Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Предельная кратность по заработной плате

Предельная кратность по заработной плате

Предельная кратность по заработной плате

Заработная плата руководящего состава учреждений спорта

Важное 17 мая 2018 г. 13:12 Автор: Зарипова М., эксперт журнала Журнал «» № 5/2018 Каждое учреждение физической культуры и спорта имеет административно-управленческий персонал в лице руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера.

Все перечисленные лица также являются работниками данного учреждения и получают за свой труд заработную плату. Однако если зарплата обычного работника законодательно максимально не ограничена, то оплата труда руководителей, его заместителей и главных бухгалтеров имеет соответствующие границы.

Об этом мы поговорим в статье. В соответствии с ч. 4 ст. 123.21 ГК РФ назначение на должность руководителя учреждения относится к компетенции его учредителя.

Именно учредитель заключает с руководителем , в котором оговариваются условия оплаты его труда. Типовая форма трудового договора с руководителем утверждена Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329. Однако зарплата руководителю учреждения спорта выплачивается за счет средств самого учреждения, поскольку ставка руководителя включена в организации.

Административный управленческий персонал учреждения, как и обычные работники, получает за свой труд заработную плату, которая в силу ст.

129 ТК РФ, п. 21 Единых рекомендаций состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Так, размер должностного оклада руководителя федерального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностных окладов руководителей этих учреждений (см.

п. 6 Положения № 583). Выплаты компенсационного характера руководителям определяются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права (п. 23 Единых рекомендаций). Что касается стимулирующих выплат, выплачиваемых руководителю, они устанавливаются в зависимости от достижения последним целевых показателей эффективности работы, определяемых учредителем, в ведении которого находится учреждение (п. 24 Единых рекомендаций). Отметим, что показателем эффективности работы руководителя в 2018 году может быть рост среднего заработка работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом.

При этом не учитывается повышение размера заработной платы согласно решениям вышестоящих органов.

Как было отмечено выше, оплата труда руководителей учреждения спорта, его заместителей и главных бухгалтеров имеет соответствующие границы. В силу ст. 145 ТК РФ она должна соотноситься со среднемесячной зарплатой работников учреждения.

В настоящее время предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений устанавливается их учредителями в кратности от 1 до 8 (п. 9 Положения № 583). В отношении вышеперечисленных управленцев федеральных учреждений спорта действует Приказ Минспорта РФ от 02.09.2013 № 701. В нем установлен коэффициент кратности 8.

В каждом субъекте РФ разработан соответствующий нормативный акт, регулирующий уровни соотношений среднемесячной заработной платы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений субъекта РФ. Например, в соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 30.01.2017 № 34 для перечисленных управленцев казенных, бюджетных, автономных учреждений Нижегородской области установлен размер в кратности 8. Аналогичный размер установлен для управленческого персонала в Ленинградской обрасти (см.

Постановление Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173 с учетом изменений). Федеральным законом от 03.07.2016 № 347-ФЗ предусмотрена ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и учреждений, включенных в перечни, утвержденные Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления (ст.

145 ТК РФ). На федеральном уровне соответствующие перечни утверждены распоряжениями Правительства РФ от 30.12.2012 № 2627-р и от 12.12.2015 № 2555-р.

В указанные перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение (Информация Минтруда РФ «Ответы на вопросы по применению Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»).

№ 347-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

).

Заметим, что контроль за соблюдением законодательства РФ (в том числе в части соблюдения Федерального закона № 347-ФЗ) проводится соответствующими государственными органами, осуществляющими надзор и контроль законодательства РФ (например, Прокуратурой РФ, Счетной палатой РФ), а также государственными и муниципальными органами в отношении подведомственных организаций. Напомним, что по ст. 145 ТК РФ величина среднемесячной зарплаты рассчитывается за календарный год, при этом учитываются выплаты за счет всех источников финансового обеспечения. Расчет предельного уровня зарплаты руководителей и работников следует производить с опорой на Положение № 922.

В соответствии с п. 20 Положения № 922 расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников организаций (далее – расчет соотношения среднемесячной заработной платы) производится по итогам календарного года.

В расчете соотношения среднемесячной заработной платы не учитываются в списочном составе работников и в составе фактически начисленной заработной платы показатели по руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру.

Расчет данного соотношения производится отдельно по должностям руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера организации. Среднемесячная заработная плата руководителя организации определяется так: Фактически начисленная заработная плата руководителя за календарный год / 12(количество месяцев в году) В случае выполнения работы руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером по совмещению профессий (должностей) при расчете соотношения среднемесячной заработной платы фактически начисленная заработная плата учитывается как по основной работе, так и при совмещении профессий (должностей) в целом.

При наличии работы по совместительству у заместителя руководителя, главного бухгалтера в расчете соотношения среднемесячной заработной платы учитывается только фактически начисленная заработная плата по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера.

При расчете среднемесячной заработной платы работников организации учитываются:

  1. начисленная заработная плата за отработанное время (включая стимулирующие выплаты по итогам работы), а также выплаты, обу- словленные районным регулированием оплаты труда;
  2. выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ.

Следует обратить внимание, что в фактически начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные п. 3 Положения № 922, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск. Кроме того, в расчет среднего заработка не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Среднемесячная заработная плата работников организации рассчитывается по формуле: Фактически начисленная заработная плата работников списочного состава за календарный год / Средняя численность указанных работников за соответствующий календарный год / 12(количество календарных месяцев в году) Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников этой организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату работников. Аналогичным образом рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников.

Согласно имеющимся данным по итогам 2017 года зарплата работников бюджетного учреждения спорта составила 45 000 000 руб. (при численности рабочего персонала 100 чел. без учета ставок руководителя, заместителя, главного бухгалтера), руководителя организации – 1 320 000 руб., заместителя – 600 000 руб., главного бухгалтера – 420 000 руб.

Руководитель, заместитель руководителя и отработали в организации весь 2017 год. Предельный уровень кратности зарплат, установленный учредителем на 2017 год, – 4.

Исходя из имеющихся данных, произведем расчет кратности зарплат:

  • Определим среднемесячные заработные платы. Они составят:

Категория Среднемесячная зарплата Расчет Работники 37 500 руб.

45 000 000 руб. / 100 чел. / 12 мес.

Руководитель организации 110 000 руб. 1 320 000 руб. / 12 мес. Заместитель руководителя организации 50 000 руб.

600 000 руб. / 12 мес. Главный бухгалтер 40 000 руб. 480 000 руб. / 12 мес.

  • Определим уровень кратности зарплат. Он составит:

Категория Кратность Расчет Руководитель организации 2,93 110 000 руб.

/ 37 500 руб. Заместитель руководителя организации 1,33 50 000 руб.

/ 37 500 руб. Главный бухгалтер 1,07 40 000 руб. / 37 500 руб. Таким образом, зарплата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера в 2017 году не превысила установленный учредителем предельный уровень (2,93 < 4; 1,33>< 4; 1,07>< 4).> Согласно ст.

349.5 ТК РФ информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений размещается на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами (по решению указанных органов данная информация может размещаться на официальных сайтах учреждений).

Правила публикации этой информации утверждены Постановлением Правительства РФ от 28.12.2016 № 1521. Согласно п. 4 данных правил информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений размещается в Интернете не позднее 15 мая года, следующего за отчетным. Необходимо отметить, что в соответствии с Информацией Минтруда РФ названные сведения за 2017 год нужно разместить не позднее 15.05.2018.

В состав информации о средней зарплате включаются полное наименование учреждения, занимаемая должность, Ф. И. О. руководящего работника, подающего сведения. В то же время здесь запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или имеющие конфиденциальный характер.
В то же время здесь запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или имеющие конфиденциальный характер. * * * Кратко сформулируем основной вывод.

Оплата труда руководителя учреждения спорта, его заместителей и главных бухгалтеров имеет соответствующие границы. В силу ст. 145 ТК РФ она должна соотноситься со среднемесячной зарплатой работников учреждения. Предельный уровень такого соотношения должен быть определен учредителем.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя бюджетного учреждения и работников

› › › Начиная с 1 января 2017 года зарплата руководителей бюджетных учреждений должна быть увязана с зарплатами остальных сотрудников и соотноситься с предельным уровнем разницы между ними, который установлен учредительными органами.

Новым правилам также должны подчиняться и автономные учреждения.СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Рекомендуем прочесть:  Румыния есть ли там работа

Это бесплатно. Трудовой кодекс никак не ограничивает максимальный размер зарплаты сотрудника.

В статье 132 ТК сказано, что зарплата работников зависит только от их квалификации, сложности выполняемых задач, количества времени, затраченного на выполнение трудовых функций, и качества работы.Но в трудовом законодательстве предусмотрены некоторые ограничения в части предельного уровня соотношения между зарплатой руководства бюджетных учреждений и его работников.Действие ст. 145 ч. 1 Трудового кодекса распространяет свое действие на следующих работников предприятий, созданных государственными и муниципальными организациями:

  • Председателей фондов.
  • Членов наблюдательного совета госкорпораций.
  • Их заместителей.
  • .
  • Директоров учреждения.

При этом в отношении компаний, созданных частным капиталом, правила о предельной разнице между доходами гендиректора и его сотрудниками не действуют.До 2017 года также действовало правило о соотношении между доходами руководства бюджетных учреждений и сотрудников, но оно применялось не ко всем учреждениям. Согласно действующему тогда Постановлению Правительства №583 от 2008 года, соотношения зарплат руководителей в кратности от 1 до 8 должны были соблюдаться только казенными и бюджетными учреждениями федерального уровня.На региональные и муниципальные учреждения, а также автономные предприятия данные правила не распространялись.

Также указанные правовые нормы действовали только в отношении руководителей бюджетных организаций, а другой управленческий персонал (такой, как бухгалтеры) он не затрагивал.С принятием ФЗ-347 от 2016 года ситуация кардинально изменилась. Под действие данного закона подпадают руководители и некоторые другие работники из числа управленческого состава, работающие:

  • В государственных внебюджетных фондах РФ.
  • В унитарных предприятиях.
  • В территориальных фондах ОМС.
  • В государственных и муниципальных учреждениях.

На федеральном уровне допускается утверждение перечня организаций, в которых могут быть установлены зарплаты руководителей без учета предельного соотношения.В частности, сегодня действуют перечни, которые утверждены распоряжениями Правительства РФ от 2012 г.

№2627-р и от 2015 г. №2555-р.

Сюда попадают организации из сферы культуры, оказывающие уникальные услуги, имеющие особую значимость или стратегическое значение.Также указанный закон не регулирует возможное соотношение в служащих и руководителей органов государственного или местного самоуправления (например, мэрий и пр.).

В ФЗ-347 от 2016 года не указаны конкретные значения, указывающие на то, какова должна быть разница между руководителей и работников бюджетных организаций.Но здесь сказано, что такое соотношение должно быть утверждено:

  • Для организаций федерального уровня – Правительством РФ.
  • Для организаций российских регионов и муниципальных образований – нормативно-правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Предельное соотношение зарплаты руководителей и главного бухгалтера с зарплатой других работников для учреждений федерального уровня сегодня определяется как кратное в пределах от 1 до 8 (согласно п. 9 Положения №583 от 2008 года).Для внебюджетных фондов в отношении председателей может быть установлено соотношение, кратное от 1 до 10, в отношении их замов и главных бухгалтеров – кратное от 1 до 8.

Указанные показатели приведены в Постановлении Правительства РФ от 2016 года №1259.Министерства и ведомства федерального уровня устанавливают свои показатели соотношения для подведомственных им учреждений. Например, в Приказе Минздрава №40н от 2017 года показатель кратности для составляет 8.Помимо этого, правила о предельном соотношении могут содержаться в заключаемом с руководством.Для контроля за соблюдением указанного соотношения утверждено Постановление Правительства от 2016 года №1521.

Здесь сказано, что сведения о среднемесячном размере заработка должны размещаться в открытом доступе для ознакомления всеми желающими не позднее 15 мая года, который следует за отчетным. Данная информация публикуется в сети интернет.В ФЗ-347 от 2016 года предусмотрена ответственность руководства бюджетных организаций за несоблюдение предельного соотношения. Это является основанием для расторжения трудового договора с руководством бюджетной организации.

К учредителю организации могут применяться следующие меры, предусмотренные ст. 192 ТК: предупреждение о неполном соответствии, , выговор и .Полномочия по контролю за соблюдением установленного соотношения переданы органам , Счетной палате, а также государственным и муниципальным органам в отношении подведомственных компаний. При расчете среднемесячного заработка учитывается не только оклад руководителей, но и их другие доходы (например, премии и бонусы).

Связано это с тем, что в понятие заработной платы, которое прописано в ст. 129 Трудового кодекса, входит не только , но и полученные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Это, в частности, выплаты, предусмотренные районным регулированием (например, северные надбавки), и выплаты, рассчитанные по среднему заработку (например, для оплаты ).Соотношение среднемесячной зарплаты руководителей и иного персонала рассчитывается на основании порядка, утвержденного Правительством РФ в 2007 году №922. Указанные правила едины для руководителей федерального, регионального и муниципального уровней.Соотношение зарплат следует определять по итогам года. Расчеты следует проводить отдельно для руководителя, заместителя, а также главного бухгалтера.

При этом доходы руководителя в определении среднего дохода сотрудников не участвуют.В случае если руководитель, его заместитель или главный бухгалтер совмещают должности, то начисленная им зарплата учитывается как в целом, так и при совмещении.Процедура расчета соотношения зарплат руководителей будет состоять из нескольких этапов:

  • Определяется соотношение путем деления среднемесячной зарплаты руководителя на среднемесячную зарплату работников.
  • Рассчитывается среднемесячная зарплата руководителей и иных работников: фактически начисленная им зарплата делится на 12 месяцев. Если же руководитель не отработал полный год, то его доходы делятся на количество отработанных им месяцев.
  • Определяется среднемесячная зарплата сотрудников. Для этого фактически начисленная заработная плата сотрудников из списочного состава делится на среднюю численность работников за календарный год и на 12 месяцев.

Важной частью бухгалтерского учета в бюджетных организациях являются проводки по зарплате. Они регулируются, согласно Единому плану счетов бухучета для госорганов, органов местного самоуправления №157н от 2010 года и Инструкции по применению плана счетов №174н от 2010 года.Корректное отражение зарплаты на счетах бухучета позволяет без ошибок распределять движение бюджетных средств по статьям расходов.

В частности, для начисления зарплаты бухгалтеру следует использовать такие коды:

  1. 213 «Пособия», которые выплачиваются из средств ФСС (например, , пособия по беременности и родам и пр.).
  2. 211 «Заработная плата»: сюда относят все выплаты в пользу работника, согласно договорным обязательствам, а также удержания (например, взносы в профсоюз, НДФЛ, расходы на возмещение морального вреда, и пр.);
  3. 212 «Прочие выплаты»: используется для начисления расходов, которые не связаны с зарплатой (например, компенсаций на использование автомобиля, суточные в командировках и пр.);

Проводки при начислении заработной платы в бюджетном учреждении будут иметь вид: Дебет 0401 20-211 «Расходы по зарплате», Кредит 0302 11-730 «Увеличение кредиторской задолженности по зарплате».При начислении НДФЛ проводки такие: Дебет 030211 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по зарплате», Кредит 030301 730 «Увеличение кредиторской задолженности по НДФЛ».Когда выплачена зарплата наличными из кассы организации: Дебет 0 30211-830, Кредит 0 20134-610.

Если заработная плата перечислена на банковские карточки: Дебет 0 302 11-830, Кредит 0 20111-610.Таким образом, предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей и работников представляет собой определенные ограничения размера заработной платы высшего руководства учреждений, финансируемых из бюджета.

Если заработная плата перечислена на банковские карточки: Дебет 0 302 11-830, Кредит 0 20111-610.Таким образом, предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей и работников представляет собой определенные ограничения размера заработной платы высшего руководства учреждений, финансируемых из бюджета. С 2017 года данные ограничения распространяются на федеральные, региональные, автономные и муниципальные учреждения. Под действие закона подпадают не только руководители, но и их заместители и главные бухгалтеры.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

674

3 011

1 210

548Добавить комментарий 3 + 6 = Популярное5 2204 1483 528Обновления на сайте

220

229

212

144Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Минтруд разъясняет…

Важное 21 февраля 2017 г.

13:21 Автор: С. Н. Зайцева Журнал «» № 1/2017 Минтруд подготовил и опубликовал на своем сайте Информацию, содержащую ответы на вопросы по применению Федерального закона от 03.07.2016 № 347-ФЗ, изменившего ТК РФ. Рассмотрим ее положения. Среди лиц, обязанных соблюдать нормы Закона № 347-ФЗ в части установления соотношения среднемесячной заработной платы руководящего состава (руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров) и среднемесячной зарплатой работников, названы (ст. 145 ТК РФ):

  1. государственные внебюджетные фонды РФ;
  2. государственные и муниципальные учреждения и унитарные (в том числе казенные) предприятия;
  3. территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

А вот служащие и руководители органов государственного управления и местного самоуправления (в том числе мэрий и др.) под действие Закона № 347-ФЗ не попали.

Для них законодательством предусмотрено установление конкретных размеров должностных окладов и других выплат соответствующими нормативными актами (для федеральных служащих – указами Президента РФ, для служащих органов власти субъектов РФ – актами субъектов РФ, для муниципальных служащих – актами органов местного самоуправления). Таким образом, соотношения в оплате служащих и руководителей органов госуправления и местного самоуправления Закон № 347-ФЗ не регулирует (п.

1 Информации). Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной зарплаты могут определяться условия оплаты труда и руководства фондов, учреждений и предприятий, которые перечислены в ч.

3 ст. 145 ТК РФ и включены в перечни, утвержденные соответственно Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления (п. 3 Информации). К сведению На федеральном уровне соответствующие перечни утверждены распоряжениями Правительства РФ от 30.12.2012 № 2627-р и от 12.12.2015 № 2555-р. В указанные перечни включаются организации, выпускающие продукцию или оказывающие услуги, имеющие особую значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение.

Закон № 347-ФЗ говорит об обязательном установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы «верхушки» предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной зарплаты работников таких предприятий (без учета зарплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). ТК РФ определяет, что включает в себя :

  1. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  2. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  3. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Для единообразного подхода к расчету соотношения в оплате работников учреждений и предприятий как на федеральном, так и региональном и местном уровнях (сообщает Минтруд в п.

2 Информации) Правительство РФ Постановлением от 10.12.2016 № 1339 внесло соответствующие дополнения в порядки исчисления средней заработной платы. Так, в Положение введена норма (п.

20), согласно которой в целях исчисления предельного уровня соотношения зарплат (в частности, унитарными предприятиями), нужно проделать следующие действия: 1. Определить сумму фактически начисленной зарплаты (включая выплаты, предусмотренные п.

2 Положения) работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Заметим, в фактической начисленной заработной плате не учитываются выплаты, предусмотренные п. 3 Положения (это выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, – материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

2. Определить среднесписочную численность таких работников (без учета руководства) за соответствующий календарный год согласно методике, используемой для целей федерального статистического наблюдения. 3. Рассчитать среднемесячную зарплату работников предприятий (без учета зарплаты «верхушки») путем деления суммы, определенной в п. 1, на сумму, определенную в п.

2, и на 12 (количество месяцев в году). 4. Определить сумму фактически начисленной зарплаты (включая выплаты, поименованные в п.

2 Положения, без учета предусмотренных в п. 3 Положения выплат и компенсации, выплачиваемой при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск) руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия за календарный год. В случаях совмещения названными лицами работы по должностям (профессиям) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы начисленные за это суммы учитываются в фактически начисленной зарплате.

В случаях совмещения названными лицами работы по должностям (профессиям) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы начисленные за это суммы учитываются в фактически начисленной зарплате.

При работе по совместительству в фактически начисленной зарплате учитываются только суммы фактически начисленной зарплаты по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

5. Рассчитать среднемесячную заработную плату руководящего состава предприятия путем деления суммы, определенной в п.

4, на 12 (количество месяцев в году).

Заметим: если руководитель, его заместитель, состояли в трудовых отношениях с предприятием неполный календарный год, среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных полных календарных месяцев. Расчет осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

Было бы несправедливым обойти вниманием непосредственно крымские унитарные предприятия. Условия оплаты труда их руководителей, заместителей, главных бухгалтеров определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым (РК), в частности, Постановлением Совета министров РК от 26.12.2014 № 622 (в настоящее время документом, действующим в редакции Постановления Совета министров РК от 20.10.2016 № 499).

Указанным нормативным актом определено, что оплата труда руководителей предприятий состоит:

  1. выплат стимулирующего характера (определяются исполнительным органом с учетом выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия).
  2. из должностного оклада (определяется исполнительным органом государственной власти РК, к ведению которого относится предприятие);
  3. выплат компенсационного характера (устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ и РК);

Какова должна быть предельная разница между среднемесячной зарплатой руководителя и среднемесячной зарплатой работников соответствующих предприятий, Закон № 347-ФЗ не обозначает.

Он лишь вводит обязательность установления такого соотношения учредителями предприятий и учреждений в рамках размеров, которые устанавливаются:

  1. по федеральным организациям – Правительством РФ;
  2. по организациям субъектов РФ и муниципальным организациям – нормативными правовыми актами соответственно субъектов РФ и органов местного самоуправления.

В пункте 4 Информации Минтруд напоминает, что такие предельные размеры установлены:

  1. для председателей государственных внебюджетных фондов в кратности до 10, для их заместителей, главных бухгалтеров в кратности до 8.
  2. для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и предприятий в кратности от 1 до 8;

Постановлением Совета министров РК № 622 установлено, что предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной зарплаты работников таких предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя предприятий, в кратности от 1 до 8. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий РК, включенных в перечень, утвержденный Советом министров РК.

Постановлением Правительства РФ от 28.12.2016 № 1521 утверждены правила размещения информации о среднемесячной заработной плате руководства государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий. Согласно данному постановлению соответствующая информация должна размещаться в сети Интернет не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.

Об этом напомнил Минтруд в п.

4 Информации. В случае если в представленной информации не отражены или не полностью отражены какие-то сведения либо допущены ошибки, названные лица вправе представить уточненные сведения в течение одного месяца после окончания срока, указанного в п. 3 Порядка. При таких обстоятельствах информация подлежит размещению на следующий день после представления в исполнительный орган государственный власти РК, осуществляющий функции и полномочия учредителя (п.

4 и 5 Порядка). Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, государственных унитарных предприятий РК (далее – Порядок) утвержден Постановлением Совета Министров РК от 20.10.2016 № 500. Пунктом 2 Порядка установлен запрет на размещение (в составе общей информации) данных, позволяющих определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, относящихся к руководству предприятия, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Соответствующую информацию необходимо представить в исполнительный орган государственный власти РК, осуществляющий функции и полномочия учредителя, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным (п.

3 Порядка). Информация размещается в информационной системе РК «Портал Правительства Республики Крым» и на официальных сайтах указанных учреждений, предприятий не позднее 15 мая года, следующего за отчетным. Закон № 347-ФЗ предусматривает ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п.

5 Информации). Ответственность за несоблюдение предельного соотношения зарплаты руководителя и работников несет учредитель в порядке, установленном действующим законодательством (дисциплинарная ответственность – замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии, ). Соблюдение законодательства РФ, в том числе в части соблюдения Закона № 347-ФЗ, осуществляется соответствующими государственными органами, надзирающими за исполнением законодательства РФ и контролирующими его (например, Прокуратура РФ, Счетная палата РФ), а также государственными и муниципальными органами в отношении подведомственных организаций.

Предельный уровень зарплат для руководителей и главбухов в 2017 году

Новый порядок оплаты труда утвердили еще прошлым летом – чиновники внесли правки в Трудового кодекса РФ ().

И только в середине декабря Правительство РФ определило порядок расчета среднего заработка.

Максимально допустимый разрыв между зарплатами руководящего состава и сотрудников – в Среднемесячную зарплату руководителя, его замов и главбуха теперь надо разделить на среднемесячную зарплату остальных сотрудников учреждения. Результат не должен превысить соотношение 1 : 8. Конкретную кратность в зарплатах руководящего и рядового персонала федеральных учреждений установит подзаконными актами федеральное правительство, а региональные власти и муниципалитеты сделают это для учреждений своего уровня бюджета.

Конечно, в границах, указанных Правительством РФ (1 : 8). Но учредитель может уменьшить кратность, например до пяти (1 : 5). Таким образом, в госучреждениях установили справедливую разницу в доходах высшего состава и рядовых работников.
В среднемесячной зарплате учитывают:

  1. выплаты, которые вы начислили из среднего заработка за периоды, когда работник выполнял трудовые обязанности (например, в командировке), а также был в отпуске.
  2. начисленную зарплату за отработанное время (в том числе стимулирующие выплаты по итогам работы), выплаты, которые установлены районными нормативно-правовыми актами;

При этом в нее не включают выплаты:

  1. социального характера;
  2. иные, которые не относятся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Если руководитель, его заместители или главбух совмещают должности, при расчете среднемесячного заработка по руководящему составу фактически начисленную зарплату учитывают в целом: и по основной работе, и по совмещаемой должности.

Когда они работают по совместительству, при расчетах берут только фактически начисленную зарплату по должностям: руководитель, заместитель или главбух. Приведем формулы для расчета среднемесячной зарплаты.

Чтобы определить соотношение, среднемесячную заработную плату руководителя (заместителя, главного бухгалтера) делят на среднемесячную заработную плату работников учреждения.

После этого сравнивают результат с уровнем кратности зарплат, который утвердил учредитель. Приведем пример расчета.

  1. среднесписочная численность работников – 90 человек;
  2. фактически начисленная зарплата главбуха – 850 000 руб.
  3. фактически начисленная зарплата работников списочного состава, которую бухгалтер включит в расчет среднемесячной заработной платы, – 35 000 000 руб.;
  4. фактически начисленная зарплата заместителя руководителя – 900 000 руб.;
  5. фактически начисленная зарплата руководителя – 1 300 000 руб.;

Руководитель, его зам и главный бухгалтер отработали в учреждении полный 2016 год (12 месяцев). Алгоритм действий бухгалтера по учету заработной платы следующий.

  • Бухгалтер рассчитал среднемесячную зарплату работников. Для этого он определил:
  1. среднемесячную заработную плату работников – 30 603,45 руб. (31 950 000 руб. : 87 чел. : 12 мес.).
  2. фактически начисленную зарплату работников учреждения (без зарплат руководителя, зама и главбуха) по итогам года. Она составила 31 950 000 руб.

    (35 000 000 – 1 300 000 – 900 000 – 850 000);

  • Затем посчитал среднемесячные зарплаты высшего состава:
  1. у главного бухгалтера – 70 833,33 руб. (850 000 руб. : 12 мес.).
  2. у заместителя руководителя – 75 000 руб. (900 000 руб. : 12 мес.);
  3. у руководителя – 108 333,33 руб.

    (1 300 000 руб. : 12 мес.);

  • Далее определил уровень кратности заработных плат:
  1. у заместителя руководителя – 2,45 (75 000 руб. : 30 603,45 руб.);
  2. у руководителя – 3,5 (108 333,33 руб.

    : 30 603,45 руб.);

  3. у главного бухгалтера – 2,3 (70 833,33 руб. : 30 603,45 руб.).
  • Бухгалтер сравнил полученный результат с уровнем кратности, установленным учредителем, и пришел к заключению, что зарплаты руководящего состава находятся в соответствующих пределах.

Если руководитель, заместитель или главбух отработал неполный календарный год, средний заработок считайте исходя из фактически отработанных полных календарных месяцев. Рассмотрим эту ситуацию на примере.

Фактически начисленная заработная плата главного бухгалтера за период работы – 750 000 руб. Бухгалтер по учету заработной платы сделал расчет так.

  • Определил среднемесячную заработную плату главбуха. Она составила 75 000 руб. (750 000 руб. : 10 мес.).
  • Рассчитал уровень кратности заработной платы главного бухгалтера: 75 000 руб. : 30 603,45 руб. = 2,45.
  • Сравнил полученный уровень кратности с уровнем кратности, утвержденным учредителем. Вывод: заработная плата главбуха установлена в соответствующих пределах.

Для ряда учреждений сделают исключение.

Зарплата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений может превысить пределы.

Такие учреждения включат в перечни, которые будут утверждены Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления.

Все сведения о зарплатах руководящего звена нужно опубликовать на официальных сайтах органов власти, органов местного самоуправления. Порядок установит Правительство РФ, региональные власти и органы местного самоуправления ().

По решению учредителей информацию можно разместить на сайте самого учреждения. На федеральном уровне разработан проект постановления Правительства РФ. Согласно ему, данные о зарплатах необходимо будет выложить в свободном доступе на сайте в течение I квартала 2017 года.

Информацию нужно разместить в специально созданном для этого тематическом разделе, ссылка на который должна быть на главной странице официального сайта учредителя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+