Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - При сменном графике работы оплачиваются ли праздничные выходные

При сменном графике работы оплачиваются ли праздничные выходные

При сменном графике работы оплачиваются ли праздничные выходные

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

16 мая 2018 в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты.Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размереСогласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:

  1. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  2. 1–6, 8 января – Новогодние каникулы;
  3. 7 января – Рождество Христово;
  4. 23 февраля – День защитника Отечества;
  5. 12 июня – День России;
  6. 8 марта – Международный женский день;
  7. 9 мая – День Победы;
  8. 4 ноября – День народного единства.

Но часто праздничные дни выпадают на субботу – воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч.

5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2018 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по .Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата».

Это значит, что:

  1. работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.
  2. сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  3. работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере.

У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст.

95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу 03.11.2017 работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным.

Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:

  1. предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;
  2. выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст. 113 ТК РФ).
  3. для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;

Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней.

Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник.

Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. 153 ТК РФ.Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете .А как быть с региональными праздниками?

К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха).

Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере. Но при условии, что работник не выбрал отгул.

Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул.

Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике

/ / / 17.12.2019, Оплата праздничных дней при сменном графике работы — это особые правила расчетов с сотрудниками-сменщиками. Закон гарантирует, что труд в праздничное время должен оплачиваться в увеличенном размере.

Но для сменщиков действуют свои правила.Официальные праздники закреплены в .

Плюс к этому региональные органы власти вправе утвердить дополнительные праздничные даты.Статья 153 ТК РФ гарантирует трудящимся повышенную оплату за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни. Если работодатель привлек вас к работе в воскресенье, на 1 января или на 8 марта, то по закону вам положена оплата не менее чем в двойном размере.Правила действительны для работников на пятидневной и шестидневной рабочих неделях.
Если работодатель привлек вас к работе в воскресенье, на 1 января или на 8 марта, то по закону вам положена оплата не менее чем в двойном размере.Правила действительны для работников на пятидневной и шестидневной рабочих неделях.

А как же с сотрудниками, работающими посменно?

Нередко их трудовое время выпадает на выходной день или даже на праздник.Трудовой кодекс исключений не делает: оплата за праздничные дни при сменном графике гарантирована в повышенном размере. Работодатель обязан заплатить как минимум двукратную тарифную ставку.

Доплату руководство вправе установить и в большем размере, все зависит от экономических возможностей организации.

Меньше — не может, а больше — может.Нормы повышенной оплаты в праздничные дни при сменном графике должны быть закреплены локальным распоряжением: положением по оплате труда, коллективным или трудовым договором. Узнайте размер доплаты в бухгалтерии или в отделе кадров по месту вашей работы.Если рабочий период выпадает только на часть праздничного дня (вне зависимости от типа сменного графика – , сутки через трое и т.п.), то в повышенном размере оплачиваются часы работы в праздник.

Остальное время — в стандартном режиме.Разберем конкретный пример оплаты праздничных дней при сменном графике для нашего героя электрика П.П.Жучкова.Порфирий Жучков работает в режиме сутки через трое.

Он заступил 8 марта в 8 часов утра. Стандартная часовая ставка — 200 рублей в час.Часы с 08:00 до 24:00 8 марта (праздник) — 16 часов.16 ч × 200 руб.

× 2 = 6400 руб.Обычное время — с 00:00 ч до 08:00 9 марта — 8 часов.8 ч × 200 руб. = 1600 руб.Итого за отработанное время Жучков получит: 6400 + 1600 = 8000 рублей.Работники на пятидневке или шестидневке вправе потребовать дополнительный отдых за труд в праздники. А вот у сменных работников такой возможности нет.

Но есть исключения.Дополнительный отдых не положен, если рабочее время по режиму пришлось на праздник.

Работодателем гарантирована оплата праздников при сменном графике работы как минимум в двойном размере. Но права на отгулы у работника не возникает.Пример «Сменный график работы, оплата в праздничные дни», если смена выпала по графику:Смена выпала на 1 мая. Работнику оплатят труд не менее чем в двойном размере.

Дополнительный день отдыха не положен.Работника привлекли к праздничному труду вне графика. Тогда возникает право выбора: получить доплату или дополнительное время отдыха.Пример «Оплата в праздничные дни при сменном графике», если смена вне графика:Режим работы: 7 марта и 9 марта.

По производственной необходимости специалиста привлекли к труду и 8 числа.

Решение об отгуле работник оформляет документально, то есть пишет заявление. Направить следует не позднее последнего дня месяца, в котором он привлекался к работе в праздник, то есть не позднее 31 марта.ВАЖНО!

Если сотрудник выбрал дополнительный отдых, то отработанное время в праздник оплачивается в одинарном размере. Повышенной доплаты не положено.Увеличенная оплата праздничных при сменном графике работы назначается с 00:00 до 24:00 часов официального праздника.

Предшествующий день считается предпраздничным.Если по графику работы смена выпала на предпраздничный день, то ее оплатят в стандартном размере. Никаких исключений законодатели не предусмотрели. Но есть один важный нюанс. Рабочая смена в предпраздничный день — короче на один час.

Такие нормативы предусмотрены в статье 95 ТК РФ.Сократить рабочую смену получится не всегда.

На предприятии с бесперебойной работой такая ситуация недопустима. Что делать?Если сокращение рабочей смены в предпраздничный день невозможно, то работодатель обязан предоставить подчиненным дополнительное время отдыха. Либо, по согласованию с работником, оплатить переработку в повышенном размере.

Важно, чтобы согласие работника на замену отдыха доплатой было оформлено документально.Пример.У специалистов Букашки А.Б. и Жучкова П.П. смена выпала на 7 марта. Сократить рабочее время не представляется возможным.

Жучков потребовал дополнительный отгул, за отработанный день 7 марта ему заплатили в обычном размере.Букашка решил получить доплату. Час переработки ему оплатили в двойном размере по согласованию с работодателем.Труд в выходной день оплачивается в повышенном размере. Но для сотрудников, работающих посменно, есть исключительные правила.Если рабочая смена выпала на выходной день (субботу или воскресенье), то повышенной оплаты не полагается.

Такая уж особенность посменного труда.

Конкретной привязки к субботе и воскресенью нет.Если на предприятии выходными днями для коллектива считаются другие дни (скажем, понедельник и вторник), то если рабочая смена сотрудника по графику выпадает на эти дни недели, то для него это стандартное рабочее время. Доплат и надбавок не положено (ст.

111 ТК РФ). Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: Популярные материалы:17.12.201917.12.201916.12.2019

Оплата праздничных дней при сменном графике работы, работе в ночное время

Посменные графики работы часто применяются на крупных предприятиях, которые занимаются производством. В этом случае разрешается привлекать сотрудников к исполнению обязанностей даже во время праздников.

Но порядок оплаты отличается от стандартных правил.СодержаниеСменный график работы – это порядок, когда одних работников меняют другие для выполнения одних и тех же видов работ.

При этом каждый гражданин трудится в определённый день недели.

К примеру, есть два сотрудника, и установлен график два дня через два. Для одного сотрудника можно установить рабочими:

  • Для второй недели вторник и среду, субботу, воскресенье.
  • Для одной недели понедельник, вторник, пятницу и субботу.

Такие графики актуальны, если производственный процесс на предприятии не терпит длительных перерывов.

Статья 103 ТК РФ контролирует подобный режим работы.Допустимо вводить две и три, четыре смены. При использовании такого вида графиков трудящиеся разделяются сразу на несколько групп. Каждая из них выполняет работу в определенные дни, часы.Статья 153 Трудового кодекса говорит о том, что праздничные рабочие смены требуют минимум двойного размера оплаты.

Каждая из них выполняет работу в определенные дни, часы.Статья 153 Трудового кодекса говорит о том, что праздничные рабочие смены требуют минимум двойного размера оплаты.

Расчет проводится с учетом не всей смены, а часов, которые фактически были проведены за выполнением обязанностей в этот момент.

Часто встречаются смены, переходящие из одного дня в другой.

Одна схема используется при стандартных окладах. Тогда сначала нужно посчитать среднюю стоимость труда на протяжении одного дня.

Потом результат умножают на цифру 2.Но могут присутствовать и другие правила расчёта, установленные внутренними нормативными актами, выпущенными на самом предприятии.

В этом случае важные решения принимает руководство. Главное – не устанавливать условия ниже, чем описанные в законодательстве требования.График работы – основание для того, чтобы привлекать сотрудников к исполнению обязанностей в выходные дни.Двойная оплата не требует составления каких-либо дополнительных документов. Начисления проводятся на основе требований из действующего Трудового кодекса.Рассмотрим один из примеров, который помогает понять, как оплачивать праздничные рабочие дни, даже если они входят лишь в часть графика.Существует график, согласно которому подчиненный работает 12 часов на протяжении 16 дней.

Из общего количества выделяется два праздника. Ставка за один час работы – 150 рублей.Два дня с работой по 12 часов оплачиваются с использованием двойного тарифа. 150 умножаем на 24 и умножаем на 2.

Результат – 7200.У остальных 14 дней по 12 часов – стандартный одинарный размер. Просто перемножаем 14, 12 и 150. Получаем 25200 рублей.Всего за май сотрудник получает зарплату, складывающуюся из двух полученных ранее цифр.

На руки выдается вся сумма за вычетом подоходного налога со ставкой в 13%.О расчете зарплаты при сменном графике смотрите в этом видео:В данном случае двойная оплата действует до 12 часов ночи праздника. После наступления обычного времени переходят к стандартному одинарному размеру оплаты.Возьмем несколько вариантов условий для примера .Гражданин выполняет обязанности каждый день, по 12 часов.

Но это не дневное время, а ночное – с 8 вечера до 8 утра.Гражданин заступает на работу вечером 8 мая, а уходит утром 9-ого.Тогда начиная с 8 вечера, и заканчивая 12 часами ночи, оплата будет одинарная.В двойном размере оплачиваются часы с 12 ночи до 8 утра. Соответственно, при последнем развитии событий оплата просто умножается на два.Такие повышения допустимы для работников, представляющих одну из следующих категорий:

  • Работники, которые получают стандартный оклад.
  • При использовании сдельного варианта оплаты. То есть, когда определяющим фактором становится фактически произведенное количество услуг и товаров.
  • С дневными или часовыми тарифными ставками.

Если на предприятии во внутренних документах указан меньший размер оплаты за праздничные дни, чем обычно – это прямое нарушение действующих законодательных требований. Такие постановления легко обжаловать при обращении в суд.При этом сотрудник может выбрать получение дополнительного отдыха, если он не только трудится в выходные и праздничные дни, но и превышает установленные нормы по результатам труда.В некоторых ситуациях подчиненные имеют право требовать получения отгула вместо двойного вознаграждения за отработанные праздники.

Решение в каждом случае индивидуально и зависит от того, сколько времени было отработано фактически до настоящего момента.

Такие требования не могут предъявлять лишь те, кто обычно трудится сверхурочно. То же касается использования сменного графика.Рабочее время – определённый промежуток, на протяжении которого гражданин исправно выполняет свои обязанности. Периоды командировок к рабочему времени не относятся.

Но для таких работников нормы уменьшаются.То же правило распространяется на тех, кто оформил отпуск, листок временной нетрудоспособности.

Эти правила надо учитывать, когда рассчитывается вознаграждение за праздничные нерабочие дни.Если организован судебный процесс, связанный с оплатой праздничных дней, то требуется установка минимум двух фактов:

  1. наличие двойной зарплаты за то, что подчиненный вышел на работу в праздник;
  2. факт того, что работа в это время действительно выполнялась.

Обязанность по представлению соответствующих доказательств возлагается строго на работодателя.

Ведь именно он выплачивает само вознаграждение за труд. Значит, руководство должно подтвердить:

  • Платежные ведомости или банковские справки о проведении расчетов с сотрудником.
  • То, что работа ведется с использованием посменного графика.
  • Обычный размер оплаты за труд.

Что касается самого сотрудника, то он доказывает выход на работу в праздничный день благодаря следующим типам документов:

  1. можно использовать и показания свидетелей, если они имеются.
  2. приказ, другие акты, выпущенные работодателем;
  3. табель, где учитывается рабочее время;
  4. журналы, книги и другие виды бумаг, способные подтвердить нахождение на рабочем месте;

Это стандартный перечень обстоятельств, за установку которых отвечают судебные органы.

Но полным список назвать далеко нельзя. Появятся основания отказать в выполнении требований, если сам сотрудник не предъявит достаточное количество доказательств.Работа с использованием сменного режима обязательно закрепляется в локальных нормативных актах. То же касается трудового договора, заключаемого с сотрудниками.

График сменности составляется таким образом, чтобы существующие нормы не нарушались.Если обязанности выпадают на выходные и праздничные дни – всем гражданам полагается соответствующая оплата. Она может устанавливаться как внутренними документами предприятия, так и актами на федеральном, региональном уровне.Это видео о том, как привлечь работника к работе в выходной или праздник:Читайте также:

Как оплатить майские дни при сменном графике?

В преддверии длинный майских праздников напомним о том, как оплачивать выходные и праздничные дни, если на них попадают смены работников.

Надо ли получать согласие работников на такую работу? Надо ли оплачивать такие дни в повышенном размере? Можно ли предоставить другой выходной день?

Как учесть эти дни в норме рабочего времени? Обычно при сменном графике на предприятиях ведется суммированный учет рабочего времени.

Он необходим тогда, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст.104 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год (для работников, занятых на «вредных» работах — три месяца).
Учетный период не может превышать один год (для работников, занятых на «вредных» работах — три месяца). При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (если работники трудятся на условиях неполного рабочего дня, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается).

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Следовательно, работодатель составляет графики работ таким образом, чтобы работник, которому установлен суммированный учет, за учетный период отрабатывал норму рабочего времени по производственному календарю (в общем случае исходя из 40 часов в неделю, с учетом праздничных дней и сокращения рабочего дня перед праздниками).

При этом если смена по графику приходится на праздничный день, работа в праздничный день включается в норму рабочего времени за учетный период (см.

также п.29 , утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, Определение Московского городского суда от 24.03.2015 N 4г/8-745). Например, графиком работ предусмотрено, что 01.05.2019 является рабочим днем одного из водителей. Продолжительность смены в этот день должна быть включена в норму рабочего времени, которая при 40-часовой рабочей неделе в мае 2021 г.
Продолжительность смены в этот день должна быть включена в норму рабочего времени, которая при 40-часовой рабочей неделе в мае 2021 г.

составляет 143 часа. Однако повышенная оплата за работу в выходные и праздничные не отменяется. Ведь ст.153 ТК РФ, которой предусмотрена повышенная оплата за такие дни, не установлено никаких исключений для сменного графика работы. Вместе с тем следует разграничивать «выходные» и «праздничные» дни, учитывая график сменности конкретного работника.Праздничные дни являются обязательными для всех.

Их печень установлен ст.112 ТК РФ.

Если смена работника приходится именно на праздничный день, он должен оплачиваться в повышенном размере по правилам ст.153 ТК РФ, то есть:

  1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Если работник получает оклад, оплата за праздничный день производится следующим образом:

  1. в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
  2. в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Выходными днями для сменного работника будут только те дни, которые являются выходными по его графику. Остальные дни (субботы, воскресенья) не являются для него выходными, поэтому если на них попадает смена, они оплачиваются в обычном порядке (в одинарном размере).

Обратите внимание: то же правило относится к выходным, которые переносит Правительство при совпадении выходного и праздничного дней. В 2021 году перенесены следующие выходные, совпадающие с праздниками ():

  1. с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  2. с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  3. с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

В данном случае если смены работника приходятся:

  1. на 2 и 3 мая, то такие дни оплачиваются как обычные рабочие дни (в одинарном размере), поскольку они не являются выходными по графику работника. Оплата в повышенном размере будет производиться только в том случае, если эти дни по графику будут выходными.
  2. на 5 и 6 января, а также 23 февраля, то такие дни оплачиваются как праздничные, то есть в повышенном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ;

Например, графиком работы одного из работников предусмотрены смены 3 и 9 мая 2021 года.

В данном случае 3 мая оплачивается в одинарном размере как обычный рабочий день, а 9 мая — как праздничный день в повышенном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ. Что касается получения согласия работника на работу в праздничные дни, то если по графику на такие дни приходятся смены, отдельно получать согласие не требуется.

Работодателю в общем порядке следует довести до сведения работников непосредственно график сменности (не позднее чем за один месяц до введения его в действие) (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). С этим согласен и Роструд (консультации от 06.03.2018, от 11.03.2019 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Еще один вопрос, который часто возникает в ситуации, когда смена приходится на праздничный день, — это может ли работник вместо повышенной оплаты попросить другой выходной день?

И как его учитывать в норме рабочего времени? В ст.153 ТК РФ указано, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Никаких исключений для различных режимов работы (например, для сменного графика) здесь не установлено. Поэтому гарантии, установленные ст. 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).

На это указано также в п.5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом N 1 от 02.06.2014.

Вместе с тем далее в Рекомендациях поясняется, что работник в данном случае имеет право на повышенную оплату, однако

«права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени»

.

Тем не менее данный вывод представляется довольно спорным.

Во-первых, Разъяснения (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21), на которые ссылается Роструд в своих Рекомендациях, признано не действующим на территории РФ в связи с принятием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 N 415. Во-вторых, непосредственно в ст.153 ТК РФ, где говорится о предоставлении другого дня отдыха по желанию работника, отсутствуют какие-либо ограничения на применение данных положений к работникам с суммированным учетом рабочего времени.

Поэтому такие работники имеют право либо на повышенную оплату за работу в праздничный день, либо на оплату в одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха. Данный вывод подтверждается, например, в .

С этим соглашается и Роструд в своих разъяснениях (консультация от 11.03.2019, «Онлайнинспекция.рф»). Что касается определения нормы рабочего времени, то по общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Это означает, что исключается в том числе день отдых, предоставленный в соответствии со ст.153 ТК РФ.

Таким образом, работа в праздничные дни учитывается в норме часов рабочего времени, а дни отдыха, предоставленные за работу в праздничные дни, должны исключаться из нормы рабочего времени.

Рассмотрим пример оплаты труда работника при сменном графике.Пример: Охранник трудится по сменному графику 2/2, продолжительность смены — 12 часов. Данной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. В мае 2021 г. его смены пришлись на следующие даты: 1, 2, 5 (вс), 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18 (сб), 21, 22, 25 (сб), 26 (вс), 29, 30 (всего 16 смен).

За работу 1 мая сотрудник отгул не брал, а за работу 9 мая взял отгул 30 мая. Таким образом, в мае он отработает 15 смен вместо 16, установленных графиком. Размер часовой тарифной ставки сотрудника составляет 150 руб.

Рабочая смена, пришедшаяся на 1 мая, оплачивается исходя из двойной часовой тарифной ставки, поскольку это праздничный день.

Рабочие смены, пришедшиеся на 2 мая (выходной в соответствии с Постановлением Правительства РФ), субботы 18 и 25 мая, воскресенья 5 и 26 мая, оплачиваются исходя из одинарной часовой тарифной ставки, поскольку указанные дни не являются выходными по графику работника. Рабочая смена, пришедшаяся на 9 мая, оплачивается по одинарной ставке, поскольку за работу в этот день предоставлен другой день отдыха — 30 мая.

При этом указанный день будет исключаться из нормы рабочего времени за учетный период.

В итоге охранник получит зарплату за май 2021 года в следующем размере: 14 смен оплачивается исходя из одинарной часовой тарифной ставки: 14 смен х 12 ч х 150 руб = 25 200 руб. 1 смена оплачивается исходя из двойной часовой тарифной ставки: 12 ч х 150 руб. х 2 = 3 600 руб. Общая сумма зарплаты составит: 25 200 3 600 = 28 800 руб.

Обратим внимание: сотрудник в мае отработает всего 15 смен по 12 ч, то есть 180 часов. При этом в соответствии с производственным календарем норма рабочего времени в мае 2021 года составляет 143 часа.

Однако поскольку учетным периодом является год, судить о наличии переработки можно будет только по итогам года (ст.99 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363).

В заключение отметим, что за нарушение порядка оплаты работы в нерабочий праздничный день работодатель может быть привлечен к ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (неполная выплата зарплаты) — предупреждение или штраф:

  1. для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
  2. для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
  3. для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

При повторном нарушении (при отсутствии уголовно наказуемого деяния) штрафы возрастают (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ). Кроме того, при нарушении срока выплаты зарплаты сотруднику необходимо выплатить денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ.

«» :

  1. , эксперт

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Особенности оплаты выходных и праздничных дней при сменном графике работы – правила и примеры расчета

» » » 31.08.2019 Не все организации осуществляют трудовую деятельность исключительно по пятидневке. Зачастую, производственный процесс предполагает постоянное присутствие людей на рабочем месте.

Но Трудовой кодекс предусматривает право работников на отдых в выходные и праздничные дни.

Когда человек трудится по сменному графику рано или поздно ему все равно приходится работать в праздник и часто в выходные. Как оплачивается такой труд? Под сменным понимают график работы, по которому люди трудятся в разные дни недели. Одних работников сменяют другие для выполнения одной и той же деятельности.

Предположим, при графике два через два сотрудник может работать:

  1. на одной неделе: понедельник, вторник, пятница, суббота;
  2. на 2-ой: вторник, среда, суббота, воскресение.

Такие графики целесообразно вводить, если производственный процесс требует постоянной работы предприятия. Сменность работы предусмотрены Люди могут работать в две, три и четыре смены.

Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу.

Важно, чтобы человек не работал две смены подряд, это запрещено . По производится не менее, чем в двойном размере.

Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день.

. Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два. При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два. Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета.

Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство.

Работники, трудящиеся по графику выходят на работу автоматически, основанием для их привлечения к труду в выходной является сам график работы. Для двойной оплаты тоже никаких дополнительных документов не составляется, начисление бухгалтер производит, основываясь на трудовой кодекс. Рекомендуем прочитать: . Рассмотрим на конкретном примере, как начислить зарплату за труд по сменному графику работы, если он частично совпадает с праздничными днями.

Исходные данные: Предположим, в мае 2018 Козлов Константин Петрович работает по утвержденному сменному графику с восьми утра до восьми вечера: По графику сотрудник работает 16 дней по 12 часов. Два дня из них попадает на праздники: первое и второе мая. Ставка за час работы равна 150 рублей.

Расчет:

  1. Два дня по 12 часов необходимо оплатить в двойном тарифе:

150 * 24 * 2 = 7200.

  1. Остальные 14 дней по 12 часов оплачиваются в одинарном размере:

14 * 12 * 150 = 25200.

  1. Всего за май сотруднику начислена зарплата:

25200 + 7200 = 32400.

  1. На руки он получит: 32400 – 32400 * 13% = 28188.

Если смена предполагает , то до двенадцати часов ночи праздничного дня будет производиться двойная оплата, а после наступления нерабочего дня в одинарном размере. Например, человек работает по 12 часов, но не в дневное, а в ночное время с восьми вечера и до восьми утра.

Он заступил на работу вечером 8 мая, а ушел с работы утром 9 мая.

Тогда с 20 -00 до 00 -00 оплата совершается в одинарном размере (еще не праздничный день), а с 00 – 00 до 8 – 00 в двойном размере, так как эти часы приходятся уже на праздничный день. Сделаем расчет зарплаты по выше представленному графику.

Исходные данные: Предположим, посменно по 12 часов работник работал с восьми вечера и до восьми утра. Расчет:

  1. Сначала рассчитаем оплату за праздничные часы:

С восьми вечера до двенадцати (по 4 часа) 1 и 9 мая: (4 * 150 * 2) *2 = 2400 р.

  1. Оставшиеся часы (16 *12 – 8 = 184 ч.) оплачиваются в одинарном размере:

184 * 150 = 27600 р.

  1. Рассчитывается доплата за ночные часы (16 * 8 =128 ч.) в размере 20%:

128 * 150 * 20% = 256 р.

  1. Итого начислена зарплата за месяц:

256 + 27600 + 2400 = 30256 р.

На руки человек получит указанную сумму зарплаты минус налог с дохода тринадцать процентов.

Нельзя приравнять к работе в выходной день, труд в субботу и воскресенье человека, трудящегося по сменному графику.

Для него выходные дни определяются исключительно с учетом сменности. Графики работы утверждаются один раз в конце года и сразу на весь на следующий год.

Работники должны быть с ними ознакомлены под подпись. Когда человек, работающий по такому графику, выходит работать в субботу и воскресение, оплату труда ему производят в одинарном размере.

Двойной оплате подлежат только праздничные дни, которые утверждены праздником по стране. Исходные данные: Если человек работает по пятидневке (с понедельника по пятницу включительно), то за выходной день (за субботу и воскресенье) ему должны выплатить зарплату в двойном размере или дать отгул. Однако, это правило не относится к работникам, трудящимся по сменным утвержденным графикам, ведь выходные у них «плавающие».

Рассмотрим на примере, как производится начисление зарплаты при сменном графике, когда рабочие часы попадают на календарные выходные: субботу и воскресенье. Расчет: Допустим, сотрудник в апреле 2018 работает по графику в дневное время: 16 * 8 * 130 = 16640 р.Из представленного графика можно увидеть, что за месяц человек отработал всего пять дней (по восемь часов) в субботу и воскресенье. Часовой тариф сотрудника равен 130 рублей.

Так как двойной оплате такие дни по сменному графику работы не подлежат, расчет зарплаты заключается в произведении количества дней, количества часов и тарифной ставки за час: Также при выплате зарплаты бухгалтер удержит налог с дохода в размере тринадцати процентов.

Как происходит оплата труда в выходные и праздничные дни, сколько раз сотрудник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, подробно рассказано в данном видео: Основные выводы:

  1. Праздничные дни (часы) труда подлежат двойной оплате, независимо от того, по какому графику трудится человек. Оплата может производиться и в больших размерах, если работодатель установил это внутренним нормативным актом (закон не устанавливает дополнительных ограничений).
  2. Плата за работу в календарные выходные дни (суббота и воскресение) при сменном графике работы производится в одинарном размере, так как выходные дни у таких работников установлены «плавающие».
  3. Сменный график работы допускает труд в две, три и четыре смены, на усмотрение работодателя по мере производственной необходимости.

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+