Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ о переводе на постоянную работу

Приказ о переводе на постоянную работу

Приказ о переводе на постоянную работу

Оформление перевода с временной на постоянную работу

//Перевод с временной на постоянную работуСотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, и т.п. Но прежний работник может . В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий.

Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь. Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть.

Они связаны с оформлением бумаг. предполагает наличие определенных требований.

Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты.

При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек.ВниманиеПосле того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение.

В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

  1. Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора. Документ оформляется на имя первого лица компании.
  2. Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления. В нем указываются данные: -вид и причины переоформления; -инициалы специалиста; -прежнее и новое места занятости; -номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.
  1. Должностная инструкция. Также потребуется отметка в трудовой книге с указанием должности, даты и номера приказа.
  2. Приказ о том, что изменилось штатное расписание и отпускной график работника.
  3. Новый договор.

    В нем должны быть отражены должность, зарплата, права и обязательства. Составляется в двух экземплярах.
    Подписывается обеими сторонами, закрепляется печатью предприятия.

К сведениюЕсть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор.

Но в этом случае прерывается стаж. Потребуются новые приказ, карточка, дело. Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации.Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5.
К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации.Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5.

Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров.

Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю.

Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке.

Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.Пошаговый инструктаж.

  1. Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры. Потребуется согласие работника в письменном виде. В нем он должен будет указать, что знаком с текстом уведомления.
  2. Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение. После этого уволенный получает деньги под расчет и его личная карточка закрывается.
  3. В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.
  4. Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения. Оформляется новая личная карточка.
  5. При внешнем переоформлении новый работодатель составляет письменное заявление на ФИО руководителя предыдущего учреждения, где задействован сотрудник. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию. Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором.
  6. При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления. Сотрудник заверяет согласие подписью с датой или заявлением.
  7. Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику. Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью.
  8. Приказ об увольнении-переводе составляется со ссылкой на. Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.
  9. Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты.

Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на . Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия.Этапы перевода.

  1. Оформляемый составляет заявительное письмо с присвоенным порядковым номером на имя руководящего персонала.
  2. Снимаются копии документов будущего временного работника — паспортные данные, СНИЛС, ИНН, диплом. Возможно, потребуются водительские права и медицинская книжка.
  3. Оформляется приказ о приеме. В строке «условия» прописывается «временно» с обозначением дат. Подписывается обеими сторонами.
  4. Комплектуется личное дело временного работника, создается личная карточка.
  5. Формируется срочный трудовой документ, где прописываются права, обязанности и характер занятости. Если предполагается временное оформление на место основного специалиста, то указываются инициалы основного человека. Прописываются порядок оплаты, часы работы. В определенных случаях срочный договор требует дополнительных соглашений. Обычно речь идет о ситуациях, когда основной персонал продлевает отпуск по разным причинам.

Нюансы переоформления временного специалиста на постоянную работу важны для тех, кто желает свести к минимуму количество ошибок. Нужно знать точные формулировки терминов ТК РФ, а также процесс составления документов, количество требуемых образцов и другую информацию.

  1. Перевод — назначение на определенную должность, требующее согласие от сотрудника.
  2. Соглашение о переоформлении подразумевает основные моменты процедуры, формируется в двух экземплярах, подписывается и сотрудником, и руководителем.
  3. Срок перехода — временной отрезок, в течение которого происходит данная процедура. Оговаривается индивидуально с сотрудником.
  4. Трудовой договор отражает данные о правах, ответственности, размере оклада.

Нужен ли приказ о переводе с временной работы на постоянную?

ст.

58 ТК гласит:

«если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу., то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок»

.

Нужно ли тогда издавать новый приказ?

Если нет, то на основании чего надо делать запись в трудовой книжке о продолжении работы на постоянной основе.

Такая запись оформляется датой следующей за датой окончания срочного трудового договора? 01 Июня 2016, 19:07, вопрос №1271246 Юлия, г. Иваново

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 9308 ответов 3819 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Нужно ли тогда издавать новый приказ? Если нет, то на основании чего надо делать запись в трудовой книжке о продолжении работы на постоянной основе.ЮлияПриказ не обязательно издавать, так основой трудовых отношений является трудовой договор, а не приказ.ТК РФ, Статья 16.

Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.запись в трудовой книжке о продолжении работы на постоянной основе.ЮлияТакой необходимости тоже нет.Т.е. издавать приказ и вносить запись в трудовую книжку необязательно о продолжении работы.Если по какой-то причине посчитаете это необходимым это делать, тогда надо издать приказ о действии трудовогодоговора на неопределенный срок (заключить допсоглашение к трудовому договору) на основании ст.

издавать приказ и вносить запись в трудовую книжку необязательно о продолжении работы.Если по какой-то причине посчитаете это необходимым это делать, тогда надо издать приказ о действии трудовогодоговора на неопределенный срок (заключить допсоглашение к трудовому договору) на основании ст. 58 ТК РФ, и на основании такого приказа сделать запись в трудовой книжке 01 Июня 2016, 19:18 1 0 354 ответа 73 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, даже в том случае, если в договоре есть оговорка о его пролонгации на тот же срок.

Делаете доп. соглашение к этому договору. Приказ в этом случае не нужен. Запись в трудову вноситты снова не надо.

01 Июня 2016, 19:33 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 21 Апреля 2015, 08:33, вопрос №811691 16 Июня 2016, 17:57, вопрос №1286486 07 Мая 2018, 14:13, вопрос №1988725 20 Апреля 2018, 07:37, вопрос №1973015 18 Января 2018, 10:46, вопрос №1876072 Смотрите также

Приказ о переводе совместителя на основную работу

0 Работник, который трудится в организации как , в один прекрасный момент может уволиться со своего основного места работы.

Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным ().

Если он или его работодатель этого не желает, работник, как и раньше, может спокойно выполнять свои обязанности, отрабатывая не более 4 часов в день или не более половины нормы рабочего времени за учетный период (). Вместе с тем, при таких обстоятельствах работнику можно будет оформить перевод из совместителей в основные работники. Конечно, если на то будут согласны и сам совместитель, и его работодатель.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы можно оформить одним из двух способов.

Первый предполагает увольнение совместителя – по собственному желанию работника или по соглашению сторон (), и заключение с ним нового трудового договора, но уже как с основным работником. Главный недостаток этого способа заключается в том, что совместителю нужно будет выплатить все увольнительные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (, ).

Соответственно, и отпускной стаж после подписания нового трудового договора ему надо будет считать как вновь принятому на работу сотруднику, т. е. с нуля. Второй способ предусматривает перевод совместителя на основную работу без увольнения.

Для этого с совместителем заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В соглашении прописывается изменение редакции договора в части приема сотрудника на основную работу. После этого работодатель должен составить приказ о переводе из совместителей в основные работники и внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Как вы понимаете, в этом случае отпускной стаж работника прерываться не будет.

Образец приказа о переводе совместителя приведен ниже. Отметим, что перевод из внешнего совместителя в основные работники нельзя оформлять как перевод на другую работу.

Поскольку в данном случае не меняются ни его трудовые функции, ни структурное подразделение, где он трудится (). Приказ о переводе совместителя на основное место работы Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Унифицированная форма № Т-5 ― скачать бланк и образец

> > > >

  1. Как оформить перевод с отпуском
  2. Как оформить перевод работника на другую должность
  3. Как оформить перевод с временной на постоянную работу
  1. — документы работника;
  2. — документы предприятий;
  3. — печати предприятий;
  4. — ручка;
  5. — бланки соответствующих документов;
  6. — Трудовой Кодекс РФ.
  1. Перевод на другую работу в 2018
  1. — документы предприятия;
  2. — трудовое законодательство;
  3. — бланк приказа по форме Т-8;
  4. — трудовой договор;
  5. — бланк заявления о переводе;
  6. — документы работника.
  7. — печать организации;
  1. Как оформить перевод на другую должность?
  1. Трудовой кодекс РФ
  1. как меняется работа

Перевести человека с временной должности на основную можно лишь в том случае, если сотрудник, должность которого замещается, пожелает уйти с работы по собственному желанию или будет уволен руководством.

В данном случае сначала производится процедура увольнения последнего. Увольняющийся сотрудник передает свои дела преемнику, которому руководство оформляет перевод на другую должность.

С момента вступления соответствующего приказа в силу новый сотрудник может приступать к возложенным на него обязанностям.Увольняемый сотрудник имеет право на получение оплачиваемого отпуска и других социальных привилегий, которые не были предоставлены ему по рабочему графику до этого момента.

В данном случае соискатель может исполнять его обязанности в ходе согласованного с руководством срока, и только после окончания процедуры увольнения находящегося в отпуске или на больничном сотрудника он оформляется на постоянной основе.Работодатель имеет право перевода сотрудника, работающего на постоянной основе, на другую должность или другому работодателю (если сам сотрудник не имеет против этого никаких возражений).

В этой ситуации составляется соответствующий приказ о переводе, и одновременно начинается подготовка документов (заявление, приказ руководства, трудовой договор) на оформление вместо него другого сотрудника, работающего на временной основе.

Сразу после окончания процедуры перевода назначенный на постоянную должность сотрудник должен немедленно приступить к исполнению обязанностей.Вы можете также внести изменения в текущее штатное расписание, сократив список должностей или добавив новую из них.

Это может потребоваться для освобождения сотрудника, который был оформлен на должность на постоянной основе, от его предыдущих обязанностей, исключения необходимости поиска новых сотрудников, а также учреждения новой должности для временно исполняющего обязанности работника.Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.п. Но прежний работник может впоследствии уволиться.

В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий.

Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь.

Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг.

Статья 58 ТК РФ предполагает наличие определенных требований. Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты.

При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек.После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:

  1. Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления. В нем указываются данные: -вид и причины переоформления; -инициалы специалиста; -прежнее и новое места занятости; -номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.
  2. Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора. Документ оформляется на имя первого лица компании.
  1. Должностная инструкция.

    Также потребуется отметка в трудовой книге с указанием должности, даты и номера приказа.

  2. Приказ о том, что изменилось штатное расписание и отпускной график работника.
  3. Новый договор.

    В нем должны быть отражены должность, зарплата, права и обязательства. Составляется в двух экземплярах.

    Подписывается обеими сторонами, закрепляется печатью предприятия.

К сведениюЕсть альтернативный способ оформления — расторгнуть временный договор.

Но в этом случае прерывается стаж. Потребуются новые приказ, карточка, дело.

Эта процедура — вынужденная мера. К ней прибегают лишь тогда, когда до истечения временного документа не были подготовлены нужные бумаги для переоформления на постоянную работу.Все документы требуют подписей обеих сторон и заверяются печатью организации.Приказ на перевод работника на постоянную работу имеет унифицированную форму № Т-5. Бланк с учетом согласия специалиста, данного в письменной форме, заполняет сотрудник отдела кадров.

Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю.

Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.

  1. Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры. Потребуется согласие работника в письменном виде. В нем он должен будет указать, что знаком с текстом уведомления.
  2. Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение. После этого уволенный получает деньги под расчет и его личная карточка закрывается.
  3. При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления. Сотрудник заверяет согласие подписью с датой или заявлением.
  4. Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения. Оформляется новая личная карточка.
  5. Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику. Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью.
  6. Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты.
  7. При внешнем переоформлении новый работодатель составляет письменное заявление на ФИО руководителя предыдущего учреждения, где задействован сотрудник. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию. Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором.
  8. Приказ об увольнении-переводе составляется со ссылкой на Статью 77 ТК РФ. Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.
  9. В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.

Устройство временного сотрудника происходит со ссылкой на Статью 59 ТК РФ. Согласно ее требованиям составляется срочный договор с работником, подразумевающий определенный срок действия.

  1. Формируется срочный трудовой документ, где прописываются права, обязанности и характер занятости. Если предполагается временное оформление на место основного специалиста, то указываются инициалы основного человека. Прописываются порядок оплаты, часы работы. В определенных случаях срочный договор требует дополнительных соглашений. Обычно речь идет о ситуациях, когда основной персонал продлевает отпуск по разным причинам.
  2. Оформляемый составляет заявительное письмо с присвоенным порядковым номером на имя руководящего персонала.
  3. Комплектуется личное дело временного работника, создается личная карточка.
  4. Снимаются копии документов будущего временного работника — паспортные данные, СНИЛС, ИНН, диплом. Возможно, потребуются водительские права и медицинская книжка.
  5. Оформляется приказ о приеме. В строке «условия» прописывается «временно» с обозначением дат. Подписывается обеими сторонами.

Нюансы переоформления временного специалиста на постоянную работу важны для тех, кто желает свести к минимуму количество ошибок.

Нужно знать точные формулировки терминов ТК РФ, а также процесс составления документов, количество требуемых образцов и другую информацию.

  1. Перевод — назначение на определенную должность, требующее согласие от сотрудника.
  2. Трудовой договор отражает данные о правах, ответственности, размере оклада.
  3. Срок перехода — временной отрезок, в течение которого происходит данная процедура. Оговаривается индивидуально с сотрудником.
  4. Соглашение о переоформлении подразумевает основные моменты процедуры, формируется в двух экземплярах, подписывается и сотрудником, и руководителем.

ст.

58 ТК гласит: «если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу. то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». Нужно ли тогда издавать новый приказ?

Если нет, то на основании чего надо делать запись в трудовой книжке о продолжении работы на постоянной основе. Такая запись оформляется датой следующей за датой окончания срочного трудового договора?Нужно ли тогда издавать новый приказ?

Если нет, то на основании чего надо делать запись в трудовой книжке о продолжении работы на постоянной основе.ЮлияПриказ не обязательно издавать, так основой трудовых отношений является трудовой договор, а не приказ.ТК РФ, Статья 16.

Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. запись в трудовой книжке о продолжении работы на постоянной основе.ЮлияТакой необходимости тоже нет.Т.е.

издавать приказ и вносить запись в трудовую книжку необязательно о продолжении работы.Если по какой-то причине посчитаете это необходимым это делать, тогда надо издать приказ о действии трудовогодоговора на неопределенный срок (заключить допсоглашение к трудовому договору) на основании ст.

58 ТК РФ, и на основании такого приказа сделать запись в трудовой книжкеВ случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, даже в том случае, если в договоре есть оговорка о его пролонгации на тот же срок. Делаете доп. соглашение к этому договору.

Приказ в этом случае не нужен.

Запись в трудову вноситты снова не надо.Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.В период своей деятельности организации сталкивается с вопросом, когда работнику необходимо расширить свою трудовую функцию или изменить место работы.Такие действия обязаны документально подтверждаться.В этой статье мы обсудим как составляется приказ на перевод работника на другую должность по разным причинам, обусловленным производственной или личной необходимостью.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Приказ о переводе – это документ, оповещающий о трансформации должностных обязанностей работника или структурного элемента предприятия временно или на постоянной основе.Во время составления приказа о переводе работодатель в письменном виде оповещает об изменении его трудовых обязанностей.

Это может быть сделано в виде уведомления.Иногда это сопровождается дополнительным обучением работника, повышения его квалификации, или, наоборот, перевод на должность ниже занимаемой.С юридической точки зрения все вопросы перемещения работника по должностной лестнице обязаны быть юридически грамотно составлены.В противном случае работник может оспорить свой перевод в суде, и выиграть дело, взыскав при этом не только материальный, но и моральный ущерб.Для облегчения процедуры составления была разработана унифицированная форма некоторых документов, связанных с переводом работников.Например, если речь идет о переводе только одного специалиста, то можно использовать бланк по форме Т 5 .В случае же перевода нескольких сотрудников, подходящим бланком будет форма Т 5а .Перевод может происходить по многим причинам: как по персональной инициативе работника, так и невозможность выполнять свои прямые обязанности по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ), сокращение рабочих мест, непредвиденные факторы и многое другое. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемРаботника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Не является редкостью на сегодняшний день расширения компаний и переезд рабочих одновременно с аппаратом управления в другой город.Это сопровождается переводом сотрудников на новые рабочие места.

Перевод сотрудников может быть временным и постоянным явлением. Инициатива может исходить от персонала и директора.Для приказа для перевода свойственна одна очень важная черта: оформить его могут только исключительно с согласия сотрудника, которое оформляется в письменном виде.Никто не может заставить работника оформить перевод, поэтому он и оформляется через разрешение об изменении пунктов трудового договора. Часто оформляют новый трудовой контракт в виде допсоглашения.Стоит отметить, когда во время перевода оформляется новое соглашение, это не означает что оформляется обновленное трудовое соглашение, которое составляется только после увольнения сотрудника.Приказ о переводе работника с одной должности на другую, в границе одного предприятия, должен быть прописан в трудовой книжке.Образец записи о переводе в трудовой книжке:Фиксируются такие изменения в унифицированной форме T2, что должна быть утверждена специально изданным наказом вышестоящего руководства.Трудовой стаж будет считаться по должности, на которую перевели нового работника.Здесь возникает естественный вопрос: что делать работодателю, если работник отказывается от постоянного перевода внутри организации?Перед тем, как оформляется приказ о переводе, в порядке очередности, проводятся такие действия:

  • Работник знакомится с будущими обязанностями и инструкцией в письменном виде, которая описывает его должность.
  • Отдел кадров или работодатель обязан выдать приказ про перевод на иное место работы. Такой приказ выдается в соответствии соглашении к трудовому договору.
  • Подписывает еще один договор к основному, трудовому договору (оформляется в двух копиях). На экземпляре, что остается в отделе кадров, сотрудник подтверждает полученную копию. Например: соглашение получено, дата и подпись. Соглашение такого типа должно регистрироваться в специальном журнале.
  • В трудовую книгу вносятся данные о переводе. К примеру: «Овчинникова О.В. переведена в отдел бухгалтерского учета на должность главного бухгалтера».

При временном переводе запись в трудовой книжке не проставляется.

В таком случае необходимо:

  • письменное заявление от сотрудника, или письменное указание директора ;
  • ознакомление сотрудника с новой трудовой инструкцией;
  • подписание дополнительного письменного соглашения о переводе к основному договору (образец см. выше). При необходимости заключается договор о материальной ответственности ;
  • издание приказа.
  • Далее мы рассмотрим отдельные образцы приказов о переводе.Если должность, на которую перевели работника нижеоплачиваемая, работодатель должен обязательно получить письменное согласие от сотрудника, которого он собирается переводить.Такой перевод на нижеоплачиваемую должность можно осуществить:

    1. согласно заключению медицинских работников;
    2. согласно заключению комиссии, которая проводит аттестацию работников;
    3. работодатель может уволить работника, который не прошел аттестацию, но иногда он предлагает ему занять менее ответственную должность.

    Для составления приказа требуется указать на фирменной бумаге ГОСТ Р 6.30-97 следующее:

    1. новую должность на которую будет осуществлен перевод;
    2. дату и срок перевода, прописываются новые условия работы и зарплата;
    3. основа для перевода.
    4. фамилию и инициалы сотрудника;

    Приказ 01.02.2014 № 43/54

    • Сохранить за Левченко О.П.

      прошлую среднюю заработную плату на протяжении двух недель.

    • ЛЕВЧЕНКО Ольгу Петровну, инженера машинного отделения, перевести на должность оператора, по состоянию здоровья, с 03 февраля 2014 года и установить оклад 16500 рублей в месяц.

    Основание: заявление Левченко О. П. от 31.01.2014; заключение от 30.01.2014 № 57/96-9Директор Самсонов О.В.Аналогично издается приказ о переводе работника, работающего в режиме полставки на режим полной оплаты труда.Поделись, пожалуйста, ссылкойВконтактеFacebookTwitterОдноклассники

    Во время перевода сотрудника на работу в другую компанию, в трудовой договор не вносят изменения.Кроме того, его не передают на новое место работы ушедшего сотрудника.В таком случае договор должен быть расторгнут.Для перевода нужен запрос из организации где будет работать человек, подписанный руководителем, далее издается приказ.В нем прописывается:

    1. фамилия и инициалы сотрудника;
    2. новая должность;
    3. основание, которое послужило переводу.

    О переводе Гавриленко Р.П.Перевести Гавриленко Романа Петровича, начальника отдела кадров, на должность главного специалиста отдела международной правовой помощи Министерства иностранных дел г.

    Ростова на Дону с 02 февраля 2015.Основание: заявление Гавриленко Р.П. от 31.01.2015.Начальник управления Продан Н.В.По прибытию на новое место работы, новым руководителем составляется приказ о приеме на работу переводом из другой организации .Для перевода на неполный рабочий день необходимо по договоренности внести изменения в трудовой договор, составив допсоглашение , и указав:

    1. рабочие и выходные дни;
    2. также прописывается приметка, что оплату труда работникам впредь осуществлять пропорционально отработанному времени.
    3. продолжительность рабочего дня, начало и окончание смены;

    Об установлении работникам неполного рабочего дняНа выполнение приказа № 76/л от 30.04.2015 года на предприятие устанавливается режим неполного рабочего дня

    • Работникам, которые переведены на неполный рабочий день, оплату труда осуществлять пропорционально отработанному времени.
    • Начальнику отдела кадров (Захаровой Н.Н), письменно, под расписку, ознакомить с этим приказом всех работников, которые переведены неполный рабочий день.
    • Для работников (список №1)ввести за их разрешением режим неполного рабочего дня – 4 часа, сроком на 3 месяца с 02.05.2015 года.

    Основание: Приказ № 76/л от 30.04.2015.Директор Овчаренко В.П.

    Чтобы осуществить такой перевод работник должен подписать трудовой договор .Не обязательно оформлять увольнение временного работника, а затем опять принимать его работу, можно просто перевести его с одной должности на другую.Распоряжение можно оформить в свободной форме, и признать условия о срочности ТД № от… таким, который утратил силу с такого-то числа.Трудовой № от… , заключенный с работником считать заключенным на такой-то временой период.

    Основанием служит соглашение про изменение ТД.Про перевод Мазур Р.О.Главного специалиста отдела кадров Мазур Р.О., что занимала декретную должность Романовой Р.М, перевести на должность начальника отдела материального обеспечения с 01.05.2015 года.

    Установить оклад в размере 13000 рублей в месяц.Основание: Заявление Мазур Р.О.Директор Ротристер П.О.Юридическая грамотность составленных документов, в функционировании предприятия играет очень важную роль, и служит защитой работодателя.Это особенно важно, когда стоит вопрос перевода работников.Если работодатель, изменив условия труда, не согласует их с работником, он может обжаловать его незаконные действия в суде.В завершении обсуждения этой темы, предлагаем вам посмотреть полезный видеоролик о том как правильно оформить перевод работника:

    Как перевести работника с временной на постоянную работу?

    Содержание Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.п.

    Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий.

    Не обязательно составлять заявление с просьбой уволить, а следом за ним — с требованием принять вновь. Однако есть некоторые нюансы, которые стоит учесть. Они связаны с оформлением бумаг.

    Процедура перевода сотрудника с временной работы на постоянную регламентируется статьей 58 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, срочный трудовой договор, заключенный с гражданином при приеме на работу на временной основе, автоматически приобретает статус «бессрочного» после окончания прописанного в нем срока действия в случае, если ни от одной из сторон (работник, работодатель) не поступает инициативы завершить трудовое сотрудничество. Для того, что срочный трудовой договор принял статус бессрочного официально, потребуется заключить соответствующее дополнительное соглашение, в котором об этом будет указано.

    Особенности перевода подчиненного с временной работы на постоянную заключается в том, что она может проходить как внутри, так вне организации. Для осуществления внутреннего перевода потребуется составить приказ и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Для внешнего же перевода придется сначала уводить работника с занимаемой должности у одного работодателя и после подать заявление о приеме на работу к другому.

    Пошагово процедура перевода выглядит следующим образом:

    1. При внешнем переводе новый начальник оформляем заявление на имя прошлого работодателя, где на данный момент времени работает переводимый сотрудник. В документе прописываются реквизиты работника, его должность, а также дата его потенциального заступления на новую должность. После ходатайство нумеруется, заверяется печатью и подписывается начальством;
    2. Далее нынешний работодатель оформляет обращение будущему начальнику подчиненного. Происходит обмен ответами-согласиями, заверенными печатью и подписью организаций;

    Инфо Заявление о внешнем переводе с временной на постоянную работу должен осуществляться не менее чем за 8 недель до самого перевода.

    Так потребуется получить письменное согласие от подчиненного.

    1. В трудовой книжке проставляется запись об увольнении в связи с переводом в другую организацию. Уволенный работник получает расчет по зарплате;
    2. Далее составляется приказ об увольнении-переводе (в соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса РФ). Документ также заверяется печатью и подписью работодателя. В нем же проставляет личную подпись сам сотрудник;
    3. После работник подает заявление о приеме на работу в новом учреждении, заключает постоянный трудовой договор. Также составляется приказ о трудоустройстве на новую должность в связи с переводом из другой организации. Открывается новая личная карточка сотрудника.

    Если речь идет о внутреннем переводе, в пределах одной фирмы, он осуществляется следующим образом:

    1. После составляется дополнительное соглашение, в котором указывается факт изменения характера обязанностей, с временных на постоянные;
    2. Предварительно переводимого работника оповещают о потенциальном переводе минимум за два месяца в письменном виде;
    3. В завершение процедуры внутреннего перевода в трудовой книжке проставляется соответствующая запись.
    4. В случае согласия работник проставляет в уведомлении дату и личную подпись;
    5. Далее составляется приказ.

      Присваивается должность, оговаривается размер заработной платы, место работы и прочие нюансы;

    Предлагаем ознакомиться с перечнем документации, требуется для осуществления процедуры перевода работника с временной работы на постоянную:

    1. Приказ о переводе сотрудника с временной работы на постоянную, составляемый на основании поданного заявления.

      В нем прописываются следующие сведения:

    2. Ходатайство от сотрудника с просьбой перевести его с временной должности на постоянную. Составляется до момента истечения срока временного договора;
    • Старая и новая должность(если меняется);
    • Номер, дата заключения нового и окончания действия старого трудового договора;
    • Реквизиты специалиста;
    • Разновидность и основания перевода;
    1. Должностная инструкция;
    2. Приказ об изменении штатного расписания и отпускной график сотрудника.
    3. Новый трудовой договор, в котором указывается оговоренная с подчиненным должность, размер заработной платы, а также его права и обязанности.

      Оформляется в формате двух экземпляров;

    4. Трудовая книжка, в которой будет проставлена новая запись;

    Важно Альтернативным вариантом переоформления сотрудника станет расторжение временного договора. Но следует иметь ввиду, что в этом случае прерывается трудовой стаж, будут составлены новый приказ, карточка, личное дело. Приказ о переводе работника с временной работы на постоянную имеет утвержденную форму № T-5.

    Бланк документа может быть заполнен как самими работником, так и уполномоченным сотрудником (работником отдела кадров).

    Скачать РЕЙТИНГ:

    (Пока оценок нет) Окончил Московский государственный юридический университет имени О.Е.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +