Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - На какой срок выдается беременным женщинам декретный отпуск

На какой срок выдается беременным женщинам декретный отпуск

На какой срок выдается беременным женщинам декретный отпуск

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск – сроки и порядок оформления

» Отпуск Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя. Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек. Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека.

Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам. Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует.

На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

  1. первый – по беременности и родам (БиР);
  2. второй – по уходу за ребенком.

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка.

После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней.

Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни. 140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений.

Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

  1. при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.
  2. при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы. Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.

Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя.

Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен.

Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев. Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка.

На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления.

Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев. Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней). С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона. Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель.
Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель.

Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности. Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности – 70 дней отпуска по БиР = 210 дней.

Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности.

Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать. Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности.

На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:

  1. либо гестационный срок – по результатам проведенного УЗИ.
  2. либо акушерский срок – с последнего женского цикла;

Разница составляет 2 недели.

Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше. Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком. От начала беременности отсчитывается 280 дней. Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша.

Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша. За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный. Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС.

Больничный выдается на весь срок отпуска.

Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя.

Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги. Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

  1. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
  2. включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
  3. на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
  4. написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
    1. больничный;
    2. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
    3. копию паспорта российского гражданина;
    4. подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.

    Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета.

    Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.

    Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок.

    Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть.

    Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.

    Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию. Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства.

    На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели.

    Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.

    Важно будущим мамам: во сколько недель уходят в декретный отпуск? Подробные разъяснения

    Одним из самых счастливых периодов в жизни любой женщины является время ожидания малыша и рождение ребенка.

    В этот период от государства прекрасному полу полагаются определенные социальные гарантии, установленные законом. И, конечно, любую будущую маму интересуют вопросы: на что она может рассчитывать, какие выплаты полагаются и когда она будет освобождена от работы, в связи со своим положением? Для женщин, работающих по трудовому договору, полагающейся гарантией является декретный отпуск.
    Для женщин, работающих по трудовому договору, полагающейся гарантией является декретный отпуск.

    Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) — это период нетрудоспособности женщины, связанный с предстоящим появлением на свет ее ребенка, при котором будущая мама получает оплачиваемый больничный.

    Такой отпуск оформляется на работе после предоставления больничного листа, который выдает женщине ведущий врач-гинеколог.

    Сроки выхода на декрет зависят от того, сколько детей вынашивает беременная и насколько сложными будут сами роды. Порядок ухода в декретный отпуск регулируется:

    1. ;
    2. .
    3. ;

    В подавляющем большинстве случаев начало декрета приходится на седьмой месяц беременности женщины. Начиная с этого периода, будущей маме может потребоваться больше отдыха, времени на себя, на подготовку к рождению малыша.

    Как только врач-гинеколог в женской консультации выпишет больничный по беременности и родам, женщина должна предоставить его в отдел кадров по месту своей работы.

    Дата начала этого больничного листа и есть начало положенного отпуска. Если будущая мама нигде не работает, она не может претендовать на выплату по беременности и родам.

    Беременной выдается листок нетрудоспособности, когда она находится на 30 неделе от зачатия или седьмом месяце. Если будущая мама вынашивает более одного ребенка, то больничный лист выдадут раньше — в 28 недель. Также, стоит отметить, что существуют особые условия для женщин, находящихся в зоне повышенной радиоактивности.

    Согласно п. 6 они могут уйти в декретный отпуск на 27 неделе. Точный день выхода в декретный отпуск определит ведущий беременность врач:

    1. находящимся в зоне радиации, вне зависимости от количества малышей — за 90 дней до родов.
    2. при вынашивании двух или больше детей — за 84 дня;
    3. если будущая мама ожидает одного ребенка, больничный выдается за 70 дней до ожидающихся родов;

    Если роды женщины пришлись на период от 22 до 30 недель беременности, то есть до начала официального выхода в декрет, больничный предоставляется со дня рождения ребенка на весь период отпуска. На какой неделе беременная выходит в декрет, а также точную дату начала декретного отпуска, женщина узнает, когда приходит на прием к своему врачу-гинекологу на шестом месяце беременности.

    Как только будущая мама отнесет документ по месту работы, ей оформят оплачиваемый отпуск. Начиная с этого дня, больше не нужно будет работать по месту занятости и можно полностью посвятить себя подготовке к рождению малыша.

    На плановом приеме, заранее оговоренным со своим врачом, женщина получает на руки больничный лист по беременности и родам, который является основным документом для оформления отпуска.

    Первому дню декрета соответствует первый день больничного, указанный в соответствующем документе. Отпуск дадут на работе в отделе кадров в тот же день, когда будущая мама предоставит листок нетрудоспособности и напишет заявление.

    Более ранний выход в декрет может быть в нескольких случаях:

    • Если взять ежегодный отпуск. У беременной есть право перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на время до или после декрета по ее собственному желанию. А также добавить все неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Таким образом можно существенно раньше уходить в декрет.
    • При преждевременных родах. В таком случае женщина выйдет в отпуск по БиР со дня родоразрешения на весь период положенного декрета.

    Декретный отпуск — это право женщины, а не ее обязанность.

    Именно поэтому вполне законно оставаться на работе и после седьмого месяца. Это может быть выгодно для будущей мамы в финансовом плане или если ей просто не хочется сидеть дома. В таком случае не стоит оформлять больничный лист у врача на тридцатой неделе беременности, можно сделать это позже, когда понадобится.

    В таком случае не стоит оформлять больничный лист у врача на тридцатой неделе беременности, можно сделать это позже, когда понадобится. Работодатель не имеет права запретить беременной работать, главное будущей маме написать заявление начальнику, с указанием точной желаемой даты выхода в отпуск по БиР. Если вы по каким-либо причинам хотите продолжать работать после 30 недель, стоит понимать, что оплата декретного пособия уменьшится на тот период, пока вы будете получать заработную плату.

    На послеродовой период отработанные дни не переносятся.Пример: при выходе в декрет на тридцатой неделе вам полагается выплата за 140 дней отпуска.

    Если вы, по своему желанию, продолжаете работать до 35 недель беременности, то получите полагающуюся заработную плату за дополнительно отработанные пять недель, при этом расчет декретных уменьшится до 105 дней. Во время нахождения женщины в декрете, ей полагаются несколько выплат:

    1. фиксированная выплата за раннюю постановку на учет (если будущая мама начала наблюдаться у гинеколога до 12 недель беременности) — 675,15 руб;
    2. единовременная сумма при выходе в декретный отпуск (рассчитывается индивидуально исходя из среднего заработка за время больничного);
    3. пособие при рождении (для всех одинаковое) — 18 004,12 руб.

    Сумма, подлежащая выплате при оформлении отпуска по БиР, рассчитывается по следующим показателям:

    1. ставки максимальных социальных выплат (сумма среднего дневного заработка – 2 301,37).
    2. заработная плата за два предшествующих родам года;
    3. размер минимальной оплаты труда на текущий период (сумма среднего дневного заработка – 398,79);
    4. количество общих дней и число исключаемых дней за эти два года (больничные, отпуска по уходу за ребенком и т.д.);
    5. количество дней больничного листа, выданного врачом;

    Ставки по выплатам ежегодно индексируются, поэтому узнавайте актуальную по суммам информацию на дату вашего выхода в декрет. Расчет производится по следующей формуле: Общую сумму дохода женщины, за два предыдущих года, делят на количество дней за этот же период и вычитают исключаемые дни.

    Полученное значение умножают на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, и получают размер выплаты.Существует ряд нюансов:

    1. если она проработала больше 6 месяцев, но рассчитанный средний заработок меньше минимального размера оплаты труда, пособие увеличивают до показателей МРОТ;
    2. если беременная на момент выхода в декрет отработала незначительное количество времени, она не сможет получить за один месяц больше МРОТ;
    3. в случае превышения размера максимальных декретных социальных выплат, размер оплаты отпуска считают по верхней границе нормы.

    Отдельно стоит сказать, что для женщин, проходящих обучение на очном отделении образовательного учреждения, пособие равно сумме ежемесячной стипендии. Также предусмотрена выплата для жен военнослужащих-срочников, находящихся в зарегистрированном браке, в размере 28 511 рублей. Продолжительность отпуска по БиР, по установленному графику, зависит от нескольких факторов:

    1. если малышей двое или больше, лист временной нетрудоспособности выдается на 194 дня (84 до и 110 после);
    2. если у женщины были роды с отягощением или же она родила преждевременно, декрет увеличивается на 16 дней;
    3. при нормальном течении беременности и обычном родоразрешении декретный отпуск длится 140 дней (70 до и 70 после родов);

    Отдельной категорией идут женщины, подвергшиеся радиоактивному излучению:

    1. осложненные роды — 176 дней (90 до, 86 после);
    2. беременность одним ребенком — 160 дней (90 до, 70 после);
    3. многоплодная беременность — 214 дней (104 до, 110 после).

    Несомненно, декретный отпуск является важным этапом в жизни представительниц прекрасного пола.

    К счастью, в этот период государство дает дополнительные возможности для законного отдыха, поэтому каждая женщина должна знать свои права и социальные гарантии на срок ожидания родов и ухода за новорожденным ребенком. Комментировать (1 оценок, среднее: 4,00 из 5) Загрузка.

    На каком сроке беременности начинается декретный отпуск?

    Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) вчера, 19:56Павел Написать сообщение Подписаться550 просмотров 80 дочитываний 10 июня 2021 в 15:48 Краткое содержание:Критерии расчета, по которым определяется период декретного отпускаДля начала стоит оговориться, что подразумевается под периодом декретного отпуска, который нередко путают с периодом по уходу за ребенком.

    Отпуск для ухода за ребенком может быть представлен любому из родителей, а так же бабушке или дедушке, либо оформлен на опекуна — в декретный отпуск идет только будущая мама.Обратимся к законодательству, где согласно ст. 255 ТК РФ период декретного отпуска – это определенное количество дней в дородовой период и после родов. Следующий период является отпуском по уходу за ребенком.Так общее количество дней декретного отпуска 140, не зависимо от того на каком сроке произошли непосредственно роды (недоношенная или напротив переношенная беременность), где:

    1. если рождено двое и более детей период после родов увеличивается до 84 дней;
    2. осложненная родами беременность – после родовой период 86 дней.
    3. 70 дней перед родами и 70 дней после родов это период декретного отпуска, обычной неосложненной родами одноплодной беременности;

    (осложненная родами беременность, подразумевается операция «Кесарево сечение».);

    1. многоплодная беременность – после родовой период 110 дней.

    Расчет данного периода распространяется на работающих женщин.В медицинском учреждении женщине на 30-ой неделе, выдается больничный лист, который является основанием для оформления декрета.С даты указанной в больничном листе начинается отсчет первой (дородовой части отпуска), обычно на предприятии на момент этого отпуска женщина уже находится в очередном трудовом отпуске.Для более точного определения даты ухода в обычный отпуск стоит заранее побеспокоиться, и уточнить у своего врача дату начала декрета.

    В отделе кадров Вам уточнят дату ухода в трудовой отпуск, а далее последует декретный.На основании заявления представленного работницей работодателю и больничного листа, выданного медицинским учреждением, производится начисление и выплата декретного пособия. Как правило, в расчет для начисления пособия входят стандартные 140 дней.В случаях предусмотренные выше, размер пособия увеличивается. Перерасчет можно получить на основании продленного больничного после родов, так как период декретного отпуска увеличился.Стоит заметить, что декретный отпуск входит в трудовой и пенсионный стаж, по сути, он относится к периоду временной нетрудоспособности, который по закону учитывается в данный стаж.На основании заявления работнице перед декретным отпуском предоставляется оплачиваемый отпуск.

    Для беременных стаж для предоставления очередного отпуска 3-4 месяца.Очень часто думают, что оплачивает декретный отпуск работодатель, это заблуждение! Оплата этого периода производится органами социального страхования. Основанием для выплат является систематическое отчисление части заработной платы (налог) работника.

    Как правило, по результатам отчислений и производится расчет пособия.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (1), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (2)

    Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

    © 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

    МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

    Описание сроков предоставления декретного отпуска и пособия на работе.

    16 ноября 2021Беременность и воспитание ребёнка — довольно волнительное время, и незнание своих прав, предусмотренных Трудовым Кодексом, может повлечь за собой излишнюю тревожность.Нашим законодательством предусмотрен довольно большой промежуток времени для отдыха и ухода за малышом, далеко не все страны могут этим похвастаться.

    Поэтому важно воспользоваться этим ценным периодом для подготовки к родам и малышу и полноценного восстановления после, а также для оказания всепоглощающего внимания новорождённому.Содержание статьиВ российском законодательстве установлен период, дающий женщине время для подготовления к родам, восстановления после них и ухода за новорождённым ребёнком. Обычно это время называют словосочетанием «декретный отпуск», но в действительности — это два отпуска, где один плавно перетекает в другой:

    1. Отпуск по уходу за ребенком.
    2. ​Отпуск по беременности и родам (БиР).
    1. Первый период декрета оформляется обычным больничным листком на шаблонном бланке нетрудоспособности.

      Стандартно предусмотрен выход в декрет на сроке беременности в 30 недель.

    Отпуск по БиР (беременности и родам) длится 140 дней. Состоит он из 70 дней до родов и 70 дней после родов.

    Но бывают и некоторые исключения.

    1. для проживающих на загрязненных радиацией территориях, наоборот, продлевают дородовой период до 90 дней;
    2. при преждевременных родах (между 22 и 30 неделями) отпуск предоставляется со дня родов;
    3. при осложнениях во время родов (в том числе и кесарево сечение) послеродовой период продлевают до 86 дней;
    4. если беременная ждет двоих или больше малышей, то продлевают оба периода: дородовой до 84 дней, послеродовой до 110 дней;

    ​Также важно знать, что взять отпуск по беременности и родам можно не только на рождённых детей, но и на усыновленных, если ребёнок возрастом до 3 месяцев.Существуют несколько способов уйти в декрет раньше обозначенного срока в 30 недель. Например, перед выходом в декрет беременной женщине могут предоставить плановый ежегодный отпуск в количестве 28 дней. Вдобавок, работодатель обязан отпустить раньше по состоянию здоровья при наличии справки из женской консультации.

    Не стоит забывать, что эти дни выпадут из расчета при определении размера пособия по БиР.Точно так же беременная женщина может по желанию выйти в отпуск позже, если, предположим, это в ее интересах.

    Об этом указывается в заявлении на отпуск по БиР.Оформление декретного отпуска дает гарантию работающим женщинам, но в то же время это лишь право беременных женщин, а не обязанность.

    По желанию можно работать вплоть до самих родов.Чтобы уйти в декрет, необходимо отдать заявление работодателю с прикрепленным больничным листком. Чаще всего листок нетрудоспособности выписывает акушер-гинеколог на сроке беременности 30 недель. Но бывают случаи, когда такой листок выдаётся в больнице: при выявлении многоплодной беременности во время родов, при осложнениях после родов и в случае преждевременных родов.

    «Лист нетрудоспособности необходимо предоставлять только на официальном бланке, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.»

    Имеет большое значение корректное заполнение этого листка, ведь в случае ошибок его вернут заявительнице, и придется заново идти к врачу, который его выдал.

    Первуя часть данного бланка заполняют в медицинском учреждении, а вторую часть (для расчета всех полагаемых пособий) — непосредственно работодатель.

    К счастью, в 2018 году у большинства поликлиник появилась возможность отправлять электронные больничные листки напрямую работодателю.Когда уходят в декретный отпуск с работы, требуется составить заявление в свободной форме с определенными обязательными пунктами:

    1. Подпись с расшифровкой.
    2. Список прикладываемых документов.
    3. Дата.
    4. Просьбу о начислении всех предоставляемых пособий.
    5. Выразить желание о предоставлении отпуска по БиР со сроками, указанными в больничном листе.
    6. Предпочтительный способ получения выплат.
    7. Реквизиты банковской карты и банковского счета.

    ​Среди прилагаемых документов должны находиться: копии всех страниц паспорта, а также справка 2НДФЛ (при смене работы в течение 2 последних лет перед выходом в декрет), справка из женской консультации о ранней постановке на учет (до 12 недель), если она имеется.«Заявление со всеми документами требуется отнести в кадровый отдел и получить на руки расписку о приеме документов.»Далее отдел кадров подготавливает приказ и сотрудница в обязательном порядке, под роспись, с ним ознакомляется. Выходят из декрета на ту же должность, достаточно лишь поставить работодателя в известность о дате возвращения.Как правило, оплата отпуска по БиР происходит единовременно, когда выходят в декрет. Деньги перечисляются указанным в заявлении способом получения выплаты, чаще всего — переводят на зарплатную карту сотрудницы.По уже установленной методике происходит расчет декретного пособия бухгалтерией работодателя.

    В некоторых регионах страны действует новый проект «Прямые выплаты», и тогда калькуляцией пособия занимаются сотрудники ФСС (Фонд социального страхования).Расчет производится согласно следующим данным: декретные дни (определённые больничным листком) умножают на среднедневную зарплату. Её высчитывают, деля всю зарплату за последние два года на 731 (календарные дни за расчетный период). При этом от 731 дня надо вычесть дни отпусков, больничных, командировок.Если трудовой стаж работницы менее 6 месяцев или же заработок невысок, тогда пособие выплачивают исходя из МРОТ (на 1 мая 2018 — 11 163 рубля).

    Существуют установленные минимум размера начислений — 51 380,38 рублей и максимум — 282 493 рубля.Есть несколько особенных пунктов, которые не стоит забывать при начислении отпускного пособия:

    1. Неработающие женщины не получают пособия по БиР.
    2. Если декретница числится нескольких работах, то она может получить выплату на каждой.
    3. Уволенные в связи с закрытием предприятия могут рассчитывать на установленные начисления в размере 628,47 рубля ежемесячно в течение отпуска по беременности и родам.
    4. Студенткам высчитывают выплаты, исходя из стипендии.

    Помимо выплаты по БиР полагаются следующие начисления:

    1. За рождение ребенка. На данный момент (2018 год) сумма этого пособия равняется 16 759, 09 рублей. Если рождается больше, чем один ребёнок, то пособие начисляется за каждого.
    2. ​628,47 рубля начисляются за постановку на учет до 12 недель беременности.

    Когда отпуск по БиР подходит к концу, родившей женщине требуется составить заявление на отпуск по уходу за новорождённым ребёнком (до достижения им возраста 3 лет).

    На это время Трудовым Кодексом оговорено сохранение рабочего места. Помимо рабочего места за женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее должность, а количество времени, проведенное в декрете, идёт в счёт в трудового стажа.

    Вдобавок, беременную женщину и декретницу нельзя уволить. Исключения составляют: прекращение деятельности ИП и ликвидация юридического лица.Документы, необходимые при оформлении отпуска по уходу за ребёнком:

    1. Банковские реквизиты (номер банковской карты).
    2. ​Заявление.
    3. Документы, удостоверяющие личность.
    4. Оригинал (для сравнения) с копией свидетельства о рождении (если рождается не один рабёнок, то требуется предоставить документы на всех детей).

    Пособие по уходу за ребенком начисляется лишь до достижения малышом 1,5 лет. Данное пособие начисляется ежемесячно и составляет 40% от зарплаты в месяц.

    Существует потолок для данного пособия. Максимум возможной выплаты — 24 536,57 рубля (на 2018 год). Также женщинам начисляется компенсация в размере 50 рублей в течение каждого месяца до достижения ребёнком 3 лет.Матери, не имеющие работы, могут оформить начисления в отделениях органов социальной защиты (по месту жительства).

    Суммы неизменны: 3 142,33 рубля (на перворождённого ребёнка), а также 6 284,65 рубля (на последующего малыша).«Женщина имеет возможность выйти из декрета, когда угодно. Например, при желании возможно выйти на работу после завершения отпуска по БиР.

    Никаких заявлений писать не надо, требуется просто придти на работу, как после стандартного больничного.»При выходе на неполный рабочий день (менее 8 часов в день и также менее 40 часов в неделю) она имеет возможность сохранить за собой и выплату пособий, и заработную плату.

    Это касается и работы на дому. Это обязанность работодателя — предложить такие варианты работы.Часто бывают случаи, когда работодатель отпускает женщину во второй декрет, хотя она еще не вышла из первого. В таких ситуациях надлежит принести заявление о необходимости отпуска по БиР в кадровый отдел, соответственно, надо понимать, что текущий отпуск прекратится.Женщина может рассчитывать только на одно пособие на ее выбор.

    Но сумма выплат будет иной, это связано с изменившимся расчетным периодом. Можно взять для расчетного периода другие года, для этого надо составить соответствующее заявление в кадровом отделе.Еще один способ сохранить оба пособия — это оформить следующий отпуск по уходу за малышом на родственника.

    Не стоит забывать, что в декретный отпуск по уходу за ребенком может выйти и другой член семьи, необязательно мать. Когда идут в декретный отпуск родственники, то им необходимо получить справки на работах у родителей, что им не предоставлялся данный отпуск.Источник наш сайт: Если вам понравилась наша статья, пожалуйста, поставьте лайк и обязательно поделитесь со своими друзьями в соц.сетях � � �

    Уход в декретный отпуск по беременности, расчет выплаты и стажа

    Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года Под декретным отпуском законодатель понимает временное освобождение от работы на предродовой период и непосредственно после рождения малыша. В число гарантий женщине входит сохранение рабочего места, а также выплата среднего заработка за все время временной нетрудоспособности.

    В этом материале расскажем, на что можно рассчитывать, уходя в декрет. Оплачиваемый декретный отпуск является только одним из направлений социальной поддержки.

    Вне зависимости от характера работы и условий трудового договора при подтверждении факта беременности у женщины возникает следующий комплекс прав:

    1. право на сокращение режима рабочего дня (в этом случае будет пропорционально уменьшена оплата за работу);
    2. полный запрет на расторжение трудового контракта с беременной, за исключением случаев ликвидации предприятия.
    3. работодателю запрещено отказывать женщине в приеме на постоянную или временную работу только по причине беременности (иные основания для отказа в трудоустройстве будут являться законными);
    4. запрет на привлечение к работе в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, на принудительное направление в командировки (с согласия женщины командировка может оформляться на общих основаниях);
    5. запрет на привлечение к тяжелым, опасным и вредным работам;
    6. возможность использовать право на очередной оплачиваемый отдых непосредственно до или после декретного отпуска (вызывать на работу сотрудницу нельзя даже с ее согласия);
    7. получение денежной выплаты при постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности;

    Обратите внимание! Указанные права возникают с момента официального подтверждения факта беременности и сообщения об этом руководству предприятия. Для этого женщина должна обратиться в специализированное медицинское заведение — женскую консультацию.

    Читайте также Даже если беременная систематически и умышленно нарушает дисциплину труда (опаздывает на работу, пропускает один или несколько дней без уважительных причин), такая мера дисциплинарного воздействия, как прогул, не может применяться работодателем. Однако закон не запрещает проводить служебное расследование и объявлять предупреждение или выговор. Освободить сотрудницу от работы с вредными производственными факторами руководство должно незамедлительно после получения справки о беременности.

    В этом случае на рабочем месте должны быть устранены указанные факторы, либо работницу должны перевести на другую должность с сохранением заработка. Запрет на увольнение распространяется не только на постоянные трудовые отношения, но и на срочные контракты.

    В этом случае срок договора будет продлен до момента окончания декретного отпуска, после чего может быть издан приказ об увольнении.

    Читайте также Стаж в декретном отпуске продолжает начисляться по общим правилам, за исключением работы в особых условиях труда (эти периоды оцениваются по фактической занятости рабочих и служащих).

    В трудовую книжку запись о декрете не вносится.

    Для расчета стажа при выходе на пенсию период работы не прерывается. Декретный отпуск в 2018 году предоставляется только на основании официального документа, выданного в женской консультации.

    Это лист временной нетрудоспособности (больничный лист).

    Бланк заполняется медицинским специалистом и выдается на руки женщине для представления работодателю. Порядок процедуры выглядит следующим образом:

    1. после истечения срока декретного отпуска сотрудница обязана выйти на прежнее место работы или подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
    2. медицинский специалист определяет срок беременности и плановую дату родов;
    3. работодатель обязан удовлетворить заявление и оформить приказ о предоставлении декретного отпуска с даты, указанной в больничном листе и заявлении;
    4. женщине переводят компенсационную выплату исходя из среднего заработка за последние два года;
    5. оформление больничного листа происходит за 70 дней до даты предполагаемых родов при одноплодной беременности или за 84 дня при многоплодной беременности;
    6. лист временной нетрудоспособности женщина должна представить в адрес руководства предприятия, одновременно она заполняет заявление на декретный отпуск;

    Обратите внимание!Сумма пособия по беременности и родам выплачивается работодателем непосредственно при уходе в декрет. Полное возмещение этой суммы осуществляется за счет Фонда социального страхования, в который работодатель ежемесячно отчислял страховые взносы за каждого работника.

    Исходя из количества дней указанного оплачиваемого отпуска уход в декрет возможен с 30-й недели беременности. Это срок устанавливается медицинским специалистом (акушером-гинекологом) по результатам обследований и осмотра. Нужно учитывать, что даже после возникновения законного права уйти с работы, женщина может продолжать трудовые отношения вплоть до родов.

    Обязать уйти в отпуск нельзя, такое решение должна принять сама женщина.

    Если беременность не позволяет продолжать работу с вредными или опасными факторами, работодатель обязан перевести сотрудницу на иное место или устранить негативное воздействие производства. Заполнение больничного листа является обязанностью акушера-гинеколога женской консультации, а при его отсутствии — врача общей практики или фельдшера. Поскольку женщина имеет право продолжать работу вплоть до момента родов, отказ от получения больничного листа будет зарегистрирован в документах.

    При последующем обращении за листом нетрудоспособности бланк будет выдан на 140 дней с даты, когда сотрудница должна была уйти в декретный отпуск по закону. Как узнать, сколько составляет период отдыха? Для этого законодатель устанавливает следующие правила:

    1. при одноплодной беременности суммарная продолжительность — 140 дней (по 70 дней до и после родов);
    2. если роды прошли с осложнениями, суммарная продолжительность декрета увеличится на 16 календарных дней. Это подтверждается новым больничным листом.
    3. при многоплодной беременности — 194 дня (84 и 110 дней до и после родов);

    Если роды прошли преждевременно (на сроке от 22 до 30 недель беременности), больничный лист будет выдан на 156 дней.

    Чтобы рассчитать период отдыха при выдаче больничного листа, врач определяет предполагаемую дату родов исходя из срока беременности и иных объективных показателей. Если указанная дата не совпала, срок меняют. Он составит стандартные 140 или 194 дня.

    Например, если до родов прошло не 70, а 60 дней, оставшиеся 80 дней декретного отпуска будут в полном объеме предоставлены женщине после рождения ребенка. Получив больничный лист, беременная сотрудница может сразу подать заявление работодателю либо воспользоваться этим правом позднее.

    При этом срок декрета начинает течение с даты, указанной в листе нетрудоспособности.

    За время фактической работы будет выплачиваться денежное вознаграждение по стандартным правилам трудовых отношений. Для расчета выплат нужно учитывать следующие нюансы:

    1. работа в декрете не дает права на получение выплат по беременности и родам. Сотрудница будет получать обычную зарплату;
    2. выплаты осуществляются по среднему заработку женщины, который рассчитывается за последние два года работы;
    3. если сотрудница уходит в новый декрет, для расчета среднего заработка не будет учитываться ранее полученное пособие.

    Выплата осуществляется единовременно за весь срок отпуска, дробление указанной суммы недопустимо. После расчета компенсационного пособия прекращается начисление и выплата заработной платы.

    Определение размера выплат будет осуществляться по разным правилам в зависимости от статуса:

    1. для трудоустроенных — в размере 100% среднего заработка;
    2. для девушек, проходящих обучение в высших образовательных учреждениях, — в размере стипендии;
    3. при увольнении в связи с фактической ликвидацией предприятия — в сумме 300 рублей;
    4. для проходящих военную службу по контракту — в размере денежного довольствия.

    Обратите внимание! Средний заработок учитывается при расчете выплат только в случае, если трудовой стаж превышает шесть месяцев. Если указанный стаж отсутствует, выплата будет рассчитана исходя из показателя МРОТ.

    Для расчета среднего заработка не учитываются периоды временной нетрудоспособности (ввиду заболевания, декрета, ухода за ребенком).

    Также из подсчета исключаются периоды, за которые сотрудница получала денежное вознаграждение, не облагаемое страховыми взносами.

    Можно ли в декретном отпуске заменить постоянную сотрудницу новым работником? Для защиты интересов работодателя закон позволяет временно принять на место беременной нового сотрудника. Для этого заключается срочный трудовой договор, по истечении которого право преимущественного продления не возникает.

    К моменту окончания декрета женщине должно быть предоставлено прежнее рабочее место. После декрета работница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 или 3 лет.

    Для этого можно оформить заявление в любой момент до или после выхода на работу. Руководство предприятия не может отказать женщине в таком праве. Рабочее место будет сохранено вплоть до завершения срока указанных отпусков.

    Если на момент выдачи больничного листа у женщины имеются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, она может отгулять их до ухода в декрет либо после его завершения. О предоставлении периода отдыха издается приказ. После завершения декрета женщина обязана выйти на работу и приступить к выполнению трудовых функций.

    Для этого не требуется получать разрешение руководства предприятия или писать какое-либо заявление. С первого дня выхода будет начисляться денежное вознаграждение по общим условиям трудового договора.

    Закон допускает возможность досрочного выхода из декретного отпуска, однако для этого требуется согласие женщины.

    Принудительный вызов на работу без согласия сотрудницы не допускается.

    При составлении заявления нужно учесть следующие нюансы:

    1. не нужно указывать причину досрочного выхода на рабочее место;
    2. сотрудница должна однозначно подтвердить свое согласие на досрочный выход;
    3. если декрет прерван досрочно, у женщины будет удержана часть пособия по беременности и родам (пропорционально количеству оставшихся дней).

    Заявление составляется в произвольной письменной форме и регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота.

    Если инициатива выхода на работу исходит от женщины, начальство не может отказать в такой просьбе.

    Образец заявления на отпуск по беременности и родам zayavlenie-na-otpusk-po-beremennosti-i-rodam.docx ≈ 12 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Заполняются следующие пункты:

    1. полные данные женщины, ее должность;
    2. дата подачи заявления.
    3. наименование предприятия и должность руководителя, которому адресуется заявление;
    4. личная подпись с расшифровкой фамилии;
    5. желание досрочно прервать декрет и выйти на работу, указание даты выхода;

    Обратите внимание!После выхода на работу женщина не сможет повторно воспользоваться листом нетрудоспособности, выданным по факту беременности и родов.

    Однако право на уход в отпуск по уходу за ребенком сохраняется в полном объеме. Если на период декрета руководство пригласило нового сотрудника, при выходе основного работника издается приказ о расторжении срочного договора.

    Нередко возникают ситуации, когда сразу после появления в семье одного ребенка спустя непродолжительное время рождается второй малыш.

    В этом случае одновременно возникают основания для предоставления декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Вот что нужно знать при обращении к работодателю:

    1. женщина может воспользоваться только одним видов выплат — декретным пособием или выплатами по уходу за ребенком до 1.5 лет (при уходе за малышом в возрасте от 1.5 до 3 лет средний заработок не выплачивается, а назначается пособие в сумме 50 руб. в месяц);
    2. ранее полученные декретные выплаты не учитываются при расчете размера среднего заработка, однако работодатель должен заменить их иными оплачиваемыми периодами (допускается включение периодов, влекущих повышение среднего заработка);
    3. размер выплаты по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет составляет 40% для одного малыша, 80% — для двоих, 100% — если в семье трое или более детей.

    Если второй декрет следует сразу за первым, без выхода на работу, пособие будет рассчитано только исходя из показателя МРОТ. Чтобы расчет осуществлялся по стандартным правилам, нужно отработать между двумя декретами не менее трех месяцев.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +