Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Необычный тест при приеме на работу девушек

Необычный тест при приеме на работу девушек

10 неожиданных тестов при приеме на работу

Сегодня работодателю при приеме на работу нового сотрудника недостаточно знать, какое образование и опыт работы есть у кандидата. Зачастую гораздо более важной является информация о личности потенциального работника, которую хедхантеры пытаются получить с помощью ну очень странных тестов и вопросов, на первый взгляд не имеющих отношение к работе.Помните: ни один вопрос эйчар не задает из праздного любопытства. Услышав неожиданный или даже глупый вопрос, не паникуйте и не теряйте дар речи.

Постарайтесь отвечать спокойно. На ряд некорректных вопросов, касающихся личной жизни, вы вовсе имеете права не отвечать, и это тоже будет отражением Вашей личности.Как нужно отвечать на неожиданные вопросы при приеме на работу?Как покрасить самолетТест: Сколько настройщиков пианино в мире? Подобные вопросы при приеме на работу встречаются в различных формах: например, сколько килограммов краски уйдет на покраску самолета?Цель: Работодателю интересен процесс аргументации кандидата, но без приведения точной цифры.Ответ: Рассуждения про настройщиков должны основываться на анализе населения страны и всего мира.

Соискателю нужно примерно посчитать, сколько пианино имеется в мире и как часто их необходимо настраивать. Считается, что в мире около 20 тыс.

пианино. Однако на самом деле никто не знает точного ответа и, скорее всего, даже эта цифра может быть неверной.

Таким образом, достаточно просто рассуждать, а правильного ответа на этот вопрос не существует.Тест на внимательностьТест: Самолет упал ровно на границе двух стран. Жертв нет. В какой стране будут похоронены пассажиры?. Соискателю предлагаются варианты ответа: «в первой», «во второй», «по национальности», а также можно дать свой ответ.Цель: проверка на внимательность и сообразительность.Ответ: если жертв нет, то и хоронить никого не придется.Проверка эрудиции и вниманияТест: Представьте, что мы стоим перед небоскреб.

Вам дают барометр и просят с его помощью узнать высоту здания.

Как вы это сделаете?Цель: Проверка на внимательность и способность нестандартно мыслить.Ответ: Никак. Можно также проявить фантазию, например: можно найти уборщика в этом здании и предложить ему барометр в обмен на информацию о высоте здания.Вопрос на смекалкуТест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком.

Когда спускается лифтом, то с 13-го.

Почему?».Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок!

До кнопки 13 он просто не дотягивается». Существуют и другие варианты, с которыми сложно поспорить: кнопка 13 сломана или человек суеверен и не хочет нажимать на кнопку с цифрой 13.Щекотливая темаТест: Типичный вопрос при приеме на работу любой специализации претенденту женского пола: «Когда вы собираетесь рожать ребенка?».Правильный ответ: Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить «Без комментариев».Лесть или не лесть?Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: «А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство.

Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился.

Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.Правильный ответ: От того, что будет делать соискатель — льстить, выставив «десятку», или честно выскажет свое мнение, — зависит результат собеседования.Разорение компании на ручкахТест: «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?» — cпрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложений).Правильный ответ: Честность в данном случае — лучший вариант. «Беру ручки с работы и буду брать.

Для чего они еще нужны?!» — вполне допустимый ответ на такой вопрос.Были ли у вас промахи или неудачи по работе?Тест: какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь? Расскажите о ситуации, когда Вы не смогли достичь поставленных целей/ потерпели неудачу/ приняли неправильное решение…Цель: Узнать, какие меры вы приняли, чтобы потом исправить положение.Ответ: Лучше показать на примере, что вы заранее поняли, что дела могут пойти не так, как нужно, и какие меры вы приняли, чтобы предотвратить это.Помните: вы не мистер Идеал, промахи бывают у всех!Постарайтесь подготовить примеры, близкие к работе, на которую вы претендуете. Например, подготовить рассказ о неудаче, за которую Вы не несли полной ответственности, но взяли вину на себя…Неудача должна перерасти в будущий успех, изменить вас в лучшую сторону.Руководствуйтесь мудростью: Все что нас не убивает, делает нас сильнее.В принципе, можно привести и примеры, не относящиеся к работе.

При условии, что они продемонстрируют те Ваши навыки, что пригодятся в будущем деле.Ошибкой будет мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств.

Нельзя показать какую-либо серьезную слабость, влияющую на решение о приеме на работу.Берегитесь: можно попасть в ловушку, дав один из следующих ответов:• Я не могу припомнить такой ситуации.Это покажет Вас как невероятным совершенством или совершенно наивным человеком, неспособным предусмотреть или сделать выводы из проблем и ошибок.• Дать пример неприятной ситуации, но не дать понять в процессе повествования, что история будет иметь счастливый конец!Продайте мне ручкуТест: Интервьюер протягивает вам собственную ручку и просит вас продать ее ему.Цель: Протестировать коммуникативные навыки и способность быстро ориентироваться в ситуации.Ответ: Сначала задайте несколько вопросов, чтобы понять, для чего клиенту нужна ручка.

Для записей, для подчеркивания, для редактирования?

Затем постройте рекламный текст на том, как ручка может удовлетворить его потребности.

Например, она недорогая, а значит – можно держать несколько в разных местах, или она яркого цвета, ее легко можно найти.Таблица умноженияТест: Сможете за 5 секунд сказать, сколько будет 20% от 160?Цель: Проверка стрессоустойчивости и простейшей эрудиции.

На первый взгляд, вопрос кажется элементарным, но в условиях стресса собеседования и ограниченности времени кандидаты часто путаются «в трех соснах».Ответ: Не спешите и думайте спокойно. Самый быстрый способ высчитывать проценты — вычислять 10%, просто деля на 10, а затем определяя, во сколько раз полученная сумма меньше/больше той, которая вам нужна (10% от 160 — это 16, а 10% больше 20% в 2 раза, следовательно, 16 надо умножить на 2 и получить 32).Главное при ответах на необычные или неожиданные вопросы при приеме на работу — сохранять спокойствие и быть честным. Не стоит думать, что у всех вопросов есть единственной верный ответ: зачастую при приеме на работу гораздо важнее ваша реакция, ход ваших мыслей и находчивость в любой ситуации, чем «правильные ответы».

+57 созерцатель

  1. Активность: 41k
  2. Пол: Мужчина

Юрий созерцатель

11 самых неожиданных вопросов при приеме на работу.

2013-03-26 00:12:00 @ в Современного работодателя интересует не только, как хорошо умеет считать бухгалтер или сколько статей закона наизусть знает юрист. Теперь кадровики ищут остроумных и нестандартно мыслящих работников.

И ради этого идут на самые разные ухищрения.

Потенциальному работнику могут предложить решить головоломку, продемонстрировать свои музыкальные навыки и даже. помыть полы. Forbes узнал у хедхантеров*, какие самые неожиданные тесты могут ожидать соискателей при приеме на работу и как правильно реагировать на них. Задачка для банкиров Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу.

«Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го.

Почему?». Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается».

Головоломка для консалтеров Тест: В одной из российских консалтинговых компаний на собеседованиях задают такой вопрос: «Есть фирма по производству кроссовок. В России и Конго находится по одной фабрике, где производят одну и ту же модель.

На обеих фабриках воруют «по-черному». Как сделать так, чтобы персонал перестал воровать, не прибегая к каким-либо кадровым изменениям?» Цель: Проверить смекалку кандидата. Правильный ответ: Надо передать производство левой кроссовки в Россию, а правой — в Конго. В этом случае смысла воровать не будет.

В этом случае смысла воровать не будет.

Вопросы о еде Тест: Выбирая новых сотрудников, кадровики американского интернет-провайдера Bandwith.com могут поинтересоваться, каким предметом кухонной утвари хотел бы быть кандидат. У соискателя могут также спросить, что он приготовит, если представители работодателя придут к нему на ужин.

Цель: Подобные вопросы направлены на то, чтобы посмотреть, как человек ведет себя в необычных ситуациях.

Правильный ответ: Самое правильное при обдумывании ответа — оставаться самим собой, советуют хедхантеры. Отвечать на такие провокационные вопросы можно по-разному.

«Хочу быть кастрюлей в цветочек», «Люблю форель в сливочном соусе» или «Ваш вопрос некорректен, отвечать не стану». Подойдет любой из этих ответов. Прямой вопрос на пикантную тему Тест: Типичный вопрос в компании любой специализации претенденту женского пола: «Когда вы собираетесь рожать ребенка?».

Прямой вопрос на пикантную тему Тест: Типичный вопрос в компании любой специализации претенденту женского пола: «Когда вы собираетесь рожать ребенка?». Правильный ответ: Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить «Без комментариев».

Тест для льстецов Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят:

«А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10»

.

Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство.

Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился.

Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость. Правильный ответ: От того, что будет делать соискатель — льстить, выставив «десятку», или честно выскажет свое мнение, — зависит результат собеседования. Проверка слуха Тест: При приеме в Haas Business School при UC Berkeley будущих студентов просят написать сочинение на тему «Моя любимая песня».

Жанр можно выбрать любой — хоть хэви-металл, хоть классику. Главное в ответе — объясните, почему именно эта песня любимая и что вам в ней нравится. На собеседовании в компании LivingSocial (американский скидочный сервис) не только спрашивают про любимую песню, но и просят ее исполнить.

А в компании про производству компьютеров Dell задают такой вопрос:

«Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?»

Цель: Повышенное внимание хедхантеров к музыке объясняется тем, что в песне человек раскрывается быстрее и наилучшим образом.

Испытание для клептоманов Тест: «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?» — cпрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложений). Правильный ответ: Честность в данном случае — лучший вариант. «Беру ручки с работы и буду брать.

Для чего они еще нужны?!» — вполне допустимый ответ на такой вопрос. Почему мы должны вас взять на работу? Тест: Очевидный и важный вопрос на собеседовании, но всегда почему-то вызывающий смешанные чувства: «Чем вы можете быть полезны нашей компании?» Цель: В этом случае от вас хотят услышать не хвалебную песню компании и не о том, какой вы замечательный профессионал.

Правильный ответ: Рассуждайте о том, как вы планируете развиваться в данной компании и что готовы делать для ее развития. Испытание стрессом Тест: В российском офисе курьерской компании Neppost сотрудники проходят стрессовые интервью. Сначала их заставляют ждать собеседования полтора-два часа, а потом могут еще предложить помыть пол или посуду.

Цель: Хедхантеры объясняют: таким образом будущему курьеру проигрывают ситуацию, с которой он может столкнуться впоследствии, готовят его к общению с теми, кто неуважительно относится к обслуживающему персоналу. Правильный ответ: Если соискателю грубость не по душе, он сам уходит с собеседования. Но если ситуация не смущает, он моет пол и .

получает должность курьера. Краткий экскурс в политику Тест:

«Как вы думаете, что произошло с этой страной за десять лет?»

— именно такой вопрос могут запросто задать в российском офисе одной из крупнейших консалтинговых компаний. Цель: Не пугайтесь, если услышите такой вопрос, это еще не экзамен по политологии.

Просто работодатель желает проверить, как быстро вы сможете «переключить» мозги и поддержать тему любого провокационного разговора.

Идеальный мир Тест: В IT-компании Novell на собеседовании задают такой вопрос: «Как люди общались бы в идеальном мире?» Правильный ответ: Главное — не молчать, а хотя бы попытаться фантазировать, советуют хедхантеры. Ольга Бахлина — forbes.ru: https://www.forbes.ru 0 Комментарии 0 Просмотров 5 876 Pressa.tv © 2020 при использовании материалов сайта гиперссылка на pressa.tv обязательна

Тест на внимательность и логику при приеме на работу

12 июля 2018Работодатель при приеме на работу рассматривает не только опыт и образование соискателя, а зачастую ему интересно, какой потенциал и как будет реагировать соискатель на странные или совершенно не логичные тесты.

Ряд таких тестов я собрала из личного опыта, а часть из опыта моих коллег. Ну что, давайте узнаем, как вы ответите на «странные» и «неудобные» вопросы. Вопрос 1. Как нужно бросить теннисный мячик, что бы он вернулся к вам?Ответ очень даже очевидный, но на собеседовании могут чуть сдать нервы и задача покажется немного сложнее.

Вопрос 1. Как нужно бросить теннисный мячик, что бы он вернулся к вам?Ответ очень даже очевидный, но на собеседовании могут чуть сдать нервы и задача покажется немного сложнее. По этому соберитесь, подумайте о том, что это вы нужны этой работе, а не она вам и отвечайте так, что бы казалось, что вы абсолютно спокойны. Вопрос 2. Полночь, на улице идет дождь!

Как вы думаете, будет ли солнечная погода через 72 часа? И как это можно узнать?В этом вопросе крайне важна внимательность. не старайтесь прочитать ответ ниже, просто подумайте.

Вопрос 3. Представьте, что мы стоим перед небоскреб. Вам дали барометр с просьбой, что бы с его помощью вы узнали высоту здания. Как вы это сделаете?Первое что будет вспоминать, что же такое барометр.

Вспомнили? Думаете он реально поможет вам узнать высоту? Не пытайтесь решить задачу прямолинейно, проявите фантазию. Вопрос 4. Стрелки компаса показывают на север и на юг.

А есть ли такое место, что бы стрелки указывали на север сразу обоими своими концами?Представляете себе такое место? Подумайте, а не лезть сразу в ответы.

Почему бы не поразмять мозги.Вопрос 5. У вас бесконечный запас воды и два ведра — на 5 литров и 3 литра. Как отмерить 4 литра?Этот вопрос мне запомнила на долго. Можно сказать, он был первым, в моей практике. Вопрос 6. Имеется закрытая комната, в которой есть три лампочки. С внешней стороны комнаты имеется три выключателя.

С внешней стороны комнаты имеется три выключателя. Вам нужно узнать, какой выключатель включает каждую из лампочек. Но в комнату вы можете зайти только единожды.Ответы под картинкойОтветы: Ответ 1: конечно же вверх.

Силу притяжения еще никто не отменял. Ответ 2: Через 72 часа будет полночь.

Так что солнечной погодой тут и не пахнет. Ответ 3: Невозможно с помощью барометра узнать высоту здания. Но можно, например, найти работника этого здания и обменять барометр на информацию о высоте здания.

Ответ 4: Конечно же такое место есть, это южный полюс.

Там куда не пойдешь, всегда будет идти в сторону севера. Ответ 5: Решение идет в два действия.

Для начала наполните водой пятилитровое ведро и вылейте часть воды в трехлитровое. У вас получилось 3 литра в маленьком ведре и 2 — в большом.

Опустошите маленькое ведро и перелейте туда оставшиеся 2 литра из большого. Снова наполните большое ведро и перелейте из него воду в малое. Ведь там уже есть 2 литра воды, так что долить придется литр, а в большом останется 4 литра.

Готово!Ответ 6: Один из самых простых вариантов решения.

Зажечь одну лампочку и подождать, когда она сможет нагреться. Затем выключить ее и включить другой выключатель.

После чего зайти и посмотреть, какая лампочка горит, какая теплая, а какая холодная. Верьте в себя и удачи на собеседованиях!Подписывайтесь на канал и ставьте лайки, если вам понравилась статья!

Психологические тесты при приеме на работу

3 мая Психологические тесты при устройстве на работу чаще всего измеряют показатели внимательности, памяти, скорости реакции сотрудника, а также его темперамент.

Наиболее распространенные варианты психологических тестов с ответами и пояснениями представлены ниже. Для проведения понадобится 8 листов цветной бумаги.Задание: перед вами 8 различных цветов. Расположите их последовательно, начиная с наиболее приятного для вас и заканчивая наименее приятным.

Выполняйте задание интуитивно, ориентируясь на первую реакцию. Результаты: Основное назначение этого психологического теста – определить эмоциональное состояние человека, его психологические потребности:

  1. Желтый характеризует человека как целеустремленного, дисциплинированного.
  2. Зеленый – в эмоциональном мире личности преобладают мотивы самоутверждения.
  3. Фиолетовый – мечтательность, наивность, склонность уйти от реальности в мир грез.
  4. Коричневый – выраженная потребность в защите.
  5. Серый – отсутствие выраженной активности, флегматизм, стремление к спокойствию.
  6. Синий – человек постоянных взглядов, предпочитает синицу в руке.
  7. Красный цвет – символ решительности, деловой активности, лидерства.
  8. Черный – уныние, депрессивное состояние, бездеятельность.

На многих должностях требуется предельная концентрация внимания, т.е.

способность длительное время сосредотачиваться на одном объекте, решении 1 задачи, выполнении 1 действия и т.п. Существует большое количество тестов на внимательность, и один из наиболее простых – тест с обнаружением цифры «5».Задание: Найдите максимальное количество цифр «5» на картинке.Ответ: Здесь только одна цифра «5» в первом (левом) квадрате. В норме испытуемый должен увидеть ее за секунду.Более показателен будет психологический тест используемый при приёме на работу с таблицами Шульте.Задание: Последовательно выпишите красные и черные цифры.

Причем черные должны возрастать, а красные – убывать. Пример: 1 черная клетка, 24 красная клетка, затем 2 черная клетка, 23 красная и т.д.Ответ: В норме испытуемый должен справиться с заданием за 2 минуты.

При соревновании нескольких человек можно определить уровень каждого из них, ранжировав результаты по времени исполнения и процентному количеству ошибок.Еще одна проверка – на обнаружение опечаток в словах, которые на первый взгляд кажутся «нормальными»:Тест: Прочитайте все представленные слова.Результат: Испытуемый должен за полминуты обнаружить неточности и сам устранить их.

В норме человек сразу отреагирует на ошибку и скажет, например: «У вас здесь опечатка».

В разных видах деятельности важны разные виды памяти.

Преимущественно люди запоминают объекты, события и обстоятельства с помощью зрительных образов. Для проверки зрительной памяти при устройстве на работу используйте такой тест.Задание: В течение 20 секунд испытуемому показывают таблицу с картинками.

После этого он должен описать каждый предмет, вписывая слова в такую же таблицу (соответственно оригиналу).Результат: В норме человек должен указать не менее 6 правильных названий и расположить их в соответствующих клетках.Если понадобится проверить и аудиальную память, используйте такое задание.Задание: Ведущий читает с промежутком в 5 секунд слова из первого столбца.

После этого он должен описать каждый предмет, вписывая слова в такую же таблицу (соответственно оригиналу).Результат: В норме человек должен указать не менее 6 правильных названий и расположить их в соответствующих клетках.Если понадобится проверить и аудиальную память, используйте такое задание.Задание: Ведущий читает с промежутком в 5 секунд слова из первого столбца.

Испытуемый должен записать максимальное их количество спустя 10-15 секунд (порядок не важен). Аналогично – для второго столбца.

Третий и четвертый столбец можно попросить запомнить визуально, т.е. испытуемый посмотрит на слова в течение 10 секунд, а затем запишет все, что запомнил.Результат: В норме человек должен воспроизвести не менее 70% слов, приведенных в таблице. Важно отразить именно точные формулировки – например, не «кольцо», а «обруч», поскольку некорректная передача информации, ее переосмысление могут негативно отразиться на качестве работы.Психологический тест на конфликтностьЭту проверку желательно пройти всем кандидатам устраивающимся на работу, поскольку так или иначе им придется работать в коллективе, взаимодействовать с коллегами, клиентами и другими людьми.Подробнее читайте на сайте, мы расскажем Вам о многочисленных нюансах и «подводных камнях», которые чаще всего играют против обычного человека.Читайте также:ТОП 3 статьи на нашем канале:1 место -2 место -3 место —

5 бесплатных тестов, чтобы оценить кандидатов

16 марта 2020Споры о том, нужно ли применять тестирование кандидатов при приёме на работу, не утихают.

Есть мнение, что тесты не могут быть объективны, что они могут дискриминировать хорошего кандидата и, напротив, подготовленный средний кандидат с большим успехом их пройдет.

А мы не согласимся, как всегда!Рекрутёру, как и собственнику, и руководителю, трудно быть объективными. Иногда мы симпатизируем кандидатам, нам кажется, что он старателен, у него высокий интеллект.

Но, может быть, он просто подготовился к собеседованию?В этом и помогут тесты, но даже используя их, не забывайте, что тест не может быть единственным средством оценки кандидата.

Например, при подборе личных помощников мы используем написание эссе или сочинений для оценки.И важно адекватно использовать тестирование и на позицию продавца-консультанта не давать проходить тест из 200 вопросов.

Подготовили вам тесты, ловите.1.

На личные качества: Тестирование на персоналииИщете себе человека в сформированную команду с высокой вовлечённостью? Не хватает новых интересных идей?

Предложите кандидатам пройти тест по Майерс-Бриггс (MBTI) или другой вариант соционического теста. Может показать социальную ориентацию сотрудника — кто он — ученый, дипломат или, может искатель приключений?

Но вот на основании одного этого теста принимать решение о найме не стоит.2. Тестирование на интеллект и нестандартное мышление.Выбрали самый креативный, попробуйте сами пройти. А если честно, то большинство стандартных тестов на “нестандартное” мышление и интеллект кандидатам уже известны.

Если нужно сориентироваться — с какой скоростью кандидат будет решать задачи, попробуйте дать ему тест.3. Тестирование психологическое.Не будем предлагать цветовые тесты, мы сами такие не используем и не рекомендуем, но есть тестирования психологов, которые успешно применяются и в рекрутинге. Один из самых больших и развернутых — тест Кеттелла.

Правда, хедхантер его не рекомендует, а мы уточним почему: в нем 187 вопросов, а чтобы понять до конца, что именно демонстрирует тест, нужно научиться это делать. Попробуйте пройти сами, но учтите — на прохождение нужно минут 15-20.

Пока это самый эффективный тест, из тех, которые мы используем в подборе.4. Тесты на оценку общих способностей.Тест КОТ (или краткий ориентировочный) и тест Вандерлика. Подойдет для простых должностей, в них по 50 вопросов, на выполнение тестирования дается 15 минут.

Оценить по этим тестам можно общий уровень способностей кандидата — есть простые вопросы на логику, на грамотность, на способность к анализу.

Тест не очень сложный, и им довольно редко пользуются при подборе руководящего персонала в России, хотя он разрабатывался именно как кадровый тест.5.

Рекомендуем прочесть:  Рсв для ип без работников 2020

Профессиональные тесты, как без них.Это простой способ проверить профессиональные навыки кандидата, если сами вы знаниями владеете поверхностно.Как всегда, надеемся, что были полезны!

Тестовое задание при приеме на работу: делать или нет?

26 февраля 2018Просьба выполнить тестовое задание по итогам собеседования, а иногда и даже до его прохождения (по итогам телефонного разговора) сегодня не редкость.

Разберемся, в каких случаях нужно его делать, а в каких – нет, и как минимизировать возможный обман, если все же решили его сделать.

Зачем нужны тестовые заданияРаботодатель с правильными намерениями дает тестовое задание для того, чтобы проверить компетенции, навыки и опыт кандидата.

На это мне могут возразить – а разве из резюме все это непонятно?

Нет, непонятно. И вот почему. Резюме сегодня часто делают карьерные консультанты, а если и не они, то некоторые кандидаты научились презентовать себя и подавать не хуже опытного менеджера по продажам. Каждый рекрутер знает, что в резюме содержится минимум 10% неправды, если не больше, поэтому на некоторые вещи часто закрываются глаза, а многие проверяются.

Даже портфолио сегодня на 100% не говорит о том, что его сделал тот, кто его предоставляет. В своей профессиональной деятельности мне приходится часто набирать на работу колумнистов – и, к сожалению, приходится констатировать, что только один из пяти человек предоставляет оригинальные авторские работы, другие же – полностью сворованные у коллег тексты или составленные из разных источников… Однажды я даже взяла на работу одну кандидатку, у которой в портфолио были интервью с первыми лицами некоторых министерств – под материалами было указано ее авторство. Через какое-то время выяснилось, что писать данный работник просто не умеет – те интервью были подготовлены пресс-службами соответствующих министерств, а ее фамилию указывали для создания видимости, что материал написан редакцией.

Итак, еще раз повторюсь: проверка компетенций, навыков и опыта кандидата – основная цель тестового задания правильного работодателя.

Но есть и их антиподы – те, которые банально собирают идеи для дальнейшего их воплощения в жизнь, без, естественно, участия конкретных кандидатов. Как же их различить, если каждый из них говорит «красиво»? Какие задания выполнять, а какие – нетСразу оговорюсь: я специально не буду приводить конкретные примеры, так как они будут очень субъективными, а я сторонник принципа «Не навреди», – поэтому поговорим лучше о критериях определения адекватности тестовых заданий.

В первую очередь я рекомендую задать себе вопрос:

«А сможет ли потенциальный работодатель использовать результаты вашего тестового задания в будущем, не взяв вас на работу?»

. Например, из задания «У мобильного приложения N появилась новая функциональность. Как понять, успешна она или нет?» вполне очевидно, что – не сможет, а в задании «Продажи мобильного приложения N упали на 50%.

Напишите план антикризисных идей, с помощью которых удастся вернуться не только к первоочередным цифрам, но и вырасти на 20%» – сможет. Граница между этими заданиями достаточно тонка, но вполне понятно, что в первом случае оценивают ваши знания, а во втором – и оценивают ваши знания, и собирают идеи.

Поэтому в первом случае, на мой взгляд, тестовое задание можно сделать. А вот сразу отказываться от выполнения тестового задания во втором случае я не рекомендую. Помним, что недобросовестных работодателей, увы, немало, поэтому лучше подстраховаться.

Если вы обладаете опытом работы более пяти лет и(или) достаточно известны в своей сфере, то мягко отказаться от выполнения тестового задания можно, сказав, что ваши ранее выполненные проекты (результаты работы) свидетельствуют о вашем опыте и навыках и подтверждения не требуют.

И (или) можно предложить получить рекомендации у предыдущих работодателей. Я знаю примеры, когда кандидаты категорически отказывались выполнять тестовое задание, и… получали эту работу.

Я не призываю всех делать только так – но при стечении обстоятельств (например, другие кандидаты сделали задание неудовлетворительно) такой ход может сработать. Главное – держать себя уверенно. В случае небольшого опыта работы можно оговорить объем задания или сделать только ту его часть, которую отдавать не жалко.

Главное – ту часть, которую будете делать, выполнить качественно, чтобы у работодателя не сложилось впечатления, что вы не «в теме».Если же вам предлагают написать бизнес-план или просто предложить идеи по улучшению чего-либо, а часто это делают даже до проведения первого очного интервью (например, после телефонного), то я бы рекомендовала предложить работодателю заключить гражданско-правовой договор на выполнение этой работы с выплатой определенной суммы. Не нужно считать, что самым популярным ответом будет отказ работодателя – заинтересованный в вас может и согласиться, и я знаю такие примеры. А имея на руках договор, вы сможете в будущем доказать, что это вы выполнили, например, данное произведение литературы и исключительное право на его отчуждение не давали (ст.

1288 ГК РФ). В противном случае доказать что-либо практически будет невозможно – как показывает практика, все идеи, полученные не только от вас, но и от других горе-кандидатов, перерабатываются, систематизируются и адаптируются. Не забывайте о «праве голоса»В периоды, когда предложение на рынке труда превышает спрос (например, когда на одну вакансию в день приходит по несколько сотен резюме), многие работодатели предлагают прислать выполненное тестовое задание одновременно с резюме или откликом на вакансию. С одной стороны такой ход позволяет отсеять множество неподходящих кандидатов сразу, с другой – может свидетельствовать о все том же сборе идей.

Рецепт аналогичен приведенному выше – смотреть на суть задания. И тут еще напомню, что кандидат также выбирает компанию, как компания себе работника, но почему-то многие об этом забывают и держат себя с позиции более слабой стороны. А это значит, что на собеседовании работник должен оценить подходит ли ему принятая в компании корпоративная культура, симпатичны ли ему потенциальный руководитель, коллектив, функционал – об этом и многом другом можно узнать только на собеседовании – объявление о вакансии всего лишь набор слов.

Поэтому делать ли тестовое задание (читай – тратить свое время, энергию и знания) до прохождения первого собеседования, стоит крепко задуматься. Представьте себе, что вы его сделаете идеально, придете на собеседование, а там вам не понравится… Разочарование и только.

Читайте также:80 популярных кейсов, с большинством из которых сталкивается каждый работник во время работа или ее поиска, – в книге

Тесты на логику на собеседовании на работу

Вы здесь Опубликовано 2012-07-28 08:25 пользователем tcom Иногда общение на собеседовании не ограничивается беседой.

Соискателю предлагается пройти один или несколько тестов. Какие тесты бывают на собеседовании? Тесты могут определять уровень компетентности соискателя (профессиональное тестирование).

Кандидату могут предложить пройти психологическое тестирование – для того чтобы работодатель получил более полное представление о чертах характера, мотивах, поведенческих особенностях претендента на должность. В отдельную группу можно выделить тесты на логику. Тесты на собеседовании, которые измеряют умение соискателя логически мыслить, могут быть предложены представителям многих профессий: не только «технарям», но и профессионалам гуманитарной направленности (менеджеры, секретари, администраторы и др.).

Эти тесты не требуют специальных знаний – например, математики – только способности сосредоточиться и найти логическую связь между несколькими фактами (или ее отсутствие).

Формулировки вопросов могут показаться абсурдными. Например, что слоны – это книги. Не давайте сбить себя с толку – это просто слова для обозначения групп объектов.

Отключите образное мышление, не пытайтесь представить слонов-мутантов; используйте для решения только логику.

Если предстоят тесты на собеседовании при приеме на работу, можно ли к ним подготовиться?

Можно. Это не похоже на подготовку к экзамену с заучиванием билетов – на собеседовании все равно придется импровизировать. Но можно выработать технический навык. Чем больше похожих задач вы решите, тем проще будет с ними справиться на собеседовании.

Тренировка полезна еще и потому, что собеседование – это стресс, и в условиях психологического напряжения мы думаем медленнее и не так эффективно, как в привычной обстановке. Если вы увидите задачу знакомую (пусть знакомым будет хотя бы тип задачи), выше шансы, что вы справитесь. А что, если вы не ответите правильно на вопросы теста?

Означает ли это, что работодатель потеряет к вам интерес?

Не обязательно. Конечно, нужно постараться ответить правильно, но если не получается, важно показать ход мыслей; для работодателя также показателен тот факт, что вы не отказываетесь от поиска решения, не нервничаете, что вы пытаетесь думать и рассуждать логически.

Ниже приводим 12 вопросов на логику: с подобным тестом вы можете столкнуться при трудоустройстве.

Ответы приводятся в конце. Постарайтесь ответить самостоятельно, не подглядывая в результат.

На собеседовании время может быть ограничено, но, как правило, его достаточно – важно не быстрее думать, а расслабиться и успокоиться.

1. Некоторые кролики являются деревьями. Все деревья любят собак. Значит, все кролики любят собак.

а) Верно. б) Неверно. 2. Все книги умеют бегать. Все слоны являются книгами. Значит, все слоны могут бегать. а) Верно. б) Неверно. 3. Две морковки никогда не бывают, похожи одна на другую.

Березы и каштаны выглядят совершенно одинаково. Значит, березы и каштаны не являются двумя морковками.

а) Верно. б) Неверно. 4. Некоторые картофелины – автомобили. Некоторые автомобили играют на бубне.

Значит, некоторые картофелины играют на бубне. a) Верно. б) Неверно. 5. Никто из птиц не может стать министром, если у него голубой нос.

У всех птиц нос голубой. Значит, никто из птиц не может стать министром. а) Верно. б) Неверно. 6. Все соловьи собирают бананы. Некоторые собиратели бананов сидят в собачьей будке.

Значит, некоторые соловьи сидят в собачьей будке. a) Верно. б) Неверно. 7. Только умные люди крадут или обманывают.

Света – глупая. а) Света обманывает. б) Света не крадет. в) Света крадет. г) Света крадет и обманывает.

д) Нет верного ответа. 8. Все лебеди не умеют ползать. У всех лебедей есть билеты. а) Без билетов лебеди не могут ползать. б) Некоторые лебеди не имеют билетов.

в) Лебеди не могут ползать, потому что у них есть билеты. г) Все лебеди, у которых есть билеты, не могут ползать.

д) Лебеди не могут ползать, и у них нет билетов. е) Нет верного ответа. 9. Некоторые кошки – китайцы. Китайцы имеют три лапы. а) Кошки с четырьмя лапами не являются китайцами.

б) Китайцы, которые являются кошками, иногда имеют три лапы.

в) Китайцы с четырьмя лапами иногда являются кошками. г) Кошек не китайцев с тремя лапами не бывает.

д) Кошки имеют три лапы, потому что они китайцы.

е) Нет верного ответа. 10. Деревья – это зеленые кошки. Деревья пьют пиво. а) Все зеленые кошки пьют пиво. б) Все зеленые кошки являются деревьями.

в) Некоторые зеленые кошки пьют пиво. г) Зеленые кошки не пьют пиво.

д) Зеленые кошки не являются деревьями. е) Нет верного ответа. 11. Умные руководители падают с неба.

Глупые руководители могут курить. а) Глупые руководители падают с неба вниз. б) Умные руководители, которые умеют падать – могут курить.

в) Некоторые глупые руководители не могут курить. г) Некоторые умные руководители – глупые, так как они умеют курить. д) Нет верного ответа. 12. Каждый треугольник квадратный.

Все треугольники оранжевые. а) Бывают треугольники с оранжевыми углами. б) Бывают треугольники с квадратными углами. в) Бывают треугольные оранжевые углы.

г) Углы и треугольники – квадратные и оранжевые.

д) Нет верного ответа. Правильные ответы: 1б, 2а, 3а, 4б, 5а, 6б, 7б, 8г, 9а, 10в, 11д, 12д. Если тренировка оказалась для вас полезной – поставьте «лайк», мы поделимся с вами примерами других тестов, которые вы можете встретить на собеседовании.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+