Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Ответы на стандартные вопросы на собеседовании

Ответы на стандартные вопросы на собеседовании

Какие вопросы на собеседовании задают чаще всего, и как на них правильно отвечать?

14 ноября 2020 Чаще всего, соискатели на собеседованиях чувствуют себя не комфортно и неуверенно. Это происходит потому, что они не знают, что их там ожидает, и какие вопросы им будут заданы.

К счастью, есть определенный набор вопросов, которые работодатели используют чаще всего. В этой статье мы разберем, что это за вопросы и как на них правильно отвечать.1) Расскажите нам о себе?

А что же именно нужно рассказать? Про работу или личную жизнь? Что конкретно интересно работодателю? Часто подобная просьба ставит соискателей в тупик.

Не волнуйтесь! Рассказывайте о своих сильных сторонах, об увлечениях, хобби и о том, как это всё может вам помочь в вашей работе.2) Почему нам нужны именно вы?

Задавая этот вопрос, от вас хотят услышать о том, что делает вас уникальным и о том, какие именно ваши качества пригодятся фирме.

Отвечая на этот вопрос расскажите, как хорошо вы умеете работать в команде и что всегда нацелены на результат.

Сообщите работодателю о том, какими ценными навыками вы обладаете и какой вклад вы можете внести в развитие компании.3) Почему вы хотите работать именно у нас? Не рассказывайте о том, как плохо вам было на предыдущем месте работы и о том, как вас там не ценили.

Сосредоточьтесь на роли новой возможной работы в вашей жизни. Что она может в нее привнести и как поможет вам раскрыть ваши способности. 4) Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Если у вас был конфликт с коллегами или работодателем, из-за которого пришлось уволится, не стоит рассказывать об этом, даже если вы считаете, что правда на вашей стороне. Не ругайте предыдущего работодателя и не оскорбляйте его.

Прежде всего, вам нужно показать что вы умеете работать в команде и хорошо налаживаете контакт с другими людьми. 5) На какую заработную плату вы рассчитываете?

Это, пожалуй, один из самых сложных и неприятных вопросов на собеседовании.

И очень важно ответить на него правильно!

Ведь если вы назовете слишком высокую цифру, работодатель может решить, что вы ему не по карману, и предпочтет кого-то подешевле, а если назовете слишком низкую, — останетесь без достойной заработной платы.

Поэтому прежде всего, стоит изучить, какие заработные платы получают люди на должностях, похожих на ту, на которую вы претендуете.

И не называйте точную цифру, скажите примерно «от и до», отметив, что более точно сможете сказать когда лучше познакомитесь со своими должностными обязанностями и предъявляемыми требованиями.6) Расскажите нам о ваших недостатках? На этот вопрос соискатели отвечать очень не любят, так как сложно говорить о своих недостатках, когда ты стараешься показать себя в максимально выгодном свете.

На этот вопрос соискатели отвечать очень не любят, так как сложно говорить о своих недостатках, когда ты стараешься показать себя в максимально выгодном свете.

Однако отвечать всё-таки придется. Постарайтесь найти в себе такой недостаток, который возможно исправить, и который никак не может повлиять на вашу трудовую деятельность. И дополните, что вы как раз работаете над его исправлением.

7) Кем вы планируете работать через 5 лет?

Прежде чем отвечать на этот вопрос, следует ознакомиться с тем, в каком направлении сейчас движется компания, в которую вы устраиваетесь на работу и подумайте, на какой уровень она может выйти через 5 лет.

Далее просто постарайтесь представить, каким образом вы можете помочь ей в достижении цели и какое место будете занимать. О чём не стоит говорить, так это о том, что данная работа для вас лишь временная, пока вы не найдете то, что вам действительно нужно. Естественно, такой ответ не понравится ни одному работодателю.

А какие вопросы задавали на собеседовании вам?

Были те, что описаны в статье?

Как вы на них отвечали? И не забывайте про «палец вверх», если тема для вас актуальна и вы бы хотели, чтобы я писала об этом чаще.

Что отвечать на собеседовании – 13 популярных вопросов и ответов в 2020 году

Отправляясь на собеседование, подготовьтесь к возможным вопросам работодателя. Подумайте, о чем может спросить работодатель, и как ответить на это.

Как правило, на собеседовании при приеме на работу задается стандартный набор основных вопросов, а также дополнительные, зависящие уже от конкретной должности. Ниже предлагаем список популярных вопросов работодателя и ответы на них. Используйте приведенные ответы как шаблон, отредактируйте в соответствии с особенностями той должности, на которую претендуете.

Вас пригласили на собеседование, и вы очень хотите получить эту должность, но боитесь конкурентов, опасаетесь неправильно ответить на каверзный вопрос или просто растеряться? В этом случае необходимо собрать всю свою волю в кулак и подготовиться к ответственному разговору с работодателем.

Непременно продумайте стиль в одежде, прическу, отрепетируйте речь, учитывая возможные варианты предполагаемых ответов. Прочитайте обязательно: . Мы предлагаем ознакомиться с основными вопросами, которые задают соискателю на должность рекрутеры на собеседовании. Все правильные ответы вы найдете в нашей статье.

Как отвечать на специфические и нестандартные задачи, чтобы выделиться из толпы конкурентов? Очень популярны в настоящее время на собеседованиях ситуационные вопросы, примеры ниже (нажмите для увеличения): ? Вопрос 1 Расскажите немного о себе Очень популярный, который рекрутеры задают в первую очередь.

Как лучше отвечать на вопрос – расскажите о себе? Ответ. Необходимо при ответе держаться спокойно, речь должна быть четкой и уверенной. Рассказывайте то, что желает услышать интервьюер: где проходили обучение, специальность, предыдущие места работы, интересы, увлечения, хобби.

Скажите, что именно заинтересовало вас в новой должности и непременно сделайте акцент на личные качества.

Среди них важно отметить стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, трудолюбие и дисциплинированность, стремление к поставленной цели, постоянная работа над собой.

Примеры ответа: Еще примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании – .

Вопрос 2 Что стало причиной увольнения с предыдущей работы? Второй по популярности вопрос на собеседовании при приеме на работу – почему вы ушли с предыдущего места работы. Как отвечать рекрутеру? Ответ.

В ответе не стоит рассказывать о конфликте с руководством, если он имел место.

Также нельзя отзываться негативно о директоре и коллегах. Соискателя могут заподозрить в склочности, неумении ладить с людьми, работать в команде. Отвечая на данный вопрос, говорите о бывшей работе в позитивных тонах, вспомните веселые и приятные моменты.

Причиной ухода можно назвать желание раскрыть свой потенциал, уникальные способности, стремление к профессиональному росту и более высокому окладу. Еще примеры ответов: Вопрос 3 Почему вы изъявили желание работать в нашей компании?

Что отвечать на вопрос на собеседовании – почему вы хотите работать у нас? Его обязательно задаст работодатель – подготовьтесь к нему. Ответ. Стоит упомянуть о положительных характеристиках фирмы, среди них – стабильность, возможность профессионального роста, слаженный коллектив, интересная работа, достойный оклад.
Ответ. Стоит упомянуть о положительных характеристиках фирмы, среди них – стабильность, возможность профессионального роста, слаженный коллектив, интересная работа, достойный оклад.

Также можно добавить, что привлекает рабочий график, политика руководства, направленная на подчиненных и другие важные моменты. Чтобы аргументированно ответить о причине желания работать в конкретной компании, почитайте о ней, посмотрите сайт, поинтересуйтесь, чем занимается компания, что производит, сколько лет на рынке.

Вопрос 4 Причины, по которым вы считаете себя достойным занимать конкретную должность. Что ответить работодателю, если он задает каверзный вопрос о том, почему нужно взять именно вас на вакантное место.

Ответ. Соискатель должен дать четкий, вразумительный и аргументированный ответ, а именно сказать, что он отличный специалист, имеет бесценный опыт, постоянно совершенствуется в конкретной области. Необходимо заранее подготовиться, чтобы подробно рассказать о сфере деятельности компании, об отрасли, в которой собираетесь работать.

Не нужно стесняться себя хвалить, рассказывать о своих успехах, талантах. Вопрос 5 Какие у вас недостатки? Пожалуй, сложнее всего ответить на собеседовании о том, какие у вас недостатки.

Ответ. Сразу стоит заметить, что вопрос с подвохом. Выкладывать как на духу свои изъяны не стоит.

Постарайтесь назвать свои положительные качества, делая вид, что считаете их своими недостатками. Например, слишком требовательны к себе, не умеете отключаться от работы, педантичны, строгость, скрупулезность.

Также на каверзный вопрос можно ответить, что каждый имеет недостатки, но ваши никак не влияют на профессиональные качества. Примеры ответов о недостатках: Вопрос 6 Какие у вас сильные стороны Что отвечать на собеседовании на вопрос о ваших достоинствах?

Ответ. Подскажем сразу, какие стороны называть не стоит, потому что о них говорит практически каждый соискатель на занимаемую должность:

  1. Пунктуальность.
  2. Исполнительность.
  3. Легко идете на контакт с людьми.

Это стандартные качества, они уже надоели рекрутерам, поэтому необходимо быть более изобретательными. Расскажите на собеседовании, что с легкостью можете находить подход к людям, умеете вызывать доверие, рационально используете рабочий день, имеете опыт в переговорах, заключаете выгодные контракты.

На такие ответы должны обратить внимание руководители.

Вопрос 7 На какую заработную плату рассчитываете? Что отвечать на вопрос о желаемом уровне заработной платы?

Ответ. Хороший специалист должен знать себе цену.

Попробуйте назвать оклад, выше вашего предыдущего на 10-15%. Здесь необходима золотая середина, потому что при занижении оплаты, подумаю, что человек плохой работник, а при слишком завышенной зарплате, что излишне амбициозен.

Вопрос 8 Кем вы хотите быть через 5-10 лет? Обычно данным вопросом заканчивают изучение кандидата. Как ответить о том, кем вы себя видите через 5-10 или более лет?

Ответ. Упорный человек всегда ставит перед собой высокие задачи, продвижение по карьерной лестнице. На собеседовании необходимо сделать упор на то, что ваша мечта – работать в данной фирме и за это время занять руководящую должность.

Не говорите о том, что будете жить в шикарной квартире в окружении толпы детей и красавицы жены. Работодатель хочет услышать не это.

Пример хорошего ответа: “Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно, руководителем проекта (направления, подразделения), который значительно повысил свой уровень профессиональной подготовки.” Вопрос 9 Кто может предоставить рекомендации о предыдущей работе Также довольно популярный вопрос на собеседовании при приеме на работу.

Если правильно ответите, ваши шансы на трудоустройство значительно повысятся. Ответ. Не нужно обманывать о том, где вы работали раньше. Предоставьте номера телефонов руководства, своих бывших сослуживцев.

Отвечайте не мешкая, не уклоняясь от вопросов, иначе интервьюер может подумать, что вы что-то скрываете.

Вопрос 10 А вы готовы к нагрузкам на работе? Ответ. Здесь намекают на сверхурочную работу. Необходимо поинтересоваться, как часто бывают переработки, и понять для себя, действительно ли вы к ним готовы или эта должность вам не подходит.

Если, да, тогда отвечайте утвердительно, скажите, что готовы задерживаться на работе и делать все во благо фирмы. Вопрос 11 Как вы отнесетесь к переходу на новую интересную должность? Ответ: Обязательно скажите, что жаждите новых впечатлений и с радостью выполните все поставленные задачи, потому что приобретаете бесценный опыт, навыки.

Вопрос 12 В какой рабоче среде вы предпочитаете работать? Ответ: Сделайте акцент на том, что вам нравится коллектив, где все равны, где люди готовы к конструктивному разговору, любят все обсуждать, поддерживают дружеские теплые отношения.

Вопрос 13 Есть у вас вопросы к нам? Ответ. Это тоже каверзный вопрос, здесь работодатель узнает, так ли соискателю важна работа. Поэтому подробно расспросите о графике работе, предоставляемом соц.

пакете, о требованиях, предъявляемых к сотрудникам компании. Любое собеседование при приеме на работу – это стресс. Человек нервничает и даже самый простой вопрос может поставить его в тупик. Зная, о чем спрашивают рекрутеры чаще всего, есть возможность прекрасно подготовиться и правильно ответить на них.
Зная, о чем спрашивают рекрутеры чаще всего, есть возможность прекрасно подготовиться и правильно ответить на них. На любой каверзный вопрос можно ответить, главное, быть уверенным в собственных силах.

Изучите нашу статью, и смело шагайте на собеседование, поражая работодателей своей эрудицией и прекрасными профессиональными качествами. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные.

Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании. Разные вопросы преследуют разные цели.

Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции. 1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее».

Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете.

Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта.

В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

2. «Назовите ваши сильные стороны».

Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны».

Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить. 4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе.

Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю. 5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится.

: вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний. 7. «Каковы ваши ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте. 8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.

8.

«Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?»

Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.

9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте . 10. Расскажите о вашем самом большом провале.

11. У вас есть дети? 12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы? 14. Как вы относитесь к переработкам?

15. Каков ваш последний крупный проект? 16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?

18. Как вы проводите свободное время? 19. Есть ли у вас вредные привычки?

20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?

Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.

100 лучших вопросов для собеседования кандидатов

13.03.2017 42198 Не секрет, что все мы HR-специалисты лучшие вопросы на собеседовании, которые дадут нам 100% верной информации о кандидате. И такие вопросы существуют. Но нужно учитывать, что вопросы – лишь инструмент, фильтр, который дает информацию лишь в том случае, если специалист понимает, что хочет оценить.

И вот это на самом деле – куда важнее. Естественно, что вопросы на собеседовании нужны в первую очередь, чтобы оценить профессиональные качества кандидата.

Но ведь не только! Эти профессиональные качества, могут лежать мертвым грузом и никак не помогать данному работнику, а значит и конкретному подразделению / компании двигаться к ее целям. Если в работе не будет проявляться нужных деловых и личных качеств, если не подключится энергия, мотивация, особое отношение кандидата, его ценности, его жизненная позиция. Итак, в зависимости от уровня позиции специалиста будет интересовать следующий набор компетенций / личных и деловых качеств кандидатов: Компетенции / качества / мотивация Описание (как проявляется в ответах на вопросы на собеседовании) Нацеленность на результат Готовность работать с препятствиями для достижения цели, не снижая энтузиазма.

Умение расставлять приоритеты, не отвлекаться от важных целей, выстраивать свою работу с ориентиром на их достижение Инициативность, активная позиция Готовность предлагать варианты.

Как ответов на вопросы, так и предложений по делу.

Готовность приводить примеры из опыта, доказывающие данную компетенцию Построение отношений, (гибкость, не конфликтность) Умение строить отношения, не конфликтовать, искать компромисс не вредя себе и делу Уверенность в себе Умение спокойно говорить о себе и своих достижениях с достоинством, делая акценты на действительно важных вещах Логика, умение анализировать В речи это проявляется как умение отвечать на поставленный вопрос, говорить по существу, указывая на важные детали и моменты, а не только формальную сторону. В презентации проявляется структурой подачи информации.

Умение приводить примеры планирования сложных задач и мероприятий, готовность предусматривать мелочи и важные детали, отвечая на вопросы на собесседовании Локус контроля, ответственность При пояснении причин свершившихся событий, неудач и увольнений присутствует здравая оценка собственной ответственности за них в своей жизни, готовность брать ответственность на себя, а не винить окружающих Амбиции Наличие понятных планов и готовность работать, примеры, подтверждающие это, показывающие отношение к достижениям Сообразительность, находчивость Уместные ответы на вопросы, где есть риск очернить себя или выставить в невыгодном свете.

Умение преподносить свои достоинства и в выгодном свете, показывать свои лучшие качества, нивелируя, но и не отрицая недостатки Навыки презентации, умение структурировать информацию, выделять главное, делать акценты, аргументировать свою точку зрения Умение производить впечатление, говорить четко, по существу, приводить яркие и уместные примеры, хорошо аргументировать свою точку зрения, отвечая на вопросы на собеседовании Позитивный настрой, конструктивная позиции В любых вопросах уметь держаться конструктивной оценки, уходить от негатива, не очернять прошлую работу, руководителя и т.д. Вот перечень из ста вопросов, которые помогут оценить указанные компетенции и качества на собеседовании: N Вопросы 1 Расскажите о себе 2 Как бы вы охарактеризовали ваши взгляды на жизнь 3 Почему вы выбрали именно эту работу (профессию)? Когда и при каких обстоятельствах это случилось?

3 Чем вас привлекает работа у нас в данной должности?

4 Почему мы должны взять на эту работу именно вас?

5 Каковы ваши сильные стороны? В чем проявляются названные? 6 Каковы ваши слабые стороны? В чем проявляются названные? 7 Почему вы уволились?

В чем причина вашего желания поменять место работы? 8 Почему вас не устраивает ваше текущее место работы (для тех, кто еще работает) 9 Есть ли у вас другие предложение о работе?

10 Насколько успешно вы прошли собеседования в других местах? 11 Не мешает ли ваша личная жизнь работе?

12 Какие у вас планы через 5-10 лет 13 Какие изменения вы бы произвели на новой работе 14 Кто может вас порекомендовать? 15 Что мешало вам реализоваться на прошлом месте?

16 Расскажите о вашем последнем руководителе 17 На какой уровень оплаты вы рассчитываете? 18 Что можете рассказать о своих профессиональных связях? 19 Каким образом вы повышаете свою квалификацию? Когда это было в последний раз? 20 Чем любите заниматься в свободное от работы время? 21 В какие сроки вы готовы выйти на новое место?

21 В какие сроки вы готовы выйти на новое место? 22 Как проходил ваш обычный рабочий день на последнем месте работы?

23 Каких знаний вам хватает а каких не достаточно для данной работы на ваш взгляд? 24 Довольны ли вы своей карьерой? Поясните ваш ответ 25 Какие цели стояли перед вами на прошлом месте работы?

26 Удалось ли их добиться? Поясните 27 Что мешало их добиваться 28 Что помогало 29 Что сказал бы о вас ваш руководитель?

Как охарактеризовал бы он вас? 30 Что сказали бы коллеги и подчиненные?

31 Какие ключевые выводы вы сделали из прошлого опыта и какие цели перед собой поставили для поиска работы?

32 Есть ли компетенции, которые необходимо улучшить, чтобы улучшить результат вашей работы? 33 Как именно вы планируете это делать?

34 Как именно вы планируете влиться в коллектив? Что считаете важным для этого сделать 35 Что заставляет вас работать напряженно и с особым упорством? 36 Как долго вы планируете у нас поработать?

37 Расскажите о своих достижениях 38 Чем вы особенно гордитесь и почему? 39 Как вы переносите большие нагрузки?

Приведите пример из прошлого опыта 40 Что вы знаете о нашей компании 41 Есть ли у вас увлечения или хобби помимо работы?

Расскажите о них 42 Что для вас важно при выборе работы?

43 Что важнее: работа или семья?

44 Каким вы представляете себе идеального босса, назовите пять самых главных для вас качеств. 45 Вы считаете себя конфликтным человеком? 46 Если перед вами ворох задач, как бы вы расставили приоритеты?

Приведите пример 47 За что вас критиковали на прежней работе? 48 Опишите компанию, в которой вы хотели бы работать 49 Как вы справляетесь со сложными задачами на работе?

Приведите пример ситуации 50 Совершали ли вы ошибки на прошлой работе? Приведите пример самой большой из них 51 Чем мы рискуем, если возьмем вас на данную вакансию?

52 Пять первых шагов в первый рабочий день 53 насколько заранее вы планируете свою загрузку на работе? 54 Почему на одном предприятии персонал ворует, а в другое нет, на ваш взгляд?

55 Ваши действия, если бы выиграли в лотерею миллион евро?

56 Какие три книги вам больше всего помогли в работе? О чем они? Ключевые мысли оттуда 57 У вас есть дети? Планируете ли вы еще? 58 Как вы относитесь к плановым и внеплановым переработкам?

59 Какие вредные привычки у вас есть?

60 Какие задачи вы любите и умеете решать больше всего? 61 Главная ваша мечта — о чем она?

62 считаете ли вы необходимым быть с нами откровенным при ответе на все вопросы?

63 За что нужно не задумываясь увольнять персонал? 64 Что на ваш взгляд лучше всего мотивирует персонал работать лучше всего?

65 Ходите ли вы в церковь? 66 За кого будете голосовать на выборах? 67 Расскажите о задаче, которую вам не удалось решить 68 Что вас больше всего раздражает?

Поясните 69 Что в вашей работе является самым сложным для вас и почему?

70 Вы когда-нибудь хотели повышения? Удавалось его получить? Если нет, что мешало?

71 Какие люди вам неприятны? Поясните 72 С кем вам бывает сложно сработаться?

Поясните 73 Вы когда-нибудь обманывали?

74 Как бы вы отнеслись, если вы кто-то обвинил вас во лжи? 75 Были ли случаи, когда вы срывали сроки проектов? 76 Чем вам нравиться ваша работа?

77 Приходилось ли вам предлагать какие-то новые решения, чтобы что-то поменять, повысить эффективность? 78 Приведите пример, когда вы сделали больше, чем от вас требовалось 79 Назовите три самых типичных проблемы / затруднения на работе, с которыми вы чаще всего сталкиваетесь?

80 Какие три решения в жизни вы считаете самыми правильными и почему?

81 Нужно ли на ваш взгляд рисковать? Когда? 82 Нравиться ли вам конкурировать? В чем? 83 Что для вас значит успех?

84 Что для вас значит неудача? 85 Чем вы измеряете свою эффективность?

86 Приходилось ли вам просить помощи у коллег? Приведите пример 87 Опишите случай, когда вам сложно было понять, как решать рабочую задачу 88 Приведите пример ситуации, когда перед вами стояла важная дилемма и вы ее решали 89 Какую роль вы берете на себя обычно в группе?

Почему? 90 Руководство прислало по почте вам указание без важных пояснений.

Возможности задать уточняющие вопросы нет, сроки горят. Ваши действия? 91 Расскажите о вашем опыте планирования 92 Расскажите о вашем опыте работы с большими суммами 93 Расскажите о вашем опыте убеждения и презентации 94 Какой профессиональный опыт вы хотели бы приобрести дополнительно для выполнения работы?

Чего вам не хватает? 95 Какой ваш жизненный опыт оказал на вас наибольшее влияние? 96 Опишите примерную схему решения какой-нибудь рабочей проблемы 97 расскажите о самой интересной задаче, которой вы занимались?

98 Как вы принимаете важные решения? 99 Случалось ли вам менять свою точку зрения? Приведите пример 100 О чем из сделанного вами вы особенно сожалеете?

Источник: [smartslider3 slider=4] Подпишитесь на рассылку и получайте подборку новых статей раз в неделю Подписаться Даю согласие на обработку моих Спасибо что подписались на нашу рассылку Мы всегда рады видеть в нашем блоге новых авторов.

Хотите прислать статью? Кликайте Автор: Антирабство Главное Наши курсы Наш опыт © «Антирабство» 2020

Два вопроса на собеседовании, которые отсеивают 80% кандидатов.

16 маяДаже не могу похвастаться количеством собеседований, которые я провел. Это количество точно исчисляется тысячами, но вот сколькими… Ну, думаю, вы понимаете, что этого более чем достаточно, чтобы потренироваться, поэкспериментировать и быть готовым к интервью даже ночью.Так вот: безусловно, применительно к каждой вакансии пул вопросов может быть своим, более того, они варьируются в зависимости от особенностей резюме, но проанализировав свою манеру ведения интервью я понял, что всегда задаю следующие 2 вопроса, и в 80 процентах они становятся лакмусом для определения степени, подходит ли кандидат.

Я не говорю, что после этого я встаю и ухожу, нет, интервью продолжается, но дальнейшие ответы чаще всего подтверждают правило этих двух вопросов.Точнее так: если кандидат хорошо на них ответил, то дальше нужно оценить его компетенции, если же не ответил, то вряд ли можно ожидать успешного финала.1. Расскажите, по каким критериям вы ищете работу.2.

Объясните, почему вы отправили резюме нам.Второй вопрос по сути является подкреплением первого, проверкой, потому что, как ни странно ответы на первый вопрос порой противоречат информации во втором.Почему именно они: цель подбора – определить, насколько человек подходит под конкретную вакансию. Нет абсолютно лучших и худших, есть подходящие здесь и сейчас и неподходящие.И, конечно, вопрос соотнесения начинается с видения самого человека. Если у него у самого в голове нет четкого понимания, что он хочет, какова его мотивация, куда бы он не хотел попасть и т.д., то скорее всего он будет «котом в мешке» и велик риск ошибиться.В качестве примера, как нужно и как не нужно отвечать, если вы хотите попасть на должность (а вы, наверное, все-таки хотите, раз тратите время на собеседование.1.

Подходящие ответы:Я ищу работу у производителя, желательно, чтобы это были продукты питания, точно не буду работать в алкоголе и табаке.

Мне важно, чтобы компания была международная, с белой заработной платой, так как получаю налоговый вычет. Ищу должности супервайзера или территориального менеджера в зависимости от структуры компании.

Интересно работать с большим регионом.Также важен уровень заработной платы.Согласитесь, сразу понятно, в какой среде комфортно человеку, подходим ли мы под данные критерии или нет.Неподходящий ответ.Ну, я ищу работу, в продажах, потому что сейчас не работаю. Каких? Да любых, не имеет значение.

Ну, наверное, чтоб недалеко ездить было в командировки.

Что еще, да не знаю, ну, расскажите, что у вас?Дальше путем мучительного выуживания ответов выясняется, что человека обманули пару раз с зарплатой, но он так и не потрудится выбирать компании с более-менее положительными отзывами и соблюдением законодательства. Любая сфера не говорит о том, что он может продавать, что угодно, а потому, что так он считает больше шансов найти хоть какую-то работу и т.д.HR – не карьерный консультант, который должен коучить вас для ответа на вопрос: «кем я хочу стать, когда вырасту», он оценщик, которые должен выбрать лучших.

Претендует ли такое начало на удачное продолжение?Поэтому даже если у вас, действительно, нет четкого ответа на вопрос, что ищете.

Ну, так бывает: вы на распутье, хотите посмотреть разные варианты, то вы все равно должны обосновать свой выбор. Да, я работал главным бухгалтером, устал, теперь ищу работу грузчика, потому что понимаю, что надо больше физической активности, хочу развиваться в логистике, мне полезна работа на свежем воздухе и т.д. Я утрирую, но смысл вы понимаете.

Задайте этот вопрос себе и отвечайте до тех пор, пока не услышите от себя четкий понятный ответ.Вопрос 2.Еще раз повторюсь, что здесь подтверждаются критерии первого вопроса + демонстрируется, что кандидат знает о Компании.На мой взгляд, здесь настолько все просто:Я назвал критерии, знаю, что вы ведущий мировой производитель макаронных изделий, у вас отличная репутация, знаю, что вы полностью белая компания, в которой можно развиваться профессионально. Я прочитал, что в данной вакансии сотрудник должен отвечать за весь Урал, что мне очень интересно, а также заявлено перспективное направление, я изучил информацию, и верю, что за ним будущее.Отлично, я вижу, что человек подготовился – изучил инфо о компании и вакансии и даже поузнавал некоторые инсайдерские вещи, он точно не случайный залетный кандидат.Приведу реальный пример ответа претендента на должность директора филиала. Он сказал: вы знаете, есть всего три компании, в которые я готов сейчас перейти (перечисление), вы — одни из них, поэтому, когда я увидел вакансию, я не раздумывая откликнулся.

Дальше он рассказал, почему именно эти компании в приоритете.Скажу честно, он сразу завоевал приятное первое впечатление.Как не надо отвечать:Ну, у вас же вакансия в продажах, а я продажи ищу, все ж логично?

Ну, хотел бы не в продуктах работать, а вы кто –ааа…у вас эта лапша…ну, ладно, в продуктах тоже можно.Ну, вообще искал работу, открыл сайт, там ваше объявление, ну я отправил, что тут непонятного. Про вас не знаю, ну, вы же расскажете сейчас.Ну, я думаю, логика понятна?Друзья, надеюсь, вы готовы к этим вопросам на интервью и с самого начала продемонстрируете свой профессионализм!P.s. комментарий для коллег — hr: кроме того эти вопросы дают понимание, как наиболее эффективно «продать» вакансию сильному кандидату.

Не просто рассказать стандартные вещи, а именно подсветить те преимущества компании и вакансии, которые не оставят сомнения: идти нужно только к ним, они самые классные!Еще много полезного на канале Буду рад видеть каждого!Есть вопрос — задайте в комментариях, я стараюсь отвечать всем.Статьи на тему трудоустройства:

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Базовые, профессиональные, каверзные или на логику – то, с какими вопросами придется столкнуться соискателю на собеседовании, зависит от характера вакантной должности и амплуа самой компании. Чего ожидать и как выстраивать диалог – расскажет статья. Содержание: Поиск нового сотрудника – ответственное дело, поэтому работодатели предпочитают начинать собеседование с нескольких вопросов, негласно считающихся стандартными.

[google_other] Несмотря на кажущуюся простоту вопросов, они уже на первых минутах встречи позволяют отсеивать кандидатов по двум категориям: посредственные и креативные.

Чтобы успешно пройти отбор при приеме на работу и оставить должное впечатление, следует заранее продумать ответы, задействовав остроумие, смекалку и логику. О том, с какими вопросами можно встретиться на собеседовании и как правильно на них ответить, расскажем ниже. Это самый популярный вопрос. Его цель – выяснить, через какие социальные лифты и профессиональные этапы прошел соискатель, а также насколько интересно, емко и корректно он может об этом рассказать.

Важно помнить, что повествование должно содержать только полезную для нанимателя информацию, без лирических отступлений, поэтому строить его нужно по следующей схеме:

  • Опыт работы.
  • Личностная характеристика.
  • Сведения о дополнительном образовании, навыках.
  • Достижения за трудовой период.
  • Уровень профессионального образования (местонахождение учреждения, специальность, длительность обучения).

Читайте подробную статью «» Решение стать частью именно этой компании лучше аргументировать авторитетностью предприятия среди его конкурентов, признанными заслугами и положительными отзывами штатных работников. Стоит упомянуть и о предмете встречи – вакансии, которая полностью отвечает запросам соискателя. Озвучивая такой вопрос, наниматель желает понять, насколько убедителен претендент и имеются ли у него «козыри».

Ответ должен строиться по принципу доказывания с обилием аргументов или фактов.

Необходимо похвалить себя и вспомнить личные заслуги или заинтриговать наличием собственной эффективной стратегии развития.

Например:

  • Удалось увеличить активную клиентскую базу на 10% уже через два месяца после трудоустройства.
  • Описать механизмы ведения переговоров, использование которых привело к заключению нескольких крупных сделок.
  • За период пребывания в аналогичной должности на прежнем месте работы уровень продаж на закрепленном районе повысился на 50%.

Работодатель задает вопрос для того, чтобы выяснить насколько самокритичен претендент. При перечислении достоинств и недостатков соискателю рекомендуется ориентироваться только на те качества, которые имеют непосредственное отношение к вакантной должности.

[google_other] Ответы по каждой из категорий должны быть неординарными, например:

  • Имею опыт налаживания и выстраивания долгосрочных партнерских отношений.
  • Эффективно провожу переговоры на разных уровнях.
  • Легко нахожу общий язык с людьми разных категорий и возрастов.
  • Могу рационально организовать рабочее время.

Идеальных людей нет, и абсолютно каждый имеет недостатки. Задача претендента в этом случае подать их так, чтобы они показались рекрутеру незначительными или в некотором роде даже уместными. Например:

  • Меня утомляет рутина, поэтому периодически меняю привычный подход к работе.
  • Являюсь совой про хронотипу, поэтому с трудом встаю по утрам.
  • Отношусь к профессиональным делам, как к ребенку, и часто слишком переживаю из-за работы.

Вопрос раскрывает уровень амбиций, инициатив, идей и планов претендента, поэтому ответ должен свидетельствовать о большом желании развиваться, расти и в должности, и в сфере целиком.

Уместно сказать о накоплении должного опыта, который откроет перспективу повышения по карьерной лестнице. Один из главных вопросов, ответ на который даст понять работодателю, как претендент оценивает сам себя. Потенциально возможный размер вознаграждения следует устанавливать исходя из следующих критериев:

  • Заработок на предыдущем месте работы.
  • Средняя заработная плата на предприятии нового работодателя.
  • Уровень профессионального образования, опыт и навыки.

Альтернативный вариант ответа, без указания на конкретный размер оплаты, может звучать так: “Я буду готов обсудить этот момент после ознакомления с полным объемом обязанностей и уровнем ответственности”.

Кандидат, быстро справившись с предложенными на собеседовании логическими задачами, наглядно демонстрирует эффективность мышления и навык оперативного разрешения возникшей проблемы.

Это ставит его на ступень выше других претендентов на вакансию. Большинство соискателей боится столкнуться с вопросами на логику.

Однако следует понимать, что многие из них вообще не связаны с математическими вычислениями, а направлены на раскрытие аналитических способностей, творческого потенциала и стрессоустойчивости. При проведении работодателем «логического» этапа отбора при приеме на работу следует принять к сведению следующее:

  • Тесты на логику делятся на несколько типов, отработав которые, можно легко ориентироваться в ответах.
  • Правильных вариантов ответа может быть несколько или может не быть вообще, что снижает вероятность ошибки.
  • Неординарный, интересный ход мыслей претендента даже при неправильном ответе однозначно сыграет более положительную роль при вынесении итогового вердикта работодателем.

[google_other] Самыми популярными при собеседовании считаются следующие типы логических задач: Вопрос Ответ Сколько мячей для тенниса поместится в лимузин?

Однозначного ответа нет, поскольку точные размеры указанных в вопросе объектов не известны. Работодатель оценивает усердие при поиске ответа.

Как поделить торт на 8 частей, если разрезать его ножом можно только трижды?

Первые два надреза накладываются крестом, третий – по толщине торта, уменьшая высоту каждого куска.

Почему крышка люка всегда круглая? Круглая крышка равна по диагонали со всех сторон, поэтому не проваливается в люк, в отличие от квадратной.

Некоторые слоны – это книги. Все книги умеют летать. Значит, все слоны летают? Нет.

Не все слоны, а только некоторое их число – книги, поэтому не летают те, кто не книги. Такой тип задач призван своей абсурдностью выбить кандидата из привычной колеи размышлений. Формируя ответ, следует абстрагироваться и апеллировать только категориями.

Как бросить мяч, чтобы он прилетел к Вам обратно?

Подбросить вверх. В каком положении на полу лежит карандаш, если никто не может через него перешагнуть? Вдоль стены или диагонально углу помещения. Как спрыгнуть с 10-метровой лестницы, не разбившись?

Прыгнуть с первой ступени. Какой вопрос никогда не может иметь отрицательного ответа?

Ты жив? Что будет больше: произведение всех цифр или их сумма?

Сумма, т. к. одним из множителей будет 0, что приведет все произведение к нулю. [google_other] Желание работодателя проверить претендента «со всех сторон» и увидеть его реакцию через реальные действия или в стрессовой обстановке могут привести к появлению при собеседовании неудобных вопросов.

К числу неудобных однозначно относятся практически все вопросы личного характера. Рекрутеры озвучивают их на собеседовании по следующим причинам:

  1. неудачный опыт, что заставляет работодателя идти на крайние меры, чтобы не допустить похожей ситуации вновь.
  2. построение собеседования по типу стрессовой ситуации;
  3. искаженные взгляды на этические нормы;

Сохранить психологический баланс, проявить корректность и достойно завершить испытание каверзными вопросами на собеседовании поможет следующая таблица: Вопрос Ответ Почему уволились с последнего места работы? Цель вопроса. Работодатель хочет понять, умеет ли кандидат налаживать отношения в коллективе, как он себя оценивает.

Ответ. Компания больше не смогла дать возможности для роста. В моей жизни произошли важные события, в связи с которыми пришлось сменить место работы (переквалификация, переезд, пополнение в семье). Почему Вы сделали большой перерыв в карьере?

Цель вопроса. Вопрос дает понять, насколько стабилен соискатель. Ответ.Стало понятно, что я хочу трудиться в другой сфере, поэтому получал соответствующее профессиональное образование. Мне хотелось найти действительно достойную вакансию, отвечающую всем критериям.

Когда Вы планируете обзавестись детьми? Цель вопроса. Работодатель сопоставляет, насколько планы работника могут вписаться в корпоративные задачи и стратегию развития предприятия. Ответ. Рождению детей обязательно будет предшествовать серьезная подготовка, которую я не планирую начинать в ближайшие 3–5 лет (период указан с учетом среднего срока пребывания работника в должности – 4,5 года).

Расскажите о своих профессиональных неудачах.

Цель вопроса. Определение самокритики, умения признавать ошибки и учиться на них. Ответ. Ответ лучше строить правдиво, описывая причину поражения и путь восстановления положения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+