Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Образец договора физлица с иностранным гражданином

Образец договора физлица с иностранным гражданином

Образец договора физлица с иностранным гражданином

Инструкция: принимаем на работу иностранного гражданина

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Трудовой договор с иностранным гражданином — это документ, который позволяет нанимателю привлечь к работе иностранца. Расскажем, как его оформить, и приведем образец трудового договора с иностранным работником 2021 года. 2 сентября 2021 Автор: Иванова Наталья У работодателя могут возникнуть сложности с поиском кандидатов из россиян на вакансии с узким профилем, поскольку не всегда есть возможность переподготовить российского специалиста. Бывает проще оформить трудовой договор с иностранным гражданином (с видом на жительство, с РВП).

Однако алгоритм заключения трудового договора с иностранцем, образец 2021 года, имеют определенные особенности, о которых работодателю нужно знать. В конце статьи вы найдете не только образец трудового договора с иностранцем 2021 года, а также уведомления о приеме на работу увольнении. Они помогут быстрее справиться с оформлением иностранца.

Вопросы, которые определяют жизнь и профессиональную деятельность иностранных лиц в РФ, регулирует .

документа определяет правила, по которым в России привлекаются к труду иностранцы. Они могут свободно распорядиться своими способностями, определить тот род деятельности и профессию, которыми они будут заниматься, и свободно использовать свои способности. Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица.

Тем не менее, в алгоритме, по которому оформляется образец гражданский трудовой договор с иностранным работником и остальные документы, есть отличия, которые находятся в прямой зависимости от имеющегося у иностранного гражданина статуса в России, который может быть следующим:

  1. пребывающие в РФ временно;
  2. проживающие в РФ постоянно.
  3. проживающие в РФ временно;

От имеющегося у человека статуса зависит алгоритм. Трудовой договор с иностранным гражданином с ВНЖ (образец 2021 для ИП и бюджетников найдете в конце статьи) и без него будут различаться.

Иностранец может прибыть в нашу страну из государств, с которыми действует безвизовый режим с особыми условиями для трудоустройства.

Есть вероятность, что он приедет из тех стран, с которыми существуют рабочие визы (в этом случае процедура заключения соглашения сложнее, так как во внимание принимаются установленные квоты и другие позиции).

С 2014 года , которая посвящена регулированию профессиональной деятельности сотрудников, у которых отсутствует гражданство РФ.

Отдельный алгоритм для заключения соглашения установлен для стран, входящих в Евразийский экономический союз. Но сам образец трудового договора с иностранным работником в 2021 году не изменился.

Иногда то, что новый работник — иностранец, выясняется уже при оформлении, когда он приносит в кадровую службу необходимые документы. Такое возможно, если в вакансии прямо не указано, что на работу нужен только россиянин. В этом случае придется принять на работу иностранца, дать задний ход не получится.

К счастью, можно скачать договор найма работника — иностранного гражданина. Варианты трудоустройства мигрантов, в зависимости от категорий, к которой они относятся, могут быть следующие:

  1. работа по патенту;
  2. работник высокой квалификации.
  3. нет ВНЖ или РВП;
  4. есть вид на жительство (ВНЖ) или разрешение на временное пребывание (РВП);

Прежде чем скачать бесплатно образец трудовой договор с гражданином Киргизии 2021 года или другой страны, нужно разобраться в различиях. Поэтому рассмотрим подробнее каждый вариант.

Все происходит по нормам ТК РФ аналогично правилам, действующим для жителей России, с соблюдением ряда условий. Но существуют и особенности трудового договора с лицами РВП.

Так, работодатель должен:

  1. проверить срок действия ВНЖ и РВП;
  2. .

Такой же алгоритм установлен для прибывших из стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.

Вам подойдет пустой бланк трудового договора с иностранными гражданами 2021 год: Узбекистан, Казахстан и другие страны. Они практически равны в правах с гражданами России. Дополнительные согласования для приема на работу им не требуются. Таким категориям предоставлены все социальные гарантии. Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают.
Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают.

Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ. Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык. Особенность для этой категории заключается в том, что лица, приехавшие в РФ по визам, обязаны получить разрешение на работу.

Прежде чем оформить трудовой договор для иностранных граждан, образец 2021, работодатель должен:

  1. проверить срок действия документа.
  2. проверить наличие разрешения;

Разрешение действует один год и выдается органами , ответственными по вопросам миграции.

Они же вправе приостановить или отменить документ в отношении конкретного человека. В процедуре оформления документа может участвовать работодатель.

Разрешение на работу содержит сведения о:

  1. дате выдачи разрешения;
  2. сроке действия бумаги;
  3. наименовании субъекта, в котором человек вправе трудиться.
  4. наименовании нанимателя;

Важно помнить, что трудоустроенный соискатель может иметь действующее разрешение на работу. Устраиваясь в иную организацию, он должен получить отдельное разрешение. За получение разрешения работодатель обязан заплатить госпошлину в сумме 3500 рублей.

Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента. В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту 2021 года.

Патент выдается органами , оформляют его сами иностранцы. Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан.

Каждый месяц человек должен вносить аванс за право трудиться. Трудиться с использованием патента можно не больше 2 лет подряд, затем человек должен покинуть границы РФ, далее — вернуться в страну, если у него есть в планах продолжение работы. Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:

  1. наименование субъекта, в котором разрешено работать.
  2. срок действия;

Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться.

В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2021 нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено. Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе. Принимая соискатели с патентом, следует оповестить органы миграционного контроля в течение 3 дней по факту трудоустройства.

Для специалистов с высоким квалификационным уровнем законодатель установил особые условия. К данной категории, в соответствии со , относят граждан, исходя из:

  1. уровня квалификации;
  2. суммы зарплаты.

Для ясного понимания, кого отнести к рассматриваемой категории, специалисты распределены по уровню доходов и видам деятельности: Сумма зарплаты, рубли Группа специалистов, направление деятельности 58 500 в месяц Для работы у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП) 83 500 в месяц Приглашенные для педагогической и научной деятельности учреждениями высшего образования, академиями наук, национальными центрами исследований Приглашенные в Крыму и Севастополе 167 000 в месяц Иные иностранцы 1 000 000 в год Медики, педагоги, ученые для занятия данной деятельностью на территории международного медицинского кластера Без требований Участники реализации проекта «Сколково» Такие кадры могут получить разрешение на работу сроком до 3 лет и правом трудиться в нескольких субъектах. Наниматель должен сам в соответствии с предоставленными документами и сведениями:

  1. определить уровень компетенций.
  2. оценить принадлежность сотрудника к категории;

Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения .

Условия, которые обязан выполнять работодатель во избежание штрафов, следующие:

  1. прием в соответствии с документами, подтверждающими профессиональную принадлежность;
  2. возраст иностранца — от 18 лет и старше;
  3. наличие документа, легализующего право на жизнь и труд в РФ;
  4. прием на работу лиц, имеющих разрешение (патент) на рабочую деятельность в соответствующем субъекте (исключение — некоторые профессии);
  5. трудоустройство в пределах разрешенного лимита в соответствии с видом деятельности;
  6. своевременное (в течение 3 дней) оповещение о приеме (увольнении) иностранца.

Иностранный работник не может быть трудоустроен:

  1. по вакансиям, на которые запрещено трудоустраивать иностранцев (спорт, фармация);
  2. в состав экипажа военного корабля, самолета;
  3. на муниципальную службу;
  4. для занятия иной деятельностью, допуск к которой ограничен федеральным законом.
  5. в учреждения, которые работают в сфере безопасности страны;
  6. в состав экипажа судна под Государственным флагом России;
  7. в качестве командира гражданского самолета;

Процедура оформления иностранного работника установлена нормами и мало отличается от алгоритма, применяемого при трудоустройстве гражданина РФ. Наряду с этим есть ряд особенностей. Шаг 1. Подготовить пакет документов.

Подписывая образец трудового договора с гражданином Киргизии 2021 года или другой страны, работодатель должен получить пакет документов:

  1. паспорт (документ, его заменяющий) с фото, адресом регистрации;
  2. трудовая книжка (оформляется при трудоустройстве на первое рабочее место);
  3. справка об отсутствии судимости (для отдельных случаев);
  4. полис ДМС;
  5. бумаги, дающие право трудиться в России (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патент).
  6. СНИЛС (если иностранец трудоустраивается впервые, документ оформляет наниматель);
  7. документы об образовании;

Шаг 2. Оформить трудовое соглашение. Для иностранцев существует ряд условий.

Прежде всего, образец трудового договора с иностранцами с 2021 г. с патентом, с ВНЖ или с разрешением на работу должен отражать следующие позиции:

  1. оплата труда, премиальные, доплаты, надбавки;
  2. информация о страховании;
  3. испытательный срок;
  4. сведения о документе, дающем право работать в РФ (разрешение, патент, ВНЖ, РВП);
  5. место, где сотрудник обязан исполнять свои обязанности по должности;
  6. сведения о полисе ДМС.
  7. дата, место составления и его подписания;
  8. компенсации (при наличии) за вредные (опасные) условия работы;
  9. информация о сторонах документа (Ф.И.О. работодателя, документы, подтверждающие его правомочия, Ф.И.О. работника, данные паспорта и документа, дающего право работать в РФ);
  10. режим труда и отдыха;
  11. время, в течение которого обязанности следует исполнять;

Также, в соответствии со , , в документ нужно включить информацию из:

  1. разрешения на работу;
  2. патента;
  3. ВНЖ.
  4. РВП;

Установленный законом образец формы трудового договора с иностранным работником с 2021 года отсутствует. Можно скачать типовой вариант и скорректировать его под конкретные условия, дополнив положениями из .

Типовой контракт утвержден . Как правило, типовой (образец) трудовой договор с иностранцем с видом на жительство или без него подписывается на неопределенный срок.

Соглашение срочного характера оформляется в случаях, предусмотренных , например на сезонные работы. Тот факт, что документ человека действует ограниченный период времени, не является основанием для заключения срочного контракта о работе ().

Однако когда у сотрудника завершится срок действия ВНЖ (иного разрешительного документа), трудовой договор с иностранным гражданином с видом на жительство (или без него) придется расторгнуть. Работодатель должен, принимая на работу иностранца и подписывая, к примеру, образец трудового договора с гражданином Казахстана, имеющем РВП в 2021 году, не забыть направить сведения о нем в ФМС.

Для этого законом установлен период в 3 дня с даты подписания соглашения. Встает логичный вопрос, как заполнить физическому лицу уведомление о заключении трудового договора с киргизом или с иным любым иностранцем? Мы подробно рассказывали об этом .

Если в двух словах, то работодатель заполняет специальный бланк, утвержденный .

Готовый образец уведомления о заключении трудового договора с гражданином Армении 2021 (РВП в наличии), например, можно направить почтой, электронно или передать лично.
Информация направляется обо всех иностранных лицах, в том числе:

  1. с ВНЖ;
  2. беженцев.
  3. с РВП;
  4. с визами и разрешением трудиться;
  5. без визы, но с патентом на работу;

Это значит, что сведения направляются о рабочей деятельности любого иностранца независимо от того, откуда он приехал.

Никакие иные бумаги в МВД не предоставляются.

Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом вы можете в конце этой статьи. Уведомить ФМС нужно не только, когда принимаете на работу иностранца, но и когда увольняете его. Процедура аналогична, но понадобится бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, Кыргызстан или другая страна — не важно, бланк и процедура от этого не зависят.
Процедура аналогична, но понадобится бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, Кыргызстан или другая страна — не важно, бланк и процедура от этого не зависят.

Нарушение сроков уведомления ФМС о приеме иностранца повлечет штраф в размере:

  1. до 70 000 рублей — на должностное лицо;
  2. до 1 000 000 рублей — на юрлицо;
  3. до 7000 рублей — на физлицо.

В отдельных случаях ФМС может приостанавливать деятельность до 90 суток. В соответствии с действующим законодательством, трудиться в РФ иностранцы вправе при наличии медполиса.

Без страховки на работу брать нельзя. При этом организация не обязана обеспечить наличие полиса у сотрудника, это целиком его обязанность.

Алгоритм увольнения иностранцев аналогичен алгоритму увольнения граждан РФ. Однако здесь тоже есть ряд особенностей.

Так, иностранца, в соответствии со , можно уволить по ряду допоснований. Такими случаями являются:

  1. окончание срока действия патента;
  2. окончание периода действия у организации или отзыв у нее разрешения брать на работу иностранцев;
  3. истечение срока действия РВП или ВНЖ;
  4. превышение квот на прием;
  5. у работника закончен срок действия медполиса.
  6. окончание срока действия разрешения на работу;

Прекращая действие соглашения с работником по причине истечения периода действия его документов, наниматель имеет в запасе 30 дней на расторжение.

О факте прекращения работы иностранного сотрудника работодатель должен уведомить миграционную службу. Если такое положение проигнорировать, наниматель будет оштрафован в тех же размерах, что и за пропуск срока оповещения ФМС о трудоустройстве.

Для упрощения процедуры оформления иностранцев предлагаем скачать готовые образцы, которые можно быстро доработать. Образец трудового договора с гражданином Белоруссии 2021 года с ВНЖ Образец трудового договора с иностранным гражданином по РФП 2021 года Образец трудового договора с гражданином Казахстана в 2021 году Скачать трудовой договор физического лица с иностранцем по патенту Образец трудового договора с высококвалифицированным работником-иностранцем Образец трудового договора с иностранцем с рабочей визой Бланк уведомления ФМС: Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем киргизом 2021: Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем: Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Договор на почасовую оплату — это трудовое соглашение работодателя с работником, которое заключается в случае договоренности между сторонами об оплате за фактически отработанное время.

Рассказываем, как считается почасовая заработная плата, и составляем образец трудового договора с почасовой оплатой.

5 сентября 2021 Приказ на отпуск директора — это обязательный распорядительный документ, на основании которого руководитель может отдохнуть от работы.

В этом случае есть особенности, ведь именно он подписывает все документы и распоряжения в организации.

Разберем подробно, как правильно оформить приказ об отпуске генерального директора с возложением обязанностей на другое лицо. 2 января 2021 Приказы по основной деятельности — это распорядительные документы, которые регулируют работу организации.

Расскажем о назначении, видах и правилах их составления и приведем образцы приказов по основной деятельности предприятия. 2 сентября 2021 Приказ о приеме на работу — это документ, на основании которого работник принимается в организацию.

Из статьи вы узнаете, как правильно его оформить, какие существуют нюансы оформления для разных категорий сотрудников. 5 августа 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Трудовой договор с иностранным гражданином

» » » 5/5 (5) ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец трудового договора для приема на работу иностранного гражданина:СКАЧАТЬ образцы трудовых договоров с иностранными гражданами можно по ссылкам ниже:Трудовые отношения и деятельность иностранных граждан на территории РФ регулирует ФЗ №115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

от 25 июля 2002 года.

Положения статьи 13 закона закрепляют за иностранцами право на работу в России.Физические и юридические лица имеют право заключать трудовые договоры с приезжими. Однако существует особый порядок оформления такого трудового договора и ряда других документов, необходимых для работы в России.Особенности зависят от статуса иностранного гражданина:

  1. лицо, находящееся в России по визе или без нее (для стран с безвизовым режимом с РФ), но не проживающее здесь;
  2. лицо, проживающее на территории РФ временно;
  3. лицо, проживающее в России на постоянной основе.

Также особенности трудовых отношений с иностранцами зависят от страны, гражданами которой они являются. Одни государства имеют с РФ договоры в сфере труда и безвизовый режим, а гражданам других обязательно получение виз и разрешения на работу.

Нужно учесть возможность квотирования рабочих мест для приезжих и необходимость получать патент.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: .Особые условия для работы на территории РФ имеют граждане стран Евразийского экономического союза, это предусмотрено статьей 50.1 ТК РФ.Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с работником из другой страны 2018 подробнее.Трудовой договор должен быть написан на русском языке, но предусмотрена возможность составления документа и на языке работника. Это позволит улучшить понимание будущим сотрудником положений его трудовой деятельности. Существуют как срочные, так и бессрочные варианты договоров.Важно!

Закон не запрещает заключать бессрочный трудовой договор с иностранным работником.

Но если у него закончится срок действия патента или разрешения на работу, работодатель обязан разорвать договор.Как составить жалобу в миграционную службу на нелегальное проживание, .Как получить консультацию онлай юриста по миграционным вопросам бесплатно круглосуточно, читайте по ссылке: Заработная плата – существенный аспект трудовых отношений. Сумма вознаграждения за труд выплачивается только в рублях, оплата в других валютах запрещена законодательно.Перечень необходимых условий в трудовом договоре с иностранным работником:

  1. условия труда – вредные, опасные, стандартные и так далее;
  2. тип договора – срочный, бессрочный. Если срочный, то указать причину заключения – замена на время отпуска и тому подобное;
  3. реквизиты работодателя, сведения о работнике – Ф. И. О., паспортные данные;
  4. должность как в штатном расписании;
  5. наличие страхования – пенсионного, медицинского.
  6. дата и город заключения договора;
  7. оплата труда – оклад, надбавки, районный коэффициент;
  8. когда работник приступает к исполнению обязанностей – дата;
  9. полное наименование организации работодателя;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Определить, что соискатель – иностранный гражданин, на первый взгляд удается не всегда.

Особенно если в информации о вакансии об этом нет указания.

Данный факт может выйти на поверхность, когда человек приходит в отдел кадров подписывать документы на трудоустройство. Если соискатель прошел все этапы отбора и подходит по компетенциям, бояться того, что он иностранец, не стоит. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином, который временно или постоянно проживает на территории России на законных основаниях, не составляет трудностей.Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Обычное трудоустройство При наличии вида на жительство в России (ВНЖ) или разрешения на временное пребывание в стране (РВП) у иностранного гражданина он выходит на работу на тех же условиях, что и гражданин России. Данная норма закреплена в Трудовом кодексе. При этом обязательно проверяется срок действия РВП или ВНЖ, а также уведомляются миграционные органы.

При этом обязательно проверяется срок действия РВП или ВНЖ, а также уведомляются миграционные органы. Известить их нужно в течение 3 дней.Такой же порядок действий при трудоустройстве работников с паспортами стран-членов ЕЭС: Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения. Фактически они имеют аналогичные права, что и россияне.Оформление дополнительных документов для приема на работу не требуется, социальные права у таких работников идентичны правам российских рабочих.

Помимо этого, граждане стран-членов ЕЭС не учитываются в квоте на иностранных рабочих.Дипломы об образовании, полученные в странах Союза, не требуют дополнительного подтверждения и верификации. Необходимо будет только перевести документ об образовании на русский язык и заверить перевод у нотариуса.Разрешение на работу Если иностранец прибыл в РФ по визе, то ему для осуществления трудовой деятельности необходимо получение разрешения на работу. Получить его можно в органах МВД, которые осуществляют миграционный учет.Срок действия документа равен одному году.

По решению органов МВД разрешения не только выдаются, но и могут быть отозваны, а также аннулированы.

В процессе оформления разрешения участвует будущий работодатель.Документ должен содержать:

  1. дату и место выдачи;
  2. указание территории, где работник будет осуществлять трудовую деятельность.
  3. наименование работодателя;
  4. период действия разрешения;

Обратите внимание! Если работник переходит на работу из одной компании в другую, то разрешение на работу нужно оформлять заново. Для каждого юридического лица свой документ.

Госпошлина за выдачу разрешения составляет 3500 рублей. Оплачивать ее может как работодатель, так и сам сотрудник.Патент на работу Работники с гражданством других государств, прибывшие в безвизовом порядке, могут работать на основании патента на трудовую деятельность.

Он выдается органами МВД в установленном порядке. Гражданин должен сам оформить себе патент, если он планирует работать в РФ. Когда принимают на работу лицо с патентом, отдел кадров проверяет срок действия документа, территорию действия и род деятельности.Территория действия патента – это субъект РФ, где был выдан данный документ.

Потенциальные работодатели иностранцев имеют право принимать их на работу только с патентом, оформленным в их субъекте. Если человек переезжает, то на новом месте патент открывается заново.

Также в патенте указывается специальность, по которой человек может работать. Трудоустраивать по другим специальностям лицо с патентом нельзя. Если необходима смена рода деятельности, патент также нужно заменить.Стоимость оформления патента на работу зависит от периода его действия и региона, где он был выдан.

После устройства на работу лицо с патентом ежемесячно отчисляет платежи со своей заработной платы. Наличие патента не отменяет необходимость оформления полиса ДМС.Максимальный срок действия патента – два года. По истечении двух лет иностранец покидает территорию РФ, а затем может вернуться и оформить документ заново.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: .Если работодатель принимает на работу лицо с патентом, то об этом нужно поставить в известность органы МВД, занимающиеся миграционным учетом.

Три дня – такой срок отведен на уведомление, в противном случае компании грозит штраф.Высококвалифицированные кадры имеют специальные условия при выходе на работу в российские компании.

Для таких иностранных специалистов действует система привилегий и преференций.При этом специалистом высокой квалификации считается любой иностранный работник(как из визовых, так и из безвизовых стран), подходящий по положениям из статьи 13.2 пункта 1 Федерального закона N 115-ФЗ:

  1. по степени квалификации;
  2. по размеру оплаты труда (вознаграждения).

Степень квалификации иностранного специалиста, которого российский работодатель планирует привлечь в качестве высококвалифицированного, оценивается самим работодателем.

Критериями отбора могут быть как опыт работы, так и образование, специальные качества соискателя. Все риски в данном случае работодатель берет на себя.Запомните! Разрешение на работу высококвалифицированным специалистам выдается на срок до трех лет, без привязки к конкретному субъекту России.

Но есть перечень работ, к которым привлечение таких кадров запрещено.

Перечисление таких видов деятельности есть в статьях 13.2 и 14 Федерального закона №115-ФЗ.Схема трудоустройства иностранных граждан не сильно отличается от трудоустройства россиян. К примеру, документы потребуются одинаковые и для иностранца, и для россиянина.

За исключением разрешения на работу, РВП. Стандартный набор при приеме на работу:

  1. СНИЛС, при наличии;
  2. патент, разрешение на работу.
  3. документ об образовании, квалификации;
  4. трудовая книжка для лиц, имеющих опыт работы в России;
  5. документ, удостоверяющий личность, – паспорт, идентификационная карточка;
  6. полис обязательного или добровольного медицинского страхования;
  7. вид на жительство, разрешение на временное проживание в РФ;

Важно! При отсутствии у иностранца СНИЛС и трудовой книжки компания должна их оформить.Норма из статьи 13 пункта 8 закона №115-ФЗ предписывает работодателю уведомлять локальный орган миграционного учета о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином.Уведомление следует подавать в отделение органов миграционного контроля, которое находится по месту фактической трудовой деятельности иностранца.

Данное место может не совпадать с юридическим адресом компании-работодателя.Посмотрите видео.

Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу:Важно! Все иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территории России, обязаны иметь действующий полис добровольного медицинского страхования или любой другой договор о предоставлении им медицинской помощи.

Закон не определяет сторону, которая должна платить за полис ДМС. Этот вопрос остается в плоскости договоренностей работодателя и сотрудника.В некоторых случаях иностранные граждане приходят на место будущей работы уже с полисом ДМС, что позволяет трудоустраивать их без лишних денежных затрат.Согласно статье 327 Трудового кодекса РФ, с иностранными работниками можно заключать и срочные, и бессрочные трудовые договоры.

То есть срок трудовой деятельности иностранца регулируется договоренностями с самой организацией.При заключении срочного трудового договора с иностранным рабочим следует руководствоваться нормами статьи 59 Трудового кодекса России.Продление трудовых отношений с иностранцем не предусмотрено законодательством России.

Но работодатель имеет полное право по истечении срока действия договора заключить с работником новый.В отдельных случаях, как было указано выше, организации могут разорвать договор с иностранными рабочими раньше срока его истечения. Примеры: закончился срок действия разрешения на работу, патента или РВП.Возможные основания для разрыва трудовых отношений с иностранцем:

  1. закончился патент или разрешение на работу;
  2. прекратил действие полис ДМС;
  3. закончился срок разрешения организации на привлечение к работе иностранных граждан;
  4. закончился период вида на жительство в России, или он был отозван.

Учтите!

На вышеуказанных основаниях трудовой договор с иностранным работником расторгается не позднее чем через месяц с момента наступления обстоятельств.Существуют специальные основания для прерывания трудовых отношений с иностранцем:

  1. приведение количества иностранцев, работающих в компании, к требованиям закона;
  2. срок временного перевода закончился, компания не может предоставить прежнее место работы работнику.

Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении руководство организации должно не позднее чем за три дня до дня увольнения.

Поставить работника в известность можно в произвольной форме, особая форма уведомления не предусмотрена. Подпись сотрудника об уведомлении также не обязательна, но при ее наличии шанс избежать конфликтов выше.

Уведомление составляется в двух экземплярах, один для работодателя, другой для сотрудника.

На том, что остается в компании, сотрудника просят поставить подпись.Посмотрите видео.

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Если статья была полезна, поставь 5 звездочек! СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах. КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ!

© Copyright 2014 — 2021, potreb-prava.com.

Все права защищены.

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец)

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 17 июня 2021 г. При трудоустройстве граждан между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме сотрудника на работу (, ). Нормы трудового законодательства РФ распространяются также и на иностранных граждан, оформляющихся на работу на территории России ().

Но трудовой договор с иностранцем имеем ряд особенностей (). Иностранные граждане могут вести трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу или патента (). Исключение составляют представители стран-участников ЕАЭС (белорусы, казахи, киргизы, армяне) ( о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014), а также граждане других государств, перечисленные в п.

4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ. В частности, при заключении трудового договора не требуются разрешения иностранцам, постоянно или временно проживающим на территории РФ, иностранным журналистам, имеющим аккредитацию в России, беженцам и др.

(). Иностранцы, также как и россияне, при трудоустройстве, представляют работодателю документы, предусмотренные в . Кроме этого, иностранные граждане при оформлении на работу, предъявляют следующие документы ():

  1. вид на жительство (для постоянно проживающих в России иностранцев).
  2. договор или полис добровольного медицинского страхования (для временно прибывших в Россию иностранцев);
  3. разрешение на временное проживание (для временно проживающих в России иностранцев);
  4. разрешение на работу или патент (для временно прибывших в Россию иностранцев);

Трудовой договор с иностранным гражданином составляется на русском языке (). По желанию договор может быть дополнен переводом на иностранный язык мигранта ().

В трудовом договоре с иностранцем кроме сведений, предусмотренных , должна содержаться информация ():

  1. о разрешении на работу или патенте, а также об условиях оказания медицинской помощи – для временно прибывших в РФ иностранцев;
  2. сведения о разрешении на временное проживание или о виде на жительство – соответственно для временно и постоянно проживающих иностранцев в РФ.

Иностранные граждане отстраняются от работы или трудовой договор с ними может быть прекращен в случае истечения срока действия разрешения на работу или патента, полиса ДМС, срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство (, ).

Образец трудового договора с иностранным работником в 2021 году можно скачать . О начислении НДФЛ и взносов с выплат иностранным работникам вы можете прочитать . О мигрантах, принимаемых на работу по совместительству, вы можете прочитать .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Правила и порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином + образец (патент, РВП, вид на жительство)

» » » 21.08.2019 Действующее законодательство РФ не устанавливает запрет на привлечение к труду на предприятиях России, вне зависимости от их формы собственности и организационной формы юридического лица, граждан, имеющих паспорт другого государства.

Трудоустройство указанной категории трудящихся должно осуществляться на основании норм и положений Трудового кодекса РФ. ТК России предусматривает ряд особенностей в заключении трудовых соглашений с иностранными гражданами.

Такие особенности обусловлены документами, подтверждающими законность пребывания этих лиц в пределах РФ, а также дающих иностранцам право официально трудоустраиваться. Процедура официального трудоустройства иностранных лиц должна производиться в соответствии с нормативными требованиями кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, а также соответственно Официальное трудоустройство возможно только для граждан, имеющих гражданство другой страны, если они находятся на территории государственных границ России на законных основаниях, что подтверждается:

  1. наличием действующей в соответствии с законными сроками миграционной карты.
  2. наличием визы с неоконченным сроком действия;

Граждане других государств, прибывшие в Российскую Федерацию по визовому режиму, должны получить разрешение на работу, а владельцам миграционных карт следует оформить патент. Для оформления официального трудоустройства иностранного гражданина последнему необходимо предъявить ряд документов:

  1. официальные бумаги о состоянии на воинском учете;
  2. иностранцы, которым выдано разрешение на временное проживание или вид на жительство, в обязательном порядке предъявляют работодателю такие документы;
  3. документ о наличии необходимого образования (квалификации, специализации);
  4. удостоверение личности;
  5. документы, подтверждающие наличие у иностранца права быть принятым на работу в РФ на законных основаниях (патент, разрешение на работу);
  6. трудовая книга или другой акт, подтверждающий стаж работы;
  7. документ о пенсионном обязательном страховании.
  8. страховой о наличии добровольного медицинского страхования, который действует в России;
  9. документация, свидетельствующая о пребывании в России на законных основаниях (виза, выданная посольством, консульством России, миграционная карта, заполненная должным образом на государственном пункте пропуска;

Помимо указанных бумаг, могут быть вытребованы и другие документы.

Наличие которых непосредственно связано с возможностью выполнять трудовые обязанности в случае занятия вакантной должности (справка о не привлечении к уголовной ответственности, документация о полном прохождении медицинского осмотра и др.). Заключение трудового договора с гражданами других стран состоит из нескольких этапов:

  • Оформление и направление иностранному кандидату на занятие вакантной должности приглашения на работу (осуществляется в территориальном подразделении МВД России).
  • Проверка наличия у подходящего кандидата комплекта необходимой для официального трудоустройства документации.
  • Предоставление территориальному органу миграционной службы информации о приеме на работу гражданина, имеющего паспорт другого государства.
  • Подписание индивидуального трудового соглашения с иностранным гражданином, издание приказа о приеме на работу.
  • Получение гражданином другого государства, въезд на территорию России для которого осуществляется по визовому режиму – разрешения на пересечение госграниц РФ.
  • Ознакомление кандидата на занятие вакантной должности с коллективным трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
  • Проведение собеседования с иностранным гражданином, желающим получить вакансию.
  • Определение круга претендентов на занятие свободной должности.
  • Оформление разрешения на прием на работу иностранных физических лиц.
  • Прибытие иностранца в Россию, оформление разрешительного документа для официального трудоустройства (патента или разрешения на работу).
  • Размещение вакансии на досках объявлений.

Граждане других стран, у которых имеется разрешение на временное проживание или вид на жительство не могут получить отказ в принятии на работу по причине отсутствия разрешительной документации. Это связано с тем, что РВП и ВНЖ дают право оформлять трудовые отношения на законных основаниях без получения какой-либо дополнительной документации.

Патент представляет собой разновидность разрешительной документации, который обязателен для получения гражданами других стран, въехавших на территорию России по миграционной карте и желающих официально получить работу. Основными особенностями заключения трудового договора с иностранцем, претендующим на занятие вакантной должности на основании патента, является:

  1. возраст от 18 лет;
  2. предварительное оформление патента и уплата налога.

Следует отметить, что законодатель не установил ограничения по сроку действия трудового соглашения с иностранцем, однако договор автоматически расторгается при аннулировании или лишении патента. Скачать образец трудового договора для иностранных граждан с патентом – Вид на жительство – это документ, максимально приближенный к национальному паспорту гражданина РФ.

Однако его владельцы не обязуются получать гражданство России и могут пребывать в России по продленному неограниченное количество раз ВНЖ.

Граждане, имеющие вид на жительство вправе вступать в официальные трудовые отношения без получения каких-либо дополнительных документов, разрешающих работать в России на законных основаниях. Трудовой договор с гражданином другой страны, имеющим вид на жительство, заключается на основании норм ТК России, а также .

Лица с видом на жительство подлежат особенному режиму налогообложения, порядок которого регламентируется Налоговым кодексом России. Скачать трудовой договор для иностранца с видом на жительство – РВП – документ, наделяющий своего обладателя рядом прав:

  1. Подавать документы для оформления ВНЖ и,при наличии желания, паспорта гражданина РФ.
  2. Пребывать в России на законных основаниях на протяжении 3х лет;

Для оформления на работу лиц с РВП не нужно получение дополнительных разрешительных документов.

Однако трудовой договор с представленной категорией трудящихся может быть заключен не больше, чем на срок действия самого документа РВП. После подписания трудового соглашения работодатель обязуется уведомить об этом территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции. Скачать трудовой договор с физическим лицом иностранным гражданином, временно проживающим в РФ – Особенности заключения трудового договора при трудоустройстве по патенту, можно узнать из данного видео: Работодатель вправе осуществлять прием на работу граждан других стран, если последние имеют документы, дающие право официально трудоустраиваться в России.

Заключение трудового договора с иностранцем имеет ряд особенностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и обязательных к исполнению обеими сторонами. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Статья описывает типовые ситуации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+