Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Медицинское право - На какое количество ставок можно принять внешнего совместителя врача

На какое количество ставок можно принять внешнего совместителя врача

На какое количество ставок можно принять внешнего совместителя врача

Внешний совместитель

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17045102

г. Москва • Вопросов: 6805.03.2020, 13:57Может ли работник иметь по основному месту 0,5 ставки, а по совместительству 0,9 ставки?

Вообще, влияет ли по основной работе на возможность увеличения ставки по внешнему совместительству?вопрос №17045102 прочитан 223 разa Юрист отзывов: 2 131•ответов: 3 800•г. Тверь 05.03.2020, 14:03 Это лучший ответ (выбран автоматически) Нет! Не может!Ст.284 ТК РФ, Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Не может!Ст.284 ТК РФ, Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Можно устанавливать ставку например по основному 0,5, по совместительству 0,38, но никак иначе. (текст отредактирован 05.03.2020, 14:04) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 065•ответов: 4 934•г. Пермь 05.03.2020, 14:04 Это лучший ответ Трудовым законодательством ограничено время работы по совместительству.Согласно ст.

60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Если под ставкой понимается количество часов работы, то на обоих работах Вы должны работать не более указанного количества часов с учетом того, что Вам на обоих работах установлено неполное рабочее время.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 5 988•ответов: 11 736•г.

Симферополь 05.03.2020, 14:10 1.

на основании нормы статьи 284 ТК РФ: Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. . Исходя из этой нормы, ставка по совместительству не может быть более 0, 5 ставки.2. уменьшение ставки не влияет.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 17 088•ответов: 53 720•г.

Казань 05.03.2020, 14:26 Можно и таким образом, самое главное, что бы суммарное количество рабочих часов не превышало 24 часа в сутки.Ст.284 ТК РФ,Тут важно понимание, что совместительство указанное в кодексе, предполагает полную занятость по основному месту работы, а не пол ставки, вот поэтому и было введено данное ограничение в виде 4 часов.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 33 672•ответов: 61 634•г.

Казань 05.03.2020, 15:22 уважаемый Антоний! Может. Согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.В Вашем случае превышения норм рабочего времени нет. Так что может так работать. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 12 033•ответов: 25 265•г. Владикавказ 05.03.2020, 15:43 АнтонийНе влияет уменьшение ставки по основной работе на возможность увеличения ставки по внешнему совместительству т.к.

продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Если продолжительность рабочего времени по совместительству превышает 4 х часовую норму работы то это нарушение трудовых правВ соответствии со ст.60.1 ТК Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Москва • Вопросов: 6805.03.2020, 14:02А как же 4 часа в день из 8-ми возможных?вопрос №17045137 Юрист отзывов: 2 131•ответов: 3 800•г. Тверь 05.03.2020, 14:06 Да, Антоний вы правильно пишете. Как раз выше я процитировала статью Трудового кодекса РФ, Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Как раз выше я процитировала статью Трудового кодекса РФ, Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. По факту организация может указывать ставки какие-хочет, но в данном случае это нарушение.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 17 088•ответов: 53 720•г.

Казань 05.03.2020, 14:32 Вот так вот.Тут важно понимание, что совместительство указанное в кодексе, предполагает полную занятость по основному месту работы, а не пол ставки, вот поэтому и было введено данное ограничение в виде 4 часов.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 033•ответов: 25 265•г. Владикавказ 05.03.2020, 15:46 В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) ст.60.1 ТК.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

(текст отредактирован 05.03.2020, 15:48) Вам помог ответ: ДаНет

г. Салехард • Вопросов: 312.08.2020, 13:33 в начальной школе например: на о,5 ставки, должен ли он находиться на рабочем месте или может работать дома?вопрос №17679984 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 9 461•ответов: 17 408•г.

Новосибирск 12.08.2020, 13:39 Данные вопросы Вам следует оговорить с работодателем.Вам помог ответ: ДаНетг. Междуреченск • Вопросов: 106.07.2020, 09:50 отработал в организации менее 2-х лет и принес карантинный б/л. Должен ли работодатель его оплачивать?вопрос №17560679 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 634•ответов: 923•г.

Должен ли работодатель его оплачивать?вопрос №17560679 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 634•ответов: 923•г. Санкт-Петербург 06.07.2020, 11:00 В соотв.

Со статьей 287 ТК РФ (гарантии совместителям) Работодатель обязан оплатить Ваш больничный лист. У совместителя такие же права.Вам помог ответ: ДаНетг. Белоярский • Вопросов: 513.07.2010, 11:20 уходит на больничный по беременности и родам.

Как принять на ее рабочее место другого внешнего совместителя?вопрос №1065799 прочитан 53 разa Юрист отзывов: 1 530•ответов: 5 997•г. Екатеринославка 13.07.2010, 11:30 По срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам, а далее и отпуска по уходу за ребенком основного работника.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 705•ответов: 7 650•г.

Калининград 13.07.2010, 12:25 Светлана, также как предыдущую работницу.Вам помог ответ: ДаНетг.

Черкесск • Вопросов: 201.06.2018, 18:33Должен ли проходить ежегодный медосмотр не на основной работе?вопрос №14261427 Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 01.06.2018, 18:48 посетитель сайта в вашем случае да должен внешний совместитель проходить ежегодный медосмотр не на основной работе, если должность требует прохождение такого мед.

осмотра.Вам помог ответ: ДаНетг.

Вологда • Вопросов: 1807.09.2018, 16:31В 2015 году отдел кадров принял работника на работу, но как внешнего совместителя, так как у него было основное место работы, в 2016 году он уволился с основного места работы, а у нас так и остался совместителем, в 2018 году работник приносит , но в нем стоит пометка, что работа у нас является основной, хотя он внешний совместитель, принимать его на основное место работы в нашу организацию мы не считаем нашим обязательством, но и больница отказывается менять больничный лист, с пометкой по совместительству. Кто прав, а кто нет в данной ситуации?вопрос №14569059 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 588•ответов: 581•г. Балашиха 07.09.2018, 17:10 по мнению ФСС, в случае, если совместитель принес на работу больничный лист с отметкой о том, что это место работы – основное, оплате такой листок не подлежит; (ч.

2.1 статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 1129.04.2013, 22:12Работаю врачом в отделении неотложной помощи на 0.5 ставки как внешний совместитель. На 0.5 ставки положено 3 суток или 6 ночей. Но в мае месяце мне поставили 4 суток, из них двое на праздники, что оплачивается в двойном тарифе и 14 часов с 18.00-по 08.00 утра.

Т.е получается 110 часов. Главная сестра сказала, что некому работать, отпуска у врачей. Вопрос-правомерно ли такое действие главной медсестры, и надо ли мне писать дополнительное заявление в связи с увеличением объема труда, ведь могут не оплатить, получается как бы полная ставка уже. Заранее Спасибо.вопрос №2389767 прочитан 251 раз Адвокат отзывов: 1 509•ответов: 2 383•г.

Москва 30.04.2013, 14:58 Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, Статья 153.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.Статья 154. Оплата труда в ночное времяКаждый час работы в ночное время (с 22 до 6) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Советуем Вам обратиться к нам на личную консультацию для детального изучения ситуации.Вам помог ответ: ДаНетг.

Сумы • Вопросов: 122.10.2015, 21:36 оформлен на 0.5 ставки медсестра работающая по сменим обязаны ли полностью поставить все часы.вопрос №8436351 прочитан 12 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 046•ответов: 201 287•г.

Ростов-на-Дону 22.10.2015, 21:39 Нет, не обязаны.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор

20 Августа 2018 в 10:09 Внешнее совместительство на 0,5 ставки — явление довольно распространенное.

Оно предполагает регулярный оплачиваемый труд сотрудника у другого начальника в свободное от первой работы время. При этом такие трудовые отношения должны быть документально оформлены согласно требованиям ТК РФ (ст. 282 ТК РФ). Желая заработать больше, работники могут задумываться о том, можно ли устроиться на полную ставку.

Возможно ли это, расскажем в статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Выше уже было сказано, что сов­ме­сти­тель­ство — это занятость за пре­де­ла­ми рабочего вре­ме­ни по ос­нов­но­му месту труда. Наиболее распространено оно в следующих сферах: образование, культура, медицина и т.

д. Согласно , полная трудовая неделя (полная ставка) для обычных категорий работников не должна превышать 40 часов (8 часов в день при стандартной пятидневке).

Но для совместителей ст. 284 ограничивает количество рабочих часов до 20 часов в неделю (то есть до 4 часов в день). Правда, в дни, которые по основному месту труда являются нерабочими, сов­ме­сти­тель может ра­бо­тать у второго работодателя пол­ный ра­бо­чий день (смену). Отметим, что для определенных категорий работников установлены следующие временные рамки для такого рода занятости:

  1. лица, трудящиеся в условиях вредности 3 и 4 степени, а также в опасных условиях, могут работать по совместительству не более 18 часов;
  2. инвалиды 1 и 2 групп могут трудиться не более 17,5 часов в неделю;
  3. педагоги, медработники и фармацевты могут работать половину их рабочей нормы.

За учет­ный пе­ри­од сов­ме­сти­тель дол­жен от­ра­бо­тать не более по­ло­ви­ны нормы ра­бо­че­го вре­ме­ни, уста­нов­лен­ной за этот же пе­ри­од для со­от­вет­ству­ю­щей ка­те­го­рии сотрудников.

Такое указание содержится в . Из этого следует, что внеш­нее сов­ме­сти­тель­ство оформ­ля­ет­ся на 0,5 став­ки или мень­ше.

При этом в контракте указывается, что работник при­нят на ра­бо­ту по сов­ме­сти­тель­ству и фиксируется его режим ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха. Теперь обсудим, как может устроиться внешний совместитель на полную ставку. По общему правилу, законодательство это запрещает.

Даже из самого понятия «совместитель» ясно, что такой труд должен лишь дополнять основную деятельность и занимать ограниченное количество часов. Тем не менее имеются исключения, при которых возможна занятость на полную ставку:

  1. если работник отстранен от основного труда по медпоказаниям ().
  2. если по основному месту труда работнику задержали зарплату более чем на 15 дней и в связи с этим он приостановил работу ();

При таких условиях внешнего совместителя можно оформить на полную ставку.

В иных случаях заключать с ним контракт не стоит — чревато штрафом (). Если же человек хочет трудиться на предприятии полный рабочий день, то он может изменить свое основное место занятости. То есть поменять внешнее совместительство на полную ставку, трудовой договор новый при этом подписывать нет необходимости.

Можно оформить дополнительное соглашение и прописать в нем обновленные условия труда.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве.

Официальное письменное обоснование неприема на работу направляется в ответ на запрос соискателя. 28 Августа 2020 в 13:12 Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства.

Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права.

15 Июня 2020 в 12:46 Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход. 29 Мая 2020 в 17:39 С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников. При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать.

Есть ли разница между этими категориями работников? 27 Мая 2020 в 11:57 Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ.

Однако в работе возникают нюансы, когда директор и работник — одно лицо. Законодательство не запрещает такую форму правоотношений, но детали процедуры не описывает. Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта.

А если он все же заключается, важно предусмотреть все детали.

14 Мая 2020 в 09:58 06 Августа 2020 05 Августа 2020 28 Июля 2020 05 Июля 2020 13 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы.

В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику? При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные , выплаты и льготы (если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан). Возможность , то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена 282-й статьёй Трудового кодекса.

Дополнительную работу человек получает на постоянной основе с установленной и отображённой в договоре заработной платой.

При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время (после основной работы или в выходные, праздничные дни).

Основные условия совместительства перечислены в 44-й статье ТК:

  • У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится. В отдельных случаях работники скрывают факт увольнения, так как работодатель не вправе требовать трудовую книгу на дополнительном месте трудовой деятельности. Такая ситуация не несёт никаких правовых последствий как для работника, так и для работодателя.
  • Трудовая деятельность осуществляется строго в свободное время. При этом не может превышать четырёх часов.
  • Человек, являющийся совместителем, имеет право оформить , получить оплату больничных листов, а также или другие поощрительные выплаты наравне с остальными сотрудниками предприятия, организации или учреждения.
  • Размер оклада у такого работника полностью зависит от времени, которое он фактически отработал. Половина ставки устанавливается для работников, ежедневно трудящихся не менее четырёх часов. Также работник может трудиться два или три часа, но при этом ему начислят меньший оклад.
  • Трудоустройство обязательно сопровождается подписанием отдельного . Это основное отличие работы по совмещению от трудоустройства в качестве совместителя.
  • Дополнительная трудовая деятельность, оформленная официально, является полноценной. Работник получает все гарантии и выплаты, установленные трудовым законодательством и локальными документами, действующими на предприятии или в организации.

В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест.

Каждый работающий гражданин ориентируется исключительно на свои физические возможности и свободное от основной работы время.

Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки. Таким образом, человек может работать одновременно на четырёх дополнительных рабочих местах.

Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом (всего не больше 4 часов!). Согласно 284-й статье Трудового кодекса в свободные дни сотрудник может выполнять работу на дополнительном месте в полном объёме (отрабатывать 8 часов, например) и получать . Ещё одно ограничение касается нормы , установленной для основного места работы.

Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы.

Существует два вида дополнительной трудовой деятельности (согласно статье ТК под номером 60.1), каждый из которых имеет свои характерные особенности:

  • подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.
  • подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу.

Для лиц, занятых внешним совместительством, может быть установлена как половинная ставка, так и ставка в меньшем размере.

Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.

В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки.

Размеры фиксируются в договоре, при этом работодатель учитывает ограничения по времени (не больше четырёх часов ежедневно и не более 20 часов каждую неделю). Может быть установлено два порядка оплаты:

  1. за фактически отработанные часы;
  2. за количество выработанной продукции или товара (так называемая ).

Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон. Основанием для начисления оклада служит , в котором отображены фактически отработанные часы.

Начисление средств производится путём умножения отработанных часов на установленную согласно договору ставку.

Затем к полученному результату прибавляются все положенные надбавки.

Например, доплата (надбавка) положена за труд в ночное время. Ночные часы умножаются на установленный коэффициент доплаты.

А труд в праздники и выходные дни должен быть оплачен в двойном объёме, то есть ставка удваивается, а затем на неё умножаются часы работы в выходные дни или праздники. подробно описана в нашей статье. У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести?

Все возможные варианты описаны в . В 2016 году пенсии военных будут увеличены.

Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав .

Для медицинских работников установлена норма в половину рабочего времени, назначенного по основному месту работы (согласно Постановлению Министерства труда под номером 41). Например, медсестра, работающая 30 часов, может дополнительно трудиться не больше 16 часов в неделю.

То есть, ставка будет полуторной.

При этом переработка разрешена врачам и другому медицинскому персоналу в населённых пунктах, где не хватает медицинских работников. Согласно упомянутому Постановлению могут рассчитывать также на половину ставки.

А согласно 333-й статье ТК их полная недельная занятость не может превышать 36 часов. Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+