Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Пречинающиеся выплаты по сокращению в райне крайнего севера

Пречинающиеся выплаты по сокращению в райне крайнего севера

Пречинающиеся выплаты по сокращению в райне крайнего севера

Отказ выплаты 4,5,6 месяцев связи с сокращением

Здравствуйте, проживаю в Челябинске, работал в условиях крайнего севера, был сокращён, в связи с сокращением штата, встал на учёт в ЦЗН в течение двух недель после сокращения по месту жительства, сейчас организация отказывается мне выплачивать среднию заработную плату за 4.5.6 месяц обосновывая что такие выплаты производятся только если прописан и проживаешь в условиях крайнего севера правомерно ли это всё? 21 Ноября 2018, 09:21, вопрос №2173882 Азамат, г. Челябинск

    ,

600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 33% 9,5 Рейтинг Правовед.ru 12299 ответов 6234 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,5рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Азамат. К сожалению, отказ работодателя законен, так как выплата обусловлена именно проживанием в районах Крайнего Севера, где затруднено трудоустройство.

Трудовой кодекс Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. С уважением! Г.А. Кураев 21 Ноября 2018, 09:26 0 0 3566 ответов 1570 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, помимо ст 318 ТК РФ, есть разъясняющее определение ВС РФ по данному вопросу. Определение Верховного Суда РФ от 19.06.2017 N 69-КГ17-7 Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации ( Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (Т рудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ( Трудового кодекса Российской Федерации). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных и , производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника. Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения. Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения ( Трудового кодекса Российской Федерации), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного. То есть во-первых, организация только в исключительных случаях предоставляет выплаты за 4,5, и 6 месяц, их перечень не определен, но это должны быть исключительные случаи, отсутствие средств к существованию и др, во-вторых, если вы уехали из районов крайнего севера, то вполне возможно, что отказ правомерен, поскольку выплаты обусловлены затруднительным поиском работы, именно в районе крайнего севера.

в целом, после 3 месяца-такие выплаты остаются практически на усмотрение организации и с учетом решения ЦЗН.

с Уважением. юрист Москвитин АИ 21 Ноября 2018, 09:39 0 0 получен гонорар 33% 15350 ответов 8418 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Азамат! Дополню коллегу ссылкой на часть 2 ст.318 Трудового кодекса РФ.

В норме сказано, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.То есть, организация обязана выплатить средний заработок работнику, уволенному в связи с сокращением за 4,5,6 месяцы только в исключительных случаях и только при наличии решения ЦЗН.

У Вас то такого решения я так понимаю нет. 21 Ноября 2018, 09:40 1 0 получен гонорар 34% 9,6 Рейтинг Правовед.ru 3009 ответов 1372 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Петрозаводск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,6рейтинг

Здравствуйте, Азамат. Чтобы получить выплаты за 4, 5, 6 месяц Вам нужно стоять на учете в органе занятости населения.

Если Вы стоите на учете, то с Вами должна вестись работа по содействию в трудоустройстве, в рамках которой предполагается периодическое посещение этого органа, в том числе для получения сведений об имеющихся вакансиях. Этот орган также принимает решения о сохранении заработка за работником на 4, 5, 6 месяц. На основании таких решений работодатель обязан выплатить средний заработок в соответствии со ст.

318 ТК РФ. Если в отношение Вас было принято решение о сохранении заработка за 4-й месяц, то Вы имеете право на его получение. Если такого решения нет, то выплату Вам не получить.

21 Ноября 2018, 11:20 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 09 Сентября 2014, 07:10, вопрос №552698 18 Марта 2021, 08:30, вопрос №2716550 18 Февраля 2017, 15:28, вопрос №1544423 22 Ноября 2021, 18:06, вопрос №2597135 28 Августа 2021, 05:24, вопрос №2488023 Смотрите также

При сокращение остается право на проезд в районах крайнего севера?

Добрый день. Попала под сокращение. 29 июня последний рабочий день. Уведомление мне еще не дали но я видела приказ что 29 июня вывести ставку.

1. у меня ранее был запланирован отпуск с 10 июля по 31 августа с оплатой проезда. на 16 июля у меня куплены билеты авиа и я еду в отпуск. аванс мне давал работадатель. После сокращения проезд они мне компенсируют или скажут вернуть денежные средства? 2. И также еще вопрос дополнительно я являюсь ИП.
2. И также еще вопрос дополнительно я являюсь ИП. после сокращения когда я пойду вставать на учет на второй месяц и последущие для получения выплат в центр занятости основанием для отказа у цзн для меня не будет?

Они мне дадут справку для работадателя для оплаты последующих месяцов после сокращения зная что я ИП? За ранее спасибо. 23 Мая 2021, 15:10, вопрос №2368239 Ольга, г.

Нерюнгри

    ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 100% 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16206 ответов 7313 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Ольга. 29 июня последний рабочий день.

1. у меня ранее был запланирован отпуск с 10 июля по 31 августа с оплатой проезда.

на 16 июля у меня куплены билеты авиа и я еду в отпуск.

Если 29 июня Вы будете уволены, это уже будет не отпуск, а обычная поездка, ведь отпуском является период отдыха предоставляемого в рамках трудовых правоотношений между работником и работодателем, а Ваши 29 июня будут прекращены путем увольнения в порядке сокращения насколько я понял из вопроса, а значит никакой более компенсации не будет, иное только может быть установлено самим работодателем локальным актом у него принятым, т.е. если таковой имеется и в нем прописано, что увольняемые по сокращению имеют право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно, но я такого не встречал. Т.е. в общем по закону за неиспользованный Вами ежегодный оплачиваемый отпуск обязаны выплатить компенсацию.

Статья 127 Трудового кодекса РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска. 23 Мая 2021, 15:17 0 0 952 ответа 282 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ольга.

2. И также еще вопрос дополнительно я являюсь ИП. после сокращения когда я пойду вставать на учет на второй месяц и последущие для получения выплат в центр занятости основанием для отказа у цзн для меня не будет?

Они мне дадут справку для работадателя для оплаты последующих месяцов после сокращения зная что я ИП?

Не суть важно ИП Вы или нет. Если Вы оформлены по трудовому договору, то Вам положены все выплаты в случае сокращения.

Законом не запрещается получить выплаты, даже если Вы ИП или работаете на нескольких работах. ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей настоящего Кодекса.
ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Поскольку вы указали, что Попала под сокращение. 29 июня последний рабочий день.

Уведомление мне еще не дали но я видела приказ что 29 июня вывести ставку.согласно вышеуказанной норме полагаю, что работодателем уже нарушается процедура предстоящего сокращения. 1. у меня ранее был запланирован отпуск с 10 июля по 31 августа с оплатой проезда. на 16 июля у меня куплены билеты авиа и я еду в отпуск.

аванс мне давал работадатель. После сокращения проезд они мне компенсируют или скажут вернуть денежные средства? То, что гарантировано ст.325 ТК РФ компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предполагает именно выплату к месту отпуска, когда этот отпуск предоставляется.

А отпуск у вас, получится после даты увольнения, что отпуском назвать уже не получится, увы… 23 Мая 2021, 15:24 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 12 Февраля 2017, 13:04, вопрос №1536055 19 Января 2017, 01:37, вопрос №1504451 24 Июня 2018, 13:08, вопрос №2034260 22 Мая 2017, 16:15, вопрос №1642962 14 Мая 2021, 10:37, вопрос №2771336 Смотрите также

Сколько месяцев должны выплачивать пособие по сокращению в районе приравненном к крайнему северу?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №15639983

г.

Томск • Вопросов: 917.04.2019, 12:27вопрос №15639983 прочитан 33 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 13 544•ответов: 23 031•г.

Самара 17.04.2019, 12:40 Если не трудоустроитесь, то 3 месяца. В исключительных случаях, если центр занятости выдаст справку, то за 4.5 и 6. но надо жить в районе приравненному к КС или Кс и там же искать работы»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)»»ТК РФ Статья 318.
от 01.04.2019)»»ТК РФ Статья 318.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)»Путеводитель по трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 318 ТК РФ»»Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере «среднего месячного заработка», за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройстваЦитата:, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).»»В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.»»Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.» Открыть полный текст документа «Вам помог ответ: ДаНет

г. Томск • Вопросов: 917.04.2019, 12:56Какой случай является особым?вопрос №15640206 Юрист отзывов: 13 544•ответов: 23 031•г.

Самара 17.04.2019, 12:59 На усмотрение центра занятости, если действительно нет работы соответствующей квалификации и вообще никакой.Вам помог ответ: ДаНет

Александраг. Выборг • Вопросов: 217.08.2011, 22:13Является ли Нижне-Илимский , если работая там с 1976 по 1984 год, мой муж получал там северный коэффициент в размере 1 к 6 к заработной оплате.вопрос №1374586 прочитан 438 раз Юрист отзывов: 55 132•ответов: 150 975•г.

Долгопрудный 18.08.2011, 10:10 Является.Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г.

и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях (утв.

постановлением СМ СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029) (с изменениями от 30 декабря 1970 г., 17 апреля 1971 г., 16 апреля 1974 г., 10 февраля 1975 г., 18 января, 8 февраля 1977 г., 19 января 1982 г., 3 января 1983 г., 28 июня 1985 г., 23 июня 1990 г., 27 ноября 1991 г., 24, 28 января, 25 марта, 9 апреля, 6, 11 августа, 16 сентября, 11 октября 1992 г., 12 июля, 20 декабря 1993 г., 22 марта, 18 июля 1994 г., 24 апреля 2007 г.)

«Местности, приравненные к районам Крайнего СевераИркутская область — районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский; города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут и Братск с территорией, находящейся в административном подчинении Братского городского Совета народных депутатов»

Вам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 306.09.2018, 19:08Район приравненный к крайнему северу. Человек получил направление на медосмотр по должности уборщик территории в детском саду в марте 2018 года.

2 апреля получил заключение о допуске. Принёс его в д/ с на следующий день должен был . Ночью попал в реанимацию кардиологического центра прооперирован (точный диагноз не знаю) требуется повторная плановая операция. 25 сентября 2018 собирается выходить на работу. Подскажите действия руководителя: имеет ли право работник выйти на работу по результатам первичного медосмотра сроком давности почти 6 месяцев.

Подскажите действия руководителя: имеет ли право работник выйти на работу по результатам первичного медосмотра сроком давности почти 6 месяцев.

Есть ли ограничения по здоровью для должности уборщик территории в местах приравненных к крайнему северу. Желательно ссылки на законодательство. Спасибо.вопрос №14566098 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 42 322•ответов: 92 980•г.

Челябинск 07.09.2018, 13:47 Какую именно территорию Вы убираете?

В помещении или же просто как дворник на улице?Дворнику достаточно проходить медосмотр раз в год.А вот работникам детского сада в некоторых случаях надо получать санитарную книжку в Роспотребнадзоре, если контачите с детьми и (или) продуктами питания. Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.

Желаю Вам удачи и всех благ!Вам помог ответ: ДаНетг.

Нижневартовск • Вопросов: 804.03.2015, 07:56Район приравнен к крайнему северу закончилась моя регистрация по месту жительства на севере 30 лет пенсионер работаю и только недавно узнала что мне не делают надбавку к пенсии нет регистрации как исправить и могут ли перерасчет сделать я работа тут еще и налоги шеф отчисляет.вопрос №6228581 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 20 085•ответов: 59 539•г. Ижевск 04.03.2015, 07:57 Перерасчет сделать можно, если оформите регистрацию.Вам помог ответ: ДаНетг. Нижневартовск • Вопросов: 828.03.2015, 07:54Район приравнен к крайнему северу закончилась моя регистрация по месту жительства на севере 30 лет пенсионер работаю и только недавно узнала что мне не делают надбавку к пенсии нет регистрации как исправить и могут ли перерасчет сделать я работа тут еще и налоги шеф отчисляет.вопрос №6420382 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 79 154•ответов: 249 498•г.

Ставрополь 28.03.2015, 08:24 Наталия Яковлевна, можете обжаловать решение о снятии с Вас надбавки. В суде.Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 115.06.2018, 09:21Мне 45, работаю в районе приравненном к с 17 лет, один ребенок.

Во сколько пойду на пенсию?вопрос №14302545 прочитан 3 разa Юрист Мякишева М.В.

отзывов: 890•ответов: 3 458•г.

Екатеринбург 17.06.2018, 13:22 По действующему сейчас пенсионному законодательству РФ, граждане, проработавшие в районах Крайнего Севера не менее 15 лет, имеют право на досрочный выход на пенсию: мужчины в 55 лет (при наличии общего страхового стажа не менее 25 лет), женщины — в 50 лет (при наличии общего страхового стажа не менее 20 лет).Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 229.08.2018, 15:20Районы приравненные к уходили на пять лет раньше на пенсию, а как будет по новому закону?вопрос №14537783 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 104•ответов: 127•г. Тюмень 29.08.2018, 15:57 В законопроекте о повышении пенсионного возраста не говорится о повышении пенсионного возраста для лиц, имеющих право на досрочную пенсию.

Таким образом, Вы приобретете право на пенсию при наличии 20 лет стажа в местностях, приравненных к районам крайнего севера по достижении возраста 55 лет-пп. 6 п. 1 ст. 32 Ф З О страховых пенсиях.

Повышение возраста Вас не коснется))) Только лица, которые не имеют права на льготную пенсию, пойдут на пенсию позже: мужчины в 65 лет, а женщины в 60.Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 103.06.2018, 20:40Я 20 лет проработал в районе приравненному к , организация распалась, а мне нужна справка о полярках их количестве. Как?и где? мне теперь получить такую справку.вопрос №14266685 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 86•ответов: 149•г.

Тольятти 03.06.2018, 21:03 Сделайте запрос в районный архив (туда должны сдаваться все трудовые документы закрывающихся организаций), а также в ФНС и Пенсионный фонд РФ.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Когда при сокращении на Крайнем Севере сотрудник получит 6 средних заработков

Сокращение — неприятная процедура для обеих сторон.

С точки зрения работодателя, неправильное ее проведение грозит исками в суд и восстановлением на работе.

А еще для бизнеса это весьма затратная вещь. При увольнении работник может получить до трех средних заработков.

А иногда и больше — до 6. Недавно был принят федеральный закон, который изменил правила выплат при ликвидации предприятий.

Поправки коснулись и ситуаций сокращений. Глобально ничего не изменилось, просто теперь вместо помесячных оплат сокращенному человеку, компания может сразу договориться и заплатить ему за нескольких месяцев.

Но особого внимания заслуживает другая ситуация, которая может произойти в районах Крайнего Севера. Как известно, при сокращении в суровых климатических регионах работник может получить до 6 (шести) средних заработков. Гарантированно за первые три месяца, и еще за три — если сразу же встанет на учет в Службу занятости, не сможет устроиться на работу за это время и предъявит соответствующую справку уже бывшему работодателю.

Но у такой существенной выплаты есть один серьезный нюанс. Для получения шести средних заработков нужно и еще одно условие.

На основании ст. 318 Трудового кодекса РФ, средний заработок сохраняется за работниками в районах Крайнего Севера.

В частности, увольняемому человеку выплачивается средний заработок, а также он сохраняется на период трудоустройства до 6 месяцев, если в месячный срок после увольнения он обратился в Центр занятости и не смог найти новую работу. И речь здесь идет именно о тех, кто трудится на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах.

Однако закон ничего не говорит о том, должны ли такие сотрудники постоянно проживать в этих районах.

Или же они могут приезжать туда вахтовым методом. А вот в судебной практике сложилось иное мнение, причем достаточно давно.

Суды считают: если человек работает на Севере, но проживает в благоприятном регионе, у него нет права на такую гарантию.

По оценке представителей Фемиды, средний заработок за 4, 5 и 6-й месяцы — это дополнительная льгота для привлечения трудовых ресурсов в северные районы России. Компенсация же человеку, трудившемуся вахтовым методом, не соответствует этой цели. Более того, у такой выплаты в этом случае не будет и социально-экономического основания.

Но это можно рассматривать как дискриминацию в сфере труда.

Несправедливой такая выплата будет по отношению к другим людям, которые обращаются в Службу занятости в благоприятных климатических регионах. Другими словами, при сокращении вахтовика, который работает на Севере, но живет в более «мягком» климате, компания имеет право не сохранять сотруднику средний заработок за 4, 5 и 6-й месяцы со дня увольнения.

И эта позиция основана именно на судебной практике. Конечно, она может измениться, но сегодня в этом вопросе суды четко поддерживают работодателей. А вот само трудовое законодательство, увы, пока продолжает «молчать».

«» :

  1. , управляющий партнер

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Отдельные гарантии и компенсации «северянам»

Автор: · 28.10.2014 В двух предыдущих номерах журнала мы рассматривали мнение ВС РФ, представленное в обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом ВС РФ от 26.02.2014, по вопросам исчисления и выплаты процентной надбавки и районных коэффициентов, а также компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно для работников северных районов. Сегодня закончим рассмотрение данного обзора.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, которое предоставляется в соответствии со ст. 178 и 318 ТК РФ. Так, в ст. 178 закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, — в течение третьего месяца со дня увольнения.

Увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районе Крайнего Севера или в приравненной к ним местности, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы — не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ). Как видим, для сохранения среднего месячного заработка необходимо наличие двух условий: — незанятость в течение определенного периода после увольнения; — обращение работника в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости.

Обращение работника в службу занятости в месячный срок после увольнения и его нетрудоустройство указанной службой является основанием для сохранения ему среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Так, О. обратился в суд с иском к ООО «Теплоэнергетика» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата, компенсации морального вреда и судебных издержек.

Он полагал, что имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, поскольку обратился в Центр занятости населения Няндомского района в месячный срок и не был им трудоустроен. Работодатель отказал ему в выдаче среднего заработка. С данным отказом О. не согласился.

Руководствуясь ч. 2 ст. 318 ТК РФ, суд первой инстанции удовлетворил требования истца.

В судебном заседании было установлено, что истец 20.07.2009 был уволен с должности сторожа автоцеха в связи с сокращением штата работников организации. Установив факт обращения истца в орган занятости населения в месячный срок со дня увольнения и факт нетрудоустройства в связи с отсутствием подходящей работы, суд пришел к выводу о том, что у истца имеется право на получение среднего месячного заработка за первый — шестой месяцы после увольнения (по материалам обобщения судебной практики Архангельского областного суда). Работник имеет право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев, если по вине работодателя он был лишен возможности своевременно обратиться в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы.

Например, решением районного суда был удовлетворен иск Д. к ООО «Инвестлеспром-Лесозаготовка» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства. При разрешении спора суд установил, что истец был уволен по сокращению штата по п.

Рекомендуем прочесть:  Расчет больничный лист в 2021 году

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 12.09.2011. Трудовая книжка при увольнении на руки ему не выдавалась, а была направлена истцу 18.10.2011 по почте и получена им 19.10.2011.

19.10.2011 истец в целях поиска подходящей работы обратился в ГУ «Центр занятости населения Муезерского района», представив в указанный орган трудовую книжку и справку о средней заработной плате. Решением органа службы занятости истцу было отказано в постановке на учет, поскольку в данной справке была неверно указана фамилия истца.

Надлежащим образом оформленная справка о средней заработной плате направлена ответчиком истцу 07.12.2011, получена истцом 08.12.2011.

Разрешая спор, суд применил положения ст. 84.1 ТК РФ об обязанности работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку, а также Порядок регистрации безработных граждан, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.09.2010 N 847, согласно которому гражданин при обращении в государственное учреждение службы занятости в целях поиска подходящей работы и регистрации в качестве безработного должен предъявить документы, в том числе справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Учитывая эти обстоятельства, суд первой инстанции указал, что именно по вине работодателя истец был лишен возможности своевременного обращения в органы службы занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы, получения соответствующего решения указанного органа и, следовательно, получения от работодателя средней заработной платы на период трудоустройства за второй — шестой месяцы.

При таких обстоятельствах суд обоснованно взыскал с ответчика суммы указанного заработка. Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции в этой части оставлено без изменения (по материалам обобщения судебной практики Верховного суда Республики Карелия).

Достижение уволенным работником пенсионного возраста, получение им пенсии не является обстоятельством, исключающим возможность сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого — шестого месяцев со дня увольнения.

ФБУ обратилось в суд с требованиями о признании недействительными решений ГУ «Центр занятости населения Сегежского района» о сохранении среднего месячного заработка за четвертый и пятый месяцы трудоустройства работникам П., С., К., уволенным по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, являющимся пенсионерами. Заявитель полагал, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве безработных, поскольку уже защищены государством посредством назначения пенсии.

Кроме этого, ФБУ указывало, что положения ст.

318 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия. Разрешая спор, суд установил, что истцы П., К., С.

были уволены из указанного учреждения по сокращению штата и в течение первого месяца после увольнения они встали на учет в ГУ «Центр занятости населения Сегежского района» для трудоустройства, но трудоустроены не были.

Ссылаясь на положения ст. 318 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований и отмены оспоренных решений.

Такой вывод сделан судом ввиду того, что данная норма не содержит положений, устанавливающих различия в реализации права на получение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения пенсионерами и лицами, которым пенсия еще не назначена. Назначение гражданину пенсии порождает единственное ограничение в реализации его прав, связанных с трудоустройством, — невозможность признания его в качестве безработного. С данным судебным решением согласился суд апелляционной инстанции (по материалам обобщения судебной практики Верховного суда Республики Карелия).

Работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между предпринимателем и работником не достигнуто соглашение об этом. Решением суда отказано в удовлетворении исков к индивидуальному предпринимателю К. о взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка.

Суд установил, что истцы работали продавцами в магазине, были уволены в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовыми договорами не была предусмотрена гарантия при увольнении по указанному основанию в виде выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства.

При отказе в удовлетворении иска суд руководствовался следующим. Исходя из буквального толкования ст.

318 ТК РФ сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено только при увольнении работников из организации в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников.

В то же время согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат лицам, работающим у работодателя — физического лица, определяются трудовым договором.

Поэтому работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между предпринимателем и работником не было достигнуто соглашение о сохранении средней зарплаты на период трудоустройства (по материалам обобщения судебной практики Верховного суда Республики Карелия).

Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, помимо различных денежных компенсаций, районных коэффициентов и процентных надбавок установлены иные гарантии. Дополнительный выходной день.

Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Обычно предоставление данной гарантии не вызывает споров, однако за 2010-2012 годы все-таки имел место случай, когда суд рассматривал спор, связанный с отказом работодателя предоставить такой дополнительный выходной день. И. обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконным отказа работодателя в предоставлении ей 19.03.2012 дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы и взыскании компенсации морального вреда. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, так как предоставление дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, является правом работника, которое в силу действующего законодательства без учета мнения работодателя реализовано быть не может.

Однако вышестоящая судебная инстанция с таким выводом суда не согласилась, указав, что дополнительный выходной день предоставляется при соблюдении определенных условий: письменного заявления работника, наличия ребенка в возрасте до 16 лет. Иных условий для предоставления указанной государственной гарантии ст. 319 ТК РФ не устанавливает. Поэтому если работником соблюдены эти два условия, работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного выходного дня, в том числе в связи со служебной необходимостью.

Решение суда первой инстанции отменено, исковые требования И. удовлетворены (по материалам обобщения судебной практики Камчатского краевого суда). Сокращенная рабочая неделя для женщин.

В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Но не все работодатели выплачивают зарплату так же, как и при полной рабочей неделе, или оплачивают работу за пределами 36 часов, то есть сверхурочную. При разрешении споров, с этим связанных, судьи выясняли следующие обстоятельства: — устанавливалась ли для женщин коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом 36-часовая рабочая неделя; — привлекались ли женщины к сверхурочной работе по инициативе или с ведома работодателя; — выполнялась ли ими работа в сверхурочное время; — произведена ли работодателем оплата такой работы. Установление сокращенной продолжительности рабочей недели женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является не правом, а обязанностью работодателя.

Городской суд удовлетворил исковые требования М., П., Р., К., Е. к ОАО «КИТ Финанс Инвестиционный банк» о взыскании оплаты труда за переработанное время. Поскольку они трудились в кредитно-кассовом офисе банка в Петрозаводске, они считали, что им должна быть установлена рабочая неделя продолжительностью 36 часов.

Между тем им установили 40 часов в неделю.

Банк обосновывал такую продолжительность рабочего времени тем, что ст.

320 ТК РФ не обязывает устанавливать женщинам сокращенную продолжительность рабочего времени. Однако суд, рассматривая дело, указал, что положения ст.

320 ТК РФ не предполагают установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, определенную законодательством.

При этом в силу ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Поскольку Петрозаводск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12, истицам должна была быть установлена 36-часовая рабочая неделя. Поскольку им была установлена 40-часовая рабочая неделя, суд пришел к выводу о том, что имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, и требования об оплате такой работы являются обоснованными.

Вышестоящая судебная инстанция согласилась с данным решением (по материалам обобщения судебной практики Верховного суда Республики Карелия). Работа женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выполняемая сверх установленной для них законодательством продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате.

Княжпогостский районный суд рассматривал дело по искам Б. и других к ООО «УК «Княжпогостское ЖКХ» о взыскании заработной платы.

Истицы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, работая вахтерами общежитий. Проанализировав табели учета рабочего времени и учитывая норму рабочего времени по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе, суд установил, что каждой из истиц отработано сверх установленной нормы определенное количество часов, которое ответчиком не оплачено в полном объеме, в связи с чем удовлетворил требования об оплате сверхурочной работы (по материалам обобщения судебной практики Верховного суда Республики Коми). А Интинский городской суд при рассмотрении аналогичного спора выяснил, что истице по условиям трудового договора установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, однако фактически она работала не по шесть, а по восемь часов в день, перерабатывая по два часа ежедневно без соответствующей оплаты.

Поэтому пришел к обоснованному выводу о наличии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере (по материалам обобщения судебной практики Верховного суда Республики Коми). В обзоре ВС РФ отметил особенность, связанную с оплатой сверхурочной работы. Так, суд напомнил, что на основании ст.

99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Однако, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), законодатель не определил механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Между тем такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985. Эти Рекомендации (п. 1.1 и 1.2) предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой которых является суммированный учет рабочего времени (Решение ВС РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; — в двойном — за последующие часы сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16.

Совместители, выполняющие работы в районах Крайнего Севера, имеют право на такой отпуск, причем полной продолжительности. Так, решением городского суда отказано в удовлетворении исковых требований Р. к МБУЗ «Норильская стоматологическая поликлиника» о признании незаконным приказа «О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска совместителям», которым установлен запрет на предоставление данной категории работников ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Отказывая Р. в удовлетворении заявленных требований, суд, руководствуясь ст. 287 ТК РФ, пришел к выводу, что дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, относится к гарантиям и компенсациям, установленным для лиц, работающих на указанных территориях, в связи с чем право на него возникает у работника только по основному месту работы. Апелляционная инстанция, не соглашаясь с решением городского суда, указала следующее.

Частью 1 ст. 287 установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Как видно, положения ст. 287 не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст.

321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, то есть соответственно 24 и 16 календарных дней.

Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности (ст. 120 ТК РФ). Поскольку работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, приказ работодателя, которым установлен запрет на предоставление совместителям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, противоречит ст. 321 ТК РФ, нарушает права работника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству.

На основании изложенного решение суда первой инстанции отменено с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований Р.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+