Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Примеры материальной ответственности работодателя

Примеры материальной ответственности работодателя

Примеры материальной ответственности работодателя

Материальная ответственность работника и работодателя

Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 15 ноября 2017 В случае нарушения прав и/или обязанностей сторонами трудового договора к ним применяются различные меры ответственности: дисциплинарной, материальной, административной и уголовной. В данной статье описаны способы и варианты материального возмещения убытков каждой из сторон трудовых отношений другой стороне. установлена в трех главах раздела XI ТК РФ, а именно:

  1. общие положения установлены в гл. 37, содержащей две статьи, в которых установлена обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (), определены условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора;
  2. материальную ответственность работника регламентирует .
  3. ответственности нанимателя перед работником посвящена ;

Следует учитывать, что:

  1. материальная ответственность может применяться исключительно в отношении лиц, с которыми заключены трудовые соглашения, в том числе с совместителями, временными и сезонными работниками.

    Физические лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отвечают перед другой стороной только в рамках ГК РФ.

  2. в случае расторжения трудового договора сторона этого договора не освобождается от матответственности;
  3. по условиями договоров (трудовых или о материальной ответственности), ответственность нанимателя перед сотрудником не может быть ниже, а сотрудника выше, чем она установлена ТК РФ или иными федеральными законами;

Все виды матответственности работника и работодателя друг перед другом показаны на схеме. Виды материальной ответственности работника:

  1. коллективная.
  2. полная — в размере причиненных убытков:
    • индивидуальная;
    • бригадная;
    • коллективная.
  3. индивидуальная;
  4. неполная — в пределах среднемесячного заработка;
  5. бригадная;

Материалы по теме Неполная распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним заработком виновного лица, взыскание убытков (в течение месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя.

Полная матответственность обязывает возместить причиненные убытки в полном размере (). В соответствии со , к случаям полной матответственности работника относятся:

  1. когда деятельность связана с имущественными ценностями, а его должности или работа поименованы в Перечне (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85);
  2. если приговором суда определено, что ущерб — это следствие преступных действий сотрудника;
  3. когда ущерб причинен вследствие неадекватного состояния виновного, в том числе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  4. когда ущерб причинен в результате административного проступка, установленного госорганом;
  5. когда вред имуществу причинен умышленно;
  6. когда имущество повреждено в свободное от работы время.
  7. когда выявлена недостача ценностей, вверенных ему на хранение;
  8. разглашение сведений, являющихся тайной в законодательно установленных случаях;

При этом виновное лицо должно быть старше 18 лет. Кроме того, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для заместителей руководителя и главбуха (ст.

243 ТК РФ). Перечень таких обстоятельств ограничен , согласно которой работник не привлекается к ответственности в случаях:

  1. необходимой обороны;
  2. возникновения ущерба по причинам форс-мажорных обстоятельств, таких как землетрясения, войны, восстания, ураганы и прочие природные и социальные явления. На перечисленные обстоятельства сотрудник не может ни повлиять, ни предотвратить их;
  3. когда не были обеспечены условия для хранения порученного сотруднику имущества;
  4. нормального хозяйственного риска, когда сотрудником предприняты все разумные меры по недопущению вреда с учетом приоритета его жизни и здоровья перед сохранностью имущества;
  5. крайней необходимости, когда причинение ущерба было неизбежно в целях устранения опасности для виновного.

Материальная ответственность работодателя перед работником, в соответствии со ст.

234 – , наступает в случаях:

  1. незаконного лишения сотрудника возможности трудиться;
  2. нанесения ущерба имуществу сотрудника.

Материалы по теме Сумма компенсации определяется по рыночным ценам на имущество, существующим в месте, где находилось имущество на день возмещения ущерба. Ущерб может быть возмещен неденежными средствами при согласии сотрудника. Процедура возмещения достаточно проста:

  1. работодателю направляется заявление о возмещении ущерба;
  2. если решение сотрудника не устраивает или ответ на заявление не получен, работник может обратиться в суд.
  3. работодатель рассматривает заявление и принимает по нему решение не позднее 10 дней со дня поступления;

Также матответственность перед сотрудником наступает при задержке выплаты зарплаты и иных выплат работнику.

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем считается дата фактической выплаты зарплаты.

При этом наниматель обязан выплатить проценты за период задержки выплат.

Сумма процентов определяется не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты.

Также сотрудник может требовать индексации сумм задержанных выплат в связи с их обесцениванием вследствие инфляции (п. 55 Пленума ВС № 2). Обязанность выплаты процентов за период задержки не связана с виной работодателя в такой задержке. Еще одним случаем матответственности работодателя перед работником является причинение сотруднику морального вреда, под которым понимаются нравственные или физические страдания, связанные с нарушением трудовых прав сотрудника.

Факт причинения такого вреда должен быть доказан работником. Если работодатель признает этот факт, величина компенсации может быть определена соглашением сторон. Если же работодатель не соглашается возмещать такой вред, сотрудник может обратиться в суд.

В данном случае размер компенсации будет определяться судом с учетом объема и характера причиненных сотруднику страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 8 Постановления ВС РФ от 20.12.1994 N 10).

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Порядок привлечения к материальной ответственности работодателя перед работником

› › › Материальная ответственность работодателя выступает формой трудовых гарантий работников и защищает их от несправедливых действий работодателя.

В Трудовом кодексе вопросу материальной ответственности работодателя посвящена отдельная глава.СодержаниеДорогие читатели!

Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Вопросы материальной ответственности сторон Трудового кодекса приведены в 9 Главе данного основополагающего документа. Ответственности работодателя перед сотрудниками посвящается 38 Глава Трудового кодекса.Помимо обязательных условий и работникам, которые содержатся в Трудовом кодексе, допускается предусмотреть и некоторые дополнительные.

Они прописываются непосредственно в индивидуальном трудовом договоре или в специальном документе, распространяющем свою юридическую силу на всех сотрудников предприятия.При привлечении работодателя к стоит руководствоваться положениями Трудового кодекса или индивидуальными условиями. Но в локальных нормативно-правовых актах не допускается самовольно изменять соотношение размеров материальной ответственности. Буквально это означает, что ответственность работодателя перед работником не может быть меньше, чем та, что определена трудовым законодательством по ст.

232 Трудового кодекса.Особенность материальной ответственности состоит в том, что после работника она сохраняет свое действие.Под материальной ответственностью можно понимать обязательства работодателя компенсировать ущерб сотруднику, возникший в результате совершения работодателем определенных действий или бездействия. В качестве примера таких действий можно привести издание приказа об увольнении, бездействия – невыплата зарплаты или отпускных.В результате противоправных действий работодателя у сотрудников наступают определенные неблагоприятные обстоятельства. Трудовой кодекс классифицирует их следующим образом:

  1. невыплата зарплаты или иных платежей, предусмотренных трудовым договором по ст. 236 ТК.
  2. невозможность дальнейшей работы и связанная с этим вознаграждения сотруднику по ст. 234 ТК;
  3. причинение реального ущерба имуществу подчиненного по ст. 235 ТК;

Также по ст.

237 ТК РФ предусматривается возмещение морального вреда, причиненного работнику.

В качестве условий для наступления материальной ответственности для работодателя можно отнести:

  • Реальное причинение убытка работнику, которую он, как потерпевшая сторона, должен обосновать и доказать.
  • Совершение определенных действий или бездействие, которое причинило материальные потери сотруднику.
  • Незаконность или виновность поведения работодателя.

В случае если противоправность действий или бездействия работодателя доказывается с помощью акта компетентной инстанции, который вступил в юридическую силу, то виновность работодателя соотносится с конкретными физлицами, которые его представляют.В ходе доказательства вины работодателя в причинении вреда требуется доказать факт причинения ущерба, негативные последствия от него, обосновать размер ущерба и выявить причинно-следственную связь между поведением работодателя и его виной. В случае если работодатель уволил сотрудника без должных на то оснований, то работник может получить компенсацию того заработка, который не был ему выплачен по причине невозможности трудиться.Обстоятельства для принудительного неисполнения работником трудовых функций и лишения его положенного заработка приведены в ст.

234 ТК. Ограничения при реализации трудовых функций работником по указанной правовой норме могут быть обусловлены:

  • Оформлением увольнения работника с ошибками (например, неправильно было указано для увольнения или дата расторжения трудового договора). В результате совершения таких проступков работник утрачивает возможность трудоустройства и получать доходы.
  • Выдачей сотруднику трудовой книжки с задержкой.
  • Отстранением лица от работы, его увольнением или на другую работу.
  • Неисполнением решения компетентных инстанций о сотрудника на работе или затягивание с этой процедурой.

Стоит учесть, что указанные способы лишения сотрудника объективной возможности работать не являются исчерпывающими. Обращаться за получением компенсации от работодателя работник может и в иных ситуациях.Тот факт, что действия работодателя являются противоправными, должны устанавливать компетентные инстанции.

В частности, признать наличие ущерба работнику, связанное с невозможностью работы, должен суд при рассмотрении искового заявления от работника.Ответственность работодателя за задержку зарплаты и других положенных работнику выплат предусмотрена в ст. 236 ТК. Материальная ответственность в данном случае имеет компенсационный характер, то есть работодатель должен работнику в денежной форме каждый просроченный день при выплате зарплаты.Также ответственность наступает в отношении просроченных обязательств работодателя в части выплаты , больничных, пособий по беременности и родам, детских пособий, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, прочих стимулирующих и компенсирующих , которые предусмотрены трудовым договором или локальными положениями.Материальная ответственность работодателя предполагает, что он не только обязан погасить задолженность перед сотрудниками, но и выплатить им компенсацию.

Ее размер рассчитывается как 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Данный процент применяется по отношению к размеру задолженности работодателя перед сотрудниками.Сам день выплаты в не участвует: компенсация начинает рассчитываться со дня, который следует за установленным днем выплаты зарплаты.

Сам расчетный день при определении суммы компенсации не учитывается.Сроки выплаты зарплаты сотрудникам должны быть прописаны в трудовом или коллективном либо Правилах внутреннего распорядка. Отсутствие данной информации приравнивается к нарушению трудового законодательства.

Зарплата должна выплачиваться строго два раза в месяц. За пропуск аванса работодатель также должен выплатить компенсацию работнику. Временной промежуток между авансом и окончательным расчетом не должен превышать 15 дней. При этом окончательный расчет должен приходится на любое число в первой половине месяца, но не позднее 15 числа месяца, который следует за расчетным.Работодатель должен четко придерживаться выплаты зарплаты, чтобы у него не возникала необходимость выплачивать штрафные санкции.

При этом окончательный расчет должен приходится на любое число в первой половине месяца, но не позднее 15 числа месяца, который следует за расчетным.Работодатель должен четко придерживаться выплаты зарплаты, чтобы у него не возникала необходимость выплачивать штрафные санкции. Он не вправе указывать в локальной документации временные рамки, например, аванс перечисляется до 25 числа или в период с 21 по 25 число.Выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится в последний рабочий день сотрудника.Покрытие понесенных сотрудниками убытков допускается предусмотреть в нормах коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора.

При этом за работодателем закреплено право устанавливать компенсацию исключительно в повышенном размере по отношению к тому значению, которое содержится в Трудовом кодексе.

То есть она должна быть более 1/300 ставки рефинансирования.Ответственность работодателя за просрочку при выплате зарплаты наступает независимо от наличия или отсутствия его вины в этом.

Так, он должен компенсировать сотрудникам издержки, даже если они получили зарплату с задержкой из-за сбоев в программном обеспечении. Если имуществу работника организации был нанесен урон штатным сотрудником организации или работником, исполняющим свои обязанности по трудовому договору от имени организации, то работодатель должен компенсировать работнику ущерб.К имуществу работника относятся все вещи, принадлежащие ему на правах собственности. Это может быть автотранспорт, инструмент, личные вещи сотрудника и пр.В Трудовом кодексе не приведен конкретный перечень имущества работника, за которое наступает материальная ответственность.

Можно полагать, что работодатель возмещает ущерб за имущество, которое находится в организации с ведома или согласия работодателя. Например, работодатель обязан компенсировать стоимость верхней одежды работника, если работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению ее сохранности (например, в организации действует гардероб).Понимание причиненного работнику ущерба должно учитывать ст.

15 Гражданского кодекса. Здесь сказано о том, что в него включается причиненный работнику реальный ущерб, и он подлежит возмещению в полном объеме без ограничений.При определении размера ущерба сотрудник должен учитывать рыночные цены, действующие на текущий момент, или натуральную форму причиненного ущерба.
15 Гражданского кодекса. Здесь сказано о том, что в него включается причиненный работнику реальный ущерб, и он подлежит возмещению в полном объеме без ограничений.При определении размера ущерба сотрудник должен учитывать рыночные цены, действующие на текущий момент, или натуральную форму причиненного ущерба.

Последняя должна быть определена соглашением сторон, то есть требуется согласие сотрудника на получение возмещения в такой форме, и оно должно быть оформлено документально. Определение возможности компенсации ущерба в натуре содержится в ч.

2 ст. 235 ТК.Ущерб рассчитывается по ценам местонахождения работника. В Трудовом кодексе не содержатся положения об определении рыночной стоимости имущества для возмещения материального ущерба, поэтому при ее определении можно воспользоваться специальными нормативно-правовыми актами.

Например, положениями ФЗ «Об оценочной деятельности в РФ» от 1998 года №135-ФЗ.Стоит также учесть, что ущерб определяется именно на основании рыночных цен на день его возмещения, а не причинения. Это может быть выгодно работодателю, так как на момент возмещения рыночная стоимость имущества может снизиться.Под моральным вредом можно понимать физические или нравственные страдания, которые причинил работодатель своими противоправными действиями (бездействием) работнику. К таким действиям можно отнести несвоевременную оплату труда, некорректное начисление зарплаты за сверхурочную работу, отказ от заключения трудового договора без должных оснований и пр.Трудовое законодательство не ограничивает права работника на возможное получение им компенсации причиненного ущерба.

Вопросы определения размера ущерба и порядок истребования компенсации морального вреда приведены в Гражданском кодексе.Моральный вред возмещается работнику в размере, который определен соглашением сторон либо в судебном порядке. Судья при рассмотрении искового заявления по своему усмотрению определит обоснованность размера морального вреда, который предъявил к выплате сотрудник. Суд может уменьшить его или постановить к выплате в полном объеме.Согласно ст.

151 ГК при установлении величины морального вреда учитывается вина правонарушителя, а также прочие факты, которые заслуживают внимания. Также суд учитывает уровень моральных и нравственных терзаний потерпевшего с учетом своеобразия его личности.Факт причинения подобных страданий сотрудник должен доказать самостоятельно. В качестве подтверждения изложенных им фактов может выступать болезнь, которая возникла из-за утраты работы, переживания из-за невозможности трудоустройства, сложное материальное положение и пр.

Привлечение работодателя к материальной ответственности производится в следующем порядке:

  • Определяется факт причинения ущерба имуществу сотрудника. Обычно инициатива в фиксировании нанесения ущерба исходит от работника, как заинтересованного лица. Данный факт может оформляться в виде докладной записки от работника на имя работодателя. Она составляется в свободной форме и содержит указание на ФИО работника, обстоятельства причинения ущерба, дату и время наступления события и перечень имущества, которому был нанесен ущерб.
  • Работником подается заявление на имя работодателя с требованием о компенсации ущерба. Оно составляется в двух экземплярах: один из них передается работодателю, а второй – остается у работника.
  • Издается официальный работодателя на возмещение ущерба работнику. Он составляется в свободной форме и содержит указание на перечень имущества сотрудника, которому причинен ущерб, а также сумму выплаты. Приказ издается и в случае, если возмещение производится по решению суда.
  • Работодателем составляется акт о причинении вреда имуществу сотрудника на основании полученной докладной записки. Подготовка такого акта в данном случае является обязанностью работодателя, так как акт позволяет не только зафиксировать дату и обстоятельства причинения ущерба, но и может служить основанием для привлечения в дальнейшем работника, по вине которого был причинен ущерб имуществу другого работника, к материальной ответственности. Например, гардеробщицы, которая не обеспечила сохранность имущества работника, хотя это являлось ее прямой должностной обязанностью. Также работодатель вправе провести собственное расследование, чтобы установить причины происшествия и определить перечень виновных в случившемся. Для этого на базе предприятия может быть создана специальная комиссия.
  • Работодатель определяет размер ущерба, который нанесен имуществу работника, и фиксирует в нормативно-правовом акте.

Указанный алгоритм погашения ущерба является условным и может изменяться в зависимости от специфики ситуации.Первоначально работник, которому работодатель должен выплатить компенсацию причиненного ущерба, должен обратиться с этим требованием к работодателю. Порядок обращения может содержаться во внутренней документации.

В частности, здесь может быть прописан порядок возмещения убытков, размеры и сроки выплат.Если же работодатель отказывается в добровольном порядке выплатить компенсацию, то работник может обратиться за защитой своих интересов:

  1. в ;
  2. в прокуратуру;
  3. в суд.

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы выплачивается без дополнительных заявлений от работника. Она является обязательной для всех работодателей, а не перечисляется ими по своему усмотрению. Компенсация выплачивается одновременно с задолженностью работодателя перед сотрудниками.Если работодатель не выплачивает в добровольном порядке компенсацию, то работник вправе обратиться за защитой своих интересов в суд или трудовую инспекцию.Сроки для подачи в трудовую инспекцию или искового заявления в суд установлены как 3 месяца со дня, когда работнику стало известно о задержке зарплаты (обычно эти сроки отсчитываются с первого дня просрочки).Но, согласно разъяснениям Верховного суда, невыплата зарплаты относится к нарушениям, которые имеют длящийся характер, поэтому работники, которые продолжают работу у данного работодателя, могут обратиться в суд за защитой своих интересов в любой момент.При необходимости получения компенсации причиненного ущерба работник должен подать заявление на имя работодателя с требованием о выплате ему возмещения ущерба.

Заявление рассматривается в десятидневные сроки после его поступления на основании требований законодательства. При этом учитываются только календарные дни.Если полученный работником ответ от работодателя не устроил работника, либо работодатель попросту проигнорировал его требование, то работник может обратиться с в суд.В ст. 235 Трудового кодекса не прописаны сроки для заявления работника о своих требованиях работодателю.

В данном случае работник может опираться на положения ст. 392 Трудового кодекса, где сказано, что работодатель не вправе отказать в удовлетворении требований сотрудника за пределами .При этом если спор перейдет в фазу судебного разбирательства, то здесь могут быть применены сроки исковой давности. По умолчанию они составляют три месяца для трудовых споров и один месяц для обжалования незаконного увольнения.Моральный вред взыскивается только по соглашению сторон, а если таковое отсутствует, то в судебном порядке.Компенсация причиненного ущерба может быть выплачена работнику в наличной форме или перечислена ему в на банковский счет.

Это определяется по соглашению сторон.

Главное, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение факта погашения обязательств перед сотрудниками.Таким образом, материальная ответственность может грозить не только сотруднику, но и работодателю. В последнем случае она наступает за совершение работодателем виновных противоправных действий, которые повлекли за собой причинение ущерба работнику.
В последнем случае она наступает за совершение работодателем виновных противоправных действий, которые повлекли за собой причинение ущерба работнику.

Работодатель должен компенсировать своему работнику вред, который был причинен его имуществу в процессе исполнения своих трудовых обязанностей; выплатить ему компенсацию за просрочку в выплате заработной платы, аванса, отпускных и пр.

за каждый день просрочки; компенсировать ему недополученные доходы, связанные с невозможностью дальнейшего исполнения трудовых функций, а также компенсировать моральный вред.

Материальная ответственность работодателя наступает, согласно Главе 38 Трудового кодекса и с учетом положений внутренних нормативно-правовых актов.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии.
Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

908

601

1 444

501Добавить комментарий 9 − = Популярное1 4441 4401 275Обновления на сайте

232

241

222

150Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Виды материальной ответственности

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 10 апреля 2020 г.

Трудовой кодекс устанавливает, что сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб. Материальная ответственность работника и работодателя может конкретизироваться трудовым договором или прилагаемыми к нему соглашениями. Но в любом случае договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ ().

Материальная ответственность наступает, если ущерб причинен другой стороне в результате виновных противоправных действий или бездействия ().

О материальной ответственности работодателя перед работником мы подробно рассказали . А сейчас поговорим о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. По ТК РФ работник должен возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

С работника нельзя взыскать неполученные доходы (упущенную выгоду).

Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, который работник причинил третьим лицам (). Правда, в отдельных случаях работник освобождается от материальной ответственности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+