Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Перевод к другому работодателю запись в трудовой образец

Перевод к другому работодателю запись в трудовой образец

Перевод к другому работодателю запись в трудовой образец

Переводим работника по его просьбе к другому работодателю

Вы здесь Опубликовано 2013-01-16 15:08 пользователем HRTrud Прошли те времена, когда в нашей стране увольнение по собственному желанию было чем-то из ряда вон выходящим. В условиях плановой экономики смена работы, как правило, проходила в виде перевода от одного работодателя к другому. Сейчас ситуация изменилась — о таком основании увольнения, как перевод к другому работодателю, на практике вспоминают чаще всего в связи с гарантиями при заключении трудового договора, предоставляемыми кандидату, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя.

Тем не менее каждый из нас может оказаться в ситуации, когда сотрудник попросит не просто об увольнении, а в порядке перевода. И здесь главное. с непривычки не растеряться и воспользоваться нашей пошаговой процедурой такого увольнения.В соответствии с ч. 2 ст. 721 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ содержит аж три самостоятельных основания увольнения: 1.

Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю.

2. Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю. 3. Переход на выборную работу (должность). Первое и второе из названных оснований различаются инициатором прекращения трудовых отношений.

Формулировка «по просьбе» означает, что инициатором увольнения выступает работник. Если же трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «с его согласия», то это значит, что инициатива увольнения в порядке перевода принадлежит работодателям, а работник согласен на такой перевод.

В современных условиях инициатором перевода работника на другую работу чаще всего бывает сам работник. Он самостоятельно подыскивает себе новое место, договаривается с будущим работодателем и на основании достигнутой договоренности обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в связи с переводом.

Во втором номере «Справочника кадровика» было размещено задание второго тура конкурса «Профзачет». Творческим заданием этого тура стало задание разработать пошаговую инструкцию увольнения работника по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю. О процедуре такого увольнения мы сегодня и поговорим.

Это основание увольнения интересно тем, что для его осуществления необходимо наличие согласованных действий всех заинтересованных сторон, а именно работника, его настоящего работодателя и его будущего работодателя («принимающей» стороны). Если же одна из сторон не согласна на прекращение трудового договора по этому основанию, то и перевод не состоится.

Таким образом, условия перевода к другому работодателю по просьбе работника следующие: Условие 1.

Работник просит перевести его к другому работодателю (есть письменное заявление работника). Условие 2. Настоящий работодатель согласен уволить работника в порядке перевода (есть положительная резолюция на заявлении работника).

Условие 3. Будущий работодатель согласен принять работника на работу в порядке перевода (может иметься письмо-приглашение работника на работу).

Последовательность действий при оформлении перевода будет следующая.

При наличии договоренности о трудоустройстве к другому работодателю работник может обратиться к своему работодателю с просьбой об увольнении в порядке перевода. В пункте 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в отличие от ст. 80 ТК РФ) нет указаний на обязательную письменную форму заявления работника об увольнении. Однако для того, чтобы оформить документы и не допустить спорных или конфликтных ситуаций в будущем, желательно, чтобы свою просьбу об увольнении работник оформил письменным заявлением.
Однако для того, чтобы оформить документы и не допустить спорных или конфликтных ситуаций в будущем, желательно, чтобы свою просьбу об увольнении работник оформил письменным заявлением.

Хорошо, если такие действия будут предусмотрены в локальном нормативном акте работодателя, например в Инструкции по кадровому делопроизводству.

К заявлению работник может приложить письмо-приглашение на работу другого работодателя (если оно оформлено).

Заявление работника с просьбой об увольнении в порядке перевода к другому работодателю должно быть зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников. Заявление регистрируется в день поступления. Присвоенный регистрационный номер проставляется на документе.

Для принятия решения по существу заявленной просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение об увольнении работников. Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении работника.

При положительном решении в резолюции определяется сотрудник, которому поручается оформить проект приказа об увольнении работника.

Необходимо помнить, что представитель работодателя не может в одностороннем порядке изменить ни основание увольнения, ни дату прекращения трудового договора, о которой просит работник. Если руководитель организации согласен на увольнение работника в порядке перевода в предлагаемую дату, то он оформляет положительную резолюцию на заявлении.
Если руководитель организации согласен на увольнение работника в порядке перевода в предлагаемую дату, то он оформляет положительную резолюцию на заявлении.

Если же работодатель не согласен уволить работника по указанному в заявлении основанию или его не устраивает дата увольнения, на заявлении должна быть проставлена резолюция «Отказать». После ознакомления сотрудника, ответственного за подготовку проекта приказа об увольнении работника, с заявлением работника и резолюцией работодателя на заявлении проставляется отметка о направлении его в дело.

Отметка включает слова «В дело» и номер дела, в котором будет храниться документ, и должна быть подписана и датирована работником, направляющим документ в дело. Согласно ст. 841 ТК РФ прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудовых договоров с работниками (увольнении) (форма № Т-8а). В тексте приказа об увольнении нужно указать основание увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью.

Кроме того, приказ должен содержать ссылки на документы, послужившие основанием для прекращения трудовых отношений.

В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указывается дата и номер трудового договора, действие которого прекращается, и дата увольнения работника. В строке

«Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

формы № Т-8 производится запись следующего содержания: «перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В строке «Основание (документ, номер, дата)» делается ссылка на документы, послужившие основанием для прекращения трудового договора, например заявление работника об увольнении, письмо-приглашение на работу другого работодателя. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), имеющий длительный срок хранения, необходимо зарегистрировать в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу со сроком хранения 75 лет.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Обратите внимание! По требованию работника вы обязаны выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа в день увольнения С приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 841 ТК РФ). С приказом об увольнении работника должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица, например руководитель структурного подразделения, в котором работает сотрудник, его непосредственный руководитель и др. Однако унифицированная форма приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) не содержит других виз ознакомления, кроме строки, предназначенной для ознакомления с приказом работника, который увольняется.

Есть несколько вариантов, как оформить ознакомление с приказом по личному составу других заинтересованных лиц. Обратите внимание! Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается Вариант 1.

Внести дополнительный реквизит «Виза ознакомления» в унифицированную форму приказа. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации. Вариант 2. Приложить к приказу об увольнении лист ознакомления заинтересованных должностных лиц с приказом.

Вариант 3. Оформить ознакомление заинтересованных должностных лиц с приказом в специальном журнале. Так как нормативно установленной формы данного документа нет, то работодатель вправе самостоятельно разрабатывать Журнал ознакомления работников с приказами по личному составу.

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) — это приказ по личному составу со сроком хранения 75 лет, который хранится отдельно от приказов по основной деятельности и от приказов по личному составу со сроком хранения 5 лет. О направлении приказа об увольнении в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа. Унифицированная форма № Т-2 личной карточки работника утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается соответствующая запись в личной карточке работника. Четвертая страница личной карточки работника закрывается подписью работника кадровой службы.

С записями, сделанными в личной карточке, в т. ч. с записью об основании прекращения трудового договора (увольнении), работник должен быть ознакомлен под роспись на четвертой странице его личной карточки.

Личные карточки уволенных работников хранятся в службе кадров отдельным массивом.

В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника в соответствии с ч.

1 ст. 140 ТК РФ. Окончательный расчет с работником при прекращении трудового договора в рассматриваемой ситуации включает суммы:

  1. заработной платы, причитающейся работнику на день увольнения;
  2. денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Унифицированная форма № Т-61 записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Записка-расчет применяется для расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора.

Составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии. Лицевая сторона записки-расчета подписывается работником кадровой службы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ. При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью руководителя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя.

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются также подписью самого работника.

С целью учета трудовых книжек работодатель ведет Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по установленной форме. При выдаче трудовой книжки работнику в Книге учета делается соответствующая отметка, работник расписывается в получении трудовой книжки в графе 13 Книги учета. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику (застрахованному лицу) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (п.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику (застрахованному лицу) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). НА № 5‘2011Форма и порядок выдачи такой справки утверждены приказом Мин-здравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н

«Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год»

.

Обратите внимание: этот этап отсутствует, если увольняемый сотрудник не подлежит воинскому учету. Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан направить в соответствующий военный комиссариат в двухнедельный срок. Форма направления сведений предусмотрена в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, разработанном Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ в 2007 г.

Сведения оформляются на бланке письма.

Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, подписываются руководителем организации и лицом, ответственным за военно-учетную работу. Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, регистрируются в Журнале регистрации исходящих документов. Надлежаще заверенную копию письма со сведениями об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, следует поместить в личное дело работника.

Надлежаще заверенную копию письма со сведениями об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, следует поместить в личное дело работника. Обратите внимание: этот этап отсутствует, если на работника не ведется личное дело.

В негосударственных коммерческих организациях ведение личных дел сотрудников, в отличие от оформления личных карточек работников, не является обязательным. Вопрос о необходимости оформления и ведения личных дел решается каждым работодателем самостоятельно.

Если на работника ведется личное дело, то после расторжения трудового договора с таким работником его личное дело оформляется на хранение.

Документы в личном деле работника располагают по мере их поступления и систематизируют в следующей последовательности:

  1. автобиография;
  2. трудовой договор;
  3. внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле;
  4. приказ по личному составу о приеме работника на работу;
  5. приказ по личному составу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
  6. копии документов об образовании;
  7. дополнения к анкете (личному листку по учету кадров), копии личных документов работника и др.;
  8. анкета (личный листок по учету кадров);
  9. копии документов, оформляемых в течение работы работника;

Обратите внимание: не подлежат упорядочению в личных делах документы, имеющие временный срок хранения: заявления работников, приказы о предоставлении отпусков и о направлении в командировки и т. п. Эти документы изымаются из личного дела и включаются в акт на уничтожение. Документы личного дела заключаются в твердую обложку или картон, подшиваются или переплетаются в четыре прокола суровыми нитками.

Документы подшиваются, переплетаются так, чтобы было обеспечено свободное чтение текста документа, дат, виз и резолюций на них. Металлические скрепления документов (булавки, скрепки) изымаются.

В начале личного дела подкладывается чистый лист бумаги, в конце — лист — заверитель дела.

После чистого листа подшивается внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле. Все листы личного дела нумеруются в развернутом виде арабскими цифрами в валовом порядке.

Номера листов проставляются черным карандашом в правом верхнем углу листа на свободном от текста месте.

Листы внутренней описи нумеруются отдельно от документов личного дела. Для учета количества листов в деле и фиксации особенностей их нумерации составляется заверительная надпись дела.

Она составляется на отдельном листе-заверителе по установленной форме. Заверительная надпись подписывается ее составителем с указанием наименования должности, расшифровки подписи и даты составления. Внутренняя опись составляется на отдельном листе, содержит сведения о порядковых номерах документов дела, их индексах, датах, заголовках и номерах листов дела, на которых расположен каждый документ.

К внутренней описи делается итоговая запись, в ней указываются цифрами и прописью количество включенных документов и количество листов внутренней описи. Внутренняя опись подписывается ее составителем с указанием наименования должности, расшифровки подписи и даты составления описи.

Обязательными элементами обложки личного дела являются: 1.

Наименование организации; 2. Индекс дела (по номенклатуре дел); 3. Заголовок дела, состоящий из нескольких элементов: название вида дела (личное дело); краткое содержание документов дела; даты (период), к которым относятся документы дела. Личные дела уволенных работников хранятся в организации отдельным массивом.

Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 06.04.2012, Год: 2012, Номер: №5Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Инструкция: как оформить перевод работника через увольнение

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Перевод через увольнение — это один из вариантов перехода к новому работодателю. Инициатива может исходить как от сотрудника, так и от организации.

Для такой процедуры закон установил несколько важных особенностей.

12 июня 2020 Автор: Полозкова Майя По причине перевода к иному работодателю () можно расставаться с любым сотрудником при его согласии, выраженном в письменной форме либо его письменной просьбы.

По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном.

Это следует из , , , . Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано:

  1. сотрудником;
  2. работодателем (будущим).
  3. работодателем (действующим);

Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов. № шага Порядок шагов при увольнении по переводу Расшифровка 1 Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводу Письмо о переводе состоит из следующей информации:

  1. наименование организации, его адрес, иные реквизиты;
  2. Ф.И.О. работника, по поводу которого оно сформировано;
  3. дата оформления нового работника.
  4. наименование должности, в том числе ключевые позиции договора, иные условия;

2 Действующий работодатель: разработка ответного письма от имени действующего работодателя Письмо включает информацию о согласии на перевод работника. Не является обязательным. Согласие на перевод может быть выражено и на бланке письма из пункта 1.

3 Работник: написание заявления об увольнении по переводу Заявление об увольнении по переводу включает информацию:

  1. о предприятии, на которое переходит сотрудник;
  2. о дате окончания трудового соглашения.

В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию. 4 Действующий работодатель: издание приказа об увольнении в порядке перевода Приказ об увольнении по переводу можно издать с применением стандартных форм Т-8 или Т-8а. Распорядительный документ по увольнению в соответствии с установленным порядком должен включать:

  1. сведения об учреждении;
  2. Ф.И.О. работника, его должность;
  3. причину прекращения договора;
  4. отметку об ознакомлении работника.
  5. подпись руководителя;

5 Действующий работодатель: внесение в порядке, определенном законодателем, сведений в трудовую книжку, ее выдача Формулировка записи осуществляется со ссылкой на .

6 Действующий работодатель: расчет с работником Производится за отработанный период и неиспользованные дни отпуска.

1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений , п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении возможности перевести его. Письмо с предложением прекращения договора в порядке перевода от лица нового нанимателя формируется в произвольном виде, нормативно установленный шаблон отсутствует.

Обычно документ оформляется на бланке учреждения-инициатора. В письме указываются следующие сведения:

  1. подпись лица, обладающего соответствующими полномочиями (как правило, руководитель).
  2. просьба провести рассмотрение письма о переводе на протяжении ограниченного периода, желаемый формат получения ответа;
  3. фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
  4. вакансия, на которую приглашается подчиненный;
  5. дата предполагаемого приема на работу;
  6. текст с предложением о переводе;
  7. название учреждения, куда приглашен человек;

Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. На запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника. Письмо с согласием об увольнении сотрудника в порядке перевода оформляется в произвольном виде, законодательно установленного шаблона нет.

Если действующий работодатель не возражает против увольнения в порядке перевода, в письме, кроме согласия, следует указать дату увольнения. Учитывая содержание , до составления письма об увольнении необходимо получить согласие сотрудника (просьба) на перевод. В дополнение можно получить согласие человека на обработку и передачу его данных персонального характера третьей стороне (во избежание ответственности по ).

Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется . Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника.

В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов.

Особенно если дело касается высококлассного профессионала.

Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники.

Нужно написать заявление об уходе, к которому прикладывается приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует решение. Обращение, связанное с желанием уволиться и перевестись на новую работу, сотрудник оформляет в письменной форме ().

Формат произвольный, определенного законодателем шаблона нет.

Получив заявление, работодателю надо обратить внимание на следующие факторы:

  1. наличие Ф.И.О. и должности сотрудника;
  2. дату перехода к другому работодателю.
  3. просьбу произвести увольнение (согласие на увольнение) по ;

Сотрудник, работодатель и будущий работодатель могут оформить трехстороннее соглашение об увольнении по переводу, когда никто не возражает. Оформление такого документа по увольнению не предусмотрено законодательством.

Но его широко используют в деятельности, так как оно значительно уменьшает объем документооборота: все условия включены в одно соглашение, что ускоряет процедуру.

Соглашение формируется произвольно, так как законодательно установленный вариант формы отсутствует. В документ включают:

  1. другие условия, например, в части отпусков.
  2. положения о договоренности уволить человека переводом и принять на новое место (прописывается день увольнения, приема, будущая должность);
  3. информацию о сторонах — наименования действующего и будущего работодателей, Ф.И.О. работника;

Оформляется в 3 экземплярах (по одному для каждого).

Каждый экземпляр должен быть подписан всеми тремя участниками. Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести своевременный расчет.

По общему правилу оформить распорядительный документ об увольнении можно с применением форм Т-8, Т-8а. Допустимо использование собственного шаблон приказа.

Строка, содержащая основание для прекращения соглашения, должна быть правильно отражена, с применением . Формат увольнения Формулировка По просьбе сотрудника Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю, С согласия сотрудника Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю При составлении приказа об увольнении () обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе. В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.

Основанием для издания приказа об увольнении становятся все бумаги, которые применялись в процессе разработки:

  1. трехстороннее соглашение.
  2. письмо с предложением от нового работодателя;
  3. ответное письмо с согласием от действующего;
  4. заявление сотрудника;

С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

При отсутствии такой возможности или при отказе нужно сделать отметку (). В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью . Уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.

Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника. Запись делают по обычным для оформления правилам.

Графа 3 включает сведения об основаниях для увольнения по . Вся информация вносится без сокращений и заверяется подписью ответственного лица и печатью предприятия. Увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

  • Если работник принят в порядке перевода, то испытание не устанавливается (), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.
  • Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право отказать такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, обязан принять его в течение месяца с даты увольнения ().

Для сотрудника к положительным сторонам процесса относится:

  1. трудоустройство в гарантированном режиме (наниматель не имеет права отказать в приеме, );
  2. отсутствие срока испытания длительностью 3 месяца ().

Для работодателя — отсутствие необходимости платить по выходному пособию в случае сокращения человека, то есть возможность сэкономить бюджет.

Недостатки процесса увольнения по переводу для работника такие:

  1. отсутствие возможности сохранения отпуска при переходе;
  2. на прежнем месте выплачивается компенсация, на новом претендовать на отпуск можно через полгода — .
  3. отсутствие возможности вернуть заявление об увольнении в случае составления соглашения. Если человек изменил решение и не желает покидать работодателя, проблему придется решать в индивидуальном разговоре с подписантами;

дает работнику гарантию в трудоустройстве. Потенциальный работодатель, направивший приглашение, не имеет права изменить решение и отказаться принимать сотрудника. Приглашение перейти на новое место и письменно выраженное согласие человека станут документами, которые гарантируют устройство на работу.

Если новый работодатель все же отказывает в приеме, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудинспекцию или направить исковое заявление в суд. При положительном для сотрудника решении суд установит для работодателя обязанность заключить трудовое соглашение с даты, следующей за датой увольнения с предыдущего места.

При нарушении процедуры увольнения работника в порядке перевода работодателя могут привлечь к ответственности административного характера по ч. 1, 2 . Нарушением будет считаться неверно оформленный приказ по прекращению трудового договора или трудовая книжка.

Суммы штрафов:

  1. юрлицо — от 30 000 руб. до 50 000 руб.
  2. должностное лицо — от 1000 руб. до 5000 руб.;
  3. ИП — от 1000 руб. до 5000 руб.;

Повторные нарушения:

  1. юрлицо — от 50 000 руб. до 70 000 руб.
  2. ИП — от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  3. должностное лицо — от 10 000 руб.

    до 20 000 руб. или дисквалификация на период от 1 года до 3 лет;

Это не все.

Работник может признать увольнение незаконным и восстановиться на работе с выплатой как средней зарплаты за период вынужденного прогула, так и других сумм (судебных издержек, например).

Это следует из. абз. , , , . Такое возможно, если отсутствует письменное согласие или просьба сотрудника о переводе. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Увольнение без отработки — это нестандартная ситуация для наших дней.

И все же есть случаи, когда такое возможно.

Классические две недели — лишь общее правило, которое содержит исключения.

29 июля 2018 Увольнение беременной женщины — это процедура, которую наниматель обязан строго соблюдать, чтобы избежать судебных споров с сотрудницей и крупных штрафов.

27 сентября 2020 Рассказываем, что такое «золотой парашют» и кто может претендовать на подобную выплату. 19 февраля 2020 Трудовые отношения не могут длиться вечно.

В статье рассмотрены основания их прекращения, с примерами и ссылками на правовые нормы. 13 декабря 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода

  1. /
  2. /

10 декабря 2018 0 Рейтинг Поделиться Увольнение в порядке перевода — запись в трудовой делается, когда работник переходит к другому работодателю.

При переводе внутри одного предприятия увольнение не производится.

Далее в статье будут изложены общий порядок, нюансы и образцы заполнения трудовой в связи с прекращением трудовых отношений по указанной причине. При внесении в трудовую информации об увольнении в порядке перевода в другую организацию необходимо опираться на следующие нормативные источники:

  • В Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России «Об утверждении Инструкции…» от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция), описано, как действовать в ситуации, когда работник уволен переводом (разд. 6).
  • Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) — это законодательный акт, формулировки которого используются при заполнении книжки, особенно когда речь идет об увольнении (п. 14 разд. II постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225).
  • Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее — постановление № 225) не содержит каких-то особых правил по рассматриваемому вопросу. Но все указания по порядку действий с трудовой книжкой при увольнении также касаются и прекращения отношений переводом сотрудника.

Однако в законодательстве описаны, как правило, стандартные случаи.

Поэтому при возникновении неординарных обстоятельств кадровый работник действует:

  1. в соответствии со сложившейся в кадровой сфере практикой.
  2. опираясь на свой опыт;
  3. по аналогии;

Как уже говорилось ранее, перевод работника может осуществляться либо внутри организации, либо к другому работодателю.

Только при переходе в иное предприятие делается запись об увольнении с прежнего. Перевод может производиться по инициативе самого гражданина или по инициативе работодателя, но с согласия сотрудника. В силу п. 6.1 Инструкции в трудовой обязательно следует делать оговорку о том, в каком именно порядке осуществляется переход.

Среди кадровых специалистов нет единого мнения, как оформлять запись об увольнении: «Уволен по таким-то основаниям» или «Трудовой договор прекращен по таким-то основаниям». Пенсионный фонд допускает обе формулировки, однако в Инструкции все примеры начинаются с фразы: «Уволен по таким-то основаниям». Таким образом, можно использовать оба варианта.

Также не стоит забывать, что в трудовой запрещено что-то исправлять, зачеркивать. Все данные указываются полностью без каких-либо сокращений.

Важно отметить, что Инструкция не обязывает указывать номер части статьи.

Однако она является подзаконным актом, и руководствоваться надо все-таки ТК РФ.

А ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ предписывает вносить полную информацию: пункт, часть и статью, по которым происходит увольнение.

После вписания сведений об увольнении заканчивается очередной блок трудовой книжки. Блок — это все записи одного и того же работодателя.

Ниже мы расскажем, как его закрывают.

Информация об увольнении переводом вносится в трудовую книжку следующим образом:

  • В столбце 2 ставится дата увольнения гражданина в формате: день и месяц — 2-значные числа, год — 4-значное.
  • В столбце 3 расписывается основная информация об увольнении, а именно: по какому основанию прекращаются трудовые отношения и по чьей инициативе осуществляется перевод.
  • В столбце 1 указывается номер записи.

В действующем законодательстве не указано, следует ли вписывать название организации, куда переводится сотрудник. Только в п. 6.2 Инструкции оговаривается, что при переходе на выборную должность наименование нового работодателя указывается.

Однако если учесть, что сама процедура перевода подразумевает обязательное информирование действующего работодателя о новом предприятии, то думается, что название лучше прописать. А вот информацию о должности, на которую переводится гражданин, давать не стоит.

Иначе в новой организации могут возникнуть проблемы с устройством, если вдруг работник и новое руководство решат заключить договор на другую специальность, чем предполагалось заранее.

  • После заполнения всех граф, как уже говорилось выше, происходит закрытие блока. Его завершают подписью ответственного за ведение книжек специалиста, печатью предприятия и подписью работника.
  • В столбце 4 даются реквизиты документа, на основании которого вносится запись.

Ниже читатель сможет ознакомиться с образцами записи в трудовой об увольнении по переводу по инициативе работника: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 2 30 08 2016 Уволена в связи с переводом по просьбе Приказ от работника в общество с ограниченной 30.08.2016 № 7-у ответственностью «Эверест» (ООО «Эверест»), пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор отдела кадров Мамонова Н. Г. Ознакомлена: Воробьева Ю. А.

и по инициативе работодателя: Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. 1 2 3 4 3 29 11 2016 Уволена в связи с переводом с согласия Приказ от 30.08.2016 работника в товарищество № 10-у собственников жилья «Эгершельд» (ТСЖ «Эгершельд»), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор отдела кадров Кушнер Л.

Я. Ознакомлена: Юмашева Д. С.

Отметим, что формулировка: «Уволена в связи с переводом…» более корректна, чем «Уволена переводом…» или «Уволена в порядке перевода…». В соответствии с п. 14 постановления № 225 в трудовой книжке указывается причина, а не способ увольнения.

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться В постсоветском пространстве перевод работника как кадровая процедура используется редко. Прибегают к этому способу увольнения, как правило, частные владельцы компаний при организации новых фирм, если старую слишком хлопотно или затратно ликвидировать.

Тогда работников переводят в новую организацию. При этом внесение данных в трудовую производится по образцам, которые мы приводили выше. Другой вариант — когда происходит реорганизация предприятия.

Здесь также весь персонал переходит в образовавшуюся фирму, но не через увольнение, а обычным переводом. Однако многие лица, ответственные за кадровое делопроизводство, совершают ошибку, увольняя сотрудников прежнего предприятия переводом в новое. Так, в соответствии с ч. 5 ст.

75 ТК РФ любая реорганизация не является поводом для прекращения трудовых договоров.

Поэтому единственное, что должно отразиться в трудовой, — это информация о том, каким образом произошла реорганизация и каковы ее результаты. И только если происходит какое-то изменение в штатном расписании, то ниже следует указать, на какую должность переведен работник.

1 2 3 4 Закрытое акционерное общество Приказ от 14.07.2016 «Перевозчик» (ЗАО «Перевозчик») № 3-у реорганизовано в форме преобразования в общество с ограниченной ответственностью «Транзит» (ООО «Транзит») 5 15 07 2016 Переведена на должность секретаря Приказ от 15.07.2016 № 3-п Таким образом, увольнение в связи с переводом — редко встречающееся основание, имеющее свои особенности, которые влияют на заполнение трудовой книжки.

В частности, обязательно следует указывать, кто является инициатором перевода: работник или работодатель.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+