Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Понятие и пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Нанимая работников, компания ожидает от них полной отдачи и выполнения всех возложенных трудовых функций. Но иногда труженики игнорируют эти обязанности. В этом случае законодательство предусматривает возможность объявления таким работникам взысканий.

Рассмотрим, какие они бывают, на примере выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Увидим последствия, что могут наступить после применения дисциплинарных мер воздействия.СодержаниеЗакон предусматривает, что объявлять взыскание администрация может за невыполнение, либо ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Рассмотрим, что это означает на практике:

  • При оформлении трудового договора между гражданином и его нанимателем достигаются определенные договоренности, которые письменно фиксируются и подписываются сторонами.
  • В дальнейшем отклонение от обозначенных норм, либо их игнорирование при выполнении трудовых функций и будет считаться невыполнением должностных обязательств.
  • Деятельность сотрудника регулируется рядом документов, а именно трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными, локальными документами предприятия. Они четко прописывают последовательность действий при выполнении каждой конкретной операции. Работодатель обязан ознакомить с ними сотрудника под роспись во время проведения инструктажей.
  • Каждый факт неисполнения трудовых обязанностей должен быть задокументирован, рассмотрен непосредственным руководителем работника. Дальше, в зависимости от условий и степени нанесенного вреда, принимается решение о необходимости привлечения труженика к дисциплинарной ответственности.

Помните, невыполнение, или же ненадлежащее выполнение функциональных обязательств конкретного сотрудника может быть доказано только в том случае, если ему эти обязательства были своевременно и должным образом доведены.Выговор – достаточно серьезное дисциплинарное взыскание.

После его объявления сотрудника могут лишить определенных привилегий, денежных выплат, создать основу для его дальнейшего увольнения по инициативе администрации.Но главная цель выговора не всегда в этом.

Объявляя подобное взыскание администрация желает воздействовать на поведение сотрудника таким образом, чтобы избежать проявления подобных нарушений в будущем. Исходя из этого цель объявления выговора можно рассматривать в следующем ключе:

  1. фиксация неправильный действий сотрудника на будущее;
  2. создание оснований для прекращения дальнейшего трудового сотрудничества в случае повторного игнорирования выполнения возложенных на сотрудника трудовых функций.
  3. мера воздействия на неправильное поведение;
  4. корректировка подходов сотрудника к выполнению своих должностных обязательств;
  5. сдерживание сотрудника от более серьезных нарушений в будущем;

Помните, в большинстве случаев выговор носит воспитательную функцию, направленную на изменение поведения сотрудника на рабочем месте.Учитывая, что для сотрудника объявление выговора могут иметь серьезные финансовые последствия, эта процедура четко фиксирована на законодательном уровне.

Последовательность действий предусматривается следующая:

  • Оформление взыскания. Подписывается приказ, с которым нарушители знакомятся под роспись. Документ передается для исполнения в кадровое и бухгалтерское подразделение компании.
  • Проведение всестороннего расследования. Прежде, чем переходить к процедуре вынесения выговора, необходимо разобраться в основаниях, из-за чего это произошло. Обычно это возлагается на непосредственного руководителя потенциального нарушителя.
  • Принятие решения. На этом этапе, руководитель, имеющий право приема на работу, ознакомившись со всеми материалами служебного расследования, позициями и доводами сторон должен принять решение о виновности нарушителя (нарушителей) и определить меру наказания.
  • Обнаружение и фиксация нарушения. Это может быть докладная коллеги, непосредственного руководителя, акт проверки, известный в пределах конкретного подразделения факт нарушения (например, сознательная поломка станка).

Помните, в большинстве случаев отмена взысканий, вынесенных нарушителям трудовой дисциплины, происходит именно по причине несоблюдения алгоритма и правил объявления такого взыскания.

Даже если нарушение действительно имело место.Начало процедуры привлечение нерадивого сотрудника к ответственности — это фиксация факта нарушения. В большинстве случаев это делается таким образом:

  • После ревизии финансово-хозяйственной деятельности компании. В этом случае оформляется исключительно актом. Указываются конкретные нарушения и финансовые последствия для компании.
  • Путем получения дополнительной информации о проступке с объяснительных и докладных записок сослуживцев, коллег, причастных (прямо и косвенно) к проступку работников. Здесь же рассматриваются положения инструкций, приказов, решений руководителей компании.
  • Путем составления докладной записки непосредственного руководителя нарушителя. В подобном документе должно четко указываться какую норму инструкции, договора, нормативного документа было нарушено.
  • По итогам проверки уполномоченных представителей компании (инженеры по охране труда, технические инспекторы, ревизоры и другие), либо государственных структур. Составляется справка, или акт проверки, где также указываются конкретные нарушения технологического или рабочего процесса.

Помните, законодательно не ограничивается перечень источников получения информации о допущенном нарушении.

Главное, чтобы в процессе рассмотрения в полной мере были изучены все обстоятельства дела и принято объективное решение.Прежде, чем выносить решение о выговоре и начинать процедуру его оформления, работодатель обязан запросить письменное объяснение от нарушителя. В этом документе сотрудник обязан изложить свою версию произошедшего события, объяснить, почему он поступил именно таким образом, какие обстоятельства толкнули его на подобный проступок.Объяснительная пишется в произвольной фирме. Но этот документ должен иметь некоторые стандартные реквизиты:

  • Наименование должности и полное ФИО сотрудника. Необходимо писать под адресатом документа. Сокращения не приветствуются, особенно в крупных компаниях.
  • Наименование должности и ФИО руководителя, которому предоставляется. Как правило, это работодатель, что уполномочен принимать решения. Пишется в правом верхнем углу второй половины страницы.
  • Дата, подпись. Ставятся после всего текста документа. Допускается расшифровка подписи, путем проставления после нее ФИО.
  • Название документа. Нужно писать посреди страницы под адресатом и заявителем. Обычно это слова «Объяснительная» либо «». В подобных случаях от потенциального нарушителя не допускается писать «служебная записка», «рапорт», либо «докладная записка».
  • Излагается суть обстоятельств дела. Здесь количество текста не ограничивается. Это может быть даже несколько листов. В таких случаях нумерация страниц обязательна (внизу страницы, либо вверху, первая страница не нумеруется).

Помните, отсутствие объяснительной не останавливает процедуру объявления выговора.

Но запросить ее от нарушителя работодатель обязан. подписывается после изучения всех обстоятельств дела, сбора документальных материалов, проведения соответствующих разборов и рассмотрения. Этот документ должен иметь такие реквизиты:

  • Описание обстоятельств дела. Оно может быть кратким, если ранее ситуация была подробно рассмотрена и зафиксирована другим документом (протокол, акт), либо полным, если этого не делали. Тут обязательно указывать нормы закона, нормативных, локальных документов, пункты должностной инструкции, что были нарушены.
  • Наименование компании (обычно это стандартизированный бланк предприятия), дату, номер, название документа.
  • Краткое содержание (обычно в левом углу после названия документа пишется, о чем приказ. Например, «о привлечении Иванова П.П. к дисциплинарной ответственности»).
  • Приказная часть. Здесь обязательно указать за что (четко часть первая ст. 192 ТК РФ), кому (должность и ФИО нарушителя), какой вид взыскания объявляется. Также обозначается, на кого возлагается контроль исполнения приказа.
  • Должность подпись и ее расшифровка (ФИО) уполномоченного руководителя. Обычно это работодатель.

Помните, форма приказа может немного отличаться в зависимости от компаний.

Но содержание этого документа должно четко отображать суть нарушения и указывать на конкретного нарушителя.Работодатель может привлечь нарушителя к ответственности только в определенный период, после истечения которого это уже будет нарушением с его стороны (см. Таблицу 1).Таблица 1. Возможные периоды привлечения виновников к дисциплинарной ответственности Месяц со дня обнаружения проступкаКлассический срок, действующий во всех случаях.

Обычно, если этот срок пропущен, взыскание будет считаться недействительным.Шесть месяцевЭтот срок применяется только в тех случаях, если сотрудник после нарушения ушел на больничный, отпуск, уехал в длительную командировку.Два годаДопускается только по итогам ревизии финансово-хозяйственной деятельности.Помните, нарушение сроков есть основанием закрытия дела о дисциплинарном нарушении. Поэтому начинать расследование нужно сразу после выявления факта нарушения.Рассмотрим на примере последовательность действий нанимателя, при объявлении выговора сотруднику за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.Оператор Иванов П.П., обслуживающий ключевую линию по выпуску готовой продукции, опоздал на 2 часа на рабочее место без каких-либо оснований и разрешений. Из-за его опоздания цех простаивал два часа, вследствие чего были сорваны сроки выполнения нескольких заказов поставщикам.

О нарушении мастер цеха Петров Д.И.

докладной запиской проинформировал директора компании.

В своей объяснительной записке Иванов П.П. написал, что опоздал из-за того, что у него не сработал будильник, и он попросту проспал. Комиссия, расследующая это нарушение, пришла к выводу что хоть действия Иванова П.П.

не носят умышленный характер, но являются виновными. Из-за них компания понесла убытки, а также 2 часа простаивала без работы.Разбор был оформлен протоколом. К нему были приложены докладные начальника цеха, а также сотрудников, которые 2 часа находились без работы. По итогам рассмотрения, учитывая, что действия нарушителя не были умышленными, приказом директора компании оператору Иванову П.П.
По итогам рассмотрения, учитывая, что действия нарушителя не были умышленными, приказом директора компании оператору Иванову П.П. был объявлен выговор.Теперь немного о последствиях для нарушителей.

Объявление выговора несет весьма ощутимые последствия для нарушителя:

  • Отсутствие возможности каких-либо поощрений на период действия выговора. Сотруднику, имеющему действующий выговор, не допускается делать разовые поощрения.
  • Снятие премиальных выплат за месяц, когда объявлен выговор. Это должно быть предусмотрено Положением об оплате труда, действующим в компании.
  • Возможность дальнейшего увольнения сотрудника по инициативе нанимателя, если нарушение будет повторено в течение года.

Как наказать работника по закону, рассказывает Елена А. Пономарева:Читайте также:

Ненадлежащее выполнение должностных обязанностей

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Публикации
  2. Спросить

Советы юристов:г. Мурманск • Вопросов: 3003.10.2019, 15:51День добрый.

На меня написали докладную записку, о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей. Имею ли я право получить копию докладной на руки?вопрос №16384897 Юрист отзывов: 2 661•ответов: 5 144•г. Москва 03.10.2019, 16:28 Виктория!

Рекомендуем прочесть:  Акт на списание гнилой картошки

Вы имеете право лишь дать письменные объяснения.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 31 157•ответов: 70 008•г.

Мурманск 03.10.2019, 22:19 Нет, такого права у Вас нет. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 130.07.2018, 07:45Сотрудник на работе ведет себя агрессивно, конфликтует с коллегами, не соблюдает субординацию с начальством. Неоднократно на него поступали акты о ненадлежащем выполнении своих должностных обязанностей.

Как по трудовому кодексу можно расстаться с таким работником?вопрос №14433393 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 14 840•ответов: 21 345•г. Самара 30.07.2018, 07:52 Здравствуйте, в данном случае есть два сценария развития событий и пути разрешения проблемы. Первый это расторжение с конфликтным сотрудником трудового договора по соглашению сторон, а второй это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Например расторжение трудового договора по соглашению сторон это наиболее удобный и мирный способ расстаться с таким сотрудником. А вот второй, он более сложный.

Основания для такого прекращения трудовых правоотношений предусмотрены ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Например для вашей ситуации можно порекомендовать 3 основания: 1) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
81 Трудового Кодекса РФ. Например для вашей ситуации можно порекомендовать 3 основания: 1) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 974•ответов: 6 392•г. Брянск 30.07.2018, 07:58 В случае неоднократного неисполнения работником своих должностных обязанностей, при наличии у него дисциплинарного взыскания, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии со ст.

81 ТК РФ (по инициативе работодателя).

Но для этого, он уже должен быть ранее привлечен к дисциплинарной ответственности за другие проступки. Либо, договаривайтесь с ним и расторгайте трудовые отношения по соглашению сторон.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 4626.11.2017, 20:12В договоре указана специальность Специалист по закупкам.

В должностных инструкциях перечислены функции от специальности специалиста по рекламе, соответственно выполняю эти функции. Уволили за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей по специальности Специалиста по рекламе.

Можно ли оспорить статью в суде, так как специальность прописанная в договоре, не соответствует трудовым функциям?вопрос №13522949 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 37 509•ответов: 152 437•г.

Москва 26.11.2017, 20:13 Здравствуйте.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Нужно ознакомится с договором.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Селянкин В.В. отзывов: 4 281•ответов: 13 335•г.

Казань 26.11.2017, 20:18 Добрый вечер! Увольнение можете оспорить в судебном порядке (рассматривает районный суд) при наличии оснований, вытекающих непосредственно из условий трудового договора. Спасибо, что выбрали наш сайт!

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 9322.08.2017, 12:37Сотрудник гос. учреждения, в обязанности которого входит прием медицинских справок. Подтверждающих уважительные причины неявок на занятия, отказался их принимать, что привело к отчислению На кого надо подавать иск в суд — на физическое лицо или юридич.?

Иск административный? Ненадлежащее выполнение обязанностей или превышение должностных полномочий? На какие ст.ссылаться?вопрос №13055991 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 28•ответов: 42•г.

Москва 22.08.2017, 13:14 Здравствуйте! Вам необходимо подавать иск к организации с требованием отменить решение об отчислении (и признании действующим заключенного ранее с Вами договора на оказание образовательных услуг, если таковой заключали). в иске речь пойдет о ненадлежащем исполнении обязанностей вузом (в лице работника).

в иске речь пойдет о ненадлежащем исполнении обязанностей вузом (в лице работника). Можете ссылаться, как минимум на ст. 309 ГК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Минск • Вопросов: 121.10.2016, 14:11На садоводческое товарищество поступил иск в суд от бывшего председателя о невыплате заработной платы.

Задолженность возникла в период работы этого же председателя. Можем ли мы подать встречный иск на его о ненадлежащем выполнении им своих должностных обязанностей вследствие чего товарищество понесло значительные материальные потери (были еще иски и штрафы от гос. органов и судебные заседания товарищество проиграло).

?вопрос №11548598 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 8 952•ответов: 19 183•г.

Новороссийск 21.10.2016, 14:14 Добрый день!

Вы можете обратиться с любым иском, но для вынесения решения в вашу пользу у вас должны быть веские основания. Если считаете, что он ненадлежаще исполнял свои обязанности можете обратиться в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат Колтунович П.И.

отзывов: 347•ответов: 1 089•г.

Минск 22.10.2016, 10:07 Татьяна, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе, кроме случаев, установленных законодательством.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 2528.02.2016, 20:36Необходимо привлечь должностных лиц к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, а именно за несвоевременную уплату страховых взносов. (Это требование прокуратуры). Кого наказывать и к какой дисциплин.

Кого наказывать и к какой дисциплин. Ответ-ти привлекать?вопрос №9861603 прочитан 10 раз Юрист Левичев Д.А. отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г.

Ростов-на-Дону 28.02.2016, 20:39 Штраф Статья 47. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов 1. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

2. Деяния, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 104.12.2015, 12:35Сотруднику не дали премию на основании зафиксированных и подтвержденных служебной запиской данных о ненадлежащем выполнении им должностных обязанностей. Он может написать жалобу в трудовую инспекцию.

Чем это может грозить работодателю? Что на основании этой жалобы может проверить трудовая инспекция?вопрос №8969656 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 37 509•ответов: 152 437•г.

Москва 04.12.2015, 12:37 Здравствуйте. По ст.62 ТК РФ запросите приказ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 046•ответов: 151 196•г.

Москва 04.12.2015, 12:51 Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст.

382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д.

Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд.

Важно не пропустить срок обращения в суд — 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 502.11.2015, 10:26Я начальник отдела АХО, ДИРЕКТОР пытается меня уволить применяя в отношения дисциплинарные взыскания, а сейчас еще назначил мне внеплановую аттестацию по причине ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей, имеет ли он на это право?вопрос №8545772 прочитан 24 разa Адвокат на сайтеотзывов: 78 038•ответов: 201 264•г. Ростов-на-Дону 02.11.2015, 10:29 Если это нарушает положение о внеплановых аттестациях, то незаконно. Вам необходимо ознакомиться с локальным актом вашей организации, который предусматривает такого рода аттестации.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 307.10.2015, 16:37Могут ли мне не начислять премию если в трудовом договоре описано следующее: ежемесячная премия выплачивается за выполнение показателей работы за месяц премия может не выплачиваться ли выплачиваться в неполном размере работнику по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей; а объемы работ выполнялись также как и раньше?вопрос №8274956 прочитан 16 раз Юрист Соколов Ю.В.

отзывов: 592•ответов: 1 913•г. Яранск 07.10.2015, 16:38 Могут, это право работодателя.

Если Вы не согласны с таким решением, можно обжаловать в суде. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 129.01.2015, 17:33Я госслужащая. В отношении меня в течение года руководителю поступило несколько служебных записок о ненадлежащем выполнении моих должностных обязанностей.

Должны ли были ознакомить меня с ними сразу по мере поступления. Имею ли я право ознакомиться с ними сейчас, до начала служебной проверки.вопрос №5967401 прочитан 12 раз Адвокат отзывов: 52 893•ответов: 124 874•г. Унеча 29.01.2015, 17:35 Имею ли я право ознакомиться с ними сейчас, до начала служебной проверки.

ДА, ВАС должны проинформировать о имеющихся к ВАМ претензиям. УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 219.05.2014, 09:00Снижен КТО с формулировкой за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, а обязанностей уже больше года нет!вопрос №3984791 прочитан 96 раз Адвокат отзывов: 453•ответов: 904•г.
Воронеж • Вопросов: 219.05.2014, 09:00Снижен КТО с формулировкой за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, а обязанностей уже больше года нет!вопрос №3984791 прочитан 96 раз Адвокат отзывов: 453•ответов: 904•г. Воронеж 19.05.2014, 09:59 Если вы считаете что в этом есть нарушение, а по видимому, оно есть, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Норильск • Вопросов: 216.05.2014, 19:40Можно ли вместо увольнения за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей по ТБ перевести работника на другую менее оплачиваемую должность с понижением в звании без его согласия?вопрос №3974821 прочитан 78 раз Юрист отзывов: 123 358•ответов: 328 989•г.

Новосибирск 16.05.2014, 19:46 Без его согласия согласно ТК РФ это сделать невозможно. Вам помог ответ: ДаНетг. Сургут • Вопросов: 1202.05.2014, 10:22Приказом по предприятию За некачественное выполнение должностной инструкции, невыполнение требований природоохранного законодательства, ненадлежащее выполнение обязанностей по обращению с отходами мне объявлено замечание за апрель 2014 года.

Как понимать фразу замечание за апрель 2014 года;?

Действует ли это наказание в дальнейшем?вопрос №3888521 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г. Снежногорск 02.05.2014, 10:24 Это наказание действительно в течение одного года со дня вынесения.

Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 5113.11.2013, 23:21Вынесен выговор за ненадлежащие выполнение должностных обязанностей, вот только в должностной инструкции таких обязанностей не предусмотрено. Каковы шансы обжаловать в суде выговор.вопрос №2907330 прочитан 404 разa Адвокат отзывов: 3 945•ответов: 7 636•г.

Санкт-Петербург 13.11.2013, 23:25 Полагаю что есть, исходя из того дисциплинарное взыскание применено за работу которая не предусмотрена трудовым договором.

Вам помог ответ: ДаНетг. Киселевск • Вопросов: 211.01.2011, 08:22Единственный учредитель ООО настаивает, что имеет право лишить премии генерального директора данного ООО за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей (в результате проверки Ростехнадзора был выписан штраф).

Имеет ли такое право учредитель? Если нет, то кто может правомочно лишить премии генерального директора?вопрос №1190541 прочитан 1037 раз Юрист отзывов: 55 132•ответов: 150 975•г.

Долгопрудный 11.01.2011, 13:42 Зря задаете этот вопрос, все ответы — в договоре между ООО и генеральным директором. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 95•ответов: 182•г. Кемерово 12.01.2011, 08:22 Так понимаю если речь вообще идет о премировании значит оно предусмотрено трудовым договором.

Если в нем предусмотрен оклад и премия следовательно должно быть утверждено положение о премировании руководителя и положение о привлечении к ответственности. Разработайте пропишите все нюансы, все нарушения за которые руководитель может быть лишен премии. Как правила такое лишение происходит по результатам определенного периода работы например квартала.

Если проступки директора постоянные председатель вправе собрать внеочередное собрание и вынести решение по результатам месяца. Так или иначе данное право участников (учредителей) общества необходимо закрепить и вышеназванных положениях и ознакомить директора под роспись.

Не начислять премию без наличия решения учредителей и ознакомления с ним директора вы не вправе.

С уважением, Эдуард Викторович Киселев. Вам помог ответ: ДаНетИринаг. Москва • Вопросов: 2904.05.2010, 16:25Должен ли работник во время приостановки выполнения должностных обязанностей по ст 142 ТК РФ (задержка зарплаты) давать объяснения в 2-х дневный срок работодателю на запрос о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей в период отсутствия выплаты зарплаты до приостановки (телеграмма с уведомлением) или до получения уведомления о полном погашении задолженности работник может не давать объяснений, чем это регламентируется?вопрос №1022412 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 7•ответов: 64•г.

Москва 04.05.2010, 16:34 В принципе согласно трудовому кодексу дача объяснений-право работника, а не обязанность.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Читайте по теме:02.02.2019, 09:30443 просмотров Какие варианты действий рекомендуются работникамРаботодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как оформить выговор за неисполнение обязанностей

Коломиец Екатерина Федоровна Автор PPT.RU 26 августа 2021 Выговор — это действенная мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Для того чтобы установить порядок исполнения работником должностных функций, работодатель имеет в своем арсенале такие документы, как трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и прочие локальные нормативные акты.

Фактически же сотрудник по тем или иным причинам нередко нарушает утвержденные в организации положения.

В зависимости от характера, тяжести и частоты нарушений руководитель вправе применить дисциплинарное взыскание. В статье будет рассмотрена процедура, а также дан образец приказа об объявлении выговора. Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в , согласно которой любая карательная мера сопровождается изданием соответствующего приказа.

По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель обязан запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. 193 ТК РФ, не может препятствовать применению дисциплинарных мер.

Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней.

Помимо этого, Трудовым кодексом предусмотрены и другие сроки применения мер наказания:

  1. не более двух лет после выявления проступка по результатам проверки ревизором или аудитором.
  2. не более шести месяцев после совершения нарушения;
  3. не более одного месяца после обнаружения нарушения;

Важно помнить, что, в соответствии с ТК РФ, выговор как дисциплинарное взыскание может быть применен единожды за одно конкретное нарушение (ст.

193 ТК РФ). В ст. выговор упоминается в качестве одного из видов наказания на ряду с замечанием и увольнением по соответствующим основаниям. Но законодательный акт не дает четкого определения этого термина и не разъясняет его отличие от замечания. На практике принято считать, что взыскание назначается за нарушение средней тяжести.

Порой руководители организаций или сотрудники кадровой службы оперируют таким понятием, как строгий выговор.

Вероятно, это делается для усиления эффекта наказания на психологическом уровне, т.к. этот термин не имеет отношения к Трудовому кодексу и официально применяется, например, к служащим в вооруженных силах Российской Федерации.

Применение мер наказания, по закону, оформляется приказом, который предоставляется на подпись работнику в течение трех рабочих дней (ст.

193 ТК РФ). В качестве иллюстрации приведем пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. В распорядительный акт о вынесении дисциплинарного взыскания включается ряд обязательных реквизитов:

  1. суть происшествия (нужно по возможности указать точное время нарушения);
  2. ссылка на статью Трудового кодекса;
  3. подписи вовлеченных сотрудников (непосредственный руководитель, начальник отдела кадров) и директора;
  4. название организации;
  5. подпись провинившегося, которая подтверждает, что он ознакомлен с приказом.
  6. данные нарушителя (ФИО, должность);

Работник должен познакомиться с приказом в течение трех дней со дня его издания.

Если он не согласен с наказанием и отказывается расписаться — заставить его нельзя, придется составить акт об отказе от подписи.

В ходе обсуждения нарушений дисциплины и видов наказаний неизбежно возникает вопрос: имеет ли полученный выговор на работе последствия?

Вопреки расхожему мнению, информация о порицании не подлежит записи в трудовую книжку, а значит, не становится известной другому работодателю. Об этом свидетельствует . Выговор с занесением в личное дело на уровне документов подразумевает издание приказа. Кроме того, ответственный за кадровое делопроизводство сотрудник вправе (но не обязан) зафиксировать факт нарушения в личной карточке нарушителя.

Фактически же наличие такого взыскания может выступать фактором последующего увольнения. П. 5 гласит, что работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с работником при наличии факта

«неоднократного неисполнения работником обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»

.

В таком случае в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на указанную выше статью ТК. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ИП: ЛЕНТА ИП: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+