Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Ребенку 1 5 лет рабочий день полный или короткий

Ребенку 1 5 лет рабочий день полный или короткий

Ребенку 1 5 лет рабочий день полный или короткий

Как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?

Необходимость выхода на неполный рабочий день, в то время когда женщина продолжает находиться в до 3 лет, может возникнуть для нее в связи с желанием получать дополнительные денежные средства и не потерять своей квалификации. Иногда и самому работодателю требуется, чтобы сотрудник приступил к своим обязанностям, например, по причине нехватки специалистов.

О том, как грамотно оформить такие трудовые отношения работника с работодателем и что нужно при этом учесть, пойдет речь в этой статье.

Если по каким-то причинам молодой маме потребуется приступить к работе, то она может это сделать и при этом сохранить выплачиваемое для нее государством пособие. Самое главное условие в такой ситуации — это правильно выбрать режим труда.

Такая работа должна проводиться в условиях неполного рабочего времени, если женщина хочет сохранить пособие.

Выбрать подобный режим для своего трудящегося может как сам руководитель предприятия, если у него возникла острая потребность в кадрах (), так и его сотрудник, с учетом своих возможностей и желаний ().

В любом случае нужно желание и согласие самой работницы на работу с сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей. Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права ():

  1. во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.
  2. во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу;

Даже когда на место декретницы по срочному трудовому договору был принят другой работник, все отношения с ним должны быть расторгнуты сразу же после выхода основного работника (часть 3 ).

В противном случае основной работник, т.

е. молодая мама, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию: работодателя обяжут принять ее на работу и могут выписать штраф.

Чтобы не потерять пособие, молодой маме следует выходить работать на неполный день.

Если для нее будет установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то выплаты пособия прекратятся.

Как уже отмечалось выше, сотрудница может выбрать сама, на сколько будет уменьшена продолжительности ее рабочего дня.

По желанию для нее может быть установлен как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Также возможно работать неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем, т. е. не 5 дней в неделю по 8 часов в день, а, например, всего 4 дня по 7 часов в день.

Нередко и у работника и у самого работодателя возникает вопрос: что следует понимать под неполным рабочим временем? Исходя из разъяснений Роструда по этому вопросу (), неполным рабочим временем следует считать то время, длительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно , составляет 40 часов в неделю и не должна быть выше установленной нормы. Следовательно, если уменьшить норму рабочего времени для работника даже на 1 час в неделю, то такая работа уже будет считаться неполным рабочим днем. Однако злоупотреблять этим правом нельзя.

В законодательстве РФ не установлены четкие пределы того количества времени, на которое можно уменьшить рабочий день, чтобы считать его не полным.

Т. е. сокращать его можно на произвольное количество часов.Поэтому некоторые работодатели позволяют себе такую практику, как сокращение рабочего времени работницы, находящейся в декретном отпуске, всего лишь на несколько минут в день. Такие действия не одобряет Фонд социального страхования, и в случае судебных разбирательств суд, как правило, встает на сторону ФСС. Советуем работодателю придерживаться правил, установленных Фондом социального страхования () и договориться с сотрудником о том, чтобы сократить продолжительность ее рабочего дня не меньше чем на 1 час.

Иначе ФСС может прекратить выплату пособий по уходу за ребенком или их возмещение работодателю.

Чтобы не привлекать внимания ФСС и избежать возможных разбирательств в суде, работодателю нежелательно сокращать продолжительность рабочего дня менее чем на 1 час, а рабочую неделю меньше чем на 1 день (письмо ФСС России № 02-03-13/08-2498). Такого понятия, как ставка, в ТК РФ не существует. В штатном расписании есть термин «штатная единица».

В данном случае имеется в виду, что работник будет трудиться неполный рабочий день и оплата его труда будет проводиться прямо пропорционально отработанному им времени.

Работник может работать на часть от полной ставки (0,75; 0,5; 0,25 и т. д.) в зависимости от установленного для него количества рабочих часов, и это уменьшение будет означать установление для него неполного рабочего времени. Размер зарплаты уменьшится соответственно сокращению рабочего времени.

То есть при ставке 0,5 заработок сотрудника будет составлять 50 % от его стандартного заработка. Для введения этих правил нужно подписать с работником дополнительное соглашение, прописав в нем работу на условиях неполного рабочего времени (указать конкретный согласованный режим) и включив в договор формулировку

«Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени»

.

Во время работы в отпуске по уходу за ребенком в случае сокращения рабочего времени женщина продолжает получать ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Пособие выплачивается за счет ФСС. Сумма выплаты составляет 40% от среднемесячного заработка за 2 года, предшествующих рождению ребенка, и не должна быть .

Порядок выплаты пособия при выходе на сокращенный день не изменится, но в ФСС надо будет представить копию заявления женщины и приказа о переводе на режим неполного рабочего времени на время отпуска по уходу за ребенком. Помимо этого, работающая мама имеет право на налоговый вычет на каждого своего ребенка до достижения им 18 лет.

Для предоставления вычета нужно взять с женщины заявление. Этот вычет учитывается сразу при расчете НДФЛ. Женщине, работающей неполный рабочий день, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, полагается стандартный налоговый вычет, в размере 1 400 руб. на первого ребенка и 3 000 руб.
на первого ребенка и 3 000 руб.

на каждого следующего. Именно на эту сумму будет уменьшен размер ее ежемесячных доходов для вычета налога по ставке 13 %.

Сейчас во многих регионах РФ начал действовать пилотный проект ФСС, именуемый «Прямые выплаты».

Это означает, что все пособия, перечисленные выше, будут выплачиваться не самим работодателем, который может задерживать выплаты из-за отсутствия денежных средств на предприятии, а непосредственно Фондом социального страхования на банковский счет молодой мамы. В случае если женщина выходит работать на неполный день, пособие продолжит выплачивать ФСС.

Документы, подтверждающие право женщины на сохранение выплат, в виде копии заявления и приказа в ФСС должен передать работодатель. Если кормящая ребенка мама вышла на работу, ей положены перерывы для того, чтобы кормить ребенка. Они должны быть оплачены, по своей продолжительности составлять не меньше 30 минут каждый и предоставляться с периодичностью не реже, чем через каждые 3 часа ().

Если же у женщины более одного ребенка в возрасте до 1,5 лет, тогда продолжительность каждого из таких перерывов увеличивается и составляет не меньше 1 часа. Поскольку это право предусмотрено прямо ТК, отказать женщине в предоставлении таких перерывов нельзя. Их женщина может присоединить к обеденному перерыву и перенести на начало или конец рабочего дня, уменьшая его.

Для этого ей необходимо написать соответствующее заявление. После этого с ней нужно заключить дополнительное соглашение и издать приказ о предоставлении таких перерывов (ч.

2 ). Молодая мама не может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если в это время одновременно работает и находится в отпуске по уходу за ребенком, так как она одновременно получает пособие по уходу за ребенком — п. 20 (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда,читайте ). Чтобы его использовать, работнице следует прервать отпуск по уходу за ребенком (о том, как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте , а из вы узнаете как оформить досрочный выход из декрета).

То же самое ей придется сделать, если она решит воспользоваться своим правом на учебный отпуск. Если во время работы на условиях неполного времени декретница заболеет, больничный ей оплатят.

Закон предусмотрел возможность получать одновременно два пособия для женщины, работающей неполное рабочее время и находящейся в декретном отпуске: пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по болезни компенсирует утраченный заработок. Раз он есть, пособие должно быть выплачено.

Интересно, что в случае болезни ребенка работнице должен быть выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, несмотря на то, что пособие по уходу за этим же ребенком она уже получает. Прежде чем выйти на работу, молодой маме необходимо обсудить и согласовать с работодателем условия своей работы, для чего ей следует написать заявление (оно пишется в произвольной форме), в котором нужно указать, какой режим работы для нее предпочтителен. Можно выдать сотруднице бланк заявления или даже составить его за нее, но подпись она должна поставить лично.

Заявление нужно зарегистрировать, завизировать и на его основании утвердить рабочее время для сотрудницы и составить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем должен быть указан срок действия таких условий, график работы в условиях неполного рабочего времени и порядок оплаты труда — пропорционально отработанному времени. В завершение издается приказ о переводе работницы на работу в режиме неполного рабочего времени.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет молодая мама может выйти на работу в любое время. За ней сохраняется ее рабочее место. Подробно о том, как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте в .

При заполнении табеля по учету рабочего времени можно использовать несколько вариантов, единого законодательство не содержит:

  1. Работник табелируется двумя строками: в одной нужно отразить отработанное им время с кодом «Я», а в другой — его нахождение в отпуске по уходу за ребенком с кодом «ОЖ».
  2. Коды «ОЖ» и «Я» указываются через дробь (Я/ОЖ), отражается количество отработанных часов. На время выходных ставится отметка ОЖ/В.

В табеле также необходимо отражать перерывы, отведенные для кормления.

Для этого можно ввести специальный код «КР», вписывая его через дробь в той же строке, где указан код «Я». Количество часов на кормление надо указывать также через дробь с отработанным временем.Другой вариант — ввести дополнительную строку для учета этих перерывов. Это нужно, чтобы правильно рассчитать женщине оплату, перерывы рассчитываются исходя из среднего заработка.

Это нужно, чтобы правильно рассчитать женщине оплату, перерывы рассчитываются исходя из среднего заработка. Законодательством Российской Федерации установлено, что после рождения ребенка мать или лицо, которое фактически осуществляет уход за новорожденным (например, ), имеет право на ряд льгот, предоставляемых ему различными государственными учреждениями и работодателем. В их числе — возможность получения и выплата пособий.

Читайте наши материалы о том, и декретный отпуск, , а также узнаете, и .В заключение стоит отметить, что работники с неполной рабочей занятостью имеют почти те же права, что и работающие полный рабочий день. Существуют лишь отличия в предоставлении ежегодного отпуска.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

В условиях современной экономики предприятия периодически сталкиваются с разного рода проблемами, связанными с уменьшением объёмов производимой продукции. В таких ситуациях по инициативе работодателя продолжительность рабочего времени уменьшается, сотрудники переводятся на неполный рабочий день или неделю.

А для некоторых категорий Трудовой кодекс предписывает сократить время рабочей занятости.СодержаниеГлавное отличие заключается в том, что при сокращённом режиме зарплата сохраняется в полном размере месячного оклада, а при неполном оплачивается труд по факту отработанных часов или объёму произведённой продукции.Для обеспечения сокращённого режима сотруднику нет необходимости обращаться к руководству с заявлением, просить его удовлетворить просьбу предоставить ему возможность работать в условиях сокращённого времени. Законодательство определяет категории трудящихся, которым автоматически предоставляются данные условия.Что касается неполного режима, он вводится по намерению одной из сторон трудового контракта.

Он утверждается сразу с приёмом на работу (например, работодатель указывает в вакансии, что ищет специалиста на полставки) или позднее, когда возникнут соответствующие обстоятельства.Неполный рабочий режим устанавливается по договорённости работника и работодателяНеполный режим — это форма рабочего времени меньше стандартного рабочего дня (40 часов в неделю). Он устанавливается сразу при приёме на работу либо позднее, в связи с возникшими обстоятельствами (ст.

93 ТК РФ).Варианты изменения рабочего расписания в виде неполного дня:

  • Изменение в сторону уменьшения числа рабочих дней за неделю при сохранении нормы рабочей смены.
  • Уменьшение количества дней в течение рабочей недели.
  • Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену.

Составление табеля учёта неполного рабочего режима требует соблюдения определённых правил. Такой день отмечается в табеле под кодом «НС» или «25», выбор кода происходит по выбору работника.Существует ряд случаев, разрешающих переход на неполный день, когда работодатель отказать не может:

  1. необходимость ухаживать за тяжелобольным;
  2. болезнь ребёнка до 14 лет.
  3. беременность;

Мать болеющего ребёнка имеет право на неполный рабочий деньЗарплата за неполный день начисляется: либо за фактически отработанное время, либо за объём произведённой продукции (ст.93 ТК РФ).Методика осуществления оплаты отражается в трудовом контракте. Отталкиваясь от основных положений, проводится расчёт заработной платы, положенной сотруднику, работающему в данном режиме.Грузчик А.Н.

Серёгин, сотрудник ООО «Альма» переведён на неполный режим работы. Месячный оклад Серегина равён 35 000 руб.

Рассчитаем, сколько он получит при неполной рабочей неделе и дне.1 вариант расчёта. С 1 октября до 30 ноября 2016 года рабочая неделя составляет 4 дня.Расчёт за октябрь:В октябре — 18 рабочих дней вместо 22.Зарплата за октябрь: 35 000: 22 х 18 = 28 636 руб.Расчёт за ноябрь:В ноябре — 17 рабочих дней вместо 21Зарплата за ноябрь: 35 000: 21 х 17 = 28 333 руб.2 вариант расчёта.

С 1 октября до 30 октября 2016 года Серёгин работает в неполном рабочем режиме по 6 часов в день, вместо 8.Расчёт за октябрь:В октябре — 22 раб.

дня. Для полноценной смены — это 176 раб.

час. (22 х 8 = 176 час.).Для неполного дня — 132 раб. час. (22 х 6 = 132 час.)Зарплата за 1 рабочий час: 35 000: 176 = 198,86 руб.Зарплата Серегина за октябрь:198,86 х 132 = 26 250 руб.Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времениСокращённый режим устанавливается на основании взаимного согласия субъектов трудовых отношений, его основные аспекты отражаются в документе (договоре, контракте, соглашении) (ст.
час. (22 х 6 = 132 час.)Зарплата за 1 рабочий час: 35 000: 176 = 198,86 руб.Зарплата Серегина за октябрь:198,86 х 132 = 26 250 руб.Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времениСокращённый режим устанавливается на основании взаимного согласия субъектов трудовых отношений, его основные аспекты отражаются в документе (договоре, контракте, соглашении) (ст.

320 ТК РФ).Следующие статьи ТК РФ регламентируют отношения работодателя с работником в условиях сокращённого времени:

  • Понятие о сокращённом режиме (ст. 92).
  • Понятие о сокращённой рабочей неделе (ст. 320).
  • Длительность рабочего дня накануне праздника (ст. 95).
  • Оплата труда несовершеннолетних (ст. 271).

Канун праздника является подготовительным днём, поэтому его сокращённый вариант представляет возможность подготовиться к празднованию.

Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией.При температуре воздуха выше нормы рабочий день сокращается или прекращаетсяПри 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований.

На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим. Если норма от +21 до +28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час.

Например, атмосфера с температурой +30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня. Предельная норма +32,5 градусов по Цельсию. При температуре свыше этой границы работать запрещается.Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов.

Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

  • Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  • От 16 до 18 лет (до 35 часов).
  • Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
  • Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).
  • Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).

Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ. Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр.Для трудящихся в сокращённом режиме существует гарантия в виде законодательства (например, ст.

320 ТК РФ), которая обеспечивает стопроцентную оплату труда. Во многих описанных выше случаях, связанных с сокращённым режимом, сохраняется полный размер оклада и всех видов доплат, предусмотренных ТК РФ и трудовым соглашением, как и при полном рабочем режиме.

Рабочий стаж сохраняется.Расчёт заработной платы и отчисление налогов для данной категории осуществляется таким же образом, как и при полноценном режиме.В процессе работы предприятия могут возникнуть ситуации, когда необходимо ввести сокращённый режим:

  • Приём на работу несовершеннолетнего сотрудника.
  • Получение на производстве инвалидности.

Если в штате предприятия работает большинство лиц льготной категории, сокращённый режим работы должен быть отражён в трудовом контракте или Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе даётся перечень должностей, подлежащих сокращённому режиму и размер сокращённого времени.Все условия и пункты трудоого договора индивидуальныПри необходимости перевода сотрудника с полного на сокращённый рабочий день необходимо действовать в такой последовательности:

  • Принятие дополнительного соглашения к основному трудовому договору.
  • Издаётся приказ. Основанием может быть заявление сотрудника, получившего инвалидность и заключение специальной оценки о степени вредности.

Приказ выпускается по типовой форме, в нём надо указать личные данные сотрудника и особенности режима работы.Стандартная форма приказа составляется при приёме на работу или переводе сотрудника на сокращённый рабочий деньС беременными нередко допускаются ошибки в трактовке, когда считают, что таким женщинам положен сокращённый день.

Здесь просматривается принципиальная разница: беременным разрешается только неполный день по их инициативе. В этом случае зарплата уменьшится на пропорциональной основе относительно отработанных часов и среднечасового заработка.По этой причине беременные нечасто пользуются данной возможностью, а когда настоятельно советует врач и если недоплата за недоработанные часы для женщины не слишком большая потеря. Такой режим позволяет снизить нежелательные нагрузки.Главному редакторурайонной газеты «Новости Плюс»Мельникову Р.

П.от корреспондентаАлешиной И. П.ЗаявлениеПрошу с 01.06.2015 г.

по 30.09.2015 г. перевести меня на неполный рабочий день (семичасовой рабочий день) по причине беременности.Прилагаю медицинскую справку.28.05.2017 г. ПодписьСокращённая рабочая неделя применяется для работающих мам детей до 1,5 или 3 лет.

Их суммарное время работы за календарную неделю не может превышать 36 часов.

Стоит заметить, что сокращённая рабочая неделя по ст. 260 ТК РФ приравнивается к полной, а это означает, что ежемесячное пособие по уходу за ребёнком молодой маме выплачиваться не будет.Наиболее приемлемым вариантом станет выход на неполный рабочий день (до 30 часов в неделю). Выплата пособия по уходу за ребёнком продолжается, а заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма выполненной работы.

При этом оставшееся время отпуска по уходу за ребёнком остаётся в активе у молодой мамы, и она в любой момент может его продолжить.

Для этого будет достаточно простого заявления на имя директора предприятия.Неполный рабочий день может быть введён по инициативе сотрудника или работодателя, на временной или постоянной основе, в личном порядке или применительно к коллективу.Изменения в режим работы могут вносить все субъекты трудового соглашения.

Введение неполного дня, как правило, инициирует работник, если он нуждается в облегчённой нагрузке. Ему надо написать заявление с просьбой изменить продолжительность работы.

Одобрив такое решение, руководство издаёт приказ.Приказ об установлении неполного рабочего дня может носить индивидуальный характерОднако бывают моменты, когда инициатива исходит от работодателя. Это случается, например, в связи со спадом производства на предприятии.

Чтобы не допустить массовых увольнений, руководство выходит из положения и предлагает своим сотрудникам перейти на неполный день, и обязательно предупреждает об этом за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).В этом случае издаётся единый приказ. Здесь уже не берётся в учёт мнение сотрудников.

Если кто-то несогласен, он подлежит увольнению автоматически (п.2 ч.1 ст.81).В связи с производственной необходимостью неполный рабочий день может быть введён для всего коллективаВ особых случаях для сотрудников можно устанавливать гибкий график работы. Это весьма актуально, если человек получает плату за конкретную выполненную работу или задачу.Специфические моменты, влияющие на продолжительность рабочего дня, отражаются в трудовом договоре (ст.

57 ТК РФ). Что делать, если этот документ уже составлен и подписан всеми сторонами, но со временем произошли изменения?

В этой ситуации не стоит полностью менять контракт, достаточно внести поправки и оформить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).Форма составления доп.

соглашения может варьироватьсяО предстоящем переходе на режим неполной рабочего режима работодатель обязан сообщить службе занятости (ст. 25 ФЗ «О занятости населения»).

Составляется письменное уведомление и подаётся в ЦЗ за 2 недели.Уведомление службы занятости составляется в произвольной формеТрудовой процесс на производстве — категория, подлежащая постоянным изменениям как в сторону спада, так и подъёма. В связи с этим введение неполного рабочего дня может также быть отменено, как только стабилизируется экономика предприятия.Процесс прекращения режима неполного рабочего времени происходит по обратному алгоритму введения.

Если, например, основанием был приказ, значит, издаётся приказ по его отмене и возвращению полного режима.

Если было подписано дополнение к трудовому контракту, значит, необходимо принять новое дополнение.В результате обсуждения вопросов об изменении рабочего режима, следует заметить, что практически на каждый из них существует статья трудового кодекса или иной акт.

Однако на практике не всё и не всегда происходит в правовых рамках, что в итоге может привести к трудовым спорам.

Работодатель, не соблюдающий законные установки, рискует оказаться в качестве ответчика в суде.

Следует учесть, что юридическая грамотность современных граждан значительно выросла, большинство из них знают свои права и умеют их защищать.Сокращённый рабочий режим отличается от неполного и устанавливается с целью социальной защиты определённых категорий, которые в ней нуждаются.

Неполный рабочий день является удобным инструментом для управления производственными процессами, чтобы стабилизировать работу и выйти из затруднительного экономического положения. В перспективе это поможет наладить производство и добиться более высоких результатов.
Добавить комментарии ideamaniya © 2018

Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет – ст. 63 Трудового кодекса РФ

В Трудовом законодательстве существует норма, которая гарантирует определенным категориям работников право на сокращённый рабочий день или трудовую неделю.

В первую очередь, это относится к лицам, имеющим детей. В частности, устанавливается сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (Трудового кодекса РФ, ст. 63).Расскажем, как грамотно применять нормы, которые устанавливает статья 93 ТК РФ «Неполное рабочее время в 2020 годах.

У кого есть дети до 14 лет, обязательно должны знать и использовать положения данной статьи.Часть 1 статьи 93 ТК РФ указывает на то, что любой работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени.

Для этого необходимо договориться с работодателем.

Но он имеет полное право отказать.

Если же соглашение об установлении неполного рабочего времени всё же будет установлено, то непосредственно о самом графике также придётся договариваться.

Таким образом, закон не запрещает сотруднику работать неполное рабочее время, но об условиях необходимо договориться с работодателем.Право требовать сокращенный рабочий день есть у следующих категорий лиц:

  1. родителя ребёнка до 14 лет;
  2. беременных женщин;
  3. работника, ухаживающего за больным членом семьи.
  4. родителя ребёнка-инвалида до 18 лет;

Вышеуказанным лицам работодатель не может отказать в труде на условиях неполного рабочего времени (часть 2 статьи 93 ТК РФ). Данное право сохраняется у сотрудника на весь период, в течение которого у него имеются обстоятельства, послужившие основанием на предоставление неполного рабочего дня. По желанию сотрудника, срок неполного дня может быть установлен и на меньший период.Однако если ознакомиться с комментариями к указанной статье Трудового кодекса, то становится ясно, что главная проблема для этих категорий граждан кроется непосредственно в графике работы на неполный рабочий день.Статья 93 ТК РФ требует одновременного выполнения двух условий:

  1. условий работы у нанимателя.
  2. пожелания лица, который относится к льготной категории;

Таким образом, должны быть учтены и интересы работодателя, и работника.

Придётся находить компромисс, который устроит обе стороны.Пример. Работодатель получил заявление предоставить сокращённый рабочий день для женщины с детьми до 14 лет в силу ст.93 Трудового кодекса РФ.

В заявлении работница указала, что не может работать с 12:00 до 18:00, потому что в это время она забирает ребенка из школы и ведет его на кружки. Однако работа в организации начинается с 10:00, и сдвигать начало рабочего дня до 8:00, чтобы женщина могла отработать хотя бы половину рабочего дня, работодатель не обязан.

А ходить на работу на 2 часа работница не считает экономически целесообразным.Индивидуальный график может быть установлен только по соглашению сторон.

Т.е. работодатель может принять такие условия работы, а может и отказать.Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (ст.93 ТК РФ) и других льготных категорий требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издание соответствующего приказа работодателем.Законодательство не содержит строгих условий как написать заявление на сокращенный рабочий день женщине с детьми до 14 лет и другим льготным категориям граждан. Оно составляется в произвольной форме. Главное указать:

  1. что следует сократить (рабочую неделю, рабочее время и т.д.).
  2. срок, в течение которого сотрудница будет работать на таких условиях;
  3. причину (ребёнок до 14 лет, беременность и т.д.);

Если условия работы согласованы с работодателем, то с сотрудником заключают допсоглашение к трудовому договору, и издаётся приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.Оплата при таком режиме работы производится пропорционально отработанному времени.

Либо в соответствии с объёмом выполненной работы.Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (редакция 2020 годов)По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: В 2021 году ожидается внесение изменений в законодательство о льготах, предоставленных ветеранам боевых действий В России отмечается значительный рост заболеваемости сахарным диабетом. Государство оказывает больным поддержку, учитывая необходимость В начале сентября появилась новость о том, что в России будет введена доплата молодым Международный день пожилого человека отмечается каждый год 1 октября с 1991 года, тогда он Одной из самых существенных мер государственной поддержки в период пандемии стали выплаты медикам, оказавшимся Федеральными законами никакие выплаты к школе или на школьную форму для семей с детьми

Ребенку 1,5 года, могу ли я получать пособие до 3 лет и работать неполный рабочий день?

Я работаю в соц.

сфере, ребенку исполнилось 1,5 года. Соц. защита выплачивает пособие до 3 лет, при выходе на работу могу ли я работать неполный рабочий день не потеряв пособие по уходу за ребенком?

10 Января 2017, 14:04, вопрос №1495482 Марина

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 18931 ответ 6459 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Орск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Уважаемая Марина!могу ли я работать неполный рабочий день не потеряв пособие по уходу за ребенком?МаринаЗакон даёт Вам такое правоТК РФ, Статья 256.

Отпуска по уходу за ребенком…По заявлению женщины или лиц, указанных в части второйнастоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. 10 Января 2017, 14:12 0 0 20435 ответов 6799 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка.

Данный вид пособия выплачивается по месту работы;— ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.Т.е. пособие по уходу за ребенком должно выплачивается Вам до 1,5 лет.

Согласно статьи 256 ТК РФ:Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).ТК РФ не раскрывает понятие «неполного рабочего времени», согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих.»:При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.Т.е. Вы можете выйти на работу не на 8 часов, а на 7 часов в смену при пятидневной рабочей неделе.Оплата будет производиться исходя из статьи 93 ТК РФ:При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.С Уважением, Надежда.

10 Января 2017, 14:14 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 07 Апреля 2018, 23:23, вопрос №1959980 26 Февраля 2017, 20:28, вопрос №1552833 20 Мая 2020, 16:21, вопрос №2777893 21 Сентября 2020, 15:16, вопрос №2518884 27 Января 2017, 13:48, вопрос №1515308 Смотрите также

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

> >

Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость.

Российское законодательство защищает трудовые права женщин, если требуется уйти пораньше с работы и оказать какую-либо помощь ребенку.

В случае отказа работодателя от предоставления такого права женщине, будут нарушены не только ее права, но и права ее ребенка.

Чтобы уметь пользоваться своими правами, необходимо их четко знать. Только тогда человек сможет ими воспользоваться в полной мере. Под неполным рабочим днем в России понимается форма трудовой занятости человека, когда общая продолжительность рабочего дня установлена меньше, чем работник должен трудиться по закону.

Такая форма может устанавливаться:

  1. при приеме сотрудника на работу;
  2. впоследствии в процессе работы.

Данную форму трудовой занятости регулирует Трудовой Кодекс в статье 93. Однако там нет полной расшифровки этому понятию. Зато его можно встретить в Международной конвенции по организации труда.

И в ней сказано, что это трудовое время, по своей продолжительности меньше, чем установленная нормативная продолжительность рабочего дня. Трудовой Кодекс предусматривает организацию работы в следующих режимах:

  • Сокращение числа рабочих часов в течение дня и дней в неделе.
  • Сокращение длительности рабочей смен или дня на определенное количество часов.
  • Уменьшение числа рабочих дней в неделе, но с нормативным количеством рабочих часов за рабочий день.

Важно не путать сокращенный день с неполным.

Сокращенный день считается тогда, когда конкретный сотрудник по закону имеет право работать полный рабочий день, но в связи с некоторыми обстоятельствами не может это делать.

А неполный рабочий день устанавливается для таких категорий граждан, которые в силу своего возраста, здоровья или вредности самого труда по закону не должны работать больше установленного количества времени. То есть уменьшенное количество рабочих часов в день для них является нормой.

Согласно 93 статье ТК РФ право требования сокращенного дня имеют следующие категории граждан:

  1. лица, ухаживающие за больным родственником;
  2. беременные женщины.
  3. родители детей до 14 лет;

Все обстоятельства должны быть подтверждены документально.

Для оформления такого графика достаточно просто написать заявление своему руководителю и указать в нем причину.

В качестве родителя может рассматриваться не только женщина, но и отец ребенка, а также опекуны.

Чтобы оформить неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, необходимо правильно составить заявление. Порядок действий будет следующий:

  • Оно может быть составлено на обычном чистом листе, либо на стандартном бланке организации. О наличии такого бланка нужно уточнить женщине на своем рабочем месте в бухгалтерии или отделе кадров.
  • Все заявления всегда оформляются на руководителя предприятия. Поэтому в шапке заявления нужно указать название юридического лица, руководителю которого направляется данный документ.
  • Ниже прописывается должность и ФИО сотрудника, подающего это заявление.
  • В середине документа прописывается его название.
  • Далее нужно прописать ФИО самого руководителя.
  • Ниже ставится дата и подпись сотрудника.
  • Далее прописывается текст о том, что заявитель просит предоставить с определенной даты на определенный или неопределенный срок предоставить неполный рабочий день в размере определенного количества часов. Также обязательно указывается причина, в связи с тем, что у сотрудника есть ребенок до 14 лет.
  • Важно написать, что свидетельство о рождении малыша прилагается и по факту приложить копию документа.

Далее на основании полученного заявления руководитель обязан его согласовать.

После этого кадровик пишет приказ о назначении неполного рабочего дня данному сотруднику. В этом приказе обязательно прописывается новый график работника:

  1. распорядок рабочего дня со всеми перерывами.
  2. количество часов, на которые уменьшается рабочий день;
  3. количество рабочих дней в неделе;
  4. длительность рабочей недели в часах;

Важно знать, закон о неполном рабочем дне для женщин, у которых ребенок до 14 лет, не дает право требовать выплаты за полный рабочий день, если она работает по сокращенному графику.

Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам.

Поэтому тут женщина должны выбирать, что ей важнее, проведенное дополнительное время с ребенком или заработная плата за полный день.

Все изменения в рабочем графике должны обязательно фиксироваться и самим трудовым договором между работодателем и сотрудником.

Если при трудоустройстве принимаемый на работу сотрудник сразу озвучит работодателю, что ему нужен сокращенный день, то это прописывается в основном договоре.

Если же такая необходимость возникла позже, то трудовой договор не нужно переписывать, достаточно только подписать к нему дополнительное соглашение. Оно будет регулировать порядок работы сотрудника и начисление ему заработной платы по установленному сокращенному дню.

Это соглашение подписывается также в двух экземплярах. Один из них хранится у работодателя, а другой у работника.

Действие такого дополнительного соглашения может быть установлено в течение определенного времени, либо на неограниченный срок, пока у сотрудника есть на это право.

Важно знать, что перевод на сокращенный день может быть осуществлен не только по инициативе самого работника, имеющего на это право по закону.

Также инициатором может стать и сам работодатель.

В этом случае не будет иметь значение, есть у сотрудника официальные причины для перехода на сокращенный день или нет. Такую практику зачастую применяют организации, чтобы избежать сокращение штата, но сэкономить на оплате труда. В этом случае должен быть издан приказ и все сотрудники должны быть с ним ознакомлены за 2 месяца до перевода их на сокращенный день.

Женщина имеет право находиться в нем, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом работодатель обязан будет выплачивать ей ежемесячно 40 % от ее среднемесячного дохода за последние 2 года до достижения ребенком полутора лет. Законом установлено, что при желании она имеет возможность выйти на неполный рабочий день с сохранением за ней права на получение данного пособия.

При этом количество часов, на которые она может сократить рабочий день не урегулировано законом.

Получается, что женщина может сократить свой рабочий день только на 1 час и получать дополнительно пособие.

А может работать только пол дня или всего несколько часов. Кроме этого в трудовое время женщины будут входить и периоды, необходимые для кормления ребенка. Для этого она должна написать в заявлении о том, сколько раз в день и на какое количество времени ей придется отлучаться с рабочего места.

Также ей будут положены перерывы на отдых и еду, как обычному сотруднику. Все часы, которые женщина будет отрабатывать сверх нормы, должны ей оплачиваться сверхурочно.

Помимо этого за ней сохраняется право на сокращенный предпраздничный рабочий день, как и для всех остальных работников.

Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, обязана просить предоставление ей сокращенного рабочего дня в письменном виде в форме заявления.

Если работодатель игнорирует ее право, она должна обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Эти государственные органы созданы с целью защиты нарушенных прав граждан и осуществления контроля над исполнением норм и требований законодательства гражданами и юридическими лицами. Для подачи жалобы женщине также придется заполнить заявление с указанием госструктуры, куда она его направляет. В заявлении нужно подробно изложить суть нарушенных прав, а также указать дату, когда было написано заявление.

Данные сотрудники обязаны будут провести проверку в течение 30 дней и предоставить письменный ответ по ее итогам. В случае выявления нарушения в 2020 году для работодателя предусмотрены следующие виды ответственности:

  1. для индивидуального предпринимателя размер штрафа составит от 1000 до 5000 рублей;
  2. для организации от 30000 до 50000 рублей;
  3. для должностного лица от 1000 до 5000 рублей.

При повторном нарушении эти штрафы могут быть увеличены, а должностное лицо дисквалифицировано.

В ходе проверки проверяющие сотрудники могут выявить и другие нарушения.

Поэтому обычно работодатели не любят связываться с такими сотрудниками.

Если руководитель не желает предоставлять сокращенный день, работнику бывает достаточно только упомянуть о том, что он будет жаловаться в Трудовую инспекцию, как его требование сразу будет удовлетворено.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+