Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Положен ли дополнительный отпуск механизатору если у него ненормированый рабочий день

Положен ли дополнительный отпуск механизатору если у него ненормированый рабочий день

Положен ли дополнительный отпуск механизатору если у него ненормированый рабочий день

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

1308 Содержание страницы Существуют профессии и должности, на которых работать нужно в особых условиях. Специальный характер труда обуславливает его особенный режим.

Иногда он выражается в форме ненормированного рабочего дня.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает компенсацию такого режима путем предоставления сотруднику дополнительного оплачиваемого времени для отдыха. Мы познакомим вас с позицией ТК РФ относительно дополнительного отпуска за режим ненормированного рабочего дня, осветим нюансы его получения, а также некоторые ограничения относительно такого вида отдыха.

Мы познакомим вас с позицией ТК РФ относительно дополнительного отпуска за режим ненормированного рабочего дня, осветим нюансы его получения, а также некоторые ограничения относительно такого вида отдыха.

Российское законодательство предусматривает особый режим труда для определенных видов работ и/или категорий работников. Основные положения трудовых режимов регламентированы действующим Трудовым Кодексом, вступившим в силу 1 февраля 2002 года.

В ст. 118 определено, что работникам определенных категорий, установленных Правительством РФ, за особый характер их труда полагается еще один ежегодный оплачиваемый отпуск. Эти категории определяются постановлениями правительства, а также ч. 2 ст. 100 ТК РФ. Правительственное Постановление от 10 декабря 2002 года № 877 регламентирует особенности работы и отдыха сотрудников, чей труд носит особый характер, в частности, там указывается, что все нюансы этого вопроса находятся в компетенции федеральных исполнительных властей, при этом должны быть в обязательном порядке согласованы с Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Бюджетные организации при этом руководствуются Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 г.

№ 884 (средства на этот отпуск поступают из федеральных бюджетов).

Правила устанавливает тот уровень власти, который и финансирует этот отдых:

  1. органы самоуправления, если деньги поступают из местного бюджета;
  2. соответствующий субъект РФ, бюджет которого выделяет деньги на дополнительные отпуски.

Коммерческие и другие организации в данном вопросе действуют на основании ТК РФ.

Ст. 101 ТК РФ дает такое определение данному спецрежиму.

Ненормированность рабочего времени означает, что сотрудники, в отношении которых данный способ организации труда закреплен локальными нормативными актами организации, могут по воле их работодателя быть привлечены (не постоянно, лишь по необходимости) к исполнению трудовых функций даже вне пределов рабочего времени, при этом дополнительное финансовое вознаграждение за это не предусмотрено.

К СВЕДЕНИЮ! Такой режим работы не может быть просто прихотью работодателя, он является следствием особенного характера труда, который не позволяет точно уложиться в лимиты рабочих часов по объективным причинам.

Для того, чтобы в отношении сотрудника действовал данный режим, необходимо одновременное соблюдения ряда условий:

  1. должность сотрудника должна входить в перечень, подпадающий под действие спецрежима, документально закрепленный в учетной политике организации;
  2. если работник не трудоустраивается на такую должность, а переводится, к трудовому договору нужно оформить дополнительное соглашение.
  3. в трудовом договоре с сотрудником должно быть отражено положение о возможности его работы в режиме ненормированного дня;

Как отмечалось, законодательно не положена оплата сверх оклада за время, отработанное дополнительно в режиме ненормированного рабочего дня. Государство предоставляет таким сотрудникам гарантию в виде дополнительно оплачиваемых отпускных дней еще один раз в год. При этом не имеет значения, привлекался ли работник к труду в дополнительные часы, и насколько часто это имело место.

Даже если он ни разу за год не выполнял свои трудовые функции вне рабочего времени, прописанный в его трудовом договоре режим ненормированного рабочего дня дает ему право на получение дополнительного отпуска.

Особый характер работы, предусматривающий ненормированное рабочее время, определяется постановлениями Правительства РФ и некоторыми статьями ТК. Так, к сотрудникам, которые вправе выполнять свои функции вне стандартного рабочего времени и сверх его, могут относиться:

  1. представители администрации;
  2. работники, чье рабочее время трудно поддается учету (например, агенты, консультанты и др.);
  3. представители чеченских территориальных органов власти, лица, командированные в Чеченскую республику (п. 5 Постановления Правительства РФ от 3 декабря 1994 года № 1440).
  4. врачи и медсестры, трудящиеся на своих должностях по 3 года и дольше;
  5. служащие транспорта, связи и т.п.;
  6. хозяйственные и технические работники;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В коммерческих организациях данный перечень может быть расширен и подкреплен внутренними нормативными актами.

Тем же категориям, для которых неприемлема и сверхурочная работа, а именно:

  1. беременным;
  2. несовершеннолетним;
  3. практикантам.

Требуется письменно выраженное согласие:

  1. инвалидов;
  2. мам детей до 3-летнего возраста;
  3. родителей-одиночек.

Ст. 119 ТК РФ предписывает работодателям давать данным категориям сотрудников оплачиваемый отпуск в дополнение к ежегодному длительностью не менее 3 календарных суток. Максимальная длительность отпуска, которую руководство может разрешить сотруднику на ненормированном режиме, не может превышать двух недель (согласно ст.

120 ТК РФ и п. 8 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных еще в далеком 1930 году, но до сих пор не утративших актуальности). Конкретное установление срока обусловлено внутренней политикой фирмы и особенностями труда:

  1. объема работ;
  2. правил внутреннего распорядка;
  3. частоты неурочного привлечения сотрудников и др.
  4. их сложности;

В Законе определения этих режимов практически идентичны, за принципиальным отличием: ненормированный рабочий день компенсируется дополнительным отпуском, а сверхурочные часы работы должны быть дополнительно оплачены.

Кроме того, согласие работника на сверхурочную работу обязательно, в отличие от прописывания этого момента в трудовых соглашениях, тогда как с ненормированным временем дело обстоит в точности наоборот.

Как же правильно поступить работодателю, если его сотрудник был привлечен к работе, к примеру, в ночное время или в праздники?

  • Если же сотрудник принадлежит к категориям, для которых предусмотрен режим ненормированного рабочего времени, то возможны два варианта оценки этой ситуации:
    • в случае, если работнику предоставлен по его требованию дополнительный отпуск, работа не признается сверхурочной и не требует дополнительной оплаты, поскольку является обусловленной частью спецрежима;
    • работник не потребовал дополнительный отпуск – работодатель обязан оплатить ему сверхурочные часы (поскольку в законе нет положения о том, что ненормированный режим исключает сверхурочный труд).
  • Если в трудовом договоре и внутренних актах организации для данного сотрудника не предусмотрен ненормированный режим, то такая работа однозначно признается и должна быть оплачена в двойном размере за первые два часа переработки и в полуторном – за последующие.

    При этом ее время не должно превышать 4 часов в течение двух смен подряд или 120 годовых часов.

  • в случае, если работнику предоставлен по его требованию дополнительный отпуск, работа не признается сверхурочной и не требует дополнительной оплаты, поскольку является обусловленной частью спецрежима;
  • работник не потребовал дополнительный отпуск – работодатель обязан оплатить ему сверхурочные часы (поскольку в законе нет положения о том, что ненормированный режим исключает сверхурочный труд).

По общему правилу, отпускные дни, если они не были использованы, разрешается заменять денежной компенсацией (кроме предписанных законом исключений).

Для режима ненормированного рабочего дня такое право не предусмотрено, кроме случаев, когда данные дни входят в часть отпуска, превышающую обязательные для отдыха 28 дней, заменять которые компенсацией нельзя по закону. ВНИМАНИЕ! Работодатель имеет полное право отказать в просимой денежной компенсации, отправив работника спецрежима отдыхать дополнительно.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Публикации
  2. Спросить

Советы юристов:г.

Вологда • Вопросов: 102.08.2017, 11:42Сотрудник находился на больничном 9 месяцев, положен ли ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?вопрос №12947337 прочитан 72 разa Адвокат на сайтеотзывов: 78 051•ответов: 201 301•г. Ростов-на-Дону 02.08.2017, 11:53 Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день не предоставляется, поскольку это не предусмотрено законом. В данном случае Вы можете требовать либо отгулы, либо соответствующую оплату труда.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 02.08.2017, 11:55 В Трудовом Кодексе нет такой статьи или поправки, чтобы запрещать дополнительный отпуск из-за продолжительного нахождения на больничном. Ст.119 ТК РФ. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

текст в предыдущей редакции) Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 219.04.2017, 13:34Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день инвалиду 2 группы?вопрос №12430979 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 8 414•ответов: 18 990•г.

Владивосток 19.04.2017, 13:36 Здравствуйте.

За ненормированный день всегда обязаны предоставлять доп. отпуск, минимум от трех дней.

[quote]ТК РФ, Статья 119. Ежегодный доп.

олнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 119 ТК РФ [b]Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный доп.

олнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.[/b] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Порядок и условия предоставления ежегодного доп. олнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. (часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)[/quote] Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 666•ответов: 1 480•г.

Санкт-Петербург 19.04.2017, 13:38 Добрый день, согласно ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (пункт 119 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 411.10.2016, 22:56У работников остались неотгулянными отпуска за 2013, 2014 годы (основной и дополнительный отпуск). Как правильно погашать задолженность по отпускам?

Надо ли погашать задолженность по дополнительным отпускам (за ненормированный рабочий день)?вопрос №11496160 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 11 616•ответов: 32 548•г. Москва 11.10.2016, 23:00 Доброй ночи вам от отпуск за 2013 год уже сгорел, компенсация неотгуленного отпуска выдается только в случае увольнения с работы по собственному желанию.

Всего хорошего желаю удачи. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 138•ответов: 113 709•г. Ярославль 11.10.2016, 23:03 Не согласна с первым ответом — ничего у работника не сгорело, по договоренности с ним предоставляйте отпуска в последующие годы согласно графика — ст. 123 ТК это предусматривает. Вам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 203.09.2016, 16:29Правомочно ли то,что заставляют делит основной отпуск на две части и как вообще можно делить отпуск. И если полагается дополнительный отпуск (за ненормированный рабочий день), могу ли я взять его отдельно от основного отпуска.вопрос №11313803 прочитан 9 раз Юрист Сарайчук А. А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г.

Санкт-Петербург 03.09.2016, 16:31 Деление отпуска на части дотпускается только по соглашению сторон. ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска [b]По соглашениюю между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/b] Отзыв работника из отпуска дотпускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не дотпускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 627•ответов: 24 261•г.

Санкт-Петербург 03.09.2016, 16:31 Здравствуйте! Это неправомерно, поскольку разделение отпуска на части допускается с согласия самого работника (ст.

125 Трудового кодекса РФ). Что касается дополнительного отпуска, то он предоставляется, как правило, вместе с основным отпуском.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 618.05.2016, 09:43По коллективному договору предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, но нет перечня должностей. Проверка посчитала оплату этих дней неправомерными расходами.

Правы ли они?вопрос №10578427 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 18.05.2016, 09:44 Здравствуйте. Перечень должностей должен быть.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 616•ответов: 32 548•г. Москва 18.05.2016, 09:45 Конечно правы, обязательно должен быть перечень. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 115.01.2019, 00:38Мне предоставлено 6 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Сколько часов или дней в году я должна его отработать?вопрос №15111962 Юрист отзывов: 34 853•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 15.01.2019, 00:50 Здравствуйте.

Ни сколько конечно же. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 304.12.2018, 09:27Какой директора школы и его замов.вопрос №14930735 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 37•ответов: 50•г. Красноярск 04.12.2018, 10:30 Отдельным категориям педагогических работников помимо ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков могут предоставляться дополнительные отпуска.

Красноярск 04.12.2018, 10:30 Отдельным категориям педагогических работников помимо ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков могут предоставляться дополнительные отпуска. Работникам образовательных учреждений, как и иным категориям специалистов, помимо основного отпуска может быть предоставлен дополнительный отпуск (ст.

116 Трудового кодекса РФ). Причем общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на дни дополнительного отпуска. Речь идет о дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске специалистам с ненормированным рабочим днем, который предусмотрен статьей 119 Трудового кодекса РФ. ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению организации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.

101 Трудового кодекса РФ). Порядок предоставления прописывается в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Помните, такой отпуск не может быть менее трех календарных дней.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 4404.07.2018, 23:11По трудовому договору мне положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Но наша бухгалтерия отказывается мне его давать, мотивируя тем, что в 2017 году был просрочен коллективный договор. Новый кол. договор был заключён в октябре 2017 года.

Имею ли я право на доп. отпуск за 2017 год?вопрос №14362581 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 548•ответов: 2 044•г. Санкт-Петербург 04.07.2018, 23:22 Зависит от нескольких причин — — если основанием предоставления является трудовой договор, то работодатель действует незаконно; — если предоставление обосновывается коллективным договором, нужно смотреть коллективный договор — там может быть отсылочная ссылка, не зависящая от самого коллективного договора; — если несвоевременное заключение коллективного договора является виной работодателя — при этом не должны страдать права работника; Обращайтесь в ГИТ и прокуратуру для защиты Ваших интересов. Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 1706.06.2018, 10:59Можно ли предоставлять работнику одновременно дополнительный отпуск за вредные условия труда и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Спасибо.вопрос №14275209 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 548•ответов: 2 044•г. Санкт-Петербург 06.06.2018, 11:16 Данные виды отпуска предоставляются работнику по различным основаниям, предусмотренным отдельными статьями Трудового кодекса. Ст.117 ТК — [quote]Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.[/quote] Ст.119 ТК — [quote]Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.[/quote] Следовательно, отпуск предоставляется по каждому из оснований в отдельности.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 304.06.2018, 12:03Имеют ли муниципальные служащие право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.вопрос №14268208 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 29 293•ответов: 59 391•г. Архангельск 04.06.2018, 12:14 Если Вам установлен ненормированный рабочий день, то ежегодный дополнительный отпуск должен быть установлен.

Данная норма введена в действие с 12.05.2017. [quote]Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред.

от 18.04.2018) «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 21. Отпуск муниципального служащего 5.1. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 117.01.2018, 08:53Руководитель Комитета финансов и контроля может своим приказом предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.вопрос №13733837 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 896•ответов: 1 388•г. Омск 17.01.2018, 09:05 Здравствуйте.

Согласно ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Таким образом в законе приказ руководителя не поименован, а следовательно только по коллективному договору или по правилам ВТО.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 1719.12.2017, 15:24Сотрудник, работающий на полной ставке с ненормированным рабочим днем решил оформить режим неполного рабочего дня на длительный период.

Имеет ли он право за этот период на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?вопрос №13633442 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 1 777•ответов: 3 453•г. Комсомольск-на-Амуре 20.12.2017, 05:18 [quote]Статья 101. Ненормированный рабочий день ГАРАНТ: См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/16/#block_101#ixzz51lPOtQM4[/quote] в данном случае невозможно установить режим работы ненормированный рабочий день а следовательно и получить право на дополнительный отпуск.

Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 128.08.2017, 13:31Я сотрудник рос гвардии.

Имею ли я право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с Приказом МВД РФ от 14.12.2016 N 842 «О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».вопрос №13085610 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 28 681•ответов: 75 108•г.
Имею ли я право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с Приказом МВД РФ от 14.12.2016 N 842

«О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

.вопрос №13085610 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 28 681•ответов: 75 108•г. Астрахань 28.08.2017, 13:35 Здравствуйте.

Рос гвардия исключена из системы МВД. Но многие документы распространяют своё действие на Росгвардию.

Распространяет ли свое действие этот Приказ на Росгвардию — сказать сложно. Всего Вам доброго. P.S. — это общее предупреждение, а не кому-то конкретному.

Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 330.06.2017, 09:16Законно ли забирать 8 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в районах, приравненных к крайнему северу?

Как оплачивается замещение отсутствующего работника на время отпуска? На какую статью опираться?вопрос №12779938 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 595•ответов: 1 071•г.

Воркута 30.06.2017, 09:27 Трудовой договор заключенный с Вами определяет все условия. В приказе на замещение должно быть указана сумма вознаграждения.

Отпускные рассчитываются по среднему от заработка который Вы получили за 12 месяцев. Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 208.04.2017, 08:34Я имею дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, и начальство считает что из-за него я должен проводить на работе по 12 часов в день. Действует ли правило 120 часов максимум переработки в год, если у меня служба по контракту?вопрос №12394538 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 29 039•ответов: 73 656•г.
Действует ли правило 120 часов максимум переработки в год, если у меня служба по контракту?вопрос №12394538 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 29 039•ответов: 73 656•г. Ижевск 08.04.2017, 08:55 Здравствуйте!

Трудовой кодекс устанавливает, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать: 4 часов в течение двух смен подряд; 120 часов в год.

Для Вас трудовой кодекс не применяется.

Вы-военнослужащий. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 2331.01.2017, 20:36Я работаю в социальной сфере, у нас есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, ранее он составлял 6 календарных дней у всех, с этого года по колл.

Договору у администрации, бухгалтерии и руководителя доп. отпуск 14 дней, а у социальных работников 7 дней.

Является ли это дискриминацией?вопрос №12084441 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 3 599•ответов: 7 639•г.

Чебоксары 31.01.2017, 20:40 Какая это дискриминация?

Вы проголосовали и приняли условия Коллективного договора.

Никто ж не заставлял насильно принимать этот пункт. Вы хотя бы прочитали перед принятием этот договор? Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 3920.11.2016, 21:58Имеют ли право медицинские работники не имеющие вредные условия труда на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.вопрос №11733480 прочитан 57 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 20.11.2016, 23:01 Если такой режим установлен, то дополнительный отпуск обязательно должен быть не менее 3-х календарных дней.

Ст. 101, 119 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 121.06.2016, 19:22Работаю зам. директора по учебно-спортивной работе в МБУ ДО ДЮСШ с декабря 2011 года по настоящее время. В период с 20.02.2014 по 25.08.2015 год исполняла обязанности директора ДЮСШ, полагается ли мне дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни в качестве директора и в каком количестве?вопрос №10855371 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 769•ответов: 1 972•г.

Москва 22.06.2016, 17:00 В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Смотрите локальные ПВТР или коллективный договор работодателя, в них должно быть оговорено, какое конкретно количество дней Вам полагается за работу в режиме ненормированного рабочего дня. При этом там должна быть указана конкретно должность директора (обязанности которого Вы выполняли), а Вы должны были быть официально переведены временно на должность директора доп. соглашением к трудовому договору.

Если этого нет, а на Вашей основной должности доп. отпуск не положен, то, значит, права на такой отпуск у Вас нет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 816.06.2016, 12:06За какое количество дней выплатить компенсацию за дополнительный отпуск в январе 2016, за ненормированный рабочий день (период отпуска 01.08.2014-01.08.2015), если согласно кол. договора на 2014 год отпуск составлял 3 раб. дня с 01.09.2015 — 14 кал. дней, а согласно трудового договора с сотрудником с 01.07.2015 дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день составляет 14 кал.

дней.вопрос №10816886 прочитан 16 раз Юрист на сайтеотзывов: 67 001•ответов: 200 953•г.

Пермь 16.06.2016, 12:06 Должны выплатить за то количество, которое предусмотрено трудовым договором.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 618.05.2016, 09:53Как защититься, если нет перечня должностей на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, но он предусмотрен коллективным договором и предоставлялся работникам за счет средств на выполнение муниципального задания.вопрос №10578534 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 11 616•ответов: 32 548•г. Москва 18.05.2016, 09:54 Надо его составит Согласно штатному расписанию.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , Читайте по теме:22.05.2018, 14:31168 просмотров Тема отпусков начинает волновать кадровиков и работников перед летним сезоном. Первые хотят правильно все оформить, а вторые — урвать хотя бы несколько дополнительных дней отпуска, а также выбрать удобное время для его проведения. Рейтинг публикации: 0 () 22.05.2018, 13:31198 просмотров Тема отпусков начинает волновать кадровиков и работников перед летним сезоном.

Первые хотят правильно все оформить, а вторые — урвать хотя бы несколько дополнительных дней отпуска, а также выбрать удобное время для его проведения. Рейтинг публикации: 0 () 06.03.2018, 10:04110 просмотров Закон об отпусках 2018 не предусматривает кардинальные перемены.

По-прежнему разрешается дробить отпуск на части, каждая из которых не должна быть меньше 14 дней. Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Ненормированный рабочий день

Важное 16.03.2018 (НРД) представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени.

рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню. Руководство вправе само решать, достаточно сотрудникам присутствовать на месте обычное количество часов, чтобы выполнить всю работу, или им необходимо дополнительное время для отдельных заданий.

Если потребность в этом все-таки возникает, ненормированный день вводится для конкретных сотрудников локально.

Стандартно рабочее время воспринимается как пятидневка с 8-часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день (ст.

101 ТК РФ). по ТК РФ означает такой режим работы, при котором работник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности рабочего дня, установленной для всех работников (ст. 101 ТК РФ). вводится не для всего предприятия, а только для некоторых лиц, которым просто необходимо работать сверх плана.

Получается, что во всей компании действует, например, стандартная пятидневка с началом работы в 9 утра, а отдельные лица трудятся ненормированный рабочий день. В их обязанности входит являться на службу, скажем, в 6 утра или покидать офис после 10 вечера. Для многих ненормированный рабочий день крепко переплетается с понятиями «сверхурочные» и «переработка».

Но на законодательном уровне они разделены.

— это отдельный режим работы, который позволяет работодателю задействовать конкретных работников вне их стандартного графика.

Основные особенности у данного трудового режима следующие:

  1. установление НРД имеет ограничения, предусмотренные законодательством, в отношении лиц, которым обеспечивается дополнительная социальная и господдержка:
  2. при установлении НРД это должно быть закреплено в трудовых договорах по каждому привлекаемому работнику;
  3. привлечение к работе сверх обычного рабочего времени должно носить эпизодический характер и должно быть обусловлено производственной необходимостью;
  4. виды работ, выполняемых в добавочное время, должны быть только такими же, что выполняются в обычном режиме и предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией и иными подобными документами;
  5. отработка дополнительного времени для сотрудников в режиме НРД в рабочие дни не считается сверхурочной работой;
  6. НРД должен быть установлен для конкретного работника, и возможность его установления должна быть заранее закреплена во внутренних нормативных актах предприятия;

✓ несовершеннолетних; ✓ беременных; ✓ инвалидов; ✓ одиноких родителей маленьких детей. В России нормой считается рабочая неделя протяженностью 40 часов (ст.

91 ТК РФ). Если речь идет о пятидневке, а именно так трудятся на большинстве предприятий, то работнику приходится ежедневно отрабатывать 8 часов. Но работодатель наделен правом увеличивать эти нормы. Такое увеличение бывает двух видов:

  1. привлечение к сверхурочным;
  2. растяжение графика в рамках ненормированного рабочего дня.

Законом введены ограничительные рамки для сверхурочных работ: нельзя, чтобы такая переработка превышала 120 часов в год.

При этом запрещается привлекать работника к сверхурочной работе длительностью более чем 4 часа два дня, идущих подряд. А вот по отношению к ненормированному рабочему дню четких ограничений по времени в законе нет.

Есть только не выраженные в конкретном часовом эквиваленте требования. Режим ненормированного рабочего дня должен иметь эпизодический характер, т.

е. ни о какой системе речи быть не может.

Кроме того, работодатель должен действительно нуждаться в исполнении работником его прямых обязанностей на протяжении ненормированного рабочего дня. Поэтому надо соблюдать такие требования:

  1. Указание задержаться (или явиться раньше) может быть выдано в любой форме, в том числе устной, и отдельного согласия работника не требуется.
  2. Время, затрачиваемое на переработку при НРД, никак не лимитируется, сотрудник работает столько часов, сколько требуется для выполнения поставленного задания. Единственное условие: переработки не должны быть каждодневными на протяжении длительного времени.
  3. К дополнительной работе при НРД можно привлекать как до, так и после официального рабочего дня.

Установление для некоторых категорий работников НРД включает несколько обязательных этапов:

  • Разрабатывается и утверждается перечень должностей на предприятии, по которым предполагается НРД.

  • Составляется проект внутреннего нормативного акта об установлении НРД для категорий работников, включенных в перечень.

  • Если на предприятии есть представительный орган работников, проект локального акта необходимо представить ему на одобрение.

    Порядок действий предусмотрен ст. 8 и 372 ТК РФ.

  • Для уже работающих сотрудников при установлении им НРД делаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

    Для вновь принимаемых установленный НРД сразу включается в договор, должностную инструкцию и приказ о приеме.

    Также новый регламент находит свое отражение и в коллективном договоре предприятия с работниками.

  • Согласованный с заинтересованными сторонами проект нормативного акта утверждается и становится регламентом внутреннего распорядка организации. Все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Работнику, который согласился с графиком ненормированного рабочего дня, нужно знать следующее: Наниматель не будет каждый раз спрашивать согласия сотрудника, чтобы тот поработал ненормированный рабочий день.

Такое согласие получается разово и чаще всего отражается в трудовом договоре. Отказ отработать ненормированный рабочий день может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей.

Хотя в судах пока не сложилось единой практики разрешения трудовых конфликтов по этому вопросу.

При этом нужно понимать, что каждый день такой график недопустим. — это эпизодическое явление в ежедневной деятельности. Пусть данный режим рабочего времени и называется ненормированным рабочим днем, это не значит, что не должно быть никаких ограничений его длительности.

В локальном акте и трудовом договоре должны быть описаны временные рамки рабочего дня и недели.

Ненормированность заключается в отличии графика от общепринятого в компании.

Лицо, которое призвано работать ненормированный рабочий день, должно понимать, что это невозможно на постоянной основе.

Работник обязан приходить и уходить вместе с остальными сотрудниками и только при возникновении особой потребности работать внеурочно. не может служить поводом для исполнения дополнительных обязанностей, не прописанных в должностной инструкции.

Увеличивается время работы, а не список обязанностей. дает сотруднику в виде как минимум 3 отпускных дней, которые оплачиваются компанией. Эти дни могут быть присоединены к ежегодному отпуску.

Также вместо отпуска можно получить денежную компенсацию.

Здесь действуют те же правила, что и в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Просто доплаты денег за ненормированный рабочий день может и не быть, если начальство не распорядится об этом. Начальник, который имеет потребность в установлении ненормированного рабочего дня для своих сотрудников, должен предварительно все оформить. Для начала необходимо отразить саму возможность привлечения лиц к работе в рамках ненормированного рабочего дня в соглашении между коллективом.

В нем же нужно указать перечень должностей, для которых требуется режим ненормированного рабочего дня. Затем нужно заключить с каждым сотрудником, который занимает должность из данного перечня, соглашение о введение ненормированного рабочего дня, причем письменно. Устные договоренности в данном случае не подходят.

Проще всего изначально прописать это в трудовом договоре, а если он уже согласован, придется откорректировать его, внеся пункт о ненормированном рабочем дне. Работодатель должен понимать, что он не имеет права заставлять сотрудника трудиться ненормированный рабочий день ежедневно или даже через день, поскольку этот режим носит строго эпизодичный характер. При этом во время, отрабатываемое сотрудником сверх нормы, нельзя принуждать его брать на себя дополнительные функции.

Ненормативный рабочий день используется только для исполнения прямых обязанностей работника.

Круг лиц, которые могут трудиться ненормированный рабочий день, устанавливается практически произвольно на локальном уровне. Никакого единого перечня должностей с ненормированным рабочим днем в законодательстве не зафиксировано.

На практике в перечень должностей включаются следующие должности:

  1. Хозяйственный персонал.
  2. Руководящее звено. Например, .
  3. Персонал техобслуживания.
  4. Сотрудники, имеющие обязательство отработать определенное время, но период, когда это необходимо сделать, не конкретизирован. К ним можно отнести лиц творческих профессий, для которых ненормированный рабочий день вполне норма.
  5. Сотрудники, чье время, проведенное за работой, не поддается учету. Например, риелтор может показывать объекты недвижимости покупателям в рамках ненормированного рабочего дня.

По статистике, возглавляют список таких должностей и профессий:

  1. работники, чей режим работы связан с работой руководства: помощники, секретари, делопроизводители, персональные водители, переводчики;
  2. логисты и диспетчеры;
  3. работники, отвечающие за охрану и безопасность.
  4. начальники подразделений с нетипичным графиком работы (например, складского хозяйства или подразделения наладчиков оборудования);
  5. представители высшего руководства;
  6. техники и наладчики;
  7. технологи (особенно на производствах с непрерывным циклом);
  8. руководители бухгалтерской и финансовой служб;

Режим НРД содержит ряд очевидных плюсов для работодателя: 1.Работа сверх нормы при НРД не считается сверхурочной.

Это означает в том числе то, что:

  1. нет необходимости оплачивать переработки по повышенным ставкам по нормам ст. 152 ТК.
  2. нет необходимости каждую задержку сотрудника на работе оформлять так, как того требует ст. 99 ТК, — с отдельным приказом по каждому случаю, письменным согласием работника и т. п.;

2.НРД позволяет упростить по соответствующим категориям работников, так как:

  1. компенсации за НРД не зависят от количества переработок, поэтому не нужно вести их отдельный специальный учет для расчета компенсации (в табель вносится количество фактически отработанных в обычном порядке часов).

  2. не нужно следить за лимитами переработок, допускаемыми по ст. 99 ТК;

Вместе с тем НРД предусматривает ряд обязательных компенсационных моментов для сотрудников со стороны работодателя:

  • Установление денежной компенсации (например, надбавки к окладу) за НРД. Здесь стоит заметить, что такая надбавка должна выплачиваться в любом случае, независимо от того, были у сотрудника в расчетном периоде (месяце) фактические переработки по НРД или не было.

  • Режим НРД не распространяется на работу в выходные и праздничные дни. По нормам ст. 111 и 113 ТК выходные и праздничные дни устанавливаются для всех работников, поэтому правила привлечения к работе и оплата за нее в это время регулируются отдельно.

  • Установление дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 119 ТК их должно быть не менее 3, однако по коллективным договоренностям может быть и больше.

    Здесь правило такое же, как и при расчете зарплаты: дополнительный отпуск предоставляется, если по условиям договора у сотрудника НРД, даже если фактически он работал по общему обычному графику.

сотрудников удобен работодателю. Однако при его установлении следует учитывать нюансы, связанные с оформлением, применением и компенсационными мерами для работников.

Правила регулирования такого режима, как ненормированный рабочий день, в трудовом законодательстве выражены нечетко. Сами нормы, которые регулируют ненормированный рабочий день как режим труда, размещены по ТК РФ, а не собраны в отдельный раздел.

В связи с этим при установлении и применении ненормированного рабочего дня необходимо проявлять должную внимательность, чтобы избежать нарушений трудового законодательства и не перепутать ненормированный рабочий день с переработкой и сверхурочными работами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+