контактов с пищевой и фармацевтической продукцией, с системами водоснабжения. И уровень контактирования с несовершеннолетними у них гораздо меньше по сравнению с педагогами.

Время нахождения техничек и несовершеннолетних в одном помещении сводится к минимуму. Ведь уборки, обычно, производятся еще до начала занятий, во время больших перемен и после занятий. Тем не менее, даже в этом случае сотрудник обслуживающего персонала может представлять серьёзную опасность, если, например, имеет открытую форму туберкулеза.

Поэтому в учреждениях, предназначенных для работы с несовершеннолетними, медицинскую книжку администрация обязует иметь всем без исключения. Именно что администрация, потому что в нормативно-правовых актах по поводу обслуживающего персонала ничего не сказано. Считается, что этот персонал не занимается деятельностью, которая предусматривает наличие санитарной книжки.

Как видно, на практике всё несколько сложнее.

На предприятиях по производству пищевых продуктов также практически всегда администрация настаивает на том, чтобы уборщицы и даже уборщики наружных территорий имели медкнижку.

Тогда как в столовых, кафе и ресторанах на это нередко закрывают глаза.

Ещё более лояльно к данной проблеме относятся аптеки. А вот на самих заводах, где производят лекарственные препараты, почти всегда также весь штат сотрудников обязан проходить регулярные медкомиссии. Во взрослых поликлиниках уборщицы могут не иметь медкнижки, а вот в детских больницах и перинатальных центрах спрос куда более строгий.

Стремление руководства проверять с медицинской точки зрения всех своих подчинённых вполне понятно.

Это минимизирует риски и является дополнительной защитой от нежелательных происшествий. Из всего этого можно сделать вывод, что при устройстве на какое-то из перечисленных мест в качестве обслуживающего персонала вопрос медицинской книжки придется решать в частном порядке с администрацией. Другой вопрос – будет ли медосмотр для техничек отличаться от всех прочих подобных медосмотров?

Вероятней всего, будет. В сторону упрощения.

Т.к. с точки зрения закона чётких определений нет, открывается определённая степень свободы для работодателей. Вряд ли кто-то начнёт настаивать на проверке зрения, психики, опорно-двигательного аппарата и наркотической зависимости для уборщицы.

Собственно, в данном случае вся медкомиссия сводится к инфекционному мониторингу. К проверке, что обслуживающий персонал на 100% здоров в отношении основного набора инфекций.

РубрикиБлог Навигация по записям Предыдущая запись:

Функции медицинской книжкиСледующая запись

Вопрос: К нам в организацию устроился уборщик служебных помещений. Ее основные обязанности — уборка кабинетов и коридора.

В карте СОУТ написано, что может проходить медосмотр, только если она будет убираться в помещениях электроустановок. Можем ли мы отправлять ее на предварительные и периодические медосмотры? Наш головной офис говорит, если в картах СОУТ не написано про медосмотр, то мы не должны работника отправлять.

Правомерно ли все это? У некоторых в картах СОУТ в графе «Медосмотр» написано — «нет», мы их не отправляем на предварительный и периодический медосмотр (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2016 г.)

К нам в организацию устроился уборщик служебных помещений.

Ее основные обязанности — уборка кабинетов и коридора. В СОУТ написано, что может проходить медосмотр, только если она будет убираться в помещениях электроустановок.

Можем ли мы отправлять ее на предварительные и периодические медосмотры? Наш головной офис говорит, если в картах СОУТ не написано про медосмотр, то мы не должны работника отправлять. Правомерно ли все это? У некоторых в картах СОУТ в графе «Медосмотр» написано — «нет», мы их не отправляем на предварительный и периодический медосмотр.

Медицинские осмотры работников (предварительные и периодические) обязательны только в случаях, прямо указанных в РФ или в иных федеральных законах (например, если работники принимаются на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на работы в организации пищевой промышленности, общественного питания). В данной ситуации работница обязана проходить медицинские осмотры, если она будет выполнять трудовую функцию в помещениях электроустановок. Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, работодатель не вправе.

Обращаем внимание, что условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор. Правовое обоснование: Как следует из Трудового кодекса РФ (ТК РФ) условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии с Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. 18 сентября 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Новые правила в обязательных медосмотрах работников с 2020 года

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 22:36 юрист, Сахно Юлия Анатольевна Написать сообщение Подписаться11 425 просмотров 5 950 дочитываний 14 февраля 2020 в 22:40

На днях, отвечая на вопросы, задаваемые на сайте, столкнулась и интересной информацией, которая внесла коррективы в положения по правилам прохождения медицинских осмотров работников.С 7 января 2020 года вступил в силу приказ Минздрава России от 13.12.2019 № 1032 н, которым внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников при поступлении на работу и работе с вредными условиями труда. Эти изменения касаются самого порядка проведения медосмотров.Главное новшество -при проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных осмотров (не позднее одного года):-предварительного или периодического осмотра,-диспансеризации,-иных медицинских осмотров.Но это не распространяется на случаи выявления у работников симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий, подтвержденные медицинскими документами сотрудника.

Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен быть проведен при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда, а последующие периодические медосмотры — один раз в 5 лет с 1 июля 2020 года.2.

Также теперь для прохождения диспансеризации работнику сначала потребуется предоставить оплачиваемый выходной день.Уточнен список документов, которые должен предоставить работник в медицинской организации для прохождения предварительного медосмотра-добавлено страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе.3. Так же добавлена возможность предоставления работником выписки из медицинской карты пациента, оформленной в мед/организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации с места жительства с результатами диспансеризации.Это дает возможность снизить затраты на медицинский осмотр, если работники:-пройдут диспансеризацию или профилактический медосмотр в поликлинике по месту прикрепления и возьмут на новый медосмотр выписку из своей медкарты;-работники-совместители пройдут медосмотр по основному месту работы и возьмут на новый медосмотр результаты предыдущего.4. Отменено обязательное оформление паспортов здоровья.

Работнику теперь будет выдаваться на руки выписка из медицинской карты с заключениями врачей-специалистов, результаты лабораторных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, и указанные рекомендации по профилактике и последующему наблюдению, лечению, медицинской реабилитации.5.

Из Перечня факторов и работ исключено обязательное проведение клинических анализов крови, мочи, ЭКГ, цифровой флюорографии, рентгенографии легких. Зато при проведении предварительных и периодических медосмотров все обследуемые должны пройти:• анкетирование работников в возрасте 18 лет и старше для сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для ряда неинфекционных заболеваний и установлением факторов риска и иных пато-состояний и заболеваний, повышающих вероятность развития хронических заболеваний;• расчет антропометрии (измерение роста, массы тела, окружности талии) индекса массы тела;• клинический анализ крови и мочи.6. Теперь с письменного согласия работника или по письменному запросу заключения могут быть переданы в Фонд социального страхования и в поликлинику по месту прикрепления.7.

Срок выдачи заключения установлен не позднее 5 рабочих дней.8. Работники, которые имели заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания должны будут направляться в течение 1 месяца в центры профпатологии с момента подозрения на связь заболевания с профессией.9. Специалисты центра профпатологии будут выезжать в отдаленные населенные пункты составом мобильных медицинских бригад для обслуживания людей.А вот в вкратце общие положения, касающиеся самих медосмотров.Полный перечень должностей, занятий, негативных факторов в трудовой деятельности, при которых медосмотр считается обязательным, регулируются положениями приказа Минздравсоцразвития №302 н от 12.04.2011.

таким работникам и должностям прохождение медосмотров является обязательным.

Эта обязательность прямо указана в ст.

214 ТК РФ.Обязательность медосмотра и прохождение периодических медицинских обследований во время трудовых взаимоотношений, так и при непосредственном трудоустройстве предусмотрена законодательно.До направления работника на медосмотр, работодатель обязан ознакомить его с утвержденным графиком периодических медосмотров.О проведении медосмотра по графику работодатель направляет приказ не позднее, чем за 10 суток до даты проведения обследования.

Информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем еще в Роспотребнадзор для утверждения. Нарушение этой процедуры может стать причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.Самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время законом не предусмотрено и незаконно. Оплаты услуг медицинских учреждений или медработников, необходимых анализов согласно ст.

213 ТК РФ лежит полностью на работодателе. При этом, время, затрачиваемое на прохождение медосмотров по работе, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачено из расчёта среднего заработка сотрудника.Основным опасением сотрудников по прохождению медосмотра бывает возможное несоответствие здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности.

Но работодатель в таком случае не может увольнять сотрудников по медицинским показаниям – а обязан предложить им перевод на любую иную должность, подходящую по нормативам сотруднику. И только при отказе работника принять иную подходящую должность, он может быть тогда уволен.Если работнику было направлено уведомлении о прохождении медицинского осмотра, но он отказался от его прохождения, проигнорировал его, работодатель обязан отстранить (абзац 3 части 1 статьи 76 ТК РФ) такого сотрудника вплоть до момента прохождения его медицинского обследования.При этом заработная плата за весь период отстранения, если оно произошло по вине работника, не выплачивается.

Причем законодательно предусмотрена и возможность привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудником за не прохождение медосмотра-т.е. отказ от обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой выговор, замечание или даже увольнение.Нормативный документ: О внесении изменений в приложения № 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г.

№ 302 н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

(зарег. В Минюсте России 24.12.2019 № 56976).Проголосовали:141Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. А это что такое?
  2. Я врачей не люблю.
  3. В течение года.
  4. Каждый год-стабильно прохожу.
  5. Давно, уже не вспомню.
  6. Только когда был в военкомате.
  7. Годика 2 назад.

КомментироватьВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (6), Юристы: (1), (1), (1), (1) Пользователи: (3), (3), (3), (2), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (29)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+