Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Надбавка за стаж внешнему совместителю

Надбавка за стаж внешнему совместителю

Надбавка за стаж внешнему совместителю

Работа по совместительству: оплата труда

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 17 января 2017 г. Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. В указано, что оплата труда по совместительству, может производиться:

  1. пропорционально времени, которое работник отработал;
  2. на других условиях, обговорённых с работодателем и закреплённых в трудовом договоре.
  3. в зависимости от того, сколько сотрудник успел выработать;

Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда.

В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить (). Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре. Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда.

Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено.

Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день ( ТК РФ). В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день (или всю смену). Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учётный период), определённой для этой же категории работников.

Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учётный период), определённой для этой же категории работников. Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично. Заработная плата совместителя, как и работника, трудящегося по основному месту работы, может состоять из:

  1. иных выплат.
  2. оклада;
  3. премий;

Оклад совместителя устанавливается согласно штатному расписанию компании.

При этом расчёт производится с учётом того, что рабочее время совместителя короче рабочего времени основного сотрудника. Если на предприятии установлены премии и иные доплаты, то на совместителя они также распространяются. Оплата работы сотрудника-совместителя выплачивается с учётом установленных льгот в соответствующем регионе.

Например, если к заработной плате предусмотрены районные коэффициенты и надбавки, то оплата труда совместителя производится с их учётом (). Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности ().

Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника.

Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме. В этом случае работодатель вправе:

  1. определить сотруднику-совместителю оплату в зависимости от выполненного объёма работ. Это условие в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре.
  2. внести в штатное расписание изменение, добавив в него должность с более высокой квалификацией с количеством штатных единиц -1/2 и с соответствующим размером должностного оклада;

Оплата труда совместителя, работающего в этой же компании и по основному месту работы, не отличается от правил, описанных выше.

Его оплата зависит от установленной системы оплаты труда и, соответственно, времени, потраченного на труд (при повременной системе), или объёма выполненных работ (при сдельной оплате). Оплата труда внешних совместителей – работников, пришедших подработать из другой компании, также регулируется вышеописанными правилами. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Статья ТКРФ 285.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Вы здесь Опубликовано 2007-08-08 13:31 пользователем HRTrud Комментарий к статье 285 1.

Закон не устанавливает каких-либо особенностей в оплате труда совместителей. При повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени, при сдельной — в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Если при повременной оплате труда совместителю устанавливаются нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Минимальный размер оплаты труда совместителей корректируется с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени, а только часть ее. 2. Оплата труда в случаях выполнения совместителем работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (ст.

ст. 146 — 154 ТК). Совместителям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок. Так, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены и районные коэффициенты, и процентные надбавки за стаж работы в данных районах и местностях (см.

Так, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены и районные коэффициенты, и процентные надбавки за стаж работы в данных районах и местностях (см. ст. ст. 316, 317 ТК и комментарий к ним).

Совместители имеют право и на те, и на другие. 3. Отдельные нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям процентных надбавок за непрерывный стаж работы. Такие надбавки выплачиваются: А) медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ (Постановление Правительства РФ от 28 февраля 1996 г.

N 213

«О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения»

). Порядок выплаты процентных надбавок регулируется Постановлением Минтруда России от 8 октября 1992 г.

N 18

«Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения»

, Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденным Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 и письмом Минздрава России от 4 апреля 1994 г. N 2510/2357-97-32

«О порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству»

; Б) гражданскому персоналу органов Министерства обороны РФ (п.

1 Положения об исчислении стажа работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны РФ для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденного Приказом Минобороны России от 2 марта 2001 г. N 90); В) работникам, принятым на работу по совместительству в органы МЧС (п. 1 Положения об исчислении стажа работы для выплаты работникам отдельных органов МЧС России ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, утвержденного Приказом МЧС России от 23 марта 2001 г.

N 141); Г) работникам отдельных органов ФАПСИ (п.

13 приложения 1 к Приказу ФАПСИ от 8 июня 2001 г. N 142 «Условия выплаты надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий по результатам работы и оказания материальной помощи гражданскому персоналу отдельных органов ФАПСИ»).
N 142

«Условия выплаты надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий по результатам работы и оказания материальной помощи гражданскому персоналу отдельных органов ФАПСИ»

).

Другие стимулирующие надбавки могут выплачиваться совместителям на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации Издательский Дом «Городец», 2007 Источник: СПС Консультант Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Надбавка за выслугу лет совместителям

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Платится ли в бюджетной организации надбавка за выслугу лет внешним совместителям?
  2. Мне не выплачивают надбавка за выслугу лет я работаю как совместитель.
  3. Скажите выплачивается надбавка за выслугу лет внешним совместителям в образовании?
  4. Имеет ли внутренний совместитель право получать надбавку за выслугу лет.
  5. Спросить

Советы юристов:г. Краснодар • Вопросов: 113.02.2020, 13:21Мне не выплачивают надбавка за выслугу лет я работаю как совместитель.вопрос №16944092 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 710•ответов: 2 922•г.

Ростов-на-Дону 13.02.2020, 13:24 Смотря где вы работаете, что установлено внутренними локальными актами работодателя. ТК РФ. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Совместителю обязаны оплачивать все стимулирующие надбавки, которые предусмотрены внутренними локальными актами работодателя, также как и основным работникам. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 202.03.2017, 22:33Скажите выплачивается надбавка за выслугу лет внешним совместителям в образовании?вопрос №12233419 прочитан 35 раз Юрист отзывов: 55 201•ответов: 151 135•г.

Долгопрудный 03.03.2017, 05:27 Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 311.08.2016, 11:35Платится ли в бюджетной организации надбавка за выслугу лет внешним совместителям?вопрос №11198618 прочитан 84 разa Юрист отзывов: 67 004•ответов: 200 961•г.

Пермь 11.08.2016, 11:39 Это зависит от конкретной организации.

Везде по разному. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 231.08.2017, 09:34Положена ли надбавка за выслугу лет внешнему совместителю в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении?вопрос №13099970 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 29 039•ответов: 73 656•г.

Ижевск 31.08.2017, 09:40 Здравствуйте! Внешнему совместителю начисляется надбавка за выслугу лет, если это предусмотрено коллективными или трудовыми договорами или иным локальным нормативным актом.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 311.08.2016, 11:40Должны ли выплачивать надбавку за выслугу лет внешнему совместителю в бюджетной организации. Спасибо.вопрос №11198674 прочитан 209 раз Юрист отзывов: 22 844•ответов: 61 874•г.

Барыш 11.08.2016, 12:01 На лиц, работающих по совместительству распространяются принятые в организации положения о премировании. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 116.03.2016, 15:56На нашем предприятии НА предусмотрена надбавка за выслугу лет основным работникам, при этом есть оговорка, что данная надбавка также устанавливается внешним совместителям, а внутренним нет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 116.03.2016, 15:56На нашем предприятии НА предусмотрена надбавка за выслугу лет основным работникам, при этом есть оговорка, что данная надбавка также устанавливается внешним совместителям, а внутренним нет. Правомерно ли это?вопрос №10003292 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 29 039•ответов: 73 656•г. Ижевск 16.03.2016, 16:01 Здравствуйте!

Это право работодателя платить надбавку только по основному месту работы. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 053•ответов: 201 308•г. Ростов-на-Дону 16.03.2016, 16:03 Это решает только работодатель.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хилок • Вопросов: 104.02.2016, 08:48Имеет ли внутренний совместитель право получать надбавку за выслугу лет.вопрос №9625901 прочитан 124 разa Юрист отзывов: 21 394•ответов: 59 593•г.

Абакан 04.02.2016, 08:50 В Трудовом кодексе непосредственно такие выплаты как за выслугу лет не указаны, данные выплаты регулируются Положениями об оплате труда, принятых для муниципальных служащих – муниципальными нормативно-правовыми актами, для региональных – актами регионов. В отношении федеральных – актами Федеральных органов власти, в ведении которых находится учреждение. Вам помог ответ: ДаНетг. Андорра-ла-Велла • Вопросов: 1017.11.2015, 09:35Работаю в организации более 5 лет, получаю надбавку за выслугу лет, сейчас в этой же организации с сентября месяца приказом зачислен на должность по внутреннему совместительству, должны ли мне как совместителю начислять надбавку?

Имеется также коллективный договор.вопрос №8738815 прочитан 41 раз Юрист отзывов: 29 039•ответов: 73 656•г. Ижевск 17.11.2015, 09:45 Здравствуйте! Да,должны начислять, если предусмотрено в колл. Договоре и трудовом договоре с Вами. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 105.09.2014, 19:32Положена ли надбавка внешнему совместителю за выслугу лет, если он ее получает по основной работе?

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 105.09.2014, 19:32Положена ли надбавка внешнему совместителю за выслугу лет, если он ее получает по основной работе? И на основании каких документов?вопрос №4787589 прочитан 205 раз Юрист отзывов: 67 834•ответов: 152 185•г. Новокузнецк 05.09.2014, 19:36 Надбавка может быть положена, если только внешний совместитель заработал ее при работе по совместительству.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 231•ответов: 249 706•г. Ставрополь 05.09.2014, 19:36 Положена ли надбавка внешнему совместителю за выслугу лет, если он ее получает по основной работе?

И на основании каких документов? —не положена. Вам помог ответ: ДаНетг.

Назарово • Вопросов: 112.05.2010, 09:39Я уволился по собственному желанию с предприятия «скорой помощи» (основного места работы), однако продолжаю работать совместителем дежурным врачом-терапевтом с повременно-премиальной системой оплаты в центральной районной больнице, согласно трудового соглашения.

При возвращении на основное место работы сохранятся ли районный, северный коэффициенты и надбавка за выслугу лет (стажевые, 80%) и в течение какого времени. Спасибо.вопрос №1027262 прочитан 49 раз Юрист отзывов: 297•ответов: 1 235•г.

Апатиты 12.05.2010, 10:00 Здравствуйте, Александр!

Районный коэффициент остается при работе в районах Крайнего Севера или приравненных к ним; полярные надбавки также сохраняются (тем более на данный момент Вы считаетесь трудоустроенным по основному месту работы, т.е. ранее совместительство — теперь основная работа).

Что касается надбавки за выслугу, ответ на данный вопрос необходимо искать во внутренних локальных актах Вашего учреждения. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Входит ли в стаж работа по совместительству

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 29 июня 2020 Трудовой стаж при работе по совместительству — это фактически объем отчислений, сделанных работодателем в ПФР. Выясним, как он влияет при начислении пенсии.

Количество отработанных лет влияет на сумму будущей пенсии.

Но формы занятости бывают разные. Кто-то совмещает две работы, кто-то просто трудится неполный день или неделю. Но входит ли в стаж работа по совместительству и зачтется ли такой заработок при выходе на заслуженный отдых?

Обратимся к . В статье 3 такое понятие, как стаж внешнего совместителя, отсутствует.

Она рекомендует учитывать суммарную длительность периодов работы.

Форму занятости при этом текст не уточняет. В статье 11 сказано, что главное — это начисление и уплата страховых взносов за период трудовой деятельности. В соответствии со статьей 13, такое условие распространяется даже на граждан, получавших вознаграждение по договорам авторского заказа.

Если суммарный размер отчислений за год не оказался ниже минимально установленного, автору засчитывают полный отработанный год.

Если меньше, то число месяцев определяют пропорционально уплаченным суммам. Например, заплатили в ПФР 50% от минимального размера — получили стаж внешнего совместителя продолжительностью шесть месяцев.

Таким образом, причин для сомнений нет: получается, что работа по совместительству входит в трудовой стаж. Приложение 5 к Постановлению Правления ПФР № 507п от 06.12.2018 объясняет, как заполнять эту форму. В нем отдельно упоминаются:

  1. оформленные по гражданско-правовому договору.
  2. трудящиеся по договору авторского заказа;
  3. работающие по трудовому договору;

Последние две категории сотрудников часто ведут свою деятельность менее пяти дней в неделю и восьми часов в день.

И это наводит на мысль о том, что отработанное время по совместительству учитывается Пенсионным фондом. Из рекомендации о заполнении раздела 3 «Сведения о периоде работы» мы узнаем, что нужно отразить фактически отработанное время или долю ставки. Отсюда тоже можно сделать вывод, что стаж совместителя в СЗВ включают.

Тем не менее четкой формулировки в законодательстве нет.

Поэтому кадровики, решая, включать ли в СЗВ-СТАЖ внешних совместителей, обычно исходят их принципа «включено то, что не исключено».

Главное, чтобы отношения с сотрудником были официально оформлены, а взносы отчислялись стабильно. Говоря об авторах, мы уже частично на этот вопрос ответили.

Рассмотрим ситуацию в целом, вне зависимости от типа договора. Стаж по совместительству входит в трудовой стаж. И если такая работа протекает одновременно с деятельностью на основном месте, в календарном расчете они накладываются друг на друга.

В стоимостном выражении учитывают страховые взносы с обоих рабочих мест. Именно последнее имеет принципиальное значение для назначения пенсии по старости.

Если за месяц отчисления пришли, он в трудовую биографию засчитан.

Календарную продолжительность вплоть до часа нужно уточнять лишь для досрочного выхода на заслуженный отдых.

Например, для педагогических работников в СЗВ-СТАЖ по совместительству вносят данные по объему учебной нагрузки. Такую форму занятости в трудовую книжку обычно не вносят, ведь она хранится по основному месту работы.

Но в отдаленных территориальных органах ПФР нередко заявляют, что принимают в расчет только те отработанные периоды, которые отражены в трудовой книжке. На самом деле это не так. При назначении пенсии ведомство ориентируется на сведения персонифицированного учета.

Благодаря этому, учитываются взносы и по договорам ГПХ, и с авторских вознаграждений.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+